第一篇：《用人單位勞動防護用品管理規范》2015

2015年12月29日，國家安監總局印發了《用人單位勞動防護用品管理規范》，要求通過多種方式組織用人單位學習，指導用人單位對勞動防護用品的使用情況進行一次自查，完善工作制度，為勞動者配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。現將《用人單位勞動防護用品管理規范》全文推送給大家。

用人單位勞動防護用品管理規范

第一章 總則

第一條為規范用人單位勞動防護用品的使用和管理，保障勞動者安全健康及相關權益，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律、行政法規和規章，制定本規范。

第二條本規范適用于中華人民共和國境內企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動防護用品管理工作。

第三條本規范所稱的勞動防護用品，是指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業病危害的個體防護裝備。

第四條勞動防護用品是由用人單位提供的，保障勞動者安全與健康的輔助性、預防性措施，不得以勞動防護用品替代工程防護設施和其他技術、管理措施。

第五條用人單位應當健全管理制度，加強勞動防護用品配備、發放、使用等管理工作。

第六條用人單位應當安排專項經費用于配備勞動防護用品，不得以貨幣或者其他物品替代。該項經費計入生產成本，據實列支。

第七條用人單位應當為勞動者提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。使用進口的勞動防護用品，其防護性能不得低于我國相關標準。

鼓勵用人單位購買、使用獲得安全標志的勞動防護用品。

第八條勞動者在作業過程中，應當按照規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第九條用人單位使用的勞務派遣工、接納的實習學生應當納入本單位人員統一管理，并配備相應的勞動防護用品。對處于作業地點的其他外來人員，必須按照與進行作業的勞動者相同的標準，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二章 勞動防護用品選擇

第十條勞動防護用品分為以下十大類：

(一)防御物理、化學和生物危險、有害因素對頭部傷害的頭部防護用品。

(二)防御缺氧空氣和空氣污染物進入呼吸道的呼吸防護用品。

(三)防御物理和化學危險、有害因素對眼面部傷害的眼面部防護用品。

(四)防噪聲危害及防水、防寒等的聽力防護用品。

(五)防御物理、化學和生物危險、有害因素對手部傷害的手部防護用品。

(六)防御物理和化學危險、有害因素對足部傷害的足部防護用品。

(七)防御物理、化學和生物危險、有害因素對軀干傷害的軀干防護用品。

(八)防御物理、化學和生物危險、有害因素損傷皮膚或引起皮膚疾病的護膚用品。

(九)防止高處作業勞動者墜落或者高處落物傷害的墜落防護用品。

(十)其他防御危險、有害因素的勞動防護用品。

第十一條用人單位應按照識別、評價、選擇的程序(見附件1)，結合勞動者作業方式和工作條件，并考慮其個人特點及勞動強度，選擇防護功能和效果適用的勞動防護用品。

(一)接觸粉塵、有毒、有害物質的勞動者應當根據不同粉塵種類、粉塵濃度及游離二氧化硅含量和毒物的種類及濃度配備相應的呼吸器(見附件2)、防護服、防護手套和防護鞋等。具體可參照《呼吸防護用品自吸過濾式防顆粒物呼吸器》(GB2626)、《呼吸防護用品的選擇、使用及維護》(GB/T18664)、《防護服裝化學防護服的選擇、使用和維護》(GB/T24536)、《手部防護防護手套的選擇、使用和維護指南》(GB/T29512)和《個體防護裝備足部防護鞋(靴)的選擇、使用和維護指南》(GB/T28409)等標準。

工作場所存在高毒物品目錄中的確定人類致癌物質(見附件3)，當濃度達到其1/2職業接觸限值(PC-TWA或MAC)時，用人單位應為勞動者配備相應的勞動防護用品，并指導勞動者正確佩戴和使用。

(二)接觸噪聲的勞動者，當暴露于80dB≤LEX,8h<85dB的工作場所時，用人單位應當根據勞動者需求為其配備適用的護聽器;當暴露于LEX,8h≥85dB的工作場所時，用人單位必須為勞動者配備適用的護聽器，并指導勞動者正確佩戴和使用(見附件2)。具體可參照《護聽器的選擇指南》(GB/T23466)。

(三)工作場所中存在電離輻射危害的，經危害評價確認勞動者需佩戴勞動防護用品的，用人單位可參照電離輻射的相關標準及《個體防護裝備配備基本要求》(GB/T29510)為勞動者配備勞動防護用品，并指導勞動者正確佩戴和使用。

(四)從事存在物體墜落、碎屑飛濺、轉動機械和鋒利器具等作業的勞動者，用人單位還可參照《個體防護裝備選用規范》(GB/T11651)、《頭部防護安全帽選用規范》(GB/T30041)和《墜落防護裝備安全使用規范》(GB/T23468)等標準，為勞動者配備適用的勞動防護用品。

