第一篇：四方山農場工會心貼心方案

四方山農場第二管理區開展 “面對面、心貼心、實打實服務職工

在基層“活動實施方案

根據四方山農場工會《關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施意見》的部署要求，四方山農場第二管理區為更好地集中開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動（以下簡稱“服務職工活動”），特制定如下實施方案：

一、總體要求

“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”工程，是做好新形勢下群眾工作的一項重要舉措，第二管理區職工領導干部要高度重視，積極參加。圍繞黨委中心工作，突出重點，以深入開展“兩個普遍”、“現代化大農業勞動競賽”、“職工扶貧幫困”、“送溫暖”等品牌活動為載體，率先垂范，帶頭深入基層、深入職工，起好表率作用，第二管理區職工領導每年深入基層的時間不少于1個月，第二管理區職工領導領導干部要帶頭開展調查研究，每人撰寫不少于2篇 1 的調研報告；要大力宣傳政策法規，開展“走家庭、訪職工”大走訪活動；第二管理區職工要確定為職工辦的幾件實事，每個單位不少于10件。第二管理區職工要把職工群眾的滿意度、黨政領導的認可度、為職工群眾辦成的實事好事、化解勞動關系矛盾等作為衡量活動成效的主要依據，進一步轉變工會干部的工作作風，避免形式主義、走過場，切實保證活動的總體進度和質量。要注重總結推廣活動中的好經驗好做法，切實把活動成果轉化為第二管理區干部聯系基層、服務職工的長效機制。

二、組織領導

（一）成立活動領導機構。

成立農場工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動領導小組，負責對各基層工會開展活動的指導、督查和考核工作，同時負責全場開展活動的具體組織領導工作。

組

長：李偉東 副組長：白萬明

成員：趙安宇 段憲春 張彥

領導小組下設辦公室，負責落實領導小組交辦的各項任務。辦公室主任：白萬明（兼）

二、方法步驟

（一）組織動員。根據農場工會安排部署，印發四方山農場第二管理區開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案，第二管理區將在3月初要全面啟動“服務職工在基層”活動，制定詳盡方案，制作時間推進表，提出服務具體措施，穩步推進服務活動。

（二）推進實施。第二管理區各職工要根據實際，成立由本級領導帶隊的服務職工工作組，深入基層開展活動。農場級不少于5家，面對面交流溝通的職工不少于50名。

（三）做好前期準備。第二管理區各職工要積極選派干部參加活動，加強對選派人員的培訓，明確活動的總體要求、主要任務、方法步驟等，做好相關準備工作，準備好宣傳材料、調研提綱、訪談提綱等，全面掌握走訪企業存在的問題，職工權益維護情況，需重點幫助解決的問題，為順利開展活動奠定基礎。

（四）明確服務重點。第二管區職工要明確服務重點，層層推進，抓出實效。要側重在本轄區非公企業、本企業勞 3

動強度大、勞動保護最容易出現問題的車間、班組、崗位和一些因公傷殘、因病致困等困難職工身上，切實解決職工的實際問題。

（五）集中開展活動及階段總結。從2月底開始至6月集中開展走訪調研活動。主要采取以下方式：一是聽取基層職工開展活動的有關情況匯報；二是召開職工干部座談會及職工座談會；三是個案訪談；四是入戶走訪慰問困難職工；五是發放宣傳材料、開展法律援助和政策法規咨詢。各工作組要深入基層，廣泛征求生產一線職工、和基層職工干部的意見建議，了解職工的思想和工作情況，為職工群眾解疑釋惑，推動解決職工群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題。每個工作組都要記錄服務工作日志，撰寫走訪調研報告。每名工作人員都要嚴守工作紀律。

（六）做好成果轉化。積極推動有關問題的解決，對于活動中職工群眾和企業反映的突出問題，基層職工要積極爭取黨委妥善解決。要適時召開活動開展情況座談會、現場會，交流經驗、相互借鑒。

