第一篇：為進一步加強機關建設

為進一步加強機關建設，改進工作作風，提高行政效率和服務質量，創建良好的發展環境，我局黨組研究決定，結合 “發展提升年”活動，在全市國土資源系統深入開展“治庸治懶治散”為主要內容的干部職工作風整頓活動，特制定本方案。

一、總體要求和工作目標

總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民和“積極主動服務、嚴格規范管理”的要求，深入貫徹黨的十七大精神、十七屆四中、五中全會精神，切實解決行政不作為、慢作為、亂作為的問題，增強全體干部職工的勤政廉政意識，轉變工作作風，提高辦事效率和服務質量。以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度和規范行為為主要內容，以健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制為重點，以問事、問效、問責為手段，致力強化治庸治懶治散工作措施，有效解決責任不到位、工作不主動、協調不順暢、辦事不公正等障礙性問題，進一步激發潛動力，提升執行力，力爭年內實現全市國土資源系統機關工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為我市經濟社會發展提供良好的資源保障。

二、主要內容及原則

通過“三治”即治庸、治懶、治散，切實解決國土資源系統干部職工不愿學、不善學，不思進取；不想事、不干事、干不成事；作風漂浮、辦事拖拉、工作推諉；紀律渙散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等問題。一是治庸提能。解決“沒本事作為”的問題；二是治懶增效。解決“不作為”的問題；三是治散正氣。解決“不合力作為”的問題。具體對以下行為進行重點治理。

（一）“庸”的行為：主要指在思想素質和工作能力方面存在的問題和不足，即沒有能力履行崗位職責，又難以勝任本職工作，對分配的工作無法按要求去完成等行為。具體表現為：

1、理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心和責任感；

2、大局意識和政治敏感性不強，沒有團結協作精神，集體榮譽感差；

3、對上級和局領導班子作出的決策部署，落實不力，無所作為；

4、業務不精練，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力差；

5、對工作崗位職責認識不清，膽小怕事，不敢承擔責任，完不成任務或完成任務的質量不高。

（二）“懶”的行為：主要指在工作態度和工作效率方面存在的問題和不足，即對上級領導作出的決策部署不自覺貫徹落實，不認真履行崗位職責等行為。具體表現為：

1、對領導作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸；

2、平時不注重學習，不注重調查研究；

3、不講求工作效率，不及時、不認真完成日常工作，得過且過，應付了事；

4、不改進工作方式、方法，工作憑經驗，辦事老一套，墨守成規，因循守舊；

5、不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠。

（三）“散”的行為：主要指在遵規守紀和廉潔自律方面存在的問題和不足，即不認真執行黨和政府的明文規定、行為規范和辦事程序，違反工作紀律等行為。具體表現為：

1、自身素質差，對群眾缺乏感情，對工作缺乏責任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為，經教育仍無悔改表現；

2、組織紀律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；

3、工作時間不辦理業務，上網、聊天、玩游戲、炒股票；

4、門難進、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害單位和群眾利益，服務意識不強，作風粗暴，對服務對象態度冷漠，門難進、臉難看、事難辦、語言生硬，故意刁難，甚至制造激化矛盾；

5、不按章辦事，推諉扯皮，不作為或亂作為，群眾滿意率低。

“三治”活動要著重把握好三條原則：全員發動、領導帶頭；上下聯動、重抓本級；聯系實際、務求實效。把“治庸治懶治散”同機關紀律作風年活動相結合，同作風轉變月教育實踐活動相結合，把教育大討論貫穿于活動全過程，把查擺和解決問題貫穿于實踐活動全過程，把發揮黨員領導干部的表率作用貫穿于實踐活動全過程。

第二篇：為進一步加強機關作風建設

新寧縣信用聯社機關掛點人員考核辦法

為進一步加強機關作風建設，激發整體活力，提高工作效率，確保完成各項經營目標任務，經研究決定，2010年對機關工作人員實行百分目標管理責任制考核，具體辦法如下：

一、考核對象及掛點網點的確定

1、聯社班子人員及各部室掛點人員。

2、聯社班子人員實行包片管理，即各分10個網點，并在其中選擇1個網點進行重點管理。剩余網點機關工作人員每人負責1個網點。

二、考核內容

(一)本職工作（70分）

按各人本職工作崗位主要目標的責任要求，由機關部室自己擬定、社務會討論、分管主管領導審定并確定評分細則。

（二）掛點網點工作（30分）

1、各項存款5分。其中：

（1）存款凈增5分，按完成比例計分，最高加1分；（2）低息存款凈增5分，按完成比例計分，最高加1分。

2、各項貸款10分，其中：

（1)當年發放當年到期貸款到期收回率99%計1分。以前發放當年到期貸款到期收回率98%計2分，以前發放當年到期重新落實包收責任人貸款到期收回率97%計2分，以上各項未完成者，該項不得分，超過的每項加1分。

