第一篇：仰望自己的生活 雙研會發言專題

仰望自己的生活

——雙研會發言

團結湖第三中學

榮 麗 各位領導，各位老師：

今天，能夠成為青年教師的代表在這里發言，感到十分榮幸和激動，我深知我們在工作中所取得的一切成績，都是與各位領導的大力支持和同事們的熱情幫助是分不開的，所以，請允許我代表在座的所有的青年教師表示最誠摯的敬意和最衷心的感謝?。牐?/p>

大學畢業，我來到夢想中的首都北京，來到朝陽區團結湖第三中學，六年過去，我為我的選擇慶幸。因為在這么多個日子里，我無時無刻不被首都厚重的文化底蘊和團結的拼搏精神深深的打動著，在“團結 求實 拼搏 創新”這一學校精神的感召下，促使我兢兢業業，絲毫不敢懈怠，虛心向老教師學習，研究教材，研究教法，研究學生，努力提高自己的教育教學水平。有時自己覺得累的時候，也會懈怠，想停下來休息一下。當我看到很多很多非常優秀的教師，在各自的崗位上，努力拼搏的時候；是他們告訴我只有不斷拼搏才是現代年輕人的寫照。頓時，自己好像渾身充滿了力量，催促自己加快腳步，以最快的速度加入這個積極向上的團隊中來。

一、要努力提高教學水平。

作為青年教師，我們要充分抓住每一個學習的機會，努力提高自己的教學水平，優化課堂教學，提高教學質量。

1、堅持認真備課、上課和課下耐心輔導

經驗告訴我備課如果不夠充分，上課就會不自信，語言就會不流暢，學生領悟的就不深刻，這樣的教學是失敗的。這既沒有提高自己的教學水平也影響了學生的學習。本著對自己負責，對學生負責，對家長負責，對社會負責我們必須認認真真備好每一節課。這樣才有資格成為一名合格的教師。

2、認真組織教學，抓住課堂45分鐘

采用多種教學組織形式是激發學生興趣，形成學習動機的必要條件。在教學中，教師根據學科特點，知識特點和學生的年齡特點，采用不同的教學組織形式，能夠調動學生學習的積極性，使他們情趣盎然地參與到教學中來。

在我們理科教學中，教師可以根據教學的內容和目的，有計劃地向學生提出問題，并引導學生進行積極地思考。問則疑，疑則思。教師通過一個個相互聯系的問題，布障設疑，激起學生的疑問，通過釋疑使問題步步深入，使學生產生“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”之感，進一步激發他們強烈的求知欲望，從而收到良好的組織教 學的效果。當然在設置疑問時，還要考慮到學困生，要有一些比較簡單，比較基礎的問題留給學困生去回答。

組織教學的技能還體現在教師對課堂教學中各種偶發事件能否迅速而妥善做出處理的教學機智上。做為年輕教師，在這點上還需要向老教師不斷學習，積累經驗，逐步形成行之有效，并具有自己獨特風格的組織教學的技能體系。

3、加強課后反思，并且要不斷學習理論知識來充實自己

美國教育心理學家波斯納說，沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多只能是膚淺的知識。因此，他提出了教師成長的公式：成長＝經驗＋反思。我們最需要反思的就是自己教學行為,從教材解讀與設計、教法與學法的選擇、課堂細節的處理等層面去反思。作為日常的教學，近年來我常常用這樣的幾個問題去反思自己的教學：這節課，我投入激情了嗎？對教材的解讀，有更恰當的角度嗎?這節課的教學目標合理可測嗎？這節課中最難忘的一個細節是什么？這節課最大的遺憾是什么？如果重新來教這節課，哪個地方最值得改進？反思的深度，決定著教學所能達到的高度。

