第一篇：科技信息事業部經理工作標準

科技公司

信息事業部經理工作標準 范圍

本標準規定了科技公司信息事業部經理的崗位職責、崗位技能、工作目標、工作內容、檢查與考核規則。

本標準適用于科技公司信息事業部經理崗位的工作。規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

科技【××××】10號《內部采購管理制度》 科技【××××】13號《車輛管理辦法》 科技【××××】14號《合同管理制度》 科技【××××】15號《職工慰問暫行辦法》

科技【××××】16號《物資采購招投標管理辦法》 科技【××××】21號《業務招待費管理辦法》

科技【××××】22號《繳納企業所得稅管理辦法》 科技【××××】25號《財產保險管理辦法》 科技【××××】26號《差旅費管理辦法》 科技【××××】27號《考勤管理辦法》

科技【××××】32號《職工加存班管理辦法》 科技【××××】33號《職工帶薪年休假的規定》 科技【××××】36號《勞動用工管理辦法》 科技【××××】37號《印章管理規定》 科技【××××】38號《會議管理制度》 科技【××××】39號《獎懲考核條例》 崗位職責

3.1 崗位關系

3.1.1本崗位主要對科技公司主管總經理負責。3.2 責任

3.2.1 承擔因本人工作失誤所造成的直接責任。3.3 權限

3.3.1 在規定的職責范圍，對內、外工作有處置權和管理權。

3.3.2 有權對本部人員的技術業務，勞動態度及各項任務的完成情況進行考核；有權對本部人員的配備、獎懲提出建議。

3.3.3 對違反安規的行為有權制止；對不符合項目規程和質量標準的作業有權令其改正并按規定處理。3.3.4 對各分部、個人需報請上級審定的技術成果和合理化建議有審核權。

3.3.5 為完成所負責或協辦的計劃、報表、資料，有權要求有關部門及個人按分工提供原始資料、報表、數據。

3.3.6 對項目管理獎勵有建議權。崗位技能

4.1 基本條件

4.1.1 堅持黨的基本路線，思想上、政治上與黨中央保持一致，有強烈的事業心和責任感，忠于職守，勤政廉潔，堅持原則，保守秘密，實是求是，作風民主，團結同志，密切聯系群眾。4.1.2 具備大學專科及以上學歷文化程度,并取得崗位培訓合格證書。4.1.3 身體健康，能堅持本崗位正常工作。

4.1.4 業績顯著、貢獻突出、群眾公認的優秀人才可破格任用。4.2 專業知識

4.2.1 熟悉計算機編程、硬件維護、網站日常運營及實施原理、特性及各系統運行狀況，掌握最佳技術模式。

4.2.2 掌握安全規程和相關法規、制度、條例，以及相關的其它技術規程。

4.2.3 熟悉全面質量管理內容、現代化管理的基本理論和本公司有關規章制度和管理辦法。4.2.4 具有市場經濟的一般知識和經營管理知識，熟悉《勞動法》、《公司法》和《合同法》。

4.2.5 理解質量體系文件，熟知《質量手冊》和《程序文件》的內容，對本部門所控制要素熟練掌握；掌握職業健康安全和環境管理。4.3 實際技能

4.3.1 具有理解并運用上級有關政策法規，指導生產的能力。

4.3.2 具有及時準確地發現項目過程中帶傾向性的問題，做出分析判斷，提出解決方案的能力。4.3.3 具有指導各分部工作，解決生產中的重大問題的能力。

4.3.4 能夠協調各分部之間的相互關系，及時處理工作中的重大問題。

4.3.5 具有撰寫技術論文，總結和報告的寫作能力和準確地闡述任務計劃的能力，具有準確地下達生產任務的口頭表達能力。

4.3.6 能夠閱讀有關專業技術外文資料。

4.4 工作經歷：兩年以上同級副職中層干部崗位工作經歷。

4.5 文化程度和崗位培訓：本科以上學歷或相當本科文化程度，并取得崗位培訓合格證書。4.6 身體條件：身體健康，能適應本崗位工作。

4.7 其它：成績顯著，貢獻突出、群眾公認的優秀人才可破格任用。工作目標

5.1 完成公司年度開發推廣計劃，主要指標達到上級制定的標準。5.2 項目管理工作職責明確，基礎工作健全，有序，各種技術資料完整。

5.3 及時分析各項計劃的完成情況，并提出有效措施，當好領導的參謀和助手。

5.4 掌握項目質量、進度、資金使用及技術、安全的情況，協助財務部門回收項目費用，提高資金使用效率，及時解決存在的問題，確保公司的良性發展。

5.5 組織開展市場調查、經營、分析工作，密切與客戶及供應商的工作合作關系，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

