第一篇：1066 工會工作管理違規風險

11006666

工工會會工工作作管管理理違違規規風風險險

涉涉及及到到的的法法律律法法規規

1、《勞動法》

2、《公司法》

3、《工會法》

4、《勞動合同法》

5、《外資企業法》

6、《外資企業法實施細則（2001年修正）》

7、《現金管理暫行條例實施細則》

8、《中國工會章程》

9、《貴州省工會條例》

10、《貴州省企業民主管理條例》

涉涉及及到到的的法法條條

1、《勞動法》

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；

勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第三十三條

企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

2、《公司法》

第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

3、《工會法》

第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領導下級工會組織。

第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。

第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工 會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第三十八條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。

第三十九條 公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。第四十二條 工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。第四十三條 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

4、《勞動合同法》

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

5、《外資企業法》

第十三條 外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。外資企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。

6、《外資企業法實施細則（2001年修正）》

第六十八條 外資企業研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險問題時，工會代表有權列席會議。外資企業應當聽取工會的意見，取得工會的合作。

第六十九條 外資企業應當積極支持本企業工會的工作，依照《中華人民共和國工會法》的規定，為工會組織提供必要的房屋和設備，用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體 育事業。外資企業每月按照企業職工實發工資總額的2％撥交工會經費，由本企業工會依照中華全國總工會制定的有關工會經費管理辦法使用。

7、《現金管理暫行條例實施細則》

第十二條 開戶單位必須建立健全現金帳目，逐筆記載現金支付，帳目要日清月結，做到帳款相符。不準用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金；不準單位之間相互借用現金；不準謊報用途套取現金；不準利用銀行帳戶代其他單位和個人存入或支取現金；不準將單位收入的現金以個人名義存入儲蓄；不準保留帳外公款（即小金庫）；禁止發行變相貨幣，不準以任何票券代替人民幣在市場上流通。

8、《中國工會章程》

第三十六條 工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。實行統一領導、分級管理的財務體制。工會經費的管理和使用辦法，由中華全國總工會制定。

第三十七條 各級工會委員會按照規定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會審查監督。第三十八條 工會經費、財產和國家及企業、事業單位撥給工會的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥；不得改變工會所屬企業、事業的隸屬關系。工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。

9、《貴州省工會條例》

第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業、事業單位、機關和其它組織。

第五條 各級工會在選舉產生工會委員會的同時，選舉產生同級經費審查委員會，對本級工會及所屬企業、事業單位工會以及下一級工會的經費收支和財產管理實行審查和監督。

市、州、地以上總工會設專職經費審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員?？h級以下工會設專職經費審查委員會委員。

第六條 工會主席、副主席和經費審查委員會主任缺額，應當及時補選，空缺時間一般不超過3個月。

工會主席、副主席、經費審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關規定執行。

工會委員會和經費審查委員會應當對下級離任的工會主席進行離任審計，并將審計結果在一定范圍通報。

第七條 企業、事業單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔任，也不得由分管勞動、工資、人事的負責人兼任。

第八條 上級工會應當對新當選的工會主席、副主席、經費審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進行任職培訓。

第九條 企業、事業單位的基層工會的脫產專職人員人數，千人以上的單位按照職工總人數的4‰以上配備；千人以下的單位，按照工作需要配備。

第十二條 企業、事業單位、機關違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權 要求糾正，所在單位應當在15日內給予書面答復。

企業、事業單位在進行改制、兼并、破產及制定重大技術改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規定應當提交職工代表大會討論通過的事項，必須提交職工代表大會表決。

第十三條 工會應當支持用人單位依法行使行政管理和經營管理權，促進單位的工作和經濟發展；教育職工遵守勞動紀律和規章制度，愛護單位財產，保守企業技術秘密、商業秘密及其它必須保守的秘密，認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。

第十四條 機關工會應當協助單位領導加強機關職工政治、業務學習和民主法制教育，協助辦好職工集體福利事業，開展適合機關特點的文化、體育活動，關心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進行民主管理和民主監督，參與監督政務公開，維護機關職工合法權益。

第十五條 上級工會有權派代表到企業、事業單位就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助，并如實提供情況和資料。對確屬處理錯誤的問題，工會有權要求予以糾正。有關單位應當在收到工會書面意見15日內將處理結果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權提請縣級以上人民政府有關部門依法處理。對工會的提請，有關部門應當及時調查處理，并將處理結果在20日內告知工會。

第十六條 各級工會應當建立勞動法律監督機制，設立勞動法律監督員，對用人單位貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規的，工會勞動法律監督員應當以書面形式提出意見和建議；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動保障行政部門依法處理。