第十二條同一工作地點存在不同種類的危險、有害因素的，應當為勞動者同時提供防御各類危害的勞動防護用品。需要同時配備的勞動防護用品，還應考慮其可兼容性。

勞動者在不同地點工作，并接觸不同的危險、有害因素，或接觸不同的危害程度的有害因素的，為其選配的勞動防護用品應滿足不同工作地點的防護需求。

第十三條勞動防護用品的選擇還應當考慮其佩戴的合適性和基本舒適性，根據個人特點和需求選擇適合號型、式樣。

第十四條用人單位應當在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配備應急勞動防護用品，放置于現場臨近位置并有醒目標識。

用人單位應當為巡檢等流動性作業的勞動者配備隨身攜帶的個人應急防護用品。

第三章 勞動防護用品采購、發放、培訓及使用

第十五條用人單位應當根據勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標準(見附件4)。

第十六條用人單位應當根據勞動防護用品配備標準制定采購計劃，購買符合標準的合格產品。

第十七條用人單位應當查驗并保存勞動防護用品檢驗報告等質量證明文件的原件或復印件。

第十八條用人單位應當確保已采購勞動防護用品的存儲條件，并保證其在有效期內。

第十九條用人單位應當按照本單位制定的配備標準發放勞動防護用品，并作好登記(見附件5)。

第二十條用人單位應當對勞動者進行勞動防護用品的使用、維護等專業知識的培訓。

第二十一條用人單位應當督促勞動者在使用勞動防護用品前，對勞動防護用品進行檢查，確保外觀完好、部件齊全、功能正常。

第二十二條用人單位應當定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查，確保勞動者正確使用。

第四章 勞動防護用品維護、更換及報廢

第二十三條勞動防護用品應當按照要求妥善保存，及時更換。

公用的勞動防護用品應當由車間或班組統一保管，定期維護。

第二十四條用人單位應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好有效。

第二十五條用人單位應當按照勞動防護用品發放周期定期發放，對工作過程中損壞的，用人單位應及時更換。

第二十六條安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品，應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制報廢。

第五章 附則

第二十七條本規范所稱的工作地點，是指勞動者從事職業活動或進行生產管理而經常或定時停留的崗位和作業地點。

第二十八條煤礦勞動防護用品的管理，按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》(AQ1051)規定執行。

第二篇：用人單位勞動防護用品管理規范

關于加強農民工塵肺病防治工作的意見

農民工已成為我國產業工人的主體，截至2014年底，我國農民工人數達2.74億，是推動國家現代化建設的重要力量，為經濟社會發展作出了巨大貢獻。黨中央、國務院高度重視農民工的職業健康。近年來，我國先后公布了《職業病防治法》等一系列法律法規、規劃和職業衛生標準，監管力度逐步加大，職業病防治能力和服務體系持續加強，診斷服務的可及性和診斷水平不斷提高。但是，由于一些用人單位不履行防治主體責任，健康監護不到位，加上部分農民工缺乏職業防護和維權意識，農民工罹患塵肺病的勢頭并沒有得到有效控制，病后得不到及時診斷、救治和賠償的問題也沒有得到有效解決。為進一步深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，落實《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》（國發〔2014〕40號）有關要求，預防、控制和消除塵肺病危害，切實保護農民工職業健康和相關權益，提出以下意見：

一、著力加強農民工塵肺病源頭治理

用人單位要建立健全粉塵防治規章制度和責任制，落實粉塵防治主體責任。要建立健全粉塵防治管理機構，配備專職管理人員，負責粉塵防治日常管理工作。嚴格執行建設項目防塵設施“三同時”，確保新建設項目粉塵防護設施齊全有效。按照要求開展工作場所粉塵日常監測和定期檢測，加強防塵設施設備維護管理，配備合格有效的個人粉塵防護用品。強化職業病危害告知和職業衛生宣教培訓，提高農民工的粉塵防范能力和自我防護意識。各地要抓住國家經濟轉型和產業結構調整契機，強化新技術、新工藝、新設備和新材料的推廣應用，淘汰粉塵危害嚴重的落后產能，主動關閉粉塵危害嚴重、不具備防治條件的小礦山、小水泥、小冶金、小陶瓷、小石材加工等企業。各級安全監管部門要會同能源等行業管理部門，深入開展礦山開采、建材生產等粉塵危害嚴重行業領域的專項治理。加大對用人單位粉塵防治工作的監督檢查力度，依法查處違法違規行為，對工藝落后、粉塵危害嚴重且整改無望的企業，要提請地方政府依法予以關閉。要建立粉塵危害企業黑名單制度，對違法違規企業堅決予以曝光。加大塵肺病事件的查處力度，對出現群體性塵肺病的用人單位，依法從嚴從重查處并追究相關責任人的責任。