5.6 夯實技術人才儲備，關心員工的業余生活，提高員工的整體素質，定期對員工進行崗位測評，根據測評結果對員工進行分部主任以下的崗位調整，嚴格內部考核制度，調動本部人員的積極性。5.7 按時完成各種報表、計劃的上報，及時傳達上級有關指示。

5.8 定期召開事業部會議，及時總結工作，按照《質量手冊》和《程序文件》的要求，正確及時完成本部門的各項任務。

5.9 對本部職業健康安全和環境管理目標負責。工作內容

6.1 周期性工作

6.1.1 在公司主管副總經理的領導下，負責事業部經營計劃、發展戰略、合同簽定等工作。

6.1.2 負責將董事會以及總經理辦公會下達的各項任務決議分解至各個部門，并監督執行、檢查落實。6.1.3 負責組織制定事業部管理規定等規章制度，參與制定公司的具體規章制度。6.1.4 負責指導審批事業部及分部的項目設計方案和實施計劃。6.1.5 負責審核項目產品的推廣方案，代表事業部參加招投標活動。

6.1.6 負責審核事業部的各項采購計劃，組織實施事業部的各項物資招標采購活動，簽署或審批事業部的各種采購合同。

6.1.7 負責審批員工的招聘和使用計劃，制定事業部的整體績效分配方案，平衡各分部之間的績效分配。

6.1.8 負責掌控事業部整體的技術方向，審核培訓計劃。

6.1.9 負責組織完成質量體系文件中規定的本部門的各項工作。

6.1.10 負責事業部內各分部的防火、防汛、抗震措施的落實和監督工作。6.1.11 負責事業部職業健康安全和環境管理目標的制定和實施。6.1.12 負責職業健康安全和環境管理目標分解到每個人。6.2 非周期性工作

6.2.1 貫徹執行國家法律法規及公司制定的各種規章制度，結合本部門實際組織落實。6.2.2 負責協調并編寫部門各項管理制度并組織實施。

6.2.3 協助主管副總經理制定部門中長期發展戰略。研究、布置、檢查和總結本部門的經營情況。6.2.4 負責部門員工的招聘工作，根據應聘情況，確定招聘人員的名單。6.2.5 負責市場的拓展，項目合同和協議書的起草工作 6.2.6 完成領導交辦的其它任務。檢查與考核

7.1 按本《崗位規范》和公司《獎懲考核條例》進行檢查與考核。

7.2 本標準的執行情況由主管副總經理進行檢查、考評，并對本崗位進行相應的獎罰。

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第二篇：科技信息事業部副經理工作標準

科技公司

信息事業部副經理工作標準 范圍

本標準規定了科技公司信息事業部副經理的崗位職責、崗位技能、工作目標、工作內容、檢查與考核規則。

本標準適用于科技公司信息事業部副經理崗位的工作。規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

科技【××××】10號《內部采購管理制度》 科技【××××】13號《車輛管理辦法》 科技【××××】14號《合同管理制度》 科技【××××】15號《職工慰問暫行辦法》

科技【××××】16號《物資采購招投標管理辦法》 科技【××××】25號《財產保險管理辦法》 科技【××××】26號《差旅費管理辦法》 科技【××××】27號《考勤管理辦法》

科技【××××】32號《職工加存班管理辦法》 科技【××××】33號《職工帶薪年休假的規定》 科技【××××】36號《勞動用工管理辦法》 科技【××××】37號《印章管理規定》 科技【××××】38號《會議管理制度》 科技【××××】39號《獎懲考核條例》》 崗位職責

3.1 崗位關系

3.1.1本崗位主要對科技公司信息事業部經理負責。3.2 責任

3.2.1 承擔因本人工作失誤所造成的直接責任。3.3 權限

3.3.1 在規定的職責范圍，對內、外工作有處置權和管理權。

3.3.2 有權對直屬分部人員的技術業務，勞動態度及各項任務的完成情況進行考核；有權對直屬分部人員的配備、獎懲提出建議。

3.3.3 對違反安規的行為有權制止；對不符合項目規程和質量標準的作業有權令其改正并按規定處理。3.3.4 對直屬分部、個人需報請上級審定的技術成果和合理化建議有審核權。

