第一篇：巡警大隊公安民警思想狀況分析報告(2012年上半年)

巡警大隊公安民警思想狀況分析報告

（2012年上半年）

2012年年初以來，我大隊全體民警繼續認真貫徹落實上級關于思想政治工作的部署，扎實有效地開展思想政治工作，同時，公安部以“五進五建”促“三訪三評”活動的開展，市局力推“五個警”確保“四個化”的實現亦為我大隊各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證。現將我大隊上半年的民警思想狀況分析報告如下：

一、目前思想狀況

總體來說，面對新形勢、新任務的要求，我大隊民警能繼續發揚特別能吃苦、特別能奉獻的精神，積極投入工作，民警隊伍思想穩定，精神狀態良好，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。在理想信念方面：通過開展思想政治理論學習活動、核心價值觀教育實踐活動等一系列思想教育活動，廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級黨委保持高度一致，牢記人民警察的崇高使命。

在職業道德方面：大多數民警能夠正確處理好管理與服務的關系，牢記全心全意為人民服務宗旨，想人民群眾所想，急人民群眾所急，辦人民群眾之所需，通過學習教育，使“立警為公、執法為民”的思想深入警心，在執法過程中能夠做到嚴格依法辦事、秉公辦事。在紀律作風方面：廣大民警能夠正確認識強化管理的重大意義，自覺地遵守各種規章制度；能夠嚴格遵守紀律，服從命令，聽從指揮，認真執行上級的指示、部署；能夠認真貫徹落實黨和政府有關加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大部署，廉潔自律，為警清廉。

二、存在的不足與問題

但在各方面取得一定進步的同時，工作量大、責任重、晉升難、危險性高等一系列現狀，一定程度上影響了公安隊伍的凝聚力，致使隊伍思想不穩，愛崗敬業精神淡化，工作積極性不高。通過分析，本人認為在部分民警思想中存在著以下2種現象：

一是責任意識、宗旨意識和敬業精神淡化，甚至對工作表現出倦怠、厭煩。一個人長期從事一種工作，難免會產生厭倦心理，這雖屬一種生理現象，但長此以往，將影響隊伍的健康發展。工作上不喊不動、不推不動，喊而慢動、推而微動，動而不強，強而低效。對待工作多為應付，對待群眾多為敷衍。

二是對工作有畏難情緒。受當前執法環境的影響，人民群眾對民警執法期望過高，執法對象素質參差不齊，部分民警在執法過程中不被群眾所理解，給民警造成了心理上和生理上的傷害，造成部分民警在執法中怕出問題，負責任，工作中不敢管，不敢說，存在畏難情緒。

三、成因分析

一是隨著治安形勢的不斷發展變化，巡警工作任務越來越繁重，警力捉襟見肘，工作壓力不斷增大。再加之，戰役性治安整治活動一個接一個，工作要求和標準，超出了現有的警力和警務保障水平，基層疲于應付。專項教育活動多，民警一方面要履行職責抓好路面執勤工作，一方面要耗費大量時間準備教育活動文字材料，十分辛苦。同時，各級政府組織的檢查頻繁，民警更是疲于應付。工作忙、任務重，不能按規定休假，長期超負荷的工作和無規律的生活，使民警身心健康受到影響，工作積極性受到影響。特別是長期加班加點，超負荷工作和巨大的工作壓力，使部分民警感覺身心疲憊，甚至產生了厭倦和懈怠情緒。

二是在社會各種因素的影響下，執法環境客觀上沒有得到有效改善，而交通民警自身合法權益的保護工作又相對滯后，基層民警在執行公務過程中遇到謾罵、人格侮辱、誣告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而對阻撓、抗法行為人的追究少之又少，特別是法律、法規對此的界定、給予執法人的權力、采取的措施都不明確，執法中民警往往成為弱勢群體，民警的合法權益難以得到保護，極大地傷害了廣大民警的自尊心和工作熱情。

四、對策及建議

一是繼續鞏固和深化執法為民教育、社會主義法治理念教育、隊伍集中教育整頓，進一步強化立警為公、執法為民、廉潔自律、無私奉獻的意識，努力提高為民服務的能力，進一步密切警民關系，實現在“感情上貼進群眾，在作風上深入群眾，在工作上依靠群眾”，促進各項工作的全面發展。