（2）不良貸款壓縮5分，未完成按實際完成比例計分，完成爭取任務的加2分。

3、貸款利息收入15分。完成任務計滿分，未完成任務按比例計分。超額完成任務的，每超過1個百分點加1分，加分不超過10分。

三、考核辦法及獎罰

1、實行按季考核，按季兌現。

2、機關未掛點人員的績效工資和獎罰參照本部室負責人所掛網點的綜合得分

2、每季根據各掛點人員相應的績效工資乘以掛點網點的綜合得分為該掛點人員的季度績效工資。

3、比照上綜合考核得分排名，每上升一個名次獎該網點的掛點人員200元，每下降一個名次罰該網點的掛點人員100元。

3、量化考核。中心工作、招商引資工作按完成實績對照相關考核意見計分。若被考核對象參與兩項以上中心工作，用中心工作總分平均到分工工作項目單項考核計分。

四、考核兌現

1、崗位工作考核與全年目標責任制獎掛鉤，按各人年終考核得分同比例計發目標責任制考核獎。得分低于60分者，由考核領導組研究發放比例。

2、六、考核組織

建立考核領導組，任組長，副組長，為成員。領導組下設辦公室，二O一O年三月

第三篇：為加強節約型機關建設

加強節約型機關建設，現就機關公務招待用餐管理和機關食堂管理工作規定如下：

一、加強公務招待用餐管理

（一）基本原則

根據“節儉、合理、必要、小額、熱情”的原則，搞好機關公務、工作接待。

（二）招待范圍

1、來我鎮參觀、考察、交流、訪問必須招待的人員。

2、來我鎮檢查指導工作的上級機關領導及有關人員。

3、參加鎮黨委、人大、政府召開的大型會議及活動，必須招待的人員。

4、其他經鎮黨委、人大、政府主要領導或鎮機關事務管理領導小組負責人同意招待的人員。

（三）用餐標準：

1、在機關食堂就餐：客飯每人10元以內，按桌就餐（小食堂）每人35元以內；

2、在其他地點就餐：客飯每人20元以內，按桌每人80元左右（包括煙酒），原則上不得使用各類高檔酒、煙，不得安排高消費娛樂活動。

（四）管理要求：

1、機關公務、工作招待，原則上在機關食堂就餐，并以客飯招待為主。

2、機關各部門、單位招待就餐一律實行先報后批再用餐的制度：（1）在機關食堂就餐，必須報分管領導（或鎮機關事務管理領導小組負責人）批準，并由其告知相關負責人員做好用餐安排并填寫用餐審批單；（2）在其他地點就餐，必須經鎮黨委、人大、政府主要領導或鎮機關事務管理領導小組負責人批準。

（五）結算方法：（1）在機關食堂用餐，負責接待的人員在用餐結束后應及時在用餐清單上簽名確認，機關食堂憑用餐審批單（附用餐清單）結帳；（2）在其他地點就餐，按機關經費報銷制度規定，填寫餐費報銷審批單，及時做好結報工作。

（六）開支承擔：機關自身由鎮政府承擔，部門由部門經費負擔開支。

二、加強機關食堂管理

（一）物品采購：

1、機關食堂用菜及部分易耗品，由機關事務管理領導小組指定專門人員實施統一采購，機關大、小食堂分別使用；

2、酒、飲料、調料、油、米等大宗支出物品，由機關事務管理領導小組指定專門人員，實施統一采購；

3、機關食堂所有采購物品，由機關事務管理領導小組指定專門人員，進行過秤、清點、核實，并在采購票據上簽名確認。

（二）物品領用：

酒、飲料、調料、油、米等大宗支出物品，在統一采購并經清點核實后入庫保管，由機關事務管理領導小組指定倉庫管理人員，機關大、小食堂負責人按需領用，并填寫物品領用單。

（三）結算方法：

機關大、小食堂負責人必須按機關經費報銷規定，憑用餐審批單及相關采購票據做好每月一次費用結報工作。

（四）其他：

1、機關食堂工作人員要繼續抓好食堂食品衛生工作，嚴把采購關，抓好環境衛生和餐具清潔消毒工作，確保機關工作人員飲食安全；

2、機關食堂工作人員要嚴格遵守機關工作制度，合理安排作息時間，確保機關正常用餐；

3、機關食堂工作人員要繼續提高炊事水平，在嚴格控制成本、防止鋪張浪費的同時，注重菜品花樣翻新，提高機關食堂就餐滿意度。

第四篇：為進一步規范機關財務管理工作

為進一步規范機關財務管理工作，認真貫徹執行財經政策、法規、制度，加強監督，維護財經紀律，根據《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》的要求，結合我委實際情況特制定本制度。