作為一個老師，我們除了反思教學，還可以反思為人處事,反思一切可以反思的東西。同時，要邊反思,邊記錄，用鍵盤留下文字，為研究自己的教育教學提供鮮活的案例。

4、專家引領，搭設成長平臺

在剛剛走入教學崗位時，在教育教學方面有很多不懂的事情。這時，非常感謝學校為我們年輕教師及時搭建了平臺，聘請專家朱允偉老師做為我的師傅，還有每周的教研活動，有教研員莊國先老師和王少芳老師的不斷激勵幫助。在專家的精心指導下，我主動整合教育教學技巧，努力形成自己的教學風格，塑造自己的教學特色。

還記得2009年我承擔了區里的一節研究課，課的內容是有關電功率復習的，做為一個年輕教師，又沒有過區級研究課的經驗，又不是新課，而是一節復習課。我很忐忑，怕上不好，更怕會影響到學校的聲譽。帶著這種不安的心情，我提前兩個月就開始準備，請師傅幫我看教案，朱允偉老師給了很多很好的建議，把我的困惑都解決了，心里也就踏實一些了。然后師傅又幫我聽了試講，給我的課做了最后的修整，尤其是在我上課當天，收到了朱老師的短信，“放松心情，好好發揮”?？吹竭@個短信，感動極了，頓時渾身充滿力量。在師傅們的幫助下，我非常圓滿的完成了這次任務，得到了教研員及各校老 師的好評。

2011年在莊國先老師以及兼職檢驗員的幫助下，又為我搭設了一次成長的平臺，承擔了一節區級公開課《壓強》，在準備的過程中，遇到了很多的困惑，包括教學設計部分、自制低成本實驗部分等，在與這些輔導老師的交流中，極大的開闊了自己的思路。雖然這個過程是艱辛的，但是每經歷一次這樣的磨礪，就真的自己在教學方面成長一次。

5、各類比賽，促專業成長發展

來到北京還有一個最大的感受，就是原來做一名教師不代表你就可以停下來休息，可以用自己現有的這些知識來教授不斷更新變化的時代下的中學生了。教師也要不斷的豐富自己的知識，豐富自己的技能，豐富自己的思想。那么參加一系列的比賽，是我們以最快腳步跟上時代的方式。

從走上工作崗位開始，我經歷了優秀課大賽、實驗技能操作比賽、教師基本功大賽、教師說課大賽等一系列的活動。準備這些活動的過程是辛苦而忙碌的，可每項活動結束后，都讓自己覺得有很大的進步。從一開始的三等獎，到現在的一等獎，從參加學校的比賽，到參加區里的比賽，到參加市里的比賽，一次又一次的磨練考驗，一次又一次的成績肯定，一次又一次的積累沉淀。在每個活動結束之后，自己的反思又是一篇很好的論文素材，每次所撰寫的論文也獲得了很多的獎項。我慢慢覺得自己的生活在忙碌起來的同時，也豐富起來了，更成長起來了。備課不再沒方向，查資料不再覺得枯燥，做練習不再覺得無聊，一切的一切在忙碌中變得有目標了。

6、有承擔才有成長

還記得有一個學期，由于工作上的需要，我承擔了四個班的物理教學工作，不管是領導還是老師大家都很心疼我，覺得我很辛苦，說不累，那是騙人的。可是換個角度想想，我也多認識了一群可愛的孩子們?？粗险n時，他們求知若渴的眼神，他們不甘人后的信念，他們撒嬌似的可愛表情，都是我人生的一種額外的收獲。想到這些，當自己一天六節課累到站不住，說不出話的時候，當批作業批到眼花的時候，都覺得也沒什么了。站在他們面前的永遠是那個充滿活力，精力充沛，聲音雖然有點啞但還是很有力量的榮老師。

