第一篇：巾幗文明崗創建

一、指導思想和主要任務

（一）指導思想

新世紀的“建、創、做”活動要以 “三個代表”和“以德治國”重要思想為根本指針，圍繞嘉峪關市精神文明建設的總體要求，把提高職工隊伍綜合素質和班組、崗位文明程度作為核心任務。要進一步增強“建、創、做”活動的道德含量，凸現“建、創、做”活動的時代特征，提升“建、創、做”活動的文化品位，使“建、創、做”活動緊跟時代節拍，始終保持活力，充分發揮群眾性精神文明創建活動的獨特作用。

（二）主要任務

1.當前和今后幾年內，“建、創、做”活動要進一步深化內涵和拓展外延，要在“建、創、做”活動中強化職工職業道德建設，形成職業道德教育和評價體系；要加大創建過程中文化信息的注入，引入和普及團隊學習、終身學習的理念。在創建規模上，要在鞏固現有創建基礎并向新崗位組織、新社會組織延伸的同時，著重向代表本地區經濟發展的窗口行業拓展，以形成新的創建特色和亮點。

2.要根據新形勢的需要，在“建、創、做”活動的運作機制、活動內容、評比辦法和考核手段等方面進行改進和創新。開展“建、創、做”活動要確立市場的觀念、系統的觀念、協同的觀念和聯動的觀念，要促使整個活動從活動型向實事型轉變；從重創建結果向重創建過程、創建質量轉變；從單一創建向系統化創建轉變；從形態文明向功能文明、素質文明轉變，以進一步體現“建、創、做”活動的成效。

二、創建標準和創建內容

（一）創建標準

1.以“思想觀念先進、職業道德良好、言行舉止文明、學習氛圍濃厚、班組管理嚴格、綜合業績突出”為主要內容創建文明班組。

2.以“崗位職責健全，崗位形象文明、崗位技能過硬，崗位業績良好”為主要內容創建文明崗位。

3.以“觀念先進、道德良好、遵紀守法、舉止文明、崗位敬業、學習成才、身心健康、創新發展”為主要內容爭做文明職工。

（二）創建內容

1.創建意識：班組、崗位全體成員明確“建、創、做”活動的意義和目標，認同和知曉“建、創、做”活動的內容和達標要求，有較高的參與“建、創、做”活動的積極性。

2.創建氛圍：有體現時代特征、行業特點和班組、崗位特色的班組精神、崗位理念，班組、崗位有具體的創建目標、標準、規范和措施。

3.創建管理：班組、崗位開展創建活動狠抓過程，嚴格管理，做到目標管理科學化、現場管理剛性化、中途管理階段化、基礎管理標準化、管理環節規范化。

4.創建成效：班組、崗位和職工個人通過“建、創、做”活動，思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質和創新能力素質有明顯提高，并在各自工作崗位上取得優異成績。

三、工作要求和評比辦法

（一）工作要求 1.進一步推進“建、創、做”活動，要站在“以德治國”的戰略高度，著眼于職工職業道德水平的不斷提高，圍繞中央《公民道德建設實施綱要》的要求，大力開展職工職業道德建設。要在繼續倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德基本要求的同時，引導廣大職工樹立具有時代特征的職業道德精神、職業道德良心和職業道德品格，把道德要求作為文明的底線，用嶄新的道德情操和人文精神來豐富文明的內涵。

2.進一步推進“建、創、做”活動，要從新時期嘉峪關經濟與社會發展的現實需要出發，著眼于提高房地產行業的綜合競爭力和服務型窗口單位職工的綜合素質，在提高創建活動的針對性和實效性上下功夫。要注重增強職工的學習力、競爭力和創造力，以加快職工的知識化進程為突破口，把團隊學習、終身學習和全過程學習作為提高班組、崗位程度和職工綜合素質的重要一環，用知識和技能的提高程度來檢驗班組、崗位的文明程度。