3.3.5 為完成所負責或協辦的計劃、報表、資料，有權要求有關部門及個人按分工提供原始資料、報表、數據。

3.3.6 對項目管理獎勵有建議權。

3.3.7 協助主管副總經理做好公司的其它各項工作。崗位技能

4.1 基本條件

4.1.1 堅持黨的基本路線，思想上、政治上與黨中央保持一致，有強烈的事業心和責任感，忠于職守，勤政廉潔，堅持原則，保守秘密，實是求是，作風民主，團結同志，密切聯系群眾。4.1.2 具備大學專科及以上學歷文化程度,并取得崗位培訓合格證書、工程師以上職稱。4.1.3 身體健康，能堅持本崗位正常工作。

4.1.4 業績顯著、貢獻突出、群眾公認的優秀人才可破格任用。

4.2 專業知識

4.2.1 掌握行政管理學、市場經濟學、公共關系學等基礎知識。

4.2.2 熟悉計算機編程、硬件維護、網站日常運營及實施原理、特性及各系統運行狀況，掌握最佳技術模式。

4.2.3 掌握安全規程和相關法規、制度、條例，以及相關的其它技術規程。

4.2.4 具有市場經濟的一般知識和經營管理知識，熟悉《勞動法》和《合同法》。4.3 實際技能

4.3.1 具有理解并運用上級有關政策法規，指導生產的能力。

4.3.2 具有及時準確地發現項目過程中發生的重大問題，做出分析判斷，提出解決方案的能力。4.3.3 具有指導直屬分部工作，解決生產中的重大技術問題的能力。4.3.4 能夠協調直屬分部之間的相互關系，及時處理工作中的重大問題。

4.3.5 具有撰寫技術論文，總結和報告的寫作能力和準確地闡述任務計劃的能力，具有準確地下達生產任務的口頭表達能力。

4.3.6 能夠閱讀有關專業技術外文資料。工作目標

5.1 細化落實直屬分部開發推廣計劃，主要指標達到上級制定的標準。5.2 協助經理健全管理工作職責，基礎工作職責，完善各種技術資料的整理工作。5.3 及時分析各項計劃的完成情況，并提出有效措施，當好領導的參謀和助手。

5.4 掌握項目質量、進度、資金使用及技術、安全的情況，協助財務部門回收項目費用，提高資金使用效率，及時解決存在的問題，確保公司的良性發展。

5.5 協助經理組織開展市場調查、經營、分析工作，密切與客戶及供應商的工作合作關系，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

5.6 協助經理夯實技術人才儲備，關心員工的業余生活，定期對員工進行崗位測評，嚴格內部考核制度，調動事業部人員的積極性。

5.7 協助經理按時完成各種報表、計劃的上報，及時傳達上級有關指示。

5.8 協助經理定期召開事業部會議，及時總結工作，按照《質量手冊》和《程序文件》的要求，正確及時完成本部門的各項任務。

5.9 對直屬分部職業健康安全和環境管理目標負責。5.10 協助部門經理做好本部門的其他管理工作。工作內容

6.1 周期性工作

6.1.1 在公司主管副總經理的領導下，協助經理做好事業部經營計劃、發展戰略、合同簽定等工作。6.1.2 負責起草制定事業部管理規定等規章制度。

6.1.3 負責指導審批直屬分部的項目設計方案和實施計劃。6.1.4 參與直屬分部項目產品的推廣方案的制定，代表事業部參加與直屬分部事務有關的招投標活動。6.1.5 負責審核直屬分部的各項采購計劃及采購合同，實施直屬分部的各項物資招標采購活動。6.1.6 負責建議、審核員工的招聘和使用計劃，組織直屬分部人員招聘活動，草擬直屬分部的績效分配方案。

6.1.7 負責掌控直屬分部的技術方向，監督落實直屬分部培訓計劃。6.1.8 負責組織完成質量體系文件中規定的直屬分部的各項工作。6.1.9 負責直屬分部的防火、防汛、抗震措施的落實和監督工作。6.1.10 負責直屬分部職業健康安全和環境管理目標的制定和實施。6.1.11 負責職業健康安全和環境管理目標分解到每個人。6.1.12 完成領導交辦的其它任務。6.2 非周期性工作

