第一篇：縣委老干部局貫徹落實全國老干部“雙先”表彰大會精神的情況報告

中共釜山縣委老干部局

貫徹落實全國老干部“雙先”表彰大會精神的

情況報告

自9月15日中組部召開全國老干部工作“雙先”表彰大會后，為了把這次會議精神貫徹落實好，省、市老干部局都下發了相關貫徹落實會議精神的文件，并提出了具體要求。為此，結合我縣實際，我局就會議精神的傳達、落實工作都做了具體的安排和部署，并得到很好的落實。現將會議貫徹落實情況報告如下：

一、領導重視，及時傳達匯報

市委老干部局下發文件后，我局及時向組織部部長作了匯報，尚部長及時做出了批示，要求老干部局全體工作人員都要以此次學習為契機，認真學習和領會把握這次中央的會議精神，加倍努力，求真務實，以強烈的事業心和責任感、扎實的工作作風和過硬的業務本領，不斷推進老干部工作的新發展，努力向獲得殊榮的集體和模范學習，繼續為全縣社會經濟的發展和穩定作出老干部工作部門的積極貢獻。

二、及時組織，做好輿論宣傳

領導安排部署后，我局迅速召開了全局工作人員會議，及時傳達會議精神和組織部領導的意見，進一步振奮精神、理清思路，明確任務。在全體人員和全縣離退休干部當中進行了積極的宣傳，使中央這次會議精神及時、廣泛的宣傳到每一位老干部工作者和老干部心中。在11月5日起，我們還按照離退休干部黨支部片區分別組織召開了傳達會、交流會等，向全縣老干部作好會議精神的宣傳和傳達，通過交流大家都振奮了精神，明確了目標，為下一步老干部工作奠定了堅實基礎。

三、科學安排，抓好落實工作

通過傳達、學習中央雙先表彰會議精神，我局又緊緊圍繞年終各項工作任務的完成、謀劃新一年的工作思路及深入推進創先爭優活動等抓好會議精神等工作進行了專門安排。重點對完成今年各項工作提出了明確要求，希望全局同志繼續發揚團結協作、奉獻服務的精神，立足本職崗位，把年終各項工作任務組織落實好。繼續深入抓好全縣離退休干部黨支部的創先爭優活動，使老干部在學習和發揮作用方面保持持續的動力。同時，及早考慮和謀劃明年新一年的工作思路，要求各科室充分發揮主觀能動性，圍繞學習貫徹全國“雙先”表彰會、黨的十七屆六中全會精神和迎接黨的十八大召開等重大主題和活動，認真謀劃明年工作的思路和重點，在創新服務、深化舉措上想辦法、出點子，為下一年各項工作的順利開展做好鋪墊。

第二篇：武侯區委老干部局

武侯區委老干部局 2016年部門決算編制說明

按照決算管理規定，部門決算編報內容包括部門預算單位的全部收支情況。

一、基本職能及主要工作

（一）一、基本職能及主要工作

（一）基本職能

1、貫徹黨和國家及省委、省政府、市委、市政府關于老干部工作的方針政策和區委、區政府規定，對全區老干部工作進行指導；調查、研究并提出老干部工作的有關措施和辦法；會同有關部門解決老干部和老干部工作中的問題。

負責離休干部和正局級以上退休干部的服務、管理工作；做好全區形勢報告會、情況通報會、老干部工作會等的組織工作；負責指導、檢查、督促各單位老干部政治待遇和離休費、醫藥費等生活待遇的落實工作。

3、指導各單位做好副局級退休干部的管理、服務工作。

4、配合組織部門加強全區離退休干部思想政治建設和黨組織建設。引導離退休干部積極發揮作用。

5、負責重大節日組織慰問老干部工作和日?？赐繂柪细刹俊?/p>

6、指導、組織開展老干部健康文化活動，豐富老干部精神文化生活。負責做好每年正局級以上離退休干部健康體檢的組織、服務工作。

7、做好對老干部專兼職人員隊伍的學習指導。

8、做好區老干部領導小組日常工作。

（二）2016年重點工作完成情況。

2016年，武侯區老干部局緊緊圍繞區委區政府的中心工作，認真按照市委老干部局的部署要求，樹立新理念、搶抓新機遇、務實新舉措，圓滿完成了各級賦予的各項工作任務。

（一）把握關鍵點，教育引導有新成效。扎實開展“兩學一做”學習教育，統一思想深化認識，全區廣大離退休干部和老干部工作人員始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、與時俱進。一是全力抓好離退休干部兩項建設。二是切實加強自身建設。