第十七條 工會幫助指導職工與企業、事業單位在平等協商的基礎上簽訂勞動合同、聘用合同，依法對勞動合同、聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。用人單位擬訂勞動合同、聘用合同時，應當征求本單位工會意見。工會對違法招用職工和不按照勞動保障法律、法規簽訂勞動合同、聘用合同及不履行勞動合同、聘用合同等問題，有權要求予以糾正。

第十八條 工會有權要求糾正無故克扣職工工資及侵害職工經濟利益的違法行為，有權制止非法限制職工人身自由、毆打、體罰職工的行為，依法維護職工的合法權益。

第十九條 用人單位給予職工處分，或者單方解除勞動合同、聘用合同的，應當將事實和法律依據提前15日以書面形式通知本單位工會，征求工會意見。工會發現用人單位違反法律、法規和有關合同的，有權要求重新研究處理，用人單位應當將處理結果在15日內書面通知工會。

第二十條 對違反安全生產、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康的問題，工會有權參加調查處理，提出處理意見，有關部門或者用人單位應當及時研究，給予答復。

第二十一條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范、先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作，督促落實各項政策和待遇，并關心勞動模范的生產和生活。

第二十二條 工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提請大會審議。

企業、事業單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會征求意見。

工會應當監督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執行，發現問題應當向企業、事業行政方面提出意見和建議，并報告上級工會。

第二十五條 企業、事業單位未按照規定建立工會的，應當每月向所在地總工會繳納全部職工工資總額2％的工會籌備金，待企業、事業單位建立工會后再按照規定比例返還企業、事 7 業單位工會。

企業、事業單位、機關無正當理由拖延、拒不撥繳或者不足額撥繳工會經費、工會籌備金的，基層工會、上級工會應當催繳，并按照欠繳金額每日5‰加收滯納金。經催繳仍不撥繳的，基層工會或者上級工會可以向單位所在地人民法院申請支付令，拒不執行的，工會可以向單位所在地人民法院申請強制執行。

10、《貴州省企業民主管理條例》

第二十九條 企業工會有權組織職工和職工代表大會代表對企業公開的事項進行監督，提出意見和建議，并及時反饋給企業事務公開主要責任人。

對企業工會提出的意見和建議，企業事務公開主要責任人，應當在15日內給予答復或者說明，對需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監督。

引引發發的的法法律律責責任任和和后后果果

行政責任：

1、《工會法》

第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。

第五十三條 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

(二)非法撤銷、合并工會組織的；

(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。

2、《貴州省工會條例》

第二十八條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上總工會提請人民政府或者有 關行政部門，采取對直接責任人員通報批評、限期改正、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：

（一）拒不采納工會依法提出的改進勞動保護條件建議的；

（二）妨礙工會參加職工因工傷亡事故、職業危害及侵犯職工合法權益問題調查處理的；

（三）不按照規定建立工會組織或者非法撤銷、合并工會組織的；

（四）拒不繳納工會經費和滯納金的；

（五）其他侵犯工會和工會干部合法權益的。

3、《貴州省企業民主管理條例》

第三十三條 企業違反本條例規定的，由縣級以上地方總工會要求其限期改正；逾期不改或者拒不改正的，由縣級以上地方總工會通報批評，并提請縣級以上人民政府有關部門依法處理。

民事責任：

1、《工會法》

第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十二條 違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：

(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

第五十四條 違反本法第四十六條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

2、《貴州省企業民主管理條例》

第三十四條 企業對依法履行職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監事和工會工作人員無正當理由調動工作崗位、降低薪酬、解除勞動合同，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正；造成損害的，依法承擔賠償責任。

以暴力、威脅等手段阻撓職工行使民主管理權利造成嚴重后果的，或者對依法履行職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監事和工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，依照有關法律、法規的規定處罰。

刑事責任：

1、《工會法》

第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。

2002年后勤辦工作總結

2002年在學院黨政的后勤改革思路指導下，廣大后勤職工深入學習江澤民同志重要思想和重要講話，認真落實黨的十五屆六中全會精神，立足校情，因地制宜，歷經整體剝離、資產重組，組建實體，培植校外市場，做大做強等階段，逐步建立起社會化經營，多元化開放，規范性競爭，快捷優質服務的新型后勤保障體系，為適應高教事業的改革，為學院的可持續發展，為后勤社會化改革的深入、規范化縱深推進奠定了堅實的基礎。一年來，我們主要完成了以下工作：

一、大膽創新管理體制和運行機制，把原屬后勤系統的校醫院、水電氣管理、綠化、維修、環衛、公寓、食堂、教室管理、校辦產業、物業管理等原學校后勤服務經營人員、相應資源及操作運行成建制地從學校行政管理系統中分離出來，撤消了總務處及相關大后勤處室，共分離人員333人，劃撥資產2800萬元，改撥款制為收費制、終身制為聘任制，大鍋飯為效益優先制，進而順利平穩地完成了后勤的規范分離。