6.2.1 貫徹執行國家法律法規及公司制定的各種規章制度，結合本部門實際組織落實。6.2.2 組織協調并編寫部門各項管理制度并組織實施。

6.2.3 參與制定部門中長期發展戰略。研究、布置、檢查和總結本部門的經營情況。6.2.4 組織部門員工的招聘工作。

6.2.5 參與市場的拓展，項目合同和協議書的起草工作。7 檢查與考核

7.1 按本《崗位規范》和公司《獎懲考核條例》進行檢查與考核。

7.2 本標準的執行情況由部門經理進行檢查、考評，并對本崗位進行相應的獎罰。

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第三篇：科技信息事業部網絡工程師工作標準

科技公司

信息事業部網絡工程師工作標準 范圍

本標準規定了科技公司信息事業部網絡工程師的崗位職責、崗位技能、工作目標、工作內容、檢查與考核規則。

本標準適用于科技公司信息事業部網絡工程師崗位的工作。規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

科技【××××】13號《車輛管理辦法》 科技【××××】14號《合同管理制度》

科技【××××】16號《物資采購招投標管理辦法》 科技【××××】26號《差旅費管理辦法》 科技【××××】27號《考勤管理辦法》

科技【××××】32號《職工加存班管理辦法》 科技【××××】33號《職工帶薪年休假的規定》 科技【××××】39號《獎懲考核條例》》 崗位職責

3.1 崗位關系

3.1.1本崗位主要對科技公司信息事業部經理負責。3.2 責任

3.2.1 承擔因本人工作失誤所造成的直接責任。3.3 權限

3.3.1 在規定的職責范圍，對內、外工作有管理權。

3.3.2 有權對分部人員的技術業務，勞動態度及各項任務的完成情況進行反映；有權對分部人員的配備、獎懲提出建議。

3.3.3 對違反安規的行為有權制止；對不符合項目規程和質量標準的作業有權令其改正并按規定處理。3.3.4 有權對分部項目申請技術成果，有權將違規的行為、現象及時反映給事業部直屬經理，對公司、事業部提出合理化建議。

3.3.5 為完成所負責或協辦的計劃、報表、資料，有權要求有關部門及個人按分工提供原始資料、報表、數據。

3.3.6 對項目管理獎勵考核有建議權。崗位技能

4.1 基本條件

4.1.1 具備大學專科及以上學歷文化程度,并取得崗位培訓合格證書、工程師。4.1.2 業績愛崗敬業,遵紀守法,實事求是,刻苦學習,開拓進取,為生產、經營服務。4.1.3 身體健康，能堅持本崗位正常工作。4.2 專業知識

4.2.1 掌握計算機編程、硬件維護、網站日常運營及實施原理、特性及各系統運行狀況，了解最佳技術模式。

4.2.2 掌握安全規程和相關法規、制度、條例，以及相關的其它技術規程。

4.2.3 熟悉全面質量管理內容、現代化管理的基本理論和本公司有關規章制度和管理辦法。掌握職業健康安全和環境管理。

4.2.4 具有市場經濟的一般知識和經營管理知識。4.3 實際技能

4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3.6 4.3.7 4.3.8 4.3.9 有豐富的項目管理經驗,有編制實施計劃方案和解決重大實施問題的能力。能圍繞項目開發、維護發生的問題提出改進、解決建議和方案。能根據企業目標管理要求分解各項指標，實施目標管理。具有健全有關規章制度等基礎工作的能力。具有較強的組織協調能力。

有準確傳達文件、布置任務、總結工作、起草文件、撰寫報告等語言文字表達能力。圍繞技術難題，提出改進、解決建議和方案，并組織實施。有指導項目管理,健全有關規章制度等基礎工作的能力。有獨立閱讀和借助詞典翻譯外語資料的能力。

工作目標

5.1 及時檢查和掌握各項計劃的落實情況,協助直屬經理研究制定解決方案和改進措施。

5.2 全面負責分部的各個項目的實施，保證項目的實施進度，保證項目達到合同規定的技術指標。5.3 認真完成項目的協調、進度控制及監督檢查工作和重要項目的節點驗收工作。5.4 凡上報的技術文件、書面材料內容精練，圖文工整。

5.5 工程項目實行合同化規范化管理,合同協議要嚴謹周密,嚴格依合同辦事。5.6 依據管理體系文件規定要求進行文件和資料的管理。

5.7 推廣應用現代化管理方法的手段,不斷提高業務素質和管理水平。5.8 投標書或服務合同等資料的編制內容詳實,數字準確,條理清楚。

5.9 對違紀員工提請考核、對優秀員工提請獎勵，保證公司規范的工作秩序、良好的工作氛圍、高效的工作效率。

5.10 提高人員素質，增強員工的競爭能力，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。5.11 及時與客戶溝通交流，維持良好的客戶關系。工作內容

