第一篇：徐鎮鎮勞保所及所長承諾書

徐鎮鎮勞保所公開承諾書

1、樹立”群眾利益無小事，為群眾辦實事”的服務宗旨，在勞保工作中，做到體微細察，盡職盡責，保障群眾切身利益，切實解決群眾困難，使勞保工作得到群眾充分的認可和滿意。

2、在日常工作期間，做到恪盡職守，愛崗敬業。堅決禁止工作時間打牌玩游戲、禁止中午飲酒、禁止參與賭博行為、禁止隨意串崗離崗。

3、堅持依法行政，文明服務。切實履行勞保所工作職能，規范自身行政行為；對來訪辦事的群眾熱情相待，對反映的問題耐心聽取，不斷提高辦事效率，及時有效的為群眾排憂解難。

4、對于本所負責辦理的業務申請，材料、手續齊備的，能夠當場辦結的當場辦結；材料、手續不完備，不能當場辦結的，告知申請人原因，并告知應在幾天內方可辦結。

5、認真落實各項社保政策，及時發放60周歲以上農村居民的新農保養老金和老農保退保金；為新農保參保人員提供更為便利的服務，保證老弱病殘人員同樣享受到各項政策的實惠。

6、嚴格遵守黨員干部各項規定和機關內部各項工作紀律，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”行為，嚴禁工作人員利用職權和職務上的便利為本人或特定關系人謀取不正當利益。對違規違法行為實行責任追究，確保行政監管落實到位。以上承諾歡迎社會各界監督。舉報電話：3740038

勞保所所長承諾書

-------------王青彩

1、積極爭取上級部門資金扶持，對基層勞動保障平臺服務隊伍、硬件配置進行調整，提高服務能力，著力打造成一流公共服務站所。真正成為區域內勞動用工、人力資源、勞動政策的信息聚集中心、交換中心，以及創業指導、技能培訓、社會化管理、保障維權的管理服務中心。

2、及時與勞動局聯系溝通，爭取上級部門支持，計劃年內實施農民工職業培訓約5000人。強化職業技能培訓效果，豐富就業培訓內容。加強對城鄉就業困難人員的就業指導和幫扶，認真落實省市各項就業扶持政策，鼓勵用工單位優先招用就業困難群體，為困難群體就業提供更多選擇路徑，創造更多就業機會。

3、保證新農保政策落實到位，不斷完善信息管理系統。做好適齡農村居民的參保登記，信息采集和證卡申領工作；確保農村老年人養老金發放工作穩定有序；積極貫徹相關政策規定，做好宣傳工作，促進社會保險擴面參保人數和征繳基金穩步增長。

4、關注我鎮招商引資工作發展動向，主動融入、及時介入重大經濟項目，為企業提供政策咨詢、人才招聘、委托代理等服務，以良好的形象、優質的服務，提升鎮域發展的吸引力和競爭力。

5、不斷增強為民服務水平，充分履行社保職能，以鎮勞保所為一級網格，各村街為二級網絡，定人員、定區域、定職責、定任務，實行定點負責管理。維護農村殘障人員，低保人員，孤寡老人等老弱病殘人員的社會保障權益，解決其面臨的顯示困難和問題。做到應保盡保；落實失地農民養老金發放工作，確保及時準確，不重不漏，切實保障邊緣困難群體基本生活。

6、著力推行政務公開，及時公開農村養老保險等政策規定、法律依據、服務流程，主動接受社會監督。

7、廣泛聽取群眾意見和建議，誠懇接受社會各界監督。通過群眾反映的問題查找自身不足，認真整改落實，不斷改進工作。做到將群眾意見長記心頭，督促勞保工作不斷進步。

以上承諾歡迎社會各界監督。

監督電話：3740038

第二篇：鎮勞保所工作總結

鎮勞保所工作總結

今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

一、促進就業工作

（一）扎實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，代發失業金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。

（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔xxxx〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村（社區）開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮于4月15日至5月15日對2010至xxxx就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。

（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人（在職35，退休105）。

今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60周歲養老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。

此外，還對全鎮420人的退職村干部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。

四、勞動監查、案件受理工作

（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化網格化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監察網格化分類管理544家，A級企業156家，B級企業136家，C級企業252家，合計從業人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；三是開展了“給每個企業主的一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規范操作；四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關系。

（二）公益性崗位專項檢查。為進一步規范公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的管理，有序開發公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權益，切實解決就業困難人員的就業問題，我所結合上級部門對我鎮資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。并于3月至4月份對全鎮25村（社區）72個為困難就業人員開發的保潔、保綠、保安等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，采取實地走訪、查看工資發放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現場提出整改要求，要求有關村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與考核相結合的長效監管機制，確保政策與資金落實到實處。

