第一篇：人防辦開展爭創五型機關提升干部素質著力為民服務教育活動方案

內黃縣人民防空辦公室開展爭創五型機關提升干部素質著力為民服務

教育活動方案

根據《內黃縣人民政府關于印發內黃縣開展爭創五型機關提升干部素質著力為民服務教育活動方案的通知》要求，為進一步推進服務型機關建設，提高我辦干部職工職業道德素質，增強為民服務能力，優化社會發展環境，決定在我辦開展?爭創‘五型’機關、提升干部素質、著力為民服務?教育活動。為確保我辦教育活動扎實開展，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發民觀，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，進一步增強用領導方式轉變加快發展方式轉變的使命感、責任感和緊迫感，按照工作作風扎實改進、隊伍形象明顯改觀、發展環境持續優化的總體目標，以機關文化建設推進干部素質提升、以領導方式轉變推進機關作風轉變，以規章制度創新推進工作效率提高，著力提升我辦辦事效率和服務質量。

二、主要目標

通過開展教育活動，著力解決我辦干部職工在作風、紀律、效能等方面存在的突出問題，使我辦干部職工作風更加務實，履行更加主動，紀律更加嚴明，努力爭創學習型、服務型、創新型、效能型、節約型?五型?機關。

三、活動內容

(一)創新學習型機關。一是樹立學習理念。我辦干部職工要樹立全新的學習理念，營造濃厚的學習氛圍，在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身政治素質和業務水平。二是明確學習目標。我辦要結合實際，制定目標，努力做到學以立德、學以明智、學以增才、學以致用，使我辦干部職工具有扎實的理論知識、精深的業務知識、廣博的基礎知識，努力成為精通業務專業型干部。三是完善學習制度。我單位要制定年度學習計劃，保證學習時間，集中學習每周不少于1次，自學時間每月不少于20學時。四是改進學習方法。做到個人自學與集體學習相結合，專題輔導與座談討論相結合，創新學習載體，增強學習的針對性和實效性。五是注重學習效果。理論聯系實際，把理論與實踐相結合，以工作成績檢驗學習效果。

（二）創建服務型機關。一是增強服務意識。要從思想上提高我辦干部職工的服務意識，把服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾融入到工作的方方面，營造濃厚的服務氛圍。二是規范服務流程。我辦要結合實際，進一步完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、承諾時限和違諾責任；建立起規范的機關工作人員接待、辦事、轉接、反饋等工作制度；要設立服務指南，公開辦事項目、辦事流程、部門責任、監督電話等，以方便基層群眾辦事和監督。三是提升服務水平。我辦要為群眾提供一切便利條件，使機關工作更加便捷、高效。同時，要大力推行一線工作法，變上訪為下訪，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

（三）創建創新型機關。一是觀念更創新。各單位要教育和引導干部職工自覺地把思想認識從陳舊的觀念、做法和體制束縛中解放出來，切實解決自身存在的問題。二是制度要創新。按照依法行政、高效優質、民主透明和清正廉潔的要求，健全機關管理制度，完善工作程序，從根本上解決行政效率不高、服務態度不好、工作質量不優、法制意識不強等問題，促進工作落實，提高行政效率。三是風貌要求新。要把創新貫穿到工作、學習中，在加強機關干部隊伍建設中，要以機關文化建設為載體，通過設置宣傳欄、設立黨員活動室等形式加強文化陣地建設，突出名人名言警句、勵志語，以此影響、感染、規范黨員干部的言行。

（四）創建效能型機關。一是加強領導班子隊伍建設。要結合爭創活動，加強領導班子隊伍建設，努力打造團結協作、勤政廉潔、務實高效的領導班子。二是認真落實各項規章制度。建立健全并認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制、崗位責任制、一次性告知等制度，切實提高工作效率。

（五）創建節約型機關。一是開展“四個一”活動，強化節約減排意識。“四個一”活動既節約一滴水、節約一度電、節約一張紙、節約一升油，要教育和引導我辦干部職工從自己做起，從小事做起，養成節約資源的良好習慣，倡導低碳生活，形成的崇尚節儉的良好風氣。二是加強督導檢查。各單位要認真開展經常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現象嚴重的單位和個人要予以通報批評。