（二）把握著重點，服務管理有新作為。始終牢記責任，做好服務管理，協調推進工作。全區廣大離退休干部有了更高的獲得感、滿足感、幸福感。一是貫徹落實各項政策待遇。二是加大困難幫扶救助力度。

（三）把握支撐點，發揮作用有新成果。緊扣主題突出重點，豐富內容創新載體，組織引導離退休干部擔起責任，宣講中國夢、傳播好聲音、增添正能量。一是開展“我看武侯改革發展穩定新變化”行動。二是開展“長征精神傳承”行動。三是開展“網絡宣傳點贊”行動。四是開展“蓉城金秋志愿服務”行動。五是開展“創先爭優”行動。

（四）把握突破點，特色工作有新進展。凸顯親情關愛，拓展服務內涵，積極打造特色品牌。全區廣大離退休干部感受到了親情化、個性化、多樣化服務。一是鞏固深化貼心短信服務。二是加快推進“四就近”服務。三是建設正能量微生態文化景觀。四是建造好家規好家訓文化長廊。

二、部門概況

武侯區委老干局一級決算單位1個，無下屬二級預算單位，內設4個科室。

三、收支決算總體情況

2016年，區委老干局收入合計765.88萬元，全部來源于財政撥款，與2015年相比增加169.60萬元，增長28.44%，主要變動原因是人員增加，老干部活動中心進行了部分設備采購，項目經費支出增加。其中：基本支出327.19萬元，占42.72%，較2015年增加27.03萬元，增長9.1%；項目支出438.68萬元，占57.28%，較2015年增加142.55萬元，增長48.14%；上繳上級支出0萬元，經營支出0萬元。

財政撥款基本支出項目支出

四、財政撥款收支決算情況

區委老干局2016財政撥款收支總決算765.88萬元。與2015年相比，財政撥款收支總計增加169.60萬元，增長28.44%。五、一般公共預算財政撥款支出決算情況

（一）一般公共預算財政撥款支出決算總體情況

區委老干局2016一般公共預算財政撥款支出765.88萬元，占本年支出合計的100%。與2015年相比，一般公共預算財政撥款增加169.60萬元，增長28.44%。

******15年2016年

（二）一般公共預算財政撥款支出決算結構情況

區委老干局2016年一般公共預算財政撥款支出765.88萬元，主要用于以下方面:一般公共服務支出680.73萬元，占88.88%；社會保障和就業支出64.79萬元，占8.46%；住房保障支出20.36萬元，占2.66%。

一般公共服務支出社會保障和就業支出住房保障支出

（三）一般公共預算財政撥款支出決算具體情況

1、一般公共服務支出680.73萬元。主要用于：工資、津貼補貼、獎金、辦公費，保障區委老干局機關等機構為完成特定的行政工作任務或事業發展目標，用于專項業務工作的經費支出。

2、社會保障和就業支出64.79萬元。主要用于：離退休干部的離退休費、機關事業單位基本養老保險繳費和職業年金繳費支出。

3、住房保障支出20.36萬元。主要用于：職工住房公積金。六、一般公共預算財政撥款基本支出決算情況

區委老干局2016年一般公共預算財政撥款基本支出327.19萬元，與2015年相比增加27.03萬元，變動的主要原因是人員增加。其中：

人員經費300.68萬元，主要包括：基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、機關事業單位基本養老保險繳費、職業年金繳費、其他社會保障繳費、其他工資福利支出、離休費、退休費、獎勵金、住房公積金、其他對個人和家庭的補助支出。

