第一篇：積極創新 突出職能2011年工會工作先進縣區調研匯報

積極創新

突出職能 努力開創榆中工會工作新局面

榆中縣總工會工作匯報提綱(2011年4月15日)

榆中縣總工會在縣委、縣政府的正確領導下，在省市總工會的大力支持下，全縣各級工會以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹全總十五大精神、省總十一屆三次全委（擴大）會議精神、和市總十五屆五次全委（擴大）會議精神，高舉中國特色社會主義工會發展道路偉大旗幟，堅決貫徹?組織起來，切實維權?的工作方針，圍繞大局、突出重點、不斷創新、扎實工作，以創建工會工作先進縣為契機，在鞏固提高?五好?縣區工會創建成果，創建?六好?鄉鎮工會、模范職工之家工作的基礎上，充分發揮工會組織團結職工、服務群眾、構建和諧、促進發展的作用，使工會各項重點工作得到了全面完成，現將近年來工會工作匯報如下：

一、樹立大局意識，加強黨的領導

近年來、縣總工會充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，重大決策、重大問題和重要工作及時向縣委、縣政府分管領導請示匯報，認真聽取縣委、縣政府領導的指示和批復，始終把貫徹落實省、市總工會的安排部署和縣委、縣政府的中心工作有機結合起來，以扎實有效、樸實肯干的工作

作風，贏得了縣委、縣政府的高度重視和大力支持。近年來，認真貫徹中央和省、市委關于加強工會工作的一系列方針政策，積極支持工會組織，從源頭參與、機制建設、組織保障等多方面為依法維護職工合法權益創造了有利條件，提供了有力支持，促進了全縣工會工作整體水平的不斷提高。

(一)切實加強對工會工作的領導

針對工會工作面臨的新形勢、新任務，縣委從政治全局的高度自覺地把工會工作列入全縣經濟建設和社會發展的重要議事日程，縣委常委會每年都聽取縣總工會一至兩次專題工作匯報，了解和掌握工會工作的新情況，及時研究解決工作中遇到的困難和問題。每年在縣總工會召開全委擴大會時，縣上四大家分管領導都親臨指導，并作重要講話，對全縣工會工作積極支持，全力促進，產生了良好的影響。縣委縣政府分管領導經常深入縣總工會及所屬基層工會，開展檢查指導和調查研究，詳細了解職工群眾的生產生活情況，認真聽取工會干部和職工群眾的意見和建議，特別是在元旦、春節期間的送溫暖活動中，分管領導總是帶領縣總工會及相關單位人員，深入困難企業和特困職工家中問寒問暖，為困難職工送去黨和政府的溫暖與關懷。在去年?六好?鄉鎮工會創建活動開始之際，縣總工會及時將市總工會創建標準和安排要求以及縣總工會的現狀、優勢和難點等，在第一時間向縣委分管領導和縣政府聯系縣長作了詳細的匯報和請示。縣委、縣政府對創建工作態度明確、認識到位、高度重視、全力支持，縣委分管領導多次深入縣總工會

關心和詢問創建工作進展情況，并與縣總工會及基層工會干部座談、交流，分析我縣創建工作的亮點和難點，及時研究解決創建工作中存在的困難和問題，有力地指導和加強了對創建工作的領導。縣政府聯系縣長也在百忙中抽出時間聽取匯報，并對創建工作提出了很好的意見和建議，對創建工作給予了指導和支持。縣委、縣政府的重視和支持，更加堅定了縣總工會全體干部扎實工作的信心和開拓創新的決心，為創建工作奠定了良好的基礎。經市總工會考核驗收，和平鎮總工會。金崖鎮總工會被評為全市?六好?標兵單位，城關鎮等8個鄉鎮總工會被評為全市?六好?達標單位，并受到了市委組織部、市總工會的表彰獎勵。

(二)不斷提高工會干部隊伍整體素質

近年來，縣委在抓工會干部隊伍建設中，堅持把黨管干部與工會干部依法選舉有機統一起來，把對工會干部在教育管理、提拔使用、考核，與黨政干部同等看待，一視同仁，提高了工會干部隊伍干事創業的信心和熱情。按照“四化”方針和德才兼備的原則，在推薦和調整縣總工會領導干部時，縣委堅持工會干部協管的有關規定，在縣工會換屆和屆中調整工會主席、副主席時，積極與上級工會進行溝通交流，事先征求意見和建議，嚴格依照《工會法》、《中國工會章程》的規定選舉產生。縣總工會主席由縣人大常委會副主任兼任，并按照同級黨政部門正職配備了主持工會日常工作的常務副主席。全縣工會干部的培養、選拔、交流使用也被納入全縣干部隊伍的整體規劃。工

