第一篇：護理部2015年三基培訓考核計劃

護理部2015年“三基”培訓考核計劃

為進一步加強基礎質量管理，強化護理人員“三基”訓練，在全院營造良好的學習氛圍，不斷提高護理服務質量，特制訂2015年醫院護理人員“三基”培訓考核計劃如下：

一、培訓目的

1、規范護理人員的護理基本操作流程；

2、強化臨床護理基本操作技能；

3、提高護理人員基本理論、基本知識和專科理論知識。

二、培訓目標

1、全院護理人員三基培訓考核參與率≥90%

2、全院護理人員基本理論和基本技能考核合格率達到100%

三、培訓對象：

全院35歲以下（含35歲）的護理人員。

四、培訓內容：

1、護理基本理論知識培訓及考核內容（1）臨床護理實踐指南（2011版）；

（2）醫院護理核心制度及各級、各崗位護理人員職責；（3）護理技術操作50項相關理論、基礎護理學；（4）健康評估；

（5）護理專業相關的法律法規條文。

2、技能培訓及考核內容（1）50項護理技術操作；（2）常用急救技術操作如心肺復蘇術、心電監護儀、除顫儀、呼吸機的使用與維護技術。

五、培訓考核形式及時間

采取自學與集中培訓相結合的方式、方法，進行學習，集體培訓考核在院、科兩個層次開展。培訓考核過程貫穿于全年。

1、護理部分層次組織護理人員進行基本理論、基本知識、護理技能培訓考核：

（1）主管護師及院齡5年以上（含5年）者每年理論考核1次；（2）護師及院齡滿3~5年（含3年）以上者每季度技能操作考核1次，每半年理論考核1次；

（3）院齡3年以下護士（含見習護士）每兩月操作考核1次、每季度理論考核1次。

及格分為：理論≥80分、操作≥85分，年底匯總個人成績，理論、操作成績記入個人技術檔案，做為護士定期考核的參考依據。

2、科室每月對各級護理人員進行?？评碚?、?？萍寄芸己艘淮巍？己顺煽冇浫胱o士長手冊。

3、科室考核內容由科室護士長安排，護理部考核內容及時間安排見《護理部2015年“三基”考核計劃表》。

護 理 部

2014年12月29日

第二篇：護理部三基三嚴培訓計劃

2016年護理部三基三嚴培訓計劃

為了落實衛生局下達的《基層醫療衛生機構崗位練兵》活動的通知。為了不斷提高我院護理人員業務素質，進一步提高我院護理質量。根據我院實際情況，特制定三基培訓考核計劃：

一、目標

強化“三基”訓練，提高業務水平，加強專科知識培訓，提高?？谱o理水平，提高搶救配合能力和應急能力。

二、培訓及考核內容

1、基礎知識 ：病區相關制度及規定、各班職責。掌握各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、輸血制度、搶救制度、護理病歷書寫規范等。

2、專科護理知識：掌握病區各種疾病的護理要點

3、基本技能和急救技術 ：如各種注射、穿刺技術、無菌技術、心肺復蘇技術；心電監護儀的使用；洗胃機的使用等。

4、其他內容：應急預案、優質護理、傳染病防治法、護士條例等。

三、培訓考核對象：全院護理人員

四、培訓及考核方法

1、成立三基培訓考核小組。小組成員由各病區護士長、治療組長或有講課能力的護理人員組成。技能演示和業務主講由小組成員輪流主講。考核由組長或副組長組織。

2、制定三基理論、操作全年學習計劃（見計劃表）。

3、各項基礎及急救護理操作 護理部安排演示，各病區護士長自行組織練習，護理部每季度組織一次考核。病區一月組織考核一次。

3、理論

1）、護理部一月組織一次講課，每季度組織一次筆試。

2）、各病區根據?？铺攸c，每月組織學習兩次，護士長對護士進行重點提問考核，并檢查學習筆記。每月組織一次?？苾热莨P試。

4、新上崗護士除參加護理部組織的崗前培訓，病區要進行3個月的理論和操作的培訓考核。

5、要求

1）、各級人員高度重視、積極行動，發揮主觀能動性，合理安排培訓時間，積極參與培訓,當月講課的人員要認真負責，請提前將課件復印件交給護理部備案。聽課人員請自帶筆記本，做好記錄，年底檢查。所有人員沒有特殊情況不能請假，缺席原因由護士長簽名備注。年底以學習簽到次數統計缺席次數。