三、組織領導

為切實加強對此次教育活動的領導，我辦成立了以主任為組長，書記為副組長的活動領導小組。

第二篇：人防辦創建“五型機關”活動計劃

安康市人民防空辦公室關于開展創建“五型機關”

黨組織活動計劃方案

各科室、各縣人防辦：

為深入推進“創先爭優”活動的開展，結合全市改革發展穩定的實際和黨員隊伍建設的現狀，市委學習實踐科學發展觀的活動領導小組決定，辦各科室，各縣人防辦要以增強發展意識，提高工作效能，改進機關作風，強化服務職能為重點，加強黨員隊伍管理，營造干事創業的良好氛圍，現結合單位實際提出創建活動實施方案。

一、指導思想和目標要求

主題實踐活動要以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主線，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為目標，充分發揮黨員先鋒模范作用，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。圍繞服務創業、推進創新這條主線，在強化學習、創新發展、優化服務、提高效能、廉潔自律等方面真抓實干，不斷推進 “五型機關”建設。同時通過“五型機關”創建，進一步加強局機關干部職工隊伍建設，不斷提升工作水平和行政效率，樹立清正廉潔的良好形象，力求在履行職責上有新成效，在服務質量和辦事效率上有新提高，在群眾滿意度上有新提升，努力打造一支想服務、會服務、能服務、適應新形勢新任務需要的高素質隊伍，推動人防建設事業快速發展。

二、活動內容、創建充滿活力的學習型機關。按照強素質、重學習、抓規范、固長效的要求，進一步明確學習目標、創新學習方式、完善學習機制、提高學習效率，全面提升機關干部職工的學習能力和履職能力。深入開展黨的十七大精神主題宣傳教育活動，重點抓好中國特色社會主義理論體系的學習；緊緊抓住黨組中心組理論學習、青年干部講座中心、公務員更新知識培訓和平時的理論業務學習載體，深入開展學習型機關、學習型黨組織、學習型科室的創建活動，深入開展規范化黨支部建設活動。、創建優質規范的服務型機關。按照建設服務型政府的要求，轉變工作理念，優化工作方法，著力在社區結對共建、服務新農村建設、統籌城鄉配套改革和推動文明機關創建等方面取得新突破。深入開展“群眾滿意機關”評創活動，落實便民措施。打造公正、效率、服務、廉潔四大品牌，著力提升服務基層、服務群眾、服務發展的質量和水平；深入開展社區共建活動 , 落實共建經費，嚴格履行黨員“一員雙崗”職責。、創建銳意進取的創新型機關。樹立“人人都是創新主體”的理念，充分激發廣大機關干部職工的智慧和力量，以創新的工作思路、創新的工作舉措和創新的工作機制，推進重點工作和熱點難點問題的解決。深入開展“解放思想、擴大開放”大討論活動，結合思想和工作實際，著力解決機關黨員干部職工中存在的問題；深化改革，規范行政處罰自由裁量權，推選行政處罰基準制度；深入開展行政審批制度改革和創新實例評比活動，著力推進思想創新、內容創新、制度創新。、創建監督有力的廉潔型機關。按照反腐倡廉建設的總體要求，認真落實黨風廉政建設責任制，不斷完善懲治和預防腐敗體系，積極有效地開展“廉政文化進機關”活動，大力倡導勤儉節約、艱苦奮斗精神，推進黨務、政務公開，增加工作透明度，努力建設為民、務實、清廉的人民滿意機關。深入開展黨風廉政建設，加強廉潔自律，規范從政行為，嚴格杜絕假公濟私、以權謀私、吃拿卡要等不良現象；深入開展節能降耗建設節約型機關活動，遵守財政政策，嚴格財務紀律，降低行政成本，減少公務接待，切實增強節儉意識；深入開展黨務、政務公開，嚴格做到常規性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，緊急的事項及時公開。按照建立作風建設長效機制和效能建設的要求抓細節、抓長效，創新工作載體，規范管理制度，改進工作方式，履行工作職責，保證政令暢通，確保市委、市政府確定的工作目標任務的順利完成。、創建運行高效的務實型機關。深入開展“作風建設年”活動，完善排憂解難的快速求助機制；高度重視信訪工作，努力為群眾排憂解難；推行提質、提速、提效和零差錯、零投訴、零違紀的“三提三零”工作法，加強效能建設的明查暗訪，切實做到辦事規范、高效、快速。

