第一篇：XX年全省工會組建工作會議講話稿

XX年全省工會組建工作會議講話稿

各位主席、部長：大家好!

我們在從化召開今年的全省工會組建工作會議，目的是貫徹落實全總基層工作會議和省總十三屆四次全委會的精神與工作要求，總結XX年工作情況，部署XX年工作任務，同時也是“三個一批”建設的學習動員會。

上午，我們實地參觀學習了從化明珠工業園和大津電器公司“會、站、家”一體化的工作情況，剛才，從化區總、珠海市總、惠州市總、湛江市總等4家單位，分別介紹了各自推進“三個一批”建設的經驗和做法，他們的發言都很好，問題導向突出，實踐特色鮮明，具有很強的針對性和示范性。大家要認真學習，積極借鑒，結合本地區的實際創造性地加以運用。下面，我簡要總結XX年的工作，并就做好XX年的工作提幾點意見。

一、充分肯定XX年基層工會組織建設工作取得的新成績

一年來，全省各級工會緊密圍繞全總和省總的工作部署，以非公企業為重點，突出抓好入會、建會、開會，基層工會活力不斷增強，工會組織規范化建設進一步提高，工會組織有效覆蓋進一步擴大，工會組建工作整體水平得到了較大的提高。

以發展100萬會員為目標，繼續抓好農民工入會集中行動。

XX年廣東繼續抓好農民工入會集中行動，在XX年發展農民工會員300萬人以上的基礎上，去年繼續發展農民工會員117萬人，超額完成發展農民工會員100萬人的任務。省總與省臺辦聯合下發了《關于開展廣東省臺資企業和諧勞動關系建設活動的通知》，對重點地區臺資企業進行了調研，共同推動臺資企業農民工入會工作。全省一批非公重點企業建會得到突破，如省總直接推動了全省最大的人力資源企業廣州紅海集團、虎門二橋建筑工地工會組織的建設;廣州市總以非公有制經濟代表人士綜合評價為抓手,推動富力地產、雪松控股等一批知名企業建會，帶動近4萬農民工加入入會;江門市總抓住工會經費稅務代收“紅黑榜”公布契機，突破了港企李錦記等組建“釘子戶”。

以民主選舉為著力點，推進基層工會民主建會工作取得新進展。

一是舉辦基層工會民主選舉業務培訓班。從XX年6月至9月期間，由省總基層部的同志到各市巡回舉辦全省工會組建業務培訓班16場，對市、縣、鎮三級分管和從事基層組織建設工作的主席、部長及工作人員進行培訓，培訓內容為基層工會民主選舉工作、全國工會基層組織管理系統及非公企業工會主席工作補貼發放系統的實際操作，據統計，全省XX多名工會干部參加了培訓，各地反響熱烈，認為省總送教到各市并培訓到鎮街工會干部的做法值得點贊。

二是以固本強基專項考核推動民主建會。對各地固本強基工作進行定量考核，將民主建會和民主換屆、發展農民工會員等目標任務分解至各市。同時，將省級產業單位工會納入到考核范圍，推動省級產業單位工會所轄的機關、事業、國有企業的民主建會和民主換屆工作，并進一步促進這些單位所使用的農民工和勞務派遣工加入工會。

以申報命名廣東省模范職工之家等先進單位及優秀個人為載體，提高基層工會規范化水平。

為引導廣大基層工會組織和工會干部深入開展建設職工之家活動，促進基層工會規范化建設及工會工作整體水平的提高，省總在去年年底命名了357個基層工會為省模范職工之家，202個基層工會分會或工會小組為省模范職工小家，201名全省各級工會專兼職干部為省優秀工會工作者，71名全省各級地方黨政領導干部或基層單位主要負責人為省優秀職工之友。同時在歷年來申報命名的省模范職工之家當中，實地考察遴選出10個“廣東省模范職工之家紅旗單位”，并授予省五一勞動獎狀稱號;在歷年來申報命名的省優秀工會工作者當中，遴選出10名“廣東省優秀工會工作者標兵”，并授予省五一勞動獎章稱號。

以落實非公企業工會主席補貼為動力，提升基層工會主席責任意識與履職能力。

XX年度是省總實行職工人數x人以上非公企業工會主席工作補貼制度的第二年。省總基層部每季度按月給職工人數x人以上、x人以上及x人以上的非公企業工會主席分別發放工作補貼x元、x元及x元，XX年惠及非公企業工會主席x余人共x萬元。

為及時評估非公企業工會主席補貼制度，XX年省總基層部開展了x人以上非公企業工會主席問卷調查，形成了調查報告，省人大常委會副主任、省總工會主席黃業斌對調查報告專門作了批示，為了貫徹落實業斌主席批示精神、進一步完善我省非公企業工會主席工作補貼制度，基層部起草了《關于完善我省非公企業工會主席工作補貼制度的建議》，下一步將繼續研究完善補貼制度。目前省總已決定從XX年起，將補貼制度擴大到職工人數x人以上的非有企業工會主席。

以抓“三會”為核心，推動治本企業工會組織規范化上新臺階。

為加強我省發生過群體性勞資糾紛企業的工會組織建設，推動勞資糾紛處置工作發揮長效作用，貫徹業斌主席關于“勞資糾紛處置是治標，工會組織建設是治本”的指示精神，由省總基層部對XX年以來省總勞資糾紛應急處置分隊參與處置的發生過群體性勞資糾紛企業開展工會組織規范化建設工作。基層部針對XX年以來51家企業制定了《關于對發生過群體性勞資糾紛企業開展工會組織規范化建設的工作方案》，明確了把入會、建會、開會做為規范化建設的核心內容，通過分組走訪企業，一企一策指導，建立直接聯系，加強指導服務等工作方式，在有關市總工會的密切支持下，取得了該部分企業推動民主建會、灌輸會員意識、搭建協商平臺、規范制度建設、注重系統解決等初步工作成效，編印26期工作簡報。

以調研檢查為抓手，繼續深化企業基層工會各項工作。

一是開展深圳富士康工會工作調研。為充分了解富士康科技集團工會聯合會在維護員工合法權益、促進企業健康發展、構建和諧勞資關系等方面的經驗，XX年3-5月，郭開農副主席親自帶領調研組，到富士康集團進行深入了解總結富士康工會人文4.0家文化建設工作情況，形成了《關于富士康科技集團工會工作的調研報告》，向省總領導及時提出意見建議。二是開展臺資企業勞動關系狀況專項調查。XX年8月，省、市兩級總工會會同臺辦開展了以新常態下臺資企業生產經營、工會組織建設、勞動關系等為主要內容的專題調研,省總、省臺辦對深圳、東莞、惠州等地臺企進行了深入調研，撰寫了《廣東省臺資企業和諧勞動關系調研報告》，對進一步加強臺企和諧勞動關系建設提出了意見建議。

三是開展經濟新常態企業民主管理工作專題調研。會同全總民管部，對我省經濟發展新常態下企業民主管理工作進行了專題調研，重點了解掌握國有企業在供給側結構性改革中及非公有制企業在關停并轉過程中民主管理工作的表現作用，形成了《經濟發展新常態下廣東省企業民主管理工作情況調查報告》。

四是參加全國互檢工作。根據全國廠務公開協調小組的工作部署，省總分4個片區，對全省企業民主管理工作進行了交叉檢查。廣東省總并牽頭山西省總、天津市總組成第一互檢組，對三省進行了第九次全國企業民主管理工作互檢，調研檢查企業23家，并撰寫了互檢匯報材料。一年來，在各位同仁的大力支持和密切配合下，我省工會組建工作上了一個新的臺階，在剛剛2月份全總召開的基層工作會議上，我代表廣東工會，介紹了廣東開展農民工入會集中行動的做法和經驗，得到全總和與會人員的充分肯定，廣東工會的組建工作也在不同場合受到全總領導的表揚。這些工作，凝聚了包括在座各位在內的，全省各級工會組建工作同志的汗水，在此，我代表省總向大家表示衷心的感謝!