二、在規范剝離的基礎上，我們按照目標，組建了自主經營、獨立核算、自負盈虧的后勤服務實體，三月二十日順利完成工商行政注冊登記，辦理了正式的企業營業執照，成立了南充成功教育發展有限公司、南充恒豐教育產業有限公司、南充順昌餐飲有限公司和南充鑫光物業開發有限公司四個獨立法人實體，四個實體分別按照現代企業制度成立了董事會和監事會，實行董事會領導下的總經理負責制。同時以資產多元化組合為紐帶，以標準化規范管理為橋梁，組建了對四公司實行宏觀管理的南充成功實業集團，為后勤實體風勁帆滿開大船夯實了基礎。

三、實行兩權分離，有效監控國有資產。年初，由我辦會同設備、計財、審計、工會等部門共同對后勤實體占有、占用的資產進行了盤清登記，清產核資，明晰產權，通過國家認定的會計事務所、評估事務所進行核資、評估，對價值2800萬元的國有資產以合同的方式委托給相應的公司管理。同時為確保國有資產不流失，學院法人代表兼任五公司董事長，分管后勤副院長兼任副董事長，這樣既協調了學院與企業的關系，同時對國有資產也實施了全面、全程監控與管理。

四、轉變工作作風，堅持后勤改革為師生、教學、科研服務的宗旨，盡可能把好事辦好，實事辦實。我辦盡管成立時間僅一年，人員僅7人，但全體同志始終以高度的主人翁責任感和事業心，推進學校后勤優良作風、優質服務、優美形象的新型后勤保障體系建 10 設。

（一）與北湖公園簽訂精神文明共建協議書，解決了近三十年的與北湖界墻爭議歷史遺留問題。

（二）為迎接建校50周年華誕，以清新、高雅、優美的校園風貌迎接四海賓朋，與相關部門、公司一道圓滿完成了校園環境整治工作，其中光明工程、中心花園、西苑工字磚草坪小廣場、東苑廣場、校園主干道的修補、乒乓球臺的修建、醫學生公寓周邊散水工程及地面整修、觀禮臺后彩色廣場的鋪建等使校園校貌發生了巨大變化，極大地維護了學校的聲譽，美化了校園環境。

（三）參與新校區征地工作，具體起草了征地合同，既維護了學校利益，又使新區建設得以如期推進。

五、切實履行監督管理，強化監控體系與手段。我們以作為衡量后勤改革成敗的標尺，采取必要的手段和制度做保證。其手段主要有：宣傳手段、影響手段、建議手段、說服手段等。確立的制度主要有：申請審批制度、工作報告制度、檢查審計制度等。同時我們還專門聘請專業人士組成現場監管組，有側重地履行具體監督職責，對各公司的服務質量、服務水平、取費標準實施動態管理，確保了監控的時限性與有效性。此外，我們還注重督查、督辦師生關心的熱點、難點問題，做到，即及時處理師生對后勤工作的來信、來訪，一年來共處理了六十余件；及時采取整改措施或給予情況說明，先后落實解決學生洗澡、涉及金額37萬余元的10--12幢住戶購房款退補等與師生生活密切相關事宜，首次組織人員主動利用雙休日深入六十余戶職工家中了解房屋上下水管及天燃氣滲漏原因，實地解決問題。

六、抓好學生公寓和教師住宅建設。采取的方法：改，歷時三個月，我辦利用暑假對始建于1979年的一幢建筑面積為4376平方米的男生宿舍進行了徹底改造，使之內外煥然一新，成為校園又一道靚麗的風景線；購，今年五月十五日學院斥資近三百萬元與南充市天一房地產有限公司簽訂了期房購買合同，明年七月比鄰學校的三十五套兩室兩廳單元房將以良好的內外裝修、舒適的內部設施、合理的結構布局喜迎2003級新學子；建，學院采取多種形式投資800萬元建成一萬平方米兩幢單元式學生樓，為學校的穩步發展奠定了堅實的基礎。與此同時，我們積極為改善教職工，尤其是青年教師住房條件做工作，順利完成與南充市萬事興合作修建76套職工住宅合同，現已有55戶教師喜遷110--170平方米不同類型滿意房。