做為年輕教師，在學校或者其他老師遇到困難的時候，要勇于承擔，有承擔才有成長。

二、要努力做好班級管理工作

兩年的時間很快就過去了，我的第一屆學生畢業了，帶著深深地不舍和一份說不出的情感與他們告別。不過總覺得缺少了一些什么，那就是要自己帶班，要自己真正的成為一名教師。這時，非常感謝學校給我這個非常年輕沒有什么經驗的教師一次信任的機會。永遠不會忘記2007年的七月，當我看到第一次踏進校門，要與我一起奮斗未來三年的學生時，當時的心情又激動又恐懼，生怕有一個閃失，生怕有一個漏洞。難怪別人都說，當了班主任，這根弦就要一直繃著。新學期開始，我們從陌生到熟悉，從熟悉到相互了解。擔任班主任之后，才真正體會出老教師跟我說過的一句話“不做班主任，不算一名真正的教師。”

記得第一次籃球比賽，我跟學生們在操場上，為了一次進球而一起歡呼，一起吶喊，為了一次失誤而一起緊張，一起低嘆。那份過程中的喜悅讓我按耐不住自己的身體隨他們一起跳躍。

記得第一次課間操比賽，比賽之前，他們還不能完整地做下來，同學們很沮喪，堅持要星期六來練習。周六到校之后，他們一遍又一遍，反復練習動作并時候修正自己的動作。雖然最后我們的成績不是特別理想，但此時成績已經并不重要了，在這個過程中他們懂得了什么是集體，這才是最重要的。

記得第一次月考，記得第一次禮儀風采大賽??

太多太多的第一次都給我留下了很深很深的印象，這些第一次并不只是學生成長的印記，更是我，一個青年教師成長的見證。

在中考成績出來之后，學生們紛紛發短信過來告訴我他們的成績，尤其是一個女生的短信，我到現在都記得她短信的內容“老師，我物理考了89分，我這個金子，終于發光了?！逼鋵嵾@句話，是我為了堅定她的信心而鼓勵她的話，而她一直記著。這時才發現，原來我也可以是這么重要的人，尤其是對于我的學生，我的一句話，一個眼神可能影響這個學生的一生。帶著這份強烈的責任感和使命感，我要繼續奮斗在我的教育之路上。

三、要努力做好教學管理工作

從2011年開始，在學校的信任和支持下，我還擔任了教學處副主任、年級組長、教科研等工作，這一年我經歷了教學檢查、課題立項、年級活動等多項工作。任務多了、煩惱多了、困惑多了，但同時 5 視野寬了、境界高了、能力強了，可能這就是我們所說的痛并快樂著吧。

就這樣，一步一步摸著石頭過河，六年下來，我取得了一點成績。但這成績不是屬于我個人，而是我身后的集體。做為年輕教師，我們不能取得一點成績就驕傲自滿，要謙虛做人，要平等待人，要時刻發現自己身上的不足。如果在這幾年里要我找出一件真正值得我驕傲的事情，那就是融洽的同事關系、和諧的師生關系。專家領導對我關心有加，老教師對我疼愛有加，同齡人之間又志同道合，我活得舒心、開心，才能這樣心無旁騖地去做事情。我的每一點成績和進步，都應歸功于我所在的群體。

最后我想說，去做，去好好做，你會改變很多事情。我們青年教師要善于把握機會，要敢于勇挑重擔。年輕人，在自己最好的青春歲月，要活得充實，甚至要有一種張揚的生命活力，才對得起自己。任務來了，不要懼怕和推卻，因為這同時也是機會。既然難得有了這樣鍛煉的機會，就要好好去把握，好好來展示自己。讓你的生活生動起來，讓你的生活豐富起來??仰望自己的生活，認真經營你的人生，理想會離現實越來越近。

我的發言就到這里，謝謝大家。最后還要謝謝莊老師跟我提供這樣一個機會能與大家交流。

第二篇：2012研會換屆發言

親愛的各位同學、同事們：

晚上好。

首先，再次祝賀各位12級的同學加入經管研會這個大家庭。

此情此景，讓我想起去年的這個時候，我們帶著一點兒興奮，也帶著一點兒緊張，從10級師兄師姐的手中，接過了經管研會的各項工作。一晃眼一年過去，經管研會這個大家庭給了我們太多的歷練、太多的成熟。