二是進一步加強民警思想政治工作。一是認真抓好思想政治工作責任和措施的落實。切實落實“一把手”的責任，教導員的直接責任，副職領導的督促指導責任。二是改進思想政治工作的方式，使之更生動、更靈活、更具實效性。三是不回避民警思想上存在的問題，積極加以引導，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

三是大力加強基層黨組織的建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員民警的先鋒模范作用。積極組織民警開展健康有益的文體活動，豐富民警業余文化生活，增強隊伍凝聚力。

四是堅持從優待警，認真落實有關從優待警的各項制度。各級領導要深入調查研究，及時全面掌握民警的思想動態，把工作做在前面，了解民警心聲，給民警更多的關懷和愛護，為民警多辦實事，多辦好事，積極提供和創造必要的條件，解決民警后顧之憂。切實關注民警身心健康，切實重視民警執法權益的保護，堅持從政治上關心民警，精神上鼓勵民警，工作上愛護民警、生活上體恤民警，形成弘揚先進、積極向上的氛圍，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。

第二篇：公安民警思想狀況分析報告

公安民警思想狀況分析報告

20xx年以來，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。

一、好的方面：

1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續穩定。

2、全體民警能嚴格遵守相關規定，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評，沒有發生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。

3、通過績效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好。

二、存在的問題及隱患：

目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。

三、下一步工作措施：

強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀，以用心、樂觀的精神狀態應對挫折，挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措，還將透過加強文化建設，激發民警學習興趣，培養和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍，完善學習型組織建設。

第三篇：2011年下半年巡警大隊民警思想狀況調研報告

2011年下半年巡警大隊民警思想狀況

調研報告

為進一步加強我大隊民警思想狀況調查研究，及時、準確、掌握巡警大隊民警思想狀況，服務巡警工作開展，我大隊根據《廣東省地級以上市公安工作考核辦法》和《東莞市公安局思想政治工作考評暫行辦法》的有關規定，在日常了解掌握的基礎上，采取召開座談會、訪談、談心等形式，深入調查了巡警的思想狀況實際，為指導公安工作開展提供保障。

一、我大隊巡警思想狀況

我大隊民警思想狀況實際根據調查結果顯示，總體上講，我大隊民警思想是忠誠可靠、銳意進取、積極向上的。但是，思想上還存在著一定的問題：

一是警務任務繁重，工作壓力大。虎門鎮地處濱海國際商城，經濟較發達，客觀造成了巡警大隊所管轄的虎門路面現行案件相對較多，巡警工作任務相當繁重。群體性突發事件、大型活動安全保衛及其它專項行動使巡警承擔的事務比以往任何時候都繁重、具體，常年加班加點、連續作戰、超負荷工作已成了巡警的“家常便飯”。

二是家庭無法兼顧，思想壓力大。巡警職能決定了巡警的工作、生活無規律，特別是負責巡邏防控的一線巡警工作時間長，與家人總是聚少離多；生活無規律，與家人無法步調一致；顧及家庭少，與家人感情難以完全融合；時刻處于

危險地帶，留給家人無限的擔心。再加上諸如涉及巡警子女入學、家庭住房、家屬就業等問題，給巡警精神、心理和經濟上帶來了更大的壓力與負擔，已成為導致巡警精神壓力過重的一個關鍵問題。然而，巡警所承擔的責任、任務不允許有足夠多的時間照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務都由其家屬承擔，這造成了部分巡警家屬對巡警工作缺乏理解、配合和支持，帶來了家庭矛盾，影響了巡警的工作。

三是社會期望值高，心理壓力大。由于治安形勢的日益復雜化，上級機關和社會各界群眾對巡警的要求越來越嚴，期望越來越高，再加上對巡警職能的強化，使得巡警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應付工作，思想上緊崩著安全弦。再之，執法環境的多樣性、復雜化，巡警的一言一行必須面對社會、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質差異，許多巡警心理壓力非常大。

四是精神體力透支，健康壓力大。巡警警務工作繁重，巡警長期超負荷工作，家庭負擔過重，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓巡警食無定量、睡不應時，飲食習慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，巡警的心理、身體健康狀況令人堪憂。因此，客觀上就造成了警務工作效能提高不快，在一定程度上影響和制約了巡警隊伍的建設與發展。

