第一篇：關于克服領導工作中形式主義

關于克服領導工作中形式主義的幾點思考

張秋祥

形式主義是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風，是唯心主義世界觀在實踐領域中的表現，它與馬克思主義哲學原理相背離，與黨的思想路線和工作作風格格不入，對部隊建設危害極大。最近，通過深入學習馬克思主義哲學的有關基本觀點和江澤民主席有關警惕和防止形式主義的重要論述，并聯系實際反思和分析形式主義的本質、根源及危害，深感作為一名領導干部，必須自覺運用馬克思主義哲學武器，堅決克服領導工作中的形式主義。

一、把認識和實踐割裂開來，是產生形式主義的認識論根源，要克服形式主義，就必須走出主觀主義的誤區，自覺堅持馬克思主義的實踐觀

辯證唯物主義告訴我們，要正確認識客觀事物，就必須把主觀和客觀、認識和實踐有機統一起來。當前，部隊工作中之所以存在形式主義，一個重要原因就是一些領導干部輕視實踐，看重形式，自覺不自覺地走入了主觀主義的誤區，在思想上把主觀與客觀、認識與實踐、形式與內容割裂開來。在他們看來，抓部隊工作只要口頭上強調強調，文件上要求一下，再提幾個口號，就算工作重視了、落實了，以致在工作中不深入實際調查研究，名目、口號繁多，往往一個口號尚未吃透，又一個口號提出來了；熱衷于“五多”，習慣靠會議、文電、大型活動落實和指導工作。對此，各級領導干部必須拿起馬克思主義認識論這一理論武器，認真洗刷思想深處的唯心主義、主觀主義，自覺到實踐中去。一方面，要深入調查研究，從實踐中獲得真知。調查研究是黨的優良傳統，是科學決策的重要措施和必要途徑。江澤民主席曾經指出：“在新的時期，調查研究在黨的政治工作中的地位和作用，不僅絲毫不能改變，而且顯得更加重要，只能全面加強，決不能有絲毫的削弱。”這一論述精辟地說明了新時期調查研究工作的極端重要性和緊迫性。調查與研究的有機結合和辯證統一，是科學的工作方法和原則，必須貫穿于領導活動的全過程。要摒棄圖形式、走過場的歪風，做到扎扎實實摸情況，腳踏實地搞研究，實實在在抓落實，真正達到正確決策和解決問題的目的。另一方面，要尊重部隊建設客觀實際，堅持從實際出發指導工作。訂計劃、作決策、抓落實，都要了解實踐、尊重實踐，注意結合本單位、本部門的實際情況，切忌不顧實際情況照套照搬或亂提目標、口號的不良傾向。一些部隊提出的“一年打基礎、二年上臺階、三年創一流”的口號，正是這種脫離實際、離開實踐、任意拔高的錯誤做法。因此，領導者做任何決策、指導任何工作都要從部隊和基層的實際情況出發，堅持到實地、察實情、辦實事，真抓實干，不尚空談。

二、思想方法上的片面性和絕對化，是導致形式主義的方法論根源，要克服形式主義，就必須學習和掌握辯證思維方法，確立科學的思維方式

形式主義的思想理論基礎是形而上學，它背離了認識思維的辯證法，是思想方法上的片面性和絕對化。目前，一些部隊領導之所以喜歡搞形式主義的東西，正是因為缺乏科學精神、缺乏正確的思維方式所致。特別是在對待形式與內容、過程與結果、一般與個別等辯證關系上，往往帶有很大的片面性。有的把工作手段當成了工作目的，認為會議開了、文件發了、工作組派了，就等于工作落實了；有的抓工作習慣于大呼隆，上下一般粗，不善于抓好具體指導和具體落實；有的熱衷于看風向，趕時髦，出花花點子；等等。思想方法上的片面性和絕對化往往直接導致領導決策失誤，不僅帶來形式主義，敗壞部隊風氣，而且勞民傷財，擾亂基層工作的正常秩序，為害不淺。江澤民主席反復強調，要大力弘揚科學精神。對于各級領導干部來講，很重要的一點就是要端正工作指導思想，在工作中注意處理好以下幾個關系：一是正確處理形式與內容的關系。落實工作內容需要運用一定的形式，但形式只是落實工作內容的一種手段。手段既不是工作內容本身，也不能獨立存在；而且形式為內容所決定。列寧曾經深刻指出：“形式是具有內容的形式，是活生生的實在內容的形式，是和內容不可分離地聯系著的形式?！狈磳π问街髁x，并不是完全不要形式，因為內容總是要通過一定的形式表現出來。但是內容決定形式，形式為內容服務，不能主次顛倒。必要的形式一旦發展到漫無節制的地步，就必然會走向唯心主義、形而上學的極端。只有在工作實踐中堅持內容決定形式，并將兩者有機結合起來，才是辯證唯物主義的科學方法。治理形式主義，必須很好地區分一下哪些是必要的形式，哪些是形式主義，對必要的、好的形式要堅持，對“五多”的問題，要堅決進行壓縮和改進；對那些不切合實際、無益于提高部隊戰斗力的活動和要求，要堅決予以取消。二是正確處理一般號召與個別指導的關系。要堅持一般號召與個別指導相結合，注意結合實際，認真研究制定落實上級指示精神的具體措施和具體辦法，堅持抓好具體指導，這是領導干部抓工作落實的一個基本方法。正如鄧小平同志指出的：“我們領導干部的責任，就是把中央的指示、上級的命令同本單位的實際情況結合起來，分析問題，解決問題，不能當‘收發室’，簡單地照抄照轉。”要切實按照這一要求，把上情與下情結合起來，創造性地開展工作，創造性地抓好落實。三是正確處理過程與結果的關系。檢驗工作是否落實，不能看過程是否轟轟烈烈，而要看結果是否扎實有效。因此，在領導工作中，必須始終把握好過程與結果的辯證關系，切實防止只看過程不問結果的“半截子”工程，堅持“末端問效”。領導、機關在檢查工作落實情況時，更要注重過程與結果的統一，把注意力更多地放在檢驗部隊工作落實的實際效果上。