會干部隊伍的整體素質不斷提高，縣總工會及各級基層工會組織在全縣經濟建設和社會進步中的職能作用得到有效發揮。

(三)建立健全各項工作制度

為使工會工作更加規范，更加適應新形勢新任務的要求，縣委根據省、市委工會工作會議精神，建立了縣政府與縣總工會聯席會議制度，并每年召開一次縣政府與縣總工會聯席會議，縣政府分管領導出席，并做重要講話。同時支持督促縣人事社會保障局、縣工業和商務局與縣總工會組成工作班子，建立了榆中縣勞動關系三方協商制度，對具體實施辦法進行認真安排，并以縣政府文件轉發各鄉鎮、部門貫徹落實。三方協商制度建立以來，每年均適時召開會議，協商研究企業改制、勞動爭議、安全生產和農民工維權等方面的重大問題，有效地發揮了勞動關系三方協商機制的作用。縣政府從財力物力上大力支持工會工作，使縣總工會和各級基層工會的辦公條件進一步得到改善。

二、樹立創新意識，實現干部隊伍建設新突破(一)職工隊伍的整體素質明顯增強

縣總工會及各級基層工會緊密結合我縣職工隊伍整體素質不平衡的現狀，堅持因地制宜分類指導的原則，在集體企業、企業化管理的事業單位和非公有制企業中廣泛開展了以創建?工人先鋒號?活動為主題的?安康杯?競賽活動。通過創建競賽活動的開展促進了職工素質提升，推動了全縣安全生產形勢持續穩定好轉。去年以來縣總工會按照《甘肅省總工會職業技術創新成果獎勵暫行辦法》《蘭州市總工會關于開展職工技

術創新，職業技能素質提升的安排意見》，我縣各級工會結合工作實際，組織職工開展了不同形式的崗位比武、技術創新、合理化建議等競賽活動，有30多家企事業單位的950余名職工參加了職工群眾性技術創新活動，涌現出了一批先進操作法及技術創新帶頭人，并授予市上表彰獎勵的先進個人3名，先進集體1個。

（二）規范?評優?程序，促進?創爭?活動穩步開展 2010年，在繼續開展?創爭?活動的基礎上，以達標工作為契機，對?創爭 ?活動進行了細化，獎勵機制進行了規范，活動資料進行了歸檔。為總結鞏固?創爭?工作取得的成果，縣總工會在基層推薦的基礎上，嚴格按照?創爭?的評選標準，堅持公開、公平、公正的原則，自下而上的推薦，評選出省級勞模1名，市級先進工會組織2家，市級先進工作者3名，市級?雙愛雙評?先進集體2家，愛員工的優秀經營者1名，愛企業的優秀員工1名，市級工會最佳支持者2名，職工書屋先進集體2家、先進個人建設者1名，勞動關系和諧企業2家，?工人先鋒號?先進集體1家，?五一巾幗獎?先進集體1家、先進個人1名，創建市級?六好?鄉鎮總工會達標單位10家，并受到了省市的表彰獎勵。創爭活動的開展，極大地調動了廣大職工群眾熱愛勞動、勇于奉獻、學習先進、愛崗敬業、開拓創新、忘我工作的積極性。

(三)工會干部業務培訓得到加強

根據省委組織部、省總工會下發的《關于將<工會法〉列入

黨員干部教育培訓內容的通知》要求，經過積極協商，縣委組織部也將《工會法》納入全縣黨員干部的學習培訓內容，使全縣鄉鎮、部門和單位領導干部加深了對工會組織的認識和了解。縣總工會根據縣委要求，研究制定了2008至2012年全縣工會干部培訓規劃。自2008年以來，每年都有計劃有組織地至少舉辦一次工會干部業務培訓班，為了使培訓工作取得實效，近兩年來，基層工會干部的培訓工作都是由縣委組織部牽頭，縣總工會組織實施的辦法。縣總工會在組織基層工會干部參加省、市總工會培訓的基礎上，每年舉辦一期由100名以上基層干部參加的業務培訓班，培訓的時間在3天以上；培訓的內容有全總?十五?大精神及省總?十一?大精神；《勞動合同法》、《集體合同》的訂立及履行；?中華人民共和國工會法》、《組建基層工會的條件和步驟》、《甘肅省廠務公開條例》釋義及運行機制和具體操作，職工代表大會制度，新時期工會重點工作，勞動安全生產等。通過培訓，受到了廣大工會干部的一致好評。縣總工會及各基層工會進一步強化工會領導班子建設，把加強工會自身建設、機關作風作建設作為突破口，建立健全了各項規章制度和崗位職責，做到有令可行，有規可循。縣總工會結合創建?和諧單位?、?和諧領導班子?建設，全面 落實黨風廉政建設責任制，機關干部作風民主，勤政廉潔，密切聯系群眾，沒有違紀違規行為。同時，組織開展了全縣職工參與的安全生產知識競賽，有30個單位的1210名職工參加了有獎答卷活動。

