第一篇：尖山農場工會慰問困難職工到基層

尖山農場工會慰問困難職工到基層 本報訊（沈永超），為使困難職工得到基本生活保障，近日，尖山農場工會利用管理局工會幫助申請的中央財政資金和農場配套的財政資金，通過深入了解核實，對本農場118戶困難職工，進行了送溫暖，走訪慰問活動。

尖山農場領導十分重視困難職工的走訪慰問，要求農場主要領導在農場工會工作人員的陪同下，深入到每一個困難戶家中，進行走訪慰問，問明造成困難原因，并親手將慰問金交到每一個困難戶手中。

送溫暖不只是送去慰問資金，還深入了解了致困原因，為每一個困難戶建立了困難幫扶檔案，并尋求解決方法，針對每一戶的實際困難制定對應方案，及時有效的解決困難狀況，促進了和諧農場的建設。

第二篇：困難職工慰問

節前慰問暖人心

天宇公司領導節前慰問老同志和困難職工

新春佳節臨近之際，天宇公司為了讓公司困難職工與離退休老干部過上一個歡樂祥和的春節，公司黨政領導與工會分別給他們送去慰問金和慰問品，向他們致以新春的祝愿和節日的問候，把公司的關懷和祝福帶到了職工家中。

1月16日，公司黨政全體領導攜帶慰問金和米、面、牛奶等慰問品，分頭前往困難職工與離退休老干部的住處。每到一戶，送上慰問金和慰問品之后，領導們都會與職工及家屬親切交談，深入了解職工家中所面臨的困難，積極幫助尋求解決辦法，并勉勵困難職工勤勞勇敢，自強不息，祝福他們的日子越來越紅火；在離退休干部家中，領導囑咐老同志注意身體，祝他們春節愉快、合家幸福。

對于公司的關愛，職工和家屬再三致謝，紛紛表示一定不辜負公司領導的關懷，努力工作，為公司的美好明天做出自己的貢獻。老同志對公司領導的親切關懷深懷感激，紛紛表示要為促進公司發展繼續發揮余熱，為公司在新時期的跨越式發展貢獻力量。

（天宇公司通訊員 井華玉）

第三篇：慰問困難職工

永安幼兒園工會2012年教師節

走訪慰問困難職工活動方案

2012年教師節將至，為進一步做好我園困難職工的生活保障工作，讓郝老師能夠感受到教育局及永安幼兒園工會的溫暖，確保她能過上一個愉快的教師節，經幼兒園工會研究決定，對郝群英老師開展走訪慰問活動，特制定如下方案：

一、參加走訪慰問的領導

走訪慰問組由局領導劉局帶隊，教育局工會鄧勇君同志及永安幼兒園工會主席徐圖艷和園長高永紅同志陪同，進行走訪慰問。

二、走訪慰問的對象

困難職工郝群英老師。

三、活動要求

（一）思想上高度重視。要通過開展走訪活動，使困難職工切實感受到教育局和幼兒園的溫暖，使困難職工思想上有觸動，認識上有提高，作風上有轉變，進一步密切黨群、干群關系。

（二）工作上嚴格要求。確保把教育局和幼兒園的關懷送到困難職工家中。

（三）本次慰問做到登門入戶，把慰問金及慰問品送到困難職工家中，要詳細了解職工面臨的困難，和職工推心置

腹地進行交談，積極宣傳黨構建和諧社會的方針政策，鼓勵困難職工樹立信心，戰勝困難。堅決杜絕應付差事，走過場現象的發生。

雙流縣永安鎮中心幼兒園

二〇一二年九月

第四篇：慰問困難職工

慰問困難職工

元月6日下午，領導XXX以及XXX區相關負責人一行，來到XXXXX4名困難職工家里，給他們送去了節日的問候和慰問金、大米、食用油等慰問品。

自XXX開展XXX活動以來，該XXX積極行動，在廣大職工中進行走訪、摸底。其中，職工XXX、XXX等人因身患重病、工傷等原因被確定為重點幫扶和慰問對象。

在走訪慰問中，XXX一行首先來到XXX職工XXX的家中，XXX拉著XXX，親切地詢問了他近一段的生活和身體狀況，囑咐他有困難及時講，XXX會妥善解決。最后，XXX代表XXX祝他們全家春節快樂。隨后,XXX一行來到了困難職工XXX家中，關切詢問他的身體狀況和子女的學習情況，鼓勵XXX要樹立戰勝病魔的信心，并祝愿他們家庭和諧美滿。

帶著對困難職工的殷切關懷，XXX等人帶著慰問金、大米、食用油等物品又來到困難職工XXX和困難職工XXX家中，給他們帶去了節日的問候，讓他們充分感受到企業大家庭的溫暖。困難職工XXX握著XXX的手，激動地說“謝謝領導，謝謝你們的關愛，有了你們的關愛，我家今年就能過個舒心年了。”

第五篇：關于對部分基層工會困難職工進行慰問的通知

華工發[2008]57號

華亭縣總工會

關于對困難職工進行慰問的通知

各基層工會：

華亭縣總工會近期擬對各基層工會、街道社區上報的部分困難職工進行慰問，請各基層工會對所有困難職工認真摸底調查，并出榜公示，做到公開、公正、透明，切實把黨和工會組織的溫暖送到困難職工手中。各單位按7月1日前將困難職工花名冊報縣總工會。

附：

1、分配名單

2、花名冊

2008年6月26日

主題詞：困難職工慰問通知華亭縣總工會2008年6月27日印

共印10份

分配名單：

東華街道辦事處：20名（下崗、企業改制）

安口街道辦事處：50名（成秭公司12人、華煜公司10人、街道辦負責改制企業職工28人）

供銷系統：5名

商業系統：5名

新宇公司：10名

糧食系統：5名