3.進一步推進“建、創、做”活動，要立足本職工作的實際，著眼于“建、創、做”活動的創新和發展，加大探索和創新的力度，用創新思維來推動整個活動深入開展，做到思路創新、內容創新、形式創新、載體創新等。要加強對不同科室、不同業務、不同群體創建活動的分類指導，進一步把“建、創、做”活動融匯于文明單位、文明行業、文明城區的創建鏈。要繼續培育新的創建典型，加強典型引路，形成新的經驗，把“建、創、做”活動推向一個新階段。

4.進一步推進“建、創、做”活動，要加強機制建設和長效管理。要從工會精神文明建設的長遠目標出發，建立“建、創、做”活動工作條例，逐步完善和形成“建、創、做”活動的組織領導、工作運行、指導推進、表彰激勵、隊伍培養、物質保障等機制，對“建、創、做”活動過程進行嚴格有序的長效管理，確?！敖?、創、做”活動的規范運作和健康開展。

（二）評比辦法

1.文明班組、文明崗位是文明單位、文明行業的重要創建基礎，要把“建、創、做”活動的開展情況和文明班組、文明崗位的創建率作為文明單位、文明行業評比考核的重要依據之一，納入文明單位、文明行業的創建體系。

2.“建、創、做”活動產生的先進集體和個人實行分層次評比命名辦法。市文明辦、市總工會評比命名嘉峪關市文明班組、嘉峪關市三八紅旗集體；市房管局評比命名文明科室、紅旗文明崗等。

第二篇：創建巾幗文明崗

事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料，屬于事務公文。

精品學習網論文頻道為您提供熱點個人事跡，幫您了解更多社會熱點事跡材料。xx街道xx社區地處平房區的中心地帶，占地面積為4萬多平方米社區有居民1779戶，人口5692人，女性人數2596人占總人口的45.6%其中已婚婦女1864人，下崗女性98人，社區員工9人全為女性，真可謂是地道的“娘子軍”，xxx年3月社區開展了以樹立崗位形象、練一流崗位技能、創一流業績的“巾幗文明崗”活動，通過這項活動的開展提升了我們社區女性員工的綜合素質，社區按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，緊緊圍繞“重服務求質量，樹形象創一流的社區精神，以人為本，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創新，真誠服務，熱心奉獻，努力打造著百姓滿意服務窗口。

一、建立創建領導機構，強化社區員工創建意識

社區的工作既要承擔著政府下派任務，還要做好居民的各項服務業務，工作比較繁忙，在創建巾幗文明崗活動中，為了使創建活動有序，有效地開展社區成立了以黨支部書記任組長，由黨、政、工、青、婦為成員的創建活動領導小組，全面負責創建活動的組織領導，督促，檢查工作，制定了具體的創建計劃及相關的措施，健全的管理切實將各項創建措施有機地落到了實處，為了強化社區全體員工的創建意識，增強社區的凝聚力，戰斗力和內在活力，提高社區員工的綜合素質、工作能力和工作水平，促進和推動社區工作的開展，社區還開展了一系列的教育活動，對員工進行黨的基礎知識、科學發展關、社會主義榮辱觀、職業道德等教育。

二、以人為本增強員工素質

社區在日常的工作中以女性的細心與溫情，為辦事群眾帶來片片溫馨和欣慰，在建設一流隊伍中我們的社區員工做到有諾必踐，有求必應，時刻樹立社區的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到，每個人都以巾幗“精神”嚴格要求自己，我們還注意從每件小事做起，每當居民朋友來到社區，員工們都會給他們送去親切的微笑，一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到老百姓的心中，充分展示新時期，新形勢下社區員工的良好形象，我們還積極開展了業務服務、愛心服務、便民服務為內容的“巾幗文明崗”，展示著新時期婦女的新形象。

