第一篇：頭道衛生院行風自查情況總結

頭道衛生院行風

自

查

情

況

總

結

為認真貫徹落實集安市衛生局下發的“省整治軟環境督導組在行風點調中指出我市衛生系統衛生行風存有收受“紅包”方面的問題“，為切實做好整改工作，經院委會研究，本院開展了自查自糾工作，先將有關情況匯報如下：

一.領導重視，認真組織

我院接到“省整治軟環境督導組在行風點調中指出我市衛生系統衛生行風存有收受“紅包”方面的問題”文件后，迅速召開了全員職工大會，對自查工作認真安排，對醫德醫風，服務態度，內部管理，進行認真的自查自糾，要求全院職工提高認識，轉變觀念，加強領導，統一思想，嚴格自查，認真整改，強化醫德行風意識，切實履行職責，嚴格執行核心制度，細化過程管理，真正提高我院的醫德行風建設。

二.自查基本情況

由楊秀琴書記帶領院委會調查小組于9月1日對全院職工進行醫德醫風調查并加強了對全院醫務人員的醫德醫風及規章制度的學習和培訓，認真學習了《吉林省衛生廳關于對違反〈吉林省醫療機構工作人員醫德與服務規范〉的處理規定（試行）》，充分認識貫徹實施《處理規定（試行）》的重要性，認真學習、廣泛宣傳、嚴格執行《處理規定（試行）》。提高了全院醫務人員的服務態度和紀律的意識，在調查過程中，并未發現本院的醫務人員有收受“紅包”方面的問題，并發現本院的醫務人員在患者強行送紅包后，都會主動的把“紅包”交到收款處，給患者做為押金使用。本院不存在醫療器械、設備、衛生耗材購銷活動中的各種形式回扣，醫學檢查中的開單提成費、藥品臨床促銷費和統方費等。沒有利用職務之便，向醫療機構或病人推銷、代銷衛生材料、器械、藥品、保健品、美容化妝品等，或要求病人到其指定地點醫療消費，從中謀取不正當利益的現象。醫生沒有以病人的名義開“搭車藥”、做“搭車檢查”的情況。醫務人員不存在語言粗俗、拒答推諉、訓斥刁難病人，對病人“冷、硬、頂、推、拖”，擅離崗位及酒后上崗、工作時間飲酒、診療時間打手機等情況。沒有發現醫務人員在醫療過程中徇私舞弊，出具假診斷書、假檢查報告等各種假醫學證明文件的現象。本院已按規定執行住院費用“清單制”、醫療收費價格公示制、收費查詢制等有關制度。

集安市頭道衛生院 2011.9.5

第二篇：集安市頭道衛生院二0一一年精神文明建設總結

集安市頭道衛生院

二0一0年精神文明建設總結

二0一0年頭道衛生院在集安市衛生局、鎮政府的領導下，開展職工職業道德、誠信醫院管理年活動，切實做到“以病人為中心，全心全意為患者服務”加強醫德醫風建設，促進職工道德實施綱要的學習，宣傳、教育工作，現將總結如下：

加強思想政治工作，以三個代表重要思想為指導，結合十七大的會議精神，堅持以病人為中心，全心全意為患者服務為宗旨，齊心協力謀發展，全心全意促和諧，認真實施精神文明和行風建設管理目標，內強素質、外樹形象，解放思想、統一意志，扎扎實實的做好醫療保健工作，增強了全院職工的責任感，緊迫感，堅定信心，團結一致為衛生院精神文明建設和廣大人民群眾健康做出自己的貢獻。以醫德教育抓好精神文明和行風建設，全院職工深入學習喬淑萍、楊勇的先進事跡在全院掀起了以病人為中心、全心全意為病人服務的熱潮，爭做文明合格的衛生人，在社會主義經濟不斷發展，社會不良因素的影響下，部分醫務人員存在著服務態度差，有吃、拿、卡、要現象，成為社會關注的“熱點”問題，因此，我們把精神文明和行風建設與抓業務、抓經濟放在同等的重要位置上，列入衛生院黨政議事日程，成立了行風建設領導小組，黨政青工一起抓、一起管，形成了強有力的醫德醫風教育網絡。先后多次開展“以病人為中心，全心全意為患者服務”，結合提高服務質量為主體的醫院管理年活動，把廣大患者對醫院服務工作高興不高興、滿意不滿意、贊成與不贊成作為出發點和落腳點，制定并完善了職業道德建設方針政策。結合開展“以病人為中心、全心全意為人民服務”、“提高服務質量”、“質量萬里行”、“創建平安醫院”、“主題思想大討論”、以及“爭先創優”等活動為載體，進行假如我是一名患者的換位思考，逐步使職工在思想上有所變，更加貼近人，急病人之所急、想病人之所想，變患者滿意為讓患者感動的服務理念，制定了“患者至上、文明行醫、禮貌待患”的服務規范，在院內實行醫德醫風目標考評辦法并結合其業績，每年選出4—6名優秀個人進行表彰獎勵，通過堅持的實施醫德醫風教育，全院職工服務得到加強，醫護人員隊伍素質和服務水平得到提高。