6.1 周期性工作

6.1.1 在事業部主管經理的領導下，在項目開發中擔任分部主管或項目經理。

6.1.2 分部主管負責組織制定直管分部的經營計劃，提交事業部經理批準后組織實施。

6.1.3 分部主管擔任重點項目的項目經理，負責帶領開發人員共同完成項目。確定項目的組成人員和分工，研究和制定項目的技術方針、目標和開發實施計劃，組織編寫詳細的設計方案、編制標書、合同以及配備開展項目所需的各種資源。

6.1.4 分部主管負責協助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告，協調用戶和開發工作人員的相互交流。

6.1.5 分部主管負責制定分部的培訓計劃以及培訓內容，密切掌握員工的思想動態，做好員工的思想工作。

6.1.6 分部主管負責監督公司各項管理規定的執行情況，負責對分部員工的工作布置、指導、檢查監督、評價。

6.1.7 分部主管掌握行業的最新技術，指引分部的技術方向，保證公司的核心競爭力。6.1.8 項目經理負責制訂軟件項目的開發計劃，實施整個項目的管理

6.1.9 項目經理負責根據要求規范，編寫相應的技術文檔、項目文檔、記錄質量測試結果。

6.1.10 項目經理負責參與項目需求分析, 研究項目技術細節，進行系統框架和核心模塊的詳細設計和技術開發。

6.1.11 項目經理負責根據新項目開發計劃和任務分配，開發相應的軟件模塊，根據需要及時修改完善，按時保質保量完成項目編碼、文檔及測試工作。

6.1.12 負責質量、職業健康安全、環境涉及到的相關工作。6.1.13 負責管理體系內部溝通的記錄整理工作。6.1.14 負責本崗位質量、職業健康安全、環境工作。6.2 非周期性工作

6.2.1 負責部門工程的具體實施工作。6.2.2 為用戶解決產品故障以及技術問題。6.2.3 參與解決工程實施當中遇到的技術難題。6.2.4 組織有關技術人員進行技術攻關。6.2.5 完成領導交辦的其它任務。檢查與考核

7.1 按本《崗位規范》和公司《獎懲考核條例》進行檢查與考核。

7.2 本標準的執行情況由部門經理進行檢查、考評，并對本崗位進行相應的獎罰。

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第四篇：農業事業部經理工作職責[范文]

農業事業部經理工作職責

1、事業部經理應向公司總經理負責，全面組織實施總經理的有關決議和規定，全面完成公司下達的各項指標，并將實施情況向總經理匯報。

2、負責宣傳并嚴格貫徹執行公司各項規章制度。倡導公司既定的統一的企業文化和經營理念，塑造企業優秀形象。

3、主持事業部的日常各項經營、管理工作，并嚴格按時間進度組織實施并達成公司經營計劃及目標。

4、以項目建設推進和市場營銷為首要工作，保證足夠的收入來源和項目建設進度，保障公司正常運營。

5、負責召集和主持事業部辦公會議，協調、檢查和督促下級的工作。事業部辦公會議包括定期辦公會議與臨時辦公會議，定期辦公會議要求至少一個月召開一次，臨時辦公會議包括如下四種情況：

（1）發生重大安全事故，出現員工傷亡、公司損失在5000元以上；

（2）發生損失在5000元以上的產品質量事故、生產事故、技術事故；

（3）部門經理人選的變動；

（4）傳達董事會、董事長、總經理的重要決策；傳達集團重要文件。

（5）事業部經理認為的其他事項；

5、根據市場變化，不斷調整事業部的營銷方向，使事業部持續健康發展。

6、負責代表公司對外處理事業部相關業務，開展與事業部相關的公關活動。

7、簽署事業部內日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。

8、負責事業部內人力資源的開發、管理和提高。

9、負責事業部內組織結構的調整。

10、負責確定事業部的利益分配方案。

11、負責開源節流，厲行節約，經常制定相關措施，降低事業部運營成本。

12、負責組織完成總經理下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

第五篇：事業部經理崗位職責

1.按公司職責劃分，負責事業拓展部的全面工作，做好本部門的保密工作。

2.負責進行土地項目前期接洽，參與土地投資、拍賣的準備工作。

3.負責草擬土地轉讓、企業收購、并轉等有關協議。

4.負責新型企業的立項、許可性研究、編寫《項目建議書》。

5.負責新型企業的擬建工作。

6.負責企業的轉型考察研究工作。

7.負責評估工作。

8.做好本部門各項制度，年、季、月度工作計劃的制定及落實執行。

9.完成領導交辦的其他工作。