過去的一年中，我們繼往開來、砥礪創新，創造了優秀的成績。我們記得舉辦學術活動時的辛勞、組織文體活動時的汗水，也記得在英語活動節上獲獎的歡樂、獲評優秀研究生會時候的喜悅。人文樓、報告廳、國交這些地方記錄著我們的足跡、見證著我們的成就。當然，成績的取得離不開學院老師的關懷和勉勵，離不開同學們的支持與包容，但更應歸功于研會每一位成員的不懈努力。

換屆之后，11級經管研會的成員會配合新一屆研會，順利進行工作的交接，我們在上一撰寫的活動策劃和工作總結中凝聚了我們積累的一些重要經驗，可以為今后活動的舉辦提供必要的參考，同時，我們也很樂意為新一屆研會的成員提供必要的咨詢和指導，當然，每一年面臨的工作情況都有所不同，對我們的經驗做出適當的取舍也是有必要的。

11級經管研會的成員雖然大多離開了學生工作的崗位，但是在今后的學習、科研和工作中，我們仍將努力奮進，敢為人先，在各方面發揮帶頭作用。

看到各位12級優秀的同學朝氣蓬勃的樣子，我們無比欣慰，笑飛、智宇、向云、李老師、孫娟、等等我不一一提名，都非常優秀。古語說：青出于藍而勝于藍、長江后浪推前浪、雛鳳清于老鳳聲。希望新一屆研會秉承“努力造就實力，態度決定高度，竭誠為廣大研究生服務”的研會宗旨，在陳老師的指導下，緊密團結在以李笑飛同學為主席的主席團周圍，精誠團結、攜手同行，奮力拼搏，矢志不移的面對壓力和挑戰，把工作做好。

對于上屆研會工作情況我之前已經和各位交流過，今天我想談幾點建議，供大家在工作和學習中參考：

第一、把做人與做事相結合：加強以人為本的團隊建設，建立一支招之能來，來之能戰，戰之能勝的干部隊伍，聚是一團火，散是滿天星。

第二、把做品牌和做活動相結合：傳承是基礎，創新是動力，品牌的形成需要長期不懈的堅持和完善，堅持以黨建工作為引領、基礎文明工作為保障、學術工作為中心、開展豐富多彩的文藝體育活動、打造特色鮮明、影響廣泛的研究生品牌活動。

第三、把務實與務虛相結合：講政治，也要講服務，不急功近利，舉辦真正受廣大大研究生歡迎的活動，為研究生做幾件實事。

第四、把走出去與引進來相結合：積極組織參加跨院?；顒印⒊修k跨院?；顒?，進一步加強與校外研會的交流與學習。

第五、把文化引領和政治引領相結合：要仰望星空，把握時代主題。把研會工作與校園文化建設緊密結合，與科技創新相結合，做有經管特色的活動、為創辦研究生型大學而努力。我們要肩負起時代賦予的使命，大力推進社會主義核心價值體系建設，強化學習意識，改進學習方式，深入推進學習型研會組織建設，用先進文化引領研會工作。

今天是2012年10月24日，在黨的十八大即將召開之際我們隆重舉行華中農業大學經管土管學院研究生會換屆交流會，意義重大，我作為上一屆研會代表衷心希望新一屆同仁能夠用心做事、精于謀劃、勤于執行、做一名愛國擔當、愛黨忠誠、愛人奉獻、愛學精業、追去卓越的經管研會干部。在新的一年中，成就一番事業，開創一片天地，使經管土管學院的研究生工作繼往開來、再創新高！