三、樹立職能意識，實現基層工會規范化建設

近年來，我會著力從加強基層工會組織規范化建設入手，積極推進工會組織由數量型建會向質量型建會提升，按照?黨工共建?的要求，堅持以黨的基層組織建設帶動工會組織建設，堅持把建立健全黨的組織作為非公企業工會組建工作的首要任務來抓，針對非公企業數量多、成分雜、分布廣、工作量大的實際，按照先易后難、先點后面的工作思路，在全縣生產經營正常，黨的工作基礎較好的集體企業改制為非公企業中建立健全黨組織。2010年，全縣新建非公企業工會組織20家（黨支部6個，黨建聯絡員10個），完成了市總年初下達目標任務的100%；新發展會員4200人，完成了年初目標任務的105%；新增涵蓋法人單位40家，完成了目標任務的100%。目前，全縣共有工會組織204家，會員33864人，其中：鄉鎮工會23家，社區工會4家，系統工會8家，直屬工會13家，集體及非公企業工會150家，村級工會6家，涵蓋法人單位363家，共有工會小組802家，實現了鄉鎮、社區、系統工會組織全覆蓋。并按照工會工作先進縣區的創建標準，完善了基層工會機構，按同級黨政副職配備了工會主席、副主席，專職工會干部。并同步建立了工會經審組織和女職工組織，建立健全了各種制度、職責。即基層工會有機構、有人員、有陣地、有牌子、有印章、有資金、有檔案、有作用；工作制度、職責統一；基礎資料格式統一；組建工會登記造冊，發展會員登記造冊，來信來訪登記造冊。從而進一步發揮了基層工會在協調勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會中的作用。

四、樹立維權意識，建立和諧勞動關系

（一）大力推行平等協商集體合同制度

集體合同制度是調整勞動關系的一項重要機制，企業工會用集體合同來保護職工的合法權益，維護職工的經濟利益，進一步理順勞動關系。目前，全縣共有集體及非公企業150家，會員13600人。2010年，縣總工會干部職工為從源頭上維護職工的勞動經濟權益，以集體企業及非公企業為重點，幫助指導集體及非公企業工會與用人單位新簽《集體合同》及《工資集體協商合同》20家，續簽《集體合同》及《工資集體協商合同》24家（未到期的合同98家），簽訂率達到95%以上。我們在開展這項工作時，注重實效，針對不同的企業，不同的經營狀況及企業特點，確定了不同的協商內容。做到了因企制宜。集體合同范本經職代會討論審議，只要符合本企業特點，符合企業職工的意愿，企業與職工共同認可，可視為協商合同。總之，不論企業經營狀況如何，要求企業經營者必須保證職工工資按時發放，不得拖欠。

（二）不斷深化廠務公開、民主管理工作

為進一步鞏固、深化和規范廠務公開工作，縣廠務公開領導小組辦公室把廠務公開工作納入年終工作重要考核內容之一，并深入企事業單位進行督查指導，按照《甘肅省廠務公開條例》和?兩個手冊?的運行規定，采取民主測評方式進行督查企事業單位的廠務公開工作。以狠抓?一會一欄?為突破口，突出了職工代表大會在廠務（院務、校務）公開活動的主要載

體作用，凡是按照應當公開的重大事項，如大宗物資的采購，重大項目建設，勞動合同、集體合同的簽訂履行、工資獎金的分配、救助資金的發放等涉及職工切身利益方面的問題，在職工代表大會或廠務公開欄進行公開，對公開的程序要規范，公開的內容要真實，使每一名職工知廠情、議廠事，樹立與單位共命運的信念，使廠務（校務、院務）公開始終在職工群眾的廣泛參與和監督下進行，有力地促進了我縣廠務公開工作的順利進行。

五、樹立服務意識，關心職工群眾的生產生活

自縣總工會困難職工幫扶中心成立后，建立了《困難職工幫扶中心試行辦法》、《幫扶資金管理辦法》、《幫扶中心人員崗位職責》等制度，規范了幫扶程序，促進了幫扶工作有序開展。縣總工會干部深入基層、深入企業，對困難職工進行了調查摸底。現已摸出困難職工3642戶。按照家庭人均收入在低保線以下的標準，建立健全困難職工電子檔案由年初1102戶增加到1382戶，實現了困難職工檔案信息化、規范化、制度化管理。縣總工會與人社、民政等部門建立聯合幫扶的工作機制，共同解決困難職工的低保、救助、再就業工作。去年積極爭取省市幫扶救助資金20.2萬元，縣財政配套5萬元，共救助困難職工483人，其中：救助困難職工家庭學生26人，人均發放救助金2000元；救助重大疾病職工10人，人均發放救助金1000元；采暖補貼職工15人，人均發放補貼金600元；救助困難職工272人，人均發放救助金500元；在?兩節?期間，慰問勞

模10人，人均發放慰問金500元；慰問困難職工150人。共發放救助及慰問金25.2萬元，為他們送去了黨和政府的溫暖。同時建立健全了幫扶專項資金使用管理的有關規章制度，嚴格把關，確保每一筆幫扶資金和每一件幫扶物資都能夠發放到被幫扶的困難職工手中。

六、強化責任意識，促進工會工作整體發展

（一）強化責任抓落實

每年對縣委和市總工會年初確定的目標任務，按照鄉鎮、系統工會的實際情況進行了細化分解，并層層簽訂了工作目標責任書，將各項重點工作落實到每個干部職工，做到任務明確，責任到人，制定了落實措施和考核辦法，使各項工作有人抓、具體有人管、年初有安排、階段有指導、半年有檢查、年終有考核，考核結果作為年度評優獎懲的重要依據。促進了工會干部職工真抓實干、不斷創新、統籌兼顧、整體推進的工作熱情，推動了全縣工會工作的整體發展。