三、愛崗敬業倡奉獻不斷提升服務水平

愛崗敬業，無私奉獻是我們社區員工的傳統精神所在，多年來一代一代的傳頌著，聽不到一句怨言，一句責備，社區的很多業務都算的上是窗口服務，為此社區狠抓了規范化管理和窗口服務工作，一是采用了“一條龍”“一站式”服務，進一步縮短辦事時限，在窗口服務上很好的體現了“以人為本”的服務理念，還開展了上門服務，特事急辦，為方便群眾辦事開通了綠色通道。二是加快了辦公自動化信息化建設步伐。三是實施服務承諾，提高辦事效率，四是開展以奉獻崗形象崗等形式多樣的主題活動，為辦事群眾提供溫馨服務，我們社區的員工在任何時候對工作都是義無反顧的付出，全體員工為工作，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了群眾的信任、愛戴和尊敬，為爭創“巾幗文明崗”，同志們更加團結，全力參戰，展現”娘子軍“良好的精神面貌.四、幫貧救困、努力構建和諧社區

開展助殘幫困的活動是社區始終堅持的服務宗旨：熱心關注弱勢群體，把黨和政府的溫暖及時地送到千家萬戶，自創建活動起社區黨支部共為困難群眾捐贈衣物一千多件，折合人民幣三千余元，捐贈人民幣一千多元，共產黨員侯瑞馥同志在幫貧濟困活動中，不顧自己老伴病重需要高額醫藥費，曾主動的多次捐款，社區黨支部為育齡婦女提供健康知識講座：達20余場，曾有一千多人受益，我們還與區計生部門和女子陽光醫院、二一一醫院等部門協調為育齡婦女提供免費體檢、發放免費體檢卡上千張，為婦女送藥上門是我們社區常年堅持不懈的工作。社區的全體員工為婦女姐妹們及時的送去了健康。為寒門學子求學難、解憂愁也是黨支部關切的重點：低保戶閻忠孝，是一名精神殘疾人，愛人又下崗無工資收入，每天只能靠擺地攤維持生活，困境的家庭，可孩子學習卻十分的努力，2006年閻悅以優異的成績考入大學。學費成了他們沉重的負擔，社區黨支部積極的為他尋找資金的來源，在支部的努力下，通過協調民政部門為他送去了1500元的資金補貼。就業服務平臺為下崗失業人員帶來了福音：為您服務是我們的宗旨，幫您就業是我們的責任，助您成功是我們的愿望，千方百計促進下崗失業人員再就業是我們社區就業平臺的職責所在，我們社區共為下崗人員辦理《再就業優惠證》190份，為397名下崗求職人員找到了新的崗位為他們的二次就業提供了優質的服務。

五、立足平凡崗位，努力爭創一流業績

在創建“巾幗文明崗”活動中，社區的全體員工，立足崗位，精益求精，扎扎實實地做好本職工作，在平凡的崗位上爭創一流業績，一是規范化管理取得新成效，社區秉承“便民、高效、廉潔、規范”的服務理念，二是積極開展“三個一”活動，活動要求，即：以建設一流領導班子、一流員工隊伍、一流工作業績為目標，不斷強化班子建設，我們將以創建活動為契機，認真學習貫徹黨的十七大精神，以更好的服務開展“巾幗文明崗創建活動，發

揮婦女半邊天的作用，盡我們的最大努力把黨的溫暖根種到百姓的心中，為社區的建設做出更大的貢獻。

第三篇：巾幗文明崗創建

宋城支行“巾幗文明崗”創建主要成績

高要農村商業銀行宋城支行現有員工49人，其中女員工34人。女性員工作為支行的主要力量，她們巾幗不讓須眉，立足本職崗位，吃苦耐勞，勤奮工作，用女性特有的耐心細致和熱情周到的服務贏得了廣大客戶的信賴和好評。為了更好地做好巾幗文明崗的創建工作，推動創建工作步伐，創新創建活動督查機制，宋城支行員工緊緊圍繞“以客戶為中心”為重點，著力提升巾幗服務形象。從三個方面著手強化女職工的服務，樹巾幗新形象

