第一篇：AO3900186關于干部思想紀律作風建設年活動查擺問題整改...

濱城區廣播電視局

關于干部思想紀律作風建設年活動查擺問題整改落實情況的報告

按照區委、區政府《關于在全區開展“干部思想紀律作風建設年”活動實施意見》的部署和要求，區廣電局在深入學習深化調研的基礎上，通過召開各種形式的座談會、設置意見箱、問卷調查、網絡調查等方式，廣泛征求了意見和建議；區廣播電視局今年圍繞全區開展的干部思想紀律作風建設年活動和學習實踐科學發展觀活動，結合廣電實際，提出“全力打造全省一流的區級廣電”口號。各班子成員結合各自思想和工作實際以及征求到的意見和建議，對近年來貫徹落實科學發展觀方面的各項工作進行了深刻分析，認真查找影響廣電發展的問題及原因，集思廣益，提出新的奮斗目標，明確了解決問題的思路和措施。

一、廣電局開展查擺問題征求意見情況

近年來，通過認真踐行科學發展觀，我局各項工作有了長足的進步，取得了豐碩成果。特別是近兩年，區廣電局在區委、區政府的堅強領導下，在歷屆局班子和全局干部職工的共同努力下，各項工作取得了較快發展，宣傳工作緊緊圍繞中心，服務大局，密切聯系濱城實際，深入挖掘新時期濱城經濟社會發展的新經驗新做法，不斷拓展節目空間，目前電視臺開辦有《濱城新聞》、《感受濱城》等新聞類節目以及《蒲湖風》、《新經濟新生活》、《濱城全方位》等社教專題節目，還開辦了一檔大型綜藝節目《歡樂大家庭》，其中《濱城新聞》節目在全市各縣區率先實現了周七播出（每期15分鐘）。濱城人民廣播電臺-1-

全天播音15個小時，節目全部實現直播。同時我們還開辦了《濱城廣電》期刊（雙月刊）和“濱城廣電”網站，并在全國縣區廣電中率先實現了自辦新聞網上播出。通過開辦專題欄目、掛牌欄目、系列報道、深度報道等形式，在全區營造了科學發展、和諧發展、又好又快發展的濃厚輿論氛圍，為全區經濟社會的持續健康穩定發展提供了強大的輿論支持和精神動力。對外宣傳成績喜人，濱城人民廣播電臺連續16年榮獲省臺先進集體記者，有線電視臺連續6年奪得全市第一和山東電視臺先進集體一等獎，2008年3月，被省人事廳、省廣電局聯合授予全省廣播電視系統先進單位（全市唯一的縣區），2008年，對外宣傳在中央、省、市電視臺發稿總計1459.5條，列全市第一。今年1-4月份對外宣傳繼續名列全市第一。在全區開展的干部思想紀律作風建設年活動中，我局結合廣電發展實際，圍繞如何全力打造全省一流的區級廣電，認真查擺問題，積極向廣大干部職工征求意見和建議，我們通過發放征求意見表、召開座談會、設置意見箱等方式向廣大職工征求意見，同時各班子成員深入各自分管的中心（室）征求意見，主要領導也采取每月分別參加各中心（室）一次例會，聽取各中心（室）及廣大職工意見。

二、存在的問題和不足

近年來，廣電事業雖然取得了積極的進展，但是，與區委、區政府的要求，與廣大人民群眾的期望，還存在不少差距，用科學發展觀的要求來審視，用更高的標準來衡量，還存在不少問題。

（一）是思想解放還有待于進一步拓展。對科學發展觀學習不夠

扎實、理解不夠全面、領會不夠深刻，傳統思維模式沒有打破，改革意識不強，缺乏敢為天下先、勇于創新的精神；存在官本位思想，想個人利益、部門利益多；對上負責多，對下負責少；存在重眼前輕長遠、重利益輕效益等問題，工作缺乏前瞻性、全局性的考慮。