第二篇：四方山農場基層動物防疫工作補助經費管理辦法

黑龍江四方山農場

基層動物防疫工作補助經費管理辦法

為貫徹落實財政部、農業部關于加強基層動物防疫工作補助經費使用管理的通知精神，結合我農場的實際情況，特制定本實施辦法。

一、補助目標

建立健全基層動物防疫網絡，調農場動物防疫人員工作積極性，有效落實重大動物疫病防控工作，保障畜牧業穩步健康發展和公共衛生安全。

二、補助內容

1、補助對象：基層動物防疫員。

2、補助原則：

3、補助方式：基層動物防疫工作補助經費采取考核方式發放，根據考核結果分配下達。

三、考核內容

1、基層動物防疫工作滿意度調查（30分）：結合基層農村工作調查問卷，向農民調查對基層動物防疫工作的滿意程度。調查問卷分為滿意（25分以上）、基本滿意（18-24分）、不滿意(18分以下)三種，屆時將采用適當方式組織調查。

2、重大動物疫病防控考核（30分）：2012年防控重大動

物疫病工作進行目標考核，并于2012年8月15日前將結果報農場黨委。考核方案以百分制計算。農場結合對各基層防疫員的考核結果，確定考核成績。

3、基層獸醫隊伍建設情況考核（40分）：農場畜牧工作人員體制改革未完成的扣10分，農場畜牧獸醫體制改革未完成的扣10分，未建立基層動物防疫員隊伍的扣20分。基層獸醫隊伍建設情況核實程序為：

（1）基層動物防疫員身份的審核。基層動物防疫員必須有相關文件明確身份，并簽訂了聘用合同和動物防疫責任書，每年農場財政支付固定工作報酬。

（2）核實公布。農場負責對本農場基層動物防疫員名冊進行核實，并張榜公示。

（3）審核上報。獸醫主管部門負責核實基層動物防疫員花名冊、聘用合同和動物防疫責任書。確認無誤后，各留存一份。

四、管理要求

基層動物防疫工作補助經費實行分級管理、分工負責。財政部門負責農民問卷調查，工作補助經費的落實、發放和監管，農業部門負責重大動物疫病防控考核、基層獸醫隊伍建設情況考核，經費補助工作的組織實施和監督檢查。各級財政、農業部門要加強組織領導，抓好監管，落實責任制，確保工作補助經費的順利發放。

1、農場財政、獸醫主管部門要切實加強資金的監督管理，及時開展資金撥付和使用情況的檢查，確保資金使用規范安全，提高資金的使用效益。對于發現的問題，要督促及時整改，對于截留、擠占、挪用等違規行為，按有關規定嚴肅處理。各地已補助的基層動物防疫工作經費，不得因中央財政給予基層動物防疫工作補助而相應減少。

2、主管部門要加強散養動物免疫工作的制度建設，建立資金分配和工作要求的公示制度，有關情況要在村一級張榜公示。要及時掌握工作進展情況，加強對各項制度執行情況的監督檢查，對發現的問題要及時整改，及時總結。

3、）獸醫主管部門要切實加強村級動物防疫工作的領導。一是要與村級動物防疫員簽訂動物防疫工作責任書，明確基層動物防疫員按照相關要求，實施散養畜禽的強制免疫，加掛畜禽標識、建立免疫檔案、監測和報告動物疫情。工作責任書要量化工作任務，細化質量標準，明確考核目標。二是要加強對村級動物防疫員工作績效的考核，將實施動物強制免疫、加掛畜禽標識、建立防疫檔案、監測和報告動物疫情等情況作為考核主要內容，將工作績效與經費補助掛鉤。三是要對村級動物防疫員實行動態考核管理，對防疫工作考核不合格的，要及時調整出村級動物防疫員隊伍。四是要加強對村級動物防疫員的技術培訓，提高村級動物防疫員的業務素質。

第三篇：農場2014年工會工作總結

農場2014年工會工作總結

農場工會2014年工作總結2014年，在縣總工會正確領導下，在場黨委、管委的大力支持下，以黨的十八屆三中會，以總書記的學習精神，認真落實我場工會年初制定的工作計劃，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，立足實際，積極開展有利于各項構建和諧、促進健康工會工作向良性步入的活。

