第一篇：12作風建設年活動查擺問題整改落實情況

城綠黨發〔2018〕12 號

城關區城市綠化管理所

作風建設年活動6月查擺問題整改落實情況

今年以來,按照區委、區政府及區住建局的要求、在區“作風建設年”活動小組的正確領導下,我所堅持把“作風建設年”活動作為一項重要工作來抓,堅持高標準、嚴要求,實事求是,扎實推進,全面查糾單位作風中出現的突出問題,建立整改臺賬，現將我所整改落實情況匯報如下:

一、全面開展思想動員,不斷深化學習教育

(一)所領導高度重視,精心部署動員。一是我所第一時間成立“作風建設年”活動領導小組,制定活動實施方案及工作進度表,詳細列明各階段各項工作的時間節點、工作內容,在全所公示;二是召開了“作風建設年”活動動員大會,要求全體干部統一思想,認清形勢,嚴格按照活動實施方案的要求和部署,扎實推進機關作風建設年活動,確保活動取得實效;三是不斷加強宣傳力度和媒體

建設,運用簡報等各種宣傳媒介,廣泛深入地開展宣傳。大力營造“作風建設年”活動氛圍,為“作風建設年”活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

(二)切實加強思想教育,不斷提升綜合素質。一是堅持思想建設與作風建設相結合,堅持集中學習與自我學習相結合,將理論知識學習貫穿始終。組織學習了一系列加強作風建設方面的文件,使每名黨員干部對作風建設的重要性和意義有了更深層次、更為系統的認識。二是以提升職工綜合素質為出發點,精心謀劃好業務知識學習,提升素質、學以致用。三是加強黨性修養,深入開展警示教育活動。

二、深入開展調查研究,認真客觀查擺問題

為深入查找作風建設中存在的主要問題,做到有的放矢,我所領導帶隊對作風建設方面存在的問題進行了深入挖掘。全所干部職工采取個人反思與集體查擺相結合的方法,認真進行自我剖析,查擺思想作風、工作作風、生活作風等方面的問題。

三、緊緊抓住重點問題,全面開展整改落實

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上,我所從職工反映最強烈、最關注的問題抓起,從影響工作開展的突出問題抓起,明確了整改內容,落實了整改措施。

存在問題：

1、學習不夠全面，不能認真貫徹制定的學習制度，對局黨委安排的學習計劃雖能按要求完成，但學習體會不夠深刻、細

致，不能做到學習致用，用理論指導實踐，僅僅停留在理論角度，為了學習而學習，不能深入思考，缺乏理論聯系實際意識。

2、工作落實中責任感、使命感和危機感意識不強，工作中存在“賴、散”現象，沒有真正俯下身子去貼近群眾，做群眾工作還不夠細致。

3、工作主動超前意識差，工作中經常是奉命行事，落實任務、上級安排什么工作就干什么工作，不能做到善于發現問題，發現問題也不能及時解決。

整改措施：

1、是加強理論學習、不斷提高自身素質。在每周學習的基礎上，我所豐富了學習內容，觀看紅色電影、組織革命教育基地參觀學習等多種學習方式，切實讓黨員干部在學習中入腦入心，達到學以致用的目的。

2、進一步改善工作作風，提高執行力。強化工作的責任意識和服務意識上下功夫，通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，增強服務意識。所領導每季度定期對站隊工作進行檢查，及時了解站隊職工生產生活，聽取站隊職工意見建議，并不定期組織機關工作人員下站隊，進行學習。在創新方式方法上謀求實效，在規范程序中謀求實效，完善制度建設，狠抓職責落實，提高工作效率。

3、進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作

理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。圍繞新時代城區城市綠化工作，認真貫徹落實區委、區政府及區住建局的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。

2018年7月15日

城關區城市綠化管理所 2018年7月15日印發

共印3份

第二篇：作風年查擺問題和整改

查擺問題、提高認識、加強學習、提高修養

作為一名黨員和中層干部，受黨教育多年，在思想上、行動上一直能夠嚴格要求自己，與黨保持高度一致，發揮黨員先鋒模范作用努力鉆研業務，勇于克服困難高標準、高質量的完成院交給的各項目工作任務，工作中也取得了一些成績，但是通過查擺發現自身仍存在許多問題，有待改進和提高。主要表現在：