三、時間安排

按照市委創先爭優活動領導小組的總體安排，我辦的“五型機關”創建活動具體分三個階段：

第一階段：宣傳發動階段（2 月-3 月上旬）。制訂“五型機關”創建活動實施意見，進行廣泛動員部署。制訂相應計劃并部署落實，及時啟動“五型機關”各項創建活動。

第二階段：扎實推進階段（4 月中旬-5 月上旬）。結合實際，按照深化“作風建設年”活動的總體部署，及時做好申報工作，認真落實各項創建舉措，扎實推進各項工作，全面開展“五型機關”創建的各項活動。

第三階段：總結階段（6月中旬-7 月下旬）。做好“五型機關”創建活動的總結工作，總結提煉工作經驗，宣傳推廣先進成果，使“五型機關”創建活動制度化、經常化。

四、組織領導、加強領導、明確責任。成立由局長任組長，副局長為副組長的“五型機關”創建領導小組，制定活動方案，細化工作任務，切實抓好各項工作的落實，確保“五型機關”創建活動取得實效。2、深入發動、積極參與、常抓不懈。開展“五型機關”創建活動 , 是深化“作風建設年”活動的重要舉措，是加強和改進機關作風、優化發展環境的客觀要求。把宣傳發動貫穿于整個活動之中，充分利用報刊、廣播、電視、網站、簡報等，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，引導機關黨員干部職工重視創建活動、關心創建活動、參與創建活動。、強化督查、落實任務。“五型機關”創建活動領導小組要加強對局機關及下屬單位創建活動的督促指導，及時了解掌握工作進展情況，及時總結宣傳工作中的經驗和好的做法。同時要加強工作指導和督查，確保各項工作落到實處。

二○一○年二 月

第三篇：縣教育局開展爭創五型機關活動總結

按照縣委統一安排，教育局認真開展了“爭創‘五型’機關，優化發展環境”活動。通過宣傳發動、對照檢查和整改提高三個階段活動的扎實開展，工作人員整體素質大有提高，機關工作作風明顯改進，工作效率顯著提高，機關面貌煥然一新，全系統工作順利完成，有力地促進了全縣教育工作的改革與發展。

一、狠抓機關精細化管理，強化“五型”機關建設

為使機關運作走上科學化、規范化軌道，按照“五型”機關的要求，我們狠抓了機關制度建設，健全了機關各項工作制度。先后出臺了《學習制度》、《文明用語規定》、《考勤制度》、《來訪接待制度》、《公文處理制度》、《車輛管理制度》、《值班制度》、《辦公用品管理制度》、《衛生管理制度》、《安全保衛制度》等11項規章制度。并做到了制度上墻和工作人員掛牌上崗，自覺接受群眾監督。完整科學的制度，規范了每個工作人員的日常工作行為，機關工作井井有條，整體面貌大有改觀。

二、狠抓學習，全面加強“學習型”機關建設

首先，深入開展了學習“十六大”精神活動。系統黨委多次下發文件，創辦《教育簡訊—學習十六大專刊》，開展了“認真落實十六大精神，加快教育創新與發展”為主題的論文研討活動，達到以學習促工作的目的。采取業余自學、集中輔導、開辦學習園地等多種形式，把學習十六大精神活動落到了實處。

第二、適時組織開展了縣九次黨代會精神的學習活動。我們組織全局職工認真學習九次黨代會精神和主要領導的講話精神，大家進一步提高認識，統一思想，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力推進我縣的教育發展與創新。找范文

第三、強化思想道德建設。在內容上，以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為主，突出抓好師德師風教育。要求局機關全體同志，以身作則，率先垂范。

第四、深入開展了以“講學習、樹正氣、求發展”為主題的大討論活動，提出“更新觀念、優化管理、團結奉獻、事爭一流”的工作目標。在認真學習國家、省、市教育工作會議精神的前提下，組織全體機關工作人員共同探討我縣教育改革與發展的新問題，謀劃下一階段工作的新思路。全系統上上下下統一思想，明確目標，形成合力，開創了教育工作的嶄新局面。