一、健全基層工會組織機構，加強工會自身建設，不斷提高工會工作的整體水平。我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領導，一是完善基層工會組織。場工會先后深入到各企業廠指導和組織各單位的工會組建工作，正確引導職工積極入會，依法選舉產生了基層工作負責人，截止目前，我場工會委員會成員為5名，工會財經審委員會有5人，共有會員86人，職工入會率達100％。順利推進了基層工會的組建；二是明確工作任務。場黨委把完善基層工會組織作為全年工會工作目標，并納入到工會工作的工作績效考核，做到組建一個工會，完善一個組織，健全一個管理機制。使每個工會組織機構健全，活動開展正常，組織管理到位。提高工會工作水平，完善工會組織結構，一直是我場工會不斷推進的工作目標。三是加強工會干部培訓。今年1、2、3、5、6，7，8，9，10月，按照工會工作要求，積極組織工會干部加強學習，為了提升工會干部隊伍的工作能力，充分利用鄉現有的遠程教育資源，上半年共組織了三次學習培訓，春季農業富余勞動力轉移就業技能培訓任務160人，培訓合格率達到90%以上。實行公共課，軍訓，學唱紅歌，技能培訓穿插等形式培訓。

二、發揮工會職能，健全維權機制場工會充分發揮作用，積極引導促進基層工會履行各項社會職能。一是全面完善集體合同制度。場工會把落實集體合同制度當作基層工會全年工作的一項重要內容來抓，在各類企業、養殖合作社建立了平等協商、集體合同制度，按要求簽訂了《集體合同》《女職工權益合同》，職工覆蓋面均達到85%以上；二是全面完善職代會制度。對具有一定規模，經營管理比較規范的企業、合作社等，建立和完善職工大會或職工代表大會，完善了職代會《章程》，進一步明確了職代會的職能和工作任務；三是完善救助工作機制。在基層工會組建過程中，場工會建立了困難職工信息庫，全面了解和掌握了困難職工信息，對特困職工和下崗職工實行多渠道多方面籌資幫扶。發揮工會組織重要作用，2014年，無論是患病兒童救助、貧困大學生救助、患病員工救助還是紅十字會、婦聯募捐，我場工會積極響應募捐活動。在“春節”、“七一”等各重大節日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先后共走訪慰問和救助困難職工4戶（次），發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計6300元,山體滑坡捐款總數2347.5萬元，57只羊幫那些遇難牧民群眾送一份愛心，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上，通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們的一個家。五是落實女職工專項保護機制。在上級工會組織的重視和指導下，八家戶農場工會第一屆女工委員會順利成立。女工委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權益。在簽訂我場個別勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規定的章節，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。

三、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、工作環境改善工作2014年黨的群眾路線教育和社會經濟快速發展的背景下，和諧成為了發展的工作重心，“安全高于一切”是我場始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是場黨委、管委與我場工會齊抓共管的重點。今年以來，共收到提案7件；召開新老員工座談會3次；通過多種形式聽取職工干部對業務工作、業務創新及環境改善等意見和建議，并及時落實解決。

四、不斷加強職工之家建設，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動。“職工之家”的建設，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。因此我們把建設職工之家、職工小家、文明家庭、文明職工、安全文明村隊等雙文明建設系列創建活動作為職工之家的系統工程來抓。

五、廣泛開展各種活動，夯實工作基礎工會工作要順應時代的發展，必須緊貼時代特點和形勢要求，努力在提高自身素質和加強工會建設上狠下功夫，才能不辜負職工對工會的期望。在場黨委、管委的大力支持下，場工會開展了一系列豐富多彩的活動。2014年，我場工會投入資金，先后組織了合唱隊、籃球隊、舞蹈隊氣功隊等文體組織，并加強與上級工會溝通聯系，努力為職工搭建展示平臺，創造綜合素質提升機會，為形成特色，我們采取有效措施，開展月月有活動，季季有主題活動。元月，場工會、文化站牽頭，負責策劃開展了2014年我場慶“元旦”晚會，并組織會員編排節目。晚會當天由我場工會、文化站、文明辦、婦聯共同組織開展，組織廣大職工開展了系列演唱、小品等節目，慶“元旦”聯歡晚會取得了圓滿的成功；3月，為進一步豐富職工的文化生活，增加了職工之間的凝聚力。我場工會組織了開展了拔河等比賽；4月，為了更好服務于職工，我場工會聯合勞動保障所共為職工組織舉辦了電焊、等各類培訓班5期等，培訓人數達300余人次。為了促進我場職工安全生產意識的提高，場工會開展了“2014年安全知識競賽”活動,并組織了安全知識競賽內容專項學習，安全知識競賽測試，參與覆蓋率達100%。通過一系列活動形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心.職工文化生活，使干部職工對工會工作有了更深一步的了解，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。通過場工會全體職工的努力，雖然取得了一定的成績，但離上級工會和全體職工要求還差一段距離，在今后的工作中，我場將繼續按照縣總工會工作要求，提高工作協調組織能力，擴大和發揮組織作用，進一步提升“模范職工之家”的形象，讓工會組織在每名干部職工的心理生根發芽，力促我鄉工會工作再上新臺階。

