第一篇：四隊鎮2010 年度就業勞保所工作總結

四隊鎮2010 年度就業勞保所工作總結

2010 年，我鎮的勞動保障工作在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣勞動和社會保障局的業務指導和關心支持下，緊緊圍繞 縣委、縣人民政府的有關決定，強化管理，狠抓服務，加強各種 勞動法律法規的宣傳，積極努力開展好勞動保障的各塊工作，經過全鎮各級、各部門的共同努力，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績，現將一年來的工作總結如下：

一、認真做好勞動保障各種法律法規的宣傳工作。

2010 年是我鎮全面貫徹落實黨的十七大全會精神，落實黨 的親民、為民、愛民政策的重要年，是構建和諧社會的關鍵性的 一年，是認真貫徹實施《三法》的重要年，我鎮一直注重加強宣 傳工作，通過不同的渠道加強加大宣傳力度一是充分利用各種會 議、發放宣傳資料，加大對《中華人民共和國勞動合同法》、《農民工權益保障法》、《促進就業法》勞動法律法規的宣傳力度。

二是結合各種檢查工作促進企事業單位嚴格遵守《勞動合同法》的規定進行勞動生產，強化建立以勞動合同管理為主的勞動關系，切實維護企業和職工的和法權益。三是給下崗失（待）業人員宣傳勞動就業相關政策，給農民工提供相關政策咨詢，及時解答農民工提出的問題。

二、認真做好勞動執法年審工作

嚴格按照《勞動合同法》的相關規定，切實做好勞動執法年審工作，有效地促進了個體和企業勞動用工的合法性。2010 年初對轄區內的企業、個體、事業單位進行了全面的勞動執法年審。通過審查，有拖欠工人工資的情況，大多數企業管理到位，并對職工簽訂了勞動用工合同，為他們購買了養老保險。但部分個體和企業還存在著一些管理上的不足，一是沒有對職工簽訂勞動用工合同；二是沒有規范的規章制度；三是生產中存在安全隱患；四是沒有為職工繳納五大保險。我鎮對這部分不合格的用人單位進行了教育，并指定限期進行整改，要求各企業單位認真制定和履行規章制度，合理用工，加強對外來流動人員的用工管理，促進社會的穩定發展。

三、繼續做好城鎮居民基本醫療保險政策的宣傳及繳費工作

城鎮居民醫療保險政策是一項利民惠民政策，從 2008 年啟動以來，我鎮城鎮居民辦理醫療保險的積極性不斷提高，為了使這項好政策深入人心，惠及更多的人員，在縣級召開了相關的工作會議后，我鎮及時召集各村委會主任召開了會議，傳達了縣級工作會精神，鎮勞動保障所工作人員到各村委會，利用村委會召開大型會議的契機，給村組干部講解城鎮居民基本醫療保險政策，再由村組干部宣傳到各家各戶，并配以發放相關宣傳材料，在人口集中的地方張貼公告，以此加大政策的宣傳力度，現我鎮2011 年的城鎮居民基本醫療保險集中繳費工作已全部結束，截止2010 年11 月30 日，辦理城鎮居民醫保2.35萬人，收繳保費和醫保卡卡費共計70.5萬元，其中新參保人數5000人，續保人數1.85萬人，新參保人員中含低保人員50人，續保人員中含低保人員100 人。

四、積極開展農村養老保險宣傳、發放工作

一是積極采取各種宣傳渠道，進一步加強農村養老保險政策的宣傳力度。為進一步加大農村養老保險政策的宣傳力度，各村小組進行宣傳動員，發放宣傳資料，使群眾們及了解到農村養老保險的政策知識；二是認真細致地做好農村養老保險的發放工作。為方便老人們領取保險金，直接到各村委會發放，并做到足額、足月發放，年初，共為 220 人代發放 2009 年養老保險金18192.7 元，三是嚴格按照相關程序配合做好參保亡故人員的退保審核工作。2010 年共為 5 位參保亡故人員辦理了退保審核工作。四是認真做好企業下崗失業人員養老保險繳納國家補助審批的審核工作。2010 年共為56 名下崗失業人員辦理了相關的審核工作。

五、認真做好農村勞動力轉移統計工作

農村剩余勞動力轉移是一項系統工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。為了及時了解掌握各階段農村動力轉移情況，勞動保障所要求各村委會半年報送一次新增農村勞動力轉移名冊，掌握轉移的具體情況，做到不漏統，轉移時間、地址詳細。

六、積極配合鎮黨委、政府做好人事管理工作

一是認真組織做好干部職工的繼續教育、知識培訓等工作；二是認真做好職工的調入調出相關手續的辦理工作；三是做好全鎮干部職工的檔案收集整理工作；四是順利完成全鎮事業單位人員崗位設置實施方案的制定和崗位說明書的編制工作。五是按時按質完成上級人事部門安排的業務工作。

