第一篇：承德縣檢察院隊伍建設經驗材料

從思想入手，以人為本，推進檢察機關科學管理

一、當前基層檢察機關的管理現狀、成因

做為基層檢察院，目前在管理上存在的薄弱環節是“人”的思想政治工作難做。檢察隊伍的建設、管理，關鍵在于做好人的思想工作，也只有形成人心向上，齊心協力，才能增強檢察隊伍的凝聚力、戰斗力和創造力，各種規章制度才容易貫徹落實，各項檢察業務才能順利進行。目前，基層檢察院由于用人的機制不盡相同，加上一些其它的主客觀原因，都程度不同地存在“責權利”失衡的問題。個別干警放松了世界觀的改造，放棄了自己對理想信念的追求，違反應有的職業道德，思想滑坡，工作敷衍塞責，進取心不強、作風松弛，紀律渙散，管理不夠規范；隊伍不同程度地出現有法不依、執法不嚴、執法不公等違法違紀問題，以至影響到檢察機關整體形象。究其原委，與基層檢察院的思想政治難做、做不好有直接的關系，這其中與社會大環境、領導作風、民主程序、個人利益分配、職業道德和業務水平、獎懲制度等主客觀因素有著密切的關聯。

首先，現時的基層檢察院的思想政治工作，是由于歷史的原因及政治形勢的需要，往往難深入、奏效，形式主義、作表面文章，導致了“造勢”和“作秀”的現象，收不到入腦入心的效果。做好基層檢察機關的政治思想工作，首先應體現以人為本的精神，對干警實行真正的人文關懷，從解決干警的切身利益入手，消除干警的后顧之憂，暢所欲言，實現最大的民主參與。應從每位干警的素養、才質和品格出發，千方百計地把工作的需要、組織的安排與干警的個人意志統一起來，為其自我實現、人格完善創造氛圍和環境，為其愛崗敬業、建功立業提供機遇和舞臺。廣大干警只有在平凡的工作中身心舒暢地體會到生活的意義和存在的價值，其潛在的能量才迸發出來，人盡其才，實現個人理想和檢察事業的雙贏。新時期的思想政治工作再也不能單純、空洞地講傳統教育，以思想政治強制統一干警的行為。面對種種現實的誘惑和不良風氣思潮、文化道德的沖擊，不能把干警虛化為生活在真空中，不食人間煙火的道德衛士。他們同樣是一個個追求生存、生活質量的現實人，承認他們對維護追求自身利益的要求，因勢利導，比空洞教育、壓制他們對利益的需要，更符合現實社會中資源和利益分配的規律，管理者必須清醒地看到這一點。如果不能以合理的方式、適當的途徑實現他們自身的利益，或者說追求自身利益的最大化，他們就會轉向反面，把手中有限的權力轉化為實在的利益。這一點，也正是各級官員腐敗現象屢禁不止，屢打不絕，層出不窮的一個思想根源。由于腐敗、違法的風險成本的降低，也成就了腐敗觀念的漸入人心，而使得某些執法者在嘗到“權力尋租”的甜頭后，不惜以身試法，“為檢不廉”之風愈演愈烈。

第二，當前，我國處于體制轉軌時期，新舊體制轉換中的縫隙和漏洞，為腐敗現象的滋生留下了空間．從一些國家的發展進程看，經濟快速增長，社會激烈變革的階段，往往是腐敗現象的高發期。政治體制改革與經濟建設的發展不相適應也是一個重要的原因。這種不適應，導致了公共權力的掌握者心理失衡，面對各種誘惑不能自持，放棄自守的防線，無視各種監督制約、邁出貪婪的一步。這些都成為思想政治工作難做的障礙。

所有的這些，使得處在社會轉型的大背景下，一些人的思想混亂起來。因為人的思想、信仰是需要輿論、政策的引導的（根據受眾的不同而有異）。在這塊陣地上，一旦正義的政治恩想撤退了，其它不同雜派的觀念、宗教甚至是邪教就會乘虛而入，混淆視聽。前幾年“法輪功”的歪理邪說殘害人命的慘痛教訓無不說明了這一點。鄧小平同志早就告誡我們全黨，在改革開放時必須兩手都要抓，兩手都要硬，可謂高屋建瓴，從理論、實踐的高度，預見、證明了這一點。

再者，我們對干警的政治思想教育，應經?；⒅贫然?、規范化，使其有章可循，明析責任，獎懲分明。但往往是經常化了，沒有形成制度化；制度化了又沒形成規范化。執行起來虎頭蛇尾，最后不了了之，又換了新的形式，形成以文件落實文件，以形式應對形式的惡性循環。所以一定要在規范中強化管理，在管理中提高規范化建設水平，并搞好管理與監督的關系，變被動的事后監督為積極主動的事先監督，防微杜漸，真正地做好各方面防范工作。而一旦發現問題，對違紀違法者堅決懲處，絕不姑息。這樣，才可能把新時期、新形勢下的基層檢察院干警的政治思想工作做得扎實有效，帶動檢察工作的全面開展。

二、我院對“從思想入手，以人為本，推進機關科學管理”的分析、認識和具體做法

1、領導率先垂范，身教重于言傳

思想政治工作的成敗關鍵是領導干部的作風，領導干部的作風直接影響著廣大干警的心態、思想。首先，領導干部自己要立得住、行的正，廉潔奉公，使干警們感受到了“制度之前人人平等、制度之上沒有權威”的機關氛圍。對待干部要以人為本，以賢為本，與人為善，以誠相待，民主謙恭，辦事公道；不拉幫結派，順我者昌，逆我者亡，任人唯親。而應位高無傲言，權重有清風，讓人信服你，讓下屬在一個正常的民主氛圍中身心舒暢地奮發向上。也只有領導干部率先垂范，干警們心中會由衷產生一種認同感和責任感，才可能擁護、效仿、學習。因此，要想搞好干警的思想政治教育，必須是領導在決策各種事情時，做到公開、公平、公正，堅持一個標準，對事不對人，并自覺接受各方面的監督，在堅持原則的前提下，各方面做的都過硬．一個單位風氣正與不正，關健在領導、領導班子，也只有領導層以身作則，才能帶動全局，進而把全面工作搞上去。