七、重視和加強對學生食堂、公寓的管理。站在落實江總書記講話精神的高度，始終高度重視，認真抓好學生食堂、宿舍管理工作，切實保護和維護學生切身利益。在食堂建設方面，主要是根據有關法律法規和行業規定，建立健全在衛生、食品質量管理方面的規章制度。如責任事故追究制、飲食經營準入制、大宗飲食物品公開招標制、食品采購定點制等。同時提高飯菜質量，增加花色品種，改進服務質量，使就餐率穩步上升。十月初在由省教委組織的專項檢查中師生對食堂的滿意率達80%以上。在宿舍管理中，除加強常規的安全、清潔衛生管理外，本著為學生高度負責的精神，堅持管理育人、服務育人、環境育人，大力開展思想政治工作和素質教育，首次聘請了學生兼職管理員、創刊了公寓快訊、開展了寢室文化周大型活動，在西安舉行的四川省高校宿舍管理2002年年會上，我院宿舍管理的新模式受到了與會者的并評為。

八、認真處理好后勤實體、學校、師生的責權利關系，創立了新型的后勤保障體系。后勤實體既有企業的經濟屬性，更具有為師生服務的社會屬性。學校除予以政策扶持外，還給予了實實在在的經濟投入。今年學校用于后勤設施建設、更新、改造的經費已逾千萬元。同時為維護廣大師生的切身利益，我辦遵照工作職責按照合同、契約管理模式與后勤實體形成甲乙方關系，依據合同向各實體提出服務的任務、標準、要求，明確規范甲乙方責權利，并通過檢查、監督、協調等職能對各經濟實體執行合同情況實施動態宏觀管理，從而實現了企業目標與學校目標相一致或有機結合、大后勤系統上下協調統一的完整目標體系，確保了后勤改革邁大步，落實處、收實效。一年的后勤改革實踐之所以取得實效，主要得益于學院黨政領導的高度重視，思想認識的統一，目標明確，敢于決策，措施得力，積極、穩妥、有序的推進后勤改革；得益于理論的創新，機制的激活，新制度、模式的創建和廣大后勤職工敢為人先的實踐勇氣；得益于學校政策的大力扶持和師生的理解、支持和積極參與所形成的寬松改革氛圍。一年來我們的主要收獲是：全面營造出了文明向上，11 環境舒適、服務到位、經營競爭有序的校園后勤保障體系；后勤實體內練硬功，外樹形象，后勤資產由年初的2800萬元發展到目前的3600萬元，上繳利潤近100萬元，僅工資一項為學校節約經費近300萬元，既使學校省了心、省了錢，更重要的是各實體基本完成了人力資本、物力資本、社會資本積累的初始階段，具備了融入社會大市場占有市場份額的內在實力與外在形式；廣大的后勤職工經受了風雨，增長了才干與見識，嘗到了甜頭有了想頭與盼頭，具備了深化改革的膽氣與勇氣，達到了學校穩定，群眾滿意，后勤職工樂意，領導放心的后勤社會化改革預期目的。

學院后勤工作辦公室 二00一年十二月十八日

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第二篇：1066 工會工作管理違規風險

11006666

工工會會工工作作管管理理違違規規風風險險

涉涉及及到到的的法法律律法法規規

1、《勞動法》

2、《公司法》

3、《工會法》

4、《勞動合同法》

5、《外資企業法》

6、《外資企業法實施細則（2001年修正）》

7、《現金管理暫行條例實施細則》

8、《中國工會章程》

9、《貴州省工會條例》

10、《貴州省企業民主管理條例》

涉涉及及到到的的法法條條

1、《勞動法》

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第三十條

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；

勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第三十三條

企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

2、《公司法》

第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

3、《工會法》

第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領導下級工會組織。

第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。

第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工 會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第三十八條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。

第三十九條 公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。第四十二條 工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。第四十三條 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

4、《勞動合同法》

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

5、《外資企業法》

第十三條 外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。外資企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。

6、《外資企業法實施細則（2001年修正）》

第六十八條 外資企業研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險問題時，工會代表有權列席會議。外資企業應當聽取工會的意見，取得工會的合作。

第六十九條 外資企業應當積極支持本企業工會的工作，依照《中華人民共和國工會法》的規定，為工會組織提供必要的房屋和設備，用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體 育事業。外資企業每月按照企業職工實發工資總額的2％撥交工會經費，由本企業工會依照中華全國總工會制定的有關工會經費管理辦法使用。

7、《現金管理暫行條例實施細則》

第十二條 開戶單位必須建立健全現金帳目，逐筆記載現金支付，帳目要日清月結，做到帳款相符。不準用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金；不準單位之間相互借用現金；不準謊報用途套取現金；不準利用銀行帳戶代其他單位和個人存入或支取現金；不準將單位收入的現金以個人名義存入儲蓄；不準保留帳外公款（即小金庫）；禁止發行變相貨幣，不準以任何票券代替人民幣在市場上流通。