1、政治理論學習和業務學習不夠。從調查室到總工辦工作以后，科室人員少，支部是多個科室組合在一起，組織集體學習比較困難，人員總也湊不齊，時間長了就失去了耐心，黨委安排的集體政治學習沒能及時完成，個人也放松了要求。在業務上總工辦的崗位涉及到業務面比較廣，對業務素質的要求也更高，但自己安于現狀，沒有主動學習拓展知識面，提高能力更好的適應新崗位，體現在工作當中就經常顧此失彼，工作做得不夠圓滿。如：對現有的二類調查方法一直以來有想法進行一下改進，但由于自己理論基礎較差，很長時間了也只是停留在想法上，沒有進展。

2、工作缺少預見與前瞻，對困難估計不足。在今年長春市的二類調查工作中，由于對平原區的特殊情況沒有考慮全面，致使在初期的外業調查工作中各室對技術標準的理解各不相同，有些技術問題沒有能及時解答，對整體進度和質量產生了不利影響。

3、工作主動性差，習慣于按部就班，工作往往被動地推著干，對每年的常規性工作缺少系統的總結梳理，常常是“頭痛醫頭，腳痛

醫腳”處理問題隨意性強。

4、服務意識有待加強，服務態度有待改進。調查室內、外業工作都很忙，作為技術指導和質量監督部門，應該經常深入到野外一線和內業工作中及時掌握情況、解決問題，在這方面我做得還不夠。另外由于個人性格問題，在解答及處理問題時態度還不夠好，缺少耐心，需要改進。

通過本次查擺活動自己也進行了一次“換位思考”從中發現的問題既為自己敲響了警鐘，也明確了學習和努力的方向，在今后的工作和生活中我一定要加強學習、努力工作、勤于思考、改進不足，發揚“森調精神”更好地為全院生產服務

第三篇：“四個一”落實問題查擺和整改

“四個一”落實問題查擺和整改 進一步梳理和查擺問題，明確責任主體。將前期通過大走訪、座談會、發放征求意見函等方式收集到的242條意見建議，按照班子“四風”問題和其他問題進行分類后，再將按部門、班子分工逐條進行疏理，明確整改責任人，責任單位等，并對整改情況定期通報，確保每項整改措施責任到部門、到個人，確保整改出實效。

進一步接受監督和評議，實行動態管理。通過情況通報會、公開欄等形式，定期公布整改進展情況。對已經解決的問題，適時開展回訪復查，對群眾意見大、不滿意的問題重新加以整改，直到群眾滿意。

進一步搞好總結提煉，建立長效機制。結合我鎮旅游開發和大橋建設等重大項目，探索建立一整套符合科學發展觀要求，具有較強示范性和可操作性、有利于保障和促進霍童科學發展的機制體制，鞏固和擴大教育實踐活動的成果。進一步加強學習，創新思維。通過學習，不斷增強貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動的自覺性和堅定性，做到用轉變了的理念和作風，創新的思維和方法去解決問題，確保整改落實顯成效，切實符合當前形勢和我鎮科學發展的要求，經得起群眾的檢驗。

第四篇：作風建設查擺問題報告

作風紀律整頓活動查擺問題報告

按照我局《作風紀律整頓活動》的總體部署，通過第一階段深入學習后，我個人感到深受教育，且收獲很大。經過對照政治、大局、責任、紀律、創新、服務等“六種意識”的自查，我進一步提高了對作風建設性的思想認識，看到了自身存在的不足。也使我更加充分地認識到了，開展思想作風整頓，是適應新形勢，加強工商隊伍建設的現實需要促使工商干部內練素質，外型形象，進一步加強系統內廣大干部職工的思想作風建設，嚴肅政治紀律、組織紀律和工作紀律的必要手段。

在第二階段，通過與身邊的同志談心、交流等各種形式征求各種意見時，個人，我及時對照標準，認真進行自查自擺，力求盡快找準存在的問題，以便于克服缺點提高自己。對于查擺的問題，現匯總如下：

存在的主要問題幾個問題是: 一.理論知識淡化。在理論學習上存在應付思想，學習目的性、系統性、計劃性不夠明確，主要表現在對工商工作理論知識的學習比較認真系統，對其他業務知識學習較薄弱，特別是對政治思想學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯系思想，結合工作實際上不到位、不緊密，出現了政治意識不強的問題，存在能完成上級領導和支部交給的各項任務就行了的畏難思想，沒有更好地從學習理論性、必要性的高度和深度去認識是理論功底不夠。二是服務意識還有待于進一步增強。對“服務”的體會的不深不透，甚至個別時候對待辦事群眾還有高高在上的現象，有工作做的還不是令人滿意，小成即滿，今后還要繼續把工作做深做細，服務是永無止境的。

三是精神還不能很好的適應目前工作形勢的。自從調任至辦公室工作，對辦公室工作困難考慮過多，擔心機關人多口雜，人事關系協調難、成績取得難、事情千頭萬緒理清難而出現“出力不討好”的現象，因此工作熱情有所降低，精神不佳，不滿足于現狀，存在不求有功，但求無過的想法，還需要進一步增強事業心和責任感。