基于上述認識，我院領導層特別注意自身建設，從監督上強化制約，提升班子公信力。一是進一步強化民主集中制。首先，一把手以身作則，切實做到善抓全局、總攬而不包攬，先征求副職、中層負責人、個別干警意見，再進行正確集中，果斷而不武斷，知人善任，放手而不放任；其次，副職在分工負責的基礎上加強合作、互相支持，提高整體合力，做到理想信念統一、指導思想統一、奮斗目標統一、工作步調統一。二是加強對領導層決策權、用人權、用錢權的監督，嚴格落實領導干部經濟責任審計制度，防患于未然。三是加大群眾測評工作力度，把對領導干部的評判權真正交給全體干警，讓群眾給領導打分。同時強化對民主測評結果的運用，努力建設紀律嚴明、勤政廉政、公道正派、聯系群眾、作風過硬、堅強有力的基層檢察院領導班子。

2、傾聽民意，了解訴求，爭取編制，選拔、選調人才 這涉及領導如何對待下屬的待遇問題，其中包括兩方面：一是政治待遇，一是經濟利益。政治待遇歸根結底是社會如何對待人的尊嚴的問題。毋庸諱言，“人往高處走”不僅合乎人情，就象“水往低處流”一樣，也順乎天理。這種出人頭地的渴求，過上讓人羨慕的“體面”生活的企盼，實際上是人心向上的一個原動力。做為管理者就要順應被管理者的心態，珍視他們有限的政治生命，提供給他們寬松的、公平、公正、合理的競爭環境，使每個人的合理需求達到盡可能多的滿足。

一般而言，受到平等的對待是人類本能的一種愿望，當那些認為自己得到了不平等的待遇時，他就會產生一種在人格上受到侵害的感覺，這就更有必要建立并落實定期“輪崗交流”制度，著眼于人才合理有序的流動，量才用人，人盡其才，全方位地鍛煉和培養復合型的人才。也就是讓那些有準備的、有志于獻身檢察事業、并藉此功成名就的人有機會成功。

我院黨組本著“容人”、“容事”、“容話”的度量和胸懷，寬容理解人，用情感激勵、激發士氣，靠公正凝聚人，凝聚人氣，增加大家的成就感、歸宿感，切實營造“全院一盤棋”的氛圍。主動與每名干警談話、交心，征求意見、建議，在充分了解每個人訴求、愿望的基礎上，一方面積極主動對爭取黨委、政府的支持，爭取編制、領導指數，切實解決干警的職級、福利等政治待遇和物質待遇；一方面協調處理好班子成員之間的關系，充分調動各方積極性，將那些想干事、能干事、干成事的人才盡量安排在能發揮各自特長的位臵上，最大限度地激活現有人力資源存量。同時，從優選錄、選調了三名有寫作、會計、計算機專長的人員來院工作，他們精彩的表現形成了強烈的“鲇魚效應”，有力地提升了全員工作能力，推動了各項業務的順利開展。

3、制訂規則民主化，引導、促進他律為自律 在制定競爭規則時，參與的廣度和深度是衡量民主的尺度，是人們利益差別的政治表現。它有兩個前提：一是有共同關心的社會存在；一是要有理性，其成員有參與公共事務的能力。而管理者只有意識到這些，組織下屬參與和制訂民主規則，提升他們的參與能力，使得人人都有機會參與規則的制定，讓他們的尊嚴得到尊重，這樣再執行起來自然是容易的多，下屬更易、樂于認同、接受，水到渠成，事半功倍，自然而然地約束自己的行為，“他律”自然轉化為“自律”了。如現在搞的“檢務公開”，有的單位只是把“公布”當“公開”了之，“公開”的目的是給群眾以參與權、管理權、監督權，實現民主決策、集思廣益，以調動大家知法護法的積極性，并有效遏制腐敗現象發生，它絕非只停留在“公布”上，而應把事前、事中、事后的決策臵于群眾監督之下。通過公開與民主，使大家既有知情權，又能參與其中，從而使決策贏得群眾的信賴與支持。

但是，在現今基層檢察院基礎建設還較薄弱的條件下，現有的主客觀條件尚不能保障每個人的合理欲望都能得到最大的滿足，這時奢談這個問題顯然不現實，我院就注意強化一些機制，本著“自律監督并重、簡約實用為本”的原則，以正面的、高尚的道德情操教育、感染人，以嚴明的紀律約束人，以職業道德獎懲制度規范人，以反面的事例警醒人，規范干警的行為，并把自已的欲望納入道德、社會規范之中，明白現今社會既有競爭，又有競合，正確處理好“個性張揚”與“團結合作”的關系，樹立“執政為民、為公”的思想，暢通檢察人員進、出口關，使大家產生不努力做好就隨時可能出局的危機感。適當的壓力、威懾會使人正視自己的位臵，進而能夠產生“從我做起”、“從現在做起”的緊迫感，真正地從思想上重視起來，行動起來，預防違法違紀也就有了根本保障，思想政治工作也有了新的改觀。

4、“責權利”三位一體

責就是應當擔負的責任，是職務上所對應的應承擔的義務，是分內應做的事情。權就是權力，是個人職責范圍內的支配力量。利是利益，也就是得到的好處，包括物質的、精神的。責權利是相輔相成、相互制約、相互作用的。一般都說責權利要對等，才能調動積極性。也就是說負有什么樣的責任，就應該具有相應的權利，同時應該取得相對稱的利益。因此，現實生活中，一般貫徹“責權利相結合”、“責權利對等”或“責權利一致”原則和遵循“責權利統一”機制，要求做到：⑴責權利三位一體，即責任、權力、利益均統一于責任承擔者一體，責任者既是責任的承擔者也是權力的擁有者和利益的享受者。⑵責權利互相掛鉤，使成員能夠有責有權有利，克服有責無權或有責無利的責權利脫節狀況。⑶責權利明晰化，使成員知道具體的責任內容、權力范圍和利益大小。如果責權利失去平衡或者失去監督的話，那后果是非常嚴重的，會產生惡劣的影響。

我院領導班子在研究、設臵、確定各科室負責人的崗位時，既注意發揮個人素質優勢，在法律法規允許的框架內，盡量配臵他們自主權、決策權、案件處理權，并落實相應的級別待遇，但又給壓擔子，并以簽訂責任狀的形式，明確職責、義務，約束、規范其職務行為。使他們真正做到既揚眉吐氣，心情舒暢，“快樂工作”，又規范行使職權；既獲得社會尊重，又得到應有利益，“幸福生活”。

