第一篇：巾幗文明崗創建自查

五角場社區文化活動中心創建“巾幗文明崗”

自查情況匯報

五角場社區文化活動中心開展創建 “巾幗文明崗” 活動以來，在上級領導關心和指導下，在文化中心創建小組的重視和全體工作人員的大力支持下，中心職工團結一致，努力提高自身修養和業務素質，充分展現當代女性的精神風貌，在中心形成一種積極向上的良好氛圍。五角場社區文化活動中心共有職工14名，其中女同志9名，大專以上學歷11人，中共黨員一名，共青團員8名，女性職工占總人數64%，參加創建文明崗的女工為100%。是一支年輕、有活力，極具戰斗力的團隊。在開展創建“巾幗文明崗”活動中，大家充分發揮了各自作用，以主人翁的態度投身巾幗文明崗的創建工作，多年來先后有多人獲得了區級條線工作先進；文化中心的被服務團隊在參加市區的項目比賽中獲得了多項好成績，從各個方面體現了中心集體的凝聚力和向心力的精神所在，展示了中心女性職工的靚麗風采。現就我單位創建“巾幗文明崗”做出以下自查情況匯報：

一、堅持組織領導建設，圍繞中心拓展領域

五角場社區文化活動中心一直重視“巾幗文明崗”的創建工作，成立了以中心負責人為組長、文體專職為副組長的創建小組，形成例會制，具體落實創建工作。分管領導多次在動員大會上強調創建工作的重要性，要求大家做到既分工負責，又協調配合，充分保證了“巾幗文明崗”創建工作真正落到實處。與此同時，創建小組還制定了建崗目標，并詳細制定了一系列建崗措施和建崗培訓計劃，提出了“內修素質，外塑形象。真誠待人，共享共進”的創建口號等，逐步建立了活動有計劃、過程有檢查、結果有總結的良性運行機制，深入開展班組建設、堅持民主管理，從組織上保證了創建活動的有序開展。

二、以提高女職工綜合素質為重點，提高女職工的創新能力 建設一支高素質的隊伍是深入開展“巾幗文明崗”創建工作的根本保證。因此我們重視加強思想政治、職業道德學習，激發教職工愛崗敬業的熱情。開展了以“內修素質，外塑形象。真誠待人，共享共進”為創建口號，以“在文化傳播中，我們引導居民找到智慧與啟示；在體育活動中，我們鼓勵居民體會健康與快樂；在科普探究中，我們陪同居民感悟奧秘與神奇；我們給居民以人文關懷，也培育居民的人文素養”為創建宗旨，以“服務意識強，服務態度好；服務水平高，服務環境優”為創建細則的創建活動，開展各種方式的培訓學習活動和學習討論活動，如：從創建的角度，我們開展了創建“巾幗文明崗”崗前培訓班；從服務的角度，我們開展了創建“巾幗文明崗”禮儀培訓、創建“巾幗文明崗”業務學習等；從關心職工的角度，我們開展了國民體質測試講座和營養保健講座；并開展了“一句話自勵”、合理化建議等建崗主題活動，培養職工良好的職業道德和素養，通過培訓、學習，使職工更注重職業道德、職業精神、職業素養的提升。

三、加強崗位練兵為女職工搭建平臺，提高隊伍整體素質。創建巾幗文明崗的根本目標和落腳點也在于豐富群眾文化內涵。為此，我們把創建活動與豐富社區活動結合起來，以人為本，提高隊伍素質。

一是以群文活動為突破口，我們開展一系列的文體活動。結合每一個活動中的每一環節，探討活動推廣的有效性。通過互聽、互評、互研和針對不同人群開展不同層面的活動，有效地促進了職工間的協調性，從而更好的服務社區。