第四篇：農場工會保障工作匯報材料

農場工會保障工作匯報材料

尊敬的各位領導，歡迎您們在百忙之中來到我場檢查指導工作。首先，我代表XX農場黨委向您們的到來表示熱烈的歡迎。現將XX農場工會保障工作開展情況向各位領導介紹匯報如下：

一、XX農場基本情況

XX農場地處和田地區XX縣城東北20公里處，位于昆侖山北麓，塔克拉瑪干大沙漠南緣。始建于1955年，原為XX縣示范農場，先后隸屬自治區農墾廳、XX縣、兵團和田農場管理局管轄。全場占地面積51.74萬畝，灌溉面積6萬畝，其中以紅棗為主的園林4.9萬畝，苜蓿、林帶等其它1.1萬畝，林地5.65萬畝，水域面積0.1萬畝，易墾荒地6萬畝，現農場滴灌面積1.3萬畝。全場現有11個農業連隊，1個社區，12個工、交、建、商、服務單位。全場共有7226戶，總人口23679人，維吾爾族人口23477人，漢族人口202人，民漢比例為99.15：0.85；職工4072人，退休職工2704人；從業人員5553人，勞動年齡內無業人員3100人；干部638名，民族干部512名，漢族干部126名；基層黨組織24個，黨員542名；在校學生5853人，貧困戶1226戶，4226人；全場現用清真寺38座，宗教教職人員40名。總之，XX農場是一個典型的以維吾爾族為主體的邊境團場、少數民族聚居 團場、國家級特困團場。

二、工會組織在推動保障和改善民生中發揮重要作用

(一)、參與保障和改善民生是工會自身建設發展的現實需要。

1、保障性住房建設項目，新建保障性住房1170戶，總投資7475萬元，其中：中央預算內資金4600萬元，其他補助資金115萬元，自籌2875萬元。解決貧困、殘疾人79戶。計劃年內全部開工，開工率100%，完工820戶，完工率70%。截止8月初已經完成新區建設300戶，現已開工，地基處理完成。中心連隊組團改造478戶，已開工建設，349戶主體施工已完成。公共租賃房48戶已經完成基礎處理。新區新建臨街130戶已基礎開挖。農村安居工程計劃1380戶，投資2070萬元。保障性住房項目的建設。通過參與引導分配，為解決職工最關心、最迫切、最需要的現實利益問題，贏得了職工群眾的理解、支持和信賴，進一步增強工會的影響力和凝聚力。

2、XX年水利工程解決1.7萬人農村居民飲水問題；解決8178人農村學校師生飲水問題。總投資1868萬元，其中：中央預算內資金985萬元，自籌883萬元。項目實施方案已通過審查，目前正在做施工圖設計。項目主要建設內容為：在阿里亞水源地上游新打機井3眼作為項目水源，新建7.43公里輸水干管到水廠。

3、大力發展庭院經濟及手工地毯，加快職工增收致富；一是庭院養殖，XX農場家畜存欄現達到了36451頭，比去年同期增加了2400頭，其中大畜就增加了500頭。職工發展養殖業的積極性較為高漲；二是手工地毯，XX年農場黨委根據上級文件精神于XX年新建農場民族工藝地毯廠，建筑面積750平方米，共購置和安裝地毯編織架48個，總投資150萬元。解決200名婦女就業問題，年人均織地毯60平方米，年產規模為30000平方米，總收入1140萬元，個人年收入達22800元。