三、以人為本，科學管理，推動整體檢察工作，取得了良好的效果

我院堅持以人為本，做好干警的思想政治工作，通過科學、系統、有效地內部管理，事半功倍，順理成章，水到渠成地得以明顯改觀。一是機關環境井然有序、隊伍作風明顯轉變。目前，我院干警無論在查辦案件、機關事務、環境衛生等各方面都能夠自覺自律地遵守相關規定，營造了有條不紊、和諧融洽、團結向上的機關氛圍，工作作風得以顯著改善，基本上實現了院黨組倡導的“快樂工作，幸福生活”的宗旨。自2006年以來組織社會各界對我院檢察工作測評時群眾滿意率均在98%以上。二是資產裝備高效運轉、檢務保障顯著增強。我院自2009年9月遷入新技偵綜合樓以來，軟硬件資源達到了一個全新水平，硬件設施在相關軟件系統的管理下高效運轉，為檢察業務的開展搭建了更加廣闊的平臺，實現了由大發展、快發展向優質發展、和諧發展的轉型。三是業務水平穩步提升、整體工作跨越發展。我院在機關內部科學管理的帶動下，檢察業務實現了跨越發展。反貪工作在全市系統考核中連續三年排名第一，2007年被省院命名為全省“十佳”反貪局；反瀆工作連續三年在全市系統名列前茅；信訪穩定工作2009年化解了最長纏訪時間達10年之久的信訪案件4件，目前我院保持無涉檢訪紀錄，并且始終為“全國文明接待室”。我院整體工作2006年以來始終在市院保持第一、第二的名次，連續四年被省院命名為“全省先進基層檢察院”。

第二篇：檢察院加強青年干警隊伍建設經驗材料

以來，我市檢察機關在院黨組的正確領導和檢察長的高度重視下，貫徹落實科學發展觀，針對青年干警人數多，且思想活躍、可塑性強，精力充沛、有開拓精神，素質較高、有文化素養等特點，以加強青年干警的思想政治教育為切入點，以加大青年業務骨干培養力度為工作重點，以實施“文化育檢”戰略為新舉措，努力建設一支高素質的青年檢察官隊伍，推動了檢察

事業的可持續發展，取得了顯著成績。以來，我院團總支連續2年被團市委評為“示范五四紅旗團（總）支部”，團總支書記被團省委表彰為“省百優團支部書記”，還有33名青年干警獲市級表彰，17名青年干警獲省級表彰，1名青年干警榮獲國家級表彰，其中，同志還被高檢院授予“全國模范檢察官”稱號。今年5月，市院公訴科被團市委授予市“示范青年文明號”稱號，市區院偵查監督科同志被市委、市政府授予“市勞動模范”稱號，市區院公訴科同志被團市委評為市“青年崗位能手”。

一、堅持“四個結合”，加強青年干警的思想政治教育

近年來，我市檢察事業蓬勃發展，檢察隊伍不斷發展壯大，越來越多的青年干警融入到這個充滿朝氣和活力的集體中來。從1996年起，我市檢察機關開始面向全國高校大量招錄青年檢察干警。目前，我市檢察機關45歲以下的青年干警共184人，30歲以下的青年干警98人，分別占全院干警總人數的83.6％和44.5％。我院黨組十分重視青年工作，針對青年干警的思想實際，堅持以“四個結合”為依托開展思想政治教育，全面提高青年干警的思想素質。

（一）集中教育與自我教育相結合。根據上級機關的部署，結合全市檢察青年干警的實際，我院先后開展了學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義榮辱觀和社會主義法治理念等教育活動。在教育活動中，我院采取集中教育、專題輔導、講座等多種形式，對青年干警進行思想教育，進一步提高青年干警的思想素質。同時，積極鼓勵青年干警利用業余時間開展自我學習，并為青年干警自學創造了良好的條件，如將《“三個代表”重要思想學習綱要》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《保持共產黨員先進性教育讀本》、《中國特色社會主義檢察制度學習材料》、《當代檢察官》、《讀者》等學習讀本下發到每一名青年干警手中；定時開放閱覽室供干警學習；在內網上建立學習論壇，為干警學習交流提供平臺。

（二）領導授課與貼心交流相結合。院黨組書記、檢察長十分關心青年干警的思想教育，多次為青年干警授課輔導，提高干警的思想素質。如3月，以“因為我是共產黨員”為主題，為大家上黨課，追憶革命先烈的感人事跡，深入闡述了黨員先進性的內涵，使大家受到了一次深刻的黨課教育。他還親自組織召開青年干警大會，作形勢報告，使大家了解國際形勢、明國情、知省情、市情。同時，關檢察長經常與青年干警面對面交流；5月，以“珍惜你現在所擁有的”為主題，與青年干警一起探討人生哲理，勉勵青年干警要自覺珍惜現在所擁有的一切，在工作崗位上勤奮工作、有所作為；5月，以“勇擔責任，把握好青春之路”為主題對青年干警循循善誘，希望青年干警勇挑重擔、無私奉獻，為檢察事業貢獻青春和力量；最近，為推動社會主義榮辱觀教育活動深入開展，培養青年干警講文明、懂禮儀的良好作風，關英彥檢察長又委托唐偉源副檢察長為全市青年干警作了“知榮辱、講禮儀，做一個道德高尚的檢察官”輔導報告。通過院領導的授課輔導、貼心交流，廣大青年干警感受到院領導對大家的關懷，進一步激勵了青年干警的工作熱情，促進了檢察工作的發展。

（三）專題活動和征文比賽相結合。，我院開展了“加強法律監督能力，維護公平正義”專題教育活動，增強青年干警公正執法、依法辦案的觀念。10月，院團總支開展了學習實踐“三個代表”重要思想、“永遠跟黨走”專題活動，增強了青年干警的黨性觀念；4月，我院結合社會主義榮辱觀教育活動，組織28歲以下青年干警撰寫社會主義榮辱觀學習心得體會，94名青年干警撰寫了學習體會，促進了青年干警牢固樹立社會主義榮辱觀，知榮明恥，自覺獻身檢察事業。最近，我院為了促進排頭兵實踐活動深入開展，更好地展示我市檢察機關在開展排頭兵活動中的精神風貌，反映青年干警在構建“兩個適宜”城市、建設和諧進程中爭當排頭兵的風采，組織了50名青年干警參加了我市組織的“排頭兵”風采征文比賽，受到市的好評。在先進性教育和社會主義法治理念教育中，也開展了征文比賽活動，大大調動了青年干警學習的積極性和主動性。