三、個人主義和實用主義，是滋生形式主義的社會思想根源，克服形式主義，就必須堅持馬克思主義真理觀與價值觀的統一，樹立立黨為公的思想

馬克思主義哲學不僅具有科學的真理觀，而且具有科學的價值觀。科學的價值觀就是人們按照辯證唯物主義和歷史唯物主義的尺度和需要去認識和改造世界，使之符合于人類社會的生存和發展需要的實踐過程。形式主義的出現并不是偶然的，既有其深刻的社會思想根源，又有一定的價值觀作指導，這就是近年來社會上流行的個人主義、實用主義價值觀念。比如，在部隊工作中，一些同志對上級的工作部署和安排，不是結合本單位實際認真抓好落實，而是根據個人喜好、局部利益來取舍，符合自己意愿的就執行，不符合的就講條件、打折扣、搞變通，甚至陽奉陰違，不去很好地執行；有的干工作不是為了促進部隊建設，而是為了樹“政績”，為了做給上級看，以求在領導那里出名掛號，以求仕途升遷，因而在工作中追求立竿見影，搞“短平快”、“花架子”，做表面文章；等等。深入剖析這些思想和行為，實質上是個人主義和實用主義思想在作怪。要從根本上克服形式主義，就必須堅決清除名利思想對領導干部的影響。應當看到，我們的一切工作包括領導干部的全部活動，都要以是否符合最廣大人民的根本利益為最高衡量標準。這個“最高衡量標準”，既是馬克思主義的價值標準，又是馬克思主義的真理標準。克服形式主義，領導干部必須始終堅持用這種真理觀與價值觀相統一的科學理論武裝頭腦，堅持立黨為公，大力弘揚共產黨人那種為真理、為群眾利益而不懈奮斗的價值觀念，自覺抵制那套利己主義、個人主義的腐朽哲學的侵蝕，始終堅持以人民的根本利益、國家和軍隊建設的大局利益為重，切實在解決困擾部隊建設的重點。難點問題上用心思、下氣力，真正把精力用在實現“打得贏”、“不變質”的根本目標上。另一方面，要堅持馬克思主義真理觀與價值觀的統一，堅決克服形式主義，作為黨委和政治機關來說，必須在選人用人上嚴格把關?？疾旄刹?，提用人方案，一定要先看一看這個人是不是一個講黨性、重事業的人，是不是一個對部隊建設高度負責的人，是不是一個求真務實的人。對說老實話、辦老實事、老老實實抓落實的人，要給予愛護和保護。尤其要注意發現和用好老實人，而對那些夸夸其談、不干實事、只會討好上級的人不能重用，尤其不能放在關鍵崗位上。如果這個關口不把好，黨委、機關在群眾中的威信就會削弱，部隊建設就很難搞好，形式主義也不可能真正克服。

四、脫離基層和群眾，是造成形式主義的最終根源，克服形式主義，就必須自覺堅持與運用馬克思主義的群眾觀點和群眾路線

人民群眾是歷史的真正創造者，這是歷史唯物主義的科學結論。在這一理論指導下，我黨在長期的革命和建設實踐中，逐漸形成了從群眾中來、到群眾中去、一切為了群眾、一切依靠群眾的群眾觀點和群眾路線。在實際工作中，一些同志由于沒有真正懂得群眾觀點和群眾路線的重大歷史和現實意義，想問題、辦事情不注意傾聽基層和群眾的呼聲與意見，而是習慣于自以為是，坐在辦公室里作決策，蹲在機關出點子、想辦法，脫離了群眾實踐和部隊基層的要求，結果雖然表面上花了不少功夫，場面上熱熱鬧鬧，而實際工作卻沒有任何進展。這種領導作風和工作方法上的錯誤，正是導致形式主義的最終根源。正如鄧小平同志深刻指出的那樣：“形式主義也是官僚主義”。馬克思主義哲學的歷史觀為我們提供了克服形式主義的有力思想武器，要求各級領導干部必須切實拋棄那種高高在上的官僚主義，老老實實地承認人民群眾才是歷史的真正主人，是推動我們事業發展的智慧和力量源泉；在任何時候，都要自覺運用好馬克思主義唯物史觀的群眾觀點，堅持走群眾路線，一切依靠群眾，一切為了群眾，始終把實現群眾的根本利益，調動群眾的積極性，作為改進領導作風和工作方法的根本落腳點。為此，克服領導工作中的形式主義，一方面，要正確處理對上負責與對下負責的關系。馬克思主義哲學歷史觀告訴我們，要把對黨負責與對人民群眾負責統一起來。江澤民主席提出“三個代表”的重要思想，關鍵是要當好人民根本利益的代表。因此，要在領導部隊建設的實踐中，切實糾正那種只對上負責、不對下負責的種種錯誤做法，切實把基層和官兵擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為領導決策和工作指導的根本出發點。另一方面，要傾聽群眾呼聲，總結群眾經驗，集中群眾智慧。領導干部應力求深入群眾，特別要注意傾聽來自基層、來自群眾的寶貴意見，虛心向群眾請教，集中群眾智慧，集思廣益作出決策。如果各級領導干部真正做到了眼睛向下，堅持從群眾中來，到群眾中去，就不會把精力花在迎來送往、忙于應酬上，也不會把有限的財力、物力消耗在圖虛名、搞花架子上，克服形式主義也就有了真招，所作的各種決策、部署和計劃，就會更加符合部隊建設和廣大官兵的根本利益，就能夠更加扎實地推進部隊質量建設。

第二篇：關于克服領導工作中形式主義的幾點思考

關于克服領導工作中形式主義的幾點思考

副 標 題:

作者:張秋祥

責任編輯:卜曉業

欄目:軍隊政治工作研究

正文:形式主義是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風，是唯心主義世界觀在實踐領域中的表現，它與馬克思主義哲學原理相背離，與黨的思想路線和工作作風格格不入，對部隊建設危害極大。最近，通過深入學習馬克思主義哲學的有關基本觀點和江澤民主席有關警惕和防止形式主義的重要論述，并聯系實際反思和分析形式主義的本質、根源及危害，深感作為一名領導干部，必須自覺運用馬克思主義哲學武器，堅決克服領導工作中的形式主義。

