第一篇：二○○四年度工會工作總結

二○○四年度工會工作總結

＊工會現有會員人，其中男會員人，女會員人，退休人員人。××××年，＊＊＊＊＊工會在市局工會的正確領導下，團結帶領廣大會員認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育“四有”職工隊伍，積極開展系列文明創建活動，認真推行政務公開、民主監督制度，有效激發出廣大會員的工作熱情和生產積極性，為＊＊＊＊＊的繁榮發展做出了重要貢獻。

一、認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會以及市局職代會、文明行業創建會精神，持之以恒地抓好會員“三觀”、“四信”、“四有”、“四項工程”教育和以職業道德建設為主要內容的思想政

治工作

⒈緊緊圍繞建設“四有”職工隊伍，開展職工教育余人次。采取集中學習與分散學習相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合，定期考核與知識競賽相結合、學習成績與福利待遇相結合等多種形式和措施，積極組織廣大會員系統地學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，有效解放了會員的思想，轉變了會員的觀念，提高了會員整體素質。一是組織全體會員集中學習《十六屆四中全會公報》和《關于加強黨的執政能力建設的決議》精神，從而把會員的思想統一到努力建設小康生活的奮斗目標上來，提高了政治素質和思想覺悟。二是以遵紀守法、遵守公共生活準則、講文明、樹形象為目標，開展了社會公德教育；以敬業、樂業、勤業為目標，開展了職業道德教育；以互敬、互愛、互信、互勉、互助、互讓、互諒、互慰為目標，開展了家庭美德教育。三是以改革、發展、穩定為主題，開展了多形式、全方位的形勢教育活動，使廣大會員充分認識到改革的必要性，發展的緊迫性和穩定的重要性，增強了風險、憂患意識，樹立起改革、發展的觀念。四是組織“四項工程”（形象工程、凝聚工程、素質工程、文化工程），開展了“五個三”（三個代表、三講、三觀、三德、三義）、“兩個專”（專業理論、專業技術）、“一個先”（濟鄒辦等先進單位）系統學習教育活動，提高了會員的工作主動性和主觀能動性。

⒉創造性地開展會員思想政治工作。一是針對機構、人員調整和中層干部競爭上崗兩項工作，組織工會委員深入到會員當中，根據不同部門和個人的情況，做到因地制宜、因人施教、區分層次、對癥下藥，收到了良好效果。二是從會員最關心的股份制改造、機構改革、人員調整、福利待遇等問題入手，及時反映會員的意見和建議，積極參與黨支部、行政決策，大力開展“金點子”和“送溫暖”活動，在會員中樹立起良好 的威信。三是發揮典型、榜樣的示范作用，大張旗鼓地培養、表彰奮戰在施工一線的先進典型，用他們高尚的言行去影響、教育、帶動群眾。四是充分掌握會員的思想動態，做好防范和化解工作，及時把問題和矛盾消滅在萌芽狀態。

二、大力加強工會組織的規范化建設，充分履行工會四項職能作用

⒈完善了工會組織。一是按照《工會法》和《工會章程》的規定，及時補充調整了工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作風和活動方式。二是根據會員工作性質的不同合理地組成六個工會小組，并分別選舉出小組長，既組織他們參加集體活動，又指導他們因地制宜地獨立開展活動，進一步增強了工會的領導作用。三是建立健全了職工之家，購置了圖書、電教器材，組織了業余籃球隊、乒乓球隊、文藝表演隊和象棋、圍棋等興趣小組，定期組織開展活動。

⒉簽訂集體勞動合同。加強集體合

同教育，完善集體合同內容，強化集體合同履行情況的監督檢查，確保了國家、集體和會員個人的合法利益得到及時、有效地保護。

⒊嚴格按照全總重新頒發工會勞動保護三個條例的要求，加強了福利待遇和勞保用品的發放管理，加強了民主管理和民主監督，加強了安全教育和安全檢查，加強了女工工作和一線會員的勞動保護，有力地改善了會員的工作、生活環境。

⒋積極做好新會員的入會工作，并對全體會員進行了一次調查摸底，掌握了每一個會員的思想動態和生活狀況，做到了超工作，超前服務。

⒌定期走訪慰問一線會員和退休人員。元旦、春節期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。夏季施工期間，堅持每個月組織兩次到工程一線慰問活動，為奮戰在施工一線的會