一、將文明創建與業務經營同布置同落實，提高了員工參創的積極性，支行一把手為第一責任人制定規劃，落實工作，監督實施，努力提高職工素質，提供優質服務。積極開展女職工思想教育，不定期找職工談心，端正工作作風，規范工作行為，發現問題，解決問題，將問題處理在萌芽狀態，實現經濟案件為零。

二、是開展優質服務。設立咨詢臺設有大堂經理。貴賓室設立專職客戶經理。宋城支行不斷強化員工的服務意識，不斷改善服務環境，要求員工認真遵守各項規章制度，使之做到行為規范、語言規范，操作規范，努力為客戶提供實實在在的方便，改變以往在行等儲戶的習慣，走出去進行營銷，競爭意識、營銷意識、效益意識、發展意識更加濃厚；營銷思路、營銷方法、營銷手段更加科學，實施了差別化、個性化、一對一的服務方式。受到廣大儲戶的好評使客戶群體也隨之不斷增多，業務量不斷增大，效益日益提升。不僅為客戶提供了滿意的服務，還做到全行上下周到細致和貼近的服務，贏得了客戶的廣泛信任。而且各項業務也都得到長足的發展。員工在各自的工作崗位上人人努力，個個爭先。利用業余時間進行業務練習，大家還能者為師，共同學習，互相幫助，不但使工作取得了優異的成績，個人的政治和業務素質也都不同程度地得到了提高。

三是設立意見簿。支行長每周檢查，同時，對儲戶提出的合理化意見進行采納、回訪，并作相應記錄與處理，贏得了較好的口碑，為創建巾幗文明崗提供必要的支持。

第四篇：“巾幗文明崗“創建計劃

A公司

檢測中心爭創“巾幗文明崗”創建規劃

A公司是規范化的上市公司，是浙江省文明單位。公司檢測中心成立于2010年7月，原為分廠質檢室，現有檢驗人員35人，其中女性人數30人。包括質量工程師1人，助理工程師14人，技術員1人；大專以上學歷20人，中專學歷 4人。檢測中心承擔著從進廠原料到出廠產品的全部檢驗工作，中心女員工們以女性特有的溫柔、細致、耐心和堅韌，在各自崗位上勤奮工作，默默奉獻。原分廠質檢室于2000年獲得中山市“青年文明號”稱號，是原化工部評定的“一級質檢機構”。2006年3月16日被評為浙江省“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動示范班組，同時也獲得了中山市青年安全示范崗創建集體。檢測中心成立后，繼續堅持規范管理，加強技能培訓，崗位練兵，中心員工多次參加市水質檢測技能大賽等比賽獲獎，并于2014年6月獲得了中山市“工人先鋒號”的稱號。

2015年，我們將以“青春奉獻崗位，文明服務社會”為目標積極爭創中山市“巾幗文明崗”，積極發揮巾幗文明崗職工的模范帶頭作用，進一步增強集體的凝聚力，樹立檢測中心服務新形象，促進A公司公司四個文明建設躍上新臺階。為了扎實高效地推進創建工作，結合我中心

實際情況，制訂創建計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，以“建檢測中心文明崗位，樹A公司巾幗形象”為口號，以“業務優、技能精、服務好”為宗旨，以“規范精細操作，優質高效服務”為主題，緊緊圍繞公司中心工作，抓學習促成才，抓創建促服務，抓管理促規范，以創新促發展，努力提高婦女整體素質，組織和引導婦女員工立足于質檢本職崗位，鉆研業務，團結拼搏，勤奮務實，無私奉獻，文明服務、科學發展，在爭創過程中，展示A公司女員工銳意進取、蓬勃向上、激情做事、和諧發展的精神風貌，營造團結向上、開拓創新、砥礪進取的良好工作氛圍，確保各項工作任務的圓滿完成。