（三）開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項執法大檢查。為進一步推動各類用人單位貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，規范用人單位的用工行為，促進社會和諧穩定，切實維護廣大勞動者的合法權益，我所于6月至7月對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況開展專項執法大檢查活動。此次大檢查分為準備動員、執法檢查、整改提高三個階段，檢查結束后，我鎮將試行高危、勞動密集型企業勞動工資支付月報制度，及時掌握工人工資支付情況等即時數據，實時監控企業遵守勞動用工和社會保險法律法規，維護工企雙方正當權益。

下半年，鎮勞保所將根據縣委激情干事爭先行動和鎮激情創業爭先專項行動的部署要求，對照“三比一爭”目標承諾，進一步推進省廳三個文件精神落到實處；全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業；積極配合征地拆遷工作小組做好被征地農民養老安置、轉職保、糧食補貼發放、就業困難人員就業援助、公益性崗位開發、失業人員的就業失業證辦理、4050社保補貼工作，助推拆遷工作順利進行；全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓；深化“四位一體”大社保服務平臺建設；完善勞動監察中隊規范化建設，申請成為全縣勞動監察中隊規范化建設試點單位；著力解決調整被征地農民接軌職工養老保險政策、開通各類社會保險基層勞動保障站所的信息查詢功能、放開我鎮農村開發的公益性崗位“崗位補貼”年份至退休年齡等重點、難點問題。

第三篇：鎮勞保所工作總結

今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

一、促進就業工作

（一）扎實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，代發失業金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。

（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔xxxx〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村(社區)開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮于4月15日至5月15日對2010至xxxx就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。

（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人(在職35，退休105)。

今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60周歲養老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。

此外，還對全鎮420人的退職村干部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。

四、勞動監查、案件受理工作

（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化網格化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監察網格化分類管理544家，A級企業156家，B級企業136家，C級企業252家，合計從業人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；三是開展了“給每個企業主的一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規范操作；四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關系。

（二）公

第四篇：鎮財政所所長先進事跡

xxx同志，1967年12月出生，1989年參加工作，從1995年至今一直任xxx鎮財政所所長。在這十多年里他曾多次被評為先進個人。

多年來，他在工作崗位上，盡職盡責，銳意進取。始終以飽滿的工作熱情和認真負責的態度去對待工作，以鍥而不舍的精神去研究探索財稅工作的新規律、新途徑、新方法，兢兢業業地聚財理財，千方百計地開源節流。通過長期不懈努力，他在政治思想和工作能力等各方面都取得了明顯的進步，在工作中取得了可喜的成績，在機關連年被評為優秀，是一名讓群眾滿意的機關干部。

一、勤于學習，有較高的政治思想素養。作為部門領導，他充分認識到多年來，在繁忙的工作之余，他養成了良好的學習習慣，能自覺地堅持學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，學習市場經濟理論，對經濟工作比較熟悉，具有較寬的知識面和較高的政策理論水平。特別是在保持共產黨員先進性教育活動中，堅持率先垂范，帶頭積極參加鄉機關的各項組織活動，認真撰寫學習心得體會，在全所起到了很好的學習示范帶頭作用。在抓政治學習、業務學習方面，他以身作責

二、清理稅源，做好稅收，確保稅收任務的完成。作為部門領導，他對待工作總是精益求精，力爭上游，認真履行“從我做起、向我看齊、對我監督”的三我承諾。帶領全所同志扎扎實實的開展好各項工作。遇到重大問題發展民主，集思廣益，調動全所人的聰明才智。他始終把為人民服務擺在第一位，舍小家而顧大家，棄小我而為大眾，堅持原則，秉公辦事，清正廉潔。在稅收工作中，他要求上到所長，下到一般工作人員要做到“底數清、政策明、措施靈”。他帶領所里工作人員到房地產開發公司售樓處當場辦公收契稅，避免了稅源流失，同時也大大方便了群眾。