二是我們積極為女職工搭建展示的平臺。組織開展女職工跳繩比賽、乒乓比賽、踢鍵子比賽等，參加街道組織開展的大型活動。通過活動的開展增加職工間的交流。

四、豐富創建載體，創設“愛心”集體。

中心更是把對女性職工的關心放在重要的地位。為了給大家創造一個輕松活動的工作氛圍，使彼此間能夠更好的互通了解，中心還組織大家外出旅游；在職工結婚生子、意外傷害住院時，中心創建小組更是每每必到，送去真情、送去溫暖、送去愛心。由于文化中心工作的特殊性，中心全年無休，365天開放，這就要求每位工作人員必須要放棄自身和家人團聚的時間、放棄自身休息參與到中心值班、加班的隊伍中來，往往越是節假日，我們的活動越多、工作越忙，可是工作人員從不懈怠，保持大局意識，確保中心正常開放。受潛移默化的影響，每位職工都有一顆愛心，每日做好本職工作外，面對生病的團隊隊員，大家更是付出情真意切的關心關懷關愛；在關注中心內同事和被服務團隊的同時，我們也不忘記對社會上那些需要幫助的人的關心。敬老院、陽光之家、轄區駐軍部隊更是我們經常上門服務的對象，我們經常為他們送書等，也經常帶著團隊上門慰問演出，為老人們、戰士們捎上我們的祝福。一系列活動的開展，使得我們的愛心得以很好的向社會輻射。

五角場社區文化活動中心開放近七來年，接待外區、外省市單位參觀300余批次，接待外國友人參觀近40批次。2011年截止目前為止，為社區居民演出80余場、講座40余場、培訓30余次，接待人次達50萬。很多活動不需要宣傳，居民們也能知道在什么時間，在什么地方，有一個什么樣的活動開展，貼心的服務使居民參加社區文化活動已成為一種習慣，極大的豐富了社區居民的業余文化生活，使文化中心成為了居民的又一個家。

在以后的工作中，我們還將以提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地發揮廣大女職工的積極性和創造性，相信在街道婦聯的關心下，在中心全體女職工的努力下，在爭創市“巾幗文明崗”的契機下，我們五角場社區文化活動中心的明天會更好。

第二篇：市“巾幗文明崗”創建自查工作報告

“巾幗文明崗”自查工作報告

根據縣婦女加強對“巾幗文明崗”的管理與監督，提高“巾幗文明崗”創建水平，完善“巾幗文明崗”的逐級申報工作，我校對“巾幗文明崗”開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、基本條件

1、我校由董梅蘭同志擔任婦委會主任。

2、全校共有教職工 150人、其中女職工人90人，二、創建、鞏固措施

1、領導重視。我校十分重視“巾幗文明崗”創建活動，每年至少召開三次會議，專門研究該項工作，并將該項工作納入對婦委會考核的重要內容。

2、組織健全。成立了創建“巾幗文明崗”領導小組，校長同志任組長，工會主席任副組長，婦委會主任董梅蘭具體負責此項工作。

3、制度完善。有創建、鞏固“巾幗文明崗”的工作計劃和總結，并有各階段的工作安排。

4、納入目標。我校將“巾幗文明崗”創建、鞏固活動納入了本

5、保障經費。在經費十分緊缺的情況下，我校擠出資金用于“巾幗文明崗”的創建以及各種活動的開展，使“巾幗文明崗”創建、鞏固活動的開展有了經費保障。

7、積極幫扶，聯創共建。一是積極響應縣“愛心助學會”組織的各種助學活動，捐贈資金達2萬多元；二是強化中心意識，積極策應縣中心工作

8、以“三貼”服務，塑造巾幗形象

“在他人需要時，我們力所能及地幫其解決問題。這種“以情為重”的行為，充分展現了我校職工的親和力。我們給全縣廣大師生提供的“三貼”服務，就是以情感人的具體體現。

其一，貼心服務。一是熱心。家長接洽工作，我們一律做到：有一聲招呼，有一杯茶水，有一把椅子，有一個人接待；我們要求學校單位目標管理之中。的每一個教師在接待家長時，都要注意自身的形象，我們要求：一要待客熱情，三米內微笑服務；二要用語文明，三要回報真情。二是耐心。有問必答，有求必應。在工作中遇到誤解時，我們還必須耐心地做好解釋說明工作。三是關心。對學生，我校共結對幫扶60多名特困生；其次，貼身服務。說起來容易做起來難，我們通過“兩勤”來努力化解這一難題。一方面“勤溝通”，主動與家長密切溝通，了解其所想、所需、所求。另一方面“勤跑動”，為確保在最短的時間里以最快的速度滿足家長最大的需求，我校開通了校訊通業務。

三、工作業績

1、思想道德好。以“四自”、“四有”為重點，對女職工進行了愛國主義、社會公德、職業道德教育，倡導文明、健康、科學的生活方式，教育他們樹立正確的世界觀、價值觀，不斷提高自身素質，融入現代生活，做一名新女性。