四是工作作風還不夠扎實。個別時候對待辦事群眾還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。甚至有時態度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。

五是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯系不緊的就不去學很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際。

以上為本人在此次作風紀律整頓活動中個人自查，不妥之處，希望各位領導和同志本著治病救人的態度，對本人進行誠懇的幫助，我也愿意通過此次整頓來幫助糾正自身存在的不足。在今后的工作中,我更應該狠抓源頭,從思想上認識問題,從根本上解決掉問題。

第五篇：白水縣公安局“作風建設年”活動查擺問題清單

白水縣公安局“作風建設年”活動查擺問題清單

自“作風建設年”活動進入查擺問題階段以來，按照我局《關于開展作風建設年活動實施方案》及縣委作風辦要求，我局從“嚴、實、新、尊、合”五個方面入手，在認真學習、廣泛征求意見的基礎上，通過開展三個專題研討、談心談話等方法，深入查擺在思想認識、行動效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面突出問題，制定出我局如下問題清單。

一、思想認識方面。部分民警政治理論學習蜻蜓點水，學而不思，僅限于集體學習，僅限于上級要求學習的內容，學習的自覺性和主動性不夠，學習沒有入心入腦，個別民警甚至學習體會也要輔警代寫，不能做到理論應用于工作實踐。不能把學到的知識與工作實際結合進行深入思考，工作沒有思路，遇事沒有辦法，沒有發揮理論指導實踐、推動工作的作用。

二、紀律作風方面。個別民警思想認識不到位，不能按時參加支部開展的黨的組織生活，不能堅持談心談話制度，紀律觀念較差，工作中的重大問題和個人有關事項不按規定按程序向組織匯報，經常不請假離開工作崗位，有事不見人，總是把自己游離于各種紀律制度之外等等，紀律作風需要嚴肅整改。

三、行動效能方面。我局黨委各項安排部署的工作基本都能得到了貫徹落實，但落實中經常出現偏差，各項工作安排的多，落實的少，工作落實的好壞，完成情況，沒有匯報，有的班子成員抓工作始終慢半拍，工作不積極、不主動，辦事拖拖拉拉，工作流于形式、應付了事。民警不主動思考問題，不提工作建議，辦事效率低，執行力不強。還有的個別同志大局意識淡薄，辦事和處理問題僅站在個人工作的角度，思想和行動不能統一到全局的工作上來，工作責任心和大局意識不強。

四、工作狀態方面。一是文山會海問題嚴重。十八大以后文山會海的形式主義在一定程度上有所減少，但從去年以來，基層所隊室明顯感覺會議一個接一個，落實工作沒有時間。對上級安排的一些重點工作，仍存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。全局會議仍然過多、時間過長。調研材料總結經驗的多，發現問題的少;報喜的多，報憂的少;講成績的多，談問題的少，或對問題避重就輕，質量不高，很多群眾和黨員民警關心的問題依然被各級領導層層篩選，沒得到及時反映，即使反映出來的問題也沒有提出對策建議。二是工作脫離群眾、脫離實際。部分班子成員都有豐富的基層工作經驗，在走上領導崗位之前，與群眾接觸較多，對群眾的想法很了解，但隨著職務的變化，個別班子成員包括一些副科級以上的領導變得撲不下身子，放不下架子，指導多了，工作少了，接觸基層民警和群眾少，把握不了基層民警的思想脈搏，掌握不了群眾的所思所想。信訪工作解決措施落實不到位，造成上訪群眾經常性的闖進會場，圍堵主要領導，在辦公場所吵吵鬧鬧；個別局領導班子成員不參加執法資格考試；習慣于在辦公室想事做事，深入基層少，真正與群眾、民警溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾和民警意見的少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠；講得多、落實少；甚至安排的工作、布置的任務不切合實際，基層所隊難以實施，沒有充分考慮基層所隊實際情況，指導工作缺乏針對性和操作性。三是精神懈怠。個別領導班子成員和民警對工作要求不高，僅僅滿足于工作不失誤、成績不退步、排名不下滑，工作激情不足，工作亮點不多，安于現狀的思想，缺乏創新進取精神。對自身的工作要求降低了，反倒在生活條件和待遇上斤斤計較。“四種危險”（精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險）問題不同程度存在。四是存在貪圖享受、鋪張浪費問題。隨著物質生活水平的提高，個別領導和民警吃苦精神和勤儉節約的意識弱了，講待遇多，講奉獻少，生活中甘于庸俗，熱衷于拉幫派建圈子、互相吃請、打牌娛樂，有的生活圖安逸、工作圖輕松，有的過于看重名利，心胸不開闊，就怕干多了。還有的領導班子成員工作責任心強，干工作求高大上，不考慮投入的成本，在印制宣傳書冊、傳單、橫幅時，不考慮節約，下基層檢查調研時，不輕車從簡，隨從陪同人員過多，存在鋪張浪費的現象。工作中，不能節約使用辦公用品，沒有養成外出辦事隨手關燈、關空調的習慣，下班不關電腦，總是燈常亮，熱水器常開，空調24小時運轉，造成浪費。