（二）是電視畫面、廣播節目在整體內容和質量上達不到上乘的要求。

（三）是創新意識淡薄，缺乏出各主持人、各欄目、各節目的膽識與魅力；

（四）是管理上存在薄弱環節，有的同志思想不夠統一，大局意識不強，存有無原則的好人主義。

（五）是政治和業務理論方面學習不夠。

（六）是改革的步子不大、效率不高。

（七）經營收入單一，創收能力有待增強。

（八）是廣電中心的整體管理和運營有待進一步規范和完善。

三、今后工作思路和措施

今后，我們要按照科學發展觀的要求，全力打造全省一流區級廣電，進一步完善措施，加大工作力度，主要抓好以下幾方面工作：

（一）用科學發展觀統一思想、推動工作。

堅持以科學發展觀為指導，進一步解放思想，更新觀念，在新的思想高度上審視工作、謀劃發展，確立起符合科學發展的思想觀念、發展方式、體制機制。進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，形成推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，進一步凝聚全系

統的智慧和力量，把干部職工的思想統一到實現科學發展、推動，廣電事業大繁榮大發展、努力打造全省一流區級廣電的奮斗目標上來。

（二）宣傳再突破，進一步增強廣播電視的輿論影響力。

堅持以十七屆三中全會精神為統領，緊緊圍繞區委、區政府的工作中心，牢牢把握正確的的輿論導向。在宣傳形式、報道方式、播出質量、對外宣傳方面實現突破。切實增強廣播電視宣傳的輿論影響力。

在保持新聞節目傳統形式和優勢風格的基礎上，力求再創新和突破，使之角度新穎、內容充實、個性鮮明，更具影響力，要繼續改進新聞的報道方式，調整會議報道和行業工作報道的角度，進一步加強民生類新聞報道，加大對一線崗位和基層百姓關切關注的熱點難點報道的力度，積累經驗，把握規律，為今后擴大新聞信息量奠定基礎。要鞏固和創新原有欄目的宣傳，穩定收視率，提高報道質量，在此基礎上，論證充分，操作可行，鼓勵開辦新欄目。要著力提高專題、文藝、廣告的宣傳質量，打造精品。專題宣傳選題要準、策劃要細，制作要精，思想性、藝術性要統一。文藝宣傳要擴大聯辦活動的路子，以市場化為手段，加強成本核算和控制。廣告宣傳要立足于短、精、美，多形式制作，并不斷加大公益廣告的制作、播出，提高觀賞性和藝術性。對外宣傳要再突破，加大對中央省市臺新聞聯播的上稿力度，繼續保持全市第一，保持全省先進集體一等獎七連冠。

（三）經營再創新，進一步提高廣播電視創收能力。

經營觀念要創新，探索人力經營、節目經營、資源經營、品牌經營等觀念更新的新思路。要建立一套“唯才是舉”“以業績論獎懲”的用人機制和激勵機制。經營工作要創新，加大經營工作的創新力度，要靠群策群力，要有強烈的事業和責任感，要從傳統的經營模式中走出新路子。09年我們要在廣告創收、專題創收、廣告創收、物業創收中實現新的突破。

（四）管理再加強，進一步提升落實各項工作的執行力。

要增強做好廣播電視管理工作的責任感和緊迫感，加強廣播電視制度建設，嚴格按制度辦事。提高管理水平和執行力，加強廣播電視播出管理，進一步完善應急預案，細化對廣播電視節目的全方位監控，確保安全播出。加強廣播電視的宣傳管理，排查宣傳工作中可能存在的問題和原因，并加以改正。加強廣播電視節目的監聽，監看和審查把關，切實保正宣傳質量，確保導向正確。加強經營管理，創收要實現穩步較快增長，要開拓新業，增育新的增長點，形成多元化產業發展格局。同時，要開源節流，樹立勤檢辦事業的思想。要加強內部管理和技術物業維護管理，實現由粗放型向科學型管理轉變。建立建全目標責任制，重點開展水、電、演播室設備、消防等操作的技術演練。

（五）人才再培養，進一步打造廣電隊伍的戰斗力。

建立長效學習機制，開展多種形式的政治、業務、法規學習，全面提升思想素質和業務水平，完善用人機制，繼續推行聘用制和全員競爭上崗，建立以能力、業績為導向的目標化考核責任制，充分發揮人才資源在事業發展中的作用，培養選拔拔尖人才和復合型人才，培養名記者、名播音員和名主持人，進一步推動隊伍的整體素質的提高。