2、工作效率好。學校年年被評為“先進單位”，光榮稱號。

3、遵紀守法好。我校女職工都能自覺執行黨的各項路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，模范執行本單位的規章制度，無違法、違紀、違規行為發生。

4、崗位培訓好。我校經常性地開展思想政治學習和業務能力培訓。2009年開展了7至8月“學習月”活動，2010年開展了“學習年”活動。學校制定了相應的學習計劃和學習制度：在每月初的第一個周會上，各部門負責人都要把本部門在“三風建設”活動情況向領導作思想匯報；在每周星期五下午15時，安排了一系列國內著名特教教師光碟講座，例如《為你自己工作》、《職業化團隊》、《商務禮儀》等，通過學習，使全校干部職工明確了責任意識和崗位意識，學校面貌煥然一新。

5、活動開展好。學校結合本單位實際，積極開展一系列的創建活動。一是化思想為實際行動，開展“三風”建設活動。通過“三風”建設活動，全體干部、員工都能夠嚴格遵守職業道德，遵守單位的規章制度，都能夠做到“家長滿意、社會認可、竭盡全力”的服務準則。

大家工作熱情高漲，工作踏實;二是為創建和諧學校，豐富全校職工的文體生活，加強各部門之間的交流、協作，讓全體員工振奮精神，提高員工的歸屬感和自豪感，每年“元旦”期間舉辦職工文體活動；三是“三八節”工會組織女職工參觀考察，領略大自然的美景和人文景觀，開闊視野，陶冶情操，很好地融洽了女職工之間的感情；四是深入學習實踐科學發展觀為契機，通過開展“問一問、想一想”主題活動，不斷發揚“艱苦奮斗，拼搏向上，愛崗敬業，服務奉獻”的精神，著力營造團結、健康、和諧的學習氛圍，確保了學校各項工作順利開展；

6、社會效果好。維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，每年安排一次女職工進行體檢。認真做好來信來訪工作，并做好記錄，做到及時解決。我校近幾年沒有重特大事故發生，沒有治安案件發生，綜合治理工作驗收合格，調處矛盾糾紛措施有力，切實做好了維穩各項工件，學校沒有一起越級上訪事件發生，把一切問題和矛盾都在本校內解決，把一切隱患都解決在萌芽之中，確

7、活動設施好。我校設立了閱覽室、活動室，文化娛樂設施齊

8、群眾監督好。設立了意見箱，廣泛接受社會監督，到目前為止，還沒有收到相關建議和意見。

四、今后工作打算

在以后的工作中，要以實現“一業為主，多元發展”為主線，認真貫徹上級工作會議精神，進一步解放思想，抓住重點，確保各項創建工作持續健康發展，主要實現三個突破和重點抓兩項工作。三個突破：

第一、在創新上要有所突破。我們要不斷完善原有的創建活動模式，把握機遇，使“巾幗文明崗”創建工作再上新臺階。

第二、在考評機制上要有新突破。就是進一步改進現有的創建活動考評辦法。以學習和貫徹落實科學發展觀重要思想為契機，在全校保了一方平安，受到了縣委、縣政府的好評。全，保障了職工在工余時間有活動陣地，減輕了職工工作壓力。

真正形成爭優創先的氛圍。

第三，在制度上要有所突破。我們要進一步完善“巾幗文明崗”制度，增強員工積極參與創建活動的自覺性。

兩項工作：

1、抓好精神文明和“巾幗文明崗”創建工作，2、要進一步搞好綜合治理和安全生產工作，落實責任，及時調度，切實把工作抓緊、抓好。

通過“巾幗建功”活動的開展，我校崗位成員立足崗位，努力工作，在文化宣傳“窗口”平臺上充分發揮自己的作用，為我校贏得了一項又一項的榮譽。

這些成績的取得，它將成為我校巾幗文明示范崗繼續努力奮斗的新起點，我們一定將一如既往地抓好“巾幗文明崗”的創建工作，在崗位上再立新功，再創佳績

冠縣清泉街道辦事處中學2012.8.29

第三篇：創建巾幗文明崗

事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料，屬于事務公文。

精品學習網論文頻道為您提供熱點個人事跡，幫您了解更多社會熱點事跡材料。xx街道xx社區地處平房區的中心地帶，占地面積為4萬多平方米社區有居民1779戶，人口5692人，女性人數2596人占總人口的45.6%其中已婚婦女1864人，下崗女性98人，社區員工9人全為女性，真可謂是地道的“娘子軍”，xxx年3月社區開展了以樹立崗位形象、練一流崗位技能、創一流業績的“巾幗文明崗”活動，通過這項活動的開展提升了我們社區女性員工的綜合素質，社區按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，緊緊圍繞“重服務求質量，樹形象創一流的社區精神，以人為本，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創新，真誠服務，熱心奉獻，努力打造著百姓滿意服務窗口。