（四）經常教育與多種載體相結合。我院經常組織青年干警進行理想信念教育，幫助青年干警樹立堅定的理想信念；我院還十分重視青年干警的職業道德教育，組織青年干警深入學習《檢察官職業道德規范》，在青年干警中大力倡導和弘揚“忠誠、公正、清廉、嚴明”的職業道德，使青年干警進一步了解檢察官職業道德規范的主要內容和要求，自覺踐行職業道德，塑造良好職業形象。此外，我院還積極組

織青年黨員、干警參加保持共產黨員先進性和“規范執法行為、促進公正執法”等教育活動，使青年干警進一步端正執法思想，更新執法觀念。同時，我院運用青年干警喜聞樂見的載體開展思想政治教育活動。如每年4月和12月，都組織新招錄干警參加“立檢為公，執法為民”演講比賽，使他們在參加檢察工作之初就樹立公正執法的意識；利用“五四”青年節契機，組織團

員到烈士陵園掃墓，到五桂山珠江縱隊舊址參觀，對青年干警進行愛國主義教育；在“七一”建黨節期間，舉辦黨的基本知識競賽；組織青年干警觀看影片《太行山上》等愛國主義題材影片，進一步增強青年干警的歷史使命感和責任感。

二、積極搭建平臺，促進青年干警的成長進步

院黨組高度重視對青年干警的培養、考察和選拔，堅持德才兼備、選能用賢的用人原則，牢固樹立“有為有位”的用人理念，為有潛質、工作實績突出的青年干警搭建成長進步的平臺，實現人盡其才、才盡其用。

（一）貫徹《條例》，營造公平公正競爭環境。我院堅持按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的規定選拔干部，不論資排輩，注重德才兼備，努力為青年干警人才成長進步提供平等平臺。在具體工作中，做到“三個一定”：一定要經過民主推薦提出考察對象；一定要全面客觀地考察干部的德、能、勤、績、廉情況；一定要由黨組集體討論決定干部的任免。這樣，營造良好的競爭環境，給青年干警看的見的公平和公正，進一步激發了青年干警奮發向上、建功立業的熱情。

（二）強化培訓，落實育才措施。院黨組研究制定了切實可行的人才培訓計劃，全面落實各種教育培訓措施。一是崗前培訓。按照省檢察院、市人事局等部門的要求，積極組織新招錄干警參加公務員初任培訓，共計8批87人；組織2名軍轉干部參加省檢察院組織的軍轉干部培訓班，使他們盡快適應工作，進入角色，迅速施展自己的才華。二是崗位培訓。積極組織優秀青年干警參加上級檢察機關舉辦的各類教育培訓，增強工作技能，提高工作能力；開展多種形式的業務比武、業務尖子選拔，激發青年干警鉆研業務興趣，加強青年干警成長的培養。三是科學文化知識培訓。針對青年干警思想活躍、接受新生事物快的特點，我院還舉辦各類社會文化知識、政治、經濟等專題講座。如今年4月份，利用“讀書月”的契機，邀請市社科聯同志為干警作“香山文化的精神動力”等系列講座，不斷豐富青年干警的文化底蘊。此外，院黨組還十分支持青年干警的學歷教育，積極為干警構建學習的平臺，提高干警的學歷層次。如10月，利用高檢院與北京大學合作開辦高中起點和大專起點本科學歷教育的契機，組織31名同志參加北大學歷教育。以來，已有35名青年干警通過學歷教育取得本科學歷，15人取得研究生學歷。

（三）不拘一格，在實踐中選拔干部。院黨組堅持以德量人、以能用人、以勤識人、以績取人、以廉擇人，大膽使用青年干部。3月，我院將4名德、能、勤、績、廉各方面表現優秀的中層干部列為院后備干部，在工作中給他們壓擔子，用實際工作鍛煉和提高干部。12月，4名后備干部都走上了領導崗位，一名后備干部被破格提拔為市院副檢察長，其他3名分別任職市院偵查監督科科長、公訴科科長和反貪局副局長等重要工作崗位。以來，共有11名青年干警走上副科級領導崗位，3人走上正科級領導崗位，還有2人被提拔為市區檢察院副檢察長。通過這些舉措，激發了青年干警的工作積極性，在本院形成了人人爭上游、個個趕先進的良好氛圍。

（四）注重培養，重視女干部的使用。以前，我市檢察機關中層領導干部中，只有3名女干部擔任部門領導，在一定程度制約了女干部的工作積極性和創造性。以來，院黨組加強了女干部的培養適用，有意識地把具有發展潛力的女干部安排到重要崗位，壓重擔、挑大梁，使她們在工作實踐中鍛煉成長。目前，我市檢察機關女干警中，有1人被提拔任用為市區檢察院副檢察長，13人分別任科長、副科長，大部分女干警都成為了所在部門的業務骨干。女干警在工作中巾幗不讓須眉，勇于拼搏，敢于吃苦，涌現出了一大批杰出代表，如市區檢察院公訴科科長陳少英同志被最高人民檢察院評為“全國模范檢察官”、市檢察院偵查監督科科長葉紅同志被推選為市“十杰市民”。

三、實施“文化育檢”，展現青年干警的良好風貌

院黨組堅持實施“文化育檢”戰略，以來，我院先后投入35萬元資金用于檢察文化建設。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍干警業余生活，展現我市檢察青年的良好風貌。

（一）完善基礎設施，創造有利條件。以來，院黨組先后撥出20萬元專項資金建設了“七個文化設施場所”（電影院、乒乓球室、臺球室、圖書閱覽室、女子健身室、網吧、法警練功房），為青年干警開展豐富多彩的活動提供了硬件基礎和設施保障。成立了以青年干警為主干的頗具規模的“五支隊伍”（足球隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、保齡球隊）和“五個興趣小組”（電腦、書畫、攝影、釣魚、棋牌），并積極組織訓練和參加各種比賽，使青年干警能夠有條件、有目標地發展自己的興趣愛好。

（二）開展團員活動，活躍青年生活。院黨組對團組織的活動給予了高度的重視、關心和支持，以團工作為依托，經常組織各類文體活動，如:每月為當月出生的團員舉行生日晚會；組織參加“市直屬機關青年藝術節”的辯論賽、書畫攝影等比賽;舉辦交誼舞培訓活動和“五人籃球賽”；組織青年干警到紀念堂欣賞香港舞蹈團表演的舞劇《周璇》、《自梳女》等活動。通過開展豐富多彩的文體活動，鍛煉了體質，陶冶了情操，豐富了青年干警的文化生活。