五是紀律約束緊，行為壓力大。近幾年，公安機關出臺了一系列紀律規章，且執行的力度大，效果是非常明顯的。

但是，由于有些內容對巡警的要求、規定有的不夠科學合理，“高壓線”太多，使巡警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地、創造性地開展工作，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動頻繁，自身壓力大。近幾年，各種各樣的教育活動紛繁復雜，有來自黨委政府的、有來自政法委的、有來自紀檢部門的，也有公安機關內部的。這些活動中，每次都不外忽學習、剖析、整改、建章立制等同樣的階段，相同的事項重復進行，讓巡警產生厭倦心理。同時，工學矛盾和工訓矛盾頻頻沖突，基層巡警拼死忙活，負擔越來越重，工作壓力越來越大，巡警怨氣越來越大，使得各種教育活動在某種程度上成為一種負擔。

二、存在問題的原因分析

巡警隊伍巡警思想存在問題的原因分析：巡警思想中存在問題的原因是多方面的，歸結起來，有以下兩個方面：一是有不少巡警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執法工作是新時期、新形勢及構建和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。上級開展的一系列教育、整頓及活動，出臺的方法、措施，既是加強公安隊伍建設的需要，更是對廣大巡警的愛護。只有規章制度健全了，巡警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。只有從嚴治警，才可能使巡警少出事，不出事，使公安隊伍更加純

潔、永不變色。二是巡警的政治思想、業務素質不能完全適應形勢發展的要求。雖然這幾年來加大了教育培訓的力度，想方設法提高巡警的政治業務素質，但是素質提高畢竟是一個循序漸進的過程，需要逐步提高。

三、加強思想政治工作的對策

（一）加強思想道德建設。打牢巡警隊伍的思想基礎，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為巡警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導廣大巡警增強思想修養、黨性修養、人格修養和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大巡警始終保持自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切實增強“四個能力”建設的思想基礎，構筑起思想道德的防線。

（二）加強巡警素質培訓。教育培訓出戰斗力。要加強巡警的邏輯分析和辯證思維方面的訓練，注重培訓巡警善于運用唯物辯證法的基本觀點，科學地分析和處理各種問題的能力。要加強巡警崗位業務技能培訓，使巡警具有豐富的法律專業知識、公安業務技能及其相關的理論知識。要善于引導和加強巡警對哲學、社會、經濟、法律等方面綜合知識的培訓學習，讓巡警成為精通公安業務的行家里手。要培養巡警做群眾工作的能力，學習和掌握服務群眾、執法為民的要求，密切警民關系、調解矛盾、化解糾紛的本領，消除各種不安定因素。要組織巡警學習和掌握有關政策法規，把握執勤執法的操作基本規程，讓巡警履行職能在符合法律、政策的前提下剛柔相濟，注重技巧，情理交融，趨利避害。

（三）加強心理健康引導。大力加強巡警的心理素質教育，培養自我調控能力，掌握有效應對壓力和挫折的技巧。一要堅持正面引導。要加強對公安巡警的思想引導，讓公安巡警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強巡警的自信心、事業心和責任心。二要關心愛護巡警。要花大力氣了解、掌握公安巡警包括工作、思想、生活、家庭等在內的基本情況，積極開展同公安巡警的交心、談心活動，開展警營、家庭聯誼和幫教、監督活動，切實增進了解、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對性與有效性。

（四）減輕工作負擔。要分析掌握巡警在履行職責過程中的實際情況，結合實際開展輪崗換崗工作，適時調整巡警崗位，對工作任務重的崗位要視情況調整或增加警力。對在履行工作中有不適表現或不良苗頭的，要為其松綁減壓。四要開展心理測試。要在提高巡警思想、工作、文化、身體素質的同時，積極開展心理咨詢、測試活動，聘請心理專家通過發表電視訪談、開展知識講座，從各方面緩解巡警身心壓力，引導巡警提高自我調節能力，使巡警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。

第四篇：淺析當前基層公安民警思想狀況分析

淺析當前基層公安民警思想狀況分析

近年來，全國公安機關相繼推出了一批先進典型，迅速掀起公安隊伍“創先爭優”的新高潮。但我們也必須清醒地看到，當前公安隊伍中，確實存在民警思想意識淡化等問題，具體表現在思想、學習、工作和生活的言行上，直接影響了公安隊伍的形象和整體素質的提高。