公用經費26.51萬元，主要包括：辦公費、郵電費、物業管理費、差旅費、維修（護）費、培訓費、公務接待費、勞務費、委托業務費、福利費、其他交通費、其他商品和服務支出。

七、“三公”經費財政撥款支出決算情況

（一）“三公”經費財政撥款支出決算總體情況說明 區委老干局2016“三公”經費財政撥款支出決算為1.99萬元，完成預算62.19%，其中：因公出國（境）費支出決算為0萬元；公務用車購置及運行維護費支出決算為1.83萬元，完成預算83.19%；公務接待費支出決算為0.16萬元，完成預算16%。

2016“三公”經費財政撥款支出決算數比2015年減少2.07萬元，下降50.99%，其中：公務用車購置及運行維護費支出決算減少1.28萬元，下降41.16%；公務接待費支出決算減少0.79萬元，下降83.16%。變動的主要原因2016年下半年公車改革和公務接待人次較上年減少。

（二）“三公”經費財政撥款支出決算具體情況說明

2016“三公”經費財政撥款支出決算中，公務用車購置及運行維護費支出決算1.83萬元，占91.96%；公務接待費支出決算0.16萬元，占8.04%。具體情況如下：

1.公務用車購置及運行維護費

我局現有公務用車1輛，2016年公務用車購置及運行維護費1.83萬元,主要用于老干部活動用車燃油費、維修費、過路過橋費、保險費等支出。

2.公務接待費

2016年公務接待費0.16萬元。主要用于接待兄弟省市老干部來我局考察公務用餐費用。國內公務接待1批13人次。

八、其他重要事項的情況說明

（一）機關運行經費支出情況

2016，老干局機關運行經費支出26.51萬元，比2015年增加13.33萬元，增長101.14%，主要是人員增加，統計口徑調整。

（二）政府采購情況說明

2016，老干局采購支出67.47萬元，主要是區老干部活動中心搬遷裝修，采購并支付了其他系統集成實施服務和家具用具部分款額。

（三）國有資產占有使用情況

截至2016年12月31日，老干局現有一般公務用車1輛公務車輛1輛。

九、名詞解釋

1.財政撥款收入：指區級財政當年撥付的資金。

2.一般公共服務支出：指老干局行政運行和老干局機關為完成特定的行政工作任務或事業發展目標，用于專項業務工作的經費支出等。

3.社會保障和就業支出：指老干局未歸口管理的離休干部支出，機關事業單位基本養老保險、職業年金繳費支出。

4.基本支出：指為保障老干局正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。

5.項目支出：指在基本支出之外老干局為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。

6.“三公”經費：納入區級財政預決算管理的“三公”經費，是指部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

7.機關運行經費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業單位）運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。

第三篇：關于全市老干部工作座談會精神貫徹落實情況匯報

關于全市老干部工作座談會精神貫徹落實情況

匯

報

（2012年4月25日）

市委老干部局：

全市老干部工作座談會后，我縣領導高度重視，迅速召開專題會，認真傳達學習了會議精神。按照上級要求，結合我縣老干部工作實際，現將貫徹落實情況匯報如下：

一、認真學習領會，正確把握會議的精神

4月24日上午，我局召開了全體機關工作人員會議，學習傳達了會議精神，引導工作人員把思想和認識統一到會議精神上來，把干勁凝聚到落實會議要求上來，進一步增強了工作人員做好老干部的責任感、使命感、緊迫感，調動了他們的工作積極性。

二、結合實際，進一步理順工作思路

按照會議的要求，我們對下一步老干部工作進行了梳理，明確了全縣老干部工作總的思路是: 以老干部“雙先”會議精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市委組織部長、老干部工作會議精神，圍繞全縣工作大局，進一步落實好老干部政治、生活待遇，全面加強離退休干部黨支部建設，進一步發揮離退休干部的優勢和作用，推動老干部工作整體水平的提高。

1、進一步加強對離退休干部工作的領導。今年以來，結合縣鄉黨委換屆，調整充實了部分領導干部。建議縣委調整充實全縣離退休干部工作領導小組，成立由縣委分管副書記任組長，縣委辦公室、縣政府辦公室、組織、宣傳等單位主要負責同志為成員的領導小組，建立定期聯席會議制度，進一步加強對老干部工作的領導。