（三）打響文化品牌，塑造檢察形象。院黨組努力塑造我市檢察機關的文化品牌，積極支持青年干警參加各類文體競賽，展現我市青年檢察官的風采。如我院足球隊先后獲得共青團市直屬機關青年足球賽季軍和市“農電杯”足球邀請賽冠軍，并與廣州、深圳等兄弟市院舉行友誼賽，取得七戰七捷的好成績，在全省檢察系統打出了聲威，打造了檢察文化新品牌；5月，我院選派21名具有文藝特長的青年干警，精心編排《五四戰旗》參加市第五屆青年文化藝術節詩樂舞大賽，一舉奪得冠軍；在聯通杯“理想、責任、能力、形象”演講比賽中，我院田苗同志表現出色，獲得全市二等獎的好成績。

（四）熱心公益事業，受到各界好評。我院積極組織青年干警參與社會公益事業，弘揚團結互助、無私奉獻等中華民族的傳統美德，樹立了檢察機關的良好形象。如6月，得知我市東區中學某學生不幸患上白血病，急需籌集骨髓移植手術的費用后，院團總支號召全院青年干警為這位同學捐款，在短短的兩天時間內，就籌集了5000多元的款項，當我院把款項交給這位同學的父母時，他們為我院干警人道主義、樂于奉獻的愛心精神所深深感動，激動的熱淚盈眶。同時，我院還與我市東區開展社區“共駐共建”計劃，在“五一”、元旦、春節等節假日，組織干警到社區慰問下崗工人、困難黨員和特困戶，組織100名青年干警到社區開展“清潔社區”衛生活動，還組織法律咨詢組深入社區進行法律宣傳，受到了社會各界的好評。

四、緊扣檢察工作，發揮青年干警的生力軍作用

針對我院案件多、人員少、壓力大的情況，院黨組確定了“緊扣檢察工作，發揮青年干警突擊隊作用”的工作思路，既促進了檢察工作的發展，又鍛煉提高了青年干警的工作能力。

（一）發揮青年干警突擊隊作用，爭創“青年文明號”。針對近年來我市刑事案件數量持續攀升，特別是在“嚴打”斗爭中，我市檢察人員的辦案壓力明顯增加的情況，院黨組對青年干警提出更高更嚴的要求，強調發揚愛崗敬業、無私奉獻的精神和頑強拼搏、積極進取的作風，特別要求青年黨員發揮先鋒模范作用。近年來，青年黨員的模范表率作用在辦案過程中得以充分體現，帶動了全體青年干警在自己的崗位上爭取多辦案、辦好案、辦大案、辦難案，自覺加班加點、連續作戰，確保了各類案件按時辦結。我市檢察機關青年干警忘我的工作熱情和嚴謹的工作態度也得到了上級機關的肯定，市院偵查監督科、市區院公訴科分別被授予“市青年文明號”稱號。

（二）維護婦女兒童權益，成績顯著受表彰。近年來，我院組織青年干警認真學習《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》及有關規定，積極建立“維權”網絡，推動“維權”工作卓有成效地開展。至12月，我院共受理未成年人、女性犯罪案件和涉及侵害婦女、兒童權益類案件共計414宗534人，其中重、特大案件14宗54人。在辦理案件過程中，我院堅持“打擊、教育、預防”并舉的工作方針，積極維護婦女、兒童的合法權益。如在辦理10余名青少年毆打一未成年人并致其死亡的橫欄“4?9”青少年群體傷害案中，我院依法對情節較輕的5名未成年犯罪嫌疑人決定不批準逮捕后，走訪了涉案未成年人家長和學校，與學校老師及家長達成幫教協議，向當地政府、教辦發出檢察建議，要求對娛樂場所經營、學校管理進行整頓和規范，為青少年成長創造良好環境，取得了良好的法律效果和社會效果。由于“維權”工作成績顯著，我院偵查監督科被共青團中央、中央綜治辦、最高人民法院、最高人民檢察院等11個部門聯合授予全國“優秀青少年維權崗”稱號，我院又被全國維護婦女兒童權利協調小組評為“全國維護婦女兒童權益貢獻獎”。

（三）率先成立服務隊，“法律援助”領域廣。4月28日,我院在全市政法機關率先成立青年志愿者服務隊，并以服務隊為依托，積極實施“法律援助”，服務群眾，服務社會。一是在市華僑中學、東區中學、龍山中學等學校建立“法制教育基地”，并推薦優秀青年檢察官擔任兼職法制教育副校長，積極協助學校開展預防未成年人違法犯罪和創建安全、文明校園活動。以來，共組織青年檢察官深入課堂上法制課40多場次，受教育學生到1多人次，協調處理糾紛5宗，促進了依法治校，贏得教育部門和廣大師生好評。二是結合辦案，組織青年檢察官到市供電局、建設局、交通銀行等20多個單位開展法制宣傳教育活動，通過以案說法、召開座談會及舉辦反貪圖片展等活動，有效地預防和減少職務犯罪。三是帶領青年干警“走進社區、深入鄉村”，開展法律咨詢等便民利民活動。幾年來共舉辦20多場次，接待來訪群眾多人次，發放法制宣傳資料0多份，有效地提高了人民群眾的法制觀念，為推進依法治市做出積極的貢獻。

第三篇：以人為本加強檢察院隊伍建設

近年來，xxxx縣檢察院牢固樹立以人為本的思想，始終把隊伍建設作為全面推進該院各項工作的根本保證，堅持做到政治堅定、紀律嚴明、團結務實、注重學習，以自身的實際行動爭先創優，共建和諧社會。

一是抓廉政，院領導帶頭作表率。年初，檢察長與與各部門負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任狀，堅持實行一崗雙責制，一級抓一級，層

層抓落實。同時，院領導帶頭嚴格執行《檢察官法》、《檢察官職業道德基本準則》、《廉政準則》等，堅決做到不吃請、不受賄、不說情、不搞特殊，忠實履行憲法和法律賦予的各項職責。

二、講民主，坦誠相見促和諧。該院在重大事項決策方面充分發揚民主，不搞個人說了算，經常性地開展民主生活會，進行當面交流，坦誠相見；在發展黨員、人事調整、評先評優、規章制度修訂、大宗經費支出以及基建工作等方面則采取由院黨組集體研究決定，達成共識后再予以執行，從而使決策更加合理，更貼近實際，更具可行性。