面對成績，我們倍感鼓舞，同時也要直面存在的問題和不足，主要是：非公企業工會組織與會員的有效覆蓋率仍有待提升;基層工會規范化建設進展緩慢，基層活力有待增強;工會參與企業民主管理的職代會、協商對話制度仍不健全。對此，我們要在今后工作中有針對性地努力解決。

二、充分認識當前基層工會組織建設面臨的新形勢新要求

XX年是黨的十九大召開之年，是省第十二次黨代會召開之年，是經濟新常態下供給側結構性改革的深化之年，也是廣東工會改革創新的關鍵一年，我們要進一步認清形勢、凝聚共識。

充分認識做好當前基層工會組織建設的新形勢。對當前的形勢，要做到三個充分認識：一要充分認識黨的十九大和省第十二次黨代會召開前后社會穩定的重要性，千方百計將游離在組織之外的職工群眾納入到工會組織中來，使得職工有困難有地方說，為兩級黨代會的召開創造穩定和諧的社會環境。二要充分認識經濟新常態下供給側結構性改革對職工就業帶來的沖擊，針對職工就業流動性加大要及時采取對策，盡量減少會員的流失，發揮企業民主管理制度維護職工權益的作用。三要充分認識工會改革對夯實工會基層基礎的要求，今年是全省各級工會貫徹中央和省委群團工作會議精神，落實工會各項改革任務的關鍵一年，對負責工會組織建設工作提出了許多新的要求，如建設“三個一批”、實名制會員服務體系、治本工作等等。希望大家能夠充分認識新形勢，增強做好基層工會組織建設工作的責任感和使命感。

深刻領會省委領導就加強基層工會提出的新要求。

2月27日，省總召開十三屆四次全委會，新分管工會工作的省委常委、組織部部長鄒銘出席了全委會并作了重要講話。鄒銘部長脫稿談了他對衡量工會組織和工會干部工作的三個標準：第一個標準是“看得見”，他說從廣大群眾的角度來講，要看得見基層工會、看得見工會干部、看得見工會牌子;從黨委的角度來講，要看得見工會在基層、企業和工人中間能夠發揮作用。我覺得鄒部長談的關于“看得見”的問題，根本上就是我們對基層工會組建得好不好，“雙亮”工作做得好不好的問題。第二個標準是“信得過”，他說從職工群眾角度來講，對工會干部要有認同感、信任感，職工有不痛快的、不清楚的、不理解的事情，原意向工會干部傾訴，這是工會干部的職責和工作;從黨委的角度來講，工會干部要能影響帶動職工，扭轉不良情緒。我覺得“信得過”講的是工會要能獲得職工的信任，要獲得信任，在建會、換屆的時候，通過民主的方式，將職工擁護，受職工愛戴的人選為基層工會干部是關鍵，第二個標準也事關工會組建工作。第三個標準是“靠得住”，他說從職工的角度來講，權益受到侵害，基層工會組織和工會干部要當他們的靠山，要幫助他們解決問題;從黨委的角度來講，看你關鍵的時候能不能發揮作用，協助黨委化解矛盾和隱患。他認為考核工會就看這三點。我覺得只有將“看得見”和“信得過”做好了，才能做到“靠得住”，這三個標準既有不同，但又一脈相承，相互聯系，總而言之，夯實基層工會基礎是最根本，也是最核心的。

三、鼓足干勁，繼續扎實推進XX年基層工會組織建設工作

根據全總、省總XX年的工作部署安排，結合我省基層工會建設的實際，今年大家要保持和發揮責任擔當，認真抓好以下六個方面的重點工作。

全力以赴抓好“三個一批”建設。

這次會議，既是今年組建工作的部署會議，也是建設“三個一批”的再動員、再部署會議。建設“三個一批”工作是省總業斌去年在深圳寶安區，召開源頭治理勞資糾紛試驗區現場會上提出來的，作為全省各級工會推廣深圳經驗的具體抓手，我們要全力以赴做好。

一是要充分認識建設“三個一批”的重要意義。第一，建設“三個一批”是工會貫徹落實習總書記要求工會增“三性”，去“四化”，打通工會聯系服務職工群眾“最后一公里”的重要舉措。第二，建設“三個一批”是增強工會源頭治理勞資糾紛的基礎。第三，建設“三個一批”是各地工會開展的試點建設，可以為下一步建立全省工會會員實名制服務體系，建立網格化網點打下堅實的基礎。

二是要注意建設“三個一批”的方法步驟。為什么這次會議選擇在從化召開?有市總領導說，深圳經驗門檻高，復制不了，那從化經驗可不可以學?這次選擇的4個交流發言單位各有特點，就是為了給大家提供不同的“樣板”和思路。各市既要借鑒深圳、從化等地的經驗，又要根據各自的區域特點實事求開展工作。首先要有整體工作方案，其次要選好點布好局，再次要有具體明確的落實措施。省總已經制定了建設“三個一批”試點單位經費補助方案，正在抓緊制定建設“三個一批”工作實施方案、工聯會民主選舉實施意見、社會化工會工作者實施辦法等配套文件措施，為各地建設“三個一批”提供服務指導。

三是把學習落實上海寶山顧村經驗融入“三個一批”建設。全總印發了《上海市寶山區顧村鎮加強基層工會建設的經驗做法》，把學習落實顧村經驗作為今年全國基層工會建設的重點。顧村的主要做法和經驗是：一是成立區域、行業性工會組織，建立以社會化工會工作者為主體的專兼義相結合的工會干部隊伍，依托顧村公惠職工服務社、職工服務中心等實體，真正形成會、站、家一體化的工會服務體系。二是通過開展網上申請入會、建立會員“蓄水池”、設置會員專項經費等措施，解決“兩非一無”職工入會難問題，并在此基礎上，通過會員倒逼、推行工會組建法律監督整改意見書和法律監督整改建議書制度等，破解非公企業組建難問題。三是合理界定基層工會與區域性行業性工會的工作職責，明確基層工會職責定為發展會員、服務職工、協商協調和溝通報告四項，鎮街、村社等上級工會要強化綜合服務尤其是維權服務職責，發揮“上代下”作用。顧村經驗和深圳經驗的實質，也是我們全省集中建設“三個一批”的目的，就是促進入會、建會和基層工會作用的發揮。大家在實際建設中要充分領會顧村經驗的精髓和有效做法，借鑒運用到我們的“三個一批”建設中去。

穩步扎實推進實名制會員服務體系。實名制會員服務體系是系統工程，目的是要建立起全省范圍內由省總統籌規劃、各市總具體實施的以會員實名制為基礎的工會大數據平臺，以普惠制為核心的服務會員職工的工作體系，省總已經成立了專責小組開始啟動推進。我們要運用信息化加強基層工會和會員的有效管理，通過實名制實現對會員制度化、規范化、信息化的管理，在此基礎上實行對會員的普惠制服務。屆時，被確定為第一批試點單位的市總工會，要配合省總的統一部署，認真做好會員信息采集錄入等工作，以先行先試為全省全面鋪開積累經驗。

繼續深化做好治本工作。

各地工會要參照省總去年的做法，對本級應急分隊處置過的企業進行認真摸查，加強聯系指導，以開展民主建會、提高入會率、建立健全工代會、職代會和集體協商制度等為核心，促進其工會規范化建設。

持之以恒抓好農民工入會工作。

前兩年，我省“農民工入會集中行動”措施得力、成效顯著，得到了全總的充分肯定和高度評價。今明兩年，我們要繼續開展“農民工入會集中行動”，力爭每年新發展農民工會員75萬，農民工有效入會率達到70%以上，不斷擴大工會組織對農民工的覆蓋面。今年要從三個方面落實好“農民工入會集中行動”：一是繼續在各類園區、建筑工程項目、物流快遞、家政物業、農業合作組織、環衛、交通運輸等農民工集中的行業發展會員;二是要以上述行業為重點，大力探索市、縣行業工聯會建設這項工作;三是對已經成立一定時間的行業工聯會如建筑、環衛行業，要努力創造條件，探索建立會、站、家一體化的試點，各市在“三個一批”建設中，也可以嘗試把行業工聯會納入其中。

認真做好非公企業工會主席補貼范圍擴大工作。

為了進一步完善非公企業工會主席工作補貼制度，從今年開始，省總工會擴大發放范圍，由省總向200人以上的非公企業工會主席發放工作補貼。一是，各地要盡快做好200-300人之間，這部分新增非公企業工會主席的辦理工作，使符合領取條件的工會主席盡早享受工作補貼。二是，要加強對享受待遇的非公企業工會主席的指導聯系，可以通過建立QQ群、微信群等方式加強聯系，通過召開座談會、培訓班、入企調研等方式加強指導。通過加強指導聯系，實現企業一旦發生勞資糾紛，非公企業工會主席就能及時向地方總工會預警報告的目的。三是，應將領取補貼的企業作為典型培育的主要對象。各地應首先將這些主席領取補貼的企業的工會工作搞好，將其培育為地區企業工會工作的典型，使得這部分企業作為全省非公企業基層工會的中堅力量。省總已將領取補貼的非公主席列入今明兩年的重點培訓對象，增強他們的履職能力。

切實推動企業民主管理工作提質增效。

近兩年，因民主管理產生的勞資糾紛案例與上訪明顯上升。以職工代表大會制度為基本形式的企業民主管理工作與工會工作密不可分，要把職工代表大會與會員代表大會建設同步考慮、同步設計、同步推進，這也是今年省總將民主管理工作增加作為重點工作考核內容的原因。一是在國有企業，要貫徹中央國企黨建工作會議精神，監督企事業單位健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，關注和督促企業在改革改制過程中嚴格履行民主程序，將改革改制方案、兼并破產方案、職工裁減和分流安置方案等涉及職工切身利益的重要事項提交職代會討論或審議通過，推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權。二是在非公企業，抓好職工代表大會與會員代表大會建設的有機結合，在涉及職工切身利益的勞動規章制度和重大事項的決策制訂中，要充分發揮職代會等民主程序的作用。三是要加強制度建設，根據省委、全總要求，省總今年要制定出臺《關于加強職工董事職工監事制度建設的實施意見》、《關于加強非公有制企業民主管理工作的意見》這兩個文件，這也是省總上半年機構改革要完成的任務。屆時省總基層部要在各市進行專題調研或召開征求意見座談會，希望大家做些準備，給予支持。