2、召開全縣老干部工作會議。5月10日，縣委、縣政府召開由各鄉鎮、街道黨（工）委副書記、縣直各部門分管領導參加的全縣老干部工作會議，總結去年的工作，安排部署今年的工作。

3、扎實開展 “送溫暖、獻愛心、促和諧”主題實踐活動。要按照“送溫暖、獻愛心、促和諧”主題實踐活動的要求，積極開展結對幫扶活動、為離休干部集體過“政治生日”活動、組織各鄉鎮（街道）、加大離休干部及遺屬特困幫扶救助力度等活動，讓離休干部深切感受到黨和政府的關懷溫暖。

第四篇：華池縣委老干部工作局2010年工作匯報修訂

華池縣委老干部工作局2010年重點工作完成

情 況 匯 報

各位領導、同志們：

根據縣委考核的要求,我就今年老干部局一年來四項重點工作完成情況向考核組作以簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

2010年，縣老干部局在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部以及上級業務部門的具體指導下，緊緊圍繞全縣中心工作以及省、市老干部工作總體部署，按照全縣2010年老干部工作目標管理責任書要求，在“三項建設”、綜合治理、維護穩定、計劃生育等方面已分別向縣考核組做了匯報，以下就重點工作完成情況向考核組作一匯報。

一、走訪慰問，隨時掌握老干部的生活健康情況 今年，結合創先爭優活動，一是組織干部職工不定期對全縣離休干部進行了5次以上家訪慰問。為了全面摸清離退休干部信息情況，我們從3月份開始，先后對本縣、慶城、西峰等8縣區居住的離退休干部逐人進行核對，兩次赴陜西富平縣、合陽縣進行了調查核實。把老干部們的基本情況即家庭住址、聯系方式、參加工作時間、現享受待遇、生活補貼、身體狀況、家庭情況、參與重大歷史活動、發揮作用、獎懲情況、工作簡歷等30多項內容進行調查統計。同時根據收集的資料及時更新了離退休干部信息庫。為老干部服務管理工作提供了全面、準確的信息保障，也為今后對老干部政治上多關心、思想上多溝通、生活上多 照顧、精神上多關懷打下了堅實基礎。調查中發現趙庭槐、李寶春等8名離休干部生活困難，劉玉梅等12名遺屬生活無人照顧。今年，12名離休干部因癱瘓生活完全不能自理，護理費每月提高到600元，做到隨癱瘓隨落實。二是在今年6月、8月、9月、10月四次組織老干部學習十七大、十七屆四中、五中全會精神及科學發展觀有關方面中央領導的重要論述，并4次通報了全縣2010年經濟社會發展情況，廣泛征求老干部對全縣經濟社會發展、生活待遇落實方面的意見和建議。使老干部深切感受到縣委、縣政府對他們生活的關懷和照顧，大部分老干部在體諒上級的同時，本人在有生之年愿為華池關心下一代發揮余熱。

二、發揮優勢，積極開展各項有益活動。今年縣關工委辦公室搭建平臺，聯合柔遠鎮關工委先后動員離退休干部黨員、老干部局黨員職工、柔遠鎮關工委干部職工捐資4300元，資助柔遠鎮小西溝小學21名貧困學生，為他們送去保暖內衣21件，工具書42本。受到了當地群眾和在校師生的好評。在這次活動中，我們特別深受感動的是參與這次捐資活動的16名離退休干部，年齡最小的60多歲，年齡最大的97歲，他們捐出的錢不多，但意義深遠。離休干部蔣成英、趙廷槐同志因本人體弱多病，行走不便，他知道這一活動后，派家人送來了捐助金。他們這種高尚的品德令人感動，催人奮進。今年縣關工委組織28名離退休干部網吧監督員不定期檢查網吧14家，60余次，勸退青少年上網280人次。8月份，組 2 織全縣退休縣級干部赴上海參觀世博會，通過“了解世博、參與世博、共享世博”，增長了見識，開闊了視野，讓老干部游有所感、感有所學、學以致用，更好地為華池社會主義新農村建設貢獻力量。