三、注重教育，加強思想政治建設。xx縣院通過開展各種主題教育，不斷增強干警的宗旨意識、大局意識和職業道德意識，使廣大干警進一步堅定了檢察工作為社會和諧穩定發展服務的理念，引導干警在檢察實踐中不斷更新司法理念，切實提高思想政治素質，在工作中形成相互理解、相互尊重、相互信任、相互協作的良好氛圍。(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）

四、交心談心，增強隊伍凝聚力。xx縣院通過召開干警大會、干警座談會和個別走訪等形式，增進彼此的了解，消除存在的誤會，形成既分工負責又相互配合、相互支持的工作局面。

五、注重培訓，不斷提升干警業務素質。xx縣院十分注重干警的教育培訓，通過狠抓教育培訓不斷夯實干警的業務基礎。他們鼓勵干警積極參加學歷教育和資質培訓，通過不同渠道不同形式促使其得到進一步深造，以此達到人才強檢、人才興檢的目的。

六、完善機制、明確責任、獎罰分明。今年三月份，該院進一步修訂完善了《xx縣人民檢察院落實執法質量考評辦法》、《xx縣人民檢察院機關行政管理制度》、《xx縣人民檢察院財務管理規定》、《xx縣人民檢察院宣傳獎勵制度》、《xx縣人民檢察院車輛及駕駛員管理規定》等13個制度，進一步加大了對部門工作的獎罰力度，并將13個制度裝訂成冊分發給全院各科室，組織全體干警進行了反復學習，從而使全院干警的責任意識得到了進一步增強。

以人為本加強檢察院隊伍建設

第四篇：檢察院隊伍建設規劃

抓基礎 求實效 積極推進檢察隊伍建設

近年來，郴州市蘇仙區檢察院新一屆院領導班子始終堅持把隊伍建設作為一項重要工作緊抓不懈，從基礎工作抓起，突出抓思想觀念和工作作風的轉變，建立和完善激勵機制，勇于開拓，積極進取，干警的精神面貌發生了深刻變化，檢察隊伍建設取得了顯著成效。

一、健機制、爭先創優

（一）健全完善激勵機制，深入開展爭先創優活動

按照省級先進院和文明單位的評選條件和標準，對各部門的工作進行了量化，實行百分制考核，明確要求各部門“縱比上臺階，橫比爭一流”。將區財政統一保障的每月300元獎金，全部用于考核兌現，真正體現了獎優罰劣、獎勤罰懶，激勵先進的目的。在2008年全市檢察機關考核中，有9個科室獲得了先進，占70%。在區委、區政府年終考核中，被評為“雙文明單位”和綜合考核“一等獎”。2008獲得市級表彰的先進個人有 6人次，先進集體有9個，獲得區級表彰的先進個人有12人次，先進集體有8個。

（二）創新選人用人機制

實行干部輪崗和競爭上崗制度，規定內設機構正職在同一崗位連續工作3年的，原則上交流任職；內設機構副職在同一崗位連續工作5年、一般干警在同一崗位連續工作8年的，要進行換崗交流。競聘部門正職的，應具備兩個不同崗位副職的工作經歷。一次有2個以上部門正職調整的，必須實行競爭上崗，個別易動調整的，由院黨組研究決定。2008年3月，開展了雙向選擇、競爭上崗，將內設各部門所有正、副職崗位全部納入競爭上崗的范圍，部門正、副職職位全部進行了輪崗。雙向選擇實現了“精兵減政”，部門正職崗位減少了5個，精減28%；副職職位減少到6個，精減60%。注重發揮部門負責人的骨干作用，把部門負責人作為科室的“主心骨”，積極為他們營造良好的工作條件和環境，充分調動主觀能動性和工作積極性。

（三）以業績為導向，切實轉變觀念

實行精神鼓勵與物質獎勵相結合，堅持將干警個人能力的拓展與檢察事業的發展緊密地結合起來，引導干警立足本職崗位建功立業。通過完善績效評價機制，對干警的工作業績進行動態跟蹤和全面考核，客觀公正準確地反映干警的政治業務狀況和工作實績，使“愿做事、能做事、做得好事”的干警得到鍛煉、優先培養，有效激發了隊伍的強烈進取心和競爭意識，“人爭有為、事爭先進”的觀念，深入人心，基本形成了“能者上、平者讓、庸者下”的人才良性循環局面。

二、嚴管理，樹立形象

以逐步建立檢察執法規范體系為目標，以檢察業務工作的關鍵部位、關鍵環節為重點，強化管理，執法形象明顯提升。

（一）規范執法辦案程序

按照制度完備、程序嚴密的要求，根據各個業務部門的職權配置和工作特點，進一步完善各項檢察業務工作流程，從案件受理、偵查、批捕、起訴、申訴、復查以至檢察委員會討論等各項執法工作，都提出了明確的規范要求，完善了《蘇仙區人民檢察院關于刑事檢察中規范辦案程序的若干規定》、《蘇仙區人民檢察院案件質量考評和責任追究有關規定》等制度。

（二）加強重點案件、重要執法環節的內部監督制約

對于重點案件、重要執法環節，在執行法律和上級院規定的同時，明確不立案、撤案和不起訴的案件一律提交檢察委員會研究決定；重大案件的取保候審、自偵案件逮捕后變更強制措施和涉案款物的處理必須經檢察長辦公會議或檢委會決定。修改完善了錯案責任追究制度，對因故意或者重大失職行為導致執法過錯的，依法依紀依規定追究有關人員的責任。健全完善了刑事檢察部門的辦案檢察官負責制度，實行權力與責任統一，通過“三書”（起訴意見書、起訴書、判決書）對照檢查的方式，對辦案工作進行評議，對前三名的表彰獎勵，對后三名的通報批評并扣罰崗位津貼。

（三）強化對干警八小時之外的監督

規范“三圈”，即：工作圈、生活圈、社交圈。開展“三德三做”教育，即：遵守社會公德，在社會做個好公民；遵守職業道德，在單位做個好干警；遵守家庭美德，在家庭做個好成員。形成單位、家屬、社會多管齊下的監督管理網絡。在強化單位管理、監督的同時，采取定期召開干警家屬座談會、向家屬通報檢察工作情況、聽取家屬的意見和建議、積極開展“賢內助、廉內助”評選等措施，充分發揮干警家屬在反腐倡廉中的作用。在社會監督方面，一是聘請執法監督員和人民監督員對干警的執法辦案活動進行評議監督，二是定期與區紀檢監察部門的溝通和交流，向相關單位征求意見，及時發現違紀違法苗頭，做好預防工作。