2）、理論考核70分合格，操作考核80分合格。

3）、病區每月考核，考試卷要求正規打印，成績上報護理部。4)、“三基”考核必須人人達標。

5）、每次考核不及格者、作弊者、未參加者當月參加補考。（對補考不及格者或補考缺席者處罰暫待定）

第三篇：護理部三基三嚴培訓計劃

護理部“三基三嚴”培訓考核計劃

“三基三嚴”訓練是提高醫務人員業務素質的基本途徑和提高醫療護理質量的重要環節。

根據我院護士的具體情況，成立了以護理部主任為核心，以各科護士長及教學組長為主體的三級教學領導小組。針對不同階段護士的特點，分層次制定培訓計劃，并組織實施。定期組織檢查、督導、考核。

第一層次：基礎知識和基本技能訓練

目標：強化“三基”訓練，提高業務水平，盡快勝任臨床工作。

對象：五年以下護士。

內容：各項基礎護理操作，以科室為單位進行一對一的輔導訓練，護理部每兩月組織一次考核?；A護理理論，護理部每兩月組織一次考試。新上崗護士除參加護理部組織的崗前培訓，臨床科室要進行3個月的理論和操作的培訓考核。第二層次：專科護理知識培訓

目標：加強專科知識培訓，提高?？谱o理水平。

對象：十年以下護士。

內容：各科室根據專科特點，每月舉辦一次實用性強的專題講座或護理業務查房，護士長對護士進行重點提問考核，并檢查學習筆記。每月科室組織一次專科內容考試，護理部每季度組織一次全院性疑難危重病人的護理查房、護理病例討論。第三層次：急救技術的訓練

目標：提高搶救配合能力和應急能力。

對象：各級護理人員

內容：各項急救知識的學習和急救技術的訓練，如各種休克的搶救、心肺復蘇術、心電監護儀和呼吸機使用與保養、吸痰法、吸氧法、危重病人的病情觀察與處理等。第四層次：其他內容的訓練

目標：提高綜合素質

對象：各級護理人員

內容：在院內舉辦各種學習活動，如護理安全講座、護理病歷書寫培訓、護士素質修養、護士禮儀、護理程序應用、溝通技巧、護理論文書寫等。護理部每年請院內、外專家講授學術新進展、科研相關知識。護理部每月組織一次大講課，介紹各?？频男聵I務、新技術，聽課授予學分，與個人考核掛鉤。

第四篇：三基三嚴培訓考核計劃

2012年“三基三嚴”培訓考核計劃及實施方案

根據醫院創建三級綜合醫院的目標，統一思想，統一行動，認真落實衛生技術人員的“三基三嚴”培訓及考核，強化培訓，確?！叭笨己巳巳诉_標（理論考核成績必須80分以上，急救技術考核成績必須90分以上）。對照《廣東省醫院等級評審標準與評價細則》（三級綜合醫院）要求，特制訂我院2012年 “三基三嚴”培訓考核計劃及實施方案。

一、培訓考核對象及考核形式

1、所有在聘的醫生、護士、藥、技人員（含合同人員），不分年齡、職務、職稱，必須參加醫院或科室組織的培訓及考核，45歲以下（含45歲）人員的理論知識閉卷考試，超過45歲的人員開卷考試。所有醫護人員必須考核心肺復蘇術。

2、以科室考核為主，科室負責人組織科內人員培訓后考核，科教股不定期組織專家抽查。

二、培訓考核內容及實施方案

（一）培訓考核內容：

1、臨床醫生：廣東省醫務人員“三基”培訓教材《臨床醫學分冊》的基礎醫學基本知識、醫師基本師技能訓練、臨床醫學基本知識、臨床醫技基本知識在今年內進行全面培訓及考核；