三、增帶好隊伍，培養全所同志向復合型人才方向發展。xxx同志從上任至今，以抓管理、抓教育、抓活動為突破口，努力加強財政所的全面建設。抓管理，建章建制，用制度規范人。抓教育，樹立終身學習觀念，激發全所人員學習的積極性和主觀能動性。提高各自的領導能力和水平，促進全所同志的素質和技能與時俱進。抓活動以“向納稅人致敬，為納稅人服務”主要教育活動為載體，積極開展財政所的特色活動。在納稅服務中堅持做到四個第一，即把納稅人的合理合法要求作為改進和創新納稅服務的第一信號；把提高服務質量和效率作為改進和創新納稅服務的第一目標；把納稅人的滿意程度作為第一標準，把營造一流的稅收環境作為優化我鎮發展環境的第一要務。在他的帶領下，財政所以嶄新的形象展現在納稅人面前。在辦事主體上變納稅人跑為財稅干部跑；在辦事效率上，變多次辦事為一次完；在服務意識上，變被動為主動服務；使納稅人切實感受到交稅更方便、更快捷、更高效。

近幾年來，xxx同志圍繞xxx鎮財政工作大局，出謀劃策，精心籌劃，為領導當好參謀；銳意改革，創新工作思路，建章建制，最大限度地發揮每一分財政資金的最大效益；他處處以工作為重，以國家為先，帶領全體財政工作者奮力拼搏，不斷開拓新的局面。xxx鎮的財政工作成績進入了全區的先進行列，XX年全鎮完成財稅收入946萬元，同比增長62.5%，XX年上半年完成財稅收1091萬元，同比增長262.6%，完成全年計劃的88.7%（下半年財稅收入交到蒲河新城）。他常說“當財稅干部，搞服務，即要肯做事，還要會做事。這就要不斷學習專業知識，熟悉有關業務。”在他的影響下，我們全鎮上下形成了講文明、講紀律、講團結、講工作、講貢獻的良好氛圍，在廣大機關干部中和社會中產生了積極的作用，也受到群眾的肯定，他為xxx鎮的經濟發展做出了突出貢獻。

第五篇：平昌關鎮2010勞保工作總結

平昌關鎮2010農村改革發展綜合試驗區建設之創新農村社會保障體制機制匯報材料

一、創新服務模式，“新農保”再創新高。

二、“社保平臺建設”及“新農保”工作成績斐然。

2010年，在區委、區政府和平昌關鎮黨委、政府的正確領導和大力支持下，平昌關鎮勞動和社會保障工作取得了顯著的成績，全鎮的社會保障工作上了一新臺階，全面進入良性循環時期。為了便于領導批評和指導社保工作，現將我鎮本的勞動與社會保障工作總結如下：

《一》、2010年工作取得的成績

（一）基礎工作扎實。

平昌關鎮勞動和社會保障事務所是2005年機構改革后新成立的一個為民服務的窗口單位。我鎮勞保所位于行政路，有三名專職工作人員，有面積75平方米的臨街服務大廳，先進、完善的辦公條件，良好的辦公環境。

為切實做好勞保工作，我們把各項政策、制度上墻，責任落實到人。我們花了近兩個月的時間，把我鎮的人口底子、居民年齡構成、及外出務工人員情況摸清并以村為單位登記造冊【我鎮總人口63169人（城鎮居民3605人，農村居民59564人）；60歲以上7328人，16-59歲43900人，16歲以下11941人；外出務工人員23480人，其中男15320人，女8160人；省內務工人員6875人，省外務工人員15383人，其

他1222人】。

（二）新型農村社會養老保險和新農合工作卓有成效

1．新型農村社會養老保險工作對我們來說是一新的挑戰，平昌關鎮是一人口大鎮，外出務工人員達2萬多，在短短一個月內完成幾萬人保費的征繳與各種檔案的完善，其難度可想而知。但我們沒有被困難嚇倒：鎮黨委書記、鎮長親自包片，親自到村、組進行政策宣傳，白天與伙計一道入戶收保費，晚上陪信息錄入員搞信息錄入。王書記的“狠”勁感染著每一個人，全鎮上下齊心協力，克服種種困難，在區委規定的時間內完成了任務：截止4月30日，我鎮有25531人參加新型農民養老保險，參保率達71.8%，征繳保險費530多萬，人均參保額208元。從5月份起，我鎮有6000位年滿60周歲的老人每月可領取基本養老金60元。2．全鎮農民有60300人參加新農合，參合率達96%，城鎮居民參加醫療保險達85%以上。

（三）農民工工作成績顯著。1．有序組織農民工外出

由鎮勞動保障事務所組織，以村為單位，各村村干部參與，進行入戶摸底登記，為每一位外出農民工建立一份包括務工地點、工作工種、享受待遇、聯系方式等詳細的檔案。今年初，我鎮的外出農民工統一組織買票的達到17000人次，僅來回路費就節省了數十萬元，同時也增強了務工人員的安全感、增進了農民工之間的友誼、也給了他們交流與合作的平臺。