一、建立創建領導機構，強化社區員工創建意識

社區的工作既要承擔著政府下派任務，還要做好居民的各項服務業務，工作比較繁忙，在創建巾幗文明崗活動中，為了使創建活動有序，有效地開展社區成立了以黨支部書記任組長，由黨、政、工、青、婦為成員的創建活動領導小組，全面負責創建活動的組織領導，督促，檢查工作，制定了具體的創建計劃及相關的措施，健全的管理切實將各項創建措施有機地落到了實處，為了強化社區全體員工的創建意識，增強社區的凝聚力，戰斗力和內在活力，提高社區員工的綜合素質、工作能力和工作水平，促進和推動社區工作的開展，社區還開展了一系列的教育活動，對員工進行黨的基礎知識、科學發展關、社會主義榮辱觀、職業道德等教育。

二、以人為本增強員工素質

社區在日常的工作中以女性的細心與溫情，為辦事群眾帶來片片溫馨和欣慰，在建設一流隊伍中我們的社區員工做到有諾必踐，有求必應，時刻樹立社區的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到，每個人都以巾幗“精神”嚴格要求自己，我們還注意從每件小事做起，每當居民朋友來到社區，員工們都會給他們送去親切的微笑，一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到老百姓的心中，充分展示新時期，新形勢下社區員工的良好形象，我們還積極開展了業務服務、愛心服務、便民服務為內容的“巾幗文明崗”，展示著新時期婦女的新形象。

三、愛崗敬業倡奉獻不斷提升服務水平

愛崗敬業，無私奉獻是我們社區員工的傳統精神所在，多年來一代一代的傳頌著，聽不到一句怨言，一句責備，社區的很多業務都算的上是窗口服務，為此社區狠抓了規范化管理和窗口服務工作，一是采用了“一條龍”“一站式”服務，進一步縮短辦事時限，在窗口服務上很好的體現了“以人為本”的服務理念，還開展了上門服務，特事急辦，為方便群眾辦事開通了綠色通道。二是加快了辦公自動化信息化建設步伐。三是實施服務承諾，提高辦事效率，四是開展以奉獻崗形象崗等形式多樣的主題活動，為辦事群眾提供溫馨服務，我們社區的員工在任何時候對工作都是義無反顧的付出，全體員工為工作，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了群眾的信任、愛戴和尊敬，為爭創“巾幗文明崗”，同志們更加團結，全力參戰，展現”娘子軍“良好的精神面貌.四、幫貧救困、努力構建和諧社區

開展助殘幫困的活動是社區始終堅持的服務宗旨：熱心關注弱勢群體，把黨和政府的溫暖及時地送到千家萬戶，自創建活動起社區黨支部共為困難群眾捐贈衣物一千多件，折合人民幣三千余元，捐贈人民幣一千多元，共產黨員侯瑞馥同志在幫貧濟困活動中，不顧自己老伴病重需要高額醫藥費，曾主動的多次捐款，社區黨支部為育齡婦女提供健康知識講座：達20余場，曾有一千多人受益，我們還與區計生部門和女子陽光醫院、二一一醫院等部門協調為育齡婦女提供免費體檢、發放免費體檢卡上千張，為婦女送藥上門是我們社區常年堅持不懈的工作。社區的全體員工為婦女姐妹們及時的送去了健康。為寒門學子求學難、解憂愁也是黨支部關切的重點：低保戶閻忠孝，是一名精神殘疾人，愛人又下崗無工資收入，每天只能靠擺地攤維持生活，困境的家庭，可孩子學習卻十分的努力，2006年閻悅以優異的成績考入大學。學費成了他們沉重的負擔，社區黨支部積極的為他尋找資金的來源，在支部的努力下，通過協調民政部門為他送去了1500元的資金補貼。就業服務平臺為下崗失業人員帶來了福音：為您服務是我們的宗旨，幫您就業是我們的責任，助您成功是我們的愿望，千方百計促進下崗失業人員再就業是我們社區就業平臺的職責所在，我們社區共為下崗人員辦理《再就業優惠證》190份，為397名下崗求職人員找到了新的崗位為他們的二次就業提供了優質的服務。