員解除后顧之憂。

三、深入開展爭先創優勞動競賽，推動各項工作順利完成

＊＊＊＊＊工會為推動文明創建活動的全面開展，按照黨支部和行政的統一部署，深入扎實地開展了以“爭先創優勞動競賽”為主題的系列文明創建活動。一是開展了“安康杯”競賽活動，通過制訂“安康杯”競賽活動實施方案，宣傳活動的重要目的和意義，積極引導廣大會員正確認識、積極參與到活動當中。二是在工程建設中，開展了“青年志愿者”、“青年突擊隊”活動；在后勤管理中，開展了“學雷鋒，送溫暖”、“一切為工程，一切為一線”活動。三是在各科室部門中，開展了爭奪“雙文明建設特別貢獻獎”、“雙文明建設貢獻獎”、“經濟效益獎”、“優秀業務獎”以及“先進集體”、“文明科室”等活動。四是在會員中開展了爭創“先進工作者”、“優秀工會會員”、“崗位標兵”等活動。五是抓好群眾性的技術比武、技術練兵和技術革新活動，大力

培養技術能手和能工巧匠，鼓勵會員自學成才、崗位成才。通過深入開展系列創建活動，廣大會員的思想素質得到了明顯提高，比、學、趕、幫、超蔚然成風。

四、建立政務公開、民主管理、民主監督、民主決策的管理機制，體現了“以人為本”的發展理念，充分調動和提高了廣大會員參政議政的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。一是成立了領導小組等民主管理領導機構和評議小組等會員監督機構，為會員參政議政打下了良好基礎。二是建議和配合行政將財務狀況、干部提拔、職稱晉升、工程招標、業務招待費等項內容進行了政務公開，增加了工作透明度。三是建議和配合行政對人員調整、機構變動、改革方案、重大投資等項內容進行了民主決策，充分發揮了會員的主人翁作用。從今年政務公開工作的實施情況來看，一是單位黨、政領導的認識有了進一步提高，由上級要我公開轉向了我要公開，促進了會員參政議政的積極性；二是在公開的內容上，由單一的片面性向全面性發展，提高了會員的滿意程度；三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。政務公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。

五、從工會組織的性質和特點出發，大力開展健康向上、形式多樣、會員喜聞樂見的文體活動和勞動競賽活動。一是在“三八”節期間，組織女會員學習女工保護條例，召開女工座談會，開展“巾幗明星崗”、“巾幗示范崗”等勞動競賽活動，不僅激發了女會員的工作積極性和集體榮譽感，而且為女會員的工作、生活、學習、進步創造了良好的外部環境，并且安排一名女會員到高校進行了脫產學習培訓。二是在“五一”期間開展了“爭先創優勞動競賽”、“安全生產

百日賽”等活動，在全中心掀起了一個全力以赴大干一百天，人人奪紅旗、爭上游、做貢獻的勞動高潮。三是為參加“濟寧市公路管理局慶祝建國周年職工文藝匯演”，精心編排了以施工一線先模人物袁根房為創作原形的相聲《公路人的風采》和以頌揚公路職工道德風尚為主題的歌伴舞《你好嗎，親親的愛人》，博得了評委和現場觀眾的陣陣喝彩，并分獲二等獎和優秀表演獎、優秀組織獎，展示了＊＊＊＊＊團結進取、奮發向上的良好精神風貌。

第二篇：2014 年四院工會工作總結

四院工會二0一四年工作總結

2014年院工會在上級工會和醫院黨總支的領導下，認真貫徹落實上級有關文件精神，緊緊圍繞醫院中心工作及局下達的目標任務，爭先創優，服務大局，以人為本，積極做好工會的各項工作，為醫院的改革發展、維護職工的合法權益、構建和諧醫療環境，發揮了工會組織的作用，順利完成了各項目標任務，為醫院的發展穩定發揮了積極的作用。主要工作如下：

一、加強工會組織建設，完善工會制度，創新工會工作。

1、加強工會組織建設，注重提高工會干部業務水平，積極參加市局工會干部培訓，通過學習交流，提高了工會干部的理論、業務水平。

2、定期召開工會委員會，研討工作方案，充分發揮工會干部的作用，工會干部能自覺深入職工之中，依靠工會組織，服務全院職工群眾。

3、認真做好工會會員會藉管理和新進人員的入會工作。

4、簽定了一系列“目標責任書”各項工作有法可依，有章可循。

二、加強民主管理，突出維護職能。

1、召開六屆四次職工代表大會，會上代表們聽取了孫玉貴院長工作總結計劃、財務預決算報告。審議通過《蚌埠市第四人民醫院章程（試行）》等重大決議，對四院法人治理理事會成員進行了表決，院領導就職工提案給予了答復，民主測評了中層干部，職工群眾滿意。