三、評優選模，充分發揮老干部作用。2010年評選出離退休干部邊悌、趙玉忠、鐘煥錄、喬曉堂、倪俊博、張明慶、趙素蘭等7位關心下一代工作先進個人，柔遠鎮關工委、城關初中關工委、悅樂小學關工委評委先進集體。2010年，推薦我縣老干部工作局離退休干部黨支部為全省離退休干部先進黨支部；離休干部苗振中、退休干部張德興二同志為全省離退休干部先進個人；老干部工作局黨支部書記楊俊霞同志為全省先進老干部工作者。離休干部苗振中被評為全省離休干部先進個人，退休干部喬孝堂被評為全省關心下一代先進個人。通過評優選模活動，使廣大離退休干部、老干部工作者的工作熱情進一步高漲，工作思路進一步明晰，發揮老干部作用的氛圍更加濃厚。尤其是離休干部苗振中，1982年在衛生系統離休后，83年回到家鄉陜西省合陽縣知堡鄉鵝毛村定居。八十年代農村廣播電視普及率很低，農民政策理論致富信息非常缺乏，他每年堅持訂閱報刊雜志十多份，將報刊雜志的各種致富信息以板報的形式告知全村村民。每周一期，風雨無阻。1993年他帶頭為本村鵝毛小學捐款200元，在他的倡導下，全村離退休干部每年堅持為學校捐款至今，總金額達到7萬多元。為了做好關心下一代工作，他自覺辦起家庭圖書室，免費為本村中小學生借閱。目前，各類圖書達到1萬冊以上，他先后 受到渭南市、合陽縣、知堡鄉等各類獎項二十多項。他的事跡我們已經在全縣老干部會議上進行了宣傳，鼓勵更多的老干部發揮余熱。

四、項目資金爭取。今年，先后做鐵圍墻88米，大門一副，做排水溝90米，混凝土硬化院落1848平方米，完成總投資20多萬元；同時，購臵辦公桌椅

件套，電腦一臺；使單位內部的生活環境和辦公設施得到徹底改觀。

總之，一年來，我縣老干部工作在各級領導的重視支持下，取得了一定成績，但與新形勢下老干部工作發展要求還有一定差距，工作仍有薄弱環節，主要表現在：一是從思想政治建設方面看，政治學習形式單一，對因身體原因長期不能參加集體學習的老同志，缺乏有效的學習教育辦法和措施。二是從高齡養老服務方面看，幫困力度和個體化、多樣化服務有待進一步加強，醫療保健服務工作與離退休老干部的愿望和要求還有較大差距。三是從自身隊伍建設方面看，工作人員的開拓創新意識不夠強，“守舊、自滿、畏難”現象不同程度的存在；業務能力和政策水平有待進一步提高。所有這些，都有待于在明年的工作中不斷學習和加強。

2010年，我局的老干部工作將繼續堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要指導思想為指導，繼續深入貫徹落實學習科學發展觀。按照黨的十七大關于“全面做好離退休干部工作”的總體要求，把老干部工作放在全縣工作大局來思考，進一步落實好老干部政治生活待遇、進一步加強離退休干部黨支部建設，著眼于實現老干部“老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為”，讓老干 部的作用發揮好，為實現全縣老干部工作的新跨躍、作出新的貢獻。

一、以學習貫徹科學發展觀為重點,全面落實老干部政治待遇

1、堅持對離休干部，每季度進行一次政策理論和時事政治學習,促進廣大離休干部不斷了解中國特色社會主義理論體系和科學發展觀的科學內涵。

2、為離休干部訂閱一份黨報、黨刊和一份老年期刊，向老干部通報全縣經濟社會發展情況2次以上。

3、組織老干部積極參加縣內重要會議，閱讀重要文件，重大決策聽取老干部的意見和建議。

4、認真辦理老干部來信來訪，做到人人、事事、件件有答復，能辦理的立即辦理，不能辦理的做好解釋工作，確保老干部無越級上訪，把矛盾解決在本單位。

二、進一步鞏固和完善離休干部“三個機制”，全面落實老干部生活待遇

1.認真解決離休干部“三個機制”運行過程中的問題，落實離休干部醫藥費足額報銷；落實企業離休干部遺屬生活困難補助，使他們的生活得到保障。

2、堅持和完善在職領導聯系老干部制度。節日期間，各領導要普遍走訪慰問老干部，對每個老干部至少走訪一次。老干部生病住院等重大情況，縣委老干部局和單位領導要到醫院或登門看望慰問，積極為老干部辦好事、辦實事。