五、立足平凡崗位，努力爭創一流業績

在創建“巾幗文明崗”活動中，社區的全體員工，立足崗位，精益求精，扎扎實實地做好本職工作，在平凡的崗位上爭創一流業績，一是規范化管理取得新成效，社區秉承“便民、高效、廉潔、規范”的服務理念，二是積極開展“三個一”活動，活動要求，即：以建設一流領導班子、一流員工隊伍、一流工作業績為目標，不斷強化班子建設，我們將以創建活動為契機，認真學習貫徹黨的十七大精神，以更好的服務開展“巾幗文明崗創建活動，發

揮婦女半邊天的作用，盡我們的最大努力把黨的溫暖根種到百姓的心中，為社區的建設做出更大的貢獻。

第四篇：巾幗文明崗創建

宋城支行“巾幗文明崗”創建主要成績

高要農村商業銀行宋城支行現有員工49人，其中女員工34人。女性員工作為支行的主要力量，她們巾幗不讓須眉，立足本職崗位，吃苦耐勞，勤奮工作，用女性特有的耐心細致和熱情周到的服務贏得了廣大客戶的信賴和好評。為了更好地做好巾幗文明崗的創建工作，推動創建工作步伐，創新創建活動督查機制，宋城支行員工緊緊圍繞“以客戶為中心”為重點，著力提升巾幗服務形象。從三個方面著手強化女職工的服務，樹巾幗新形象

一、將文明創建與業務經營同布置同落實，提高了員工參創的積極性，支行一把手為第一責任人制定規劃，落實工作，監督實施，努力提高職工素質，提供優質服務。積極開展女職工思想教育，不定期找職工談心，端正工作作風，規范工作行為，發現問題，解決問題，將問題處理在萌芽狀態，實現經濟案件為零。

二、是開展優質服務。設立咨詢臺設有大堂經理。貴賓室設立專職客戶經理。宋城支行不斷強化員工的服務意識，不斷改善服務環境，要求員工認真遵守各項規章制度，使之做到行為規范、語言規范，操作規范，努力為客戶提供實實在在的方便，改變以往在行等儲戶的習慣，走出去進行營銷，競爭意識、營銷意識、效益意識、發展意識更加濃厚；營銷思路、營銷方法、營銷手段更加科學，實施了差別化、個性化、一對一的服務方式。受到廣大儲戶的好評使客戶群體也隨之不斷增多，業務量不斷增大，效益日益提升。不僅為客戶提供了滿意的服務，還做到全行上下周到細致和貼近的服務，贏得了客戶的廣泛信任。而且各項業務也都得到長足的發展。員工在各自的工作崗位上人人努力，個個爭先。利用業余時間進行業務練習，大家還能者為師，共同學習，互相幫助，不但使工作取得了優異的成績，個人的政治和業務素質也都不同程度地得到了提高。

三是設立意見簿。支行長每周檢查，同時，對儲戶提出的合理化意見進行采納、回訪，并作相應記錄與處理，贏得了較好的口碑，為創建巾幗文明崗提供必要的支持。

第五篇：“巾幗文明崗“創建計劃

A公司

檢測中心爭創“巾幗文明崗”創建規劃

A公司是規范化的上市公司，是浙江省文明單位。公司檢測中心成立于2010年7月，原為分廠質檢室，現有檢驗人員35人，其中女性人數30人。包括質量工程師1人，助理工程師14人，技術員1人；大專以上學歷20人，中專學歷 4人。檢測中心承擔著從進廠原料到出廠產品的全部檢驗工作，中心女員工們以女性特有的溫柔、細致、耐心和堅韌，在各自崗位上勤奮工作，默默奉獻。原分廠質檢室于2000年獲得中山市“青年文明號”稱號，是原化工部評定的“一級質檢機構”。2006年3月16日被評為浙江省“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動示范班組，同時也獲得了中山市青年安全示范崗創建集體。檢測中心成立后，繼續堅持規范管理，加強技能培訓，崗位練兵，中心員工多次參加市水質檢測技能大賽等比賽獲獎，并于2014年6月獲得了中山市“工人先鋒號”的稱號。