一、把認識和實踐割裂開來，是產生形式主義的認識論根源，要克服形式主義，就必須走出主觀主義的誤區，自覺堅持馬克思主義的實踐觀

辯證唯物主義告訴我們，要正確認識客觀事物，就必須把主觀和客觀、認識和實踐有機統一起來。當前，部隊工作中之所以存在形式主義，一個重要原因就是一些領導干部輕視實踐，看重形式，自覺不自覺地走入了主觀主義的誤區，在思想上把主觀與客觀、認識與實踐、形式與內容割裂開來。在他們看來，抓部隊工作只要口頭上強調強調，文件上要求一下，再提幾個口號，就算工作重視了、落實了，以致在工作中不深入實際調查研究，名目、口號繁多，往往一個口號尚未吃透，又一個口號提出來了；熱衷于“五多”，習慣靠會議、文電、大型活動落實和指導工作。對此，各級領導干部必須拿起馬克思主義認識論這一理論武器，認真洗刷思想深處的唯心主義、主觀主義，自覺到實踐中去。一方面，要深入調查研究，從實踐中獲得真知。調查研究是黨的優良傳統，是科學決策的重要措施和必要途徑。江澤民主席曾經指出：“在新的時期，調查研究在黨的政治工作中的地位和作用，不僅絲毫不能改變，而且顯得更加重要，只能全面加強，決不能有絲毫的削弱。”這一論述精辟地說明了新時期調查研究工作的極端重要性和緊迫性。調查與研究的有機結合和辯證統一，是科學的工作方法和原則，必須貫穿于領導活動的全過程。要據棄圖形式、走過場的歪風，做到扎扎實實模情況，腳踏實地搞研究，實實在在抓落實，真正達到正確決策和解決問題的目的。另一方面，要尊重部隊建設客觀實際，堅持從實際出發指導工作。訂計劃、作決策、抓落實，都要了解實踐、尊重實踐，注意結合本單位、本部門的實際情況，切忌不顧實際情況照套照搬或亂提目標、口號的不良傾向。一些部隊提出的“一年打基礎、二年上臺階、三年創一流”的口號，正是這種脫離實際、離開實踐、任意拔高的錯誤做法。因此，領導者做任何決策、指導任何工作都要從部隊和基層的實際情況出發，堅持到實地、察實情、辦實事，真抓實干，不尚空談。?

二、思想方法上的片面性和絕對化，是導致形式主義的方法論根源，要克服形式主義，就必須學習和掌握辯證思維方法，確立科學的思維方式

形式主義的思想理論基礎是形而上學，它背離了認識思維的辯證法，是思想方法上的片面性和絕對化。目前，一些部隊領導之所以喜歡搞形式主義的東西，正是因為缺乏科學精神、缺乏正確的思維方式所致。特別是在對待形式與內容、過程與結果、一船與個別等辯證關系上，往往帶有很大的片面性。有的把工作手段當成了工作目的，認為會議開了、文件發了、工作組派了，就等于工作落實了；有的抓工作習慣于大呼隆，上下一般粗，不善于抓好具體指導和具體落實；有的熱衷于看風向，趕時髦，出花花點子；等等。思想方法上的片面性和絕對化往往直接導致領導決策失誤，不僅帶來形式主義，敗壞部隊風氣，而且勞民傷財，擾亂基層工作的正常秩序，為害不淺。江澤民主席反復強調，要大力弘揚科學精神。對于各級

領導干部來講，很重要的一點就是要端正工作指導思想，在工作中注意處理好以下幾個關系：一是正確處理形式與內容的關系。落實工作內容需要運用一定的形式，但形式只是落實工作內容的一種手段。手段既不是工作內容本身，也不能獨立存在3而且形式為內容所決定。列寧曾經深刻指出：“形式是具有內容的形式，是活生生的實在內容的形式，是和內容不可分離地聯系著的形式?！狈磳π问街髁x，并不是完全不要形式，因為內容總是要通過一定的形式表現出來。但是內容決定形式，形式為內容服務，不能主次顛倒。必要的形式一旦發展到漫無節制的地步，就必然會走向唯心主義、形而上學的極端。只有在工作實踐中堅持內容決定形式，并將兩者有機結合起來，才是辯證唯物主義的科學方法。治理形式主義，必須很好地區分一下哪些是必要的形式，哪些是形式主義，對必要的、好的形式要堅持，對“五多”的問題，要堅決進行壓縮和改進；對那些不切合實際、無益于提高部隊戰斗力的活動和要求，要堅決予以取消。二是正確處理一般號召與個別指導的關系。要堅持一般號召與個別指導相結合，注意結合實際，認真研究制定落實上級指示精神的具體措施和具體辦法，堅持抓好具體指導，這是領導干部抓工作落實的一個基本方法。正如鄧小平同志指出的：“我們領導干部的責任，就是把中央的指示、上級的命令同本單位的實際情況結合起來，分析問題，解決問題，不能當?收發室?，簡單地照抄照轉?！币袑嵃凑者@一要求，把上情與下情結合起來，創造性地開展工作，創造性地抓好落實。三是正確處理過程與結果的關系。檢驗工作是否落實，不能看過程是否轟轟烈烈，而要看結果是否扎實有效。因此，在領導工作中，必須始終把握好過程與結果的辯證關系，切實防止只看過程不問結果的“半截子”工程，堅持“末端問效”。領導、機關在檢查工作落實情況時，更要注重過程與結果的統一，把注意力更多地放在檢驗部隊工作落實的實際效果上。

三、個人主義和實用主義，是滋生形式主義的社會思想根源，克服形式主義，就必須堅持馬克思主義真理觀與價值觀的統一，樹立立黨為公的思想

馬克思主義哲學不僅具有科學的真理觀，而且具有科學的價值觀?？茖W的價值觀就是人們按照辯證唯物主義和歷史唯物主義的尺度和需要去認識和改造世界，使之符合于人類社會的生存和發展需要的實踐過程。形式主義的出現并不是偶然的，既有其深刻的社會思想根源，又有一定的價值觀作指導，這就是近年來社會上流行的個人主義、實用主義價值觀念。比如，在部隊工作中，一些同志對上級的工作部署和安排，不是結合本單位實際認真抓好落實，而是根據個人喜好、局部利益來取舍，符合自己意愿的就執行，不符合的就講條件、打折扣、搞變通，甚至陽奉陰違，不去很好地執行；有的干工作不是為了促進部隊建設，而是為了樹“政績”，為了做給上級看，以求在領導那里出名掛號，以求仕途升遷，因而在工作中追求立竿見影，搞“短平快”、“花架子”，做表面文章；等等。深入剖析這些思想和行為，實質上是個人主義和實用主義思想在作怪。要從根本上克服形式主義，就必須堅決清除名利思想對領導干部的影響。應當看到，我們的一切工作包括領導干部的全部活動，都要以是否符合最廣大人民的根本利益為最高衡量標準。這個“最高衡量標準”，既是馬克思主義的價值標淮，又是馬克思主義的真理標準。克服形式主義，領導干部必須始終堅持用這種真理觀與價值觀相統一的科學理論武裝頭腦，堅持立黨為公，大力弘揚共產黨人那種為真理、為群眾利益而不懈奮斗的價值觀念，自覺抵制那套利己主義、個人主義的腐朽哲學的侵蝕，始紹堅持以人民的根本利益、國家和軍隊建設的大局利益為重，切實在解決困擾部隊建設的重點、難點問題上用心思、下氣力，真正把精力用在實現“打得贏”、“不變質”的根本目標上。另一方面，要堅持馬克思主義真理觀與價值觀的統一，堅決克服形式主義，作為黨委和政治機關來說，必須在選人用人上嚴格把關?？疾旄刹?，提用人方案，一定要先看一看這個人是不是一個講黨性、重事業的人，是不是一個對部隊建設高度負責的人，是不是一個求真務實的人。對說老實話、辦老實事、老老實實抓落實的人，要給予愛護和保護。尤其要注意發現和用好老實人，而對那些夸夸其談、不干實事、只會討好上級的人不能重用，尤其不能放在關鍵崗位上。如