二、大力推進農民工職業健康檢查工作

用人單位要為農民工建立個人職業健康監護檔案，依法對農民工進行上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，書面告知檢查結果，并為離開本單位的農民工提供檔案復印件。不得安排未經上崗前職業健康檢查或有職業禁忌的農民工從事粉塵作業，在崗期間職業健康檢查發現有職業健康禁忌的，應當調離有健康損害的工作崗位。對疑似塵肺病農民工應當及時安排進行診斷，離崗前未進行職業健康檢查的農民工不得與其解除或終止勞動合同。地方各級衛生計生行政部門要根據工作需要，統一規劃、科學布局、合理設置職業健康檢查機構。職業健康檢查機構要優化檢查流程，加強質量控制，為用人單位和農民工提供方便高效的服務，并可根據需要，在登記機關管轄區域范圍內開展外出職業健康檢查。發現疑似塵肺病和職業禁忌的應當及時書面告知農民工和用人單位，并將疑似塵肺病報告用人單位所在地的衛生計生行政部門和安全監管部門。

三、認真做好塵肺病診斷鑒定和醫療救治工作

勞動者有粉塵接觸史且臨床表現以及輔助檢查結果符合塵肺病特征的，醫療機構應當及時作出塵肺病相關臨床診斷。符合職業性塵肺病相關診斷標準的，職業病診斷機構應當加強有關部門協調，提高效率，盡快作出職業性塵肺病診斷。沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業性塵肺病。各級衛生計生、人力資源社會保障、安全監管等部門和工會組織要針對當前農民工塵肺病診斷過程中存在的實際問題，研究制訂具體辦法，簡化診斷程序，縮短診斷時間，切實解決農民工塵肺病診斷的實際困難。對診斷有爭議的，按照有關規定進行鑒定。要按照“方便治療、療效可靠、價格合理、服務周到”的原則，優化塵肺病定點醫療機構設置。有關科技行政部門要將塵肺病防治技術和產品的研發列入有關科研計劃，組織產學研醫等方面的優勢力量，加大科研攻關力度。各級人力資源社會保障和衛生計生行政部門要及時按規定將療效可靠的塵肺病治療藥品列入各類基本醫療保險藥品目錄。各級衛生計生行政部門要加強醫務人員培訓，規范塵肺病救治工作，提高塵肺病治療技術水平。

四、有效保障符合條件的塵肺病農民工工傷保險待遇 要大力推進《勞動合同法》和《工傷保險條例》的貫徹落實，規范用人單位勞動用工管理，督促其依法與農民工簽訂勞動合同，按時足額為農民工繳納工傷保險費。對于不依法簽訂勞動合同、不按規定繳納工傷保險費的，各級人力資源社會保障行政部門要及時查處。各級人力資源社會保障行政部門要按規定及時進行工傷認定和勞動能力鑒定，依法落實其各項工傷保險待遇。對于未參保塵肺病農民工，由用人單位依法支付其各項工傷保險待遇。用人單位不支付的，工傷保險基金按規定先行支付，并由社會保險經辦機構依法向用人單位追償。

五、切實解決特困塵肺病農民工醫療和生活問題 未參加工傷保險，且用人單位已經不存在或無法確認勞動關系的塵肺病病人，參加基本醫療保險的，按規定享受基本醫療保險相應待遇，并可向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。各地要落實大病保險和醫療救助制度，及時將符合條件的塵肺病農民工納入大病保險和城鄉醫療救助體系。上述保障制度仍不能解決醫療救治問題的，要采取多種措施，使其獲得醫療救治。各級民政部門要將符合條件的塵肺病農民工納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。對塵肺病農民工遭受突發性、緊迫性、臨時性基本生活困難的，應當按規定給予臨時救助。各地要出臺優惠政策，鼓勵企業、社會團體和個人弘揚中華民族“扶危濟困”的傳統美德，為塵肺病農民工獻愛心、送溫暖，逐步形成政府救助與社會關愛相結合的工作格局，共同解決塵肺病農民工的生活困難。

六、全力維護塵肺病農民工職業健康權益

各級工會組織要加強基層組織建設，努力把農民工組織到工會中，依法對農民工塵肺病防治工作進行監督。通過政府與工會聯席會議、協調勞動關系三方機制、集體協商、職代會等途徑，反映農民工塵肺病防治訴求，推動解決農民工塵肺病防治突出問題。加強平等協商和簽訂勞動安全衛生專項集體合同工作，督促用人單位保障農民工職業衛生保護權利，對用人單位塵肺病防治工作提出意見和建議。在農民工相對聚集的行業企業，深入開展群眾性職業危害隱患排查活動。

七、全面強化政府落實責任

各地要高度重視農民工塵肺病防治工作，將其納入本地國民經濟和社會發展計劃以及職業病防治規劃，納入本地健康城市的創建工作，加強領導協調，研究落實解決農民工塵肺病防治的重大問題，加強塵肺病防治能力建設，保證塵肺病防治工作的經費。各級衛生計生、安全監管、發展改革、科技、工業和信息化、民政、財政、人力資源社會保障、國資、能源等有關部門和工會組織按照職責分工，密切配合，落實防治監管、醫療服務、經費保障等責任，確保各項防治措施落實到位。