2、大力推行院務公開工作。

強化民主管理，民主監督意識，我院對藥品和衛生材料等物資進行了多輪招標集中購采購、維修基建等醫院重大決策，體現公正、公平、透明等原則，及職工的職稱聘任，考核評優，發展黨員，采取不同方式進行公示，促進廉政建設。

三、突出履行維護基本職責，密切領導與職工群眾的聯系。

1、院工會大力開展送溫暖工程。對生病住院和親人去世的職工及時探 1 望；積極響應上級組織的號召，向局申報1位特困難職工，高溫季節工會組織人員把降溫冷飲送到工作在一線的醫務人員崗位上，職工感受到對員工的關愛。

2、開展對職工思想狀況調查，全面了解職工對工作對生活思想情況，與職工面對面談心交流，給予職工心理上、生活上的幫助，激勵職工積極向上，顧全大局的正確觀念。

3、積極維護職工合法權益，堅持維護職工和女職工的合法權益，認真開展全院職工身體健康檢查、女職工體檢和孕檢等工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數，對婚、喪、病、困職工及時做好救濟、慰問工作。

4、“三八”開展女工活動。開展女工座談會，組織歌舞活動。

5、踴躍參加市、局工會組織的“中國夢，衛生夢，我的夢”演講比賽，及蚌埠市衛生系統“身手不凡”急救大賽等活動，取得了較好的成績。

6、深入開展教育培訓，提高職工素質。

① 組織學習《勞動法》、《工會法》、《計生條例》等國家有關政策法規。② 組織全院職工，學習《從業人員行為規范》，院內規章制度，崗位職責等，并進行考核。

④ 聯合醫務，護理，共青團，進行崗位練兵，技能比武如：心肺復蘇,讀書活動等積極開展文明創建。

四、加強醫院文化建設，營造和諧醫院環境。

1、開展愛國主義教育，帶領職工參觀“孫家圩子紀念館”及我愛蚌埠“湖上升明月”一日游等活動，使職工感受到我市的進步和發展，增進職工之間的交流與了解。

2、“五一”組織黨團員青年到龍湖烈士陵園，進行愛國主義教育活動。

3、組織職工觀看大型電影《女支部書記》、《焦裕祿》等加強職工思想教育與工作責任。

4、組織開展有益身心健康體育活動。2014年開展“春節體育活動周”，組織職工進行羽毛球，乒乓球、男女中長跑，跳繩循環賽等運動等活動。

六、堅持做好計劃生育工作。

計劃生育以宣傳、教育、措施管理為主。院工會加強對計劃生育監管力度，與科室、全院職工簽定了人口目標合同書，出生人口政策符合率，獨生子女辦證率，綜合節育率和統計準確率均符合要求。

加強對B超室、婦產科、計劃生育服務工作的監管，圓滿完成與局、街道簽訂的人口目標責任書。

成績代表過去，未來任重道遠。新形勢和任務對工會提出了更高的要求，讓我們在局工會、院黨總支的領導下，圍繞衛生事業改革發展，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，維護醫院的整體利益和職工群眾的合法權益，為促進醫院的和諧穩定發展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足，今后要繼續發揚成績、克服不足，為醫院的發展壯大而努力奮斗。

2015年1月11日

蚌埠市第四人民醫院

二0一五年工會工作思路

一、認真學習貫徹“十八大“精神，圍繞醫院中心工作，充分發揮工會干部的作用，創新開展工會工作。

二、發揮工會職能，依法維護好職工的權益，多為職工辦實事，辦好事，為職工營造一個溫馨之家。

三、開展形式多樣有益職工身心健康的文體活動，豐富職工生活內容。

四、加強職工思想和醫院文化建設，提高醫院凝聚力。

體會：

一、工會的各項工作，緊緊圍繞醫院中心工作開展。與黨團、醫護聯合，結合當前工作任務開展工作。

二、爭取黨政主要領導的支持，經費上，環境氛圍方面支持。

三、多開展有益的群眾性活動。

生命在于運動，組織在于活動。通過活動傳達信息，傳承思想，強化教育，起到凝心聚力作用。通過活動，讓職工感受到領導的關心，感受到大家庭的溫暖，感受到醫院的發展，讓發展成果惠及職工，從而激發職工的工作熱情。

在新的挑戰和機遇面前，工會始終堅持黨的領導，把每項工作與黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，認清形勢，振奮精神，為醫院新一年騰飛作出應有的貢獻。