謝謝大家。

第三篇：全縣“雙先”會發言材料（小編推薦）

真情實意辦實事密切感情多溝通——鹽山縣貿易辦在全縣“雙先”表彰會議上的發言材料 各位領導、同志們：

在今年的“雙先”表彰活動中，我們再一次被評定為“敬老先進單位”，為此，我代表貿易辦感謝各位領導的厚愛，更得感謝貿易系統離退休老同志們的理解、支持和幫助?；仡欉^來我們在敬老工作中所做的一切，都是那么普通，沒有什么值得稱道的，更沒有什么值得宣揚的。相反，由于近年來我們過著捉襟見肘的窮日子，為老同志們所做的一切，總覺得很不夠。但寧可我們在職人員的工資晚開點，辦公費少花一點，也要盡最大的努力解決老同志們的實際問題。今天，當老同志們又一次把敬老的榮譽花環戴在我們頭上時，我們深感責任重大，有這么好的一批老同志們的信賴，我們能不做好敬老工作嗎？假如總結我們在敬老工作中的經驗的話，那么，最根本的經驗只有一條，就是得到了全體離退休老同志們的理解、信任與支持。下面就我們敬老工作中的一些體會和做法，向各位領導和同志們做一簡要匯報。

一、帶著“三心”做工作

所謂“三心”，一是對待老同志要有愛心。尊老敬老愛老是 1

我們中華民族的優秀傳統，離退休老同志曾經為工作嘔心瀝血，付出了人生中最美好的時光，給我們工作鋪墊了良好的基礎，今天他們老了、退了下來，應該得到我們的愛護和關懷。二是工作要有耐心。部分老同志相對我們年青人而言，他們往往行動慢，反應遲，語言表達含糊。在這種情況下，我們只有正確理解他們、體諒他們，耐心與他們交流，與他們溝通，才能真正做好他們的工作。原百貨公司職工宋之明同志，退休后回天津居住，經常和我們有書信溝通，由于他年齡大，文化水平低，文字表達能力差，書信內容有時表達不清，為此，主任盧鐵柱同志親筆書寫回信，耐心和他交流，合理解決他的醫藥費等實際困難。三是辦事要有誠心。誠心是做人的美德，是做事的準則。生老病死是自然規律，人都有老，老同志們的今天就是我們的明天，尊老敬老就是自尊自愛，誠心為老同志辦事就是為我們的明天鋪路，我們也有老的時候，如果我們不誠心關愛老同志，怎么能讓下一代關愛我們呢？在實踐敬老工作中，我們班子始終把“三心”做為自己的行為準則，事事處處為老同志著想。如：成立了離退休人員工作領導小組，主任盧鐵柱同志親自掛帥，明確一名班子成員具體抓，責成人事科負責日常工作。退休老局長王國棟同志患偏癱多年，生活不能自理，我們每年定期上門慰問，從精神上給予安慰，從生活上盡最大努力

給予照顧，使王國棟同志始終保持著較好的心態。幾年來，他雖然有病臥床，但始終關注著貿易系統的發展。

二、真心實意辦實事

大家都知道，在我國經濟體制轉軌過程中，我們貿易部門 遭受的沖擊最大。在這種情況下，要做好老同志的工作更加困難。面對巨大的壓力，我們班子成員統一思想，提出了“再難不能難老同志”的口號。勒緊腰帶，精打細算，腳踏實地把口號付諸實際。一是大力壓縮招待費、水電費、電話費等辦公經費。確保兌現老同志們的各種政治、生活待遇。如每年給機關科級離退休同志訂閱滄州報。二是堅持定期慰問老干部。每年中秋節、春節兩大節日，我們班子成員帶隊，統一組織購買禮品，逐一上門慰問老同志，把組織的溫暖送到他們心坎上。每次我們都認真了解他們的生活及健康狀況，耐心聽取他們的意見和要求，誠心接受他們的建議，合理解決他們的要求與困難，真心與他們交流思想，溝通感情，促進相互理解與支持。三是真心為老同志排憂解難。無論哪位老同志家中遇有生老病死、男婚女嫁等大事，我們都以組織名義給予人力、物力的幫助。今年8月份，原五金公司一名退休老同志病故，為此，主任盧鐵柱同志親自帶領機關10余名同志組成致喪委員會，連續兩天冒著酷暑和大雨協助料理后事，得到了其家人的感謝。

