第一篇：淺析基層央行守庫崗位合同制人員的管理

淺析基層央行守庫崗位合同制人員的管理

（我們單位招的保衛(wèi)人員是2011年南昌中支統(tǒng)一在全省招聘，我支行只要二個(gè)名額，所招人員在總行有備案，而不是支行所招聘的，支行可沒有這個(gè)特權(quán)、職能喲！）

寫手注意，我發(fā)現(xiàn)你們寫的文章開頭都很長的，其實(shí)沒有必要，我覺得應(yīng)該短些會(huì)更好點(diǎn)，如：近年來，總行先后印發(fā)了《關(guān)于人民銀行分支行押運(yùn)體制改革的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于加強(qiáng)分支機(jī)構(gòu)守庫押運(yùn)崗位合同制人員管理的指導(dǎo)意見》，目的是逐步改善守押崗位人員年齡老化、力量不足的現(xiàn)狀，從而切實(shí)保障基層央行更好地履行中央銀行職能，因此，聘用一些合同制人員擔(dān)任守庫押運(yùn)工作是大趨勢，經(jīng)過一年來的運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)很多問題，值得關(guān)注：

1、自從保衛(wèi)部門招收二名合同制守庫人員快一年了，存在問題：1.工資待遇等諸多方面都存在著明顯的差異，作為年輕小伙子，而且年齡也已24、25歲了，雖然工資在地方上略高些，但相對(duì)快成家立業(yè)的小伙子來說生活壓力還是很大的。（工資待遇是這樣的：

1、工資收入按高于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場同類崗位工資價(jià)位的一定比例予以確定，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，建立勞動(dòng)報(bào)酬正常調(diào)整制度。

2、用人單位按國家和所在地政府有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、用人單位建立安置費(fèi)制度，在本人離開守庫押運(yùn)崗位后一次性發(fā)給本人。安置費(fèi)根據(jù)工作年限，按每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。其中，月工資按照本人離崗前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。除了這些，就沒有其他平時(shí)、年終福利費(fèi)），合同制守衛(wèi)人員由于不屬于正式編制，較正式人員，不能完全享受正式人員的福利待遇，難免有的同志心理不平衡產(chǎn)生消極想法，導(dǎo)致在工作中的消極對(duì)待，這也是潛在的不安全因素。

2、當(dāng)?shù)乇締挝粵]有建立和完善合同制隊(duì)員的“走留”制約機(jī)制。

3、當(dāng)?shù)乇締挝粵]有建立健全競爭激勵(lì)機(jī)制和沒有建立了每月或年終考評(píng)公示制度。

有利的方面：

1、增加了活力，主要表現(xiàn)在原來6人時(shí)每位保衛(wèi)人員超負(fù)荷量很大，增加二人后壓力減少，從而切實(shí)保障其他人員更好地履行中央銀行其他職能，（因?yàn)楸Ｐl(wèi)工作不單單是保衛(wèi)金庫安全，而且還有綜合治理，風(fēng)險(xiǎn)防范，安全管理等工作）。

2、保衛(wèi)部門戰(zhàn)斗積極性高，戰(zhàn)斗精神旺盛。

3、思想穩(wěn)定，工作態(tài)度端正。

4、保衛(wèi)部門內(nèi)部競爭評(píng)比性強(qiáng)，工作任務(wù)完成好。

5、有利于隊(duì)伍整體文化水平的提高。

6、有利于培養(yǎng)服從和遵守紀(jì)律的意識(shí)。

第二篇：吉林省人民銀行系統(tǒng)守庫押運(yùn)崗位合同制人員招聘公告

吉林省人民銀行系統(tǒng)守庫押運(yùn)崗位合同制人員招聘公告

根據(jù)中國人民銀行總行有關(guān)要求，結(jié)合工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，中國人民銀行長春中心支行組織在全省招聘守庫押運(yùn)崗位合同制人員15名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘單位