同志們，做好新形勢下基層工會組織建設工作，任重道遠，使命光榮，希望大家樹立信心，攻堅克難，團結奮進，扎實工作，努力推動廣東工會基層組織建設工作邁上新的臺階！

第二篇：XX年財貿工會工作會議講話稿

XX年財貿工會工作會議講話稿

各位主席、同志們，大家上午好：

這次會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神及黨中央一系列部署，深入貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略、全總十六屆五次執委會議和省總十三屆四次全委會議精神，按照省總工會和中國財貿輕紡煙草工會工作部署，回顧總結XX年工作，研究部署XX年任務，交流分享工作經驗，進一步動員全省財貿金融系統各級工會和廣大職工圍繞中心服務大局，努力做好工會各項工作，以優異的成績迎接黨的十九大和省第十二次黨代會勝利召開。

這次會議，印發了xx省廣新控股集團有限公司工會等9家單位的經驗材料，從不同方面介紹了工會工作情況，特別是剛才xx省廣新控股集團有限公司工會、中外運-敦豪有限公司工會、中國建設銀行xx省分行工會、廣發證券工會在會上介紹交流他們的經驗做法，都講得很好。廣新控股集團不忘維權初心，圍繞1個中心，突出兩大任務，狠抓3個重點，實施4大工程，啟動5大行動，落實6項要求，在服務大局中體現新價值、展現新作為。中外運-敦豪xx分公司工會狠抓班組建設，推進工會、企業工作同步發展。建行xx省分行工會每年堅持辦“溫暖工程”十件實事，按照“五家五員”工會建設要求，扎實推進基層工會組織建設。廣發證券工會注重建設職工民主之家，建立完善科學、規范的民主管理制度，完善職工監事制度建設，積極維護職工合法權益，最終實現公司客戶、員工和股東以及社會各方的共贏。我認真學習了xx保監局工會、工商銀行xx省分行工會、中石油xx銷售公司工會、裕通集團工會、肇慶市財貿工會的經驗材料，這些工會結合企業實際開展“五家五員”工會建設，取得了較好的成效。權益保障之家建設扎實有效。各單位均已普遍建立并完善了勞動合同制度，集體協商、集體合同制度有序推進，多數單位建立了勞動爭議調解委員會，進一步完善了勞資糾紛協調機制，有效依法保障職工合法權益，把勞資糾紛化解在基層和萌芽狀態。愛心之家建設亮點紛呈。建立愛心基金的企業數不斷增加，又有中華財險工會、粵華物業工會、華僑物業工會、延長殼牌石油有限公司工會、聯合電子服務有限公司工會、平安養老保險公司工會等7家單位建立了愛心基金。工會關愛行動點面結合、長短結合、節日慰問與日常關懷結合，形成關愛長效機制。民主之家建設穩固推進。進一步建立健全以職工代表大會為基本形式、以勞資溝通協商為重要補充的民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。教育之家建設經驗豐富。深入開展多種形式的勞動競賽活動和技能培訓，建立職工大講堂制度，組織職工開展合理化建議、技術攻關革新、發明創造等經濟技術創新活動，不斷提高職工技能水平。文化之家建設成果豐碩。加強企業文體組織和文體娛樂設施建設，組織開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工文化生活，培育富有特色的企業精神和健康向上的企業文化，為職工構建共同的精神家園。這樣的交流，我認為很好，各單位的情況雖然不盡相同，但工會工作卻有很多共性，大家通過互相交流，可以取長補短，互相學習借鑒，促進工作。過去的一年，省直財貿金融系統各級工會干部勤奮工作，奮發有為，成績明顯，職工隊伍穩定，省總對省財貿金融系統工會工作是滿意的。剛才，康盛忠同志代表省財貿工會作了工作報告，切合財貿金融系統實際，符合上級要求，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實。

XX年，對工會工作和工運事業來說是具有重要意義的一年。上半年，中央全面深化改革領導小組第三十二次會議審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，全面啟動了深化工會改革工作，xx省委批復了省總工會機構改革方案，省工會進一步深化改革轉型有序進行。下半年，總書記發表了“七一”重要講話，提出一系列治國理政的新理念新思想新戰略，向全黨同志提出“不忘初心、繼續前進”的敦敦教誨和殷切希望。在黨的十八屆六中全會上，總書記進一步強調了全黨必須貫徹黨的群眾路線，為群眾辦實事、解難事，當好人民公仆，為工運事業指明了前進方向。全總和省委對我省工會工作高度重視。去年5月13日，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席李建國親臨xx考察工會工作，對xx工會工作給予高度評價，寄予殷切期望。春華書記、少春常委等多次對工會工作作出指示、提出要求。這些成績的取得，離不開全省財貿金融系統廣大職工和各級工會組織以及廣大工會工作者的辛勤勞動，借此機會，我代表省總工會，向全省財貿金融系統廣大職工致以親切的問候!向財貿金融系統各級工會和廣大工會工作者表示衷心的感謝!

XX年是黨的十九大召開之年，是實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年，也是工會改革創新的落實之年。全省財貿金融系統各級工會組織要按照中央、省委、中國財貿輕紡煙草工會和省總的決策部署，抓住關鍵，突出重點，不斷推動工會工作邁上新臺階。下面，我就做好新形勢下的財貿金融系統工會工作，再強調幾點意見。

一、認真學習貫徹黨的十八屆六中全會和總書記系列重要講話精神，把思想和行動統一到中央、省委和省總的要求和部署上來

黨的十八屆六中全會對全面從嚴治黨作出重大部署和制度安排，正式確立習近平同志為黨中央的核心、全黨的核心，要堅定不移地維護總書記的核心地位，做到旗幟鮮明、態度堅決、行動有力。省財貿金融系統各級工會要把學習貫徹黨的十八屆六中全會和總書記系列講話精神以及省委全會、全總執委會和省總全委會精神作為重要政治任務抓緊抓好。中央經濟工作會議提出堅持穩中求進工作總基調，牢固樹立和貫徹落實新發展理念，適應把握引領經濟發展新常態，以提高發展質量和效益為中心，堅持宏觀要穩、產業政策要準、微觀政策要活、改革政策要實、社會政策要托底的政策思路，全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作。中共中央政治局委員、中華全國總工會主席李建國在全總十六屆五次執委會議上強調：要深入學習總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，解決好理論武裝問題;加大為職工辦實事解難事力度，把職工之家和娘家人的稱號做得名副其實;繼續深化工會改革，最廣泛地動員職工群眾為全面建成小康社會建功立業;認真學習和總結推廣基層經驗，繼續加強基層工會組織建設;切實履行全面從嚴治黨主體責任，營造風清氣正的政治生態。要把學習中央會議精神和習總書記系列講話精神尤其是關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，用講話精神武裝頭腦、指導工作。

省委十一屆八次全會強調，要堅定不移推進全面從嚴治黨，牢固樹立和貫徹落實“五大發展理念”，圍繞“三個定位、兩個率先”目標，適應和引領經濟發展新常態。省委常委鄒銘在省總十三屆四次全委會上，提出維權ww工作實際上是衡量工會工作優劣好壞的標準，是衡量工會組織和廣大工會干部戰斗力強弱的標準，衡量標準是“看得見”、“信得過”、“靠得住”，工會工作直接面向廣大職工，直接面對勞資關系的協調，一定要把做好職工隊伍穩定工作擺到重要位置抓緊抓好，確保職工隊伍穩定和勞動關系和諧。省總黃業斌主席提出了工會工作今年要明確一個總目標，即確保不發生由勞資糾紛引起的重特大群體性事件;把握三個要點，即新常態、正確的政治方向、穩中求進的工作總基調;抓好五項重點工作，即抓好勞資糾紛的排查化解及應急處置，抓好三個“一批”建設，建設一批社區工會聯合會，建立一批社會化工會工作者隊伍，建設一批“會、站、家”一體化的職工之家;抓好工會會員實名制工作，抓好工會改革創新;抓好產業工人隊伍的建設。陳宗文常務副主席提出工會工作今年要努力實現“兩個確保、三個提高”，即確保不發生由勞資糾紛引起的重大群體性事件，確保不發生由職工隊伍引起的社會穩定事件，力爭做到入會建會率鞏固提高、服務直供水平和成效有效提高以及職工收入合理提高。希望大家認真學習領會講話重要精神，結合工作實際貫徹落實。

二、聚焦重點、突破難點，找準著力點，切實履行好產業工會的各項職責

抓好維權ww重點工作，努力構建和諧勞動關系。當前，我國經濟總的特點是緩中趨穩、穩中向好，經濟運行保持在合理區間，質量和效益提高。同時仍存在不少突出矛盾和問題，產能過剩和需求結構升級矛盾突出，經濟增長內生動力不足，金融風險有所集聚，部分地區困難增多等。根據當前的經濟形勢，中央經濟工作會議提出要堅持穩重求進工作總基調，以推進供給側結構性改革為主線，牢固樹立和貫徹落實新發展理念，適應把握引領經濟發展新常態。隨著做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險等各項工作的深化，產業職工權益實現面臨許多新情況、新問題。