(二)工會經費收繳管理取得顯著成效 近年來，縣總工會重視和加強工會經費的收繳、管理和使用，健全了財務管理制度，制訂了會計、出納崗位職責，成立了縣總工會資產管理領導小組，加強了對工會財務和資產的管理。縣級行政事業單位工會經費統一列入了財政預算，實行財政國庫集中支付，進一步提高了工會經費的收繳率。自2007年企業工會經費地稅代征以來，縣總工會與地稅部門密切配合，每年都全面完成市上下達的目標任務。財政劃撥工會經費由

2007年的120萬元，增長到2010年的189.2萬元；上解工會經費由2007年的72萬元，增長到2010年的113.4萬元；下撥基層工會經費由2007年的48萬元，增長到2010年的72萬元；今年市總下達我會上解工會經費130萬元，確保全額完成。對基層工會經費的管理、使用情況，縣工會經審委每年抽10個單位進行督查審計，對被審計的單位出具審計報告，指出存在的問題，提出整改措施，確保管好、用好每一筆錢。

（三）充分發揮女職工的重要作用

繼續以宣傳貫徹《婦女權益保障法》為主線，實施?女職工建功立業工程?和?女職工素質提升工程?，狠抓女職工組織規范化建設，積極穩妥地推進女職工權益保護專項集體合同簽訂履行工作，全年續簽女職工專項集體合同43家，新簽20家，簽訂率達到90%以上（未到期合同122家）。在幫扶救助工作中，盡量向困難女職工等弱勢群體傾斜，始終把維護女職工的合法權益和特殊利益放在首位。去年，共舉辦女職工健康知識培訓班2期，參加培訓的人數210人次；發放女性更年期調查問卷500份；開展以?迎三

八、送健康?為主題的女職工健康免費體檢公益活動，發放女職工健康補貼卡1000張，較好的維護了女職工的特殊權益。

近年來，在各級工會組織和廣大職工的辛勤努力下，全縣工會工作雖然取得了一定的成績，但離黨和職工群眾的要求還有一定的差距，還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是工會機關服務基層、指導基層的力度與基層工會的實際需要

還有一定差距；二是非公企業建會難、維權難、開展活動難的問題仍然存在；三是工會幫扶救助工作還不能完全滿足困難職工群眾的實際需要；四是工會干部的自身素質和業務能力還有待于進一步的提高。對此，我們要高度重視，牢固樹立群眾觀點，努力破解工作難題，不斷提升服務能力，實現工會工作新突破。

七、2011年的主要工作

（一）積極組織開展非公企業集中建會行動

組建基層工會仍然是當前我縣工會工作的重要任務。按照市總工會年初簽訂的目標任務，今年新建基層工會組織15家，新增工會會員2000名，新增涵蓋法人單位80個。在推動非公企業工會組建的同時，選好配強企業工會主席，推進平等協商集體合同工作，提高企事業單位職工（代表）大會制度及廠務公開制度的建制率。

（二）幫扶救助工作正常有序開展

調整工作重點和方式，大力加強困難職工幫扶中心規范化建設，同政府部門一道，盡心竭力為職工辦實事、辦好事。積極開展?送溫暖?、?金秋助學?等活動。積極從多方籌措資金，使幫扶救助工作由節日化向經常化延伸。

（三）繼續做好?六好?鄉鎮工會創建工作

按照市委組織部、市總工會《關于在全市范圍內進一步開展?深化黨工共建工作、創建‘六好’鄉鎮（街道）工會?的實施意見》，2011年，我們將在上年?六好?鄉鎮創建工作的

基礎上、高標準、高要求，力爭今年在全縣范圍內使6個鄉鎮總工會創建達標。通過?六好?鄉鎮工會、職工之家的創建工作，進一步促進全縣基層工會規范化建設。

（四）努力開展?工會工作先進縣區?創建活動 為使縣區工會工作適應新時期、新形勢的發展要求，進一步提高工會工作的整體水平，更好的發揮工會在推動縣域經濟發展中的積極作用，縣總工會將在鞏固提高?五好?縣工會、?六好?鄉鎮工會、模范職工之家工作的基礎上，嚴格對照?工會工作先進縣區?創建標準，有計劃、有措施、有目標的開展創建工作，力爭使縣總工會在年內跨入全省工會工作先進縣區行列。

第二篇：工會工作調研匯報

工會工作調研匯報

2008年以來，公司工會在上級工會和黨組織的正確領導下，在行政的大力支持下，積極圍繞礦、公司中心工作，以企業文化建設為抓手，以實現民主管理維護職工權益為目的，切實履行各項職能，創新發展工會工作，廣泛開展了素質提升、安全教育、文體娛樂、民管維權等各項工作，充分發揮了工會組織作用，為全公司的健康發展做出了積極貢獻。

一、持之以恒，抓新型班組建設，帶動隊伍整體素質提升。

公司工會始終把班組建設做為一項重要工作來抓，通過大力開展爭創五型班組競賽與創建學習型班組相結合，員工的精神面貌煥然一新，認識問題、思考問題、解決問題的方式發生了變化，學習能力、創新能力、自主管理能力、凝聚力不斷提高，促進了公司各項工作的持續提升。