中國人民銀行長春中心支行為本次守庫押運(yùn)崗位合同制人員的招聘組織單位。具體用人單位、崗位及招聘人數(shù)見附表1。

（二）招聘對(duì)象

主要是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵和公安院校畢業(yè)生。

（三）報(bào)考條件

1、具有用人單位所在地級(jí)市轄區(qū)戶口；

2、高中畢業(yè)以上學(xué)歷，政治可靠，品行良好；

3、男性，年齡在20周歲-28周歲之間；

4、身體健康，身高不低于1.65米，無肢體殘疾；雙眼裸眼視力不低于0.8；無聽力障礙；

5、具備在守庫押運(yùn)崗位履職的其他條件；

同等條件下，中共黨員、在部隊(duì)或院校獲得過較高榮譽(yù)者、具有用人單位所在地戶口優(yōu)先聘用。

二、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名方式

本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，須本人親自到場，不得由他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須持有效證件（身份證、退伍證、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、其他證件）原件及復(fù)印件、本人戶口

原件及復(fù)印件、近期正面免冠1寸彩色照片3張、個(gè)人簡歷到所公布的用人單位報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，填寫報(bào)名表。具體報(bào)名地址及咨詢電話見附表2。

（二）報(bào)名時(shí)間

報(bào)考地市中支及轄內(nèi)縣支行的人員報(bào)名時(shí)間為2011年12月12日－12月13日下午5:00前；報(bào)考長春中支的人員報(bào)名時(shí)間為2011年12月12日－12月15日中午12:00前。

（三）資格審查

報(bào)考地市中支及轄內(nèi)縣支行的人員資格審查時(shí)間：2011年12月12日－12月13日；報(bào)考長春中支的人員資格審查時(shí)間：2011年12月12日－12月15日；按照計(jì)劃招聘人數(shù)最高1：10的比例上限按報(bào)名的時(shí)間順序確定參加筆試和體能測試人員。

三、考試

考試環(huán)節(jié)包括筆試、體能測試及面試三個(gè)部分。具體筆試及體能測試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)，另行電話通知。

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容

本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，主要測試報(bào)考人員政治理論知識(shí)、時(shí)事知識(shí)、經(jīng)濟(jì)金融知識(shí)、法律常識(shí)、職業(yè)道德、安全保衛(wèi)常識(shí)及計(jì)算機(jī)基本操作技能等。

2、筆試方式

筆試由長春中支統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進(jìn)行，考場、考號(hào)隨機(jī)安排。考試時(shí)間為120分鐘。

（二）體能測試

主要測試報(bào)考人員是否具備從事守押工作崗位基本體能素質(zhì)，測試內(nèi)容為長跑、短跑、單杠引體向上和俯臥撐等。

（三）面試

按筆試和體能測試結(jié)果綜合排名，確定面試人選。面試采取自我介紹、答題和考官提問的形式進(jìn)行。

四、體檢、政審和聘用

根據(jù)筆試、體能測試、面試成績綜合排名，按1︰1的比例確定進(jìn)入體檢、政審環(huán)節(jié)人選。具體體檢、政審安排，另行電話通知。

（一）體檢

體檢內(nèi)容參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）政審

到擬聘用人員原工作單位、原服役部隊(duì)、院校或社區(qū)等進(jìn)行考察和政審，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及其他情況。

（三）補(bǔ)錄

對(duì)體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄招聘指標(biāo)產(chǎn)生的空缺名額按照總成績排序依次遞補(bǔ)。

（四）聘用

經(jīng)培訓(xùn)合格后，確定為聘用人選的人員及其推薦人（推薦人要求是公務(wù)員或人民銀行正式職工）簽訂承諾書，用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同和保密承諾書并安排從事守庫押運(yùn)崗位工作。勞動(dòng)合同期限為5年，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，正式上崗；不合格的，解除勞動(dòng)合同。

五、待遇構(gòu)成

1、工資構(gòu)成包括崗位工資、年功工資、績效工資三部分，工資價(jià)位高于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場同類崗位，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，建立勞動(dòng)報(bào)酬正常調(diào)整制度。

2、用人單位按國家和所在地政府有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、用人單位建立安置費(fèi)制度，在本人離開守庫押運(yùn)崗位后一次性發(fā)給本人。安置費(fèi)根據(jù)工作年限，按每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。其中，月工資按照本人離崗前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

在守庫押運(yùn)崗位工作期間出現(xiàn)事故、失誤或發(fā)生案件的，根據(jù)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣發(fā)部分或全部安置費(fèi)。

