第一篇：黨風廉政建設任務清單

黨風廉政建設“網格化”管理

任務清單

責任人： 副校長

1、認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況。

2、承擔網格監督責任人職責:(1)協助黨支部及網格主體責任人分解黨風廉政建設任務，落實到人。

(2)提出加強黨風廉政建設的建議。

(3)加強對本單位黨風廉政建設責任的落實和監督。(4)加強對本單位黨風廉政建設部署及落實情況的檢查，及時報告反饋有關信息。

3、嚴格遵守黨紀國法，執行廉潔自律、廉潔從政制度規定，落實作風建設各項要求，起好帶頭作用。

4、自覺約束自己的言行，嚴格自律，自覺接受組織和群眾監督。

5、提高廉政意識，自覺教育并管好親屬和身邊工作人員，樹立良好形象。

黨風廉政建設“網格化”管理

任務清單

責任人： 副校長

1、認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況。

2、分管行政后勤工作：

（1）嚴格落實外出請銷假制度，加強干部職工平時紀律業績考核工作，并經常公布、通報出勤等考核結果。

（2）督促各部室嚴格落實各項制度，加強績效考核和獎懲力度。

（3）樹立節約意識，財務支出有預算，有計劃，努力實現增收節支，嚴格執行接待標準，嚴格執行各項財經紀律，做到賬目清楚，符合規定，無違紀違法現象。

（4）增強服務意識，為全校各項工作的正常開展和教學培訓活動提供后勤保障供應工作。

3、遵紀守法，嚴格執行廉潔自律、廉潔從政制度規定，落實作風建設各項要求，起好帶頭作用。

4、廉潔自律，自覺約束自己的言行，自覺接受組織和群眾監督。

5、樹立廉潔自律風尚，教育并管好親屬和身邊工作人員，樹立良好形象。黨風廉政建設“網格化”管理

任務清單

責任人： 副校長

1、認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況。

2、分管教學科研工作：

（1）加強對專職教師的學習的督促檢查，制定具體的學習制度力度,通過班子集體學習會、自學、外出培訓、等形式，切實提高班子的理論水平。

（2）通過黨性鍛煉、黨風黨紀教育提高黨校教師的政治紀律和黨性修養，提高教學水平和服務學員的能力。

（3）積極開展深入基層，進行調查研究工作，制定具體的調研計劃及課題，認真撰寫理論文章，力爭研究出有價值的理論成果，逐步提高科研工作的理論指導意義。

（4）加強考核和教學效果評估，聽取學員意見，改善服務態度，提高教育教學質量。

3、遵紀國家的法律法規，嚴格執行廉潔自律、廉潔從政制度規定，落實作風建設各項要求，起好帶頭模范作用。

4、廉潔自律，自覺約束自己的言行，自覺接受組織和群眾監督。

5、注重日常小事，教育、管好親屬和身邊工作人員，樹立良好形象。

第二篇：領導班子2021黨風廉政建設主體責任任務清單

領導班子2021黨風廉政建設主體責任任務清單

為認真落實縣委黨風廉政建設主體責任，強化履職盡責意識，現制定孟津縣人大常委會黨組領導班子、班子成員2021履行黨風廉政建設主體責任任務清單如下：

一、縣人大常委會黨組主要負責人黨風廉政建設主體責任任務清單

縣人大常委會黨組書記是人大常委會機關黨風廉政建設的第一責任人，對縣人大常委會機關的黨風廉政建設負全面領導責任。

（一）履行領導責任

1.積極推進縣人大常委會機關黨風廉政建設和反腐敗工作，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦。

2.根據省委和省紀委、市委和市紀委、縣委和縣紀委關于黨風廉政建設的部署和要求，結合實際，對人大常委會機關的黨風廉政建設工作及時作出具體部署和安排。

（二）強化組織推動

3.定期主持召開人大常委會黨組會議，傳達上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，聽取紀檢工作匯報，結合實際進行專題研究和安排部署。向縣委和縣紀委報告履行黨風廉政建設主體責任情況。

4.大力支持駐人大紀檢組工作，加強對案件查處工作的領導，支持紀檢組履行監督執紀問責，支持和保障紀檢組依紀依法辦案，及時排除查辦案件工作中的干擾和阻力。

（三）加強宣傳教育

5.把黨風廉政建設列入縣人大常委會機關學習的重要內容，定期安排專題學習活動，組織學習“一黨章二準則三條例”，加強對班子成員和黨員干部的黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育。