4、促進富余勞動力就業渠道；一是繼續通過擴建地毯廠、建材廠、磚廠等渠道解決1500多人的就業問題。二是結合新老城區農貿市場及底商樓的建設，進一步活躍商貿流通市場，力爭增加700人的就業機會。三是通過發展交通運輸業，解決800人的就業。四是通過一連3萬畝土地開發項目，增加XX人的就業機會。五是繼續發揮勞動力服務中心的作用，進一步壯大勞務輸出經紀人隊伍，加大勞務輸出力度。六是進一步完善公共就業服務體系，教育引導大中專畢業生樹立正確的就業觀和擇業觀，鼓勵自主創業、自謀職業。七是實施“少數民族職工群眾技能振興計劃”，力爭實現“一戶一技工”，“一連一技師”目標。

5、關愛婦女，并進行“宮頸癌和乳腺癌”篩查為重點的婦女病檢查工作。7月30日分別對農場11個農業連隊，1 個社區，機關、學校、共18個單位，2740名婦女進行篩查，有效的為提高兩癌的早診早治率，降低死亡率，切實提高XX農場婦女健康水平。

6、“母親健康快車”實打實的服務基層；今年上半年來，我場“母親健康快車”行程約5239公里，免費接診孕產婦108人次，義診咨詢人次439人次，健康普查8172人次，培訓5910人次，免費發放藥品價值2700元。

(二)文化基礎設施和公共文化服務體系建設。

一是充分利用中央支持的文化信息共享工程和團場少年宮建設優先等政策。積極爭取項目資金，新建一座5000平米的職工培訓中心和一座1500平米的職工圖書館。二是新建連隊綜合文化活動室7個，職工綜合文化活動中心1個。三是在11個連隊、社區設立了“農家書屋”。四是在全場連隊、單位設立文化墻，涂寫計劃生育、穩定、民族團結、社會發展、法律等宣傳標語。五是繼續推進廣播電視“村村通”工程。進一步建設和完善農場廣播電視基礎設施和有線電視聯網，積極開辟更多的少數民族語言頻道及欄目。六是由專人做好重要文件和各類學習宣傳資料的翻譯工作。七是創新文化宣傳形式。采取每天早上“軍號吹起來”、“廣播響起來”、“國旗飄起來”、“團歌唱起來”活動。八是大力開展百日廣場文化活動，組織全場24個黨支部每周五輪換演出。九是到每個排進行每周兩次的電影巡回播放。十 是成立了XX農場職工業余文工團和專業籃球隊。

(三)醫療衛生方面

一是抓好項目規劃完善工作，重點是要把支援教育和醫療衛生建設項目作為規劃完善的重中之重。爭取XX、兵團衛生局、農一師醫院的大力支持。推進了衛生、人力資源等方面的交流。二是新門診樓建于XX年已竣工驗收已使用，進一步完善了XX農場廣大職工群眾的住院治療環境，解決了看病難的突出問題。三是積極抓好醫療衛生基礎設施建設，重點建設維吾爾醫制藥和2500㎡門診及配套設施建設。四是計劃投資500萬元建設三個中心連隊衛生室及配套設施。五是積極同上級部門協調，做好醫院擴編工作。