五、擔當負責方面。個別班子成員習慣當甩手掌柜，遇到問題繞著走，一有矛盾就上交，缺乏擔當意識和正視困難、迎難而上的決心和勇氣，不喊響“跟我來、向我看”，只強調“讓你干”，遇事不思考如何解決問題，就擔心惹禍上身；對不屬自己分管的工作不主動研究、不出謀劃策，甚至不聞不問、漠不關心，缺乏自覺為局黨委分憂解難的大局觀念；還有的對分管工作出現的問題，一推六二五，不主動承擔責任，一味批評埋怨包聯單位的同志，缺乏責任和擔當，工作怕擔重擔、怕負責任，拖延應對，基層所隊來局請示具體問題，個別班子成員相互推諉扯皮，導致基層民警無法工作；還有的個別班子成員奉行“好人”主義，回避矛盾、是非不分，只講靈活性、不講原則性，對成績肯定多，對問題揭露少，對下屬出現的問題不批不說，把批評變成了表揚。有的對中層干部的要求和管理不夠嚴格，失之于寬，對違規違紀的民警也礙于情面，睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，使規章制度失去了應有的威嚴。

上述問題盡管表現形式和程度有所不同，但從本質上說，都與黨性黨風緊密相關，都與理想信念動搖、群眾觀點不牢有直接關系。經過深刻反思、深入剖析，主要有以下幾個方面原因：

1、政治理論學習抓的不緊、不實。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、總書記系列講話精神等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不到位。主觀上認為基層工作者不是理論研究員，只要抓好業務工作就行了，覺得理論學習是虛事、學與不學一個樣。對政治理論學習的緊迫感認識不足，導致被動學習多，主動學習少，缺乏學習的自覺性和能動性。

2、世界觀、人生觀、價值觀的改造不徹底。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現。在社會思想意識、價值取向、道德觀念多元化的挑戰和誘惑下，個別班子成員和民警放松了對主觀世界的改造，失去了對權力的敬畏之心。對馬列主義、中國特色社會主義理論體系、黨史國史、十八大文件和黨章精神的系統學習和研究不夠，對理想信念的堅守有所松弛。特別是隨著市場經濟的不斷發展變化，有的班子成員受拜金主義、享樂主義、個人主義等不良社會風氣的影響，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠，或多或少出現了地位觀、權力觀、利益觀的認識偏差，放松了共產黨人的精神追求，“總開關”出現松動，精神上“缺鈣”，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。

3、宗旨意識、黨性修養不強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固，沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，對群眾對基層負責的意識淡薄了一些。有的民警對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，考慮個人榮辱與進退的多，考慮群眾利益和全局利益的少。放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，產生了攀比心理，隨波逐流、出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。

4、艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統淡化。諸多問題的產生，其根源在于我們艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統淡化，導致享樂主義和奢靡之風有所抬頭。在思想上自我約束不夠，存在重奮斗輕艱苦的意識，認為只要工作干好了，吃點、喝點、享受點不是大問題，改善一下接待、辦公等方面的條件是正常的，只要不離譜就可以了。在認識上簡單算“經濟賬”，認為為了展示單位形象，講講氣派是應該的，對一些鋪張浪費行為，往往睜一只眼閉一只眼，逐漸養成了鋪張浪費的吧不良習氣。

5、爭先創優意識不強，政績觀出現偏差。我們領導班子不能始終做到奮勇爭先、勇創一流，造成謀劃工作的起點不高，推動工作的措施不硬。沒有把公安工作放在經濟社會發展的大局中去謀劃、去推進，沉浸在打擊破案等一些數字指標上，往往是自我感覺良好，實際效果不佳。有些班子成員責任心和創新意識不強，對自己的分管的工作沒有做到高標準、嚴要求，錯誤地認為“無過便是功”，只要穩定，有“守攤子”觀念，存在不出亂子就是成績的思想。

針對上述問題及產生問題的原因，我局目前正在制定整改措施，落實整改責任，下茬立誓進行整改。