第一篇：西塘鎮勞保所2009年工作總結和2010年工作思路

JSB02-0302-2009-0008 西塘鎮勞保所2009年工作總結和2010年工作思路

今年來，在縣勞動保障局的具體指導，鎮黨委、政府的正確領導和各村（居）、企業的大力支持下，我鎮勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，開拓創新，落實勞動保障各項政策，積極做好就業服務、社保擴面和醫療保險的參保工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，有力地推動和促進我鎮勞動保障工作。現將今年工作開展情況總結如下：

一、今年年主要工作完成情況

1、多渠道拓展就業崗位，積極推進城鄉統籌就業工作。

（一）今年，根據上級的有關要求，成立覆蓋我鎮各村、社區的勞動保障服務站，明確責任和義務，進一步統籌城鄉就業服務工作。積極組織鎮屬企業開展大型的招聘現場會，會同有關部門組織一批有就業意向的城鄉居民、新居民參加，收到了良好的效果。加大對失土農民的就業援助工作，幫助失土農民進企業工作。及時做好城鄉居民的就業服務工作，對失去工作或有就業愿望的城鄉居民，及時予以登記備案。

（二）積極開展創建充分就業村（社區）工作。落實各項就業政策，全面規劃，整體推進，抓早抓細，在方案落實、制度建設、開展服務上取得新突破。今年申報的一個村、二個社區已初步通過考核驗收。

（三）積極做好失業金登記發放工作。西塘就管處工作職能劃歸勞保所后，共受理登記失業人員360人次，發放失業金23.4萬元，并做好大中專畢業生的失業登記工作。

（四）大力加強職業技能培訓工作。圍繞被征地居民、新增勞動力、失業人員、新居民等群體，采取“菜單式”、“定向”培訓方式，共完成倉庫保管員、計算機操作員培訓405人，超額完成上級下達的任務。其中就業324人，就業率80%。

2、以進一步完善社會保障體系為抓手，做好養老保險工作

（一）深入推進“五費合征”工作，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。全年新增基本養老、醫療、失業保險220人，工傷保險參保總數達8270人，生育保險參保總數達7150人。轄區內企業參加社會保險網絡申報面達85%。

（二）繼續穩步推進城鄉居民社會養老保險工作。截止本月十日，我鎮參加城鄉居民社會養老保險共有

5884 人，其中新增

511 人，完成全年目標任務的98%。全鎮共有 1372 人享受社會養老保險，位年滿60周歲的人員辦理一次性補繳14年保險金額，個人繳費金額 844.44 萬元，鎮財政補助金額 159.45萬元。并將我鎮五千多戶參保居民的原始檔案材料重新進行校對、核查，整理成冊，妥善歸檔。目前共139盒。

（三）積極組織開展參加職工基本醫療保險的企業退休人員健康體檢工作。根據縣勞動和社會保障局、財政局、衛生局文件精神，鎮勞保所積極組織轄區范圍內參加職工基本醫療保險的企業退休人員，個體自謀職業和事業單位不享受公務醫療補助的退休人員（獸醫站、農場、供銷社、鎮公辦），以及農婚知青人員開展免費健康體檢，通過7月份宣傳發動階段，我鎮從8月10日起首先在4個社區、3個中心村開展此項活動，全鎮共登記確認符合上述條件的人員共計2607人，目前到嘉善二院體檢的1500人。

（四）開展可享受基礎養老金人員的調查摸底工作。根據上級有關要求，從明年起，具有我縣戶籍、年滿60周歲、未享受國家機關、事業單位、社會團體離休、退休、退職待遇和職工基本養老保險待遇人員可享受每人每月不低于60元的基礎養老金。我鎮共涉及此類人員5680人。勞保所積極部署此項工作，認真做好復審工作，做到不遺漏、不重復，確保此項工作順利開展。