三、密切感情多溝通

真心和老同志們交朋友，是我們實踐“敬老工程”的重要 方法之一。在工作中，我們發現絕大多數老同志都通情達理，思想境界非常高，人雖然退休了，思想卻沒退，對組織和工作表現出極大的關注。在長期與老同志們接觸中，我們認為只要工作到位，任何一位老同志都不會故意出難題的。我們及時掌握每位老同志的思想生活、身體狀況，并把系統的變化和重大事項及時向他們通報，征求他們的意見、建議。這樣，我們和老同志的感情越來越融洽，越來越濃厚，彼此之間形成了相互尊重、相互理解、相互支持的朋友式關系。由此，促進了敬老工作的開展。

各位領導、同志們，我們做了一些用金錢所不能替代的事情，做了一些應該做的事情，沒有什么值得稱道的，由于受很多客觀條件的限制，特別是和一些經濟實力強的單位比，我們可能還存在不小的差距。在今后的工作中，我們將再接再厲，努力實踐“三個代表”重要思想，把敬老工作再推上一個新的臺階。

謝謝大家。

二OO五年九月

第四篇：仰望藍天,感悟生活

閑暇的時候，總喜歡靜靜的仰望藍天，看藍天的高遠與湛藍，寧靜與深邃，或者看藍天中那云卷云舒，飄逸，抒情。

站在莽莽高原，仰望晴朗的天空。天空是那么高遠寧靜，沒有一絲一縷的云，像是一汪透明的潭水，從你眼前一直延伸的視線的盡頭，仍是那么藍，那么靜。藍得那么透明，靜得那么純粹。站在這樣的藍天底下，心被凈化了人被融化了心空空的靜靜的成了一個純凈的人，一個透明的人。

偶有一朵或是一縷白云飄來，又是那么飄逸，那么妙曼。將藍天當做一碧湖水，那里翩翩起舞;一只鳥從林中飛出，翩然而上，蔚藍的空中劃出美妙的翅痕。作詩，將劉禹錫的晴空一鶴排云上，便引詩情到碧霄 詩句印在這素雅的詩箋上，引得多少詩人仰望藍天，詩興大發。

藍天怎能缺少白云的存在呢?就像小溪不能缺少粒粒石子，小溪缺少了石子，又如何彈奏出悅耳的樂聲?就像草原不能缺少朵朵野花，草原缺少了野花，就會變得呆板而單調。站在草原仰望藍天，才會知道白云是藍天最為鐘情的伴侶。一朵朵白云在藍天的懷里飄來逸去，一會融匯在一起，一會又依依分手，絲絲縷縷扯不斷，飄飄渺渺理還亂?？v情著，纏綿著，悱惻著。眼看潔白的云朵厚重起來，肥碩起來，昏暗起來，像飽含熱淚的眼眸，弄得人們心濕漉漉的

一群孩子在藍天下放飛各式各樣的風箏，藍天就熱鬧起來，生動起來。翩翩的風箏隨同著聲聲童音，藍天中嘹亮著，悠揚著，藍天也因此明媚起來，妖嬈起來，親切起來。

黃昏，捧一杯清茶，憑窗仰望浩渺的夜空，別是一番情趣。遠遠近近，高高低低，明明暗暗的星星將夜空點綴的分外迷人。隨著夜色漸濃，天宇的星星更加璀璨，一閃一閃的星星像是郭沫若的詩句閃現進去，演繹進去，將寧靜的夜空喧鬧成一條華美的街市。俯瞰如水的街區，分明看到一個如花的女孩搖著一把精致的小扇，搖出了天階夜色涼如水，臥看牽?？椗?詩句。

街道上各種燈光更加明亮了夜空中的星星顯得淡了遠了叫人想起兒時在鄉下坐在高高的麥垛上數星星的情景，鄉下的夜空幽藍幽藍的那么深邃。星星亮得出奇，密得出奇，大大小小的星星散落在身畔，一伸手，仿佛就可以把星星摘下，放在眼前。整個人兒就和星星一起明亮起來，自己也成了一顆閃亮的星星。