果這個關口不把好，黨委、機關在群眾中的威信就會削弱，部隊建設就很難搞好，形式主義也不可能真正克服。

四、脫離基層和群眾，是造成形式主義的最終根源，克服形式主義，就必須自覺堅持與運用馬克思主義的群眾觀點和群眾路線

人民群眾是歷史的真正創造者，這是歷史唯物主義的科學結論。在這一理論指導下，我黨在長期的革命和建設實踐中，逐漸形成了從群眾中來、到群眾中去、一切為了群眾、一切依靠群眾的群眾觀點和群眾路線。在實際工作中，一些同志由于沒有真正懂得群眾觀點和群眾路線的重大歷史和現實意義，想問題、辦事情不注意傾聽基層和群眾的呼聲與意見，而是習慣于自以為是，坐在辦公室里作決策，蹲在機關出點子、想辦法，脫離了群眾實踐和部隊基層的要求，結果雖然表面上花了不少功夫，場面上熱熱鬧鬧，而實際工作卻沒有任何進展。這種領導作風和工作方法上的錯誤，正是導致形式主義的最終根源。正如鄧小平同志深刻指出的那樣：“形式主義也是官僚主義”。馬克思主義哲學的歷史觀為我們提供了克服形式主義的有力思想武器，要求各級領導干部必須切實拋棄那種高高在上的官僚主義，老老實實地承認人民群眾才是歷史的真正主人，是推動我們事業發展的智慧和力量源泉；在任何時候，都要自覺運用好馬克思主義唯物史觀的群眾觀點，堅持走群眾路線，一切依靠群眾，一切為了群眾，始終把實現群眾的根本利益，調動群眾的積極性，作為改進領導作風和工作方法的根本落腳點。為此，克服領導工作中的形式主義，一方面，要正確處理對上負責與對下負責的關系。馬克思主義哲學歷史觀告訴我們，要把對黨負責與對人民群眾負責統一起來。江澤民主席提出“三個代表”的重要思想，關鍵是要當好人民根本利益的代表。因此，要在領導部隊建設的實踐中，切實糾正那種只對上負責、不對下負責的種種錯誤做法，切實把基層和官兵擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為領導決策和工作指導的根本出發點。另一方面，要傾聽群眾呼聲，總結群眾經驗，集中群眾智慧。領導干部應力求深人群眾，特別要注意傾聽來自基層、來自群眾的寶貴意見，虛心向群眾請教，集中群眾智慧，集思廣益作出決策。如果各級領導干部真正做到了眼睛向下，堅持從群眾中來，到群眾中去，就不會把精力花在迎來送往、忙于應酬上，也不會把有限的財力、物力消耗在圖虛名、搞花架子上，克服形式主義也就有了真招，所作的各種決策、部署和計劃，就會更加符合部隊建設和廣大官兵的根本利益，就能夠更加扎實地推進部隊質量建設。

(作者為蘭州軍區政治部主任責任編輯：李兵)

主題詞：領導形式主義

第三篇：如何防止和克服政治機關形式主義

如何防止和克服政治機關形式主義

軍隊政治機關作為同級黨委的辦事機關、政治工作的領導機關，工作實質是做軍隊中黨的工作，為部隊全面建設服務。我軍的革命化、現代化、正規化建設面臨著許多新的情況，軍事斗爭準備的緊迫性要求政治機關卓有成效地研究工作、謀劃工作、開展工作。當前，軍隊政治機關工作中存在著一些不適應發展變化的新情況和新問題，嚴重阻礙了工作效率的提高和各項任務的完成，直接影響到對基層的工作指導和軍隊的全面建設。因而，應當樹立“效率優先”的工作思路，杜絕不良現象，端正機關工作態度，改進工作作風，從方法上切實提高工作效率和決策能力，使之真正成為從宏觀上指導部隊政治工作，為官兵服好務、辦實事，為黨委領導決策當好參謀的辦事機構。

一、形式主義在政治機關工作中的表現

在政治機關工作中，會議、文件、檢查、評比是工作的主要方法和手段，如果運用不好，往往容易走向極端，發展成為形式主義。如在會議中，黨、政、軍等領導要先后講話，扎扎實實走一遍程序，有的屬于正常工作或一般業務性的工作，也被人冠之以“ΧΧ工程”，列入黨委的會議議程；還有不少機關單位下部隊搞調查只愿在會議室里聽、不愿到最基層去聽，只聽少數人的匯報、不聽多數人的意見，愛聽好話、新話、書面話，不愿聽真話、實話、心里話；有的人專挑領導喜歡聽的說，夸大其辭，把想干的說成是正在干的，把剛做的說成已做好的；有的單位在年終工作總結時，把召開會議的次數、撰寫材料的份數或字數，以及下部隊蹲點、檢查、考核的次數都名正言順地作為工作成績，而沒有從“會議多、重復文件多、集訓多、活動多、工作組多”作為問題來反省。

如此工作方法，使得應有的工作實績反映不上來，問題體現不出來，群眾的呼聲和疾苦反映不出來，反而讓一些摻假的、虛假的東西被當作成績反映上來，即不能主動暴露、揭示工作中的問題和矛盾，又夸張了事情本身所需要的時間、人力和物力，遏制了工作中應發揮的創造性。這些無疑增加了工作成本，降低了工作效率。形式主義所追求的是一種表面化的東西，是為了實現個人利益和樹立個人權威刻意去追尋的東西，說到底這是個人主義、官僚主義思想作怪的結果，工作的目的偏了，其效率自然就要大打折扣，直接干擾了正常工作。

二、從健全機制入手，杜絕形式主義

馬克思指出：“一切節省，歸根到底都歸結為時間上的節省，節省時間以及在各個生產部門中有計劃地分配勞動時間，就成為集體生產為基礎的首要的經濟規律”。馬克思的這段話，應當成為當前科學把握工作程序、克服形式主義的指導思想和原則。有效的工作，往往是直接、簡捷的工作，這樣才有利于凈化信息，去除奢華、虛浮的“泡沫”，準確信息，增大容量，節約時間。正所謂“許多簡單的東西才是真實的、最美的，而許多美的東西正是那些最簡單的事物?！币蚨?，要提高工作效率，就必須刪除那些多余的手筆和花費大量成本用來裝潢門面的東西，力求科學化和效益的最大化。