2、藥、技人員：廣東省醫務人員“三基”培訓教材《醫技分冊》中相關專業內容在今年內進行全面培訓及考核；

3、護理人員：護理應急程序、醫學臨床“三基”訓練護士分冊（其中基本護理技能訓練、放射治療護理基本知識問答與自測試題、專科護理基本知識問答中的高壓氧醫學部分、醫療與護理文件記錄、臨床醫技基本知識問答與自測試題中的醫學影像學和臨床病理學及臨床核醫學除外）、57項護理技術操作、疾病護理常規、護士服務禮儀規范、護理文書相關知識。

（二）考核時間安排：6月份之前每季度考核一次，7~10月份每月考核一次，11月至評審前每周考核一次。

（三）具體實施方案

1、科室組織培訓及考核（由各科負責人按照考核時間安排組織科內人員進行培訓及考核）①臨床醫生 第一、二季度：考核《臨床醫學分冊》中臨床醫學基本知識（培訓考核相應學科：內科學、外科學、麻醉科、婦產科學、兒科學??急診醫學等）、臨床醫技基本知識及醫師基本技能訓練中的體格檢查部分。1

7~10月：考核《臨床醫學分冊》中醫師基本技能訓練（包括體格檢查部分）。11月至評審：考核《臨床醫學分冊》全面知識。②藥、技人員：按統一的時間按排考核《醫技分冊》中相關專業內容。③護理人員： 第一季度：理論考核護理應急程序、醫學臨床“三基”訓練護士分冊1-91頁；技術操作考核以抽簽形式在57項護理技術操作中至少抽考4項。第二季度：理論考核護士服務禮儀規范及醫學臨床“三基”訓練護士分冊92--172頁（不含上述除外內容）；技術操作考核以抽簽形式在科室常見護理技術操作 中至少抽考4項。7~10月：理論考核相應專科疾病護理常規、護理文書相關知識及護士服務禮儀規范；技術操作考核以抽簽形式在科室常見護理技術操作中至少每月抽考4項，鞏固護士對科室護理常見技術操作的能力。11月至評審：全面考核上述培訓考核內容中護理部分的相關知識。

2、全院集中培訓及考核 ①培訓 2月份由科教股邀請上級專家來院對科主任、護長、組長、教學秘書及部分骨干進行“心肺復蘇、氣管插管、體格檢查”等技術培訓，再由科主任、護長、組長、教學秘書、骨干對科內人員進行培訓及考核，②考核（由科教股組織本院專家進行考核）3月份對所有醫護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到人人過關。4月份對所有臨床醫生逐一進行“體格檢查”考核，做到人人過關。5月份對產科、新生兒、呼吸科、急診科、心內科、顱腦科醫生逐一進行“氣管插管”考核。7月份對所有醫護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到做到人人過關、人人達標。3~10月份抽查各專科組織培訓考核的內容。11月份對所有醫護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到人人熟練掌握。12月份對急診科醫護人員逐一進行“心肺復蘇及氣管插管技術”強化培訓及考核。三基三嚴培訓考核領導小組 2012年1月19日 2

第五篇：醫師三基培訓考核考核計劃

XXXX科臨床醫師三基三嚴培訓及考核計劃

XXXX年是醫院三級醫院申報的關鍵年，而醫療質量又是其重中之重。為更好地抓好基礎醫療質量，規范醫療操作程序，加大臨床“三基三嚴”（“三基”即：基本理論、基本知識、基本技能；“三嚴”即：嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴謹的方法。）理論和操作考核力度，以考促學，狠練基本功。今年要以醫學臨床“三基三嚴”培訓為中心內容，認真抓好醫務人員分級培訓工作，以提高醫療質量和全科醫務人員的整體素質，隨著醫院規模的擴大和新上崗人員的逐年增加，更加凸顯此項工作的重要意義，通過“三基三嚴”工作的深入開展，最終使我科培養出一支基本功扎實、操作規范的臨床醫師隊伍，以形成醫院發展的堅實基礎。特制定2011年我科臨床醫師三基三嚴培訓及考核計劃。