附表1：報(bào)名地址及咨詢電話表 附表2：用人單位、崗位及招聘人數(shù)表

第三篇：守庫人員崗位職責(zé)

1.努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和業(yè)務(wù)技術(shù)，熱愛本職工作，提高警惕，常備不懈，確保國家財(cái)產(chǎn)安全。

2.嚴(yán)格遵守法紀(jì)，按時(shí)進(jìn)崗，堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。

3.夜間值班守庫，要檢查庫房周圍環(huán)境的安全情況，門窗是否關(guān)閉上鎖，報(bào)警器具要進(jìn)人警戒狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)問題必須采取措施加以處理。嚴(yán)防盜竊、縱火等破壞活動(dòng)。

4.要堅(jiān)持雙人守庫，互相配合，共同負(fù)責(zé)，禁止外人進(jìn)人守庫室。

5.值班時(shí)間不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)搞娛樂活動(dòng)，要保持守庫室及周闈的安靜。

6.經(jīng)常檢查防火、防盜等安全設(shè)施，并注意當(dāng)?shù)厣鐣?huì)治安情況,發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。

7.守庫鑰匙要雙人分管，嚴(yán)禁放置辦公桌內(nèi)。要建立嚴(yán)格的守庫、交換登記制度。如有異常情況，必須詳細(xì)記載并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。充分利用庫內(nèi)保險(xiǎn)密碼、金庫門密碼，嚴(yán)禁只圖簡單方便。

8.要以對(duì)國家財(cái)產(chǎn)高度負(fù)責(zé)的精神，臨危不懼，敢于同犯罪分子作斗爭,勇敢機(jī)智地保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)。

第四篇：關(guān)于招聘合同制人員參與守庫押運(yùn)的思考

關(guān)于招聘合同制人員參與守庫押運(yùn)的思考

引入合同制用工 激發(fā)隊(duì)伍活力

--關(guān)于招聘合同制人員參與守庫押運(yùn)的思考

守庫押運(yùn)工作是銀行的一項(xiàng)至關(guān)重要的工作，守庫押運(yùn)隊(duì)伍是銀行的一支極為重要的隊(duì)伍。長期以來，廣大守庫押運(yùn)人員以高度的責(zé)任感、強(qiáng)烈的安全意識(shí)，扎實(shí)工作，防范了庫款守押工作的安全隱患，確保了庫款安全。但是隨著形勢的發(fā)展，守庫押運(yùn)工作面臨著新的要求和挑戰(zhàn)，但同時(shí)由于用人機(jī)制不暢，隊(duì)伍人數(shù)減少、素質(zhì)降低等問題日益突出。如何有效的通過引入合同制用工，破解這些難題，激發(fā)守庫押運(yùn)隊(duì)伍活力，成為當(dāng)前緊迫和重大的現(xiàn)實(shí)問題。本文從宜春市的實(shí)際出發(fā)，作了如下思考。

一、守庫押運(yùn)的工作形勢

隨著人民銀行改革的不斷深入以及社會(huì)治安形勢的日趨復(fù)雜，基層人行安全保衛(wèi)工作潛在的問題逐漸顯露，這給基層人行保衛(wèi)部門的工作帶來了新的形勢和挑戰(zhàn)。具體而言是以下三個(gè)方面：

一是社會(huì)治安壓力加大。雖然說，從總體上看，社會(huì)治安繼續(xù)保持了平穩(wěn)的態(tài)勢，社會(huì)治安秩序明顯好轉(zhuǎn)，但刑事犯罪案件高發(fā)的勢頭仍沒有得到根本遏制。當(dāng)前，尤其是銀行的搶劫案件愈演愈烈，且作案呈現(xiàn)組織化、智能化特征。

第五篇：中國人民銀行博州中心支行2012年守庫押運(yùn)崗位合同制人員招聘公告

中國人民銀行博州中心支行

2012年守庫押運(yùn)崗位合同制人員招聘公告 根據(jù)《中國人民銀行辦公廳關(guān)于加強(qiáng)分支機(jī)構(gòu)守庫押運(yùn)崗位合同制人員管理的指導(dǎo)意見》（銀辦發(fā)〔2011〕29號(hào)）和《關(guān)于下達(dá)中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)2012守庫押運(yùn)崗位合同制人員招聘數(shù)量的通知》（銀人發(fā)〔2012〕38號(hào)），經(jīng)烏魯木齊中心支行黨委研究，決定在全疆范圍內(nèi)公開招聘守庫押運(yùn)崗位合同制人員2名，特發(fā)此公告。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持自愿的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則。