3、關心幫助有特殊困難的離退休干部，經常深入離退休干 部家中走訪慰問，解決實際問題。特別要幫助居住偏遠、久病臥床、家庭有特殊困難的離退休干部，為無工作、無子女、困難多的已故離退休干部配偶排憂解難。

三、積極開展文化娛樂活動，進一步提高老干部文化生活質量

1、建立老干部活動中心,要根據實際情況，增添一批適合于老年人的活動器具和按摩器材，建立完善閱覽室，滿足老干部的精神文化需求

2、積極組織離退休老干部開展豐富多彩的戶外活動，初步計劃5月份組織老干部到”市內三日游”活動。8月份，組織老干部到外地參觀學習。

四、圍繞全縣工作大局，充分發揮老干部作用

1.組織老干部學習貫徹縣委、縣政府重大戰略部署，深刻領會科學發展觀的精神實質和科學內涵，深入基層調查研究，為縣委、縣政府中心工作鋪路搭橋。

2.繼續動員老干部參加關心下一代工作，健全基層關工委工作制度，不斷推進關心下一代工作的經?；椭贫然?。

3、組織離退休干部到鄉村基層體察民情、了解民意，在自己力所能及的情況下，幫助農村貧困、殘疾、留守兒童更好的成長成才。

以上匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。

第五篇：老干部局領導班子述職報告

老干部局領導班子述職報告

2004年，局領導班子緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以“三滿意”為標準，開拓創新，認真落實老干部的政治生活待遇，加強離退休干部思想政治工作和黨支部建設，引導和組織老干部在促進“三個文明”協調發展中發揮作用，取得一定的成效，圓滿的完成了各項目標任務，現將主要工作匯報如下：

一、離退休干部思想

政治工作和黨支部建設不斷加強，老干部政治待遇得到進一步落實

一是積極組織老干部開展政治理論學習。按照市委老干部局《關于在全市老干部工作系統認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的通知》精神，利用每周三老干部活動日，采取集中學習、座談討論等多種形式，組織老干部學習十六屆三中全會、四中全會精神，真正把老同志的思想認識統一到黨的十六大精神上來。

二是切實加強離退休干部黨支部建設。我們采取了符合我區老同志實際的組織設置方式和活動形式，以社區為依托，把老干部黨支部融入到社區黨建的網絡之中，確保了老同志能夠正常參加組織生活。原創：http://www.tmdps.cn/同時，加強了制度建設，形成了一系列組織活動制度，如：學習制度、黨日活動制度、聯系群眾制度等，這些制度的建立健全，為加強離退休干部黨建工作，落實老干部政治待遇，提供了切實保證，同時也激發了他們依靠自身優勢，發揮作用，為社區建設做貢獻的積極性。我們對團結帶領廣大老同志在三個文明建設中發揮作用，自我教育、自我管理搞得好的先進離退休干部黨支部的經驗及時地進行總結，抓好典型，將區人大老干部黨支部和師大居委會老干部黨支部的先進經驗及時整理推薦給市老干部局，在去年“七一”受到市局表彰。

三是認真堅持離退休干部閱文、訂閱報刊、情況通報、走訪慰問制度。去年在春節和八月份兩次請區委主要領導向老同志通報了我區政治經濟及社會發展情況；春節、國慶前夕，對離退休干部進行了慰問;九九重陽節，我們為80歲以上的老干部送壽糕，給他們送去了黨和政府的關懷，也送去了我們的祝福。