《關于加強農民工塵肺病防治工作的意見》

解讀材料

一、為什么要出臺《意見》？

《職業病防治法》規定，勞動者依法享有職業衛生保護的權利。用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。《勞動合同法》規定，完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害等情況。《工傷保險條例》規定，企業、事業單位等組織和有雇工的個體工商戶應當依照規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。《中華人民共和國工會法》規定，工會組織依法維護職工健康相關權益。

塵肺病是由于在生產活動中長期吸入生產性粉塵、并在肺內沉積而引起的以肺組織彌漫性纖維化為主的全身性疾病，不可治愈且病情逐年加重。2014年全國共報告職業病29972例，其中職業性塵肺病26873例，占89.66%，是最主要的職業病，且呈現地區性、行業聚集性等特點。近年來，塵肺病整體發病呈持續高發、逐年上升，且發病工齡縮短的趨勢。存在塵肺病危害的企業數量大，以東部經濟發達地區小型企業為主，且有向中西部地區轉移的趨勢，主要分布在礦山、建材、有色金屬、冶金等行業。塵肺病具有隱匿性和潛伏期長的特點，專家估計在今后一段時間內，我國塵肺病仍將呈持續高發態勢。

農民工已成為我國產業工人的主體，截至2014年底，我國農民工人數達2.74億，是推動國家現代化建設的重要力量，為經濟社會發展作出了巨大貢獻。但是，由于一些用人單位不履行職業病防治主體責任，職業健康監護不到位，加上部分農民工缺乏職業防護和維權意識，農民工罹患塵肺病后往往得不到及時診斷、救治和賠償。出臺本《意見》，旨在提升對農民工塵肺病問題的關注，共同維護農民工的健康權益。

二、參與《意見》起草的都有哪些部門？

黨中央、國務院高度重視職業病防治工作，特別是塵肺病農民工醫療保障和生活救助等問題。本《意見》由國家衛生計生委、國家發展改革委、科技部、工業和信息化部、民政部、財政部、人力資源社會保障部、國資委、安全監管總局和全國總工會等10部門聯合制定。

三、當前農民工塵肺病防治存在的主要問題有哪些？ 一是部分用人單位未落實主體責任，沒有按照《職業病防治法》的有關要求投入必要的資金改善生產環境，不提供必要的或有效的個人防護用品，不按規定組織職業健康檢查并建立職業健康監護檔案。二是農民工塵肺病診斷難度較大。職業病危害接觸史是塵肺病診斷的基礎，由于這些資料的提供、判定難度大，特別是農民工流動性強，提供相關資料比較困難，跨地區收集材料時間更長、難度更大。三是已出現塵肺病健康損害，但由于缺乏必要診斷資料不能診斷為職業性塵肺病的農民工醫療和生活保障差。由于部分農民工的用人單位已不存在或無法確認勞動關系，因此無法診斷為塵肺病，無法享受相應的工傷保險待遇和救助。

四、《意見》依據的原則和思路是什么？

針對農民工塵肺病防治工作中存在的現實問題，本《意見》的原則和思路是強化源頭治理、保障合法權益、突出主體責任、加強部門監管、加強制度創新、注重政策銜接。

五、《意見》提出哪些工作要求和政策完善建議？

（一）強調塵肺病源頭治理和用人單位主體責任的落實。進一步明確了用人單位粉塵監測、評價、勞動者告知、職業防護、職業健康檢查等方面的主體責任，以及安全生產監管等行業管理部門的監管責任，加大對用人單位粉塵防治工作的監督檢查力度，依法查處違法違規行為。

針對職業健康檢查率低的問題，強化用人單位為接觸粉塵危害的農民工提供上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，并妥善保存職業健康監護檔案的責任。要求職業健康檢查機構采取優化流程，加強質控，上門服務等方式，為用人單位和農民工提供方便高效的服務，努力做到“應檢盡檢”。

（二）認真做好塵肺病診斷鑒定和醫療救治工作。針對當前農民工塵肺病診斷過程中存在的實際問題，研究制訂具體辦法，進一步簡化程序，縮短時間，做到方便農民工塵肺病診斷，做到“應診盡診”。加大科研攻關力度，組織產學研醫等方面的優勢力量，將塵肺病防治技術和產品的研發列入有關科研計劃。及時按規定將療效可靠的塵肺病治療藥品列入各類基本醫療保險藥品目錄。