在做好以上工作的基礎上，還要做好以下的工作：

1、全力做好廣電中心的啟用后的日常管理工作。

2、選派人員到中央電視臺、山東電視臺掛職鍛煉，實現在中央電視臺發稿的新突破。

3、實現自辦新聞、專題節目全部網上播出。

4、全面做好安全生產，確保全局安全生產形勢持續穩定。全面做好計劃生育等工作，順利通過各級考核。

5、加強對口幫扶企業、村工作，盡最大努力幫其解決實際問題，完成區委、區政府交辦的其它任務。

6、全面完成區下達的招商引資任務。

7、全力做好本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作。

2009年6月5日 濱城區廣播電視局

第二篇：紀律作風建設查擺材料

市**局領導班子在紀律作風方面

存在突出問題的查擺材料

根據全市加強機關紀律作風建設活動“查擺問題，開展批評”階段有關文件精神，按照市活動領導小組要求，結合我局實際，我局領導班子多次召開了班子會，開展談心活動，廣泛征求干部職工意見等，從思想、學習、工作作風等方面進行了查找，分析了存在問題的原因，并制定了整改措施。

一、存在的主要問題和原因

（一）理論學習還不夠扎實。班子成員平時都有繁重的工作任務，除全處每周組織的集中學習和自己抽時間自學外，一些領導班子成員只能在下班后再擠出時間系統地學習新知識、新業務。而且以會代學，傳達會議精神，念文件學習的情況多，具體討論深入學習的不夠系統、深入。

查找原因主要是：一是在思想上認為學習是個人的事，班子成員間共同學習，經常交流，相互促進的自覺性不夠。二是日常工作太多，時間太緊，共同學習不好組織，也沒有時間，“釘子”精神不夠。三是對新生事物學習的途徑較少，只限于表面上的了解，沒有采取有效的渠道深入的學習和掌握。四是在學風上存在著一定的實用主義思想，常常是用的時候才想起來學。對機關管理工作中的一些新情況、新問題，1 缺乏從理論層面上進行深入研究思考。

（二）對職工的崗位教育還不夠深入。在狠抓業務工作的時候，對職工的崗位教育還不夠深入和系統，權、責不夠具體清晰，就出現了個別職工缺乏責任意識，遇到有交叉性的工作就相互推諉的情況。

查找原因主要是：一是在職工教育、管理工作中重抓業務工作，輕崗位教育。二是職責分工還存在交叉現象，具體職責落實到個人還不夠具體和細致。

（三）管理制度需進一步完善。多年來，我局重視建立健全各項管理制度工作，隨著形勢的變化和管理上出現的新情況、新問題，還需進一步完善有關制度。如，我局請、休假制度和考勤制度，在具體實施過程中存在“懲多獎少”的問題；局機關理論業務學習制度與年終考核結合還不夠完善。

查找原因主要是：班子對于加強機關紀律作風建設工作非常重視，也有很大的決心，但是在制度的完善和抓落實上還有待進一步加強，一方面是把主要時間和精力都放在繁雜外事行政工作上了，對管理制度的完善和落實還有所忽視；另一方面則是采取人性化管理，認為個別同志偶爾遲到、早退一定是有各種原因的，就沒有嚴格管理，仍然存在“好人主義”。

二、整改措施

針對存在的問題，我局班子成員結合局機關工作實際制定了切實可行的整改措施：

（一）加強學習，建設學習型領導班子。把學習方式、學習制度和學習內容有機結合，通過開展各種形式的學習活動，進一步深刻理解黨的各項方針政策，特別是在理解科學發展觀和的科學內涵和基本要求上下苦功夫、下狠功夫，在精學、深學上下大功夫，進一步牢固樹立大局意識、全方位開放意識和超前意識，不斷增強工作的系統性、預見性和創造性。加強理論聯系實際，不斷提高發現問題、總結問題、運用理論解決問題的能力，找準地方外事工作的著力點和突破口，努力把學習理論的過程轉變為推動發展的具體行動，不斷提高外事工作水平。（中長期）

