第一篇：合肥公交集團有限公司考勤管理規定

合肥公交集團有限公司考勤管理規定

第一章 總 則

第一條 為維護企業正常的生產秩序，規范企業考勤管理，構建和諧的工作環境，依據國家法律法規和《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》，制定《合肥公交集團有限公司考勤管理規定》（以下簡稱本規定）。

第二條 本規定適用于與合肥公交集團有限公司（以下簡稱集團公司）簽訂勞動合同的全體員工。

集團公司所使用的勞務派遣人員適用于本規定。

第二章 考勤范圍的界定

第三條 員工在勞動合同或勞務派遣合同約定的工作時間內，必須接受集團公司的考勤管理。

第四條 各類假的界定:

（一）國家法定節假日：

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，全體公民放假的節日是：

新年，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節，放假1天（5月1日）； 端午節，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）年休假：

根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿

的為3個月，5年以上的為6個月。

（2）實際工作10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（3）醫療期規定的3個月至24個月的病休時間為累計計算時間。

（四）事假：員工因個人事務不能到崗工作，必須以書面形式向所在單位提出申請，遞交請假條經所在單位主要領導批準后方可離崗。

（五）婚假：

1.員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（指初次結婚，男：25周歲以上；女：23周歲以上）可享受婚假23天。

2.員工請婚假，由本人持書面申請和結婚證經所在單位計生負責人審核，由所在單位主要領導批準后辦理婚假手續。

3.員工在領取結婚證1年內可以辦理婚假手續；超過1年的，不享受婚假。

（六）喪假：

1.員工親屬死亡（指父、母、配偶、子女）需要員工本人料理喪事的可給予3天喪假。

2.員工請喪假需本人提出書面申請，憑死亡證明到所在單位辦理請假手續，經單位主要領導批準后方可休假。

（七）孕休假、產假、節育假：

1.已婚的公交營運駕駛員、營運車輛監票員和售票員女員工懷孕且堅持不間斷工作至懷孕7個月以上的，可享受孕休假。外勤女員工辦理孕休假須憑合肥城建醫院開據的孕休證明，經所在單位計生負責人審核后，由所在單位主要領導批準后辦理孕休假手續。

2.女員工自生產之日起正常產假90天，難產（剖腹產）另增加產假15天，多胞胎的每多生一個嬰兒另增加15天；24周歲以上的初產婦增加產假30天；領取《獨生子女父母光榮證》的增加產假30天。