三、狠抓作風轉變，強化“務實型”“服務型”機關建設

按照“重心下沉、調查研究、服務學校、服務教學”的指導思想，我們狠抓了機關的作風建設，變原來的“高高在上，頤指氣使”為“扎扎實實，全面服務”。機關全體工作人員深入學校了解新情況、發現新問題，研究我縣教育改革的難點與焦點，尋找我縣教育發展的突破口。

一是局領導以身作則，帶頭包片包校，深入學校，深入課堂，掌握教育教學工作的第一手材料。把工作重心放在為學校服務為廣大師生服務上。加強對各級各類學校教育教學工作的指導。

二是組織開展了一系列調研活動。機關同志立足本職工作，努力為教育教學服務。先后組織人員對全縣7 所高中、36所初中和 17所鎮所在地中心小學逐校進行了調研。通過全面解剖，找準癥結，對癥下藥。在充分調研的基礎上，本著管理精細化、環境花園化的總體要求，出臺了《**縣中小學規范化管理及評估細則》，并按此細則對全縣中小學進行了綜合評估。強化各高中的工作。為確保我縣高中特別是高考工作在全市的領先地位，我們在尋找差距、總結經驗的基礎上，確定目標，落實責任，積極尋求我縣高中工作新的增長點。明確了“向管理要水平，向管理要質量，以質量求發展”的高中工作指導思想。

第四篇：縣教育局開展爭創五型機關活動總結

按照縣委統一安排，教育局認真開展了“爭創‘五型’機關，優化發展環境”活動。通過宣傳發動、對照檢查和整改提高三個階段活動的扎實開展，工作人員整體素質大有提高，機關工作作風明顯改進，工作效率顯著提高，機關面貌煥然一新，全系統工作順利完成，有力地促進了全縣教育工作的改革與發展。

一、狠抓機關精細化管理，強化“五型”機關建設為使

機關運作走上科學化、規范化軌道，按照“五型”機關的要求，我們狠抓了機關制度建設，健全了機關各項工作制度。先后出臺了《學習制度》、《文明用語規定》、《考勤制度》、《來訪接待制度》、《公文處理制度》、《車輛管理制度》、《值班制度》、《辦公用品管理制度》、《衛生管理制度》、《安全保衛制度》等11項規章制度。并做到了制度上墻和工作人員掛牌上崗，自覺接受群眾監督。完整科學的制度，規范了每個工作人員的日常工作行為，機關工作井井有條，整體面貌大有改觀。

二、狠抓學習，全面加強“學習型”機關建設

首先，深入開展了學習“十六大”精神活動。系統黨委多次下發文件，創辦《教育簡訊—學習十六大專刊》，開展了“認真落實十六大精神，加快教育創新與發展”為主題的論文研討活動，達到以學習促工作的目的。采取業余自學、集中輔導、開辦學習園地等多種形式，把學習十六大精神活動落到了實處。

第二、適時組織開展了縣九次黨代會精神的學習活動。我們組織全局職工認真學習九次黨代會精神和主要領導的講話精神，大家進一步提高認識，統一思想，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力推進我縣的教育發展與創新。

第三、強化思想道德建設。在內容上，以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為主，突出抓好師德師風教育。要求局機關全體同志，以身作則，率先垂范。

第四、深入開展了以“講學習、樹正氣、求發展”為主題的大討論活動，提出“更新觀念、優化管理、團結奉獻、事爭一流”的工作目標。在認真學習國家、省、市教育工作會議精神的前提下，組織全體機關工作人員共同探討我縣教育改革與發展的新問題，謀劃下一階段工作的新思路。全系統上上下下統一思想，明確目標，形成合力，開創了教育工作的嶄新局面。

三、狠抓作風轉變，強化“務實型”“服務型”機關建設

按照“重心下沉、調查研究、服務學校、服務教學”的指導思想，我們狠抓了機關的作風建設，變原來的“高高在上，頤指氣使”為“扎扎實實，全面服務”。機關全體工作人員深入學校了解新情況、發現新問題，研究我縣教育改革的難點與焦點，尋找我縣教育發展的突破口。

一是局領導以身作則，帶頭包片包校，深入學校，深入課堂，掌握教育教學工作的第一手材料。把工作重心放在為學校服務為廣大師生服務上。加強對各級各類學校教育教學工作的指導。