1、抓“五型班組”競賽活動。一是健全活動機制。根據上級要求，公司工會結合自身實際，制定了具體的競賽活動實施意見，細化了五型班組量化考核標準，成立了以公司工會、安全部、質檢部為成員的競賽活動考核小組，對應“五型班組”定級申報表，每月一考核，量化打分，落實獎懲。二是落實活動責任。公司兩個車間工會根據公司實施意見，1分別制定了“五型班組”建設的實施細則，負責日常檢查和督導，班組自查，車間驗收，公司審核，層層把關，確保創建取得實效。三是突出活動重點。公司工會將班組長隊伍建設做為創建活動的關鍵環節來抓，發揮班組長的核心作用。爭創“五型班組”競賽活動與車間班組競賽和員工技能評定活動相結合，其中評定的甲級員工為班組長，乙級為副班長，把優秀員工尤其是青年員工培養選拔為班組長，發揮他們在班組建設中的先鋒模范作用。

2、開展車間和班組精細化競賽活動。一是深入開展了精細化管理車間競賽。競賽內容分安全、質量、文化建設、精細管理、文明行為五個方面進行考核，公司專門成立了考核小組，每周一次大檢查和平時稽查相結合，一月一次打分，一季度一次獎勵。二是深入開展了班組文化建設競賽，改性車間在三個班組中開展精細管理班組競賽，合成車間在三個班組中開展卓越班組競賽，分別制定了競賽細則，對應“五型班組”建設，從安全管理、質量管理、文化建設、精細管理、文明行為五個方面細化了標準，由車間進行考核，公司進行監督，一季一次獎勵，對獲得第一名的班組長獎勵200元，每名班組成員獎勵100元。競賽活動的開展，形成了班組建設的競爭態勢。

3、大力開展了員工技能評定活動。在車間中每半年舉行一次員工技能評定。通過技能評定，不僅提高了員工比學

趕超的工作熱情，更是搭建了競爭的平臺，提高了整體素質的提升。

二、群策群力，強化群眾性安全文化建設，筑牢公司發展基礎。

維護職工群眾的權益是工會的基本職能，而抓好企業群眾性的安全工作，實現企業安全生產的目標，就是對職工權益最根本的維護。

1、打造群眾性安全文化理念。公司工會堅持了問計于民、集思廣益的思路，不間斷開展了合理化建議的征集活動，分公司、車間部室、班組、個人征集提煉了82條安全愿景，提高了員工對安全的參與意識和認知度。兩個車間都把公司、車間、班組理念進行上墻張貼宣傳。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，工會堅持了每周的政治和業務學習，將教育培訓工作與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，為擴大員工知識面、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

3、強化走動式管理。公司專門在醒目的位置設立了走動式管理值班牌板。管理內容擴大到干部作風、員工上崗、文明創建等工作。同時通過對重大危險源知識的學習和掌

握，還要天天對危險源狀態進行檢查和匯報。公司走動式管理人員每天上、下班和夜間及零點以后三次巡檢，對現場發現的問題，專門做好巡檢記錄。

4、堅持開展群眾性安全活動。一是加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司工會緊密結合公司生產安全工作，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入。二是大張旗鼓地開展安全宣誓、寫安全決心書、安全專題討論會、為一線服務、“安全生產月”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產。同時將宣傳欄作為安全宣傳教育和安全文化的建設陣地，不斷變化形式，以此來熏陶職工、教育職工。設立了 “勞動保護與安全生產”、“職業病防治”等知識。

三、巾幗建功，不斷推動女職工工作前進。

公司工會團結和帶領女工組織努力維護女職工的合法權益，組織和動員廣大女職工拼搏奮進，扎實苦干，在推動公司發展和工會工作全面上水平中發揮了不可替代的重要作用。

一是切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。對女職工的一切待遇，公司女工監督有關部門嚴格按有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時女工組織積極推動女職工學習理論知識、時事政治和法律法規，不斷提高女職工的思想道德和政治素質。為增強女職工的自我保護意識和依法有效維護女職工的合法權益，“三八”婦女節前夕，在全公司范圍內開展了“女職工權益保障法律法規”宣傳活動，為維護女職工的合法權益創造了良好的條件和氛圍。

二是發揮協管作用，為公司安全工作做貢獻.公司女工組織堅持每月不定期開展為民服務活動，并以送安全囑咐信、繡制安全警示鞋墊、安全演講、安全知識有獎答題等形式搞好安全宣傳，為公司安全生產起到了保駕護航的作用。

三是利用“三八”婦女節這個契機，組織女職工利用節日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌。公司工會還積極配合礦工會組織開展女工體檢工作。

四、集思廣益，發揮廣大員工作用，為實現公司發展建功立業。

1、深入開展技術創新活動。公司工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，“合理化建議”、技術比武、創新成果申報等活動，推進了群眾性技術創新工程，對生產經營起到良好的促進作用。一系列成果的應用，不僅提高了工作效率，降低了成本消耗，也進一步促進了公司的五精管理。