加強精神文明和行風建設，強化監督機制，確保行風建設健康的發展，既要加強思想教育、又要靠嚴格的規章制度和有效的監控才能健康的發展，健全內部約束機制，使衛生院的行風建設逐步走上制度化，規范化的軌道，規范醫務人員的行為，制定完善了各級各類人員的工作職責，并提交職代會通過，印發到各科室，確保承諾全部落實，所有醫務人員全部掛牌服務，在門口醒目位置有薦醫臺，公開了醫療收費標準及藥品價格，今年對醫務人員索要“紅包”、服務態度差的不良現象進行有獎舉報，并為舉報者保密，今年拒收現金數千元、香煙十余條，實行“醫德、醫風一票否決制”和浮動工資制，把醫德、醫風作為考核年評優的重要內容，并與職稱晉升工資獎金掛鉤，對違反者嚴肅查處，對社會效益與經濟效益好者，為醫院爭得榮譽的大力表彰獎勵，由于強有力的監控和機勵機制促進我院的行風建設。醫生收到“紅包”主動給患者交到住院押金里多次，等等事例不能一一列舉。今年新聞宣傳有上一個新臺階，吉林日報4篇，通化日報3篇，集安市政府網站11篇，超額完成了任務，醫務人員不論刮風下雨，烈日嚴寒，親自到患者家中望診600余次，護士到家中打針650次之多，共減免患者醫藥費8000余元。加強院容院貌的建設，投入資金美化環境，買花苗、種草坪，加強職工的業余生活，買了羽毛球、排球，班后經常組織豐富多彩的羽毛球賽及排球賽加強職工的凝聚力與融洽力。

第三篇：道頭衛生院醫療廢物處理工作總結（精選）

招遠市道頭中心衛生院醫療廢物

處理工作總結

招遠市環保局：

醫院產生的醫療廢物中含有大量的致病微生物，如果處理不當或流入非法渠道，將對社會造成嚴重危害，因此我院非常重視醫療廢物的處理，在院長的領導下，指派護士長景莉同志負責對醫療廢物的收集、儲存、轉移、登記工作以及工作人員的衛生防護等情況進行監督檢查，做好醫療廢物的管理工作，現總結如下：

一、我院年產生醫療廢物3000千克，其中包括損傷性醫療廢物千克，感染性醫療廢物千克，產生醫療廢物的科室能及時收集本科室的醫療廢物，并立即送醫療廢物周轉桶存放，做到日產日清，并保持周圍清潔。所有醫療廢物全部交由煙臺市圣潔環保工程有限公司處理，嚴格執行醫療廢物轉移聯單制度，對醫療廢物進行登記，登記內容包括來源、種類、質量、數量、交接時間、處置方法、最終去向以及經辦人簽名等項。登記資料最少保存一年。

二、采取有效措施，防止醫療廢物流失、泄露、擴散，并制定應急預案，一旦發生上述情況，嚴格按照預案執行。

三、我院禁止任何人轉讓、買賣醫療廢物。禁止在運行過程中丟棄醫療廢物;禁止在非存儲地方傾倒、堆放醫療廢物或者將醫療廢物混入其他廢物和生活垃圾。

四、對污水、傳染病人或者疑似傳染病人的排泄物，我院嚴格按照國家規定嚴格消毒，達到國家規定的排放標準后，方可排入污水處理系統。

回顧前一階段的工作，沒有出現明顯的問題和紕漏，以后我院更要嚴格遵守{醫療廢物管理條例}和{醫療衛生機構醫療廢物管理辦法}的相關規定，做好醫療廢物的處理工作。

招遠市道頭中心衛生院2011.03.21

第四篇：頭道衛生院二O一一年工作總結

頭道（腰營）衛生院二O一O年工作總結

二O一O年頭道衛生院在集安市衛生局及頭道鎮黨委、政府的領導下對我院工作目標的制定和要求，在衛生院全體醫務人員共同努力下，完成了衛生院的工作任務，現總結如下：

精神文明建設工作

加強思想政治工作，以十七屆四中全會精神和“三個代表”重思想為指導，堅持“以病人為中心，全心全意為病人服務為宗旨”。認真實施精神文明和行風建設管理目標，內強素質，外樹形象，解放思想、統一意志，扎扎實實的做好醫療保健工作，增強全院職工的責任感、使命感、緊迫感，堅定信心，團結一致為衛生院的精神文明建設和廣大人民群眾健康，做到了我們應盡的責任。