6.定期開展主講廉政黨課、宣讀案件通報、廉政教育提醒等活動，組織并主動參加參觀警示基地、任前廉政談話、廉政夜校等黨風廉政建設宣傳教育活動。

（四）強化監督檢查

7.定期組織開展黨風廉政建設責任制落實情況檢查考核，總結經驗，發現并督促整改存在的問題。

（五）落實監管責任

8.定期組織召開人大常委會黨組領導班子***，將領導班子及其成員履行黨風廉政建設主體責任的情況納入***對照檢查重要內容，嚴肅開展批評和自我批評。

9.加強對人大常委會黨組領導班子成員和委室主任的監督管理，管好班子，帶好隊伍，通過談心談話、工作約談、提醒告誡、責令糾錯等方式，督促領導班子成員、委室主任廉潔從政，履行好“一崗雙責”，對有苗頭性、傾向性的問題及時進行廉政提醒談話并督促整改。

10.帶頭做好表率，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，帶頭遵守廉潔從政和改進作風的各項規定。帶頭管好自己、管好配偶和子女、管好身邊工作人員，帶頭接受組織和干部群眾監督。

11.公示黨風廉政建設責任清單，簽訂廉潔從政承諾書。

二、縣人大常委會黨組領導班子其他成員黨風廉政建設主體責任共性任務清單

縣人大常委會黨組領導班子其他成員認真履行“一崗雙責”，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，內容主要包括：

（一）落實分管職責

1.嚴格落實“一崗雙責”，對分管范圍內的黨風廉政建設負領導責任，定期研究、布置、檢查、報告分管范圍內的黨風廉政建設情況，把黨風廉政建設要求融入分管工作中，完善制度規定，加強風險防控。

2.督促分管部門加強廉政教育，每年與分管委室主要負責人廉政談話不少于1次。

（二）強化工作指導

3.堅持分管工作和黨風廉政建設工作同安排、同部署、同落實、同監督、同檢查。督促分管委室主要負責人廉潔從政，認真履行黨風廉政建設主體責任。

4.貫徹執行縣委、縣紀委和縣人大常委會黨組的決策部署，主動分擔黨組的主體責任，指導分管部門研究制定加強黨風廉政建設的具體措施，完善制度規定，促進權力規范運行。

（三）加強日常監管

5.加強對分管委室黨員干部的經常性教育管理，檢查督促分管委室及其負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設責任情況，形成責任傳導機制。對發現的苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早糾正。對分管委室存在的違法違紀行為和不正之風及時報告，并組織、支持有關部門進行嚴肅查處。

（四）自覺接受監督

6.帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規定，帶頭管好親屬和身邊工作人員，嚴格執行廉潔從政和改進作風各項規定，嚴格執

行民主集中制，主動報告廉潔自律規定執行情況，自覺接受組織和群眾監督。

三、縣人大常委會黨組領導班子其他成員黨風廉政建設主體責任個性任務清單

為認真落實黨風廉政建設主體責任，強化班子成員履職盡責意識，結合自身工作實際，現制定縣人大常委會黨組領導班子其他成員履行黨風廉政建設主體責任個性任務清單如下：

（一）縣人大常委會黨組成員、副主任X黨風廉政建設主體責任個性任務清單

1.根據縣人大常委會工作分工，對分管的辦公室、財工委、老干科的黨風廉政建設負責，對分管部門正職領導干部的黨風廉政建設負主要領導責任。

2.行使黨組成員主體責任，對分管部門負主要領導責任。督促檢查分管部門開展“查吃拿卡要促為民務實、查懶政怠政促履職盡責”專項行動。

（二）縣人大常委會黨組成員、副主任X黨風廉政建設主體責任個性任務清單

1.根據縣人大常委會工作分工，對分管的農工委、法工委、信訪科的黨風廉政建設負責，對分管部門正職領導干部的黨風廉政建設負主要領導責任。

2.行使黨組成員主體責任，對分管部門負主要領導責任。督促檢查分管部門開展“查吃拿卡要促為民務實、查懶政怠政促履職盡責”專項行動。

（三）縣人大常委會黨組成員、副主任X黨風廉政建設主體責任個性任務清單

1.根據縣人大常委會工作分工，對分管的教工委、代工委的黨風廉政建設負責，對分管部門正職領導干部的黨風廉政建設負主要領導責任。

2.行使黨組成員主體責任，對分管部門負主要領導責任。督促檢查分管部門開展“查吃拿卡要促為民務實、查懶政怠政促履職盡責”專項行動。

（四）縣人大常委會副主任X廉潔從政責任個性任務清單

1.根據縣人大常委會工作分工，協助xx抓好農村工作委員會的黨風廉政建設負責，對協管部門正職領導干部的黨風廉政建設負主要領導責任。

2.行使副主任主體責任，對協管部門負主要領導責任。督促檢查協管部門開展“查吃拿卡要促為民務實、查懶政怠政促履職盡責”專項行動。

篇二

今年以來，我局黨組在縣委、縣政府的領導和縣紀委的關心指導下，認真學習貫徹落實中央、省、市、縣有關開展黨風廉政建設的工作要求，嚴格履行黨風廉政建設主體責任，不斷建立健全工作機制，創新工作手段，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，經過半年的認真落實，黨風廉政建設工作取得了較大突破，現將我局今年以來落實黨風廉政建設主體責任和領導班子成員“一崗雙責”情況報告如下:

一、落實黨風廉政建設工作開展情況

（一）狠抓學習教育，提高思想認識。

全面落實黨風廉政建設責任制，加快推進反腐倡廉體系建設。一是加強學習教育,組織全體黨員干部認真學習習近平總書記來陜考察重要講話精神及中紀委十九屆二次、三次、四次全會精神，組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，將習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿于日常工作中。

（二）扎實開展以案促改工作。

以主題教育常態化、制度化為契機，對照“四講四有，做合格黨員”，聚焦“四風”問題，開展正風肅紀、力戒懶政等專項治理活動。按照縣委肅清趙正永流毒和以案促改工作的相關要求，第一時間召開黨組會議，就我局切實做好以案促改工作進行討論，目前已制定了《關于深入貫徹落實中央“兩個通報”精神切實做好趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作的實施方案》，成立了肅清趙正永流毒和以案促改工作領導小組，制定了《關于在xxx案以案促改工作中扎實開展“四個查一查”的工作方案》，積極開展領導干部親屬在領導干部工作地或者分管領域違規經商辦企業等問題專項治理工作，保持高壓態勢，堅定理想信念，打牢“不想腐”的思想根基，積極推進黨風廉政建設各項工作，確保10月底以案促改工作取得明顯成效。

二、存在問題分析

今年以來，我局在黨風廉政建設和反腐敗工作上雖然取得了一些成績，但也存在一些薄弱環節和不足。主要表現在，一是制度建設還應加強，局黨組對黨支部和黨員的考核體系還不夠完備，具體的考核指標不夠細化，不能充分發揮考核工作的激勵作用。

二是宣傳力度不夠，壓力傳導存在層層遞減，沒有完全形成良性壓力傳導，一定程度上還存在重部署輕落實、重形式輕效果的問題，影響了全局層級緊扣、責任共擔、同頻共振的責任落實體系的健全。三是抓落實力度不夠，在對局黨員干部日常監督管理上，總認為大家平時工作辛苦，對一些小毛病及苗頭性問題只是泛泛而談，沒有及時進行糾正。四是思維慣性、認識不夠。近年來，局黨組以抓鐵留痕、踏石留印的精神，持之以恒落實黨風廉政建設，但個別黨員干部思想出現了松懈，不深入細致開展工作，特別是對重點工作不愿擔當，不敢負責，缺乏責任意識。

三、下一步工作打算

（一）加強領導、落實責任。

主要領導要將黨風廉政建設責任制的落實情況作為一項重點工作抓緊抓好，做到有計劃、有部署、有檢查、有落實。

（二）加強制度建設，完善監督制約機制。

建立健全各項規章制度，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，切實做到制度建到崗、責任落到人。

（三）抓好教育，進一步提高反腐倡廉重要性的認識。

在黨員干部中開展廣泛的教育活動，增強黨員干部抓好黨風廉政建設工作的緊迫感和責任感，增強抓好廉政建設的自覺性，強化紀律建設，嚴守政治紀律規矩，維護凈化政治生態，持之以恒糾正“四風”。

（四）深刻理解整治和查處侵害群眾利益不正之風及黨風廉政問題的極端重要性和現實緊迫性，積極引導黨員干部強化責任擔當，提升工作效率，積極為群眾服務，做到警鐘長鳴，防患于未然。

（五）認真貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格按照中央和省、市、縣紀委的工作部署，落實黨風廉政建設責任制，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。

第三篇：領導班子履行黨風廉政建設主體責任任務清單

領導班子履行黨風廉政建設主體責任任務清單

一、職責范圍

縣人大常委會黨組領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導的集體責任。

二、具體內容

（一）統籌謀劃部署

1.擔負縣人大常委會機關黨風廉政建設統一領導、直接主抓、全面落實的主體責任，一級抓一級、層層抓落實，形成黨風廉政建設責任體系。

2.貫徹落實中央和中紀委、省委和省紀委、市委和市紀委、縣委和縣紀委關于黨風廉政建設的部署要求，把黨風廉政建設納入縣人大常委會工作的總體布局，統籌謀劃、整體推進。

3.定期召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，研究制定工作計劃、目標要求和具體措施，安排部署縣人大常委會工作意見，根據縣委制定的推進黨風廉政建設兩個責任常態化制度化工作方案開展工作。