蚌埠市第四人民醫院工會

2015年1月11日

第三篇：二0一一年工會工作總結

二0一一年工會工作總結

2011年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞職代會確立的工作目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，較好的完成了各項工作任務。現將一年來的工作總結如下：

一、落實民主管理制度，維護企業和職工的權益

1、圓滿組織召開了公司第一屆三次職工（會員）代表大會暨2010三文明建設表彰會。職代會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務工作報告及職工培訓工作報告；聽取了黨委工作報告，同時，就職工代表分組討論中提出的問題，公司領導在會議上做了簡要的回答和解釋。職代會結束后，接著召開了公司2010三文明建設表彰大會，為先進單位（集體）和先進個人代表進行了頒獎。會上，公司成立了公司愛心幫扶基金會，宣讀了《公司愛心幫扶基金會章程》，并動員廣大職工積極捐款，上半年累計捐贈資金18.2萬元。

2、繼續做好廠務公開工作。一是抓好班子的學習。通過學習討論，使班子成員明確廠務公開的意義。其次是加強領導，健全組織。公司成立了以書記、董事長為組長，由有相關部室人員參加的廠務公開領導小組，每周召開一次例

會，小組成員匯報分管工作情況、職工的意見，總結布臵工作。再次是把加強民主管理、推行廠務公開作為加強和改進黨建和群眾工作的重要內容。通過加強民主管理，推行廠務公開，提高企業經濟效益，加強班子和職工隊伍建設。我公司先后制定了《班子集體議事制度》、《周例會制度》、《職工代表大會制度》、《項目風險防范強制性條文》、《經營管理辦法》、《目標管理項目管理辦法》、《關于進一步建立健全人力資源工作機制》和《印章管理辦法》等項制度，用制度激勵和約束干部的行為。

公司工會在就公司和事業部的重大決策、群眾普遍關心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，涉及職工切身利益須解決的問題，公司工會以召開工會主席聯席會議的形式征求意見或傳達精神。今年市總工會與集團總公司均對我公司的廠務公開和工會工作進行了調研，為進一步推動工會工作提出了更高的要求。

二、積極開展工會幫扶，關注職工的工作和生活，傳達組織的關心和溫暖。

1、熱情接待來信來訪來電工作，做好記錄，做到來信必復、來訪必答。工作中做到熱心接待、細心傾聽、耐心解釋、愛心幫助，讓職工感受到組織的溫暖。

2、繼續做好“低保”工作。積極與民政部門、社區溝通，確保公司低保戶順利通過年審。

3、堅持送溫暖活動。2011年春節前夕，公司工會多方籌集慰問資金15.43萬元和物資300余份，走訪慰問了勞動模范、特困職工、住院病傷職工、孤兒孤老、撫恤戶等近1000人次。

4、深入“愛心”幫扶。今年公司工會為7名特困職工爭取市總工會困難職工幫扶中心 “大病救助金”17700元，公司工會日常救助10人共發放救助金7100元。公司特困女職工基金會上半年扶助特困女職工35人，累計12400元。

5、積極做好“金秋助學”活動。為確保每一個考上大學的困難職工順利入學，公司工會積極與市總工會、集團總公司工會聯系，為16名困難職工子弟助學46200元。

6、組織2位省級以上勞模赴灰湯療養。

7、對職工家庭的紅白喜事、生病住院，工會代表組織對職工或家屬給予問候。

8、繼續開展“女性團體防癌保險”活動，組織了 646 名女職工參加投保，共交保險費19380元。

三、積極開展“安康杯”活動，爭創“安康杯”先進企業

我公司工會以“安康杯”競賽為載體，以工程施工項目為重點，落實“安全責任、重在落實”的主題思想，不斷提高公司管理人員的安全生產意識和管理水平。

1、參加集團的“安康杯”競賽活動啟動儀式。公司工會主席、紀委書記李金玉、副總經理李琚林、總工程師郭秋

菊率領公司各項目部負責人20人參加了集團 “安康杯”競賽動員大會暨啟動儀式。當天就組織參賽重點項目召開了“安康杯”勞動競賽動員會，對此項工作進行了布臵和提出了具體要求。明確“海韻天城、仁達大樓、華晨御園、銀天廣場、株洲二水廠、HC新城5號棟、新桂廣場、錦玉華庭、碧水龍庭”等9個項目為參賽重點項目，做到以點帶面，在全司所屬單位和項目大力開展“安康杯”競賽活動。