（三）解決塵肺病農民工醫療和生活問題。

明確了用人單位無法落實相關保障費用的塵肺病農民工，工傷保險要先行支付。規定未參加工傷保險，且用人單位已經不存在或無法確認勞動關系的塵肺病病人，參加基本醫療保險的，按規定享受基本醫療保險相應待遇，并可向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。考慮到塵肺病農民工因病喪失勞動能力，往往家庭生活困難，結合近年來社會保障和救助制度的發展，要求各地落實大病保險和醫療救助制度，及時將符合條件的塵肺病農民工納入大病保險和城鄉醫療救助體系，使塵肺病農民工能享受深化醫藥衛生體制改革的成果。要求各地出臺優惠政策，鼓勵企業、社會團體和個人弘揚中華民族“扶危濟困”的傳統美德，為塵肺病農民工獻愛心、送溫暖，逐步形成政府救助與社會關愛相結合的工作格局，共同解決塵肺病農民工的生活困難。

（四）全力維護塵肺病農民工職業健康權益。

針對農民工維權難的問題，發揮工會組織督促、協調、維權等方面的特殊作用。強調將接觸塵肺病危害的農民工納入工會組織，依法對農民工塵肺病防治工作進行監督，代表農民工對用人單位塵肺病防治工作提出意見和建議。

（五）全面強化政府落實責任。

要求各地將農民工塵肺病防治工作納入本地國民經濟和社會發展計劃以及職業病防治規劃，納入健康城市的創建工作中，研究落實解決農民工塵肺病防治的重大問題，加強塵肺病防治機構能力建設，保證塵肺病防治工作的經費。要求衛生計生、安全監管、發展改革、科技、工業和信息化、民政、財政、人力資源社會保障、國資、能源和工會等有關部門和工會組織按照職責分工，密切配合，落實防治監管、醫療服務、經費保障等責任，確保各項防治措施落實到位。

第三篇：用人單位勞動防護用品管理規范(2018)

用人單位勞動防護用品管理規范

第一章總則

第一條為規范用人單位勞動防護用品的使用和管理，保障勞動者安全健康及相關權益，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律、行政法規和規章，制定本規范。

第二條本規范適用于中華人民共和國境內企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動防護用品管理工作。

第三條本規范所稱的勞動防護用品，是指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業病危害的個體防護裝備。

第四條勞動防護用品是由用人單位提供的，保障勞動者安全與健康的輔助性、預防性措施，不得以勞動防護用品替代工程防護設施和其他技術、管理措施。

第五條用人單位應當健全管理制度，加強勞動防護用品配備、發放、使用等管理工作。第六條用人單位應當安排專項經費用于配備勞動防護用品，不得以貨幣或者其他物品替代。該項經費計入生產成本，據實列支。

第七條用人單位應當為勞動者提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。使用進口的勞動防護用品，其防護性能不得低于我國相關標準。

第八條勞動者在作業過程中，應當按照規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第九條用人單位使用的勞務派遣工、接納的實習學生應當納入本單位人員統一管理，并配備相應的勞動防護用品。對處于作業地點的其他外來人員，必須按照與進行作業的勞動者相同的標準，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二章勞動防護用品選擇

第十條勞動防護用品分為以下十大類：

（一）防御物理、化學和生物危險、有害因素對頭部傷害的頭部防護用品。

（二）防御缺氧空氣和空氣污染物進入呼吸道的呼吸防護用品。

（三）防御物理和化學危險、有害因素對眼面部傷害的眼面部防護用品。

（四）防噪聲危害及防水、防寒等的聽力防護用品。

（五）防御物理、化學和生物危險、有害因素對手部傷害的手部防護用品。

（六）防御物理和化學危險、有害因素對足部傷害的足部防護用品。

（七）防御物理、化學和生物危險、有害因素對軀干傷害的軀干防護用品。

（八）防御物理、化學和生物危險、有害因素損傷皮膚或引起皮膚疾病的護膚用品。

（九）防止高處作業勞動者墜落或者高處落物傷害的墜落防護用品。

（十）其他防御危險、有害因素的勞動防護用品。

第十一條用人單位應按照識別、評價、選擇的程序（見附件1），結合勞動者作業方式和工作條件，并考慮其個人特點及勞動強度，選擇防護功能和效果適用的勞動防護用品。

（一）接觸粉塵、有毒、有害物質的勞動者應當根據不同粉塵種類、粉塵濃度及游離二氧化硅含量和毒物的種類及濃度配備相應的呼吸器（見附件2）、防護服、防護手套和防護鞋等。具體可參照《呼吸防護用品自吸過濾式防顆粒物呼吸器》（GB2626）、《呼吸防護用品的選擇、使用及維護》（GB/T18664）、《防護服裝化學防護服的選擇、使用和維護》（GB/T24536）、《手部防護防護手套的選擇、使用和維護指南》（GB/T29512）和《個體防護裝備足部防護鞋（靴）的選擇、使用和維護指南》（GB/T28409）等標準。

（二）接觸噪聲的勞動者，當暴露于80dB≤LEX,8h<85dB的工作場所時，用人單位應當根據勞動者需求為其配備適用的護聽器；當暴露于LEX,8h≥85dB的工作場所時，用人單位必須為勞動者配備適用的護聽器，并指導勞動者正確佩戴和使用（見附件2）。具體可參照《護聽器的選擇指南》（GB/T23466）。