2．提高農民工的就業技能、培訓新型農民

平昌關鎮是一人口大鎮，今年外出務工人員21000多人。龐大的外出務工隊伍里，絕大多數是體力勞動者，他們沒有相應的技術，只能干著重活，領著低工資。為改變這一現狀，由鎮勞保所牽頭，鎮工會、婦聯、團委組織了兩期共260名農民工技能培訓；鎮勞保所把1200名初、高中畢業介紹到信陽九洲技工學校、信陽電腦模具學校、極點電腦等學校，他們學到了過硬的技術；另有3人受到“陽光工程”技能培訓，既學了技術，個人還享受到國家補貼。由于就業技能的提高，他們的就業競爭壓力小了，工資待遇也高了。

3．做務工人員的堅強后盾

外出勞務收入是我鎮國民經濟總收入的重要組成部分，保護務工人員的合法權益我們責無旁貸。我們今年幫助我鎮清淮村村民李力、馮梅和劉灣村村民胡法旺等12人討回拖欠工資15.7萬元。

4.做返鄉創業農民工的支持者與保護者

平昌關鎮黨委政府鼓勵外出務工人員返鄉創業，為他們提供政策支持、擔保貸款等，切實維護和保護創業者的合法權益。今年，我鎮有甘建偉、陶尚軍、陳勇等五位外出務工人員返鄉創業，帶動就業人數310人，他們致富的同時，也帶動了周邊群眾共同致富，為我鎮的經濟發展作出了一定的貢獻。

（三）企業基本養老保險征繳與擴面工作成績明顯。

2010年企業基本養老保險征繳與擴面工作是我鎮勞保工作的重中之重。今年，我鎮企業基本養老保險征繳與擴面任務是132人。為完成

任務，鎮黨委政府成立了領導工作小組，下設辦公室（辦公室設在勞保所），以勞保所為主，明確專人負責，采取切實可行的措實：大力、廣泛、多種形式地宣傳政策，層層分解任務，制定獎懲措施。我勞保所三位同志任勞任怨，不厭其煩地向前來咨詢的農民工、個體工商戶、自由職業者、下崗職工等各類人群宣傳、解釋國家政策，認真幫助他們填申請表，及時向勞保局企業養老保險中心申報，按時提醒他們繳費。我們為每一位繳費人員保存一份電子檔案和一份文字檔案。在我們的努力下，截止目前，我鎮企業基本養老保險已繳費人員達200多人。

（四）醫療保險的征繳與擴面工作成績突出。

平橋區城鎮居民醫療保險工作開始于2008年7月，今年，我鎮城鎮居民新增參加醫療保險360人，城鎮居民參加醫療保險的比例已達90%以上。

（五）免費職業介紹成績斐然

由于全球金融危機的影響，造成大批農民工返鄉，再加上淮干灘區移民新村在我鎮建造，李營、灌塘、石橋、平昌村、胡寨、蓮花等村的部分村民的耕地被征收占用，一部分失地農民的就業問題也急待解決。作為勞保工作者，我們有責任，也有義務為他們找出路。我們多方面、多渠道與用人單位聯系，并到用人單位實地考察，為了務工人員的合法權益得到保障，我們與用人單位簽訂了用工合同。今年，我們向本地近三十家企業介紹1532名人員務工。向外地十幾家企業介紹600名人員就業。

《二》、2010年工作中存在的問題

我們在取得成績的同時，也存在一定的問題：有我們自身原因造成的，也有客觀原因引起的。

（一）自身原因

我鎮保所有三名工作人員，全是女同志，在新農保工作開展期間才抽調一名大學生村官。由于文化水平參差不齊，對政策的理解和把握有一定的難度，在一定程度上影響了工作效率和效果。有些工作是心有余而力不足，造成多項業務不能及時、順利開展。

（二）客觀原因

⑴鄉鎮機構改革以后，全鎮的干部職工，每人肩負著數倍于以往的工作，這在一定程度上影響了我們社保工作的開展。（2）勞保工作業務多而煩雜，耗費的精力大，需要強有力的工作團隊，而政府目前抽不出更多的人從事該項工作。

《三》、2010年工作經驗及2011年打算

過去一年的工作中，我們取得了可喜的成績，也有不盡如人意的地方。在工作中，我們看到了自己的長處，也看到了自身的不足。在新的一年里，我們會加強政治、文化與業務學習，不斷提高自身素質，使自己成為合格的勞保工作者！