2、為開展好2011年“安全生產月”活動和“安康杯”競賽活動，公司精心安排和籌劃，把安全知識的重心向項目部傾斜，要求人人要注重安全生產。一是公司安全生產知識競賽活動采取開卷考試、閉卷考試和知識搶答等多種方式進行，開卷考試要求全司所有員工積極參加，公司向各單位、項目部、機關各部門發放試卷2000份，收回試卷2000份。7月5日下午，公司舉行了安全生產知識閉卷考試和知識搶答賽，全司共有所屬單位（項目部）的20對選手參賽，考試內容涉及《工程建設標準強制性條文》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《安全生產監督管理規定》等，當場評出獎項并頒獎。

3、為確保公司安全生產狀況持續穩定，營造良好的輿論氛圍。公司工會組織9家單位制作“安全生產月”為主題的板報，在公司本部展出；參展板報圖文并茂，充分展現了各專業單位的安全文化特色及安全工作水平。板報展覽活動 的開展，有力推動了公司的安全發展。同時，在各單位和機關醒目位臵懸掛安全生產橫幅19條，宣傳安全生產活動。

4、公司工會派出2人參加項目生產質量安全專項工作情況進行大檢查和安全資質認證檢查。工會對基層單位和項目部的職業勞動保護、企業文化和女職工勞動保護等方便重點監督檢查，發現問題，嚴令其進行整改。

5、開展了“安康杯”競賽演講比賽，把安康杯競賽活動推向高潮。為組織好這次演講比賽，公司成立了以總經理葉有泉為主任的組委會。這次演講賽共有19人參加這次比賽，這些選手都來自各基層單位，特別是項目上的安全負責人員參加了此次演講賽，他們結合自身工作和生活實際，利用圖片、音樂，以熱情洋溢的演講，表達了對生命和安全的詮釋，傳遞了平安、和諧、幸福的理念，贏得了現場觀眾的陣陣掌聲。經過兩個多小時的精彩角逐，評出一等獎一個、二等獎三個，三等獎五個，優勝獎10個。與會領導及評委為獲獎選手頒獎。同時，公司在這些選手中選派兩名選手參加集團總公司2011“安康杯”演講比賽，我公司員工黃鏡、戴娟頂住壓力，穩定發揮，分獲個人二等獎、優勝獎；公司榮獲優秀組織獎。

四、開展豐富多彩的文體活動，增強工會凝聚力。一是公司工會圍繞建黨90周年組織了形式多樣的文體活動，我們主要開展以下幾項重大活動：

（1）為慶祝“三八”國際勞動婦女節，公司工會舉辦了慶“三八”女職工卡拉OK賽。此次比賽以唱紅歌為主題，共22家單位參與比賽。比賽現場氣氛熱烈，唱出了五建人的團結協作的精神面貌。

（2）公司工會以迎接中國共產黨成立90周年為契機，組織開展了“覽風光帶盛景 強五建人體魄”為主題的全員健身步行活動。此次活動共300多名員工參與，充分展示了湖南五建健康向上、奮發進取的和諧發展氛圍。此次活動我們邀請了市總工會副主席肖建國作了重要講話，并在株洲湘江兩岸唱響了五建人的豪情壯志，并極力倡導公司全體員工積極投入到株洲市創建文明城市、環境保護模范城市、環保型企業活動中來。

（3）公司隆重舉行慶祝建黨90周年文藝匯演活動。經過3個多月的精心組織和排練，公司工會多次到各單位對節目進行審查和指導，共選送了17個節目參與演出，節目包含合唱、舞蹈、歌伴舞、音樂小品、獨唱等多種形式，主題鮮明，內容健康，表演精湛，整臺節目歷時2個小時，精彩紛呈，掌聲不息。湖南五建兒女以動人的歌喉、優美的舞姿、真摯的情感，表達著對黨的敬愛之情。

（4）正值建黨建黨90周年之際，七一前夕組織了離退休支部書記和支委約30人赴革命圣地紅色之旅炎帝陵參觀學習。長沙分公司退休支部也組織全體黨員赴韶山參觀學習。

（5）“七一”前夕對離休，老干部、公司副經理級別以上領導、公司勞模等61人進行慰問，每人發放慰問金300元。

（6）公司工會在夏季開展了“送清涼”活動。工會拿出專項費用近3萬元，購買了十滴水、清涼油、涼茶、礦泉水等各種防暑降溫物品，8月16日至18日，由公司董事長熊用機、總經理葉有泉，黨委書記羅貴生，工會主席、紀委書記李金玉，副總經理李琚林、陳光林，總工程師郭秋菊等分別帶領群眾工作部、黨委辦、工程科技部、直屬項目管理公司負責人，冒著炎炎赤日，代表公司給各在建項目一線員工逐一送去了清涼，送去了組織的關懷。