（二）健全工作機制

4.改革和完善黨風廉政建設責任制和懲防體系建設領導小組職能，明確職責任務，完善責任體系，確保黨風廉政建設與其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

5.指導督促縣人大常委會黨組班子成員嚴格落實“一崗雙責”，督促其和人大常委會機關充分履職，各負其責，齊抓共管，形成上下貫通、層層負責的工作格局和抓黨風廉政建設的強大合力。

6.縣人大常委會黨組定期聽取機關的黨風廉政建設情況匯報，分析研判形勢，推進部署落實。

（三）強化宣傳教育

7.把反腐倡廉宣傳教育納入機關的安排，做到有計劃、有部署、有落實。

8.健全黨風黨紀和廉潔自律學習教育制度，納入領導干部和機關黨員干部學習培訓計劃。

9.每年黨組主要負責人與領導班子成員、委室主任廉潔談話不少于1次，了解掌握履行主體責任情況，提醒廉潔自律、改進作風，對存在的問題早提醒、早告誡、早糾正。堅持做到“四個必談”，即黨風廉政建設責任落實不力時必談、家庭有婚喪嫁娶等重大事項時必談、個人有信訪問題反映時必談、崗位分工調整時必談。

10.加強廉潔文化建設，把廉潔教育納入社會道德教育和精神文明建設范圍，筑牢思想防線，強化輿論引領，營造崇廉尚廉氛圍。

（四）深化作風建設

11.牢固樹立黨的意識和紀律觀念，嚴明黨的政治紀律和組織紀律，教育引導廣大黨員干部帶頭樹牢紀律觀念和規矩意識。

12.毫不放松地抓好中央八項規定精神的貫徹落實，加強對各委室經常性的明察暗訪、檢查督查，及時發現問題，查處典型案例。

13.堅持“兩學一做”常態化制度化，持之以恒反對和糾正“四風”問題，通過組織約談、定期通報、查處警示等方式，提高“四風”整治效果。

14.堅持以案促改工作常態化制度化，堅決整改作風問題，針對一些黨員干部思想、工作、生活方面存在的突出問題，找準根源，強化措施，堅決整改，努力形成作風建設的新常態。

（五）維護群眾利益

15.著力暢通民意訴求渠道，構建多方位信訪受理舉報機制，不斷完善維護群眾權益機制。

16.及時研究解決群眾反映強烈的突出問題，著重解決發生在群眾身邊的吃拿卡要等問題，堅決查處和糾正損害群眾利益行為。

（六）領導和支持紀檢部門工作

17.支持縣紀委駐人大機關紀檢組依紀依法履行職責，人大常委會機關和紀檢組每季度研究1次黨風廉政建設和反腐敗工作，及時協調解決重大問題，并提供必要保障。

18.配好配強人大機關紀檢隊伍，關心支持紀檢監察干部成長和隊伍建設。

（七）推進源頭治理

19.貫徹落實中央、省委、市委和縣委關于懲治和預防腐敗體系建設的安排部署，制定具體的實施細則，深化懲防體系建設，分解任務、明確責任、狠抓落實。

20.扎實開展黨性黨風黨紀教育和廉政文化建設，弘揚正氣和優良傳統，深入推進黨務公開、權力公開。

21.加強反腐倡廉制度建設，健全完善領導干部個人有關事項報告等重要制度，構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系，從源頭上預防和治理腐敗。

（八）支持配合上級巡視工作

22.高度重視縣紀委移交的問題線索，從嚴懲處，形成強大震懾。對巡視中反饋的問題，認真查處和徹底整改，并落實好責任追究。

（九）嚴格監督考核

23.把黨風廉政建設列入縣人大常委會黨組領導班子、領導干部考核內容，加強對黨風廉政建設責任制的檢查考核，縣人大常委會黨組班子成員帶頭參加考核。

24.實行落實黨風廉政建設責任制情況每年年底向縣委和縣紀委報告。

25.健全民主監督機制，完善黨風廉政建設聽取意見和社會評價體系，廣泛征集各界的意見建議，接受社會和群眾的監督。

第四篇：人力資源部任務清單.