長煙一空也好，滿天星斗也罷，都是一樣的斗轉星移，日月如梭。每一次的晝夜更替，都是悄悄地將我時光帶走。一次次的輪回中，童稚變成少年，年少變得成熟，幼稚漸漸老去。一次次的仰望中，應心存警覺，日月不朽而人生短暫，精彩的短暫才會鑄就萬古長青。向陽蓬勃而出，應是生機盎然，給人以無限希望;日行中天，應是幼稚和睿智，那燦爛的光芒照亮每一個角落;夕陽在山，書寫的不應是落寞和憂傷，而是將絢爛和壯美，鋪敘在歸去和新生的邊緣。

仰望藍天，就是審視我人生;仰望藍天，就是感悟我生活。當你豪情萬丈，躊躇滿志的時候，請你仰望藍天，會領略藍天的廣闊無垠，體會人生有限而天地永恒，就會對藍天心存敬畏，就會更加踏踏實實地走完人生之路;當你情緒低落，倍感失意的時候，請你仰望藍天，會從中感悟到人生貴在志存高遠，就會對藍天心存感激，就會用更加堅定的步履走出一片坦途。

仰望藍天，就是感悟人生。

第五篇：研會總結報告

總結報告

各位主席、部長及在座的研會成員：

大家晚上好！下面由我給大家匯報一下我對本學期研會工作的總結。

本學期研會的工作主要圍繞三個部分展開。體育文化節、宿舍文化節、歌手大賽。其中以體育文化節賽事最為繁多，宿舍文化節戰線拉的最長，歌手大賽的準備最為復雜。

體育文化節各項賽事的舉行主要集中在一周內完成，但前期聯系運動員及比賽場地準備也讓各位研會成員忙了近一周。再加上體育文化節期間同時進行的高校籃球賽，體育部的成員更是忙的不可開交。最終，我們的體育文化節舉辦的很成功！所有賽事平穩有序進行，也讓學校老師參加了我們的比賽，增進了師生間的情誼。這一切，我認為體育部的各位成員以及主席團的各位主席是功不可沒的！尤其我想提到的是完顏靖同學，在體育文化節期間忙于各個比賽場地，全心全意解決出現的問題，保證體育文化節的順利進行。

同時在準備的校運動會，辦公室和外聯部的同學負責訓練研究生方隊。幾次的訓練辦公室的成員需要準備好后勤服務，外聯部的同學盡心盡力地組織方隊，特別是馬立陵同學，在訓練方隊時嗓子都喊啞了。

所以，一個活動的成功舉辦離不開我們研會每一位成員的努力！宿舍文化節從開學不久就在籌劃，本學期一共進行了四次檢查。從一名普通在校研究生的角度，我確實感覺到了因為我們檢查的頻次增加，宿舍環境有了不小的改善。這種以檢查促進同學們清潔自己居住環境的方式，我認為應該繼續實行下去，至少我們的行動為全體研究生帶來了一些實惠。

在四次檢查行動及最終的頒獎儀式準備中，實踐部的成員是出了大力氣的！從檢查結果統計整理到頒獎禮品的采購，實踐部的同學都全程參與了！同時辦公室負責了每次檢查的任務分工安排及通知，研會的其他各部門都積極參與了每次的檢查。特別是最后的頒獎儀式，當天中午烈日高懸，十分炎熱，研會各部門堅持站好了本次宿舍文化節的最后一班崗。感謝各位為研會的付出！

還有剛剛結束的十佳歌手大賽暨研究生畢業晚會。前期工作十分繁復，涉及的方面也很多，難度很大！文藝部的成員因為這個活動內部開會討論不下十次，為比賽的順利進行打下了堅實的基礎。最終的晚會在老師和各位主席的主持下成功舉辦。期間，細致的任務分工和各位研會成員的努力工作對晚會的成功舉辦起到了至關重要的作用。辦公室江昆同學整理的會議記錄為大家開展工作提供了很大的便利。