一、基層公安民警思想狀況特點

當前，基層公安機關民警在全力維護社會政治穩定和治安大局平穩方面兢兢業業、恪盡職守，受到了各級黨委、政府的充分肯定，贏得了廣大群眾的普遍贊譽。實踐證明，公安隊伍是一支黨和人民完全可以信賴的、有堅強戰斗力的隊伍。但是，面對日益復雜的社會治安形勢，面對各級黨委、政府與時俱進的新要求，面對群眾日趨強烈的各類訴求，基層公安民警的思想狀況方面存在一些不容忽視的問題，這些問題將直接影響到公安隊伍的戰斗力和形象。分析當前基層公安民警的思想狀況，主要有以下特點：

（一）敬業精神衰退，進取精神減弱。一些民警對工作付出、待遇報酬等進行縱向、橫向攀比的心理更加強化，對個人利益過分關注而產生心理不平衡，傳統價值觀念受到巨大沖擊。具體表現在：一方面靜下心、沉下身來實實在在干工作的人越來越少；另一方面，主動研究、解決公安工作難點、熱點問題的領導也越來越少。基層公安隊伍開拓意識、創新意識缺乏，應付了事的工作態度一定范圍內存在。

（二）工作積極性下降，畏難情緒增多。社會經濟高速發展發展的同時，公安工作任務量也越來越大，再加上警務、處突任務以及各種非警務活動的增多，民警長期超負荷工作，身心疲憊。隊伍普遍滋長疲勞厭戰情緒，工作積極性明顯下降。“上面千條線，下面一根針”形象地反映出基層所隊所承擔著來自各級公安機關的各種專項工作和縣局各業務部門各項工作要求，越積越多的專項工作、基礎工作、交辦工作，使基層民警不堪重負，形成了所謂“上級部署工作，一級壓一級，基層沒法壓，應付就交差”的思想，不僅反映出基層所隊不堪重負的窘況，而且也反映出基層民警對上級部門不實事求是、不理解基層的無奈。不少基層所民警認為這樣走下去，派出所工作永遠干不完、干不好；一些民警認為單是應付上級各項工作都很困難，哪里有時間下社區、搞防范和專心致志偵查破案，這些都是不可能完成的任務。

（三）職業認同感降低，人才流失增多。從外部原因看，近年來非警務活動量的增加，使得民警時常處在社會矛盾聚焦點上，成為指責、辱罵、投訴對象。加上社會對警察期望值過高、執法保障的欠缺、媒體導向的偏頗，更使基層民警覺得自己的付出得不到應有的尊重和理解，導致心理失衡和職業認同感的下降。從內部原因看，民警自身的成長道路、教育程度、家庭環境和心理狀況等諸多因素都可能導致職業認同感的日趨淡化。職業認同感的下降，既說明了當前民警的價值取向確實存有一些問題，同時也反映出民警得不到合理休整和有效疏導的無奈現狀。

（四）工作生活壓力大，社會認同感低。長期以來，我們各級公安機關喊出的“從優待警”的口號永遠跟不上“從嚴治警”的節奏。由于社會多種原因，警察的高大形象在人們心目中被顛覆。民警在互聯網論壇上不敢表露自己職業的感覺，因為你在網上說你自己是警察，就會罵聲一片，什么“狗腿子”、“批著羊皮的狼”等仿佛在網絡上已經成了警察的代名詞。與此同時，基層民警忙于工作，無暇顧及家中親人，導致家屬埋怨和不理解，也造成心理壓力大，民警普遍感覺現在自己是真正的“沒錢也沒時間”的人。

二、原因分析

（一）重業務輕教育的傾向，導致政治思想教育軟弱渙散。基層所隊領導普遍認為思想教育是務虛的工作，好壞不易衡量；而提高業務水平，破案打擊搞防范，才是叫得響的實際工作。因此對業務學習抓得緊、講得多，因業務過硬評先提撥的也多。而在政治思想教育方面，大多找不準、抓不住當前民警的思想脈絡，不能針對困擾民警積極向上的思想癥結而有的放矢地開展教育工作。常常就會議落實會議，就文件落實文件，教育結果體現的僅僅是責任的下交，形成上級只要結果、不教辦法，中層不知所措、照本宣科，基層被動應付、敷衍塞責的局面。沒有強有力的政治思想教育，沒有樹立起人民警察的責任感、使命感、榮譽感，是影響民警素質養成的首要因素。