工會組織的最大資源、最大財富、最大優勢在于密切聯系和服務職工群眾，最大危險在于脫離群眾。做好維權ww工作，就是要扎實開展職工權益保障之家和愛心之家建設，不斷提高維權和為職工服務的能力，做到想職工群眾之所想、急職工群眾之所急。要加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理，各單位要建立健全勞資糾紛調解委員會，進一步完善勞資糾紛調解機制，繼續依法推動企業普遍開展集體協商，推行集體合同制度。要認真開展群眾性安全監督檢查活動，以“安康杯”競賽為載體，夯實安全生產和職業病防治基礎，保障職工群眾生命安全和職業健康權益，推動健康中國建設。發揮工會在深化供給側改革中的作用，關注化解過剩產能、企業兼并重組和處理“僵尸企業”中職工權益問題，努力做好職工的思想引導、轉崗安置、就業培訓等工作。去年，我提出“556N精準關愛”的工作思路，經過一年的實踐，已經取得初步成效。今年，各單位要繼續按照這一思路做好職工關愛工作。精準幫扶困難職工，針對一線職工、農民工、勞務派遣工等特定人群、特殊困難職工加強幫扶，對收入明顯下降職工、難以轉崗的“4050”職工深入細致做好社會托底工作，著力解決就業培訓、勞動報酬、子女讀書、社會保障等職工群眾普遍關心的問題，擴大職工群眾的獲得感。要繼續做好送清涼、送溫暖、金秋助學、職工醫療互助保障、女職工關愛行動等工會品牌工作。要加強“互聯網+”工會工作，開啟工會聯系服務職工群眾的新窗口。堅持以職工需求為導向，在人文關懷和心理關愛上做，在普惠服務與精準幫扶上下功夫，努力給職工帶來實實在在的獲得感和幸福感。各級工會干部要當好職工的“娘家人”，讓職工共享改革發展成果，感受到職工之家的關愛和溫暖。

著力提升職工創新能力和技能素質，發揮工人階級主力軍作用。要持續開展職工教育之家建設，深化勞動和技能競賽，按照《XX-2020年勞動和技能競賽規劃》組織廣大職工積極投身“踐行新理念、建功十三五”主題勞動競賽，不斷提高職工綜合素質。廣泛深入開展職工技能培訓，將技能競賽與技能培訓相結合，幫助職工更好地適應結構性改革對職工技能素質的要求，拓展高技能人才職業發展渠道。積極開展職工技術創新活動，注重提高勞動競賽的科技含量，推動“大眾創業、萬眾創新”。培育和踐行社會主義核心價值觀，拓展“中國夢勞動美”主題教育，進一步增強職工的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。深化職工職業道德建設，進一步提高職工崗位奉獻和成才意識。大力弘揚勞模精神、勞動精神，工匠精神，叫響做實“工匠”、“能手”品牌，在財貿金融系統內選樹、培育一批“南粵工匠”、“大國工匠”、“技術能手”，在廣大職工中深入推進“學工匠、提素質、立新功”活動，引導廣大職工立足本職、愛崗敬業，培育執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業素養，造就更多不同行業和崗位的“大國工匠”。

緊抓新時期產業工人隊伍建設，提高產業工會工作能力。產業工人是工人階級的主體力量，產業工人隊伍建設是我省發展戰略的重要支撐和基礎保障，要按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，努力建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，為實施創新驅動發展戰略、制造強國戰略提供人才保證。為貫徹落實全國產業工會工作會議精神，省級產業工會要普遍實行委員會制，這對xx省財貿工會來講是一個新的挑戰，產業工會要發揮在勞動定額、勞動標準、集體協商、技能培訓、勞動競賽等方面的優勢，推動解決產業職工和企業工會面臨的共性問題。新時期產業工人隊伍建設的難點在于創新發展，要加強調查研究和信息研判工作，圍繞創新產業工人發揮骨干作用的載體方式，加大對產業工人創新創效扶持力度，加大產業工人隊伍建設保障力度，要認真貫徹落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，推動建立健全黨委領導、政府負責、工會推動、企業共同參與的工作格局，落實責任分工，更好發揮工會的積極作用。

三、不斷提高“五家五員”工會建設水平，把工會組織建成深受職工群眾信賴的職工之家

今年1月，中央書記處對工會工作做出了重要指示，明確要求工會組織要自覺堅持黨的領導，充分履行忠誠黨的事業，竭誠服務職工群眾的使命擔當。總書記強調，基層工會離職工最近，聯系職工最直接，服務職工最具體，是工會工作的基礎和關鍵，要讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。省財貿工會在系統工會開展“五家五員”工會建設工作今年已經是第三個年頭，通過兩年的實踐，證明這項工作是符合中央群團工作會議精神的，是符合打造“三型兩家”工會建設目標的。從目前“五家五員”工會建設的開展狀況來看，“五家五員”工會建設的薄弱環節在基層，尤其是部分非公企業及國企的二三級工會。我們應當清醒地認識到，雖然工會建設的薄弱環節在基層，但是工會工作的活力和新鮮經驗也來自基層。要著力推進基層工會建設，真正把廣大職工團結起來，凝聚起來，從“五家”工會建設入手，同時，培育一批“五員”工會干部。希望系統各級工會堅決貫徹落實習總書記關于加強基層工會建設的重要指示精神，以“兩家”為目標，以“三著力”為方法，繼續貫徹落實《關于加強省直財貿金融系統基層工會建設的實施意見》，按照“十六有”的標準完善工會建設。各單位工會要積極落實，做好工會各項工作。“五家五員”工會建設的第一責任人是各級工會主要負責同志，各部門及工會干部要對各自工作負直接責任，以“五員”標準要求自己，認真做好本職工作。要細化工作分工，制定考核標準，將五家五員工會建設的各項任務落實到事、落實到人，經常開展工作交流和總結，互相交流經驗做法，按季度進行考核和總結，不僅在各基層工會內部進行考核，在系統內各工會之間也要經常考核。要嚴肅問責，設立獎勵機制，把“五家五員”工會建設工作納入各項評先評優的推選要求，對做得好的，要予以表揚;對工作不到位和問題較多的，要嚴肅批評并予以指導、提供支持，在全系統工會內形成創先爭優、積極進取的良好氛圍，努力讓職工群眾感受到工會組織是可敬可親可愛的“職工之家”，工會干部是職工群眾貼心的“娘家人”。

各位主席、同志們，我反復強調一點，就是加強系統工會黨的建設，營造風清氣正的良好政治生態。要牢固樹立“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威。要著力增“三性”，去“四化”，持續抓好黨風廉政建設，持之以恒貫徹執行中央八項規定精神，推動“兩學一做”學習教育常態化、制度化。我相信，在同級黨委和上級工會的正確領導下，財貿金融系統各級工會一定能夠維護職工權益，促進企業和諧穩定，團結和動員全體產業職工，為推動企業科學發展，為xx“十三五“規劃開局起好步，做出產業工會的應有貢獻。同志們，今年工會的任務很繁重、使命也很光榮。我們一定要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，銳意進取、扎實工作，“擼起袖子加油干”，以新的發展理念引領財貿金融系統工會工作新發展，團結動員廣大產業職工為實現“兩個一百年”奮斗目標，為“十三五”時期xx率先全面建成小康社會做出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十九大和省十二次黨代會勝利召開！

第三篇：全市工會工作會議講話稿

文章標題：全市工會工作會議講話稿

同志們：

我們這次會議的主要任務是總結200*年工會工作，安排部署今年工作。剛才，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對200*年的工會工作提三點要求。

一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行

工會職能

200*年是“十五”計劃的最后一年，也是為“十一五”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區”建設，帶動“五業”（醫藥、食品、礦產能源、旅游、機加）發展。年初，市委理論中心組結合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的項目開發、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業基地振興，各縣市區競相發展的形勢，市委把增加固定資產投資，擴大經濟總量作為經濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工群眾投身到我市的經濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發揮好三個方面的職能作用：一是要在國企改革中發揮工會的維權作用。國企改革，事關穩定與發展大局，今年涉及改制的企業又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求；同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支持改革，自覺投身改革，努力創造有利于改革的良好環境，為我市打好國企改革攻堅戰，發揮工會組織應用的作用。二是要在安全生產中發揮維權作用。當前，從全國范圍來說，安全生產的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業單純追求經濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產中，切實代表職工群眾的利益，發揮好在安全生產中的監督作用。要強化安全檢查工作，對企業中違章指揮、違章作業等問題，要加大監督力度，并及時與企業溝通，代表工人提出整改意見，督促企業改善生產條件，并及時向有關管理部門反映。三是要在日常工作中發揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的愿望和呼聲，牢記群眾利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業協調、解決好拖欠工資、醫療保險和養老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。

二、正確認識新形勢下的工會工作，創新工會工作方式方法

過去，我們長期在計劃經濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的工作方式方法，隨著市場經濟的快速發展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制后的企業將全部實行民營化，這就意味著今后工會工作將由國有企業轉向非公企業，工會的工作領域更加廣泛，工作對象日趨多元，履行職能難度增加，協調關系更為艱巨，維權任務更為繁重。工會如何走出國有企業，在非公有制企業中站穩腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰。所以，大家一定要對可能出現的問題，做好心理準備，要象老一輩剛創建工會時一樣，以從頭做起的態度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關系，實現三個轉變。