除了三次大型活動之外，學術部本學期也舉辦了四場以上的學術講座，為全體研究生接觸頂尖思想提供了重要途徑。當然我們每個活動的成功舉辦都離不開宣傳部的同學！從前期的各平臺途徑宣傳都活動進行時的拍照記錄，宣傳部的成員特別是連藝翔同學出力最多，最是盡心盡力。

以上便是我對本學期研會工作的一個總結。接下來我身為研會一員，真切的希望研會以后的發展能夠越來越好，本著這個想法我想談談對研會未來發展的看法及還不成熟的建議，也供各位思考和討論。

首先我想談的是關于人力資源利用效率的問題。我們研會一共33位研一成員，而每次忙碌在最前線的卻總是那幾個熟悉的身影。每次研會有需要大家幫忙的地方，群里主席部長發出信息時都寥寥有人回應。究其癥結，我認為是獎懲及管理制度不夠完善。努力干活的人沒有一個依據證明自己的努力，撒手不管的人也沒有留下什么不好看的記錄。當然，確實有的時候很不巧，想要去幫忙的同學有課或者有自己的事兒，脫不開身。他可能一次不去就給其他同學留下了不好的印象，甚至影響研會的團結。

所有我們需要一個更加完善的制度去規范評價研會成員的行為，量化考核每位成員的表現，讓所有的評價有據可依脫離個人主觀的評價。這個其實按各部門職責劃分應該是我們辦公室的責任。所有我建議針對這個問題采取積分制的辦法，由辦公室考核每位成員在研會期間的表現，最終獎功懲過！而對于有事叫不來人的情況，我建議由辦公室精細化每位成員的一學期的課程時間安排。在主席和各部長需要人手時及時反饋當前可能時間空閑的人員，也避免浪費時間去詢問正在上課的同學。

說到管理制度的優化，我覺得這對研會的良性發展至關重要！研會是一個校級的組織，但據我對其他研會成員了解，大部分同學缺乏對研會這個組織的歸屬感。甚至一段時間沒有活動或任務有的人都忘了研會的存在。管理制度的嚴格執行和優化能讓研會的成員感受到自己是這個組織的一份子。成員有了歸屬感才會更加努力的為研會工作，設身處地的為研會發展著想，盡心盡力的完成自己任務。所以我建議優化管理制度并嚴格執行，同時由辦公室嚴加監督。這樣才能使研會這個組織高效率運轉。

其次，我想談談組織分工的問題。根據我剛才對研會工作的總結大家也可以發現，我們的各項活動都主要是以某個部門為主導的。體育文化節 體育部，宿舍文化節 實踐部，畢業晚會 文藝部。舉辦一個活動時主導的部門就忙的團團轉，一刻都歇不下來，而有個部門卻相對比較輕松。這也導致了人員利用效率不高。針對這個問題，我認為是組織結構需要優化。我們的研會是職能型組織結構，各部門以部長為首向主席團負責。但是在舉辦一個具體的活動時，或者我們可以把它看做一個項目，這種組織結構就可能導致效率不高，主席團協調工作過重。所以我建議在舉辦一項具體活動時由主席團任命一位此項目的總負責人（類似于項目經理）全面調配研會所有資源，統籌安排工作及任務分工，提高工作效率。

此次的歌手大塞暨畢業晚會就是一個非常好的例子。由周子琦主席統籌安排所有工作，詳細任務分工，監督各項任務的完成情況。最終成功舉辦本次晚會。當然，總負責人一人之力畢竟有限，我建議由辦公室來分擔部分任務，減輕負責人壓力。如：草擬任務分工再報由負責人決定，監督跟進各項任務實施情況等。這樣能更加有效的管理整個項目的進展，負責人也有更多的精力去完善項目的不足或應付突發狀況。

以上便是我不太成熟的一些想法，還有很多的不足之處，提出了僅供大家參考，希望起到拋磚引玉的作用！謝謝大家！