二、招聘單位及崗位

三、招聘對(duì)象

主要以軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵，公安、武警院校畢業(yè)生為主。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)；

（二）政治思想表現(xiàn)好，品德優(yōu)良，無違法違紀(jì)記錄；

（三）高中畢業(yè)以上學(xué)歷；

（四）男性，年齡在20周歲-28周歲之間，身體健康，無肢體殘疾，身高不低于1.65米，雙眼裸眼視力不低于0.8,無色盲，無聽力障礙；

（五）具備在人民銀行守庫、押運(yùn)崗位履職的其他條件。同等條件下，中共黨員、在部隊(duì)獲得過嘉獎(jiǎng)以上榮譽(yù)者優(yōu)先聘用。

五、報(bào)名方法

1.報(bào)名方式。

報(bào)考人員持有效證件（身份證及學(xué)生證、退伍證、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、其他證件的原件及復(fù)印件）、近期正面免冠1寸彩色照片3張、個(gè)人簡歷到招聘公告所公布的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，填寫報(bào)名表。

2.報(bào)名時(shí)間。

2012年10月8日至10月26日

3.報(bào)名地址及聯(lián)系方式

六、考試

應(yīng)聘人員接受資格審查，經(jīng)審查合格后參加考試，考試包括筆試、體能測試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)，由各地州市中心支行統(tǒng)一組織，根據(jù)綜合成績排名確定擬錄用人員名單，經(jīng)體檢、政審合格后辦理錄用事宜。

（一）筆試

1.筆試時(shí)間

2012年11月6日上午10：30（北京時(shí)間）。

2.筆試地點(diǎn)

人民銀行博州中心支行九樓會(huì)議室。

3.筆試方式

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘。

4.筆試內(nèi)容

本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，筆試側(cè)重于考查綜合素質(zhì)，主要包括政治理論知識(shí)、時(shí)事知識(shí)、法律常識(shí)和基礎(chǔ)文化知識(shí)等。

（二）面試

面試采取自我介紹、答題和考官提問的形式進(jìn)行。面試考官按規(guī)定由有關(guān)人員組成。面試側(cè)重于考查個(gè)人品質(zhì)、心理素質(zhì)、處置突發(fā)事件能力等內(nèi)容。面試按百分制計(jì)分，由各考官獨(dú)立打分，去掉最高、最低分后平均計(jì)算得分。

1.面試時(shí)間：2012年11月20日上午10：00（北京時(shí)間）。

2.面試地點(diǎn)：人民銀行博州中心支行

（三）專業(yè)體能測試

1.專業(yè)體能測試時(shí)間

2012年11月20日下午15：30（北京時(shí)間）。

2.體能測試地點(diǎn)

人民銀行博州中心支行

3.專業(yè)體能測試內(nèi)容

主要測試報(bào)考人員是否具備從事守押工作崗位基本體能素質(zhì)，測試內(nèi)容為1500米長跑、100米短跑和1分鐘俯臥撐。

七、待遇

（一）合同制守押人員工資收入按高于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場同類崗位工資價(jià)位的一定比例予以確定和調(diào)整，包括崗位工資、年功工資、績效工資（獎(jiǎng)金等）。

（二）由用人單位按國家和所在地政府有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等地方社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）用人單位建立安置費(fèi)制度，在本人離開守庫押運(yùn)崗位后一次性發(fā)給本人。安置費(fèi)根據(jù)工作年限，按每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。其中，月工資按照本人離崗前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

在守庫押運(yùn)崗位工作期間出現(xiàn)事故、失誤或發(fā)生案件的，根據(jù)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣發(fā)部分或全部安置費(fèi)。

八、工作紀(jì)律

（一）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件等，或在測試、考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

（二）此公告由人民銀行博州中心支行負(fù)責(zé)解釋。

中國人民銀行博州中心支行

二○一二年九月二十五日