（二）早退：指在工作期間，未到規定的休息或結束工作時間擅自離崗的。

（三）中途離崗：指在工作期間，擅自離開工作崗位又返回的。

（四）曠工：指在工作期間，沒有得到約定或法定的許可，擅自不到崗位，或者超過約定或法定時間未到崗的行為。

有下列情況之一的，按曠工考勤：

1.在工作時間未辦理任何請假手續無故不到崗的； 2.遲到、早退或中途離崗60分鐘以上的；

3.在規定的時間內未遞交請假書面申請和相關材料或請假未批準的；

4.請假逾期的；

5.工傷休假到期未辦理續假手續，不上崗的； 6.外借人員（協議）期滿后，未回單位工作的；

7.員工內部調動時本人必須簽收調動介紹信，超過調動介紹信規定的報到時限拒不報到的；

8.不服從調動、不服從工作安排，拒絕上崗的； 9.騙取、偽造、涂改病假證明的；

10.已配發考勤設備的單位、部門，員工未按照要求使用考勤設備考勤的。

（五）待崗：

下列兩種情況員工待崗：

1.因公交線路調整或其它特殊原因，本企業暫無法安排上崗的員工需要待崗；

2.員工違反《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》第十三條規定，必須予以待崗處理。

待崗的員工，由所在單位向員工本人發放書面待崗通知，待崗員工本人必須簽收，并按照待崗通知要求在規定時間和地點做指定的工作。

審核后補交至計劃財務部，或從員工當月工資中扣除。

（八）工傷假待遇：員工工傷認定前先按照病假待遇發放工資，工傷經市人力資源和社會保障局認定后按上一年度員工本人社保繳費基數發放工資并補齊停工留薪期工資。

（九）遲到、早退及中途離崗：

1．遲到、早退、中途離崗在30分鐘以內（含）每次扣罰本人月崗位工資×1%；遲到、早退、中途離崗在60分鐘以內（含）每次扣罰本人月崗位工資×2%；遲到、早退、中途離崗在60分鐘以上4小時以內（含）的，按照曠工半天處理，遲到、早退、中途離崗在4小時以上的，按照曠工1天處理。

2．首、末班車未放每次扣本人月崗位工資×2%。

（十）曠工：營運駕駛員崗位以所在線路的月崗位工資為基數，修理工崗位以集團公司確定的工資定額為基數，其它崗位為以員工本人月崗位工資為基數，曠工每天扣基數÷21.75×200%；當月曠工5天以上（含5天）的，扣全月工資。

（十一）待崗：

1．因公交線路調整等原因本企業暫無法安排上崗的員工，待崗期發放年功獎勵+在崗津貼+合肥市最低工資。

2．因違反《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》第十條規定，待崗期間按照合肥市最低工資標準發放工資。

第五章 考勤管理流程

第八條 各單位應指定工作認真負責的人員擔任考勤員，原則上每一個站點（主站）、每一個班組都要設立考勤員，負責本線路、班組及部門的考勤。

第九條 考勤記錄是職工出勤的主要證據，必須堅持每天記錄，營運駕駛員、修理工等崗位用考勤設備考勤的，必須在上崗前和下班后各采集一次；未設臵考勤設備的，由考勤員采用考勤表公開、逐天考勤，準確記錄出勤情況。

口本復印件（戶口本內首頁及本人頁）、員工卡、工作服，上報解除勞動合同材料至集團公司人力資源部，特別是依據第十四條第九款解除勞動合同的必須上報詳細考勤資料。在解除（終止）勞動合同時，員工應在辦理離司手續后到所在單位領取解除勞動合同文件或解除（終止）勞動合同證明書。

第十七條 員工發生交通事故（未達解除勞動合同條件），其駕照被公安交警部門扣超過一個月的應按規定轉入待崗辦，其安全教育學習由集團公司安全保衛部負責并報人力資源部。

第十八條 考勤執行過程中，凡“違反工作程序及規定，弄虛作假，給企業造成損失證據確鑿的”，按《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》第十四條第十六項規定，給予解除勞動合同處罰。

第十九條 本規定經2012年2月10日集團公司二屆四次職代會討論通過后執行，集團公司之前相關規定凡與本規定不一致的，按本規定執行。

第二十條 合肥白馬巴士有限公司、合肥市東祥公交有限責任公司、宿州市星辰巴士有限公司參照本規定執行。

合肥公交集團有限公司 二O一二年二月二十一日

第二篇：合肥公交集團有限公司規范勞動用工管理意見

合肥公交集團有限公司規范勞動用工管理意見

為進一步合理控制集團公司勞動用工規模，規范用工行為，建立依法合規、靈活高效的勞動用工管理機制，促進員工隊伍結構和素質優化，穩步提高勞動生產率，同時結合集團公司實際，特制定本意見。

一、規范勞動用工的基本原則

以貫徹科學發展觀、構建和諧企業為指導，緊緊圍繞公交發展戰略，牢固樹立依法用工的理念，嚴格按照《勞動合同法》的要求，規范勞動用工管理，建立和諧穩定的勞動關系，增強企業的核心競爭力，實現員工與企業的共同發展。