（三）工作場所中存在電離輻射危害的，經危害評價確認勞動者需佩戴勞動防護用品的，用人單位可參照電離輻射的相關標準及《個體防護裝備配備基本要求》（GB/T29510）為勞動者配備勞動防護用品，并指導勞動者正確佩戴和使用。

（四）從事存在物體墜落、碎屑飛濺、轉動機械和鋒利器具等作業的勞動者，用人單位還可參照《個體防護裝備選用規范》（GB/T11651）、《頭部防護安全帽選用規范》（GB/T30041）和《墜落防護裝備安全使用規范》（GB/T23468）等標準，為勞動者配備適用的勞動防護用品。

第十二條同一工作地點存在不同種類的危險、有害因素的，應當為勞動者同時提供防御各類危害的勞動防護用品。需要同時配備的勞動防護用品，還應考慮其可兼容性。

勞動者在不同地點工作，并接觸不同的危險、有害因素，或接觸不同的危害程度的有害因素的，為其選配的勞動防護用品應滿足不同工作地點的防護需求。

第十三條勞動防護用品的選擇還應當考慮其佩戴的合適性和基本舒適性，根據個人特點和需求選擇適合號型、式樣。

第十四條用人單位應當在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配備應急勞動防護用品，放置于現場臨近位置并有醒目標識。

用人單位應當為巡檢等流動性作業的勞動者配備隨身攜帶的個人應急防護用品。第三章勞動防護用品采購、發放、培訓及 使用

第十五條用人單位應當根據勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標準（見附件3 [1]）。

第十六條用人單位應當根據勞動防護用品配備標準制定采購計劃，購買符合標準的合格產品。

第十七條用人單位應當查驗并保存勞動防護用品檢驗報告等質量證明文件的原件或復印件。

第十九條用人單位應當按照本單位制定的配備標準發放勞動防護用品，并作好登記（見附件4）。

第二十條用人單位應當對勞動者進行勞動防護用品的使用、維護等專業知識的培訓。第二十一條用人單位應當督促勞動者在使用勞動防護用品前，對勞動防護用品進行檢查，確保外觀完好、部件齊全、功能正常。第二十二條用人單位應當定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查，確保勞動者正確使用。

第四章勞動防護用品維護、更換及報廢

第二十三條勞動防護用品應當按照要求妥善保存，及時更換，保證其在有效期內。公用的勞動防護用品應當由車間或班組統一保管，定期維護。

第二十四條用人單位應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好有效。

第二十五條用人單位應當按照勞動防護用品發放周期定期發放，對工作過程中損壞的，用人單位應及時更換。

第二十六條安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品，應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制報廢。

第五章附則

第二十七條本規范所稱的工作地點，是指勞動者從事職業活動或進行生產管理而經常或定時停留的崗位和作業地點。

第二十八條煤礦勞動防護用品的管理，按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（AQ1051）規定執行

第四篇：用人單位勞動防護用品管理規范

用人單位勞動防護用品管理規范

第一章 總則

第一條 為規范用人單位勞動防護用品的使用和管理，保障勞動者安全健康及相關權益，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律、行政法規和規章，制定本規范。

第二條 本規范適用于中華人民共和國境內企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動防護用品管理工作。

第三條 本規范所稱的勞動防護用品，是指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業病危害的個體防護裝備。

第四條 勞動防護用品是由用人單位提供的，保障勞動者安全與健康的輔助性、預防性措施，不得以勞動防護用品替代工程防護設施和其他技術、管理措施。

第五條 用人單位應當健全管理制度，加強勞動防護用品配備、發放、使用等管理工作。第六條 用人單位應當安排專項經費用于配備勞動防護用品，不得以貨幣或者其他物品替代。該項經費計入生產成本，據實列支。

第七條 用人單位應當為勞動者提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。使用進口的勞動防護用品，其防護性能不得低于我國相關標準。

鼓勵用人單位購買、使用獲得安全標志的勞動防護用品。

第八條 勞動者在作業過程中，應當按照規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第九條 用人單位使用的勞務派遣工、接納的實習學生應當納入本單位人員統一管理，并配備相應的勞動防護用品。對處于作業地點的其他外來人員，必須按照與進行作業的勞動者相同的標準，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二章勞動防護用品選擇 第十條 勞動防護用品分為以下十大類：