四是適時組織開展寓教于樂的、有意義的活動。去年“三八”婦女節，我們組織離退休女干部游覽了市容市貌，參觀了長安區行政中心建筑工地；四月份，組織區級離退休領導參觀革命圣地西柏坡；九月初，組織區級離退休領導赴北京參觀；重陽節前，組織老同志參觀考察青園街道辦事處的街辦經濟、談中園改造及石家莊市農業觀光園等，這些活動的開展極大地豐富、活躍了老同志的思想文化生活。去年八月，我區老年學校文藝代表隊參加全省老年教育系統文藝匯演，獲得一等獎。

二、多措并舉，狠抓了以離休干部“兩費”為重點的各項生活待遇的落實

一是認真抓好“三個機制”的運行和管理工作。去年以來，我們把落實“三個機制”作為重中之重來抓，積極與區財政局、經貿局、衛生局等部門溝通，作了大量的協調工作，對我區制定的《長安區建立離休干部離休費、醫藥費保障和財政支持機制的規定》中一些行之有效的保障辦法認真執行。目前，我區由財政全額撥款的行政、事業單位的113名離休干部的離休費由區財政負擔，差額撥款和自收自支的事業單位及企業27名離休干部的離休費，全部納入社會養老保險統籌。我區離休干部醫藥費堅持按規定實報實銷的原則，行政和事業單位離休干部的醫藥費，由財政負責報銷，企業離休干部的醫藥費，采取轉財政開支或“減一補一”等辦法，截止到目前，企業19名離休干部中，已有13人的醫藥費納入財政。這些做法，對離休干部“兩費”的落實，起到了很好的保障作用，也使我區“三個機制”走上制度化、規范化的軌道。

二是繼續把離休干部的“兩費”落實工作納入對區直各單位、各街道辦事處（鄉鎮）的工作考核內容。去年春節和國慶節前，我們對各單位以落實離休干部“兩費”為重點的老干部工作進行了全面檢查、督導，促進了拖欠問題的及時解決。

三是認真做好企業離休干部有關待遇拉平工作。石辦發〔2003〕10號和石辦字〔2004〕60號文件下發以后，區委、區政府高度重視，成立了由劉卓雄副書記和胡全棟副區長為組長的領導小組，召集有關部門和企業召開了落實10號文件協調會，要求企業按規定的保障渠道解決，我局對此進行了深入調查。特別是在部分企業難以落實，提出財政補貼申請后，根據區委要求，區委組織部、區委老干部局、區財政局、人事勞動和社會保障局組成了聯合調查組，對企業經營狀況、職工年工資收入情況等，進行了深入地調查了解，在此基礎上，區委組織部、區委老干部局聯合起草了《關于解決企業離休干部有關待遇拉平問題的建議》，上報區委、區政府。區委、區政府做出批示，按文件精神全面落實。截止到去年12月5日，區財政補貼的89824.21元和企業自負資金18094.17元及

2005年自負資金已全部到位，2005年區財政補貼的89298.21元，已納入明年的財政預算。在市內五區中率先完成了此項工作。

四是深化老干部管理服務工作。去年，我們與區醫院聯合，加強了老干部門診部建設。為了便于老干部就醫和報銷醫藥費，今年，我們在老干部較為集中的地方建立了專門的老干部門診部，并在門診部設立醫藥費報銷點，區醫院還選派了精干的醫務人員，配備了先進的醫療設備，努力為老同志提供優質的醫療服務。此外我們還為居住分散的老干部建立了家庭病床，并針對每位老干部實際，建立了醫療保健檔案；請專家為老干部舉行保健講座，深受老同志歡迎。