（一）堅持依法規范，和諧發展的原則。勞動用工要符合國家法律法規的要求，通過規范勞動用工管理，建立和諧穩定的勞動關系，促進公交可持續發展。

（二）堅持因地制宜，靈活高效的原則。根據集團公司的統一要求，各單位、各部門貫徹落實各項措施，妥善處理勞動用工管理問題。

（三）堅持優化配置，提高效率的原則。以規范勞動用工管理，促進人力資源的優化配置，不斷提高人力資源使用效率。

（四）堅持統籌安排，確保穩定的原則。集團公司統一組織、統一領導，各部門、各單位密切配合，確保員工隊伍穩定和公交的正常營運。

二、規范勞動用工的主要措施

集團公司制訂各崗位員工定編方案，嚴格控制勞動用工總量，規范勞動用工管理制度和程序，從員工招聘、簽訂勞動合同、上崗、調整崗位、考勤管理、待（下）崗、續簽勞動合同、解除（終止）勞動合同、辦理退休等環節，規范集團公司正式員工勞動用工管理，同時完善勞務派遣用工、非全日制用工（臨時性用工）和勞務外包管理。按照集團公司人員編制計劃，人力資源配置及薪酬分配向營運生產一線傾斜，向臟、苦、累崗位傾斜，嚴格控制二、三線勞動用工，逐步達到合理的人車比。

（一）規范集團公司正式員工勞動用工管理

1、員工招聘

按照市國資委相關文件規定，每年年初制定用工總量、崗位設置及管理崗位職數計劃，相應調整集團公司人員定編方案，嚴格控制員工總數。集團公司員工總數已達控制數時，不再招聘新員工。新進人員一律面向社會公開招考，擇優錄用。員工招聘遵循凡進必考原則，招聘計劃和招聘方案報市國資委審批后，由市國資委統一組織招考或由集團公司組織招考，招考結果報市國資委備案。

駕駛員崗位根據集團公司營運路牌計劃需要，按照《公交集團營運駕駛員及安全行車管理規定》的程序和條件招聘，必須進行駕駛技能考試；修理工崗位由培訓中心（公交技校）推薦，經人力資源部會同技術管理部組織技術考試，擇優聘用。管理崗位根據集團機關和各基層單位需要，采取內部選聘和外部招聘相結合方式選拔聘任：內部選拔競聘，在職員工自學取得本科以上（含本科）學歷符合錄用條件的可參加競聘，擇優選拔到管理崗位；外部招聘由人力資源部到人才市場或到高校專場招聘，通過組織專業業務知識和公交行業知識招聘考試，選聘全日制普通高等學校本科畢業生，充實到管理崗位。上級主管部門分配至集團公司的退伍軍人，由人力資源部接收后，安排至培訓中心（駕訓隊）學習駕駛，分配至一線任駕駛員。其他崗位用工需求，經集團公司審批，采取勞務派遣用工或非全日制（臨時性）用工。

申請進行初步審核，形成初審轉崗駕駛員名單。

（3）集團公司人力資源部、城建醫院選定一家三甲醫院，組織經初步審核的申請轉崗營運駕駛員進行身體健康鑒定（鑒定費用由申請轉崗者自理）。

（4）集團公司人力資源部憑三甲醫院鑒定結果，每季度上報一次集團公司轉崗人員名單。

（5）集團公司員工轉崗工作小組每季度召開一次會議研究營運駕駛員轉崗事宜，經會議研究批準后方可辦理轉崗手續。

（6）經批準轉崗的營運駕駛員，在本企業從事營運駕駛工作滿15年，且男性員工年滿45周歲、女性員工年滿40周歲的，集團公司人力資源部根據本人情況及崗位需要，給予安排轉崗。

對于達不到在本企業從事營運駕駛工作年限（從事營運駕駛工作滿15年）和年齡條件（男性員工年滿45周歲、女性員工年滿40周歲）的，人力資源部先提供崗位空缺情況，再由本人提出申請終止原勞動合同，重新辦理勞務派遣手續（與受集團公司委托的人力資源公司簽訂勞動合同），集團公司接受勞務派遣并安排至新崗位。