二是組織開展了一系列調研活動。機關同志立足本職工作，努力為教育教學服務。先后組織人員對全縣7所高中、36所初中和17所鎮所在地中心小學逐校進行了調研。通過全面解剖，找準癥結，對癥下藥。在充分調研的基礎上，本著管理精細化、環境花園化的總體要求，出臺了《**縣中小學規范化管理及評估細則》，并按此細則對全縣中小學進行了綜合評估。強化各高中的工作。為確保我縣高中特別是高考工作在全市的領先地位，我們在尋找差距、總結經驗的基礎上，確定目標，落實責任，積極尋求我縣高中工作新的增長點。明確了“向管理要水平，向管理要質量，以質量求發展”的高中工作指導思想。

四、狠抓行風建設，強化“誠信型”機關建設

局機關在關系到教職工切身利益社會關注的問題上，一律本著公開、公平、公正的原則辦事，對諸如畢業生聘用、教職工聘任、評先、評職，干部提拔任免等工作，一律公開辦事原則、辦事過程和辦事結果，并實行監督機制，聘請有關部門和人員進行全程監督。局領導帶頭堅持原則，全體機關干部做到了不說情，不走后門，不搞小運作。各種活動都認真按照規定辦事，言必信，行必果，事事取信于民。努力提高人民群眾的滿意度，保障了系統的穩定，調動了廣大教職工的積極性。憑能力“吃飯”已成為全系統的共識。

在開展爭創活動中，教育局本著以人為本的指導思想，首先進行了機關人事制度改革，根據《**縣黨政機關事業單位股級干部競爭上崗實施細則》（試行），制定了《教育局機關股級以下工作人員競爭上崗實施辦法》。同時，按照《縣編委關于灤南縣教育局職能配置、內設機構和人員編制方案的批復》，結合教育局機關實際，對每個職位的任職資格條件做出了詳細的規定。全體機關股級以下工作人員通過思想動員、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、決定任命（聘任）、公布結果等程序，全部實行競爭上崗。74名在編人員按照個人情況和競爭結果上崗，辭退了3名臨時工，清退2名借調人員回原單位工作，清理了干部崗位上的6名工人。教育局這次人事制度改革找準了爭創“五型”機關活動的第一個突破口，徹底解決了長期以來

困擾機關工作的諸如人員超編、行政和事業人員混崗、工人和干部混崗等弊端，為爭創“五型”機關奠定了基礎。

五、大膽創新，努力加強“創新型”機關建設

全面的爭創活動，使機關全體同志思想、觀念、作風等方面重新得到了定位，在科學的教育觀、人才觀的指導下，大膽創新，開創了教育工作的暫新局面。在開展爭創活動中，機關工作就做出了兩項重

大改革。

一是局機關成立了“**縣財政支付中心教育分中心”。為了全面落實“以縣為主”的管理體制，局機關建立新體制下教育經費的籌措、管理和使用的良好運行機制，成立了“**縣財政支付中心教育分中心”，中小學辦公經費實行了統一管理、統一支付，確保各種經費的規范使用。按照國務院辦公廳《關于完善農村義務教育管理體制的通知》和省政府辦公廳《關于各級人民政府和有關部門在基礎教育工作中應承擔責任的意見》等文件精神，結合本縣實際，出臺《關于完善農村義務教育管理體制的意見》，對完善全縣農村義務教育管理體制做出了具體安排，尤其是對農村義務教育經費籌措、投入和使用情況做出了具體規定，從此，用制度形式確保農村教育經費的三個增長，確保農村中小學辦公經費的足額到位和農村教師工資的足額按月及時發放。

二是局機關成立了“**縣人才交流中心教育分中心”，具體負責對師范類畢業生和具備教師資格是社會人員實施人事代理。全縣中小學各學校因教師減員、病產假等原因造成教師缺員，一律從教育分中心聘用教師；私立學校補充教師也要從教育分中心招聘。從此，保障了我縣各級各類學校教師持證上崗。