2、大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻；繼續以技術創新為載體，積極開展了技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、推動科技進步、提高產品質量、降低生產成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧；從促進公司發展和提高職工隊伍整體素質的高度出發，繼續開展“以老帶新、傳授技藝”活動，不斷改進，不斷創新；積極配合公司行政實施“技能素質提升工程”，在各主力工種中，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚；生產流程，心中有數；日常生產，標準操作；處理問題，快準穩細；精細管理，得心應手”的“五項全能”標準。

第三篇：工會工作調研匯報

工會工作情況

在開展勞動競賽和職工技術創新活動中，我工會在時期新形勢下，打造學習、創新型企業，加強青年成長指導，如導師帶徒、技術沙龍等，把握經濟技術創新重點，理清經濟技術創新與勞動競賽的聯系，在開創形式多樣的勞動競賽等方面下工夫，挖掘先進個人及先進集體，本在股份技術創新評選中，我院水動力數模小組喜獲“中國鐵建工人先鋒號”。通過不斷推進自下而上的企業文化，讓職工群眾甘心為企業的發展獻計謀進行工作創新，充分發揮工會的作用，履行職責。

我院在職工代表大會、企務公開和企業民主管理中，我工會建立健全的職工代表大會組織、企業負責人作工作報告、財務報告、并有有關負責人作職工提案處理情況的報告，充分發揮企業民主管理，做到企務公開、并按《企業民主管理規定》開展日常工作如干部任免做到民主選舉、無記名投票等；工資集體協商主要表現在院薪酬方案集體協商，做到操作性強，公平合理，切實維護了職工群眾的利益，下一步繼續建全集體合同、工資集體協商機制。

在推進幫扶救助，開展“雙服務”活動中，為深入推進服務職工活動，切實為困難職工做好事、辦實事，我工會根據職工群眾的計生檔案，花名冊等檔案資料及電話咨詢等方式，對所屬大病、特困職工進行認真調查摸底，確定幫扶救助對象。其中醫療救助5人，發放醫療救助金0.53萬元，生活救助3人，發放生活救助金0.3萬元，助學救助0人，我院暫無需要助學的家庭。目前，我院對患重病及特困職工進一步進行專項摸底調研，為開展長二次幫扶救助活動奠定基礎。

在開展建家建線工作上，始終把建家建線工作放在工會工作的龍頭地位，堅持以理論創新推動工作創新，高起點定位，高標準要求，提出了“建家就是建線，建線就是建隊伍，建隊伍就是建企業”的工作理念，以打造“安全之家、文化之家、創新之家、和諧之家、小康之家”為目標，以開展各種競賽活動為平臺，切實加強了職工之家和職工生活線、文化線、衛生線的建設，著實將員工的吃、住、行、醫、樂、學、護、利、賽基本需求落到了實處，如每周固定的體育鍛煉，每年一次全體職工體檢，每年組織各種戶外活動，勞動競賽，羽毛球比賽等。

在女職工工作開展中，加強女職工干部的建設，目的我院有企業負責人8人，其中兩名為女性，部所8個，其中4部門的負責人為女性，參政議政，充分體現我院公平競爭，民主管理的理念，并加強了女職工的思想建設，提高自身的思想道德、愛崗敬業和科學文化技術的素質。利用講座、宣傳欄、座談會、知識競賽等形式，加強對《女職工勞動保護規定》、新《婚姻法》、《婦女權益保障法》、社會主義榮譽觀宣教，開展婦女權益保護講座，提高自我保護意識，維護女職工“四期”工作。

在離退休職工管理工作開展上，做好離退休職工的管理服務工作，對于我院的穩定、改革和發展具有十分重要的意義。我院建立了離退休職工關愛制度，關愛制度是領導關愛離退休職工的傳遞和延伸，包括 “三上門”：家庭變故，上門安慰；鄰里不睦，上門調解；生病上門看望：“三必訪”：活動必訪、傳達精神；逢年過節必訪、送去關懷；生病住院必訪、送去問候；家庭遇到困難必訪，給予幫助；“二座談”：節日座談，談心，聯絡感情，增友誼；企業發展座談，談發展，論英雄，找歸屬；“二活動”：黨員活動，增強黨性，與時俱進；離職

休活動，享受生活，共享企業發展帶來的成果。多年來，我公司堅持以人為本，為職工辦實事，不僅管理工作有條不紊，同時增強了企業的凝聚力和向心力。

第四篇：工會工作創新活動匯報材料（范文）

加強民主制度建設 共筑文化

----**市工會工作創新活動匯報材料

近年來，我**工會在上級工會的指導和**黨委的直接領導下，堅持科學發展觀，圍繞市委“好字當頭、先行先試”的工作主線，緊扣*****為**經濟社會發展提供*資源支撐和保障主題，認真貫徹《工會法》，從工會性質特點出發，切實履行職能，積極地推進平安、數字、文化、魅力建設，較好地發揮了工會橋梁與紐帶的作用，取得顯著成果。