8、《中國工會章程》

第三十六條 工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。實行統一領導、分級管理的財務體制。工會經費的管理和使用辦法，由中華全國總工會制定。

第三十七條 各級工會委員會按照規定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會審查監督。第三十八條 工會經費、財產和國家及企業、事業單位撥給工會的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥；不得改變工會所屬企業、事業的隸屬關系。工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。

9、《貴州省工會條例》

第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業、事業單位、機關和其它組織。

第五條 各級工會在選舉產生工會委員會的同時，選舉產生同級經費審查委員會，對本級工會及所屬企業、事業單位工會以及下一級工會的經費收支和財產管理實行審查和監督。

市、州、地以上總工會設專職經費審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員。縣級以下工會設專職經費審查委員會委員。

第六條 工會主席、副主席和經費審查委員會主任缺額，應當及時補選，空缺時間一般不超過3個月。

工會主席、副主席、經費審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關規定執行。

工會委員會和經費審查委員會應當對下級離任的工會主席進行離任審計，并將審計結果在一定范圍通報。

第七條 企業、事業單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔任，也不得由分管勞動、工資、人事的負責人兼任。

第八條 上級工會應當對新當選的工會主席、副主席、經費審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進行任職培訓。

第九條 企業、事業單位的基層工會的脫產專職人員人數，千人以上的單位按照職工總人數的4‰以上配備；千人以下的單位，按照工作需要配備。

第十二條 企業、事業單位、機關違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權 要求糾正，所在單位應當在15日內給予書面答復。

企業、事業單位在進行改制、兼并、破產及制定重大技術改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規定應當提交職工代表大會討論通過的事項，必須提交職工代表大會表決。

第十三條 工會應當支持用人單位依法行使行政管理和經營管理權，促進單位的工作和經濟發展；教育職工遵守勞動紀律和規章制度，愛護單位財產，保守企業技術秘密、商業秘密及其它必須保守的秘密，認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。

第十四條 機關工會應當協助單位領導加強機關職工政治、業務學習和民主法制教育，協助辦好職工集體福利事業，開展適合機關特點的文化、體育活動，關心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進行民主管理和民主監督，參與監督政務公開，維護機關職工合法權益。

第十五條 上級工會有權派代表到企業、事業單位就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助，并如實提供情況和資料。對確屬處理錯誤的問題，工會有權要求予以糾正。有關單位應當在收到工會書面意見15日內將處理結果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權提請縣級以上人民政府有關部門依法處理。對工會的提請，有關部門應當及時調查處理，并將處理結果在20日內告知工會。

第十六條 各級工會應當建立勞動法律監督機制，設立勞動法律監督員，對用人單位貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規的，工會勞動法律監督員應當以書面形式提出意見和建議；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動保障行政部門依法處理。

第十七條 工會幫助指導職工與企業、事業單位在平等協商的基礎上簽訂勞動合同、聘用合同，依法對勞動合同、聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。用人單位擬訂勞動合同、聘用合同時，應當征求本單位工會意見。工會對違法招用職工和不按照勞動保障法律、法規簽訂勞動合同、聘用合同及不履行勞動合同、聘用合同等問題，有權要求予以糾正。

第十八條 工會有權要求糾正無故克扣職工工資及侵害職工經濟利益的違法行為，有權制止非法限制職工人身自由、毆打、體罰職工的行為，依法維護職工的合法權益。

第十九條 用人單位給予職工處分，或者單方解除勞動合同、聘用合同的，應當將事實和法律依據提前15日以書面形式通知本單位工會，征求工會意見。工會發現用人單位違反法律、法規和有關合同的，有權要求重新研究處理，用人單位應當將處理結果在15日內書面通知工會。

第二十條 對違反安全生產、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康的問題，工會有權參加調查處理，提出處理意見，有關部門或者用人單位應當及時研究，給予答復。

第二十一條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范、先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作，督促落實各項政策和待遇，并關心勞動模范的生產和生活。

第二十二條 工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提請大會審議。

企業、事業單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會征求意見。

工會應當監督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執行，發現問題應當向企業、事業行政方面提出意見和建議，并報告上級工會。

第二十五條 企業、事業單位未按照規定建立工會的，應當每月向所在地總工會繳納全部職工工資總額2％的工會籌備金，待企業、事業單位建立工會后再按照規定比例返還企業、事 7 業單位工會。

企業、事業單位、機關無正當理由拖延、拒不撥繳或者不足額撥繳工會經費、工會籌備金的，基層工會、上級工會應當催繳，并按照欠繳金額每日5‰加收滯納金。經催繳仍不撥繳的，基層工會或者上級工會可以向單位所在地人民法院申請支付令，拒不執行的，工會可以向單位所在地人民法院申請強制執行。