為了貫徹執行《**市2003年大中專畢業生就業工作意見》，結合本縣教師缺額情況的實際，堅持“緊缺專業優先保證；飽和專業市場調節；面向基層和邊遠地區；學用一致專業對口；公開、公平、擇優；雙向選擇，建立多種就業機制”的原則，采取擇優聘任的形式安排應往屆師范與非師范類大中專畢業生325名。對新聘用的教師全部實行合同管理，畢業生上崗前與用人學校簽定聘用合同，聘期一般為三年，聘用期間的待遇按國家有關規定執行。為全面實施教師聘用制奠定了基礎。

第五篇：五型機關活動方案

采油四礦關于創建“五型機關”的實施方案

為切實開展好管理局、采油廠黨委關于開展“創先爭優、比學趕幫超暨基礎管理深化年”主題活動，全面提高干部隊伍思想政治素質和業務能力，改進工作作風，進一步加強四礦的自身建設，實現更好更快發展，經礦黨委研究，決定在我礦開展創建“五型機關”活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以黨的十七屆五中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全礦46.9萬噸的原油生產中心任務，以創建“五型機關”為抓手，扎實推進學習型、服務型、創新型、高效型、廉潔型機關建設，培養造就一支具有履行崗位職責能力、緊跟時代發展要求的高素質干部隊伍，進一步推動全礦科學和諧發展。

二、目標要求

切實加強黨組織先進性建設，努力實現領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標。

在創建“五型”機關的過程中，要通過自我整改和創新，做到學習氛圍濃，服務態度好，創新意識強，辦事效率高，作風廉潔優，基本實現建設一流的干部隊伍，培育一流的工作作風，構建一流的和諧班子，創造一流的工作業績，樹立一流的機關形象。

三、創建內容

1、創建學習型機關。各組室要把提高干部隊伍素質作為促進機關工作開展的重要任務來抓。通過組織黨員干部開展“比學趕幫超”等活動，進一步強化機關黨員干部的學習，提高機關黨員干部的思想政治素質和業務能力，建設學習型機關。

2、創建服務型機關。廣泛推行服務承諾制、限時辦結制，逐步實行辦事公開，進一步開展工作優秀、服務優質、作風優良、環境優美，群眾滿意為主要內容的“四優一滿意”活動。教育和引導機關黨員干部增強服務意識，克服機關門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現象，杜絕吃、拿、卡、要等不良風氣，切實轉變作風，建設服務型機關。

3、創建創新型機關。通過解放思想更新觀念，形成干部思想活躍、勤于動腦、勇于探索、敢擔風險、善于破難的導向氛圍；充分發揮干部的聰明才智和實踐創造力；鼓勵干部在研究問題、謀劃工作時開動腦筋，積極思考，大膽創新。力求創新成果得到上級或業內認可，組室工作或單項業務在同行業爭創好名次。在干部中形成崇尚創新、尊重創新、鼓勵創新的良好風尚，建設創新型機關。

4、創建高效型機關。緊緊圍繞原油生產中心任務，充分履行機關職能，科學設置績效目標體系，明確機關黨建工作和業務工作目標任務，分解落實工作責任，加強分類指導和督促檢查，改進和完善考核評價辦法，建立科學合理的評價機制和激勵約束機制；深入開展“創先爭優、比學趕幫超暨基礎管理深化年”活動，促進全礦各項決策部署的落實和組室工作目標任務的完成，建設高效型機關。

5、創建廉潔型機關。認真落實《建立健全懲治和預防腐敗體系的實施綱要》，抓好黨性黨風黨紀教育、典型教育和警示教育，引導黨員特別是黨員領導干部嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律的各項規定，筑牢思想道德防線。堅持依法決策、民主決策和科學決策，結合機關實際，建立健全機關業務工作運行、管理和約束機制。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，督促干部職工依法行政，對制定政策、行政審批、執紀執法以及人、財、物管理等重點環節，開展經常性督促檢查，嚴肅查處違紀違法行為，建設廉潔型機關。