以醫德教育抓好精神文明和行風建設，全院職工深入學習“愛崗敬業、德技雙馨”的先進人物的先進事跡，在全院內內掀起了以病人為中心，全心全意為病人服務的熱潮，人人爭做合格的衛生人。在社會主義經濟不斷發展、在社會上不良因素的影響下，部分醫務人員一度服務態度差、吃、拿、卡、要、收紅包、拿回扣等不良現象，成為社會關注的“熱點”問題，因此我們把精神文明和行風建設與抓業務抓經濟放在同等重要位置上，列入衛生院黨政議事日程，成立了行風建設小組，黨政青工婦齊抓共管，形成了強有力的醫德醫風教育網絡。先后多次組織職工開展“以病人為中心，全心全意為病人服務”，結合提高服務質量、質量萬里行、創建平安醫院、爭先創優等活動為主體的醫院管理年活動，把廣大患者對衛生院服務高興不高興，滿意不滿意，贊成不贊成作為出發點和落腳點制定并完善了職業道德建設方針政策。我們進行了“假如我是一名病人”的換位思考，逐步使職工在思想上有所改變，更加貼近病人，急病人之所急，想病人之所想，制定了“患者至上，文明行醫，禮貌待患”的服務規范，在院內實行醫德醫風目標考評辦法并建立了醫德醫風考評檔案結合其業績，每年選出2—4名優秀個人進行表彰獎勵，并派出兩名醫務人員到長春，通化學習，與通化市中心醫院、531醫院、206醫院建立協作關系，派來專家教授義診，并送藥品設備5萬余元。用新的技術，新的理念，充實了臨床，通過堅持的實施醫德醫風教育，全院職工宗旨觀念，服務觀念得到加強，醫務人員隊伍素質和服務水平得到提高。

加強精神文明和行風建設，強化監督機制，確保行風建設健康的發展。健全內部約束機制，使衛生院行風建設逐步走上制度化，規范化的軌道。規范醫務人員的行為，制定完善了各級各類人員的工作職責，規范各項規章制度，并提交職代會通過，印發到各科室，確保承諾全部落實所有醫務人員全部掛牌服務，制約醫務人員的行為，在門廳醒目的位置有薦醫臺，公開醫療收費項目價格及藥品價格。今年對醫務人員索要授受“紅包”，服務態度差的不良現象進行有獎舉報保密。全年拒收現金，財物數千元，香煙十余條。我院實行“醫德醫療一票否決制”和浮動工資制，把醫德醫風作為考核年評優的重要內容，并與職稱晉升工資獎金掛鉤，對違反規定者嚴肅查處，對社會效益，與經濟效益好者，為醫院爭得榮譽的大力表彰獎勵。由于強有力的監控和激勵機制促進了我院的行風建設，醫務人員熱情為病人服務的事跡不斷涌現。今年新聞宣傳有0的突破，宣傳很多好人好事，吉林日報5篇，通化日報6篇，集安市政府網站11篇，醫護人員不論刮風下雨，烈日嚴寒親自到患者家中看病600余次護士到患者家中輸液達657次之多。為患者減免藥費、注射費、床費達8000元。給敬老院全院孤寡老人免費看病，并建立了健康檔案，拒請數百次等等事例枚不能一一枚舉。結合公共衛生均等化開展，建立各項規章制度，并組織小組下鄉入戶建立健康檔案9898份，下發宣傳資料30000余份，預防接種各類疫苗7807人次，傳染病防治報告18人次，督導2620人次。老年保健體檢600余人次，免費化驗，體檢，健康教育，健康咨詢等。免費化驗，健康教育與咨詢慢病管理800余人次，重癥精神病管理26人次。

加強院容院貌建設，購買花苗，修剪樹枝，在局里的幫助下又做了外墻保溫，努力營造一個溫暖，溫馨的醫院，讓患者視院如家。

新農合工作基本保證了當日出院當日報銷，基本全使用藥品目錄以內的藥品，降低藥品價格，保證患者就醫，1—10月份共計住院 193人次，參與報銷283699元，累計報銷

178922元。

1---10月份頭道衛生院業務收入：226.14萬元，其中財補87.82萬元，腰營42.35萬元，其中財補17.54萬元。

財務工作：做到日清月結，按時處理賬務，及時準確報表，很好的做到了院長的參謀。

防疫工作：按年初制定的計劃，圓滿完成，按時接種各類疫苗，及時準確報告各類傳染病，對甲流，流感、麻疹等傳染病均按時按規定接種完畢，受到疾控中心的好評，結核病也超額完成了上級下達的任務。