（一）防御物理、化學和生物危險、有害因素對頭部傷害的頭部防護用品。

（二）防御缺氧空氣和空氣污染物進入呼吸道的呼吸防護用品。

（三）防御物理和化學危險、有害因素對眼面部傷害的眼面部防護用品。

（四）防噪聲危害及防水、防寒等的聽力防護用品。

（五）防御物理、化學和生物危險、有害因素對手部傷害的手部防護用品。

（六）防御物理和化學危險、有害因素對足部傷害的足部防護用品。

（七）防御物理、化學和生物危險、有害因素對軀干傷害的軀干防護用品。

（八）防御物理、化學和生物危險、有害因素損傷皮膚或引起皮膚疾病的護膚用品。

（九）防止高處作業勞動者墜落或者高處落物傷害的墜落防護用品。

（十）其他防御危險、有害因素的勞動防護用品。

第十一條 用人單位應按照識別、評價、選擇的程序（見附件1），結合勞動者作業方式和工作條件，并考慮其個人特點及勞動強度，選擇防護功能和效果適用的勞動防護用品。

（一）接觸粉塵、有毒、有害物質的勞動者應當根據不同粉塵種類、粉塵濃度及游離二氧化硅含量和毒物的種類及濃度配備相應的呼吸器（見附件2）、防護服、防護手套和防護鞋等。具體可參照《呼吸防護用品自吸過濾式防顆粒物呼吸器》（GB2626）、《呼吸防護用品的選擇、使用及維護》（GB/T18664）、《防護服裝化學防護服的選擇、使用和維護》（GB/T24536）、《手部防護防護手套的選擇、使用和維護指南》（GB/T29512）和《個體防護裝備足部防護鞋（靴）的選擇、使用和維護指南》（GB/T28409）等標準。

工作場所存在高毒物品目錄中的確定人類致癌物質（見附件3），當濃度達到其1/2職業接觸限值（PC-TWA或MAC）時，用人單位應為勞動者配備相應的勞動防護用品，并指導勞動者正確佩戴和使用。

（二）接觸噪聲的勞動者，當暴露于80dB≤LEX,8h＜85dB的工作場所時，用人單位應當根據勞動者需求為其配備適用的護聽器；當暴露于LEX,8h≥85dB的工作場所時，用人單位必須為勞動者配備適用的護聽器，并指導勞動者正確佩戴和使用（見附件2）。具體可參照《護聽器的選擇指南》（GB/T23466）。

（三）工作場所中存在電離輻射危害的，經危害評價確認勞動者需佩戴勞動防護用品的，用人單位可參照電離輻射的相關標準及《個體防護裝備配備基本要求》（GB/T29510）為勞動者配備勞動防護用品，并指導勞動者正確佩戴和使用。

（四）從事存在物體墜落、碎屑飛濺、轉動機械和鋒利器具等作業的勞動者，用人單位還可參照《個體防護裝備選用規范》（GB/T11651）、《頭部防護安全帽選用規范》（GB/T30041）和《墜落防護裝備安全使用規范》（GB/T23468）等標準，為勞動者配備適用的勞動防護用品。

第十二條 同一工作地點存在不同種類的危險、有害因素的，應當為勞動者同時提供防御各類危害的勞動防護用品。需要同時配備的勞動防護用品，還應考慮其可兼容性。

勞動者在不同地點工作，并接觸不同的危險、有害因素，或接觸不同的危害程度的有害因素的，為其選配的勞動防護用品應滿足不同工作地點的防護需求。

第十三條 勞動防護用品的選擇還應當考慮其佩戴的合適性和基本舒適性，根據個人特點和需求選擇適合號型、式樣。

第十四條 用人單位應當在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配備應急勞動防護用品，放置于現場臨近位置并有醒目標識。

用人單位應當為巡檢等流動性作業的勞動者配備隨身攜帶的個人應急防護用品。第三章 勞動防護用品采購、發放、培訓及使用

第十五條 用人單位應當根據勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標準（見附件4）。

第十六條 用人單位應當根據勞動防護用品配備標準制定采購計劃，購買符合標準的合格產品。第十七條 用人單位應當查驗并保存勞動防護用品檢驗報告等質量證明文件的原件或復印件。

第十八條 用人單位應當確保已采購勞動防護用品的存儲條件，并保證其在有效期內。第十九條 用人單位應當按照本單位制定的配備標準發放勞動防護用品，并作好登記（見附件5）。

第二十條 用人單位應當對勞動者進行勞動防護用品的使用、維護等專業知識的培訓。第二十一條 用人單位應當督促勞動者在使用勞動防護用品前，對勞動防護用品進行檢查，確保外觀完好、部件齊全、功能正常。

第二十二條 用人單位應當定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查，確保勞動者正確使用。

第四章 勞動防護用品維護、更換及報廢

第二十三條 勞動防護用品應當按照要求妥善保存，及時更換。公用的勞動防護用品應當由車間或班組統一保管，定期維護。

第二十四條 用人單位應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好有效。

第二十五條 用人單位應當按照勞動防護用品發放周期定期發放，對工作過程中損壞的，用人單位應及時更換。

第二十六條 安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品，應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制報廢。

第五章 附則

第二十七條 本規范所稱的工作地點，是指勞動者從事職業活動或進行生產管理而經常或定時停留的崗位和作業地點。第二十八條 煤礦勞動防護用品的管理，按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（AQ1051）規定執行。