一是要形成優勝劣汰的用人機制，把握正確的用人導向。要大力提拔和任用走群眾路線、依法實踐、踏實苦干的和確有貢獻的，使喜歡搞形式主義的干部不僅不能“報喜得喜”，還無望提升。同時有針對性地給予批語和紀律外分，從源頭上遏制形式主義和官僚主義盛行的根。二是要完善政治機關工作中的管理監督機制。黨委、首長要加強對機關工作指導思想和作風的監督，主要看機關工作指導思想是否端正，為基層服務意識強不強，精力、人力、物力和財力的投放方向是否正確，工作作風是否扎實過硬、務求實效等。通過定期考核、隨機觀察、重點跟蹤等方法對存在的傾向性問題及時給予批評糾正。同時，加強機關黨組織的監督、開展部門間的相互監督，克服存在問題；要通過工作評估和紀律、作風整頓、對照檢查等方式開展自我監督；注重運用群眾輿論監督，特別注意聽取群眾的意見和看法，定期收集基層反映，對官兵強烈不滿的人和事，要嚴肅進行糾正外理，堅決一查到底。三是建立層次責任追究機制。對于一般崗位失職行為的責任追究，必須追究其刑事責任和紀律責任；對于特殊崗位的失職責任，要敢于較真、碰硬，給予必要的黨紀、政紀處分，直至追究刑事責任，戒除“權大于法”、“情重于法”的現象，堅持法律面前人人平等，使形式主義無處藏身。

三、強化政治機關服務基層的意識

毛主席說：“人的正確思想是從那里來的呢？是從天上掉下來的嗎？不是。是我們的頭腦中固有的嗎？也不是，人的正確思想，只能從社會實踐中來?！?/p>

機關工作堅持面向基層、為基層服務，既是《軍隊基層建設綱要》的要求，也是領導機關的職能和責任。領導機關服務基層不僅要堅持一視同仁，而且要真心實意、出于公心，不圖回報。服務基層就要把屬于基層的權力還給基層，對于基層的呼聲和困難提供應有的幫助，以良好的形象影響和帶動基層，有效調動基層的積極性和創造性，提高部隊建設的整體水平。

我認為提高服務意識最重要的是加強政治機關干部的道德建設。機關干部的素質高低，直接影響著機關工作效率和在基層官兵心目中的威信。“一德立而百善從之”。重視道德素質培養、樹立良好形形象，對于發揮表率作用、增強工作責任感、提高工作效率有著重要意義。一是要以實養德。要敢講實話、能辦實事、踏實做人，對待上級能如實反映成績和問題，不弄虛作假，敢說心里話、敢替群眾說話；對待基層官兵，樹立“基層第一，士兵至上”的思想；對待同志，要處事實在，不因有權就高人一籌。二是要以廉養德。要淡化“官”念，強化內功、博學多長，要謀大事而不是謀大官，經得起名利地位的考驗，對于組織做到言行一致、光明磊落；生活上做到知足常樂，不盲目攀比，不追求奢華；人際交往中保持高潔、摒棄庸俗，不追求功利，不搞小圈子。三是以和養德。機關工作承上啟下，部門間的協作決定了機關干部在為人處事上要豁達大度、為人謙和并具有良好的協作精神，與同事要有同舟共濟、團結協作之心，多欣賞他人長處，懂得尊重別人。四是要以謙養德。虛心使人進步，驕傲使人落后。謙虛應當成為樹立良好形象的座右銘，虛心才會知不足，使人不斷進步，提高業務能力。

目前，軍事斗爭準備正在緊鑼密鼓地進行，政治機關直接擔負著實現聯合作戰中黨的領導、研究各類作戰中的政治工作的法規制度，以及戰時宣傳工作、心理作戰、政法紀檢、國防動員、干部工作和實現政治工作網絡化等任務。因此，政治機關人員素質的好壞、工作效率的高低不僅直接影響到軍事斗爭準備的時間，還影響到工作的質量與研究成果的好壞。提高政治機關工作效率，更重要的是培養和鍛煉一種高效、符合現代作戰與軍事斗爭準備所需要的一種意識和能力。因而，在政治機關工作中，應多些務實、少些務虛，多一些“實用主義”、少一些形式主義，采取行之有效的手段和方法，提高政治機關工作效率，圍繞適應高技術條件下局部戰爭作戰的特點和規律，為“打得贏”、“不變質”提供可靠的政治保證和強大的精神動力。

第四篇：堅決防止和克服形式主義官僚主義

堅決防止和克服形式主義官僚主義 副 標 題: 作 者:陶方桂 責任編輯:卜曉業 欄 目:軍隊政治工作研究

正 文: 形式主義和官僚主義的作風對部隊建設危害極大。要推進部隊新的發展和進步，必須把防止和克服形式主義、官僚主義，改進領導作風，作為黨委領導的一件大事來抓，要有更高的認識，更得力的舉措，更扎實的行動。

一、防止和克服形式主義、官僚主義是一個嚴肅的政治問題

形式主義、官僚主義之所以說是一個嚴肅的政治問題，是由于：其一，它是一個涉及群眾觀念的問題。群眾觀念是唯物史觀的一個基本思想，是我們黨始終遵循的一個基本原則。而形式主義、官僚主義只對上負責，不對下負責，脫離群眾，做官當老爺，違背群眾意愿，損害群眾利益，顛倒了公仆與主人的關系，從根本上拋棄了群眾觀念。其二，它是一個涉及紀律觀念的問題。防止和克服形式主義、官僚主義是黨的三代領導核心的一貫思想。尤其是近一個時期，江澤民主席作了一系列重要指示，軍委接連發了幾個重要文件，規定和要求已經很清楚了?？梢哉f，從中央到各級黨委，對防止和克服形式主義、官僚主義已經三令五申。我們常講，要與黨中央、中央軍委保持高度一致，在這種形勢下，如果我們仍然無動于衷，按兵不動，這就是一個不聽招呼、不守紀律的問題了。其三，它是一個涉及部隊戰斗力的問題。軍隊是要打仗的。形式主義、官僚主義搞花架子，做表面文章，損害和削弱了部隊的戰斗力。如果讓形式主義、官僚主義大行其道，我們就很難完成擔負的任務，就是對部隊戰斗力不負責任，對官兵的生命不負責任，對國家和民族的安危不負責任。由此可見，防止和克服形式主義、官僚主義的確已經成為一個十分嚴肅的政治問題。各級黨委一定要有高度的政治敏感性，千萬不要把它看輕了、看小了、看淺了。

二、防止和克服形式主義、官僚主義關鍵要把功夫下在“求實”上

從當前來看，作風不扎實、工作不落實是形式主義、官僚主義最突出的表現。防止和克服形式主義、官僚主義，關鍵要在“求實”上下功夫，努力做到深入求實、揭短求實、創新求實、以效求實。