在推進民主制度建設過程中，我們始終堅持認為，一個優秀企業的背后必然有個健全完善的民主制度，必然有著優秀企業文化積淀。在民主制度建設方面，*****能夠實現跳躍式和可持續發展，能夠打出響亮的**品牌，能夠不斷持續地擴大其影響力、感染力，并日益廣泛地根植于**人民心中，從某一角度上說，這不僅得益于扎實推進民主制度建設，落實職工職代會各種合理化建議，而且得益于企業文化建設的日臻完善。

1、以重點工程建設為依托，以民主制度建設為基點，形成特殊企業文化氛圍。

工會和各基層分會共同圍繞安全監控*和電站技改兩大重點工程建設積極開展工作，尤其是在實施電站技改中，創新工作方法，采納職工職代會上“發揮職工主動性、積極性、創造性，加快工程建設進度”等合理化建議，積極與設計、生產等單位溝通聯系，既學習技術，又借鑒管理經驗，完成技改工作，基本實現了電站現代化管理。此外，在兩大重點工程投運后，我們將職工教育的著力點放在設備管理使用上，先后編訂管理手冊以全員參與、供稿、討論的形式編制企業文化系列手冊，實現抽象和具體班組文化的融合；采取“走出去、請進來”的辦法，完成管理人員操作知識的培訓；*用專題會、辦公會等多種形式，抓緊對中層領導管理能力的培訓教育；通過給各項目負責人壓擔子，賦責任，增加實踐機會的辦法，達到鍛煉提高其能力的目的。通過種種方式，在單位上下形成了人人要學、人人比學、人人愛學的良好企業學習氛圍。

2、堅持民主監督與管理，實行崗位競聘公開機制。

多年來，在崗位設定、人員聘用方面，我**工會與**領導班子積極配合，堅持全方位選拔優秀人才，為單位發展提供人才保障。一是變傳統的身份管理為崗位管理，實行中層副職管理人員競聘制。從2001年至今，已先后開展3次中層副職管理人員競聘工作，已有19 位人員通過競聘上崗，約占全部管理崗位的62%，并有6名中層干部落聘；同時，在競聘過程中，充分落實民主管理程序，對參聘人員實行演講答辯、基礎業務和公共知識考試、民主測評、組織考察等，使競聘過程始終置于職工群眾的參與和監督之下，保證了競聘工作的公開、公平、公正。二是對一些管理和特殊崗位如食堂管理員、駕駛員、起重、繼保、運行管理、網絡信息管理等實行公開招聘辦法，并將方案上網，征求意見，一些方案如《關于下屬企業化經營單位招聘在職職工子女管理的實施辦法》須經職代會審核通過執行。

3、抓載體創新，不斷賦予傳統工作新的時代內容。

在平時工作中，根據職代會上“開展各項活動，加大獎懲力度，提高職工知識技能及工作積極性”的建議，我們堅持圍繞技術創新、管理創新、服務創新和安全生產等，發動和組織職工開展勞動競賽、崗位練兵、技能比武、技術協作等一系列活動，充實到日常工作中來，以適應時代發展需要，不斷保持生機和活力。一是2005年來，為進一步推進*****現代**進程，完善激勵機制，增強活力，全面提升管理*平，制定了《*******激勵創新獎勵實施細則》，并對獲獎科室、部門予以兌現獎勵。2006～2007年各科室、部門共有31個項目參評，經過篩選、評分、公示，最終有11個項目獲獎。二是組織參加不同競賽活動，促進學習進步。如運行分場開展技術問答活動、崗位練兵競賽等，提高生產技能；2006年組織選拔優秀人才參加崗位練兵比賽，共有四位職工取得了專業知識競賽項目第一名，公共知識競賽項目包攬前三名的優異成績；2008年6月組織職工參加的電安全知識競賽獲第二名等。

4、抓典型帶動，形成比學趕超的工作局面。

通過“樹一批典型，總結一批經驗，形成一批成果”的活動，較好地發揮了榜樣的模范帶動作用。近年來，我們相繼在不同部門、不同科室和不同班組選樹了一些先進典型，使各科室部門比有標準、學有榜樣、趕有目標、超有動力，形成你追我趕的互動氛圍。一是在每年職工大會上表彰先進科室、部門及個人。如2007表彰了五個先進科室、班組及13位先進個人，并表彰11位2006～2007優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀紀檢干部及1個先進基層黨組織。二是積極組織各基層組織參加各種活動。先后獲得市直機關先進“五好”黨支部榮譽稱號；充分發揮團員青年朝氣蓬勃、人數較多的特點，積極開展市級“青年文明號”創建活動，并于2006年11月通過團市委市級“青年文明號”考評組的驗收；2008年6月，**黨委被市直黨工委授予“2006-2007先進基層黨組織”榮譽稱號。