企業人力資源部的任務清單基于以下研究假設:(1企業的規模較大,人力資源部是一個獨立的部門。

(2人力資源部的工作任務涉及現代企業人力資源管理的全方位和全過程,包括: 組織規劃設計,工作分析,人力資源規劃,選聘錄用,薪酬管理,人事考核,培訓開發,工作時間

管理,員工異動管理,勞動法律、政策與勞工關系,人事資料、人事檔案管理等。(3人力資源部的部門目標是通過建立、維持和發展有效的人力資源管理系統,來實現組織的目標。

(4人力資源部能夠發揮:①參謀、輔助、指導;②協調、控制;③人工成本管理;④戰略決策的制定

和實施;⑤推動組織和管理創新等職能。

【輔助直線經理進行組織規劃設計】 【人力資源規劃】 001研究企業的組織目標與價值系統 033研究企業的戰略規劃 002設定組織的目標 034盤查現有人力資源的數量

003層層分解組織目標,明確必須要做的事 035盤查現有人力資源的質量 004把要做的事按一定邏輯編組,同類合并成工作(組 036盤查現有人力資源的結構

005把同類或相關的工作(組歸并為部門 037分析經濟發展對人力需求的影響 006擬定各部門職務區分原則 038分析技術對人力需求的影響 007擬定各部門職務區分方式 039分析組織結構對人力需求的影響

008擬定各部門職務分工計劃 040分析預期工作活動變化對人力需求的影響 009職務分工計劃的分析研究檢討 041分析工作時間對人力需求的影響 010職務分工計劃的更正修改 042分析培訓開發對人力需求的影響 011職務分工計劃的實施 043分析市場發展對人力需求的影響

012擬定各部門直線經理權責劃分計劃 044分析員工穩定性對人力需求的影響 013計劃之分析研究檢討 045分析各種因素對人力需求的綜合影響

014計劃之更正修改 046研究企業所在地和附近地區人口密度對人力供給的影響 015計劃之實施 047研究其他企業人力需求對人力供給的影響

016制作組織結構圖 048研究當地就業水平就業觀念對人力供給的影響 017制作部門權責劃分表 049研究當地科技文化教育水平對人力供給的影響 018學習研究新的組織理論和方法 050研究企業所在地的人才吸引力對人力供給的影響 019 向直線經理講解推薦新的理論和方法 051研究企業本身的人才吸引力對人力供給的影響

020提出組織創新的建議 052研究全國勞動人口增長趨勢對人力供給的影響 021擬定組織創新方案 053研究全國對各類人員的需求程度對人力供給的影響 022方案的分析研究檢討 054研究各類學校的畢業生規模與結構對人力供給的影響 023方案的更正修改 055研究教育體制改革對人力供給的影響

024方案的實施 056研究國家就業法規政策對人力供給的影響 025組織章程方針的擬定 057研究各類因素對人力供給的綜合影響 026組織章程的計劃 058預測人力資源凈需求的數量

027組織章程的起草 059預測人力資源凈需求的質量 028組織章程的研究檢討 060預測人力資源凈需求的結構 029組織章程的修改更正 061制作人力資源供求平衡表 030組織章程的協調工作 062制定晉升規劃 031組織章程的公告通知 063制定人員補充規劃 032組織章程實施情況的監督檢查 064制定員工退休規劃 065制定勞動合同調整規劃 066制定工作時間調整規劃 067制定員工職業生涯發展規劃 068制定培訓開發規劃 069制定其他人力規劃執行方案 企業人力資源部任務清單 【工作分析】 114接待登門求職者

070明確工作分析信息的使用目的 115組織實施測驗、考試 071確定信息收集的類別和范圍 116設計制作應聘人員登記表 072建立工作分析的組織系統 117制作面試問話提綱 073制定工作分析的規范用語 118制作面試評價表

074廣泛宣講工作分析的目的和作用 119準備、布置面試場所 075選擇信息源 120確定面試考官人選

076選擇信息收集的方法和系統 121確定面試方式 077利用所選方法和系統收集信息 122面試應聘

078整理所收集的信息 123通知應聘者選聘錄用各階段的有關信息 079工作名稱分析 124為新錄用人員辦理有關手續

080工作任務分析 125建立人才信息庫 081工作職責權利分析 126管理人才信息庫 082工作關系分析 127臨時工作人員之錄用 083工作強度分析 128安置臨時工作人員

084工作環境分析 129與臨時工作人員簽訂勞動合約 085任職者必備知識分析 130與兼職人員簽訂聘用協議 086任職者必備經驗分析 【報酬管理】

087任職者必備心理素質分析 131報酬管理方針、原則的擬定 087任職者必備身體素質分析 132薪資管理制度的擬定 086編寫工作描述 133薪資管理制度的分析研究改進 087編寫工作規范 134薪資管理工作的檢討分析改進

088制作工作執行標準文件 135學習國家、地方的薪資管理政策 089制作報酬文件 136學習國家、地方的保險管理政策 090制作工作族文件 137學習國家、地方的福利管理政策 091培訓工作分析文件的使用者 138保險制度的擬定

092修正工作分析文件 139保險制度的分析研究改進 【選聘錄用】 140保險管理工作的檢討分析改進

093選聘錄用制度規章的擬定 141福利管理制度的擬定 094制度規章的分析研究檢討 142福利制度的分析研究改進 095制度規章的更正修改 143福利管理工作的檢討分析改進 096制度規章的廢止 t44確定報酬因素