（一）深入求實，就是要撲下身子，深入一線調查研究，確實掌握部隊的真情實況，求得部隊建設的真知灼見。這是我們做好工作的基本前提。但在這個問題上，我們有些同志做得還很不夠。應當看到，目前基層仍存在許多亟待解決的問題，如對做好軍事斗爭準備中的重點難點問題如何突破？人才培養系統工程如何啟動？一些案件、事故如何有效地加以預防？等等。所有這些，都急需通過調查研究，拿出解決的辦法來。因此，我們應當拿出專門時間，深入基層搞一點有質量的專題調查，切實掌握一手情況，取得工作的主動權。

(二)揭短求實，就是要勇于揭露問題和矛盾，在不斷克服薄弱環節中發展進步。當前，報喜藏憂的現象在部隊有一定的代表性。有了成績生怕領導不知道；出了問題大事化小，小事化了。實際上，任何一個單位，其成績和問題都是客觀存在的，報喜不一定得喜，藏憂未必少憂。在成績面前沾沾自喜往往蘊藏著新的危機，在問題面前揭短求實往往預示著進步的開端。一個清醒的領導者，應當做到寧可揭露矛盾挨批□陶方桂堅決防止和克服形式主義官僚主義評，也不掩蓋問題圖表揚。要把敢于匯報問題看成是有覺悟，把敢于揭露問題看成是黨性強，把善于發現問題看成是水平高，把勇于解決問題看成是有政績。我們應該有這樣的境界。

（三）創新求實，就是要把解放思想與實事求是結合起來，通過創造性地抓落實，不斷推動部隊質量建設上臺階。鄧小平說過，只有解放思想，才能做到實事求是。新的一年，部隊建設既面臨著許多棘手難辦的老問題，又將碰到許多未曾有過的新矛盾。惟有改革創新，才有新的思路和出路；惟有創造性地落實，才能避免照抄照轉，做好“結合”的文章。我們要繼續發揚改革創新精神，圍繞加強新體制部隊、應急機動作戰部隊和戰略預備隊建設，圍繞增強使命感、責任感教育的有效性，圍繞增強黨委班子的“兩能”，圍繞提高后勤裝備保障效益，圍繞解決長期困擾基層的難點問題，深入研究和探索，力求有所突破。

（四）以效求實，就是不能搞低效、無效甚至負效勞動，要講求實效并追求工作效益的最大值。要堅持動機與效果的統一，形式和內容的統一，過程和結果的統一。高質高效的工作要多做，低質低效的工作要少做，劣質負效的工作堅決不能做?！拔宥唷爆F象不僅是一個數量問題，更是一個質量問題。那種沒有實效的會議、文電、工作組，一個半個都是多余的。進行思想政治教育，不要光在時間上打主意，關鍵是要在加強針對性和有效性上下功夫；軍事訓練不能片面追求加班加點打疲勞戰，要在單位時間內出效益；后勤建設不能只顧投入不問產出，要有點經濟頭腦，講求經濟效益；就是助民勞動也要講究一個社會效益，要有利于密切軍政、軍民關系，擴大部隊影響，樹立軍人文明形象。我們干任何工作，都要有效益觀念，千萬不能干那些勞民傷財的蠢事。

三、防止和克服形式主義、官僚主義要標本兼治，在解決深層次問題上下功夫

形式主義、官僚主義之所以久治不愈，既有體制編制方面的問題，更有深刻的思想根源。要治愈這一頑癥，必須追本窮源，從深層次上解決問題。一是要糾正思想方法的偏差。有的同志把多派工作組看成是工作深入，把活動多看成是工作活躍，把新口號多看成是有開拓創新精神，把“轟轟烈烈、熱熱鬧鬧”看成是落實指示堅決，把忙忙碌碌看成是事業心強等等。這種思想方法的偏差，導致一些同志對形式主義的危害性認識不清，有的還把它當作一種工作方法樂此不疲。思想方法不辯證，領導作風難端正。防止和克服形式主義、官僚主義，必須摒棄習慣性的落后思維方式，確立馬克思主義的辯證思維方式，以保證工作的科學性和有效性。二是要擺脫名韁利索的困擾。形式主義、官僚主義屢禁不止的根本原因是個人主義、“官本位”作祟。比如，有的人一方面埋怨上級會議多，一方面又總想把會議拉到本單位來開；一方面埋怨文電多，一方面又希望上級能多轉發本單位的材料；一方面要下級報實情，一方面又不愿向上級講真話；等等。有的人明知搞形式主義、官僚主義不對，但擔心別人搞了自己不搞會吃虧。因此，防止和克服形式主義、官僚主義必須反對個人主義，破除私心雜念，淡化“官本位”思想，樹立共產黨人的人生觀、價值觀，確實解決好“參加革命為什么、現在當官做什么、將來身后留什么”的問題。三是要保持昂揚的精神狀態。事業心不強、精神不振奮是滋生形式主義、官僚主義的一個重要原因。沒有強烈的事業心，沒有昂揚的精神狀態，就會脫離群眾，貪圖安逸，不愿做艱苦扎實的工作。目前，部隊既面臨新的發展機遇，又遇到新的挑戰，需要我們各級領導和機關深入思考，拿出辦法。如果沒有一個好的精神狀態，是萬萬不行的。面對部隊新的機遇和挑戰，我們沒有理由不振奮，沒有理由為個人的進退去留而分心勞神。只有抓住機遇，乘勢而上，建設一流的部隊，履行好神圣的使命，提高自身的素質，才是我們的本份。

四、防止和克服形式主義、官僚主義要有嚴格的制約監督機制

一是要嚴格責任制。防止和克服形式主義、官僚主義，各級應當有各級的責任，各部門有各部門的要求。首先是各級黨委正、副書記要負起第一位的責任來。各部門要各司其職，各盡其責。切實做到“五個不能隨意”，即通知不能隨意發，會議不能隨意開，工作組不能隨意下，材料不能隨意要，基層官兵不能隨意調。年初，黨委要對各部門內計劃召開的會議、開展的活動、組織的集訓進行審查把關，列出計劃并嚴格執行。財務審計部門要把好經費使用關，對沒有計劃或超出計劃的會議費、差旅費、活動費一律不予報銷。紀檢部門要履行好檢查、監督的責任。對那些違反規定、釀成嚴重后果的，要區分責任，按照黨紀政紀嚴肅處理，直至追究刑事責任。二是要把握正確導向。形式主義、官僚主義滋生蔓延，與我們在衡量政績、使用干部上的導向有很大的關系。重用一個作風扎實、政績突出的干部，就會“群起效之”；懲罰一名搞形式主義的干部，就能“以儆效尤”。因此，我們一定要把握正確的衡量政績和用人導向。衡量一個單位的政績不能光看其發了多少文電、開了多少會議、轉了多少材料、見了多少報紙，而要看其為部隊辦了多少實事、解決了多少難題，部隊整體建設水平怎樣，部隊的戰斗力怎樣。要重用那些說實話、辦實事、出實績的干部，對那些工于表現、欺上瞞下、弄虛作假的人，要保持警惕，特別是對那些我行我素、屢教不改的人，不僅不能重用，還要嚴厲批評，嚴肅查處，直至端掉“位子”，摘掉“烏紗帽”。三是要接受群眾監督。對形式主義、官僚主義的東西，群眾看得最清楚，感受最深切。所以，防止和克服形式主義、官僚主義最有效的辦法是走群眾路線。我們各級領導機關都要自覺接受群眾監督，把群眾的呼聲當作領導工作的第一信號，把群眾歡迎不歡迎、答應不答應當作衡量是非的重要標準。要利用半年和年終總結、召開士兵代表大會、黨代會、黨委全會、干部考核、任用公示等途徑，定期向下通報情況，征求群眾意見，接受群眾評判。通過上下共同努力，形成濃厚氛圍，使形式主義、官僚主義沒有藏身之處。