第一，處理好職工與企業之間的關系，實現工會工作法制化的轉變。今后，工會將更多地在非公企業中開展工作，這就要協調好企業利益與工人權益的關系。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益；也要站在利于企業發展的角度，給企業出主意、搞服務，營造出一種良好的企業氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益于不顧，也不能跟企業橫干、蠻干、頂著干。中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。工會干部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工群眾合法權益休戚相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢于和善于運用法律武器維護自身和職工群眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

第二，處理好職工之間的關系，實現工會工作民主化的轉變。隨著經濟和社會的快速發展，職工隊伍不斷壯大，中青年農民進入企業打工將成為一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易于情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。另外，傳統產業工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有文化、有思想、有素質，樂于參與工會組織，能夠為工會提出合理化建議。因此，今后的工會工作必須擴大民主范圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道；變自上而下的單向灌輸為說服引導、雙向溝通，讓職工群眾的主觀能動性能夠充分發揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

第三，處理好企業與流動工人之間的關系，實現工會工作社會化的轉變。隨著經濟體制改

革的不斷深入，新的社會階層不斷出現，非公企業職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業身份經常變動，就業方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協調與合作機制，增強與各企業之間的聯系，把流動的打工人員也納入工會的服務對象。

三、要不斷加強自身建設，提高工會干部素質和能力

工會是工人的群眾組織，是為維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，為工人說話、為工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在于各級工會干部的素質和能力。為盡快提高自身素質，增強工作能力。我對大家提出三點希望：

一要增強自信。自信是我們干好工會工作的前提。當前，一些工會干部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作為的傾向比較突出，說到底這就是不自信的表現。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作為。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業怎么改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會干部是工人的娘家人，是代表工人利益說話辦事的，只要我們努力工作，真心實意為職工說話辦事，是會得到廣大工人群眾的擁護和支持的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今后的工作。

二要加強學習。提高自身素質，關鍵在于加強學習。我們要創造條件，不斷加強工會干部的教育培訓，提高工會干部的理論素養和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作；要學習《勞動法》、市場經濟知識、社會保障知識及相關法律法規，增強新形勢下工會干部的法律法規意識，提高法律維權能力。

三要轉變作風。要繼續發揚黨的“從群眾中來到群眾中去”的工作作風，貼近職工，聯系職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產生活中去。要堅持跑千家、串百戶，深入調查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工會工作的出發點和落腳點。努力為職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人群眾中真正樹立起工會干部的良好形象。

同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為加快我市“一城兩區”建設步伐、實現縣域經濟突破、促進經濟和社會全面發展作出新貢獻！

《全市工會工作會議講話稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀全市工會工作會議講話稿。

第四篇：全省工會保障工作會議講話稿

全省工會保障工作會議講話稿

同志們：

臨近年底，在全黨全國深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，加快推進四個全面戰略布局的新形勢下，今天，我們在***集團公司召開全省工會權益保障工作會議，主要任務是傳達貫徹全國工會保障工作會議精神，總結交流工作經驗，部署當前和下一個階段工會權益保障重點工作。剛才***集團公司、武漢市等6個地方和單位作了經驗介紹，講得都很好，值得宣傳、推廣，希望各地各單位相互學習、相互借鑒。下面，我講幾點意見，供大家參考。

一、肯定成績，切實增強做好工會權益保障工作的信心

近兩年來，全省各級工會緊貼黨政工作大局，緊扣工會主職主責，突出職工需求導向，探索工會工作規律，創新幫扶服務機制，工會保障工作取得了明顯成效。

（一）服務體系建設實現新突破。

2015年，省委常委、省總工會主席梁惠玲同志提出用三年左右的時間，全面建成覆蓋全省的“互聯網+”服務職工體系。2016年2月底，在省總十二屆五次全委會上，梁惠玲同志再次強調“互聯網+”服務職工體系建設的目標，要求市州一級要在今年6月底前建成平臺，縣市區和國有企業、事業單位在年底前完成“互聯網+”服務職工體系的建設。根據這一要求，省總工會將服務體系建設融入到全省信息化建設的大格局中，始終作為一號工程來抓，成立領導小組、編制三年規劃、制定指導意見，在宜昌、松滋等地興辦試點，去年在松滋召開現場會，積極部署推進；今年加強督促檢查，及時通報進展情況；安排3000萬專項資金以獎代補，目前市州一級已經下達分配計劃；協調xx縱橫科技公司完善軟件技術，為市州提供技術服務。市縣兩級工會積極行動，明確時間表、路線圖，倒排工期、掛圖作戰。目前，以省總為中心、市州為主導、縣市區為主體，向鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）、社區（村）和企事業單位延伸的信息互聯、資源共享、優勢互補、工作互動的“互聯網+”服務職工體系基本建成。9月28日，全國工會系統互聯網+普惠服務現場會在我省宜昌召開，xx省介紹了經驗和作法，得到了全總的充分肯定。

（二）普惠項目發展再上新水平。

工會會員服務卡激活率目前達35%，特惠商戶過萬家，武漢、黃石、荊門等地借助服務卡平臺聯合特約商家舉辦了多場普惠活動，受到廣大職工的歡迎。武漢城市圈醫療互助活動吸引職工參加達379萬多人次，籌集互助資金4.56億元，53.36萬人次得到補助、補助金額達3.66億元。兩個省域副中心城市醫療互助活動漸次展開，襄陽市完成前期測算論證工作，宜昌市正在積極籌劃。工會會員小額擔保貸款已放款1623筆1.12億元，支持1867名職工農民工創業，帶動近萬人就業。普惠服務在過去工作的基礎上有了新的發展。

（三）維權服務工作取得新成效。

全省工會加強調查研究，通過人大、政協和部門聯席會議等多種渠道，充分反映廣大職工的利益訴求。省總工會先后參與《治理拖欠農民工工資問題的實施意見》、《化解過剩產能中職工安置工作的實施意見》等多個重要政策法規的制定和修改，就去產能中職工安置問題提出了工會的意見建議。會同民政、人社等部門辦理了關于促進弱勢群體就業、工傷保險擴面、規范家庭服務業等人大代表建議、政協委員提案。全省工會堅持開展“農民工維權月”、平安返鄉返崗、“十佳百優”農民工評選表彰等系列活動，營造了關心關愛農民工的社會氛圍。積極參與調處各類克扣、拖欠、逃逸農民工工資案件，兩年間，全省共受理職工農民工來信來訪11265件次，調處維權案件8020件，其中包括農民工侵權案件4320余件，異地侵權案件1744件，為農民工討回工資和補償金6345萬元。

（四）常態幫扶工作實現新進展。

近兩年，全省工會堅持唱響“四季歌”，持續深化春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季幫扶”活動。深化創業就業服務援助，舉辦各類就業技能培訓530余場次，培訓3萬余人次；聯合有關部門舉辦招聘會200余場，提供職介服務150萬人次；深入開展“兩節”送溫暖活動，走訪慰問困難企業9750余家、困難職工家庭27萬余戶，發放送溫暖資金達2.73億元。深入實施金秋助學活動，籌措助學資金9750余萬元，直接資助困難職工農民工子女5.02萬多人。今年，省總集中1000萬專項資金開展“金秋助學?圓夢行動”，為500名進入高校學習的特困職工家庭子女提供

4年資助。近兩年，省總工會下撥各類幫扶資金1.97億元，爭取全總撥付專項救災款350萬元。常態幫扶工作取得了新的成效。

近兩年，全省工會保障工作發展態勢良好。這些成績的取得，是各級工會高度重視的結果，是全省廣大工會保障干部辛勤工作的結果。在此，我代表省總工會，向工會保障工作戰線的同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝！

二、明確任務，推動工會權益保障工作創新發展

今年8月17日至18日，全總在京召開全國工會權益保障工作會議，這是全總改革后召開的第一次權益保障會議，會議總結了前段工作成績，研究部署今后一段時期職工勞動經濟權益保障工作，重點明確了工會系統改革后權益保障部的主要職責和基本思路、對今后一段時間的重點工作提出要求。全總副主席、書記處書記焦開河出席會議并講話，強調進一步深化“制度保障”主線，切實維護和發展職工勞動經濟權益，要求各級工會按照權益保障工作職責，精準對接全總改革，厘清職責職能，認真做好工作銜接，確保各項工作平穩有序。省總本級改革方案將在年底出臺，明年市縣工會改革也將全面啟動。面對經濟領域改革的新情況、工會系統改革的新要求、職工利益需求的新變化，全省工會要深入貫徹執行黨的十八屆六中全會精神，認真落實習近平同志在群團工作會議上的重要講話，轉變理念，把握規律，拓寬視野，創新方法，緊緊圍繞服務職工這個核心目標，以“制度保障”為工作主線，以