097收集匯總各部門人才需求信息 145選擇工作評價方法 098制定選聘錄用計劃 146進行工作評價 099制定計劃的執行方案 147建立薪資等級 100確定選聘錄用程序 148確定單位時間薪資率 101確定招募對象及其范圍 149確定薪資結構 102選擇招聘方式 150制作薪資等級結構表 103與政府有關部門聯系 151確定薪資水平104與人才市場聯系 152明確薪資調查的目的 105與人才中介機構聯系 153選擇調查對象

106與高校等人才供應地聯系 154爭取調查對象的合作 107準備招聘所需材料、工具 155利用調查收集資料 108發布招聘信息 156調查資料的整理和統計 109確定錄用標準 157撰寫薪資調查報告

110錄用標準之分析研究改進 158宣講解釋報酬管理政策、制度 111篩選應聘材料 159 回答員工有關報酬問題的提問

112應答求職電話 160薪資的計算 113回復求職信函 161薪資的發放

162保險費的計算 209分析評價培訓需求信息 163保險費的繳納 210明確培訓目的

164福利給付項目的審核 211培訓時間的安排 165福利給付標準的審核 212培訓內容的選擇、設計 166福利給付的實施 213培訓對象的確定 167人工成本的預算 214培訓師的確定

168人工成本的核算、總結 215培訓地點的選擇

169報酬調整方案的提出 216培訓所需各種物品儀器材料的準備 170報酬調整方案的分析研究改進 217參加培訓人員的食宿安排

171報酬調整方案的組織實施 218培訓經費的預算 172員工個人報酬調整之簽辦 219培訓經費的申請 173制作統計報表 220培訓經費的核銷 174復核統計報表 221培訓場地器材的管理 175匯總統計報表 222培訓師的聘請 【人事考核】 223與培訓機構聯系

176制定人事考核的原則、方針和政策 224協助各類培訓考試 177人事考核制度的擬定 225收集培訓后的信息反饋

178人事考核制度的分析研究改進 226培訓效果評估 179宣傳解釋人事考核的原則、制度 227分析總結培訓經驗

180明確考核的性質和類別 228統籌協調各部門的培訓工作 181明確考核的內容及其標準 229監督檢查培訓實施情況

182確定考核的方式方法 230員工培訓的宣傳報道 183確定考核的時間安排 231員工培訓協議的簽訂 184制定考核的程序 232員工進修管理規章的制定 185培訓主要的考核責任者 233員工進修計劃的制定 186設計指導性的考核方案 234籌辦員工進修的有關事宜

187為直線經理提供咨詢、指導 235籌辦員工出國留學進修的有關事宜 188審核各部門的考核方案 236員工培訓檔案材料的記錄

189組織協調各部門的考核工作 237員工培訓檔案材料的提交歸檔 190檢查督促考核進程

191收集匯總各部門考核結果 【工作時間管理】

192統計分析考核結果 238工作時間、休息、休假制度的建立 193收集整理有關考核的反饋信息 239制度的分析研究改進

194考核方式方法的檢討分析改進 240請假制度的建立

195獎懲制度基本方針之擬定 241 請假制度實施情況的監督檢查 196獎懲制度之起草 242請假制度的修改

197獎懲制度之分析研究改進 243考勤制度的建立

198獎勵事項簽辦 244考勤制度實施情況的監督檢查 199懲處事項簽辦 245核實各部門的考勤記錄

200獎懲事件之登記 246匯總各部門的考勤記錄 201獎懲事件之統計分析 247考勤記錄的統計分析 【培訓開發】

202制定培訓開發方針政策 203培訓開發政策的分析研究改進 204培訓開發制度的擬定 205培訓開發制度的分析研究改進 206培訓開發計劃的制定 207培訓開發計劃的分析研究改進 208收集培訓需求信息 【員工異動管理】

248晉升制度的制定 291組織制度調查

249晉升制度的分析研究改進 292勞工關系活動的策劃 250晉升制度實施情況的監督檢查 293勞工關系活動的組織 251降職制度的制定 294勞動合同的簽訂

252降職制度的分析研究改進 295勞動合同的續簽 253降職制度實施情況的監督檢查 296勞動合同的變更

254平調制度的制定 297勞動合同的終止

255平調制度的分析研究改進 298勞動合同的日常管理 256平調制度實施情況的監督檢查 299安全衛生制度的建立

257停薪留職制度的制定 300安全衛生制度的分析研究改進 258停薪留職制度的分析研究改進 301 安全衛生制度實施情況的監督檢查 259停薪留職制度實施情況的監督檢查 302收集有關安全衛生工作的意見、建議 260辭職制度的制定 303處理有關安全衛生工作的意見、建議 261辭職制度的分析研究改進 304協助處理安全衛生方面的事故或糾紛 262辭職制度實施情況的監督檢查 305員工保健制度的建立