七、積極配合上級部門，做好勞動就業及退休干部管理工作

（一）做好勞動就業宣傳培訓工作為促進就業，提高農村和下崗失業人員就業能力和創業能力，鼓勵勞動者自主創業、自謀職業，積極配合上級部門做好勞動就業技能培訓工作。到集鎮內、村、組粘貼《勞動就業培訓信息》60 余份，到各個體工商戶宣傳創業理念培訓相關信息，鼓勵廣大勞動者積極參加技能培訓，今年九月，組織 37 名農村有志青年到縣高級職業中學進行了為期一個多月的電腦、電工職業技能培訓，以提高他們的職業技能，掌握一技之長。

（二）積極做好我鎮退休干部的社會化管理服務工作

我鎮退休人員學習管理大組共有241 人，其中行政事業退休人員65 人，企業退休人員176 人。年內去世的有2 人，對這些退休干部，我們做倒人員上冊，微機管理。并及時認真做好我鎮退休干部增加與清退工作，及時掌握人員變動情況。為豐富文化生活，每月集中學習活動一次，認真學習相關的法律法規、當前的形式以及老年人常見保健知識。讓他們既加深了感情又豐富了老年生活。

總之，一年來，我鎮勞動保障所工作在各級各部門的支持下，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，有計劃地開展各項工作，各項工作都按預期計劃圓滿完成，在下年的工作中，我們將進一步完善各項工作措施，查缺補漏，認真做好各項工作。

四隊 鎮勞動保障所

2010 年12 月3 日

第二篇：鎮勞保所工作總結

鎮勞保所工作總結

今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

一、促進就業工作

（一）扎實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，代發失業金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。

（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔xxxx〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村（社區）開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮于4月15日至5月15日對2010至xxxx就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。

（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人（在職35，退休105）。

今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60周歲養老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。

此外，還對全鎮420人的退職村干部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。

四、勞動監查、案件受理工作

（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化網格化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監察網格化分類管理544家，A級企業156家，B級企業136家，C級企業252家，合計從業人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；三是開展了“給每個企業主的一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規范操作；四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關系。

（二）公益性崗位專項檢查。為進一步規范公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的管理，有序開發公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權益，切實解決就業困難人員的就業問題，我所結合上級部門對我鎮資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。并于3月至4月份對全鎮25村（社區）72個為困難就業人員開發的保潔、保綠、保安等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，采取實地走訪、查看工資發放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現場提出整改要求，要求有關村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與考核相結合的長效監管機制，確保政策與資金落實到實處。

（三）開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項執法大檢查。為進一步推動各類用人單位貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，規范用人單位的用工行為，促進社會和諧穩定，切實維護廣大勞動者的合法權益，我所于6月至7月對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況開展專項執法大檢查活動。此次大檢查分為準備動員、執法檢查、整改提高三個階段，檢查結束后，我鎮將試行高危、勞動密集型企業勞動工資支付月報制度，及時掌握工人工資支付情況等即時數據，實時監控企業遵守勞動用工和社會保險法律法規，維護工企雙方正當權益。

下半年，鎮勞保所將根據縣委激情干事爭先行動和鎮激情創業爭先專項行動的部署要求，對照“三比一爭”目標承諾，進一步推進省廳三個文件精神落到實處；全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業；積極配合征地拆遷工作小組做好被征地農民養老安置、轉職保、糧食補貼發放、就業困難人員就業援助、公益性崗位開發、失業人員的就業失業證辦理、4050社保補貼工作，助推拆遷工作順利進行；全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓；深化“四位一體”大社保服務平臺建設；完善勞動監察中隊規范化建設，申請成為全縣勞動監察中隊規范化建設試點單位；著力解決調整被征地農民接軌職工養老保險政策、開通各類社會保險基層勞動保障站所的信息查詢功能、放開我鎮農村開發的公益性崗位“崗位補貼”年份至退休年齡等重點、難點問題。

第三篇：鎮勞保所工作總結

今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

一、促進就業工作

（一）扎實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，代發失業金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。

（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔xxxx〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村(社區)開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮于4月15日至5月15日對2010至xxxx就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。

（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人(在職35，退休105)。

今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60周歲養老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。

此外，還對全鎮420人的退職村干部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。

四、勞動監查、案件受理工作

（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化網格化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監察網格化分類管理544家，A級企業156家，B級企業136家，C級企業252家，合計從業人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；三是開展了“給每個企業主的一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規范操作；四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關系。

（二）公

第四篇：街道勞保所工作總結

一、積極宣傳保障政策，營造良好氛圍。xx街道辦事處地處繁華商業地帶，商業、服務業特別集中，xx市機械園區、xx創業園也都坐落xx，并初具規模，充分利用這個優勢，積極宣傳《勞動法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》，宣傳同開展最低工資專項檢查活動相結合，營造了一個濃厚的法律保障氛圍。同時上報各類信息75條，被信息科、宣傳科、xx日報、棗莊日報等宣傳機構采用43條。