二、創建目標

1、加強對創建工作的領導。為加強對創建工作的組織、領導，A公司公司成立了由黨委副書記任組長，檢測中心主任成員的創建工作領導小組，同時把創建工作列入公司2015的重要工作內容之一，做到及早部署，嚴格落實，建立創建工作的長效機制，確保創建工作的質量。

2、在完善內部制度的基礎上，嚴格“巾幗文明崗”考

核細則。并與檢測中心崗位責任制，檢測中心安全生產責任狀和經濟責任制考核細則掛鉤。

3、建立健全內外監督機制。運用宣傳窗、公告欄，公開服務承諾與創建標準，創建人員照片上墻公布。設置意見箱、監督電話，接受全公司員工的監督。

三、創建規劃

1、堅持和落實科學發展觀，積極促進構建社會主義和諧社會。堅持用“三個代表”、科學發展觀重要思想教育和武裝巾幗文明崗職工，引導巾幗文明崗職工正確理解黨和政府深化改革、促進發展、維護穩定的重大方針政策和決策，正確處理國家利益、集體利益和個人利益三者之間的關系，牢固樹立政治意識、大局意識，營造融洽和諧的服務環境，鼓勵巾幗文明崗職工發揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”的精神，積極投身社會主義先進文化建設和構建社會主義和諧社會的活動。

2、加強業務知識學習，提高創建崗人員的服務水平。為此，首先要引導創建崗人員增強學習的緊迫感和使命感，樹立終身學習的觀念和學以致用的觀念，使學習成為內在發展的需要和自覺行動。對未取得檢測上崗證的新進質檢人員組織外送培訓獲取上崗證，對檢驗員進一步進行知識更新的內部培訓，對轉崗人員進行操作技能的考核。

同時，要組織創建崗人員經常地開展業務研討，開展崗位練兵、技術比武等活動，使創建崗人員成為業務上的多面手和技術標兵，提高服務質量和效率，提高公司質量控制的水平，進一步豐富分析人員的技術理論水平，增強分析人員的實踐操作能力，提高分析人員的綜合業務水平，使分析人員能夠適應公司產品多元化的變化，同時也讓質檢人員找出自身的不足，提高整個公司檢驗分析技術水平。

此外，組織一部分質檢人員在保證不影響生產的前提下在檢測中心各崗位間進行“輪崗學習”，真正讓每一個檢驗人員達到“一專多能”的崗位多面手。通過個人能力的提高，達到提高整個質檢團隊整體技術技能水平，從而為公司產品質量的保證提供了強有力的保障。

3、繼續加強職業道德教育，為企業生產提供優質服務，樹立檢測中心良好形象。引導創建人員樹立質量意識，嚴格執行操作規范，全面推行各項服務措施。

4、在檢測中心中深入開展“青年安全生產示范崗”活動，不斷強化檢測中心內部安全管理，著力提高青年職工的安全意識，增強青年職工安全生產的責任感，防止安全事故的發生，確保企業生產正常運轉；引導青年職工貫徹 “安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產指導方針，使檢測中心成為一個管理科學、技術過硬、工作高效和具

有較強安全意識的服務部門，確保質量檢驗工作的安全有序進行。

5、結合檢測中心實際，積極開展文體娛樂活動，組織員工參加志愿者服務活動、文明出行勸導、慈善愛心奉獻等活動，豐富檢測中心員工的文化精神生活，營建良好的企業文化氛圍。

A公司公司檢測中心

2014年11月

第五篇：巾幗文明崗創建總結

突出環保特色 彰顯巾幗風采

全力推動婦女維權工作再上新臺階區環境監察大隊在區委、區政府及區環保局的領導下，在區婦聯的正確指導下，堅持以“建巾幗文明，創和諧區”為載體，緊緊圍繞群眾特別是婦女兒童的環境權益工作，開拓創新、團結拼搏、扎實工作，不斷鑄就團隊的核心價值觀，極大地促進環保事業發展的同時，群眾也享受到了更好的環境權益。