（作者為71320部隊政委 責任編輯：卜曉業）主題詞：形式主義//官僚主義

第五篇：形式主義的表現及其克服對策

形式主義的表現及其克服對策

摘要：

形式主義的工作作風不僅浪費寶貴資源、貽誤發展時機，而且嚴重損害黨的形象和黨同人民群眾的血肉聯系，是全面建成小康社會前進道路上的絆腳石，必須下大氣力防止和克服。為了防止和克服形式主義，在認清形式主義的內涵的基礎上，需要深入認識形式主義產生的根源和表現，由此有針對性地提出防止和克服形式主義的對策。

關鍵詞： 形式主義； 防止； 克服； 對策

一、形式主義的內涵及產生根源

1.形式主義的內涵。毛主席曾經指出： “形式主義是一種幼稚的、低級的、庸俗的、不動腦筋的東西，形式主義害死人”。1944 年4 月11日，譚政在西北局高級干部會議上作了《關于軍隊政治工作問題的報告》，在報告中他談到，“在我們軍隊的政治工作中還有幾個毛病，這些毛病并不是每個部隊都是一樣地存在與一樣地嚴重的，但是這些毛病是這樣顯著與引人注目。有哪些毛病呢？第一個毛病，就是形式主義”?！掇o?！分薪忉專?片面追求形式而忽略內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。我們常講反對形式主義，就是要反對片面追求形式而忽視內容的主觀主義的作風和方法，因為這與馬克思主義辯證的世界觀和方法論背道而馳，與我黨一貫倡導的實事求是的作風和實干興邦的思想背道而馳。我們可以把形式主義理解為一種只注重表面形式，而忽略本質和內容，對黨的事業危害性極大的惡劣作風和陋習；

理解為一種嚴重妨礙各項工作的落實，畫蛇添足的工作方法、繁瑣冗余的工作程序、虛有其表的工作措施和事倍功半的工作效益的結合。

2.形式主義產生的根源。

首先，思想根源。具體說來，可以分為三個方面。第一個方面是唯心主義思想之下的主觀主義。這種思想在理論和實踐上過分強調形式，不從客觀存在的實際情況出發，不按照事物變化發展的客觀規律辦事，把形式上升到一種絕對化的程度。熱衷于搞形式主義的人把主觀和客觀、認識和實踐割裂開來，思想上陷入

主觀主義誤區，把形式與內容割裂開來，不懂得形式和內容之間的辯證法，分不清必要的形式和形式主義的區別。第二個方面是懶漢主義。在這種思想的指導下，形式主義往往使人不做深入細致的調查和以細求實的工作，而是搞表面上轟轟烈烈和實際上空洞的花架子，以最簡單、最省力、最投機取巧的方式力求得到表揚、認可和贊賞。實際上，這部分人搞形式主義的時候也是賣力的，但是卻是最沒有實效的。第三個方面是個人主義，這也是形式主義的本質所在。熱衷于搞形式主義的人把形式主義作為一種工具，達到他們追名逐利、沽名釣譽、實現個人私欲的目的。事實說明，有私“欲”就有形式主義，形式主義是個人主義派生出來的。

其次，文化根源。具體來說，形式主義產生的文化根源表現為傳統文化和習慣勢力的負面影響，這也是形式主義產生的社會歷史根源。從傳統文化上說，我國古代從皇帝巡視率土之濱到諸侯百乘千乘之駕，都是極端講究形式的高級鋪排活動。官吏之間、官民之間的等級差別都是通過繁文縟節的形式加以區別。由于社會意識具有相對獨立性，社會制度的建立和發展，并沒有從根本上消除這種代表封建社會統治階級殘余思想的流毒，這也是形式主義久治不絕的一個重要原因。從習慣勢力上說，形式主義是舊社會、舊官場遺留的惡習，是小生產的產物。一定的習慣勢力與一些“左”的思想，與某些陳舊觀念交織到一起，使一些人把形式主義作為成功的做法，并將它經驗化、模式化地運用到實際工作中，習慣的說法不愿改，習慣的做法不愿變，于是只能在形式主義的圈子里“慣性運動”。

最后，領導和機關官僚主義作風推動了形式主義的產生和發展。十五屆六中全會《決定》曾經指出：“官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。”形式主義之所以屢禁不止，一個很重要的原因就在于領導和機關的官僚主義作風上。二者好比孿生兄弟，其一，官僚主義催生形式主義。官僚主義高高在上，對基層情況不做深入調查研究，遇到事情喜好制造轟動效應，在形式主義上大動腦筋，大做文章?？梢哉f，正是官僚主義的慫恿、教唆，為形式主義盛行大開綠燈。其二，形式主義助長官僚主義，形式主義一套花拳繡腿、不求實效的作風迎合了官僚主義好大喜功，滿足了官僚主義

者權力欲望和虛榮心理。

二、形式主義的表現

1.表現為嘩眾取寵、應付群眾的黨群關系。中國共產黨與群眾的關系可以形象地表述為魚水關系。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，密切聯系群眾是我黨三大優良作風之一。十八大報告指出：全黨必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地。然而，在實際工作中，總有一些黨員干部熱衷于說些冠冕堂皇的官話、套話，沽名釣譽，嘩眾取寵，忽悠百姓，不辦實事；

對人民群眾反映的問題，不從根本上想解決辦法，不去徹底解決百姓最關心最迫切的事，而是能敷衍就敷衍，能應付就應付；在對待政績的問題上，要么大搞鋪張浪費，要么建設“形象”工程，要么重復建設；