（二）多米諾骨牌效應，影響了警察意識和警察行為的素質養成。“身教勝于言教”，領導干部的表率作用是一個單位的旗幟和方向，其產生的效果猶若多米諾骨牌效應，即在領導和民警這個關系中，領導的一言一行對民警可能產生一系列的消極或者積極的反應。有的基層領導講嚴格執法、講隊伍管理頭頭是道，而在實際工作中卻不能言行一致、表里如一，有意無意地把自己游離于民警之外，享受特權。這些問題雖然只是發生在極個別領導身上，但帶來的負面影響卻遠比正面教育的效果大得多。表率、旗幟作用的非正常發揮，直接影響了領導的威信，削弱了民警提高自身警察意識、警察行為素質的積極性和主動性。

（三）高奉獻與低回報，影響著民警價值觀念和心態平衡。隨著社會的發展與進步，公安機關承擔的社會職能和服務職能越來越多，社會各界對公安機關執法質量和服務水平的要求也越來越高。一方面，由于現階段絕大多數公安機關存在警力不足的問題，基層公安民警長時間處于精神高度緊張和超負荷工作狀態中，健康常常被透支，甚至隨時都可能流血犧牲。但公安民警現有的收入與政府有些職能部門相比相差較大，一些從優待警的政策和措施還停留在領導的講話稿和文件中，很難落到實處，挫傷了民警感情。

（四）規定、禁令彈性化執行趨勢，紀律剛性約束力被弱化。當前，上級公安機關制定下發的各種規章制度和禁令，從內容上看幾乎涵蓋了公安業務工作的方方面面。但是，這些規章制度和禁令對基層公安民警的要求與實際工作有較大差距，絕大多數民警甚至部分領導干部都經不起這些制度的檢驗和衡量。之所以出現這種狀況，究其原因是因為現階段民警的整體素質還不夠高，上級領導的決策在貫徹落實過程并沒有層層加強，反而是被層層削弱，“再好的制度不落實仍是廢紙一張”。特別是近年來，對領導責任的追究力不斷加大，致使一些單位領導本位主義思想嚴重，認為當領導就要敢于為下屬“遮風擋雨”，對隊伍管理和素質養成方面存在的問題，大多是內部消化，不敢正視解決，怕影響本單位的評先創優甚至殃及自身。所以，對隊伍出現的問題、對責任民警，往往是無原則地加以袒護，大事化小、小事化了，形成惡性循環的怪圈。

（五）基層公安民警特殊的角色地位，受負面影響腐蝕的概率高。隨著世界多極化和經濟全球化的的繼續發展，公安機關面臨著各種國際和國內矛盾的挑戰和考驗，各種非正當勢力為了達到自己的目的，想方設法地拉攏公安機關各級領導干部為其所用。就基層公安民警而言，手中都或多或少掌握著一定權力，再加上執行任務時呈現高分散性的特點，因而也隨時經受著社會陰暗面和社會丑惡現象的考驗。所以，要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，就要求公安民警能夠不斷戰勝自己，否則，很容易走上“吃拿卡要”甚至違法犯罪的歧途。

三、對策建議

基層公安民警的思想狀況方面存在這些問題雖然只是少數現象，但如果放任不管或者視而不見，則很容易在隊伍中擴散、蔓延，成為帶普遍性、共性的問題。針對這些問題，若能引起重視，因勢利導，積極采取措施，逐步將其化解，才能打造一支政治素質過硬、紀律嚴明、戰斗力強的公安隊伍。

（一）因勢利導、贏得尊重，塑造積極和諧警隊。隨著社會主義市場經濟的發展，民警關注個人利益、個人價值與社會普遍認同的價值取向是一致的。“努力工作贏得尊重”是基層民警的心聲，實質上是民警對自我價值的一種覺醒，是兼顧個人利益、社會利益的一種自覺選擇。應積極、正面引導民警這一價值取向，把個人價值目標融入整個公安工作，打造團隊精神，努塑造積極和諧警隊。