3、以開展勞動保障網格化管理工作為重點，加強民生維權保穩。

（一）為有效開展對用人單位遵守勞動保障法律法規的動態監控，根據上級的要求，5月8日召開了全鎮勞動保障監察網格化管理工作動員大會。會上明確了工作目標，部署任務，在村（社區）建立三級網格，合理劃分為五個網格體系，聘請專人擔任工作人員，負責采集和報送本轄區所有用人單位的基本信息和勞動用工信息，收集、排查本轄區用人單位的勞動保障違法線索及勞資糾紛突發事件并錄入信息系統，及時上報勞動保障監察機構。截止目前，我鎮的用人單位信息采集工作、計算機系統錄入基本結束，共進格企業 961 家，職工

13100人，合同簽訂率 65%，參加養老保險6060人，一個全新的企業基礎資料庫初步建成，形成了一套較為完整的企業網格化管理臺帳，實現了網格化管理企業進格、一格一冊、一戶一卡的動態管理要求。

（二）加強勞動爭議調解委員會的組織建設，成立有各部門共同參與的鎮級勞動勞動爭議調解委員會，強化調解作用，注重案前調解和案中調解，加強部門配合，部門聯動，及時快捷的做好工作。全年共受理、調處各類案件 31 起，涉及 591 人，涉及金額

356 元。

4、積極開展業務培訓，提高勞動保障從業人員的素質和水平。為貫徹縣委深入開展“企業服務年”活動的精神，進一步加強對企業的服務和指導，鎮勞保所聯合縣勞保局舉辦勞動保障政策法規業務培訓班，邀請縣勞保局的各職能部門負責人授課，我鎮共有101家企業法人或負責人、人力資源管理負責人參加了本次培訓，此次培訓突出了可操作性，通過培訓進一步增強了企業在解決當前人力資源管理方面遇到的實際問題的能力。5月下旬還組織全鎮勞動保障協理員參加縣勞保局舉辦的基層勞動保障工作人員業務知識培訓。11月底，勞動監察中隊邀請縣勞動局相關科室的領導同志給我鎮紐扣商會的各位老板詳細解讀了《勞動合同法》等相關法律法規，使各位老板提高了思想認識，明確了未按規定簽訂勞動合同的后果，使大家受益匪淺。

二、2010年工作思路

根據今年上級的目標和要求，結合我鎮實際，明年主要做好以下幾方面工作：

1、積極做好就業再就業工作，千方百計擴大就業，不斷提高就業服務水平，聯合鎮相關部門和企業召開全鎮范圍內的招聘會，做好全鎮已簽約的城鎮4050困難家庭的就業援助工作，多渠道增設公益性崗位，協調解決部分零就業家庭的就業問題。做好創建充分就業村的調查摸底工作。

2、繼續做好城鄉居民養老保險收繳工作，基礎要老金、高齡老人補貼資金的申報和發放工作。積極開展參加職工基本醫療保險的企業退休（職）人員健康體檢的宣傳、登記、組織、協調工作，確保此項“民心”工程落到實處。做好“五費合征”及規上企業參加社會保險網絡申報工作。

3、做好全鎮勞動保障網格化管理的完善工作。對已收集的企業基本信息和內弄繼續完善，在對企業實行動態監管的日常工作中不斷核實調整和充實；對已入網進格的所有企業，按照網格化管理的要求，確定A、B、C類型企業，進行動態分類管理，及時發現問題和解決問題，使網格化管理工作不斷完善和提高。

4、做好失業金申領、大中專畢業生失業登記、自謀職業者養老金補貼等工作。

5、積極組織開展農村勞動力轉移培訓工作，完成縣局下達的工作目標任務數。

6、加強對村級勞動保障服務站工作人員的培訓，進一步提升工作能力，同時加強對已建立村級便民服務中心工作人員的業務指導。

西塘鎮勞保所 2009年12月9日

第二篇：鎮勞保所工作總結

鎮勞保所工作總結

今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

一、促進就業工作

（一）扎實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，代發失業金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。

（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔xxxx〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村（社區）開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮于4月15日至5月15日對2010至xxxx就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。

（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人（在職35，退休105）。

今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60周歲養老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。