263辭退制度的制定 306定期體檢的組織

264辭退制度的分析研究改進 307特約醫院之聯絡

265辭退制度實施情況的監督檢查 【人事資料、人事檔案管理】 266退休制度的制定 308人事資料之匯集

267退休制度的分析研究改進 309人事資料之調查研究 268退休制度實施情況的監督檢查 310人事資料及報表之查催 269選擇和設計員工異動管理所用圖表 311人事資料之匯編轉呈 270審核各部門或個人提出的異動申請 312人事資料之保管 271辦理員工異動有關手續 313人事報表之匯編轉呈 272做好員工異動結果的記錄 314人事資料的統計 273與異動當事人面談 315人事統計資料之匯編 274工作交接辦法的制定 316人事統計資料的保管

275工作交接辦法的分析研究改進 317人事檔案管理制度的建立 276工作交接辦法實施情況的監督檢查 318人事檔案管理制度的修改 【勞動法律、政策與勞工關系】 319建立員工人事檔案 277學習國家和地方的有關勞動法律、政策 320招聘材料歸檔 278審查企業各項管理制度是否符合勞動法律、政策 321考核材料歸檔 279與國家法律部門、政府勞動人事部門建立和諧關系322培訓材料歸檔 280員工合理化建議制度的建立 323異動材料歸檔

281員工合理化建議制度的分析研究改進 324辦理人事檔案托管事宜 282員工合理化建議的收集整理 325人事檔案的日常保管 283 員工合理化建議的處理 326辦理檔案查詢事宜 284人事不協調問題之發掘 327人事檔案的轉交 285人事糾紛處理方案的提出 328廢棄人事檔案的銷毀 286人事糾紛的協調解決 287與工會交涉 288員工滿意度調查 289員工士氣調查 290人際關系調查

第五篇：黨風任務清單

2016年黨風廉政建設“兩個責任”

任 務 清 單

香隅中心小學本部 二〇一六年九月

一、學校領導班子的集體責任

(一)加強統一領導

1.堅持“兩手抓”。將黨風廉政建設與教育改革發展工作緊密結合，同部署、同檢查、同考核。

2.明確目標任務。及時學習黨風廉政建設新要求，研究制定工作計劃、目標任務、具體舉措。每年初制定《黨風廉政建設和反腐敗工作分工責任制的通知》。

3.定期分析研判。每年至少2次分析研究黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢和任務。

4.落實配套制度。嚴格執行黨風廉政建設專題報告、述責述廉、通報、檢查考核等制度。

(二)貫徹執行民主集中制

5.科學民主決策。嚴格執行“三重一大”事項集體決策制度，健全完善領導班子議事規則和決策程序，實行審議決策重大問題票決和一把手末位發言制度，防止個人專斷，提高決策的科學化、民主化水平。

(三)選好用好干部

6.嚴格干部選拔任用工作紀律。認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格干部選拔條件、程序和紀律，嚴格執行干部工作政策，堅持選拔任用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部。

7.強化選人用人監督。健全干部選拔工作監督機制和責任追究機制，提高干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定等工作透明度，防止和糾正選人用人中的不正之風和腐敗問題。

(四)推進制度建設

8.完善規章制度。健全預防腐敗、防控廉政風險、防止利益沖突、領導干部報告個人有關事項、任職回避、重大案件剖析等方面的規章制度。

9.推進權力公開。科學配置科室權力和職能，推行權力清單制度，編制權力清單目錄，依法公開權力運行流程，推動權力公開透明運行。

10.強化權力制約。改進對領導干部特別是主要領導干部行使權力的監督，加強領導班子內部監督，形成科學有效的權力制約和監督機制。認真落實重慶市《關于黨政機關領導班子主要負責人不直接分管人財物等工作的暫行規定》。

(五)推進作風建設常態化、長效化

11.嚴守作風紀律。認真貫徹落實中央八項規定精神，嚴格執行重慶市黨員干部政治紀律“八嚴禁”、作風紀律“十二不準”及大足區“十個嚴禁”規定。嚴格落實關于厲行節約、職務消費、辦公和生活用房有關要求，堅決糾正以權謀私行為。

12.改進工作作風。改進會風文風，精簡會議文件，嚴格按規定組織和參加會議。改進財務管理、審計、政績考核等工作。

13.密切聯系群眾。改進黨員干部聯系服務學生家長和教職員工的方式方法，加強電話聯系服務家長、及時研究解決家長和教師反映強烈的突出問題和服務家長服務教師“最后一公里”的問題。