勞動保障工作任重而道遠。對農村來說，大多數農民不知道勞保所是干什么工作的。作為勞保工作者，我們想通過努力工作，讓“不知勞保所為何物”的農民朋友熟悉勞保所，了解我們的工作，當他們向我們求助時，能給予他們最大的幫助！

2010年已向我們揮手而去，新的一年接踵而至。在新的一年里，我們努力著… 三、五保供養、敬老院建設、農村低保及農村社區平臺建設水平全面提升，服務功能日益完善。

平昌關鎮是一個農業人口大鎮，特困人群基數大，HIV患感者200余人，居全市之首，各類殘疾人近5000人之多，因此擁有龐大的弱勢群體，成為阻礙我鎮經濟發展，社會穩定的一支不可忽視的力量。農村低保工作做的好壞，將直接影響到此類人群的切身利益，直接影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象。長期以來，我鎮黨委、政府高度重視農村低保工作，主要領導親自抓。特別是今年上半年區民政局召開全區農村低保擴面工作會以后，鎮黨委政府根據上級要求，及時成立了平昌關鎮農村低保工作領導小組、平昌關鎮農村低保民主評議領導小組以及平昌關鎮農村低保工作民主監督領導小組。召開專題黨政聯席擴大會議進行認真慎重研究，要求在實際擴面操作中要嚴格規范操作程序，對原有的農村低保對象全面進行重新申請、審核、審批認定。對不符合條件的低保對象，堅決予以清退。杜絕關系保、人情保。人員名單必須按“4+2”工作法要求的程序進行逐戶逐人審議，并將結果張榜公布7天，村級入戶調查率必須達到100%。鎮政府入戶調查率不低于50%，確保對象認定準確無誤。同時科學合理區分對象，認真做好沒評上低保的對象，以及不同類別之間的矛盾，建立健全分類施保制度。今年我鎮共有農村低保戶3519人，其中一

類人員949人，月補助標準70元/人，二類2069人，月補助標準60元/人，三類501人。月補助標準50元/人，全年共發放農村最低生活保障資金198.8萬元。積極與金融部門合作，提高社會化發放水平。進一步建立健全進出口機制，及時根據低保戶家庭收入變化情況予以調整。進一步規范檔案管理，做到一戶一檔，整齊有序，變更及時。

農村五保供養工作再上新臺階。鎮領導高度重視五保供養工作,及時成立了平昌關鎮五保供養工作領導小組,在鎮財力十分緊張的情況下,繼續加大敬老院資金投入,確保全年五保戶集中供養率和入住率以及區制定的關于敬老院建設“六個一”等項目標全面完成和落實。2010年全鎮共有五保戶650人,新增37人,實現了五保戶的應保盡保,供養標準嚴格按照上級要求按時進行發放,分散供養五保每人每年1200元,集中供養五保每人每年2000元,并隨著物價的上漲和政策的調整而增長。在敬老院建設方面，我鎮充分利用資源，在蒿林村、朱莊村興建了兩所村級敬老院，在胡寨村嚴格按照“六個一”標準要求興建了一所鎮級敬老院，集中供養五保60人。敬老院在運行中不斷創新管理模式，不斷完善和建立工作人員崗位責任制以及各類管理制度。2010年初平昌關鎮敬老院被省民政廳授予省級“文明示范敬老院”榮譽稱號，市委、市政府授予“先進達標敬老院”榮譽稱號。

農村服務社區平臺建設工作在上級政府部門及領導的大力支持和幫助指導下，成效顯著，碩果累累。截止目前，我鎮已成功

建成了灌塘、朱莊、昌平三個農村社區，這三個社區服務平臺在政務代理服務、農村計生（衛生）服務、社會救助服務、社會保障服務、公共培訓和就業服務、公共文化教育服務、公共安全服務等領域正發揮著不可替代的作用。特別是灌塘社區，其目前無論是硬件建設還是功能發揮，均為其它社區做了表率。

平昌關鎮2010農村改革發展綜合試驗區建設之創新農村社會保障體制機制匯報材料目錄

一：衛生院、村級衛生室、村醫及“新農保”工作完成情況。二：社會保障服務平臺建設情況介紹及圖片。三：研究社會保障工作會議記錄。四：全鎮“新農保”完成情況。五：敬老院建設有關材料圖片。六：農村五保供養情況。

七：農村最低生活保障制度開展情況。八：農村社區建設及開展情況、有關圖片。

平昌關鎮2010農村改革發展綜合試驗區建設之創新農村社會保障體制機制

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