（7）“重陽節”期間，公司工會給8個離退休支部撥出了17500元的活動經費，各離退休支部根據各自的實際情況開展了諸如棋牌賽等豐富多彩的活動，為每一位老同志發放了一份紀念品，讓老同志們度過一個歡快的節日。

二是積極參與上級單位組織的各類文娛活動，并積極協助其他部門活動的開展。

（1）春節期間，工會組織編排了舞蹈《帽子舞》參與株洲市建設系統2011年新春聯歡會，獲得了建設系統的好評。同時積極參加株洲市“紅歌獻給黨”職工歌舞大賽，選調物業公司和九圓建筑分公司的《繡紅旗》參加了比賽，這是株洲市唯一一家建筑企業參加了此次比賽。

（2）積極參加集團總公司組織的“慶五一〃促和諧”建工杯職工羽毛球賽，共派出6名選手參加了比賽，在公司工會的精心組織下，榮獲了組織獎。同時還派出2名選手參加株洲市建設系統“紅旗杯”羽毛球比賽。

（3）春節期間，公司工會配合公司本部黨委、本部工會、公司團委聯合舉辦了本部員工與離退休老同志代表迎新春聯歡團拜會。公司工會出資一萬多元購買抽獎獎品，增加了節目的娛樂性。工會還撥出資金近2萬元慰問離退休老同志。

（4）組織參加了集團總公司工會在湖南城建職業技術學院藝體館舉辦了2011“夕陽紅”杯才藝表演賽，公司工會選送的舞蹈《巴比倫河》榮獲三等獎。24名退休老同志身著靚麗演出服，踏著動感的節拍，盡顯老年人的活力，獲得了一致好評。賽后,集團總公司工會主席石俊云、副主席劉兆平、公司工會主席李金玉與公司參賽的離退休老同志合影留念。

五、加強工會自身建設，使工會工作上新臺階。

1、積極參加上級組織安排的各類培訓活動。今年來共有3人參加了上級工會的培訓，主要是工會主席、工資集體協商等培訓班。

2、工會基礎工作得到加強，困難職工檔案、困難女職工檔案、工會會員花名冊、工會文件制度等臺賬均已建立，明年將進一步推動基礎管理工作，按照《工會工作規范化建

設考核細則》進行考核。今年來共建立困難職工檔案344人，困難女職工檔案127人，實施動態管理。

3、為配合集團工會第二屆工會會員代表改選，公司工會召開會員代表會議，選出了工會代表6人參加了集團工會會員會議。

4、召開了女工主任會議，選出1人昨晚株洲市第十一 次婦女大會代表，代表公司女職工參政、議政。

5、舉辦工會主席和女工干部培訓班，著力把工會基礎工作提升一個臺階，使工會基礎工作規劃化。

6、公司工會被評為株洲市總工會工作先進單位；物業公司維修隊榮獲株洲市“職工模范小家”稱號；職工醫院康復科榮獲市級“芙蓉標兵崗”。公司龍架分公司被授予“株洲市工人先鋒號”稱號。公司技術人員童叢林作為第一完成人研發的下滑移腳手架高空安裝網架技術獲評“株洲市職工節能減排優秀成果”獎。公司工會對所有獲得市級榮譽稱號的單位都給予了1000元的獎勵。

七、明年工作簡要思路

1、要制定《公司工會工作規范化建設考核實施細則》，實行年終考核制度，并對考核優秀單位予以表彰獎勵。

2、充分利用工會資產，將工會閑臵的俱樂部得到合理開發。

3、完善師傅帶徒弟等制度，開展多條線的技能比賽，從比賽中發現人才，鼓勵青年人學習業務知識。

4、加強廠務公開，設立廠務公開專欄、職工意見箱等。

5、結合企業實際開展圍繞企業安全、生產、發展等為內容的演講賽，提升企業的整體素質，培養員工愛學習、提升自我的氛圍。

第四篇：二〇一一年工會工作總結

第二客運分公司

二〇一一年工會工作總結

二〇一一年分公司工會在總公司工會和分公司黨支部的領導下，深入學習實踐科學發展觀、《工會法》和《企業工會工作條例》，充分發揮工會組織的職能作用，緊緊圍繞企業經濟發展為中心，認真履行工會職能，按照總公司的要求，開展了各項活動，取得了一定的成績。現將工作總結如下：