三、致力維權、和諧、穩定，民主管理形成了新格局。

履行好維護職能，依法維護職工合法權益，是黨賦予工會組織的光榮使命，是工會組織的基本職責。工會結合農場實際，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，立足大局，努力建設民主工程，形成了民主管理的新格局。一是完善職代會職權、聯席會議制度和其他運行機制，抓好職代會提案征集、重大決策預審、議題準備、質量評估，做到在職權上抓落實、在程序上抓規范、在制度上抓完善，從制度上保證了職工群眾參與政治生活、經濟發展等權利，切實發揮了職代會的作用。二是加強組織建設，履行維權服務職能。工會結合“面心實”活動，深入貫徹《工會工作條 例》，采取以會代訓形式，抓好了工會干部的理論學習和培訓工作，同時通過深入開展“面對面、心貼心、實打實”的服務活動，逐步提高了工會的服務能力。三是堅持以人為本，維護職工權益，贏取社會和諧發展。在工作中，我們堅持以人為本，在關系到職工切身利益的問題上，勇于擔當，努力使改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度協調統一。工會與行政部門堅持平等協商的原則，簽訂了《集體合同》和《女職工權益保護協議》。四是抓好抓實了場務公開工作，使公開工作常態化，建成職工行使監督權的平臺。為了保證場務公開內容的及時性、真實性、準確性，切實保障職工的參與、知悉、監督權利，我們成立了公開監督領導小組，重點對涉及重大決策、土地承包、農資采購、大宗農產品銷售、訂單收購、收入分配等公開情況進行了監督檢查，規范了公開工作，促進了我場的民主政治建設。五是深入開展“大下訪，大調解”活動，充分發揮了工會在職工群眾工作上的優勢，在日常生活工作中，要求工會干部主動接近職工，不厚此薄彼，做到平等對待，動之以情，曉之以理，把突出矛盾化解在萌芽之中。去年以來化解了因種植結構調整、農業用水分配等方面引發職工之間、職工與干部之間的矛盾糾紛276件，有力促進了和諧穩定。六是深入開展和諧小康家庭建設，堅持以“和睦相處、攜手共進”為目標，大力開展“和諧連隊”“和諧小康家庭”創建活動，在單位管理方式上，變管理型為服務性，在職工觀念上，變“要我”為“我要”，逐漸形成了“攜手共建奔小康”的濃厚氛圍。

四、打造陽光綠色平臺 牽手幫扶困難職工

近年來，XX農場工會在師工會的大力支持和全方位的關心幫助下，以建設困難職工幫扶站為載體，打造充滿陽光的幫扶站，建立長效的幫扶機制，構建牽手幫扶的“綠色通道”。有力地推動了工會組織形式、工作方式、運作模式的轉變，使農場幫扶站真正成為工會全面履行社會職能的前沿陣地，成為工會推進和諧社會建設的重要窗口，成為推進幫扶維權社會化的工作平臺，成為充滿陽光和愛心的困難職工之家。在助推困難職工創業增收方面取得了良好成效。

(一)幫扶機制建立

1、組織領導 XX農場黨委高度重視和關心困難職工幫扶站建設，成立了以工會主席為組長，工會副主席為副組長，相關部門為成員的幫扶領導小組。各連隊相應成立了幫扶領導小組。場幫扶站與基層連隊建立起信息溝通與工作聯系制度，暢通了工作渠道，強化了工作手段，明確了責任目標，做到既各負其責，又相互配合協調，從而在組織領導上有了堅強的保證，形成了“黨委支持、工會牽頭操作、部門相互配合、困難職工普遍受益”的良好工作格局。

2、制度建設 確立了堅持扶危濟困，救急濟難的原則；明確幫扶工作流程：要求幫扶的特困職工，由本人提交申請，并經單位工會審核，經入戶調查后，根據困難程度進行資金救助，困難職工領取救助金時一律由場工會逐戶入戶慰問，慰問對象本人必須在實名制匯總表上簽上本人姓名，寫上身份證號碼，留下聯系電話。并經領導簽字，單位工會加蓋公章。

3、困難檔案 在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真細致的工作，聽取基層連隊工會的意見，廣泛搜集因災害、因患病、因上學等原因的致貧致困依據，使錄入全國工會幫扶工作管理系統困難職工檔案所有項目的填寫做到完整、準確、真實、規范；電子檔案和留存紙質檔案同步建立，能夠做到一目了然。

(二)幫扶活動開展

1、資金慰問；場工會利用節假日期間對農場困難職工，孤寡老人等人員進行慰問，肉孜節期間走訪慰問困難職工及老黨員老干部29戶，面粉58袋，慰問金5800元，去年至今走訪慰問困難職工共358戶，發放面粉4623余袋、食用油489桶。慰問金12.6萬元。