凡不服從崗位安排的員工，不予辦理轉崗手續。

（7）集團公司人力資源部每季度將辦理轉崗駕駛員相關情況在廠務公開欄內公示一周。

（8）營運駕駛員轉崗后，人力資源部根據集團公司定編方案及時調整車隊營運駕駛員數量。

各級管理人員在營運駕駛員轉崗工作中要實事求是，客觀公正，如有弄虛作假，徇私舞弊，一經查實，第一次給予扣除績效工資和記過處分，第二次查實予以免職。

簽勞動合同人員和不續簽勞動合同人員名單。對于不續簽勞動合同人員，各單位需以書面形式報告不續簽的原因和意見，報人力資源部核實。人力資源部提前一個月下發不續簽通知并由不續簽勞動合同人員簽收。對于同意續簽勞動合同人員，基層單位在員工勞動合同即將期滿前15天將續簽勞動合同交人力資源部辦理相關手續。

7、解除（終止）勞動合同

各單位要嚴格執行集團公司《員工獎懲制度》，認真收集整理員工達到解除（終止）勞動合同條件的相關資料，上報人力資源部處理。人力資源部按照《勞動合同法》的相關規定，及時辦理解除（終止）員工勞動合同手續。

8、員工辦理退休手續

員工工作至達到法定退休年齡的月末，由人力資源部通知員工本人辦理退休手續。

（二）規范勞務派遣用工管理

1、加強勞務派遣用工的計劃審批管理。集團公司對各單位的勞務派遣用工實行嚴格的計劃管理，各單位根據工作需要向集團公司人力資源部申報勞務派遣人員使用計劃，集團公司根據各單位定員及人員配置情況，結合生產管理實際進行審批。

2、依法選擇勞務派遣單位。集團公司人力資源部擇優選擇勞務派遣單位，簽訂勞務派遣協議，每年定期審查勞務派遣單位資質。

3、規范勞務派遣用工崗位。勞務派遣用工崗位要符合《勞動合同法》的規定，管理崗位和主要生產崗位（駕駛員、修理工）一般不使用勞務派遣人員。對長期使用的勞務派遣人員，應明確規范崗位名稱、工作職責、薪酬標準等。

和諧穩定的勞動關系，有利于完善勞動用工管理機制，有利于規范勞動用工管理行為，有利于優化員工隊伍結構，提高人力資源使用效率，促進企業和諧穩定發展。

（二）加強領導，確保穩定

各單位要從維護員工隊伍穩定、構建和諧企業的高度，貫徹落實規范勞動用工管理規定，基層單位主要負責人要親自抓，分管領導要直接抓，提高各級管理人員的依法用工意識，確保各項措施落實到位，在規范用工管理工作過程中保持員工隊伍的穩定。

（三）落實責任，協調配合

全面加強勞動用工管理是一項長期的綜合性工作，集團公司各部門、單位要密切配合、加強溝通。集團公司工會和基層單位工會要充分發揮對勞動關系的協調作用和民主監督作用，共同維護員工隊伍的穩定。

（四）嚴格紀律，及時反饋

規范勞動用工管理關系到員工隊伍的穩定和公交的可持續發展，各級管理人員在高度重視的同時，要嚴格紀律，按照集團公司的整體部署和工作要求，保證各項措施的按時、有效落實。對貫徹落實工作中的新情況、新問題，要認真研究，依法妥善處理，并及時向人力資源部反饋，避免造成勞動爭議，影響員工隊伍穩定。

合肥公交集團有限公司 二O一O年六月四日

第三篇：合肥公交集團黨委中心組學習材料

合肥公交集團黨委中心組學習材料

譜寫安徽崛起新華章

——中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在皖考察紀實

正值春和景明時節，千里江淮萬象崢嶸。

4月8日至10日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平來到安徽，在省委書記張寶順、省長王三運陪同下，圍繞“十二五”規劃貫徹實施和黨的建設，深入阜陽市、合肥市的農村、企業、社區、大學和科研機構進行調研。這是對安徽人民的親切關懷和巨大鼓舞，是對安徽工作的極大支持和鞭策。