一、積極參加各項活動

為慶祝建黨九十周年，我們選派了八名同志加入公司大合唱隊，參加全市紅歌大賽決賽，獲三等獎。

六月二十七日，我們組織四名職工演唱《十送紅軍》（女聲小合唱），代表分公司參加總公司舉辦的慶祝建黨九十周年紅歌賽。

十月三十一日，我們組織編排的舞蹈《走進新時代》代表總公司參加宿州市第五屆群眾文化活動月“廉政文化”專場文藝演出，受到上級領導的好評并在宿州直播播出及皖北晨刊頭條報道。

十一月，在全市舉辦的體育運動會上，我們派祝亞斌同志參加總公司組織的籃球隊參賽。

十二月二十三日，參加市總工會組織的“迎新春，唱響2012”市直工會系統新年聯歡會，聯歡會在我們編排的激楊歡快的扇子舞——《走進新時代》中拉開帷幕。

十二月二十八日，宋玉蘭等七名同志加入公司合唱隊，參加全市新春音樂會。

二、關心職工、扶貧救助獻愛心

為關心職工身體健康，分公司二〇一一年三月十八日組織全體干部職工在市立醫院體檢中心進行全面體檢、婦檢，繼續為全體在職職工辦理了重大疾病保險和在職女職工特殊疾病保險。

四月十三日，全體職工積極向博愛在江淮紅十字會捐款650元，獻出一片愛心。

五月三十一日上午九時許，觀李社區居民張賀成家中發生了煤氣爆炸事故，張賀成被炸成重傷。因夫妻倆下崗多年，無論支付高昂的醫療費。觀李社區向轄區內的居民、單位及社會人士發起了為張賀成獻愛心捐款的倡議。八月五日，分公司號召全體職工伸出愛心之手，人人獻出一片愛心，踴躍捐款，共計捐款550元。真正體現了我分公司職工“一方有難，八方支援”的人道主義精神。

三、讓職工重溫歷史，感受幸福

為積極推動職工的愛國熱情，讓職工重溫歷史，感受幸福，放眼世界，我們于二〇一一年七月十五日至十七日，組織全體黨員干部職工到山東革命老區參觀學習，參觀了微山湖萬畝紅荷風光、鐵道游擊隊及臺兒莊戰役紀念館，回顧了中國人民抗日戰爭的斗志和精神，受到了很大的教育，體會到了和平帶給我們的幸福生活。

全體黨員在鐵道游擊隊紀念碑前,面對鮮紅的黨旗,莊嚴地向黨宣誓，進一步表達了黨員們的愛黨愛國情懷，更加堅定了理想信念。大家一致表示，將牢記黨的宗旨，立足崗位，振奮精神，更好地發揮黨員的先鋒模范作用.四、組織職工學習有關法律法規、增強職工法律意識

在“安康杯”活動中，我們組織全體職工學習安全生產法及有關法律法規，并每人都做一份《全國職工安全健康知識試卷》，使每個職工都了解安全生產法，了解安全健康知識。六月十七日我們選派三名職工參加總公司舉辦的“安康杯” 知識競賽，獲得優秀獎。

為加強職工的法律意識，我們將有關新修訂的《安徽省計生條例》及工會會員的權利與義務張貼在櫥窗進行宣傳，并將不定期更換新的有關法律法規供大家學習。

五、積極參與文明城市的創建及微笑服務、溫馨交通活動

在全市創建文明城市活動中，我們積極響應并參與，組織十名職工參加宿州市志愿者報名和五名黨員志愿者進社區參加社會活動，為宿州市的創建文明城市出了一份力。在微笑服務、溫馨交通和文明單位創建活動中，我們組織全體職工學習、討論、寫筆記、心得，積極參與到活動中去，營造了很好的創建和活動氛圍。

二〇一一年，我們分公司工會做了一些工作，取得了一定的成績，但還遠遠不夠，在今后的工作中，我們還要再接再厲，更加努力，在總公司工會和分公司黨支部的領導下，積極進取，做出更大的成績。

第二客運分公司 二〇一〇年十一月四日

第五篇：二○○五年工會工作總結

二○○五年工會工作總結

二○○五年，我公司工會在×××的正確領導下，公司黨委領導的支持下，緊緊圍繞企業發展這一中心，堅持解員工之所難，辦員工之所需，充分調動廣大職工群眾參與公司生產經營和工會工作的積極性，為企業的發展做出了積極的貢獻。

一、領導重視齊抓共管

公司領導十分重視工會工作，黨委定期將工會工作納入黨組會議上研究，形成主要領導親自抓，分管領導全力抓，各分工會配合抓的工作機制。為了給工會工作提供有力的物資保證，公司把工會經費的撥繳工作制度化，實行專人管理、集中撥繳的辦法，確保代收工作的順利開展。在此基礎上，我們還加強了