（二）職業認識、回歸本源，培育愛崗敬業精神。把理想信念教育與關注現實利益結合起來，進一步倡導警察職業道德，煥發愛崗敬業精神。一方面要把構建在警察與政權與人民群眾特殊關系上的特殊社會責任、由于警察業務的特殊性而需要特殊奉獻等大道理，聯系新的實際，更生動、更具體地講清楚，使廣大民警在警察與保護神、警察與公仆、警察與奉獻等人生觀、價值觀的根本問題上，打下深刻的思想烙印；另一方面要承認公安民警生活在市場經濟的大環境中，既是政治人、法律人，也是社會人、經濟人，在要求民警愛崗敬業的同時，正視公安民警追求物質、精神回報的客觀需求。只有把責、權、利有機地結合起來，才能全面體現警察的社會角色。

（三）正視現實、重視訴求，理順內部分配機制。基層民警并不推崇“金錢至上”，但也渴望自己的勞動能得到更好的經濟回報。與社會整體心態一樣，基層民警對目前的分配機制也不滿意。因此，穩定公安隊伍，必須建立健全與警察工作高風險相適應的分配機制。過去關于同職級的干部中，警察的工資略高于其他人員的規定，在政策范圍內幅度還應再大一些；警察因公致傷、病、殘、亡的福利待遇要進一步提高，并由國家財政予以切實保證；公安機關內部分配機制也應采取與業績掛鉤的多種分配方式、使民警不僅能感受到政治上光榮，經濟上也滿意。

（四）緩解壓力、注重方法，從嚴與從優相結合。造成心理壓力大的基本原因是任務重，要求高，約束嚴，保障弱，因此，治本之法是要把交任務與交辦法結合起來，提要求與提保障結合起來，從嚴治警與從優待警結合起來，使基層民警不僅能感受責任的重大，而且能感受組織的溫暖，在領導的關心愛護中，增強信心，緩解壓力。治標之策則要切實做好心理疏導，為基層民警舉辦心理講座，給個別民警提供心理咨詢，提高民警的心理承受力。

第五篇：最新思想狀況分析報告

黨員思想狀況分析報告

黨的十八屆四中全會明確提出：“要加強和改進新形勢下黨的建設的重要性和緊迫性，總結運用和豐富發展執政黨建設基本經驗，建設馬克思主義學習型政黨提高全黨思想政治水平”。在全黨要營造崇尚學習的濃厚氛圍，積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，使機關和各社區成為學習型黨組織。針對黨員近期的思想狀況存在的問題，特作如下報告：

一、黨員干部與黨員學習型氛圍還不夠濃厚

為了全面貫徹黨的十八大精神，我黨在十八屆四中全會上就加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題作了重要的決定，在新形勢下建設馬克思主義學習型政黨顯的尤為重要。我辦事處黨工委按照上級市委關于推進學習型黨組織建設實施意見的要求召開了動員大會并向各科室和社區下發了關于推進學習型活動的文件，并組織我辦事處全體全體黨員進行集中學習，各位黨員在這次學習活動中積極性很高，認真的完成了我辦事處交付的各項任務，雖然在工作上取的了一定的成績，但離上級黨委的要求還有一定的距離，各位黨員還要經常不斷的深入學習黨的有關理論知識，不斷提高學習的積極性,增強自主型學習的動力，完成上級交辦的各項任務。

二、紀律性還不夠強，集體組織觀念淡薄

具體表現在少數黨員干部與黨員在領導組織開會時，一些人到場后沒有很好的遵守紀律，交頭接耳，這樣影響了干部隊伍的整體形象，給集體組織生活帶來了一些困難。

三、深入實踐調研次數少，使現實問題的解決度不高 一些黨員干部與黨員雖然經常深入轄區進行走訪，但是，缺少對下街走訪的問題進行匯總和調研，這樣最終導致沒有對問題的很好解決，以導致以后發生同樣的問題沒有做出很好的解決措施，這樣使問題進一步深化。

面對當前我辦事處黨員干部與黨員存在的一些問題，我辦事處全體黨員要引起高度的重視，要找準自身發展的突出矛盾，不斷提高思想覺悟，緊跟黨的發展路線，團結帶領廣大黨員與群眾，形成自學、主動學與帶頭學的良好氛圍，切實轉變工作作風，不斷加強求真務實之風，使舊城區辦事處形成一個學習氛圍好、組織紀律強、團結互助度高的優秀集體。