中央組織部常務副部長沈躍躍、中央政策研究室常務副主任何毅亭、民政部部長李立國、農業部部長韓長賦等隨行考察。

“三農”工作始終是重中之重

習近平對安徽農村改革發展十分關注。8日上午，他一下飛機就來到阜陽市潁州區西湖景區街道白行村。走進煥然一新的白行新村，一幢幢徽派風格的小樓整齊氣派，一條條四通八達的道路寬闊平坦。在村部，習近平認真察看黨務公開欄、村務公開欄和農家書屋、村衛生室，仔細詢問新農村建設和黨組織建設情況，對他們取得的成績給予充分肯定。

村民倪澤民一家六口，住著兩層小樓，生活其樂融融。習近平來到他家，同聞訊而來的鄉親們圍坐在一起拉家常。

習近平親切地問：“鄉親們原來住什么地方？ ”

村黨總支書記閆永志說，全村859戶人家散居17個自然村，由于地勢低洼，一下雨就淹，苦不堪言。村民崔鳳祥感慨地說，“還是新村好啊，咱們住上了小洋樓，吃上了自來水，走上了水泥路。”

習近平風趣地說：“現在一步現代化了。”陽光下的農家小院，灑滿了歡聲笑語。

聽說倪澤民在家搞水產養殖，兒子外出打工創業，一家收入比較可觀，習近平轉身問村干部：“村里像他這樣的戶普遍嗎？ ”

“比較多?！遍Z永志說，去年村民人均純收入5520元，今年預計可達5800元。

“你們覺得基層黨組織作用發揮得怎么樣？ ”習近平問在場的村民?！昂芎?。咱們村發展關鍵就靠村黨組織。”村民王偉答得很干脆。

習近平再三叮囑村黨組織負責人，推進農村改革發展和新農村建設，要深入貫徹科學發展觀，體現以人為本理念，千方百計增加農民收入，以實際行動贏得群眾的擁護和支持。

皖北平原一馬平川，綠油油的麥苗一望無際。8日下午，習近平來到太和縣舊縣鎮張槐村，走進小麥高產攻關示范田?！皩嵤┬←湼弋a攻關行動特別是2007年以來，我們小麥平均單產已經連續四年超過600公斤。”種糧大戶徐淙祥說著，順手就從田頭拔了一簇麥苗。茁壯的麥苗預示著豐收的希望，習近平捧在手上仔細端詳，心情十分高興。臨別，習近平緊緊握著老徐的手，鼓勵他繼續攻關 小麥高產關鍵技術，為國家糧食生產多做貢獻。

承接轉移與自主創新交相輝映

8日下午，習近平來到安徽華源醫藥物流園，饒有興致地參觀了倉儲中心和交易大廳，得知太和已成為全國最大的醫藥購銷集散地之一，他對當地通過發展現代物流業帶動實體經濟發展的做法給予高度評價。即發瑞泰服裝有限公司是承接東部產業轉移的一家企業，在詳細了解企業生產經營和當地勞動力就業情況后，習近平指出，安徽要搶抓戰略機遇，充分發揮區位、資源、勞動力等方面的優勢，做好承接產業轉移這篇大文章。

9日上午，習近平來到合肥市考察了濱湖新區。八百里巢湖之濱，一座生態宜居新城初展英姿。習近平指出，濱湖新區建設拓展了城市空間，提升了城市品位，美化了城市形象。他稱贊合肥發展勢頭很好，前景令人鼓舞。在合肥京東方光電科技股份有限公司，習近平對企業負責人說，你們在建設上創造了“合肥速度”，在融資上創造了“合肥模式”，希望繼續做大做優做強，不斷創造新的經驗，為提高我國液晶顯示領域創新能力作出更大貢獻。

在合肥科學島上，習近平參觀了我國自主設計建造的世界上第一個非圓截面全超導核聚變托卡馬克實驗裝置。聽說這一研究以開發安全、清潔、無限的核聚變能源為最終目標，習近平對科學家們說，能源永續利用離不開科技創新的支撐，你們的研究為人類選擇未來能源開辟了一條道路，希望早日取得成功，為人類文明進步作出更大貢獻。他又來到中國科技大學同步輻射實驗室，對科研人員在基礎研究和應用研究領域取得的成績表示祝賀。