工會內部監督約束機制建設，進一步收好、管好、用好工會經費，讓工會經費的管理和使用接受監督。

二、維護職工合法權益

我們將維護職工合法權益作為工會工作的日常工作來抓，主要做了以下幾點：一是廣泛吸納工會會員，工會工作覆蓋聘用人員，最大限度的把職工組織起來，讓更多的員工感受到工會組織的溫暖。今年我們又新吸納工會會員20余人；二是協調日益復雜的勞動關系，維護職工合法權益。公司積極調整用人制度，轉變用人觀念，開展“首席設計（勘察）師”、“青年優秀拔尖人才”選拔活動，經過個人自薦、部門推薦、公司技術委員會考核、考核領導小組審批及公示五個程序，評出首席設計（勘察）師6名，青年優秀拔尖人才7名；三是運用“以人為本”的管理理念，尊重職工、理解職工、善待職工，正確處理好促進企業效益的增長與維護職工各項權益的關系。近年來勘察設計行業任務飽滿，設計人員經

常加班加點，為此工會提高補助標準，延長休假時間，開展了員工集體旅游活動；我們還選派優秀員工出國考察，開展共青團員長沙韶山紅色之旅，與×××等兄弟單位開展各種球類比賽等開展豐富多彩的文體活動，讓員工緩解壓力，增進了交流，用更飽滿的精神狀態投入到工作中去。員工過生日，送上生日蛋糕……通過組織系列活動和“暖人心工程”，增強了企業的凝聚力，提高職工對工會的支持和熱情。

三、加強職工民主管理

我們在加強職工民主參與、民主管理和民主監督方面，采取了以下幾項具體方法：一是本著有利于維護廣大職工的合法權益，有利于構建穩定和諧的勞動關系，有利于共謀企業發展的原則，不斷建立、健全職工持股會（職代會）、理事會為基本形式的政務公開民主管理制度。我公司每年都召開職工持股會（職代會），審議通過公司工作報告、對收益分配方案作出決議、對公司重大事項參

與討論并行使表決權；二是努力使民主管理工作納入到企業的各項管理之中，實現民主管理工作的標準化、程序化、制度化和規范化,確保各項工作落到實處。今年我們對各項管理制度進行了全面的修訂和補充，修改完善了《醫療管理辦法》、《食堂管理辦法》、《公司二級班子、部門負責人考核管理辦法》，制定了《外地分院管理辦法（試行）》；三是公司的重大決策通過公告欄、局域網進行公示，設置意見箱，加強民主監督，切實保障職工對企業建設、發展的參與權、知情權，從而有效地控制了“暗箱操作”。

四、推進工會組織建設

我們不斷推進工會組織建設：一是調整機構，今年初我們調整工會組成人員，針對工會工作中部分干部工作不力，吸納一些年青的職工擔任分工會主席；二是加強宣傳教育, 工會長期堅持 每兩個月組織召開一次分工會會議，傳達上級工會會議精神，討論工提出的一些意

見和建議。今年員工提議為樹立企業形象，就餐統一使用餐盤。我們采納了這個建議，對食堂就餐進行了改革，花了近17000余元配備了消毒柜、IC卡機、鋼制餐盤、碗等。為了確保員工的用餐衛生，還組織員工體檢，查出有傳染病帶菌的員工發給專用的餐具，每三個月請江漢區疾控中心對食堂餐具、食物進行抽查。我們還增加中餐的花色品種，確保每位員工吃到營養可口衛生的飯菜；三是增強服務意識。工會只有為企業提供高效、便捷的服務，立足于促進企業發展，維護職工權益的“雙贏”立場，才能增強職工對工會組織的信任，提高對工會的支持和熱情。我們對員工生病、分娩、兒童節、“三八”婦女節的慰問工作已形成制度。在此基礎上，還對困難員工給予幫助。勘測分院員工陳子強身體不好，長年在家休養，今年又被查出患有“腎積水”等疾病，治療花去了四萬多元，工會為他送去了3000元的慰問金。長鑫公司員工陳敏被查出患有“卵巢腫

瘤”，工會積極與平安保險公司、市總工會聯系，讓這位女職工獲得了二萬元的賠付；我們出臺了為生育的女員工報銷70%住院費的醫療政策，為員工購買了《補充住院醫療保險》、《職工醫療互助保險》、《女職工生殖健康保險》，讓患病住院的員工解除了后顧之憂；今年8月，我們還提高了女職工婦檢的標準，在“×××

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