10、《貴州省企業民主管理條例》

第二十九條 企業工會有權組織職工和職工代表大會代表對企業公開的事項進行監督，提出意見和建議，并及時反饋給企業事務公開主要責任人。

對企業工會提出的意見和建議，企業事務公開主要責任人，應當在15日內給予答復或者說明，對需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監督。

引引發發的的法法律律責責任任和和后后果果

行政責任：

1、《工會法》

第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。

第五十三條 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

(二)非法撤銷、合并工會組織的；

(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。

2、《貴州省工會條例》

第二十八條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上總工會提請人民政府或者有 關行政部門，采取對直接責任人員通報批評、限期改正、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：

（一）拒不采納工會依法提出的改進勞動保護條件建議的；

（二）妨礙工會參加職工因工傷亡事故、職業危害及侵犯職工合法權益問題調查處理的；

（三）不按照規定建立工會組織或者非法撤銷、合并工會組織的；

（四）拒不繳納工會經費和滯納金的；

（五）其他侵犯工會和工會干部合法權益的。

3、《貴州省企業民主管理條例》

第三十三條 企業違反本條例規定的，由縣級以上地方總工會要求其限期改正；逾期不改或者拒不改正的，由縣級以上地方總工會通報批評，并提請縣級以上人民政府有關部門依法處理。

民事責任：

1、《工會法》

第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十二條 違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：

(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

第五十四條 違反本法第四十六條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

2、《貴州省企業民主管理條例》

第三十四條 企業對依法履行職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監事和工會工作人員無正當理由調動工作崗位、降低薪酬、解除勞動合同，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正；造成損害的，依法承擔賠償責任。

以暴力、威脅等手段阻撓職工行使民主管理權利造成嚴重后果的，或者對依法履行職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監事和工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，依照有關法律、法規的規定處罰。

刑事責任：

1、《工會法》

第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。

第三篇：工會工作管理規定

工會工作管理規定

范圍

本制度規定了公司工會工作的主要內容和基本要求，適用于公司工會的管理工作。

職責

2.1 公司工會在同級黨組織和上級工會的領導下，依照中國工會章程開展工作。

2.2 團結動員職工開展學習活動、勞動競賽、合理化建議和科學管理等工作，推動企業的創新發展，提高經濟效益。

2.3 加強工會組織的自身建設，提高工會的整體工作水平，更好地發揮工會組織的作用。

2.4 工會作為職工代表大會的日常工作機構，履行民主管理的權利，代表職工參與企業的管理。同時，深入職工廣泛聽取意見，為公司制定規章制度提供依據。

2.5 在維護職工利益的同時，維護職工具體的合法權益，關心職工生活，為職工說話辦事，幫助解決困難，全心全意為職工服務。

2.6 教育職工遵守公司各項規章制度，以主人翁的態度參與企業的民主管理，完成工作任務，培養“四有”職工隊伍。管理內容與方法 3.1 組織工作 3.1 1 會員管理

3.1.2 凡本公司及下屬企業職工已滿見習期（試用期和熟練期），不分性別、民族、職業、宗教信仰。只要承認工會章程，都可以申請加入工會。加入工會須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，所屬企業工會簽署意見后報公司工會審批同意，發給統一制作的會員證。

3.1.3 公司工會負責建立會員檔案，辦理會員關系的接轉手續。3.1.4 建立會員名冊和會費交納等臺賬資料，及時準確地掌握會員的變動情況。

3.1.5 工會會員應按時按標準交納會費。會員長期離職學習可保留會籍，免交會費。但短期離職學習仍須交納會費。

3.1.6 工會會員享有以下權利: 3.1.6.1 選舉權、被選舉權、表決權。

3.1.6.2 批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進行監督。

3.1.6.3 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

3.1.6.4 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

3.1.6.5 享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養等的優惠待遇：享受工會給予的各種獎勵。

3.1.6.6 在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

3.1.7 工會會員履行以下義務：

3.1.7.1 學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。3.1.7.2 積極參加民主管理，努力完成生產經營和工作任務。

3.1.7.3 遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德、遵守勞動紀律。3.1.7.4 正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

3.1.7.5 維護工人階級內部的團結和統一，發揚團結友愛，搞好互助互濟。

3.1.7.6 遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

3.1.8 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會并收回會員證。對不執行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。對違法亂紀情節嚴重的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組（分工會）、所屬企業工會討論，提出意見，報公司工會委員會批準，報集團公司工會備案。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。3.2 組織制度