“安徽在自主創新方面具備良好基礎?！绷暯街赋?，安徽要緊緊抓住科技成果轉化這一核心問題，把“盆景”升級為“風景”，使科技進步在經濟社會發展中發揮更大的引領和推動作用。

以改革創新精神筑牢黨建根基

實現“十二五”發展的宏偉目標，關鍵在黨，關鍵在人。

作為目前全省規模最大的綜合性商務樓宇，合肥市亳州路街道財富廣場2009年7月1日成立了全省首家樓宇黨委，下設21個黨支部，現有黨員270名。習近平對他們“爭創示范樓宇黨建、發展一流樓宇經濟”的創新做法表示贊賞。他來到新安人才網黨支部，與黨員們面對面交流，深入了解“一崗一面旗，崗崗帶全局”的黨建工作格局。看到年輕黨員朱文穎桌上的“紅色先鋒崗”標志，習近平問她：“作為一名共產黨員，你怎樣履行自己的職責？”小朱答道：“一要在學習上帶頭，二要在工作上帶頭，還有一點就是要有大局觀念?！绷暯近c頭贊許：“共產黨員就是要有遠大理想，要有大局觀念，要立意高遠?！?/p>

加強和改進新形勢下黨的建設，是全黨的重大政治責任。習近平指出，各級地方黨委要認真對照十七屆四中全會提出的黨的建設任務和要求，進行一次系統回顧和梳理，總結和推廣落實中的成功經驗，查找和分析落實中存在的問題和不足，研究提出解決問題、改進工作的具體措施，推動四中全會精神更好地得到貫徹落實。

習近平對青年大學生十分關心。9日傍晚時分，他走出中國科技大學同步 輻射實驗室，又來到學校圖書館自習室，看望正在埋頭攻讀的大學生們。望著一張張青春的面孔，習近平深情地說，你們要珍惜寶貴時光，努力刻苦學習，掌握真才實學，陶冶道德情操，做到德智體美全面發展，不斷提高綜合素質，為今后報效祖國、服務人民打好知識基礎和能力基礎。聽說大四學生吳茂乾打算先去西海固支教一年，回來再讀研究生，習近平對他說：“‘隴西苦瘠甲天下’，西海固是我們國家最貧困的地區，你去鍛煉一年，將會終生受益。”自習室里響起一陣陣熱烈的掌聲。

為加速安徽崛起凝聚強大力量

等閑識得東風面，萬紫千紅總是春。2005年，在浙江工作的習近平曾來安徽考察。時隔六年再來安徽，習近平一路走一路看，贊嘆“三日不見，當刮目相看”。

在10日上午召開的安徽黨政干部座談會上，習近平對近年來我省經濟社會發展和黨的建設取得的成績給予充分肯定，對今后工作提出明確要求。他指出，“十二五”時期是我國發展的重要戰略機遇期，也是安徽大有可為的黃金發展期。希望安徽的同志們再接再厲，乘勢而上，在新的起點上取得新的更大成績。

習近平強調，要認真貫徹十七屆五中全會精神和全國“兩會”精神，在全面轉型中推動經濟社會又好又快發展；要認真貫徹省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班精神，進一步做好社會管理和群眾工作；要深入貫徹落實十七屆四中全會精神，以更加扎實的工作作風和更大的工作力度，進一步加強和改進新形勢下黨的建設，為推進科學發展、加速安徽崛起凝聚強大力量。

“習近平副主席的講話既高瞻遠矚，又語重心長，飽含著對安徽人民的無限深情，寄寓著對安徽工作的殷切期望，我們感到非常溫暖，更深受鼓舞?！笔∥瘯洀垖氻槺硎荆覀儓孕?，有黨中央的堅強領導，有全省人民的團結拼搏，我們一定能夠辦好安徽的事情，以優異的成績迎接建黨90周年！