此外，還對全鎮420人的退職村干部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。

四、勞動監查、案件受理工作

（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化網格化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監察網格化分類管理544家，A級企業156家，B級企業136家，C級企業252家，合計從業人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；三是開展了“給每個企業主的一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規范操作；四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關系。

（二）公益性崗位專項檢查。為進一步規范公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的管理，有序開發公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權益，切實解決就業困難人員的就業問題，我所結合上級部門對我鎮資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。并于3月至4月份對全鎮25村（社區）72個為困難就業人員開發的保潔、保綠、保安等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，采取實地走訪、查看工資發放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現場提出整改要求，要求有關村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與考核相結合的長效監管機制，確保政策與資金落實到實處。

（三）開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項執法大檢查。為進一步推動各類用人單位貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，規范用人單位的用工行為，促進社會和諧穩定，切實維護廣大勞動者的合法權益，我所于6月至7月對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況開展專項執法大檢查活動。此次大檢查分為準備動員、執法檢查、整改提高三個階段，檢查結束后，我鎮將試行高危、勞動密集型企業勞動工資支付月報制度，及時掌握工人工資支付情況等即時數據，實時監控企業遵守勞動用工和社會保險法律法規，維護工企雙方正當權益。

下半年，鎮勞保所將根據縣委激情干事爭先行動和鎮激情創業爭先專項行動的部署要求，對照“三比一爭”目標承諾，進一步推進省廳三個文件精神落到實處；全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業；積極配合征地拆遷工作小組做好被征地農民養老安置、轉職保、糧食補貼發放、就業困難人員就業援助、公益性崗位開發、失業人員的就業失業證辦理、4050社保補貼工作，助推拆遷工作順利進行；全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓；深化“四位一體”大社保服務平臺建設；完善勞動監察中隊規范化建設，申請成為全縣勞動監察中隊規范化建設試點單位；著力解決調整被征地農民接軌職工養老保險政策、開通各類社會保險基層勞動保障站所的信息查詢功能、放開我鎮農村開發的公益性崗位“崗位補貼”年份至退休年齡等重點、難點問題。

第三篇：鎮勞保所工作總結

今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

一、促進就業工作

（一）扎實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，代發失業金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。

（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔xxxx〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村(社區)開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮于4月15日至5月15日對2010至xxxx就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。

（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人(在職35，退休105)。

今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60周歲養老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。

此外，還對全鎮420人的退職村干部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。

四、勞動監查、案件受理工作

（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化網格化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監察網格化分類管理544家，A級企業156家，B級企業136家，C級企業252家，合計從業人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；三是開展了“給每個企業主的一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規范操作；四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關系。

（二）公

第四篇：街道勞保所工作總結

一、積極宣傳保障政策，營造良好氛圍。xx街道辦事處地處繁華商業地帶，商業、服務業特別集中，xx市機械園區、xx創業園也都坐落xx，并初具規模，充分利用這個優勢，積極宣傳《勞動法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》，宣傳同開展最低工資專項檢查活動相結合，營造了一個濃厚的法律保障氛圍。同時上報各類信息75條，被信息科、宣傳科、xx日報、棗莊日報等宣傳機構采用43條。

二、借助保障基層平臺建設，方便群眾，簡化程序，積極有效的開展了工作。加強服務平臺建設、完善規章制度上墻、建立檔案管理制度、建立日常工作臺賬制度，保持工作的常態化。聯合xx轄區內旭升、立信、xx技校等培訓學校，對失地農民、下崗人員、居委干部進行縫紉、電腦等技術培訓4350余人；借助“春風行動”對連云港沙鋼集團為代表的勞務輸出967人；機械園區項目和嘉帝廣場為代表的13家企業開業，新增就業4187人，解決困難就業325人，雙零人員就業73人，市公益崗位就業31人，超額完成市局20xx年下的5人任務，真正做到“出現一人，認證一人”動態消零；借助居委陣地上檔次，服務質量上水平，完善滕南、南關社會化服務陣地兩處，方便老年居民認證。截至目前，全街道共認證正常管理離退休人員8647人、遺屬519人，異地379人，保證了轄區離退休人員按時足額領取退休金。20xx年企業養老保險擴面任務360人，目前已完成372人，完成全年任務。