三、因勢利導，組織老干部在三個文明建設中發揮作用

結合我區和老同志實際，我們把引導和組織離退休干部發揮作用做為老干部工作的一項重要內容。

一是組織老干部在關心教育下一代工作中發揮作用。去年暑假，組織老干部深入社區開展了“暑期青少年思想道德教育系列活動”，青園街道辦事處談閣社區關心下一代小組的老同志，深入社區對未成年人進行愛國主義、革命傳統教育，組織青少年開展了“經典中國”主題宣傳活動，與孩子們一起繪制奧運宣傳板報，使廣大青少年更加了解歷史，更加熱愛祖國。廣電社區居委會關心下一代工作小組，在暑假開展了“四位一體”的加強未成年人思想道德建設的“社區課堂”，在這里，“聽爺爺講歷史”是最受小學生歡迎的活動，區關工委主任、原區人大主任劉蘭奇用親身經歷講述革命前輩無私奉獻、艱苦創業的精神，講革命戰爭的故事，深受小學生的歡迎，孩子們親切的叫他“革命的老爺爺”。建北街道辦事處關工委利用學生暑假，在棉一社區開展了為期10天的“雛鷹暑期社會實踐活動”，讓學生親自參與社區自由市場的營銷活動，既培養了孩子們愛勞動的品德，又使孩子們樹立了“勤儉、敬業”的觀念。這項活動的開展，收到了很好的效果，也受到了市關工委的重視，他們以《長安區開展暑期青少年思想道德教育活動》為題，發?？蛉型茝V。此外，在我區組織部對教育、城建及檢、法兩院175個中層職位推行的競爭上崗工作中，老干部充分發揮了他們的政治優勢，積極地擔任評委，并承擔了青年干部的培訓任務。如今，我區有100多名老同志加入到關心下一代的行列。

二是組織老干部開展“努力實踐三個代表，為我市三個文明建設建言獻策”活動。我區500余名老干部參加了此項活動，原創：http://www.tmdps.cn/我局獲市組織獎，金效毅、劉蘭奇、宋振星等人分別獲一、二、三等獎，受到市委老干部局的表彰。

三是組織引導廣大老干部在推進精神文明建設中發揮作用。繼續發揮“百名老干部宣講團”的作用，深入社區、鄉鎮，廣泛宣傳黨的十六屆三中全會精神，宣傳“三個代表”的重要思想，“立黨為公、執政為民”、《公民道德建設實施綱要》、中央一號文件等，去年共宣講了20余場，聽眾達5000余人。

為了鼓勵、引導廣大老干部更好地為我區“兩個一流”做貢獻，去年九月，召開了“長安區離退休干部老有所為事跡報告會”，原區人大主任劉蘭奇、九十歲高齡的離休干部李善勛、希望將軍趙渭忠、西兆通鎮退休教師宋振星等作了典型發言，他們的事跡極大地鼓舞了全區老干部和廣大干部群眾。去年，談閣街居委會關心下一代小組和長安區老年書畫協會6個集體被評為市級老有所為先進集體，離休干部劉蘭奇、李善勛等22人被評為省、市級老干部先進個人。

四、抓培訓、搞調研，不斷提高工作人員的政治素質和業務水平

去年，我們把加強老干部部門自身建設做為實現老干部工作爭先創優的突破點，狠抓思想作風建設，取得明顯成效。

一是開展思想作風集中教育活動和“樹組工干部形象”學習教育活動。組織老干部工作人員認真學習“三個代表”重要思想，開展作風整頓，并在老干部工作人員中開展了“雙熱愛”和為老干部送溫暖、獻愛心活動，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強有關政策和業務知識的學習。去年十月，我們舉辦了全區老干部工作人員業務培訓班，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法。通過培訓，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。

三是深入基層，搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，去年以來，我們針對我區老干部工作實際，深入到居委會、企業，開展調研活動，寫出了《如何加強老干部工作者的素質和修養》、《依托社區拓寬老干部工作的渠道》和《如何做好企業離休干部管理工作》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

去年我局撰寫的《石家莊市長安區開展暑期青少年思想道德教育活動》、《長安區“加強未成年人思想道德建設”社區課堂正式啟動》、《讓學生們在社區享受假期》等信息分別被省、市老干部局采用刊發；《長安區積極探索社區老干部管理服務模式》在《老年工作者》雜志刊登。

總結一年的工作，有成績也有不足。一是還需進一步依托社區黨建優勢，做好離退休干部黨支部建設工作；二是部分單位老干部醫藥費報銷和公用經費問題，還需進一步理順。在新的一年里，我們將繼續努力，為開創我區老干部工作新局面而勤奮工作。