（來源：《安徽日報》2011年4月12日A1版）

第四篇：XX集團有限公司印章管理規定

XXXX集團有限公司印章管理規定

一、印章的刻制

1、集團公司的印章經集團主管領導批準后由集團企管部負責刻制。

2、集團所屬各行政職能部門和下屬未辦理營業執照的非獨立法人單位需刻制印章時，必須提出書面申請并附印章式樣報集團企管部，經企管部審核、報集團主管領導批準后，由集團企管部指定人員到公安機關辦理有關手續，送公安機關指定的刻字社刻制。

3、集團投資設立的獨立法人單位和注冊登記的非獨立法人單位，單位負責人書面報告所需刻制印章的種類，報集團企管部審核、主管領導審批后，并指定專人到當地公安機關指定的刻字社刻制公章、合同專用章、財務專用章等印章。

4、凡由企管部直接負責刻制的各類印章，由企管部將印章、印章刻制審批材料送集團檔案室留取印模和保存，與檔案室辦理交接手續。凡由獨立法人單位和注冊登記的非獨立法人單位直接負責刻制的印章，在印章刻制完成后五個工作日內由獨立法人單位和注冊登記的非獨立法人單位將印章和審批材料復印件送至企管部留取印模和保存，由企管部統一將印模和印章刻制審批材料移交給集團公司檔案室。

二、印章的使用

（一）使用原則

1、使用集團印章必須“先審批，后使用。”使用印章的審批范圍要與批準人的職責相一致，無論何種材料需加蓋集團印章時，都必須經過相應的領導批準，并履行用印登記手續。

2、為盡可能規避風險，要盡可能多使用有用途限定的各種專用章，凡是使用集團專用章可以辦理的事項均須使用專用章辦理。

（二）使用辦法

1、使用集團印章時須先填寫《集團公司印信使用審批單》（使用公章、法人章也可在網上提交用印申請）。每項用印必須先經過使用單位負責人批準后，才能按照印章使用審批流程由集團總部部門負責人或分管領導或主管領導逐級審批。印信管理辦公室（以下簡稱“印信室”）用印前的復核以終審領導的審批簽字為準：

① 集團公章、合同專用章（無數字下標）使用審批流程見附件1；

② 集團總部市場部及京外分公司投標用印審批流程見附件2；

③ 京內分公司投標用印審批流程見附件3；

④ 集團部門專用章和集團各部門內部專用章使用審批流程見附件4；

⑤ 合同專用章（2）、合同專用章（3）按照《關于全面啟用造價管理子系統的相關事宜通知》執行；

⑥ 集團法定代表人手簽章的使用，按照《關于印發〈集團公司法定代表人手簽章使用管理辦法〉的通知》執行；

⑦ 集團法定代表人名章的使用，隨用印材料所用的公章或合同專用章（含帶數字下標的）一同審批；

⑧ 集團其他領導名章的使用，必須經領導本人批準。

2、提交用印申請（包括網上申請和書面申請）時必須詳細填寫“用印材料名稱”一欄，不能只寫用途，也不能用×××資料概括，而要逐一寫清用印材料的標題。如果“用印材料名稱”一欄填寫不夠詳細，使用單位負責人在審核時應讓經辦人員補充完整后再簽字。

3、京內分公司須指定專人到集團公司辦理用印手續。

4、集團總部部門負責人在審批證明材料和調查材料時應注明要說明事項的具體內容。例如：收入證明應注明“收入×××元”，住房調查應注明“無住房”或“有×××平方米住房”。