“六一國際兒童節”期間，對農場三所小學共計100名兒童進行慰問，給孩子們帶去了書包學習用品130套，共計11000元。

2、助學活動開展；家庭人口多，耕地面積少，就業渠道難，因此對家中考上大學的孩子，沒有足夠的經濟完成學 業，因此場工會在八月分別開展了“芙蓉助學活動”和“金秋助學活動”幫助困難學生31名，助學金8.3萬元。

3、工會干部與貧困職工掛鉤結對子的幫扶機制；在工會的主持下，全場工會系統干部與困難職工共結幫扶對子583對，并做到了不脫貧不脫鉤，通過采用幫資金、項目、信息、技術等形式，已幫助30戶脫貧致富。

(三)幫扶資金使用情況

1、創業幫扶 共計483人，幫扶金額26.29萬元。

4月份對四名待業婦女進行創業幫助共計4000元，分別在巴扎開起了絲襪花店和家庭地毯編織；

6月5日XX農場舉辦了農十四師少數民族創業就業培訓班，對地毯編織和民族手工藝品編織進行培訓，培訓300人，總資金10萬元，通過此次培訓進一步提高了她們創業就業的綜合素質，掌握了一技之長，更好地服務于社會，增加自營創業收入，穩定團場職工隊伍，更好地發揮了職工創業就業培訓基地作用；

6月中旬在場工會的監督和實施下在六連四排修建500米葡萄文化長廊，總投資27.5萬元，師工會(婦聯)幫扶15萬元。通過修建葡萄文化長廊美化壞境，增加職工的收入，拓寬職工增收渠道，取得了明顯的社會效益和經濟效益；

2、醫療救助 醫療救助25人，幫扶資金2.51萬元。1月20日組織全場干部職工進行捐款，對患有心臟病的六連 一排職工亞森?托合提進行了5000元困難幫助；2月21日對患有白血病的十一連職工帕太姆?努爾麥提進行捐款幫助送溫暖活動27100元；

3、示范帶頭人幫扶

6月份近期對十一連創業致富帶頭人玉蘇普江?麥麥提解決雞舍兩間。

7月中旬場工會對典型示范養殖戶二連一排阿不力肯木.托合提良種多浪羊羊舍進行30根木頭幫扶對羊舍進行改建；

7月26日至28日，師工會、婦聯主席張艷率領工會、團委、婦聯來我場檢查調研時，深入職工家庭“面對面、心貼心、實打實”交流座談13戶，解決職工家庭地毯編織機3臺，落實啟動資金3000元，使待業青年婦女實現創業就業增收；

計劃在9月下旬對農場想干事、能干事、會干事的職工進行無息貸款，大力發展養殖，使這些能干成事的職工起到典型引路的作用。

(四)財務管理 XX農場幫扶資金的管理使用統一采取由師工會下撥、財務科把關，場工會申請，領導簽字，雙方把關的原則對幫扶資金進行管理。

五、存在的問題和困難

(一)增收難 由于XX農場人口多，耕地面積少，人均耕地面積0.39畝，因此收入根本無法維持部分職工生活。

(二)就業難 受到傳統思想的影響，大部分待業青年不愿離開父母，離開團場，部分大學畢業的學生也只想通過農場安排工作，不愿在外工作。

(三)幫扶難 大部分職工均為貧困戶，而面對這樣一個龐大的貧困集體，工會又如何去幫扶，只能是救助部分特困職工，對大部分貧困戶只能采取思想引導。

(四)引導難 由于XX農場是一個少數民族團場在面對職工勾通交流、傳達上級精神時都需進行翻譯，難免有些精神指示不能很好的落實到最底層，工作相對比較被動。

(五)籌措難 由于農場是國家級貧困團場，沒有專項幫扶資金，籌措資金渠道難，只有通過師統一幫扶時，師工會下撥資金，對特困人員進行救助。

尊敬的各位領導XX農場工會在師工會的指導幫助和支持下，幫扶工作取得了一定的成績，做了一些實際工作，但與上級的要求和困難職工的期盼還存在距離，下步工作中我們要學習好的經驗和做法，堅持不懈地抓好困難職工幫扶工作，積極探索多策并舉，形式多樣的幫扶方式，在精神幫扶上，重在幫助困難職工轉變觀念，增強戰勝困難的信心。努力做到幫扶困難職工活動的日常化、規范化、制度化，努力開創幫扶工作的新局面，取得新的成績。