（四）加強廉政建設

進一步落實黨風廉政建設責任制，按照“一崗雙責，從嚴治檢”要求，層層簽訂黨風廉政建設責任狀；認真開展廉潔從檢教育，學習通報了發生在檢察機關的違紀違法案件，時刻警鐘長鳴；嚴格執行“四條禁令”、“六個嚴禁”、“九條卡死”以及“禁酒令”等硬性規定，加強了干警廉政檔案建設，要求科室負責人定期向院黨組匯報廉政建設情況。認真貫徹落實《執法狀況考評細則》和《錯案責任追究制》，時時督促干警安全、文明辦案；嚴格落實“一案三卡”和涉案款物扣押、凍結制度，認真抓好案件回訪和涉案款物清理工作，對2003年以來所有凍結、扣押的涉案款物進行了專項檢查。

三、抓教育，提升素質

（一）政治強檢

通過深入開展社會主義法治理念教育、“大學習、大討論”活動和“學習實踐科學發展觀活動”，采取領導授課、集中輔導、專題研討等形式，組織干警系統學習黨的十七大精神、科學發展觀、中央領導同志關于檢察工作的講話和重要指示精神，引導干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的執法思想和執法理念。以組織政治理論考試、開辦學習園地、討論座談學習體會等形式，通過民主生活會、“中心組”學習活動、組織觀看《沉痛的教訓》等警示教育片，剖析討論近幾年來發生在檢察機關的違紀違法案例，進一步樹立權利意識和責任意識。通過制定《蘇仙區人民檢察院關于加強檢察政治工作的決定》，進一步強化政治工作在檢察工作中的引領作用。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干警先鋒模范作用，弘揚先進事跡、樹立先進典型，完善了政治建檢的各項措施。

（二）素質興檢

認真實施“人才強檢，素質興檢”工程，扎實開展“思想大解放、業務大培訓、技能大練兵”活動，通過周五常規學習、業務知識考試、業務培訓、崗位“學、練、賽”等活動，干警的業務素質普遍得到提升。兩年共舉辦各類培訓18期，培訓人員220人次，刑檢部門通過每月開展的“優秀案卷”、“優秀法律文書”評選活動，收到了很好的效果，偵查監督科的《鄺獻民等人非法吸收公眾存款案審查逮捕案件意見書》被省院偵監處評為優秀文書。積極鼓勵高學歷教育，在職干警本科學歷為88.9%，對參加碩士研究生教育考試的，院里給予一定時間的假期，并報70%的學費，通過這一激勵政策，現有 3名干警參加了在職研究生學習。組織中層干部分別到醴陵市檢察院、廣州市天河區檢察院、鳳凰縣檢察院等國家級、省級先進檢察院學習，開闊干警的視野，提升隊伍的整體素質。

（三）增強紀律，轉變作風

為培養干警的團結協作意識，加強紀律作風建設，組織干警開展封閉式軍事集訓活動，嚴格按照軍事化管理，進行隊列、步伐、射擊、國防教育等訓練。開展唱“紅歌”歌詠活動，組織干警集中學唱革命歌曲，并要求在干警大會和重要活動前集體合唱。開展野外拓展訓練，增強干警攻堅克難意志和團隊意識。通過一系列的活動，現在全院干警在工作和參加集體活動時的精神面貌大為改觀，營造了一種團結向上、激情洋溢、勇于進取的良好氛圍。

四、下基層，為民辦實事

為密切與人民群眾的聯系，提高執法公信力和群眾滿意度，扎實開展了下基層，訪群眾，為民辦實事活動。2008年，開展了“大下訪”活動，組織49名干警深入鄉鎮、社區，走訪群眾1960戶，發放資料1000余份，收集意見建議200條，化解矛盾糾紛96次。

（一）把“走下去”常態化，建立深入基層的長效機制

把近年來“走下去”的措施常態化，定期組織干警對區內的機關單位、企業鄉鎮及社區進行走訪和開展檢務公開、法律宣傳活動。今年2月--4月，按照“真正走進群眾中去，真心傾聽群眾呼聲，真心解決群眾困難”的活動要求，開展了“進機關、進社區、進企業、進農村”的“四進”活動。各分管領導帶領分管科室人員深入基層，宣傳檢察工作，走訪

了轄區內17個鄉鎮的98個行政村，2個街道辦事處的26個社區，12個企業，走訪群眾1000余戶，走訪慰問貧困戶248戶，發放慰問金32000余元，發放檢務公開宣傳手冊1300份，宣傳資料20000份，為社區群眾舉辦以“什么是檢察工作”為主題的法律宣傳講課27堂，受課群眾2000余人，增強了群眾對檢察工作的認知度和了解度，同時也收集到了很好的建議和案件線索，為檢察工作的開展奠定了基礎。

（二）積極參與社會治安防控體系建設和平安創建活動

在處置突發事件、礦山整頓、抗冰救災等工作中，優先安排和保障人、財、物，共派警力620人次，安排經費5.8萬余元。認真開展扶貧幫困工作，為“5.12”汶川大地震災民捐款4萬余元；在 “大下訪”和“四進”活動中為生活困難群眾發放慰問金3萬余元；在“千名干部下基層”活動中為5個村提供建設資金2.5萬元；在社會主義新農村建設中為駐點村橋口鎮下渡村提供資金2萬元，并籌集建設資金60余萬元，修建了通村通組公路、修繕了飲水渠道和水利設施。

五、突出特色，開展文明創建活動

針對檢察機關的工作特點，積極開展文明創建活動，我們注重突出檢察特色，重點抓好司法文明建設，不斷增強文明創建活動推動力。

（一）以健康向上的文化娛樂活動傳播精神文明，使干警在歡笑中受到教育和啟迪，增加檢察隊伍的凝聚力。

從基礎創建工作抓起，近年來，按照檢察工作要求，開展了創建“文明家庭”、“青少年維權崗”、評選文明干警等一系列文明創建活動，每年都對評出的文明科室、文明標兵以及文明家庭給予宣傳表彰。以“唱、演、會”等形式，提高干警的思想覺悟和組織觀念，增強向心力，促進了兩個文明建設的協調、健康發展。組織開展籃球邀請賽，使隊伍保持了愛崗敬業、健康充實的精神狀態。