一、進一步提高我科臨床醫師三基三嚴強化培訓的認識。

成立由XXX主任擔任培訓、考核小組長，具體負責培訓考核工作。經常利用晨會交班時間對全科醫務人員進行三基三嚴培訓意義、目的、重要性的宣講教育，提高對培訓考核工作重要性的認識和自覺性，開展“三基三嚴”訓練，培訓覆蓋率達到100％，三基考核合格率≥90％。

二、培訓及考核內容：

（1）基礎理論：包括與疾病診斷、治療有關的醫學基礎理論。如：人體解剖、生理、病理、藥理學、醫院感染、輸液、水電解質平衡、醫學檢驗、醫學影像、臨床藥學、臨床營養、超聲診斷學等部分的基礎理論，休克、感染、發熱等病因及發病機理，常見病的診斷、鑒別診斷和處理原則，危重病人搶救處理等。

（2）基本知識：包括為疾病診斷、治療直接提供科學依據的臨床醫療知識。如：醫療診療規范、各種疾病的陽性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義，各種藥物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及適應癥等。

（3）基本技能：包括醫護人員應具備的診斷、治療的基本操作技能和急救技術。

基本操作技能：如各種注射法、各種穿刺技術。急救技術：心肺復蘇技術、氣管插管、心電監護儀的使用技術。

臨床思維能力：能根據掌握的理論知識和實踐經驗，結合病人的病情，擬定

出診斷治療計劃等的思維判斷能力（如病歷、醫囑、處方的書寫能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門急診處理能力、閱讀輔助檢查報告能力等）。

（4）醫療衛生相關法律法規：《執業醫師法》、《處方管理辦法》、《傳染病防治法》、《醫療事故防范及處理條例》、《病歷管理規定》、《侵權責任法》等。

（5）技能培訓與考核內容：

徒手心肺復蘇技術；

氣管插管術

呼吸機的使用技術；

三、培訓方式方法：

采用職工自學與科室集中學習、訓練相結合的方式方法。要求醫務人員利用一切時間（公休、班余及空閑時間）學習醫學和本專業、急救知識及技術和理論知識，并定期進行考核記錄在案。科室利用晨會交班及每月業務學習時進行新理論知識講解講座，并對基本技能及急救常用技術采用現場操作演練考核。

四、考核的人員范圍及要求

1、醫務人員人人掌握心肺復蘇急救技術，由科室統一組織培訓考核；

2、科室每季度組織一次臨床醫師理論考試和技能考核；理論考試內容為：本專業理論知識考試；基本技能考核為：醫療文件書寫、體格檢查、各種穿刺等。

五、獎懲措施

1、“三基三嚴”考試成績納入專業技術人員的考核，與執業醫師注冊、職稱晉升、聘任等掛鉤。

2、對無故不參加考試人員扣本人當月績效考核分1分；考核成績不合格者補考后再次不及格扣本人當月績效考核分1分，考試情況在全科通報。

六、具體培訓考核計劃：

安排全體醫護人員積極參加醫院醫療文書規范書寫專題講座。同時結合各科特點及醫院要求，對各種申請單、知情同意書、急危重癥患者搶救記錄等醫療文書規范書寫進行強化學習。由高年資醫師舉辦講座一次。

學習急救知識，參加全科性徒手心肺復蘇操作強化訓練以及衛生法規法律學習。由科主任主持在晨會交班及醫院職工學習會議上系統學習相關衛生法律法

規，依法行醫。

進行臨床醫師基本技能操作的理論輔導培訓，組織全體臨床醫師查體訓練，使所有醫生過關，并進行考核記分。

科室內?？浦R及技術操作的學習。進行醫療安全及醫療法規，法律知識學習，并安排考核記錄。