5、抓輿論宣傳建設，不斷增強*****社會影響力。在輿論方面，我們根據職代會上“加強網絡建設，提高**影響力”的建議，堅持全方位依托*****外網報道平臺，緊密聯系媒體，實時報道，動態跟蹤，展示形象，奏響和諧**的主旋律。一是在外部信息網設置了“**報道、**簡訊、**視頻、創建單位”等17個欄目。其中，“圖片新聞”欄目在短短的兩三年時間里面，圖片新聞已經達到275條，上傳的圖片已有上千張；“**報道”欄目中的***快訊206篇；“**簡訊”欄目刊發簡訊188期；“安全簡報”欄目刊發簡報64期；“**視頻”收錄可供在線播放的視頻35段，內容涵蓋***職工文藝晚會、文體活動、安全教育、技術培訓等。二是加大宣傳力度，努力為***的發展營造良好的外部環境。2007年，我們邀請了七十多名攝影家和社會各界的攝影愛好者舉辦“**人民的生命**”采風攝影比賽，收到以***為題材的優秀作品100多幅，現已精選部分作品印制成畫冊。此外，我**還印制1萬副圖文并茂的撲克牌分發到**區周邊鄉鎮，并制作了一部10分鐘的電視宣傳短片，先后在周邊四個縣、鄉鎮有線電視中播出，增強了周邊鄉鎮村民法律法制意識，取得很好的宣傳教育效果。

6、弘揚“團結、創新、求實、奉獻”的企業精神，促進精神文明建設和單位文化建設協調發展。

我們根據職代會上“加強安全生產教育，促進文明生產”、“改善職工工作生活環境”、“豐富職工業余生活”等建議，一是開展各種活動，做好職工思想政治教育工作。依托已建成的職工娛樂中心活動室、圖書閱覽室、文體活動室、局域網、宣傳墻報等，做好宣傳工作，培養職工 “對家庭盡義務、對工作負責任、對社會作奉獻”的觀念，打造溫馨家園。同時，通過建設安全生產文化長廊和設置公益廣告牌，舉辦“安全生產月”活動和防火知識專題講座等，大大提高了職工安全生產意識。二是營造濃厚企業文化氛圍。一方面制作宣傳片，職工統一服裝和佩戴胸卡，并在信息網上開辟“職工論壇”欄目，增強職工溝通交流及其對單位的認同感。另一方面，依據六屆職代會三次、四次會議上職工建議，并先后建成文化展覽館、既展現了30多年來 的建設歷程，為職工提供了歷史文化教育場所，塑造了良好的單位形象。通過以上種種方式，企業的向心力、凝聚力大大增強，企業上下逐步形成“愛己愛人愛企愛國做優秀員工，做實做新做強做大創優秀企業”的良好氛圍。三是深化精神文明創建活動。在2005年12月獲“市級文明單位”的基礎上，以企業文化建設為載體，爭取做好創建省級“文明單位”準備工作。如組織干部職工參加***舉辦的“賽詩會”、第五屆籃球賽等，奪得籃球賽“四連冠”的好成績，這些都有力地促進單位的精神文明建設。

總之，近幾年來，我**工會能夠明思路、促發展，積極落實民主制度建設，在不斷推進單位創建“國家一級***工程管理單位”的同時，也積極協助單位推行“親情化、人性化、人崗合一現場化”的管理，實現人、機、環三者和諧統一。同時，能切實抓好點、面上職工文體工作，認真吸取職工合理化建議，通過開展文藝晚會、歌舞、相聲、攝影、籃球、體育等各種文化體育形式活動，滿足不同職工群體的需求，取得豐碩成果。2008年4月，被全國總工會授予“全國模范職工之家”榮譽稱號。可以說，我**在建設有**特色的民主化進程中，既以人為本，重視企業員工精神境界的提升和道德素質品質的培養，充分發揮職工代表建言獻策作用，又使企業的作用和影響力在***具有獨特一面，且別人無可替代；在重視培訓、管理人才，尊重、保護人才的同時，不斷“充電”，并為其提供好的環境與條件，使之安心工作無后顧之憂，推動企業成為行業的“領跑者”，不斷攀登新高峰。

第五篇：區總工會到我鎮調研工會工作

區總工會到我鎮企業調研工會工作

8月16日上午，惠陽區總工會常務副主席謝俐雅、副主席劉瑞強以及區總工會相關部室負責人一行，在鎮黨委委員曾麗莉、鎮總工會負責人的陪同下，到我鎮惠州太平貨柜有限公司調研工會工作。在公司會議室，調研組一行分別聽取了企業負責人對企業生產、經營情況匯報和企業工會主席對企業工會運作情況匯報。接著，調研組并與員工代表、工會代表就基層企業工會組織建設、工會組織在企業中的作用和地位，以及目前工會工作重點“兩個普遍”等問題進行了深入的探討，對公司工會在協調勞資關系，構建和諧企業方面起到的積極作用給予了充分肯定。謝俐雅副主席認為，就完善廠務公開職代會制度、工資集體協商制度以及工會工作不斷創新等方面，該公司在全鎮的企業工會工作中起到示范帶頭作用，工作經驗值得推廣和借鑒。

座談會結束后，調研組來到公司行政部工會辦公室認真查看了公司工會組織建設的相關資料和檔案，并參觀了生產車間、員工業余活動場所、員工宿舍及食堂等。

最后，調研組領導希望太平貨柜工會在接下來的工作中再接再厲，繼續發揮工會在企業中橋梁和紐帶的作用，依法維權，多為員工辦好事、實事，為構建和諧企業，和諧新圩作出更大的貢獻。（新圩鎮總工會）