附件2呼吸器和護聽器的選用

危害因素

分類

要求

一般粉塵，如煤塵、水泥塵、木粉塵你、過濾效率至少滿足《呼吸防護用品自吸過濾式防顆顆粒物

化學物質

噪聲 云母塵、滑石塵及其他粉塵。

石棉

矽塵、金屬粉塵（如鉛塵、鎘塵）、砷塵、煙（如焊接煙、鑄造煙）放射性顆粒物

致癌性油性顆粒物（如焦爐煙、瀝青煙等）窒息氣體 無機氣體、有機蒸氣

酸、堿性溶液、蒸氣 勞動者暴露于工作場所

80dB≤LEX,8h＜85 dB的

勞動者暴露于工作場所

LEX,8h≥85dB的

粒物呼吸器》（GB2626）規定的KN90級別的防顆粒物呼吸器

可更換式防顆粒物半面罩或全面罩，過濾效率至少滿足GB2626規定的 KN95級別的防顆粒物呼吸器

過濾效率至少滿足GB2626規定的 KN95級別的防顆粒物呼吸器

過濾效率至少滿足GB2626 規定的KN100級別的防顆粒物呼吸器

過濾效率至少滿足GB2626規定的 KP95級別的防顆粒物呼吸器 隔絕式正壓呼吸器 防毒面具

面罩類型：

工作場所毒物濃度超標不大于10倍，使用送風或自吸過濾半面罩；工作場所毒物濃度超標不大于100倍，使用送風或自吸過濾全面罩；工作場所毒物濃度超標大于100倍，使用隔絕式或送風過濾式全面罩

防酸堿面罩、防酸堿手套、防酸堿服、防酸堿鞋 用人單位應根據勞動者需求為其配備適用的護聽器

用人單位應為勞動者配備適用的護聽器，并指導勞動者正確佩戴和使用。勞動者暴露于工作場所LEX,8h

為85～95dB的應選用護聽器SNR為17～34dB的耳塞或耳罩；勞動者暴露于工作場所LEX,8h≥95dB的應選用護聽器SNR≥34dB的耳塞、耳罩或者同時佩戴耳塞和耳罩，耳塞和耳罩組合使用時的聲衰減值，可按二者中較高的聲衰減值增加5dB估算

第五篇：勞動防護用品及其佩戴規范

附件：

勞動防護用品及其佩戴

勞動防護用品是直接保護我們生命和健康所必需的一種預防性裝備，保護勞動者機體的局部或全身，免受外來的侵害。使用勞動防護用品，是防止或減少工傷事故，預防職業病和職工中毒危害的重要措施之一。

勞動防護用品種類有：安全帽、安全帶、工具袋、電焊防護面罩、有機玻璃防護面罩、有色護目鏡、白光護目鏡、防輻射鉛服、防酸工作服、防酸手套、防酸膠鞋、高壓絕緣手套、高壓絕緣膠鞋、防塵放毒面具等。

一般勞動保護用品為：工作服、勞保手套、絕緣鞋、衛生洗滌用品等。

勞動防護用品按防護部位可分為：頭部、眼面部、呼吸器官、聽覺器官、手部、足部、軀干、皮膚、防墜落。

勞動防護用品佩戴應注意以下幾點：

1、工作服要保持清潔，穿戴和體，敞開的袖口或衣襟，有被機器夾卷的危險，要做到袖口、領口、下擺“三緊”才便于工作。

2、安全帽要戴正、系緊護繩。緩沖襯墊要與帽體相距至少32毫米的空間，以緩沖高處墜落物的沖擊力。安全帽要定期檢驗，發現下凹、龜裂或破損盈利及更換。

3、安全帶：高處作業（2米以上）必須佩帶安全帶。使用時要檢查安全帶有無破損，掛鉤是否完好可靠；安全帶要系在腰部，掛鉤應扣在身體重心以上的位置，固定靠前，安全帶要防止日曬、雨淋，并定期檢驗。

4、防護手套：勞動過程中對手的傷害最直接、最普遍。如：磨損、灼燙、刺割等，所以要特別注意對手的防護。手套種類很多，有紗手套、帆布手套、皮手套、絕緣手套等，要根據工作的不同佩帶。大錘敲擊、車床操作禁止戴手套，以避免纏卷或脫手而造成傷害。

5、從事電、氣焊作業的電、氣焊工人必須戴電氣焊手套，穿絕緣鞋和使用護目鏡及防護面罩。

6、凡直接從事帶電作業的勞動者，必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套，防止發生觸電事故。

需要佩戴防護用品的人員在使用防護用品前，應認真閱讀產品安全使用說明書，確認其使用范圍、有效期限等內容，熟悉其使用、維護和保養方法、發現防護用品有受損或超過有效期限等情況，絕不能冒險使用。各部門培訓后組織各人員進行二次實戰培訓，務必確保人員掌握勞保品基本知識。