XX農場工會

XX年9月12日

第五篇：美麗的四方山作文

美麗的四方山作文

在學習、工作或生活中，大家都跟作文打過交道吧，作文可分為小學作文、中學作文、大學作文（論文）。寫起作文來就毫無頭緒？下面是小編整理的美麗的四方山作文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

我游覽過奇妙的武當山，攀登過紅葉似火的香山，還去過名不虛傳的黃山……但是讓我最難忘最留戀的還是景色迷人的四方山。

春天，四方山一派生機勃勃的景象。小草才剛剛蘇醒，鉆出地面，好像還沒睡好，剛鉆出地面的它，似乎對世間的一切都有著好奇心，不停地張望著。小草，穿著嫩綠的新衣服，再打扮一下，整理一番，微笑著向春姑娘問好。放眼望去，一切都是那么新鮮，那么美好！

夏天，是樹木閃亮登場的時候了！大樹走上臺，給我們炫耀它強壯的身材——粗壯的主根，結實的枝干，茂密的樹葉。綠油油的葉子沐浴著溫暖的陽光，遮住夏日的炎熱，送給人們陣陣清涼。

秋天，山上果實累累，有紅彤彤的蘋果，黃燦燦的香蕉，紫瑩瑩的葡萄……四方山到處都溢滿了水果的香氣，不斷地觸動著人們的味蕾，口水直流。

冬天，四方山銀裝素裹，到處都是白茫茫一片，小動物們都冬眠了，山上一片寂靜，這時也沒有太多人去登山了。偶爾看到一兩只小松鼠調皮地在雪地里打滾，那場面真是溫馨可愛。

四方山的春天是鳥語花香的，夏天是烈日炎炎的，秋天是涼風習習的，冬天是冰天雪地的。一年四季，各俱特色。

春天，樹上長了許多嫩綠的葉子，小鳥在樹上唱著優美的歌，桃花已經在桃樹上綻開了笑臉，粉紅粉紅的，遠遠看去是一片花的海洋。

夏天，樹上長滿了翠綠的葉子，枝繁葉茂，路邊的野花在微風中搖晃著，瓢蟲，金龜子在空中飛舞。

秋天，葉子在空中翩翩起舞，猶如秋姑娘給大地的信，如果你遠處看，會看見葉子有黃色的'，紅色的，綠色的，秋姑娘竟然把信染了顏色啊！

冬天，樹木們都披上了銀裝，冷風一刮來，感覺冷嗖嗖的，讓爬四方山的人冷的發抖。雪花總飄到人們的頭上，然后變成了冰，小樹被冬風惡狠狠吹的東倒西歪了。

春夏秋冬的四方山都是那么可愛，那么的美麗！

今天，學校組織五六年級的同學上四方山春游。

上午八時，我們班的同學一個個興高采烈，像一群即將出籠的小鳥，嘰嘰喳喳的飛向四方山。

老遠，我們就看見四方山上綠樹成蔭，一條山路彎彎曲曲的盤繞于山間，就像飛舞在綠寶石上的飛龍。很快，我們就來到了四方山的腳下，順著蜿蜒于山間的山路爬上去。經過一個小時攀登，我們終于來到了山頂。

同學們興奮極了，歡蹦亂跳的跑進植物園。走在鋪滿方塊的小路上，路的兩旁有許多好看的風景：桃花、梨花、梅花、迎春花，爭相開放；小蜜蜂在花叢中翩翩起舞。春游的人們有的全家出動，有的三五結伴，暢游在美麗的春景中。植物園里有亭、臺、廊，各種小景趣味盎然，讓所有的人們更近領略了各色的珍惜植物。

山上的午餐也別有風味，我們各組在一起吃，把各自從家里帶來的零食集中放在地上，就成了百家宴。

下午3點，活動結束了！告別了桃花、梨花、梅花、迎春花。下山時，路上的小鳥似乎在對我對我們說∶“歡迎同學們再來游玩！”美麗的四方山真是讓人流連忘返啊！