（二）明確職責，加強崗位教育。為了進一步提高干部職工的執行力，做到加強學習、嚴守紀律、落實責任、認真履職、強化監督、嚴格問責。將局機關工作職責細化到科室、個人，讓干部職工明確局機關的職能職責、自己所在科室的職能職責及個人的職責和任務，讓每個人都有明確的工作職責，每項工作都有專人來落實。加強崗位職責教育，充分調動每一名干部職工的工作積極性，要求干部職工珍惜工作，愛崗敬業，履職盡責。同時，要加強團隊意識的教育和培養，在局機關承擔重大工作任務時，全體干部職工要發揮“心往一處想，勁往一處使”的精神，做到有分工、有協同，二者配合得力。（近期）

（三）狠抓各項管理制度的落實。進一步建立健全各項管理制度，領導班子要堅持率先垂范，做出表率，堅決克服“好人主義”，帶頭批評與自我批評，要求大家做到的，自 己率先做到，并接受大家的監督。對我局個別干部職工存在的“庸”、“懶”、“怕”、“浮”等問題，敢抓敢管，通過采取加強監督檢查、嚴格問責，加大治庸治懶力度，嚴肅查處落實不力、工作不扎實、不作為的現象，強化領導責任和工作責任等措施，進一步加強對干部職工隊伍的管理，切實提高干部職工的執行力。（近期）

思想建設、作風建設是一項長期的任務，我局領導班子有決心在市委、市紀檢委的正確領導下，按照“加強機關紀律作風建設活動”有關要求，增強干部職工紀律性，進一步提高其執行力，帶領全處廣大干部職工不斷提升外事工作水平和服務質量，做到“兩個服務”，為我市經濟社會發展戰略的順利實施作出貢獻。

第三篇：關于“思想組織紀律作風整頓”活動查擺問題及整改措施

關于“思想組織紀律作風整頓”活動

查擺問題及整改措施

按照**辦公室《關于在全縣各級干部中集中開展“思想組

織紀律作風整頓”活動的實施意見》的安排，我辦立即開展了“思想組織紀律作風整頓”活動。通過開展主題討論活動，全體工作人員認真揭擺問題，深刻剖析問題存在的原因，并制定了整改措施。現將我辦查擺問題匯報如下：

一、存在問題：

1、學習氣氛不夠濃。干部作風浮漂，不能夠沉下心去認真學習專業知識和技術，以至于各項工作開展較慢。

2、干部思想存在懈怠。缺乏爭先創優意識，缺乏凝聚力，團體協同作戰能力較差。

3、工作完成標準不高。對待工作有時不夠積極主動，只滿足于完成上級機關和領導交辦的任務，滿足于按時完成工作，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、主要原因

1、平時只滿足于讀書、網上學習，對專業知識缺乏系統的學習，特別是對如何提高整體水平的鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對知識的理解與實際脫鉤，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，從而對學習產生了厭煩和枯燥心理。

2、沒有深刻意識到工作水平的高低對**形象的影響，認為有以往經驗可以參考，不用勞神費心去鉆研業務，從而缺乏創新和與時俱進的工作精神。

3、***剛剛成立，人員、思想、作風等還未完全進入到工作中來，缺乏工作經驗，導致接待任務的質量完成的不高。但更主要的因素，仍是我們沒有認識到**工作的重要性。

三、整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質和業務素質。樹立終身學習的思想，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。

2、徹底克服松懈心理。模范遵守各項規章制度。熱愛本職工作，嚴守工作崗位，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，全心全意做好自己的本職工作。

3、強化組織紀律觀念，刻苦鉆研業務知識，努力提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高業務素質，認真鉆研業務知識，加強自己工作能力和修養，保證做到天天在狀態，時時有激情，爭取使我縣整體水平有一個新的、更大的提升。