5、負責審批的集團領導因事不在集團公司時，可由相關領導代審批。若主管領導都不在集團公司，而使用單位又確有急事需要辦理時，應由使用單位負責人向集

團辦公室負責人說明情況，由辦公室負責人協助處理。

6、凡用印申請單中用印材料名稱填寫不詳細、不完整的；用印材料無法與審批事項對應的；工程名稱、用印日期未填寫的，不論是否已通過審批，印信室均有權拒絕辦理。

7、凡空白表格、介紹信、獎狀、證件等一律不予用印。

8、凡涉及金額的合同或協議均須加蓋合同專用章（含帶數字下標的）。下屬單位的合同或協議需要加蓋集團法定代表人名章時，必須有使用單位主管在委托代理人處簽字后方可使用。

9、因承攬工程需要在非工作時間使用印章時，須在工作時間內通知印信室。

三、用印材料的存檔

1、各種承諾書、備忘錄、協議、合同、會議紀要等必須留印信室一份原件存檔；授權委托書留辦公室一份原件存檔；集團公司市場部的所有用印材料由部門自己先行保管，待工程承接完畢后，整理成套移交檔案室存檔。

2、凡我方先用印，甲方后用印的資料，經辦人要進行未歸檔資料登記，并負責在一個月內將資料歸還印信室。超期不能歸還的，要由使用單位寫出書面情況說明并經本單位主管簽字后報印信室，超過二個月仍不能歸

還的，印信室將本著“前不清后不辦”的原則暫停該單位使用集團公司印章。

四、印章的保管

集團公司印章原則上不得拿出印章保管處，如有特殊情況需由印信管理人員帶章外出時，須經辦公室主任批準。

五、印章的管理

1、集團公章、鋼印、合同專用章、法定代表人名章、總經理名章、副董事長名章、各種專用章、總部各部門（財務、黨、工、團、紀除外）內部專用章，由印信室負責管理使用。

2、集團法定代表人手簽章，由辦公室負責管理使用。

3、集團合同專用章（4），由西北分公司負責管理使用。

4、集團合同專用章（5），由檔案室負責保管（未啟用）。

5、集團財務印章由財務部負責保管使用。

6、集團黨委印章，由黨委工作部負責管理使用。

7、集團團委印章，由團委負責管理使用。

8、集團紀委印章，由紀監辦負責管理使用。

9、集團工會印章，由工會工作部負責管理使用。

10、集團下屬各單位印章，由各單位指定專人負責管理使用。

11、各單位要建立健全本單位的印章使用和管理制度，并報集團辦公室備案，加強用印管理，嚴格用印審批手續，作好用印登記。

12、印章因機構撤消、業務暫停等各種原因停止使用時，集團辦公室要及時收繳、封存。

13、銷毀由集團公司制發的舊印章，必須經企管部部長和辦公室主任審核簽字，并報集團主管領導批準后，兩人監銷。銷毀由下屬單位制發的舊印章，必須經制發單位負責人、企管部部長和辦公室主任審核簽字，并報集團主管領導批準后，兩人監銷。

第五篇：考勤管理規定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環境、季節性變化等可變因素對工作時間做出調整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經部門經理同意，并由部門經理報行政人事部登記；部門經理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經理核準。不辦理簽批手續者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經理、副總經理 ； ⑵因公出差經核準者；⑶請假經核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內勤規定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內（含15分鐘）的次數在2次以內（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經理和行政人事部根據實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節假日加班，按國家勞動法規定的工薪標準執行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關部門、各分公司、各辦事處可根據實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續，也沒有征得部門經理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發生后，部門經理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規定的時間返回崗位（經請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續三個工作日無故缺勤，或未經批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯絡其本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發現將予以警告，責任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發現將嚴重警告，責任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發現將做記過處理，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區級以上醫院的《疾病診斷證明

書》，否則當請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執行。5.8全勤

如一個月內沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內（含，每次少于15分鐘）等現象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規定

5.9.1因公外出: 一個工作日內的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經領導批準后給予公假,工資照發。6.0考勤資料：

6.1考勤統計：各種請假、休假單應在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統計表》其它部門有各自的證實權，行政人事部有權簽署決定性意見。

6.3每月須對當月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經行政人事部復核后可及時更正。

6.3各相關部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務部按照員工的薪資規定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結合辦理。

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