(六)加強宣傳教育

14.構建“大宣教”格局。將黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育工作納入每年本系統宣傳思想工作、校長教育培訓工作重點內容。

15.豐富教育形式和內容。以專題講座、輔導報告、交流研討等多種形式開展黨員干部理想信念教育和黨紀國法教育，強化勤廉典型教育和案例警示教育。每年開展專題教育活動不少于2次。

16.完善廉政黨課制度。班子成員每年講廉政黨課不少于1次。

17.推進廉政文化建設。將廉潔文化進校園活動推向深入，營造校園清正廉潔氛圍。

(七)主動接受監督

18.主動接受黨內監督。認真貫徹落實黨內監督條例，嚴格執行領導干部報告個人有關事項、民主生活會等制度。主動接受巡視監督，認真落實巡視組反饋的意見，對存在的問題及時整改到位。

19.主動接受群眾、社會輿論等其他監督。

二、學校校長、書記的責任

(一)切實履行黨風廉政建設第一責任人的責任

1.做到“四個親自”。對學校和支部履行主體責任負總責，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

2.帶頭推進工作。及時傳達、研究、部署、落實黨風廉政建設工作，每年主持會議研究黨風廉政建設不少于2次，帶頭講廉政黨課不少于1次。

(二)督促班子其他成員履行“一崗雙責”

3.及時組織學習。及時組織班子成員學xxx市委和區委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的文件、領導講話精神，督促班子成員了解、掌握、落實各級黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的重大決策部署。

4.督促嚴格履責。每半年聽取1次班子成員履行“一崗雙責”情況的報告，注重加強日常的監督檢查，督促班子成員抓好分管領域的黨風廉政建設和反腐敗工作。

5.掌握思想動態。每年與班子成員開展個別談話不少于2次，及時了解掌握思想政治、廉潔自律、生活作風等方面的情況，加強監督、管理和教育。

6.糾正不良風氣。通過召開民主生活會、集體談話等形式，對領導班子中存在的不良風氣和傾向，及時開展嚴肅的批評和自我批評。對班子成員中有苗頭性、傾向性問題的，及時提醒和教育;對存在嚴重問題的，及時向區教委報告。

(三)嚴把干部選拔任用關

7.嚴把干部選任關。堅持加強黨的領導和充分發揚民主相結合，增強組織人事紀律觀念，堅持干部選拔任用條件，嚴格干部選任程序，規范行使選人用人權，把好選人用人導向關、程序關和廉潔關。

8.嚴防違規選人用人。嚴禁臨時動議研究干部任免、突擊提拔調整干部、指定提拔調整人選等違規行為，嚴防程序倒置、空轉，堅決抵制跑官要官、封官許愿、說情拉票、“跑風漏氣”等行為。

(四)充分發揮表率作用

9.帶頭執行紀律。嚴格執行黨的紀律特別是政治紀律和組織紀律，帶頭講政治、抓學習、轉作風，帶頭貫徹民主集中制、帶頭依法辦事、帶頭廉潔自律。帶頭執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，嚴格執行公務用車、辦公和生活用房有關標準。帶頭執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，如實報告個人和家庭重大事項。

10.管好“身邊人”。加強對親屬和身邊工作人員的管理和教育，自覺凈化“生活圈”“工作圈”和“社交圈”。

三、班子其他成員的責任

(一)認真履行“一崗雙責”

1.堅持“一崗雙責”。將黨風廉政建設與分管業務工作同布置、同檢查、同考核。

2.落實責任分工。認真抓好每年《大足區教育系統黨風廉政建設和反腐敗分工責任制》的專項任務，嚴格審核專項工作實施方案和總結，強化對專項工作開展情況的指導和督促。

3.組織開展學習。組織黨員干部認真學習黨中央、中央紀委、市委、市紀委及區委、區紀委有關黨風廉政建設方面的工作部署和決策要求，抓好工作落實。

(二)加強對分管科室黨風廉政建設工作的監督檢查

4.加強督促檢查。通過實地調研、重點抽查、聽取匯報等方式，對分管科室黨員干部廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責、落實黨風廉政建設制度及“兩個責任”的情況進行督促檢查。

5.嚴格日常監管。每年至少2次對分管科室成員進行約談，嚴格日常教育管理，對有苗頭性、傾向性問題的及時提醒和批評。

(三)嚴格執行廉潔從政和改進作風各項規定

6.嚴格執行紀律。嚴格執行廉潔從政和改進作風各項規定，自覺接受組織和群眾監督，做到嚴于律己、清正廉潔。

7.管好“身邊人”。加強對親屬和身邊工作人員的日常監管教育。