等等。這種嘩眾取寵、應付群眾的態度，不但浪費了國家財政，納稅人的血汗，時間久了就會嚴重損害黨在人民心中的傳統優良形象。

2.表現為報喜不報憂、掩蓋矛盾和問題的上下級關系。上下級關系雖說是領導與被領導的關系，但是這種關系的出發點和落腳點，都是著眼于事關人民群眾根本利益的矛盾和問題的解決，著眼于中國特色社會主義的偉大事業，著眼于中華民族的偉大復興。基于這樣的思想覺悟和認識，就不會出現欺上瞞下，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題的現象。但在實際工作中，下級向上級匯報工作情況，往往熱衷于大篇幅陳述所取得的成就，對自己工作中的問題和不足，經常往往一筆帶過或者寥寥數語；上級下來做調查研究，習慣于做群眾工作，把單位的工作往好處說，導致上級無法調查到基層的真實情況；在單位出現矛盾和問題的時候，不主動向上級做匯報，以求避免批評和承擔責任，導致問題積少成多，最終造成惡劣影響；

等等。這些工作中典型的形式主義，表面看似一團和氣，實則暗藏很大的危機。

3.表現為注重應酬接待、忽視調查研究的工作方法。毛主席早在1930 年5 月寫的《反對本本主義》中就告訴我們，“沒有調查，就沒有發言權；沒有正確的調查，同樣沒有發言權”?？梢姡愫谜{查研究對于干好工作是非常重要的。日常工作中，有一些應酬是不可避免，但不能一味地將應酬作為主要工作方法“鉆”到里面去。解決問題的根本途徑要依靠調查研究。在實際工作中，有些部門和同志在工作指導中總是喜歡以文件落實文件，以會議落實會議，大搞文山會海；有的把精力用在研究上級的喜好上，至于下級，不管不問，或者有過問，也是只不過是一些對具體負責同志的咨詢，至于工作開展的具體情況如何，則不再思索；有的在調查研究的過程中，蜻蜓點水，一帶而過，走過場，講排場，不僅不解決實際問題，反而給下面添堵。這樣的作風，都是形式主義的工作方法。

在全國人民奮力實現“兩個百年”目標的偉大歷史進程中，形式主義的思想和實踐，會給黨的事業造成嚴重的傷害。小則不利于某一制度的貫徹落實，大則會給人民群眾造成誤導，形成黨脫離群眾的危險。形式主義的作風不改變，我們的社會主義現代化建設進程將會受到嚴重的不利影響。

三、防止和克服形式主義的方法

從形式主義產生的根源出發，尋找防止和克服形式主義行之有效的方法，才能從根本上改進作風。

1.加強思想教育，筑牢思想根基。首先應該端正指導思想，樹立正確觀念。背離實事求是的思想路線是形式主義產生的一個重要原因。因此，我們要想克服形式主義，必須貫徹黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，一切從實際出發，樹立宗旨意識和全心全意為人民服務的思想；必須堅持按規律辦事，以科學的思想、制度和方法，努力認識規律、自覺遵循規律、認真把握規律，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，端正權力觀和政績觀；必須牢固樹立對上負責與對下負責相統一的觀念，抓工作與求實效相統一的觀念和內容與形式相統一的觀念，既做到能從基層實際出發，正確運用權力，落實決策指示，又做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做到體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，說實話、辦實事，真正解決實際問題。再就是改進領導作風和工作方法。改進領導作風是防止和克服形式主義的關鍵因素。領導干部實事求是，了解基層各種情況，根據實際情況制定相應指標，拒絕浮夸的政績、勞民傷財的活動和嘩眾取寵的形象工程，就會使形式主義無法通行。

2.大力推進社會主義先進文化建設。通過推進社會主義先

進文化建設，摒棄封建文化傳統中的“官本位”意識和習慣勢力的束縛，從而鏟除滋生形式主義的土壤。大力加強社會主義先進文化建設，必須堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握先進文化的前進方向，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向。首先，提倡文化創新，增強先進文化的吸引力和感召力，使民族的、科學的、大眾的文化更加名副其實。其次，要弘揚當代中國文化的主旋律，引導干部群眾牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培育民族精神和弘揚時代精神，形成全社會的實事求是的務實作風，鏟除形式主義的流毒。最后，積極推進人的全面發展，不斷提高全民族思想道德素質和科學文化素質，努力形成全民學習、終身學習的學習型社會，能夠正確判斷是非曲直，從而做到自覺抵制形式主義。

3.完善人才選用制度，推進政治體制改革。形式主義的屢禁不止與選人用人制度和政治體制有著較為密切的聯系。由于績效評價機制、干部選拔任用工作等缺乏制度的有效約束，使一些善于做表面文章的投機之徒得到重用，并不斷衍生出效仿者，這為形式主義的滋長提供了土壤。為此，一是必須建立科學健全的選拔考評機制與監督制約機制，這是正確評價單位與個人，準確識別和使用干部，促進作風轉變的重要保證； 二是加快政治體制改革步伐，把臃腫和人浮于事的機構精簡成高效服務的機構，借助于我國建設服務型政府的東風，切實促進機關工作人員牢固樹立為人民服務的工作態度，樹立求真務實的工作作風，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，從而鏟除形式主義滋生蔓延的體制性土壤。

4.嚴肅政治紀律，加強監督。堅決杜絕形式主義的歪風邪氣，一個重要的因素還是要嚴肅政治紀律，加強系統內外的監督。嚴肅政治紀律一方面要對那些靠不求實效、弄虛作假、作風漂浮、搞形象工程和表面文章討好上級的黨員干部，根據情節輕重，給以嚴肅的黨政紀律處分，進而防患于未然；另一方面，要真正把那些腳踏實地、不圖虛名、腳踏實地為人民群眾干實事的人才用起來，不讓老實人吃虧，進而更好地鼓勵人們在做工作的時候求實求真。加強監督，不僅要在干部選拔任用上要廣泛聽取各方面意見，包括周圍群眾的意見，使那些搞形式主義的人前進無路、后顧有憂；還要使人民群眾能充分的行使監督權，依法對國家機

關和國家工作人員行使批評、建議、申訴、控告和檢舉的權利，使國家機關在具體行使權力的過程中隨時接受監督，增強工作的透明度，讓權力在陽光下運行；同時，應建立健全權力的制約和監督機制，通過民主和法制的不斷完善制約和監督公共權力的運行，使形式主義無所遁形。為此，國家應該加強社會主義民主法制建設，完善全面的監督體系，使監督者和被監督者都能實現有法可依，有法必依，違法必究。同時，應加強宣傳教育，提高群眾的辨別能力，強化群眾的監督意識，引導群眾自覺同形式主義作斗爭；

疏通民主渠道，推進制度創新，為群眾監督創造有利條件。參考文獻：

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