“互聯網+”服務職工體系為支撐，強化幫扶維權、打造服務品牌，努力實現工會保障工作上水平，切實增強職工群眾獲得感。當前和今后一個時期，要著力抓好以下工作：

（一）以制度保障為主線，在源頭參與上展作為。

一是加強調查研究。

要建立調查研究制度，堅持結合社會熱點、維權難點和職工關注的焦點，扎實開展涉及職工權益保障的專題調查研究。涉及職工權益的課題很多，當前開展調查研究首要的是把困難職工的底數摸清楚，這是困難職工實現解困脫困的前提。只有底數真正清楚了，致貧的原因找準了，才有可能針對性地提出幫扶措施。今年3月中旬，省總在全省工會系統部署開展“三萬”活動，要求各級工會廣泛開展大走訪、大調研活動，深入困難企業、困難職工家庭，開展“拉網式”、“地毯式”大普查，通過入戶查看、數據比對、資料核查，對照條件嚴格核查，建立實時更新、動態管理的精準幫扶城鎮困難職工數據庫，做到困難職工數量準確無誤，情況清晰明了。最近，全總也強調，要對以前的困難職工檔案“過篩子”一遍。全省各級工會要按照上述要求，加大調查的力度，強化研究的深度，真正把困難職工的底數搞精準。其次，要做好定性分析，提出政策建議。在摸清底數和規范檔案后，要對困難職工情況做深入的分析，要疏理出哪些困難職工是可以根本脫困的，哪些困難職工是脫困無望需要兜底的？并要分析出哪些是政策問題，哪些是機制問題，哪些是職工自身原因問題？從勞動就業、工資收入、社會保障、素質提升等方面有針對性地向黨委政府提出解困脫困的對策建議，為源頭參與提供真實、可靠、全面的依據。

二是聚焦工作主線。

制度保障是權益保障的工作主線，職工的勞動經濟權益如果沒有健全的法律法規政策和制度體系作保障，權益保障工作就會成為無本之木，就會缺乏活力。全省全會要自覺把工會的保障工作納入到政府和社會的大保障工作中去，在國家的大保障網內對職工權益實現制度保障。一要積極參與制度頂層設計。主動參與涉及職工勞動經濟權益法律法規政策的制定與實施，加強勞動定額、工時工價等標準的研究和制定；二要推動制度落實。主動參與涉及職工勞動經濟權益的社會性管理監督機構，主動參加有關部門組織的執法檢查。要抓住最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額標準、工資支付辦法等職工普遍關心的核心內容，增強行業和區域集體協商內容的針對性，保障職工合法權益；三要提高職工法制意識。要加大普法工作力度，提高職工農民工依法自我維權的能力。

三是注重部門聯動。

只有整合社會資源，協同發力才能有效提升解困脫困的效益。工會不同于黨委、能夠直接對民生問題進行決策，工會不是行政部門，可以發布行政命令，工會不是經濟雄厚的經濟組織，可以依靠自己的實力做幫扶。工會的優勢是組織優勢、資源優勢，能夠吸引、整合社會資源，能夠發動全體職工貢獻愛心和力量。全省工會系統要進一步更新理念，轉變工作思路和方式，把解困脫困工作重心放在爭取黨委政府支持、發動社會力量和鼓勵職工互助互濟上。要加強與黨委、人大、政府等相關

部門的聯系，積極配合有關部門開展勞動執法檢查，督促政府職能部門強化行政監察，監督企業行政落實勞動保障法律法規，切實解決職工權益保障中的突出問題。要努力促進社會保險、社會救助等法規的運用實施，重點解決困難群眾在醫療、教育、社會保障等方面的實際問題，推動實現職工社會保障“應保盡保”。

（二）以體系建設為依托，在網上服務上下功夫。

互聯網掀起了我們這個時代一個新的“風口”，互聯網+的浪潮已經深刻影響著社會的方方面面，全省工會系統必須樹立互聯網思維，適應互聯網+發展，著力打造全省工會系統服務職工網絡載體。從目前情況來看，互聯網+工作進展不平衡，有的剛剛完成硬件建設，有的軟件系統不完善，有的還不能辦理服務事項，僵尸網、睡眠網還彼彼皆是，下一步要從三個方面狠下功夫。

一是平臺建設要加速。

總體來看，全省工會系統“互聯網+”服務職工體系建設布置較早、啟動較早，但是推進速度遲緩。今年6月底，市州覆蓋城區的網上工作平臺雖已基本建成，但縣市區網上工作平臺的建設進展情況參差不齊，希望各市州不松勁、憋足一口氣，以只爭朝夕的緊迫感再加工作力度，以富有成效的使命感再提工作質效。市州一級要進一步完善系統，豐富工作模版，抓緊完成互聯網硬件建設。要加快推動工會內部網上平臺對接、工會網上平臺與黨政信息平臺對接、網上平臺與業務工作對接，實現工作網、聯系網、服務網的有機結合。要按照分級負責的原則，層層抓督辦，對下加強督促

指導，幫助解決工作中的困難。要明確時限、明確責任，明確標準，全力推動“一系統多終端”全面建成上線，按照省總規定的時間節點和建設要求，確保12月底全省縣市區實現互聯互通。大型企業和高校工會要加大“互聯網+”服務職工體系建設力度，改變傳統的服務職工方式，加大信息技術的開發和運用，努力實現網上網下工作齊頭并進，為大型企業職工和高校教工提供高效便捷的服務。明年，省總將加大對“互聯網+”服務職工體系建設的驗收力度，對完不成工作進度，網上辦理服務項目效果不好，職工反映較大的要進行書面通報，同時抄報同級黨委主要負責人。

二是工作機制要完善。

充分運用網絡手段做好維權服務工作，知網、懂網、用網，進軍網絡空間，占領網絡陣地，是當前工會組織面臨的一項重要任務。全省各級工會要以網絡服務平臺為支撐，著力建立與職工共生共融的聯系機制，高效便捷、一站到底的服務機制，以及以職工為主體的評價機制，實現真正意義上的互聯互通互動。各地各單位要強化領導，壓實工作責任，提供工作支持；要明確網上工作清單，從基本業務和基本項目抓起，統一模塊，統一上線，實現業務工作網上運行，服務項目網上推送。要明確網上工作流程，建立專人受理、限時辦結、跟蹤問效、群眾評價的工作流程，實現網上交互點對點、全程跟蹤不遺漏。要推行“前店后廠”工作模式，運用線上平臺和線下陣地，線上受理和后臺分辦相結合，推進網上網下深度融合。

三是服務功能要強化。

全省工會系統要堅持高標準設計，立體化打造，豐富和完善體系功能。在總體布局上，要搭建“全省覆蓋、五級聯通、一網運行”的工作架構；在功能設置上，要做到“組織動員、宣傳引導、維權服務”三位一體；在體系運行上，要實現“網絡化、實體化、項目化”三化同步。根據這一總體要求，各級工會要借助線上工作平臺，把技能培訓、困難幫扶、法律維權、勞動爭議調解等工作放在平臺上實施，推動各地主動用網、科學用網，增強平臺的吸引力，擴大工會的影響力。要運用現代化手段，提升幫扶服務工作的精準度。要跟進線下服務，絕不能機械地把工作職能搬到網上，也不能用網上“鍵對鍵”替代網下“面對面”。

（三）以解困脫困為重點，在精準幫扶上加力度。

一是要層層落實幫扶責任。

各級工會要充分運用“三萬”活動成果，真實掌握城鎮困難職工數據，客觀分析職工致貧原因，準確做好定性分類，有針對性提出幫扶措施，因戶施策、因人施策。要落實責任主體，一級抓一級，層層壓實責任。要明確幫扶責任單位，幫扶領導責任和直接責任；明確解困脫困目標、期限、項目、措施，確保責任到人、項目到人、成效入戶。今年全總下撥幫扶資金5472萬元，省總下撥救災資金1000萬元，幫扶資金1800萬元，各級工會要確保這些善款安全有效做用，要及時了解資金的使用進展情況及幫扶效果，真正做到善款善用結善果。對履職盡責不力的，要問責追責到人。

二是要落實“四個一批”措施。

著力推動政策幫扶，用好國家的積極就業政策、化解過剩產能職工分流安置政策，幫助城鎮困難職工實現就業創業脫困一批；區分解困脫困對象和層次，推動沒有參保的困難職工納入社會保險范圍，特別是協同政府做好化解過剩產能、廠辦大集體改革、資源枯竭城市轉型過程中的社保政策落地工作，幫助城鎮困難職工實現社保制度覆蓋一批；推動職工加入大病保險和醫療互助保險活動，使大病職工享受基本醫保之后，能

夠再有一定的保障，幫助城鎮困難職工實現大病保險保障一批；加大困難職工解困脫困與社會救助體系的銜接，推動納入社會救助體系覆蓋范圍，協助政府落實好各類救助制度，幫助城鎮困難職工實現社會救助兜底一批。

三是要強化重點對象幫扶。

今年以來，職工生活生產遇到了一系列困難，在去產能、去庫存過程中，一些企業重組、關停或破產，崗位優化、薪酬調整等給職工生活帶來了困難。今年夏季，我省還遭遇了百年一遇的洪澇災害，除個別市外，大部分地區遭受特大暴雨襲擊，外洪內澇，給城市居民和農民工家庭帶來巨大損失。各地可能還存在各種各樣的困難。各級工會要將這一群體作為今年的重點對象進行幫扶，一方面要把上級工會下撥的幫扶資金用好，用到位，另一方面，要發揮工會組織獨特優勢，精準對接公益組織、公益基金等各類社會資源，探索勞務互助、經濟互助和專項互助等職工互助互濟的方式，整合社會資源，形成幫扶解困的合力。