三、積極開展城鄉基本養老保險工作。自城鄉居民基本養老保險工作啟動以來，保障所工作人員保持一種“黑加白，白加黑”的戰斗精神，準時、準確數據錄入，高效無誤辦理了領取證和銀行折卡。截至目前，xx街道城鄉居民基本養老保險參保人數達到17758人，新增參保居民829人，轄區內5158位老年人按時足額領取基礎養老金。城鄉居民基本養老參保率100%，發放率100%，真正做到應保盡保。20xx年收繳養老保險金501萬元，占任務的102%，率先在全市完成20xx參保續費工作，名次位于全市首位。同時，利用五月份一個月的時間，我們所全體工作人員同市局農保處組成城鄉基本養老保險領取人員稽核隊，對我轄區所有居委進行檢查，截止到十月，全街道共上報消退領取人員 339人。積極準備城鄉居民基本養老保險示范點工作。我們xx街道城鄉基本養老保險許多做法得到市人社局、市人大認可并在全市推廣，20xx年3月我們xx街道作為xx市唯一鎮街到棗莊市上臺領取棗莊市城鄉居民基本養老保險先進單位的代表。

四、穩步推進失地農民養老保險和其他工作。xx市機械園區及xx啤酒廠異地擴建涉及三里河、劉樓、魯東、魯西等居委。20xx年以來，我們把失地農民養老保險作為一項民心工程來抓，本著“誰失地誰參保，誰參保誰享受”的原則，對轄區內所有涉及失地農民養老保險的居委進行業務培訓和指導。截止目前，xx街道共辦理失地農民養老保險6185人，受益居民17000余人，涉及居委12 個，保險金額1700余萬元，切實解除了失地農民的后顧之憂。做好技能扶貧、用工稽核、開展全省人力資源和社會保障基本情況抽樣入戶調查活動等工作，同時做好街道辦事處安排的其他工作。

第五篇：勞保所2012工作總結

2012年勞保所工作總結錢增生

一年來，本人及勞保所在鎮黨委政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的具體指導下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，各項工作都取得了新進展。

一、招工工作

熱心宣講勞動保障政策，努力組織勞務輸出，多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，為農民增收作貢獻。今年以來，勞保所接待勞動和社會保障政策咨詢600多人次。配合縣人社局共舉辦招聘會2場。向縣開發區輸送員工239人（下達任務230人），實現穩定就業203人（下達任務200人）。為鎮區企業進行多次招工宣傳，輸送了一部分新員工。

二、勞動力資源調查工作

根據上級部門的統一安排，為了掌握農村勞動力的就業狀況，今年5月份，我們勞保所對全鎮農村勞動力進行了一次摸底調查登記，并對調查登記的個人信息全部錄入了數據庫。另外，為創建江蘇省農村勞動力充分轉移就業鄉鎮，我們勞保所作了精心準備，做到場地環境整潔，硬件設備具備，軟件資料及相關臺賬齊全，圓滿地通過了省、市檢查組的檢查驗收。

三、勞動力培訓轉移工作

認真負責地開展農村勞動力培訓轉移工作。今勞保所共舉辦農村（貧困）勞動力培訓轉移2期，第一期260人，第二期100人，共計360人.培訓已全部結束。并安排了轉移就業。

四、城鄉居民養老保險工作

截止2012，我鎮共計參加城鄉居民養老保險達23924人，其中達到或超過60周歲已領取城鄉居民養老金的達6029人，全鎮符合參保條件的居民參保率已達100﹪，參保、領取達到了全覆蓋。

總之，我要不斷學習，加強自身建設，了解和諧社會的基本要素和基本素質，不斷提高業務能力和綜合素質。服務經濟社會發展大局，以穩定就業局勢和協調勞動關系為重點，努力為我鎮經濟發展和社會穩定作出新的貢獻。

2012年12月13日