一、財務管理工作制度

1、按照國家財經制度、法規要求，委機關各項財務收支活動都應納入財會部門統一管理、統一核算，并接受監督。各項支出均應嚴格遵守市行政單位經費規定執行。

2、認真組織會計核算，辦理會計業務；及時清理債權、債務，正確編制會計報表。

3、委機關各項開支均應取得真實合法的原始憑證，原始憑證必須由經辦人簽名，按規定審批程序批準后報銷。出差或因公借款須經領導批準，任務完成后及時辦理報帳手續。自制原始憑證格式由財務部門統一規定。

4、加強現金管理，不得“坐支”，加強支票管理，出納、會計各司其職，互相制約。

5、財務人員要以身作則、奉公守法，認真貫徹國家各項改革措施，既要維護國家和集體利益，又要維護職工的切身利益。

6、會計人員應做好會計檔案管理工作，每年要及時將各類會計帳、證、表等資料分類裝訂，立卷歸檔。

7、機關各項支出報銷時間原則上定于每周周一、周三。

二、財務開支審批制度

為節約開支，減少浪費，委機關各項開支必須經主管財務主任審批后方可報銷，嚴格履行“一支筆”審批制度。

（一）報批制度

1、委機關各項開支均應實行計劃管理，報委主管財務主任批準，發票回來由財務按計劃審核后，經委主管財務主任批準后方可予以報銷。開支數額較大的，還應由主任辦公會研究后批準。

2、購買物品、訂閱報刊、雜志以及日常修繕等必須憑正式發票（稅務局統一監制的）報銷，非正式發票或非行政事業單位收據均不予報銷。

3、千元以上的各項開支，必須通過銀行轉帳結算。領用支票必須填寫支票申請單，注明用途及限額，辦理完必須在十日內憑正式發票履行正常報批手續。

（二）審批權限

1、職工因公外出開會、培訓、必須嚴格按照國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定執行。借支差旅費的人員，必須由本人填寫借款申請單，注明到何地、辦何事及計劃天數，核定借款金額，返回后一周內按審批程序報銷。機關人員大小借款，應經主管財務的主任批準。

2、符合探親條件的職工，其探親差旅費按規定予以報銷。

3、購買各種固定資產、低值易耗品、材料及訂閱黨報黨刊雜志、專業書籍等均應由經辦人或部門提出計劃，然后履行正常報批手續予以報銷。

4、機動車輛實行定點維修，維修前應由司機提出計劃，經辦公室主任匯總，報分管領導和主要負責人同意。年終或每半年結帳一次，報銷時必須按正常報批程序結算，并附修理費明細表。機動車燃料費實行一次性購買，分期領用。

三、財產物資管理制度

1、固定資產統一由辦公室指定專人進行管理，應建立健全管理帳卡，對報損、報廢、調出、變賣以及增加或減少的固定資產應由使用部門或管理部門提出書面申請，按審批權限報批。固定資產管理部門應定期對固定資產進行清查、核實。

2、購進低值易耗品、材料，要做好登記入帳工作，保管和采購簽字交接，做到帳物相符。科室領用時，領用人員必須履行登記手續，年終匯總對帳。

四、福利制度

醫藥費、養老金、公積金、獨生子女費、干部職工常規檢查醫療醫藥費按統一規定執行。

五、財產清查制度

1、各科室每年應形成定期的清查盤點制度，對清查結果進行匯總，并將結果送機關辦公室。

2、辦公室為確保財產物資在儲備、使用過程中安全無損，要進行經常的、不定期的抽查盤點工作，并對財產物資的清查盤點工作進行必要的監督檢查，做出詳細記錄。

3、財產物資的清查核對要由辦公室牽頭，會同機關財務人員共同對有關科室財產認真組織盤點，并做好盤點后的對帳工作。

第五篇：為進一步加強教師隊伍作風建設

為進一步加強教師隊伍作風建設，促進學校教育事業穩步發展，根據x委辦公室、區政府辦公室關于印發《關于集中整治全區機關不作為亂作為等工作作風突出問題實施方案》的通知要求，鐵西區紅星小學于10月15日下午召開了“關于集中整治學校不作為亂作為等工作作風突出問題”工作大會。

會上，副校長常穎組織全體教職員工認真學習了教育局下發的《關于集中整治全區機關不作為亂作為等工作作風突出問題實施方案》活動方案、《關于集中整治全區機關不作為亂作為等工作作風突出問題的十二條規定》、《鐵西區黨員干部“正言正行正身”九嚴禁》，并對后一階段工作進行了周密部署。隨后，校長王曉宏對整治不作為亂作為專項工作進行了強調，她要求機關全體教師要提高認識，認真查找自身的不足，切實改進工作作風，加大監管力度，并以此為契機，以全面提高學校教師的思想道德素質和職業道德水平為目標，樹立教育工作者的良好形象。

通過本次會議深入扎實地學習，使每一位教師掌握和理解了相關規定，明確紀律要求，增強遵章守紀的自覺性和主動性。紅星小學教師將以新的作風、新的形象積極投身到教育教學工作中，開創紅星小學工作的新局面。