（二）以主題教育根植先進執法理念，著力培養干警高尚的思想道德情操。近年來，先后開展了“強化法律監督，維護公平正義”主題教育、“大學習、大討論”、“保持共產黨員先進性教育”以及檢察職業道德教育活動。在這些活動中，始終把倡導文明執法，踐行“立檢為公，執法為民”的檢察宗旨擺在首位，樹立正確的執法觀。通過內創“文明科室”，外創“文明窗口”等途徑，實行檢務公開、文明接待和接受監督。不斷創新機制，形成全院一盤棋的創建格局，以文明單位建設總攬全局，以創建帶業務，以創建促發展，使創建活動向著經?；⒁幏痘?、科學化、制度化方向不斷邁進。（

第五篇：檢察院隊伍建設工作報告

檢察院隊伍建設工作報告

檢察隊伍建設始終是檢察機關永恒的主題。如何抓好基層檢察院的隊伍建設，為檢察工作夯實基礎，仍然是當前檢察隊伍建設的重要任務。

一、基層檢察院干警隊伍建設存在的主要問題

1、干警隊伍年齡結構不盡合理。在基層檢察機關，年齡結構偏大，以我院為例，50歲以上干警27人，占干警總數的%，40歲

以上干警29人，占干警總數%。特別是在具有助理檢察員以上法職人員中，50歲以上的20人，占全院助理檢察員以上法職人員總數的%，40歲以下的法職人員只有8人，占助理檢察員以上

法職人員總數的%，僅占全院干警總數的%，其中30歲以下的干警中無助理檢察員以上法職人員。

2、檢察干警整體素質不高。當前基層檢察院隊伍整體素質并不高。當前基層檢察院的檢察人員主要來源有幾種情況，一是恢復重建時，檢察機關從其它單位和行業調進的人員，二是國家分配的部隊轉業干部，三是通過幾次公開考錄的大中院校學生。在這些人員中，除第三種人員有一較高的學歷和法律基礎外，其他人員均是到檢察機關后才開始學習法律和從事法律工作的，這是導致人才基礎薄弱的一個重要原因。

3、基層院干警政治待遇落實不夠到位。

《檢察官法》雖然已經實施近十年，但關于檢察官職級待遇、福利待遇等規定一直沒有落實?，F實工作中檢察干警職級仍然與行政職務掛鉤，這樣能夠享受職級待遇的就只有為數不多的院領導和中層干部，而具有突出專業工作能力 的業務骨干雖然工作量和工作責任很大，但職級得不到對應，干警的政治待遇偏低，基層院的干警特別是一些中層干部，往往工作幾十年，仍然是“科員”，明顯低于政府行政機關的職級設置。政治待遇得不到落實，不同程度地挫傷了他們的工作積極性和主動性。

4、基層檢察機關缺乏各種類型的人才。主要表現在：一方面，復合型、專家型人才缺乏，基層檢察院干警知識結構較單一，司法文秘、司法會計、計算機等檢察技術人才缺乏。在宣傳文秘工作上，人手不足或青黃不接，一些干警在同一個崗位上久居難退，在查辦案件過程中，當涉及財會經濟等專業性、技術性較強內容時不能熟練操作，影響了案件查辦。計算機專業人才缺乏，網絡建設存在一定困難，難以適應新時期檢察工作的需要。另一方面，研究型人才缺乏，基層檢察院干警在日常的檢察實踐中接觸各類案件，出現的新情況、新問題較多，而針對這些新情況、新問

題缺乏調研力量，不能很好的加以解決，理論對檢察工作實踐的指導作用發揮不好。

二、加強基層檢察院干警隊伍建設的對策

1、抓教育，努力提高檢察隊伍的政治理論素質。一是抓理論武裝。要始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”思想武裝檢察干警，解決“為誰執法，為誰服務”的問題。二是樹先進典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近幾年，檢察系統涌現出了不少先進人物和先進典型?；鶎訖z察院要大力宣揚他們的先進事跡，唱響正氣歌，特別是要注意發現、總結、培養自已的先進人物和先進集體，發揮其榜樣、示范作用，影響、帶動全體檢察干警，形成爭先創優的氛圍。三是常抓“警示教育”。要堅持干警思想分析制度，找準傾向性的問題，有針對性地開展思想政治工作。要堅持談心制度，幫助檢察干警解決思想問題。要堅持提

醒制度，對個別檢察干警的違法違紀苗頭及時提醒，把問題解決在萌芽狀態。四是落實崗位責任制。為使政治教育落到實處，基層檢察院應進一步落實“一崗雙責”，思想政治建設實行下管一級，嚴格現任追究。

3、開展分類培訓，提升干警的業務素質。要根據業務特點和個人基本素質及特長，開展分類培訓。培訓實行短期培訓與中長期培訓相結合，單一學習培訓與系統全面培訓相結合，混合培訓與分類培訓相結合，并建立培訓檔案。同時要結合實際建立檢察人才庫，鼓勵干警自學成才，參加學歷教育培訓，對業務骨干進行特殊培養，為他們的成長創造條件，努力培養出一批能適應新形勢下檢察工作和現代化建設的復合型人才。要經常性地開展崗位練兵活動，通過舉行小型的研討會、辯論會等，探討解決工作中遇到的新問題，同時也為人才的顯露提供平臺。

4、落實從優待警，增強隊伍凝聚

力。在檢察工作任務十分繁重，干警身體每況愈下的情況下，要多方面關心他們生活，凡上級院和地方黨委有明文規定的政治待遇要認真加以落實，凡遇干警或家屬生病住院的要及時探望，凡遇干警重大變故的要及時上門慰問，凡干警子女就業入學需要幫助的盡量幫助解決等等，把組織的溫暖及時送到每位干警的心里。要積極爭取干警的福利待遇和工會療養的權利，以優待贏得廣大干警的心，不斷增強隊伍的凝聚力。

5、抓司考，有效補充檢察官。各基層檢察院應把培養檢察官作為一件大事來抓。一是對新進人員的招錄應實行由省級檢察院統一招錄的辦法，盡可能招錄通過國家司法考試人員，以便提高招錄人員素質和一進檢察機關就有辦案資格。二是對不具備檢察官資格的人員，要鼓勵其參加司法考試，并給他們的復習備考提供便利，對通過司法考試的人員予以一次性獎勵，提高應考的積極和通過率，為檢察官補充來源。三是對檢

察人員實行分類管理，力著重培養高素質專業化的檢察官隊伍。