3.2.1 公司建立工會委員會和經費審查委員會。所屬部門按照黨支部的設置建立相應的分工會委員會，所屬企業根據《工會法》要求建立相應獨立工會。所屬企業工會按照組織機構設立情況建立工會小組，會員不足三人的可與工作性質相近的會員建為一組。

3.2.2 公司工會委員會、各所屬企業工會委員會、經費審查委員會由會員（代表）大會采用差額辦法民主選舉產生。主席、主任、分別由工會委員會、經費審查委員會選舉產生。工會小組長由所在工會小組的會員直接選舉產生。

3.2.3 公司工會委員會和各所屬企業工會委員會人數根據會員人數合理確定。公司工會委員會的委員人數為5-9人，公司工會經費審查委員會的委員人數為3－5人。

3.2.4 公司工會委員會的任期一般為3－5年，公司工會經費審查委員會、各所屬企業工會委員會、女職工委員會的任期與公司工會委員會任期相同。

3.2.5 每屆公司工會委員會、各所屬企業工會委員任期滿后，一般按以下程序（詳據選舉辦法）做好換屆工作。

3.2.5.1 在換屆選舉前須制定出方案，對委員會組成人數、候選人任職條件和產生方法、選舉辦法、會議時間、地點等都要征得同級黨組織和上級工會的同意。

3.2.5.2 確定候選人。組織各所屬企業工會委員會推薦公司工會委員會、經費審查委員會委員候選人，在充分醞釀基礎上，提出建議名單征求各所屬企業工會意見，然后報公司黨委和集團公司工會同意，提交會員（代表）大會預備會議通過，作為正式候選人進行民主選舉。

3.2.5.3 完成會員（代表）大會的籌備工作。

3.2.5.4 起草好工會工作報告、大會籌備工作報告、選舉辦法等大會文件。3.2.5.5 印刷好工會委員會、經費審查委員會的選票。3.2.5.6 提出大會主席團成員推薦名單。

3.2.5.7 提出大會選舉的總監票、總計票各1名，監票、計票2－4名的推薦名單。

3.2.5.8 主持大會的預備會議，協助大會主席團完成本次會員（代表）大會的各項任務。

3.2.5.9 負責將新當選的工會委員會、經費審查委員會的委員、主席、主任的人選簡況、任期報集團公司工會審批。在集團公司工會批復前，繼續負責做好工會的日常工作。待批文下達后，做好交接工作。

3.3 工會干部工作

3.3.1 工會干部工作是黨的干部工作的組成部分，總的原則是任人唯賢、德才兼備。

3.3.2 加強工會干部隊伍建設，使工會干部努力做到以下要求：

3.3.2.1 認真學習政治理論、經濟、法律和工會業務知識，深入調查研究，不斷提高理論、政策和文化、業務水平。

3.3.2.2 執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在提高駕馭社會主義市場經濟能力中勇于開拓創新。

3.3.2.3 忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

3.3.2.4 堅持原則，實事求是，熱心為職工說話辦事，如實反映職工的意見、愿望和要求，維護職工的合法權益。

3.3.2.5 作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的監督，團結大家一起工作。

3.3.3 做好工會干部管理工作的基本要求是：

3.3.3.1

協助公司黨委管理列入黨委管理范圍的工會干部，及時向黨委提出對這些干部任免、調動和獎懲的建議。

3.3.3.2

負責公司工會一般干部和所屬企業工會主席的管理工作，將他們的工會工作情況和取得的成績，及時與部門、單位領導溝通，提出獎勵、培養的建議。

3.3.3.3

調查研究工會干部隊伍管理的新情況、新問題，及時提出改進的建議和意見。

3.4

工會工作競賽

3.4.1 公司工會應積極參加集團公司工會組織開展的各項活動，并根據有關標準組織所屬企業工會、直屬工會小組開展“先進工會集體”的競賽；所屬企業工會、直屬工會小組應積極參加公司工會組織開展的先進工會組織、直屬工會小組競賽。

3.4.2 工會干部和工會積極分子，應積極參與爭做“優秀工會工作者”和“工會工作積極分子”的競賽活動。

3.4.3 公司工會組織總結、評比工作，及時表揚在工會工作中成績突出的“先進工會集體”、“工會工作積極分子”。

3.5 工會群眾工作 3.5.1 主要內容和要求

3.5.1.1 工會群眾工作包含勞動競賽、合理化建議、勞動保護及先進單位和個人的評選等內容。

3.5.1.2 工會群眾工作應著眼于群眾性，以組織、吸引和引導為基本方法，調動、挖掘廣大職工的積極性、主動性、創造性，保證企業經營目標的實現；增強企業的和諧氛圍與活力，提高經濟效益，促進企業文明建設。