第四篇：關于“思想組織紀律作風整頓”活動查擺問題及整改措施

關于“思想組織紀律作風整頓”活動

查擺問題及整改措施

按照**辦公室《關于在全縣各級干部中集中開展“思想組織紀律作風整頓”活動的實施意見》的安排，我辦立即開展了“思想組織紀律作風整頓”活動。通過開展主題討論活動，全體工作人員認真揭擺問題，深刻剖析問題存在的原因，并制定了整改措施。現將我辦查擺問題匯報如下：

一、存在問題：

1、學習氣氛不夠濃。干部作風浮漂，不能夠沉下心去認真學習專業知識和技術，以至于各項工作開展較慢。

2、干部思想存在懈怠。缺乏爭先創優意識，缺乏凝聚力，團體協同作戰能力較差。

3、工作完成標準不高。對待工作有時不夠積極主動，只滿足于完成上級機關和領導交辦的任務，滿足于按時完成工作，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、主要原因

1、平時只滿足于讀書、網上學習，對專業知識缺乏系統的學習，特別是對如何提高整體水平的鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對知識的理解與實際脫鉤，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，從而對學習產生了厭煩和枯燥心理。

2、沒有深刻意識到工作水平的高低對**形象的影響，認為有以往經驗可以參考，不用勞神費心去鉆研業務，從而缺乏創新和與時俱進的工作精神。

3、***剛剛成立，人員、思想、作風等還未完全進入到工作中來，缺乏工作經驗，導致接待任務的質量完成的不高。但更主要的因素，仍是我們沒有認識到**工作的重要性。

三、整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質和業務素質。樹立終身學習的思想，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。

2、徹底克服松懈心理。模范遵守各項規章制度。熱愛本職工作，嚴守工作崗位，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，全心全意做好自己的本職工作。

3、強化組織紀律觀念，刻苦鉆研業務知識，努力提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高業務素質，認真鉆研業務知識，加強自己工作能力和修養，保證做到天天在狀態，時時有激情，爭取使我縣整體水平有一個新的、更大的提升。

第五篇：作風年查擺問題和整改

查擺問題、提高認識、加強學習、提高修養

作為一名黨員和中層干部，受黨教育多年，在思想上、行動上一直能夠嚴格要求自己，與黨保持高度一致，發揮黨員先鋒模范作用努力鉆研業務，勇于克服困難高標準、高質量的完成院交給的各項目工作任務，工作中也取得了一些成績，但是通過查擺發現自身仍存在許多問題，有待改進和提高。主要表現在：

1、政治理論學習和業務學習不夠。從調查室到總工辦工作以后，科室人員少，支部是多個科室組合在一起，組織集體學習比較困難，人員總也湊不齊，時間長了就失去了耐心，黨委安排的集體政治學習沒能及時完成，個人也放松了要求。在業務上總工辦的崗位涉及到業務面比較廣，對業務素質的要求也更高，但自己安于現狀，沒有主動學習拓展知識面，提高能力更好的適應新崗位，體現在工作當中就經常顧此失彼，工作做得不夠圓滿。如：對現有的二類調查方法一直以來有想法進行一下改進，但由于自己理論基礎較差，很長時間了也只是停留在想法上，沒有進展。

2、工作缺少預見與前瞻，對困難估計不足。在今年長春市的二類調查工作中，由于對平原區的特殊情況沒有考慮全面，致使在初期的外業調查工作中各室對技術標準的理解各不相同，有些技術問題沒有能及時解答，對整體進度和質量產生了不利影響。

3、工作主動性差，習慣于按部就班，工作往往被動地推著干，對每年的常規性工作缺少系統的總結梳理，常常是“頭痛醫頭，腳痛

醫腳”處理問題隨意性強。

4、服務意識有待加強，服務態度有待改進。調查室內、外業工作都很忙，作為技術指導和質量監督部門，應該經常深入到野外一線和內業工作中及時掌握情況、解決問題，在這方面我做得還不夠。另外由于個人性格問題，在解答及處理問題時態度還不夠好，缺少耐心，需要改進。

通過本次查擺活動自己也進行了一次“換位思考”從中發現的問題既為自己敲響了警鐘，也明確了學習和努力的方向，在今后的工作和生活中我一定要加強學習、努力工作、勤于思考、改進不足，發揚“森調精神”更好地為全院生產服務