（四）以服務項目為抓手，在普惠職工上見成效。

一是深入推進就業創業幫扶工作。

要會同財政部門深化工會會員小額貸款工作，確保明年完成第二輪2億元貸款的工作計劃，要提高貸款額度、擴大貸款覆蓋面。要深入實施職工素質提升計劃，開展工會就業援助月、家政服務工程等促進就業創業品牌活動，充分發揮工會各類培訓機構的作用，加大資金投入力度，推動形成覆蓋全省的工會職介網絡。

二是進一步發揮會員服務卡作用。

要建立常態化發送機制，從企業集體發送轉變到服務中心窗口發送。要堅持按照市場規律和互利雙贏原則加強與銀行及特惠商戶的合作，不斷發展穩定可靠的合作伙伴和優惠項目。要建立常態化運行機制，深入研究與經辦銀行簽署的合作協議，適時修訂相關實施辦法，提升服務質量、落實服務承諾、完善聯動機制。

三是深化職工醫療互助活動。

推動武漢城市圈職工醫療互助活動深入開展，力爭新增人數30萬，并逐步提高保障層次和賠付標準。推動襄陽、宜昌兩個省域副中心城市開展醫療互助活動。推動國有大型企事業單位工會采取靈活多樣的方式開展醫療互助活動。

四是拓展服務農民工工作項目。

要繼續推進鄉鎮、村維權站和省市維權聯盟建設，重點解決農民工維權站人員、經費、辦案能力弱等問題；要以建筑工地走訪、身心健康關懷、生活設施檢查、勞動爭議調處、金秋助學幫扶、異地務工維權等六項工作為支撐，不斷豐富內涵，組織開展好

“農民工維權月”活動；要配合有關部門認真做好農民工工資清欠工作，切實維護農民工勞動報酬權益；要在日常服務農民工的工作中加強宣傳教育，主動挖掘農民工中的優秀典型，利用“十佳百優”評選等舞臺展示我省當代農民工的風采。

三、立足當前，扎實做好近期的幾項重點工作

年底，既是各項工作結硬帳的時候，也是服務職工群眾、關愛困難群體的重要時間節點。春節前，全省各級工會要增強工作主動性，扎實抓好以下幾項重點工作：

（一）著力做好2017年“送溫暖”活動。

2017年元旦春節送溫暖活動繼續以“關愛困難職工，溫暖千家萬戶”為主題。各級工會要超前謀劃，主動協調，豐富載體，提升影響。要積極向當地黨委、政府匯報工會近年來開展送溫暖活動所取得的成效，提出今年送溫暖的總體安排，主動爭取財政支持，并廣泛動員社會力量籌集送溫暖資金。要通過走訪、幫扶、慰問活動，切實把改善職工民生、保障職工權益的工作做深做細做實。“兩節”期間，各級工會職工服務中心、12351職工維權熱線和網上工作平臺要建立值班制，及時處理職工各類訴求，為職工提供及時服務。要加大宣傳力度，運用多種媒介報道春節期間的“送溫暖”活動，擴大活動的影響，讓困難職工群眾深切感受到黨和政府的關懷，社會各界的關愛，在全社會凝聚傳導正能量！

（二）著力做好幫扶檔案配套升級工作。

本月初，全總對全國工會幫扶工作管理系統進行了升級，建立起新的工作對象檔案庫，并于11月7日起正式啟用。目前，我省50616人納入全總工作對象檔案庫，是2020年要完成解困脫困工作的工作對象。各級工會要緊緊圍繞2020年實現困難職工全部解困脫困目標要求，對所有納入工作對象庫的困難職工劃分為“五類重點人群”，按照“四個一批”要求分類實施“七個行動計劃”，并在工作對象檔案庫中每一戶職工電子檔案相應進行更新。要對所有納入工作對象庫的困難職工建檔立卡，戶策對接，做到一戶一檔案，因戶施策，分類幫扶，電子和紙質檔案要相互對應。進一步提高檔案管理的科學化、規范化水平。

（三）著力做好農民工維權服務工作。

春節之前，是各用工單位結算薪酬的集中期，也是容易發生拖欠工資等損害農民工案件的高發期，這些問題，既侵害農民工權益，又影響社會穩定，各地各單位要高度重視重要時間節點維權案件的調處，認真研究農民工群體的特點和需求，主動加強與人社、公安、建設等部門的協調配合，著力治理企業拖欠工資和欠薪逃匿等問題，切實保障農民工節前工資落實到位，確保農民工過一個安定祥和的新春佳節；要積極配合有關部門做好農民工“兩節”期間平安返鄉返崗工作，并利用農民工返鄉時機，了解農民工就業創業的困難和要求，支持和鼓勵農民工留在家鄉就業創業。

同志們，做好新時期的工會權益保障工作，責任重大、使命光榮。各級工會保障干部要牢記服務宗旨，發揚奉獻精神，求真務實，銳意進取，不斷提升權益保障工作的水平，以服務職工的新成效，為黨的工運事業發展、為維護職工群眾權益作出新的更大的貢獻！

第五篇：工會工作會議講話稿

工會工作會議講話稿

在現在社會，我們需要用到講話稿的情形越來越多，講話稿通過講話人口頭表達后，可以起到傳播真理、經驗，抒發感情，發表意見的作用。那么，怎么去寫講話稿呢？下面是小編收集整理的工會工作會議講話稿，歡迎閱讀與收藏。

工會工作會議講話稿1

同志們：

我們這次會議的主要任務是總結200*年工會工作，安排部署今年工作。剛才，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對200*年的工會工作提三點要求。

一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行工會職能

200*年是“十五”計劃的最后一年，也是為“十一五”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區”建設，帶動“五業”（醫藥、食品、礦產能源、旅游、機加）發展。年初，市委理論中心組結合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的項目開發、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業基地振興，各縣市區競相發展的形勢，市委把增加固定資產投資，擴大經濟總量作為經濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工群眾投身到我市的經濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發揮好三個方面的職能作用：一是要在國企改革中發揮工會的維權作用。國企改革，事關穩定與發展大局，今年涉及改制的企業又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求；同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支持改革，自覺投身改革，努力創造有利于改革的良好環境，為我市打好國企改革攻堅戰，發揮工會組織應用的作用。二是要在安全生產中發揮維權作用。當前，從全國范圍來說，安全生產的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業單純追求經濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產中，切實代表職工群眾的利益，發揮好在安全生產中的監督作用。要強化安全檢查工作，對企業中違章指揮、違章作業等問題，要加大監督力度，并及時與企業溝通，代表工人提出整改意見，督促企業改善生產條件，并及時向有關管理部門反映。三是要在日常工作中發揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的愿望和呼聲，牢記群眾利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業協調、解決好拖欠工資、醫療保險和養老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。

二、正確認識新形勢下的工會工作，創新工會工作方式方法

過去，我們長期在計劃經濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的工作方式方法，隨著市場經濟的快速發展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制后的企業將全部實行民營化，這就意味著今后工會工作將由國有企業轉向非公企業，工會的工作領域更加廣泛，工作對象日趨多元，履行職能難度增加，協調關系更為艱巨，維權任務更為繁重。工會如何走出國有企業，在非公有制企業中站穩腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰。所以，大家一定要對可能出現的問題，做好心理準備，要象老一輩剛創建工會時一樣，以從頭做起的態度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關系，實現三個轉變。

第一，處理好職工與企業之間的關系，實現工會工作法制化的轉變。今后，工會將更多地在非公企業中開展工作，這就要協調好企業利益與工人權益的關系。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益；也要站在利于企業發展的角度，給企業出主意、搞服務，營造出一種良好的企業氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益于不顧，也不能跟企業橫干、蠻干、頂著干。中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。工會干部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工群眾合法權益休戚相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢于和善于運用法律武器維護自身和職工群眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

第二，處理好職工之間的關系，實現工會工作民主化的轉變。隨著經濟和社會的快速發展，職工隊伍不斷壯大，中青年農民進入企業打工將成為一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易于情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。另外，傳統產業工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有

文化、有思想、有素質，樂于參與工會組織，能夠為工會提出合理化建議。因此，今后的工會工作必須擴大民主范圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道；變自上而下的單向灌輸為說服引導、雙向溝通，讓職工群眾的主觀能動性能夠充分發揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

第三，處理好企業與流動工人之間的關系，實現工會工作社會化的轉變。隨著經濟體制改革的不斷深入，新的社會階層不斷出現，非公企業職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業身份經常變動，就業方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協調與合作機制，增強與各企業之間的聯系，把流動的打工人員也納入工會的服務對象。

三、要不斷加強自身建設，提高工會干部素質和能力

工會是工人的群眾組織，是為維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，為工人說話、為工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在于各級工會干部的素質和能力。為盡快提高自身素質，增強工作能力。我對大家提出三點希望：

一要增強自信。自信是我們干好工會工作的前提。當前，一些工會干部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作為的傾向比較突出，說到底這就是不自信的表現。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作為。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業怎么改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會干部是工人的娘家人，是代表工人利益說話辦事的，只要我們努力工作，真心實意為職工說話辦事，是會得到廣大工人群眾的擁護和支持的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今后的工作。

二要加強學習。提高自身素質，關鍵在于加強學習。我們要創造條件，不斷加強工會干部的教育培訓，提高工會干部的理論素養和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作；要學習《勞動法》、市場經濟知識、社會保障知識及相關法律法規，增強新形勢下工會干部的法律法規意識，提高法律維權能力。