一、環保前沿展巾幗風采。

區環境監察大隊共有x人，其中女職工x人，占到總數的一半以上，學歷都在本科以上。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，承擔著全區范圍內的行政執法檢查、環境監測、監察工作、項目審批、信訪工作、環保宣傳等工作。她們對待工作認真負責、有精湛的業務水平，在行政執法過程中堅持依法辦事，不管是刮風下雨還是嚴寒酷暑，白天或是黑夜，只要有需要，她們都第一時間開展工作，使群眾的環境權益得到最及時的保障。環保工作有一定的行政許可和執法權，例如項目審批、信訪查處、違法查處等，他們都能嚴格執法、不徇私情，不接受吃請，秉公執法、清正廉明，多年來從未收到社會關于這方面的投訴。較好的維護了黨和政府在人民群眾中的良好形象。

由于全體干部職工的共同努力，以及區委、區政府和相關上級部門的正確領導和支持，區環境監察大隊獲得了x市xxxx“巾幗文明崗”和x省xxxx“巾幗文明崗”的榮譽稱號。

二、創建巾幗文明崗，環保維權成亮點。

區環境監察大隊以“爭創環巾幗文明崗，建設和諧區”為一個中心目標，以“維護群眾環境權益；促進女職工全面發展”為兩個基本工作點。以“鼓勵女性崗位建功立業，促進環保事業發展；加大環境宣傳教育力度，關注群眾環保理念提升；提高監察執法能力，服務群眾環境需求”為三個發展途徑，用辛勤的耕耘，弘揚了環保行業新風，在環境保護這一天地里譜寫華美的樂章，展示新時期婦女的新形象。

（一）領導重視、目標明確、制度健全。

為抓好創建“巾幗文明崗”工作，局領導非常重視，專門成立了領導小組。結合環境監察大隊的實際，制定了“巾幗文明崗”的創建規劃，健全了相應的制度。同時根據環境保護工作的特點，擬定了創建目標，并將該項工作目標明確在目標責任制中，以確保創建工作有序有效地開展。一是在廣大群眾中樹立“巾幗文明”的服務形象。將創建“巾幗文明崗”活動融于日常工作和管理中，堅持“文明執法、溫馨執法”的服務宗旨，通過優質高效的服務打響“陽光環?！钡拿?。二是在全體職工中樹立“巾幗文明”的典型。創建活動中的成員都能自覺模范地遵守“巾幗文明崗”創建活動中的各項言行規范準備則，踐行承諾，成為全局乃至全局所推行的模范典型。三是在每位成員心中樹立“巾幗文明”的標桿。通過創建，每位成員個個有練就過硬的崗位本領、有著不俗的崗位業績，全心全意為群眾服務、為社會服務。

（二）自覺履職、優化服務、突出實績。

認真按照市政府下達的環保工作目標，以各項環保實事項目為抓手，強化環保監管，弘揚生態文明，著力解決好關系人民群眾切身利益的環境問題，全區生態環境質量持續改善，工作目標全面完成。2011年，通過區環境監察大隊的努力，共取得了噪聲監測數據xxx余個；征收工業企業和建筑施工排污費xxx萬元；檢查污染企業xxx余廠次，出動人員xxx余頻次。全年共處理各類環境信訪xxx件，處理率均達100%，無集訪、越訪事件發生；優化經濟工作成效明顯，規范簡化行政審批程序，各環境許可審批承諾時限平均縮短至x天，提速x%，全年窗口受理各類新建項目環境影響申報x件，重大項目環境影響評價和審批項目“三同時”執行率達100%；