2015年，我們將以“青春奉獻崗位，文明服務社會”為目標積極爭創中山市“巾幗文明崗”，積極發揮巾幗文明崗職工的模范帶頭作用，進一步增強集體的凝聚力，樹立檢測中心服務新形象，促進A公司公司四個文明建設躍上新臺階。為了扎實高效地推進創建工作，結合我中心

實際情況，制訂創建計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，以“建檢測中心文明崗位，樹A公司巾幗形象”為口號，以“業務優、技能精、服務好”為宗旨，以“規范精細操作，優質高效服務”為主題，緊緊圍繞公司中心工作，抓學習促成才，抓創建促服務，抓管理促規范，以創新促發展，努力提高婦女整體素質，組織和引導婦女員工立足于質檢本職崗位，鉆研業務，團結拼搏，勤奮務實，無私奉獻，文明服務、科學發展，在爭創過程中，展示A公司女員工銳意進取、蓬勃向上、激情做事、和諧發展的精神風貌，營造團結向上、開拓創新、砥礪進取的良好工作氛圍，確保各項工作任務的圓滿完成。

二、創建目標

1、加強對創建工作的領導。為加強對創建工作的組織、領導，A公司公司成立了由黨委副書記任組長，檢測中心主任成員的創建工作領導小組，同時把創建工作列入公司2015的重要工作內容之一，做到及早部署，嚴格落實，建立創建工作的長效機制，確保創建工作的質量。

2、在完善內部制度的基礎上，嚴格“巾幗文明崗”考

核細則。并與檢測中心崗位責任制，檢測中心安全生產責任狀和經濟責任制考核細則掛鉤。

3、建立健全內外監督機制。運用宣傳窗、公告欄，公開服務承諾與創建標準，創建人員照片上墻公布。設置意見箱、監督電話，接受全公司員工的監督。

三、創建規劃

1、堅持和落實科學發展觀，積極促進構建社會主義和諧社會。堅持用“三個代表”、科學發展觀重要思想教育和武裝巾幗文明崗職工，引導巾幗文明崗職工正確理解黨和政府深化改革、促進發展、維護穩定的重大方針政策和決策，正確處理國家利益、集體利益和個人利益三者之間的關系，牢固樹立政治意識、大局意識，營造融洽和諧的服務環境，鼓勵巾幗文明崗職工發揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”的精神，積極投身社會主義先進文化建設和構建社會主義和諧社會的活動。

2、加強業務知識學習，提高創建崗人員的服務水平。為此，首先要引導創建崗人員增強學習的緊迫感和使命感，樹立終身學習的觀念和學以致用的觀念，使學習成為內在發展的需要和自覺行動。對未取得檢測上崗證的新進質檢人員組織外送培訓獲取上崗證，對檢驗員進一步進行知識更新的內部培訓，對轉崗人員進行操作技能的考核。

同時，要組織創建崗人員經常地開展業務研討，開展崗位練兵、技術比武等活動，使創建崗人員成為業務上的多面手和技術標兵，提高服務質量和效率，提高公司質量控制的水平，進一步豐富分析人員的技術理論水平，增強分析人員的實踐操作能力，提高分析人員的綜合業務水平，使分析人員能夠適應公司產品多元化的變化，同時也讓質檢人員找出自身的不足，提高整個公司檢驗分析技術水平。

此外，組織一部分質檢人員在保證不影響生產的前提下在檢測中心各崗位間進行“輪崗學習”，真正讓每一個檢驗人員達到“一專多能”的崗位多面手。通過個人能力的提高，達到提高整個質檢團隊整體技術技能水平，從而為公司產品質量的保證提供了強有力的保障。

3、繼續加強職業道德教育，為企業生產提供優質服務，樹立檢測中心良好形象。引導創建人員樹立質量意識，嚴格執行操作規范，全面推行各項服務措施。

4、在檢測中心中深入開展“青年安全生產示范崗”活動，不斷強化檢測中心內部安全管理，著力提高青年職工的安全意識，增強青年職工安全生產的責任感，防止安全事故的發生，確保企業生產正常運轉；引導青年職工貫徹 “安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產指導方針，使檢測中心成為一個管理科學、技術過硬、工作高效和具

有較強安全意識的服務部門，確保質量檢驗工作的安全有序進行。

5、結合檢測中心實際，積極開展文體娛樂活動，組織員工參加志愿者服務活動、文明出行勸導、慈善愛心奉獻等活動，豐富檢測中心員工的文化精神生活，營建良好的企業文化氛圍。

A公司公司檢測中心

2014年11月