三要轉變作風。要繼續發揚黨的“從群眾中來到群眾中去”的工作作風，貼近職工，聯系職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產生活中去。要堅持跑千家、串百戶，深入調查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工會工作的出發點和落腳點。努力為職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人群眾中真正樹立起工會干部的良好形象。

同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為加快我市“一城兩區”建設步伐、實現縣域經濟突破、促進經濟和社會全面發展作出新貢獻！

工會工作會議講話稿2

同志們：

今天，我們在這里召開全縣各基層工會主席參加的工會工作會。會議主要有兩項議程，一是布置“扶危濟困”摸底工作，二是就如何開展工會工作提出幾點要求。下面，我就全系統工會工作講兩方面意見：

一、前段工會工作的簡要回顧

前段時間，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，在教育黨委的領導下，按照“組織起來、切實維權”的方針，緊緊圍繞教育系統中心工作，深入開展了以“愛與責任”為主題的師德教育系列活動和“為‘十一五’規劃建功立業”爭創活動，結合教育系統實際，打造了以省師德標兵xxx、縣勞動模范xxx等六名同志、縣先進生產者xxx等30名同志為代表的名師隊伍；在全縣女教工中開展了“學習林貞秀，人人做奉獻”和學習“十大女杰”等活動，其中xxx等6名女教師被市教育工會授予“教學女能手”稱號，有8名女教師被評為優秀女工；啟動“愛心助學計劃”，救助xxx等5名貧困教職工子女上大學，每年各為他們資助學費20xx元，20xx年春節前夕慰問貧困教職工，支付資金13。9萬元；由于我們得力的工會工作，有兩名同志被評為縣優秀工會工作者，32名同志被評為縣工會積極分子，有7個基層工會組織被評為先進“職工之家”，5個基層工會組織被評為優秀“職工之家”。當然，由于各種條件和情況的限制，我們的工作還存在著諸如基層組織不太完善、職工活動有欠豐富等問題，需要我們在以后的工作中逐一解決、提高。

二、按照“組織起來、切實維權”的要求，努力做好下階段工會工作

（一）提高認識，增強做好工會工作的主動性和積極性

教育工會作為教育系統最廣泛的群眾組織，是黨和政府聯系廣大教職工的橋梁和紐帶，是教職工合法權益的代表者和維護者。充分發揮教育工會組織密切聯系教職工群眾、維護教職工合法權益、促進社會穩定的作用，對于全面落實以人為本的科學發展觀，團結和帶領廣大教職工努力做好教育教學工作，努力構建和諧教育，建設教育強縣具有十分重要的意義。

深入貫徹落實工會法，切實加強工會建設，進一步做好工會工作，有效維護教職工合法權益，既是各級教育工會的責任所在，也是各級各類學校的重要職責。各級各類學校要從改革發展穩定的大局出發，以維護好、實現好廣大教職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，高度重視、大力加強教育工會工作，尊重教職工的主人翁地位，充分調動和發揮好廣大教職工的積極性、創造性，引導他們積極投身教育教學工作，不斷提升教育教學質量。

各位負責工會工作的同志一定要充分認識工會工作的重要意義，在黨政部門的領導和支持下，積極主動、富有創造性地開展工會工作，努力發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，為鎮域、縣域教育事業的發展做出積極貢獻。

（二）圍繞教育中心工作，以提高教職工素質和豐富教職工精神生活為重點開展好各項活動

教育的中心工作不外乎是教育教學，所以，教育工會也一定要緊緊圍繞這個不變的中心開展工作，更好的為教育教學服務。我講以下四點意見：

1、繼續全面貫徹科學發展觀，激勵廣大教職工為完成“十一五”規劃建功立業

用科學發展觀統領全局，是推動工會創新發展的重要保證。各級基層工會組織要組織和引導廣大教職工，把樹立和落實科學發展觀作為學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神的重要內容。根據省、市、縣教育工會下發的《關于在全體教職工中開展“為‘十一五’規劃建功立業”活動的通知》精神，廣泛開展群眾性建功立業活動。

一是繼續加強師德建設，不斷提高以“愛與責任”為核心的教師職業道德修養，不斷深化“愛與責任”師德主題教育，從加強學習、健全制度、科學評價等方面入手，加快建立師德教育的長效機制，提高教師隊伍的職業道德水平。

二是開展教學業務比武，促進教師專業發展。繼續強化新課標、新教材、新方法的培訓和指導，組織開展中青年教師教學比武、女教師教學比武等活動，營造善學習、鉆業務、爭一流的濃厚氛圍。

三是選樹先進典型，激發廣大教職工爭先創優的積極性和主動性。

五一前夕，配合縣總工會做好勞動模范和先進生產工作者的評選工作。教師節前夕，做好各級優秀教師的評選表彰工作，全方位、多渠道地宣傳他們的典型事跡，發揮優秀教師的示范導向作用，引導廣大教職工學習先進、崇尚先進、爭當先進，推動全縣教育事業健康發展。

2、不斷完善民主參與機制，充分發揮工會組織的作用

繼續從增強黨的執政能力、促進教育和諧發展的戰略高度，充分認識加強學校工會組織建設的重要性和必要性，切實發揮工會組織的核心作用，使“組織起來、切實維權”的工作方針真正落到實處。各級各類學校要按照依法行政、依法治教和依法治校的`要求，全面貫徹落實教職工代表大會的有關規定，不斷拓寬教職工民主參與的渠道，進一步完善以教代會為基本組織形式的學校民主管理制度，凡研究制定涉及教職工切身利益的發展規劃、改革方案、規章制度等，要主動邀請工會組織參加并聽取意見，發揮工會在學校教育教學工作中的民主參與和民主監督作用。學校的重大問題和涉及教職工切身利益的政策措施，應提交教職工代表大會或教職工大會審議通過。召開涉及教職工利益和權益保障等方面的會議，要請工會組織負責人列席，認真履行工會的維權職責，使職工要求在有關政策中得以體現，狠抓制度的完善和職權的落實，推動學校民主管理工作。

3、建立工會干部培訓機制，提高工會組織工作能力

要定期組織工會干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學文化知識和有關法律法規，提高工會干部適應新形勢、研究新情況、解決新矛盾的能力。學校工會組織要發揮陣地作用，緊密結合工會干部的思想素質和業務水平，拓寬學習渠道，豐富培訓形式，強化培訓效果。要建立健全工會干部業務培訓檔案，推動工會干部培訓步入制度化、經常化、規范化的軌道。各鎮中心學校工會組織要發揮組織協調作用，為各校工會小組開展培訓提供必要的幫助，并及時向縣教育工會反饋本鎮的培訓情況。縣教育工會要加強宏觀指導，督促和指導各校工會組織開展業務知識培訓，并對各校培訓的成效進行檢查督導。

4、開展豐富多彩的工會活動，提高教職工綜合素質

各級工會組織要堅持以活動為載體，經常組織開展教師教學技能比賽、新課程標準學習競賽等活動，提高教職工隊伍業務素質，經常組織“愛與責任”主題演講、朗誦、讀書競賽活動，以加強教職工良好的師德素養；組織開展各類文體活動，加強教師之家、教工活動中心等為教職工服務的工會設施建設，豐富教職工精神文化生活，從而，充分發揮教育工會在參與教育管理和社會服務中的巨大作用。

（三）重點強調幾個問題：

1、繼續加強工會組織管理

各級各類學校都要立足執行《中華人民共和國工會法》的高度，認真整建相應工會組織。把工會組織建設與規范工作緊密結合起來，繼續推進建設“教師之家”活動，努力把學校工會建設成為組織健全、維權到位、教職工信賴的“教師之家”。各校工會組織的辦公地點必須固定，實現掛牌辦公，工會組織領導機構必須上墻懸掛，工會組織機構成員名單以及工會工作相關材料要及時整理，歸入專門檔案。

2、積極謀劃工作，爭取學校黨政領導的支持

作為學校管理體系的重要組成部分，各級教育工會組織一定要立足學校建設和發展全局，認真謀劃工會工作，充分體現工會組織“維護、建設、參與、教育”的職能，全心全意為學校教育教學服務，從而爭取學校黨政領導的支持，更加扎實深入地開展好工會工作。

3、進一步規范工會工作程序

在以往工作的基礎上，繼續規范工會工作的管理程序。各級基層教育工會都要在縣教育工會的統一領導下，扎實有序地展開工作。認真落實工會工作的各個環節，實現年初有計劃，年終有總結，活動有記錄，工作有效果。

4、進一步做好貧困教職工的幫扶工作

關心教職工的疾苦、扶危濟困，是各級工會組織義不容辭的責任。我們要求各級基層教育工會組織必須深入教職工工作、學習、生活實際，掌握所有教職工的底數，確保所有貧困教職工的生活得到充分的救助，從而使他們能充分感受到上級組織的關懷和溫暖，更好的安心本職工作，履行好教書育人的職責。

同志們，工會工作關系到學校教育教學工作的方方面面，關系著廣大教職工的工作和生活，關系著教育系統乃至全社會穩定、和諧的良好局面。請各位同志齊心協力，精心謀劃，全力做好工會工作，團結動員全縣教育系統廣大教職工，為構建和諧校園、和諧教育做出更大貢獻！