二、借助保障基層平臺建設，方便群眾，簡化程序，積極有效的開展了工作。加強服務平臺建設、完善規章制度上墻、建立檔案管理制度、建立日常工作臺賬制度，保持工作的常態化。聯合xx轄區內旭升、立信、xx技校等培訓學校，對失地農民、下崗人員、居委干部進行縫紉、電腦等技術培訓4350余人；借助“春風行動”對連云港沙鋼集團為代表的勞務輸出967人；機械園區項目和嘉帝廣場為代表的13家企業開業，新增就業4187人，解決困難就業325人，雙零人員就業73人，市公益崗位就業31人，超額完成市局20xx年下的5人任務，真正做到“出現一人，認證一人”動態消零；借助居委陣地上檔次，服務質量上水平，完善滕南、南關社會化服務陣地兩處，方便老年居民認證。截至目前，全街道共認證正常管理離退休人員8647人、遺屬519人，異地379人，保證了轄區離退休人員按時足額領取退休金。20xx年企業養老保險擴面任務360人，目前已完成372人，完成全年任務。

三、積極開展城鄉基本養老保險工作。自城鄉居民基本養老保險工作啟動以來，保障所工作人員保持一種“黑加白，白加黑”的戰斗精神，準時、準確數據錄入，高效無誤辦理了領取證和銀行折卡。截至目前，xx街道城鄉居民基本養老保險參保人數達到17758人，新增參保居民829人，轄區內5158位老年人按時足額領取基礎養老金。城鄉居民基本養老參保率100%，發放率100%，真正做到應保盡保。20xx年收繳養老保險金501萬元，占任務的102%，率先在全市完成20xx參保續費工作，名次位于全市首位。同時，利用五月份一個月的時間，我們所全體工作人員同市局農保處組成城鄉基本養老保險領取人員稽核隊，對我轄區所有居委進行檢查，截止到十月，全街道共上報消退領取人員 339人。積極準備城鄉居民基本養老保險示范點工作。我們xx街道城鄉基本養老保險許多做法得到市人社局、市人大認可并在全市推廣，20xx年3月我們xx街道作為xx市唯一鎮街到棗莊市上臺領取棗莊市城鄉居民基本養老保險先進單位的代表。

四、穩步推進失地農民養老保險和其他工作。xx市機械園區及xx啤酒廠異地擴建涉及三里河、劉樓、魯東、魯西等居委。20xx年以來，我們把失地農民養老保險作為一項民心工程來抓，本著“誰失地誰參保，誰參保誰享受”的原則，對轄區內所有涉及失地農民養老保險的居委進行業務培訓和指導。截止目前，xx街道共辦理失地農民養老保險6185人，受益居民17000余人，涉及居委12 個，保險金額1700余萬元，切實解除了失地農民的后顧之憂。做好技能扶貧、用工稽核、開展全省人力資源和社會保障基本情況抽樣入戶調查活動等工作，同時做好街道辦事處安排的其他工作。

第五篇：勞保所2012工作總結

2012年勞保所工作總結錢增生

一年來，本人及勞保所在鎮黨委政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的具體指導下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，各項工作都取得了新進展。

一、招工工作

熱心宣講勞動保障政策，努力組織勞務輸出，多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，為農民增收作貢獻。今年以來，勞保所接待勞動和社會保障政策咨詢600多人次。配合縣人社局共舉辦招聘會2場。向縣開發區輸送員工239人（下達任務230人），實現穩定就業203人（下達任務200人）。為鎮區企業進行多次招工宣傳，輸送了一部分新員工。

二、勞動力資源調查工作

根據上級部門的統一安排，為了掌握農村勞動力的就業狀況，今年5月份，我們勞保所對全鎮農村勞動力進行了一次摸底調查登記，并對調查登記的個人信息全部錄入了數據庫。另外，為創建江蘇省農村勞動力充分轉移就業鄉鎮，我們勞保所作了精心準備，做到場地環境整潔，硬件設備具備，軟件資料及相關臺賬齊全，圓滿地通過了省、市檢查組的檢查驗收。

三、勞動力培訓轉移工作

認真負責地開展農村勞動力培訓轉移工作。今勞保所共舉辦農村（貧困）勞動力培訓轉移2期，第一期260人，第二期100人，共計360人.培訓已全部結束。并安排了轉移就業。

四、城鄉居民養老保險工作

截止2012，我鎮共計參加城鄉居民養老保險達23924人，其中達到或超過60周歲已領取城鄉居民養老金的達6029人，全鎮符合參保條件的居民參保率已達100﹪，參保、領取達到了全覆蓋。

總之，我要不斷學習，加強自身建設，了解和諧社會的基本要素和基本素質，不斷提高業務能力和綜合素質。服務經濟社會發展大局，以穩定就業局勢和協調勞動關系為重點，努力為我鎮經濟發展和社會穩定作出新的貢獻。

2012年12月13日