婦兒保方面：共管理孕產婦152人次，均住院分娩，全部得到補助，產后訪視146人次，0—3歲兒童體檢442人次，完成了上級部門的各項任務。

2010年雖圓滿的完成了上級下達的各項任務，但也有很多和缺點和不足，在今后的工作中進一步改善，加強業務管理，內強素質、外樹形象，加強醫務人員素質，在原有的基礎上再上一個新臺階，以優質的服務理念為百姓服務。

2010.10

第五篇：下圩鎮衛生院政風行風自查總結（精選）

興化市下圩鎮衛生院

民主評議政風行風自查自糾情況匯報

在衛生局召開民主評議政風行風工作動員大會后，我院于8月4日召開全體醫務人員、鄉村醫生動員大會。學習市衛生局關于印發《2012年民主評議全市醫療衛生機構政風行風活動實施方案》的通知和江局長的重要講話精神及我院的民主評議政風行風的實施方案。對照標準、責任到人，組織實施。具體做法如下：

一、強化組織領導，確保逐項落實

為了更好的把民主評議政風行風落實到實處，把各項責任全部落實到人，把此項工作貫徹到每一位職工。經院辦公會研究決定，成立下圩鎮衛生院民主評議政風行風工作領導小組。負責全院的民主評議政風行風工作的指揮、協調、落實工作。結合上級部署和我院實際，實行每位中層干部負責一條線，對照標準具體抓落實、抓質量、抓好群眾滿意度。同時明確民主評議政風行風社會監督員及衛生政風行風第三方評議電話訪問對象，負責政風行風評議的監督工作，并設立了醫院政風行風評議監督電話和電子郵箱，以便接受群眾監督與溝通。

二、建立宣傳陣地，認真組織學習，貫徹落實評議工作精神 利用宣傳標語、宣傳欄、廣播電視等形式進行廣泛的宣傳。把醫院的承諾服務態度、醫生的情況、藥品價格及各項收費標準、文明窗口、院務的公開承諾、就醫流程和各項工作制度，及時向廣大群眾公開。廣泛征求意見，針對問題進行整改，把整改的意見及時公開，同

時作出整改承諾。動員全院職工包括鄉村醫生在圍繞衛生工作目標工作的同時，要深入“開展規范醫療服務行為構建和諧醫患關系”為主題活動。深入開展“三好一滿意”活動。進一步提高全院職工對政風行風建設和評議工作重要性和必要性的認識，增強做好政風行風評議工作的積極性和自覺性。積極主動地把政風行風評議工作抓實、抓好、抓出成效。

充分發揮醫院領導班子作用，把此項活動作為今后工作的首要任務，作為常年工作的抓手，經常性的召開院領導班子成員會議，聽取各人的工作情況匯報。對前一段工作作出回顧、總結，提出整改意見。拿出下一步工作方案。

通過組織學習，對病人進行及時隨訪，召開病人及其家屬座談會等形式進行及時溝通。征求廣大群眾的意見和建議及時對我院進行評價，同時對全院職工進行滿意度調查，進行滿意度測評量化打分，把結果及時公開。召開行風監督員會議，邀請各單位部門負責人及鎮領導對我院進行實地考察。把我院的各項工作情況及時向領導匯報。對領導提出的意見進行及時整改、分析，切實把我院的民主評議政風行風工作推向一個新的高潮，使我院的民主評議政風行風工作得到切實的落實。

三、注重實效，積極開展自查自糾工作

從8月份開始，我院的民主評議政風行風工作就常抓不懈，始終把此項工作貫穿到整個日常工作中。統一思想，認真履行職責，認真抓好落實，積極開展自查自糾工作。每位職工都寫一份自查自糾總結，交院部民主評議領導小組，領導小組根據各人的總結報告開展核實工作，看職工對自身存在的問題是否及時進行查漏補缺。我院統一制作了工作人員證件，并規定必須佩證上崗，同時將像片姓名公布上墻，保證按時有序地進行工作。同時虛心聽取廣大干部、群眾的意見和建議。通過廣泛宣傳，讓我鎮廣大干群充分了解我院的衛生事業的情況。了解我院的發展狀況。形成一個良好的活動氛圍，接受群眾的監督。

通過民主評議政風行風的開展，我們會實事求是，客觀公正的查找原因。完善我們的工作制度，改進我們的工作作風，規范我們的工作行為。進一步提高我院的工作管理水平，更好的提供優質服務，為下圩衛生醫療事業健康、全面、協調、可持續發展提供有力保障和支持。

二O一二年十月八日