四、具體措施

（一）創建學習型機關

1、組室學習氣氛濃厚，全體工作人員要樹立終身學習的理念，學習端正，講求實效，在工作中學習，在學習中工作。

2、嚴格學習制度，保證學習時間，集中學習和自學要相結合，礦黨委中心學習組每月組織兩次學習，有專人負責，有學習計劃，學習內容豐富，形式多樣，并認真做好學習筆記。

3、學習制度健全，具備必要的學習設備；

4、積極參加機關黨委安排的學習任務。

5、政治理論、業務知識、法律知識等學習取得明顯效果。

（二）創建服務型機關

1、以熱情服務、熱衷發展、熱心基層為主要內容，積極推進服務型機關建設；

2、設立聯系點，建立領導承包基層、信訪接待日、班組代言人座談會等制度，拓寬和暢通聯系群眾的渠道。

3、要建立健全責任制度、政務公開制度、征求意見制度、監督制度；

4、認真開展為民辦實事好事活動，注重在服務群眾、服務基層、服務重點工作中創新載體；

5、熱情接待群眾，無吃拿卡要等違紀行為。

（三）創建創新型機關

1、要培育全體干部的創新精神，努力形成人人想創新、人人搞創新、人人能創新的濃郁氛圍。

2、要創造良好的創新環境，培養造就富有創新精神的人才隊伍。

3、積極開展自查自糾活動，查找工作中的差距、不足，提出創新工作的思路和措施。

4、對四礦的發展和本組室的工作要有好的想法、建議，可以采取口頭和書面形式直接或間接反映，只要對改進工作有利的，領導班子將誠懇接納。

5、定期組織機關干部到兄弟單位學習考察，開闊視野，增進交流，積極先進經驗為我所用。

（四）創建高效型機關

1、效率為先，高效快捷服務，對基層反映的亟待解決的問題要立即辦、主動辦、上門辦；

2、做到“三快”，即反映要快，要及時關注和把握重點工作，做到早介入、早思考、早研究，增強工作的主動性；節奏要快，對領導交辦或上級布置的事情、對職工反映的問題，要及時迅速不誤事，保持快節奏運轉的工作態勢，不推諉扯皮；反饋要快，對上記得重大決策要堅決貫徹落實，對落實中存在的困難和問題，及時準確地予以反饋，為上級部門完善決策、制定下步措施提供參考。

3、做好各組室常規工作，達到高效運轉目標。

4、圓滿完成采油廠交辦的各項任務。

（五）創建廉潔型機關

1、加強機關作風建設。黨員干部要繼承和發揚黨的優良傳統，保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的良好作風，培養高尚的生活情趣。領導干部要減少會議、減少應酬，確保把時間和精力投入到為群眾辦實事解難題上。

2、加強黨員領導干部自身建設。要充分發揮模范帶頭作用，嚴于律己，廉潔自律，杜絕以權謀私、與民爭利、侵害群眾利益的行為。

3、加大監督力度。設立公開電話和征求意見箱，廣泛征求群眾意見和建議，對群眾舉報的問題，一經查實，嚴肅處理。同時，礦黨委開展廉政談話、廉政知識進家庭等活動，達到自覺接受監督和互相監督的目的。

五、有關要求

開展創建“五型”機關活動，是新形勢下加強自身建設的新舉措，是促進黨員干部發揮先鋒模范作用的有效載體，是鞏固和擴大學習教育活動成果的有效手段。全礦上下要高度重視，統一思想，在單位內部形成濃厚的創建氛圍。各組室要對這項活動精心組織，周密安排，既要保證活動按照規定要求正常進行，又要通過活動的開展，促進我礦各項工作任務的完成，做到“兩不誤、兩促進”。要堅持把解決突出問題與做好經常性工作結合起來，把集中教育與制度建設結合起來，注意總結開展活動的好經驗、好做法，選樹、宣傳活動中涌現出的各類典型，促進活動扎實有效地開展。

礦黨委將于年底組織人員對申報“五型組室”的組室進行考核驗收，對達標的組室給予認定頒發證書。

六、組織領導

我礦成立創建“五型機關”領導小組，其組成如下：

組 長： 孫德寬 趙永強

副組長： 萬 鈞 趙曉兵 劉軍新 孫巖軍 王永軍

王在東 王明發 熊 斌 宋憲德 段玉成

成 員： 張 剛 張 勇 衣 林 王景剛 高 宇

陳俊清 王 勇 趙 軍 楊魯濟 鞏軍賢 姜興東 黃群峰 李寧寧 范新洲 姜紅軼 陳 彬 王大偉

臨盤采油四礦黨委

2011年4月26日