（三）環境宣教、細胞創建、綠色陣地。

區環境環境監察大隊通過開展一系列的“綠色工程”，喚起群眾特別是婦女兒童對環境權益的認識，也激發了群眾對環境保護的熱情。一是以綠色系列創建活動為抓手，加強婦女兒童環境保護宣傳工作。通過一系列“綠色細胞”的創建，在群眾中確立綠色、低碳的科學生活理念，讓群眾更清楚地知曉自己的環境權益。2011年我區的綠色創建取得了“滿堂綠”。二是積極致力于環保維權知識宣傳，提高群眾的環境維權意識。利用“三〃八”婦女節、“六〃五”世界環境日等宣傳契機，圍繞關注環境、保護家園和婦女維權等內容向公眾講解相關知識，發放有關宣傳單，營造濃厚的環保宣傳氛圍。三是廣泛深入基層，發揮環境保護宣傳教育基地作用。充分利用街道、社區的資源優勢，建立各種環保宣傳陣地，將低碳、環保由口號轉變

為實踐，讓廣大婦女兒童在足不出戶的情況下，切身體會到環保節能所帶來的生活變化。

（四）綠色維權、奉獻愛心、保障權益。

維護群眾特別是婦女兒童的權益不受損害一直是區環境監察大隊所努力的方向所在，在打造“綠色維權通道”的同時，不忘社會職責，在婦女兒童最需要幫助的時候伸出援手，獻上自己的一份愛心。一是不斷加大環境監察力度，打造“綠色維權通道”。堅持一切群眾環境利益為出發點，從從污染物是否達標排放;新、擴、改建項目是否執行環境保護“三同時”管理規定;危險廢物是否得到妥善處臵、核與輻射是否安全使用；全區網格噪聲監測等方面進行開展工作，認真做好環境安全隱患排查、環境信訪等工作，將環境監察執法工作制度化,嚴厲打擊了環境違法行為，切實維護婦女兒童的環境權益。二是圍繞婦女兒童權益，開展各項愛心活動。利用全隊婦女同志較多的優勢，積極開展“雙結對”工作，深入結對社區，將點點滴滴的愛心，融入到對各個貧困婦女兒童的真切關愛中，進一步增強了全隊干部職工對貧困婦女兒童這個弱勢群體的關注、關愛和關心中去。

三、再接再礪，創建工作尋突破。

區環境監察大隊在創建工作中做了一些實事，積累了一些經驗，也取得了一定的成績。接下來，這支隊伍將在一如既往地重視婦女兒童工作，開拓創新，在工作中尋找突破，在突破中提升能力，以更好地發揮環保部門職能作用，為全區群眾創造良好的生活環境做出應有的貢獻。

（一）全面提高環境保護監督管理水平。不斷加大解決環境問題的力度，全面提高環境保護監管水平。強化建設項目環境管理，強化環境執法監管，規范執法行為，加強環境保護日常監管和執法檢查，依法處臵環境污染和生態破壞事件。

（二）著力解決影響科學發展和損害群眾健康的突出環境問題。嚴格落實信訪穩定領導責任制和首問責任制，提高初信初訪的解決率。對突出的環境信訪問題，尤其是信訪積案，建立包案制，追根溯源，深入剖析其中存在的污染問題，提出整改措施，加強后督查力度，確保整改到位。

（三）改革創新環境保護體制機制。抓好環境法制宣傳工作。積極利用各種宣傳陣地，大力開展環境保護基本國策和環境法制的宣傳教育，普及環保法律知識，倡導生態理念，弘揚綠色文明。深化“綠色細胞”系列創建，總結推廣創建經驗，不斷擴大創建影響，使“綠色細胞”工程成為維護群眾特別是婦女兒童環境權益的有效載體。

（四）形成部門合力。與區婦聯形成合力，借婦聯之力更好地服務于環保事業；同時積極參與到婦聯工作中去，充分發揮全隊“巾幗”特色，凝聚更多力量參與到社會管理和服務之中，共同為婦女兒童辦實事，從而更好地為將環境保護和婦女維權工作緊密聯系在一起。

區環境監察大隊

二〇一二年二月十五日