3.5.2 組織領導

3.5.2.1 公司成立由工會主席為組長，有關部門領導參加的勞動競賽領導小組，負責公司勞動競賽的領導工作。

3.5.2.2 公司成立由公司主管領導任主任、工會主席任副主任、各有關部門領導參加的公司合理化建議評審委員會，負責公司合理化建議的評審工作。

3.5.2.3 公司工會成立以工會主席為主任的勞動保護監督檢查委員會，分工會設立勞動保護監督檢查小組，工會小組設勞動保護監督檢察員。

3.5.3 形式與途徑 3.5.3.1 競賽活動

3.5.3.2 圍繞公司中心工作和各階段的工作實際，采取全年性、階段性、局部性及專項性等多種形式開展競賽活動。其一般程序是：提出問題、確立目標、制定方案、審查批準、組織動員、賽中管理、考核評比、總結表彰、推廣提高。

3.5.3.3 競賽方案由公司工會、所屬企業工會根據公司、部門實際工作需要，與行政領導商量后提出。競賽方案的主要內容有指導思想、時間、科目、內容、程序、方法、評比獎勵等。

3.5.3.4 做好職工的思想動員工作，明確目的意義，使廣大職工自覺地參與競賽活動。3.5.3.5 及時做好競賽活動的總結評比工作，推廣經驗做法，表彰活動優勝者，激勵廣大職工更好地為實現企業目標而努力，推動競賽活動高質量地進行。

3.6 勞動保護

3.6.1 監督和協助行政遵守國家的勞動法規；按照國家規定的安全衛生標準，不斷完善勞動保護設施，不斷改善職工的工作條件；保證職工的工作安全與健康，支持職工就此提出的正當要求，對玩忽職守，給人民生命財產造成重大損失的責任者進行追究，必要時代表職工向司法機關提出訴訟。

3.6.2 廣泛宣傳黨和國家的勞動保護方針、政策，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和自我保護能力，杜絕習慣性違章現象，預防各種事故和職業病的發生。

3.6.3 發揮工會勞動保護監督網絡的作用，經常組織勞動保護檢查工作，及時將勞動保護方面存在的問題和職工的意見反映給行政領導，以便及時解決。

3.6.4 參與事故和嚴重職業病危害問題的調查處理，查明原因和責任，對責任者提出處理意見，督促行政落實整改措施。

3.6.5 舉辦勞動保護知識講座和工會勞動保護積極分子培訓班，通過以崗代訓、在崗培訓、送學輪訓等形式，培育一支職工勞動保護的骨干隊伍，加強和指導職工的勞動保護工作，并及時做好有關臺帳登錄。

3.7 宣傳教育工作 3.7 1 主要內容和要求

3.7.1.1 在公司黨委的領導下積極開展職工的思想政治教育工作。運用宣傳陣地和工會工作優勢，開展黨的路線、方針、政策教育，形勢任務教育，革命傳統教育，法紀規章和職業道德等教育。

3.7.1.2 結合工會工作的特點，在職工中加強科學、文化、業務、技術以及企業民主管理知識等方面的教育，不斷提高職工隊伍的綜合素質。

3.7.1.3 發揮工會宣教工作的優勢和特點，引導職工積極參與工會組織的各項宣傳教育活動，努力培養一支能適應社會主義市場經濟需要的“四有”職工隊伍。

3.8

生活福利、勞動保險工作 3.8.1 主要內容和要求 3.8.1.1 工會的生活福利、勞動保險的主要內容有：職工的生活困難救助慰問工作、防病防傷工作，以及涉及職工生活福利中的民主管理等工作。

3.8.1.2 教育和引導職工遵守國家的有關法律法規，正確處理國家、企業、個人三者利益關系，艱苦奮斗，勤儉創業。

3.8.1.3 在國家政策的指導下，配合搞好職工的生活福利工作，提高職工的生活質量，增強企業的凝聚力。

3.8.2 形式與途徑

3.8.2.1 職工家庭因遭受各種不幸而導致生活困難時，工會應將其列入困難救助對象，按困難程度進行救助，幫助渡過難關。特殊情況經公司工會委員會討論提出意見，由行政領導審批，給予補助。

3.8.2.2 職工生病住院或家庭遭受重大意外事故及其它不幸等，工會安排探視慰問。

3.8.2.3 積極主動參與職工切身利益問題的討論決策，督促行政將有關問題及時提交職代會審議和決定。組織職代會討論、審議有關職工切身利益問題。

3.8.2.4 經常關心職工的生活，聽取意見，組織調研職工中的熱點、難點問題，及時反映職工生活福利方面的合理要求。

3.8.2.5 及時辦理職工勞動保險的變更登記和材料的接轉手續。3.9 工會的文體工作 3.9.1 主要內容和要求

3.9.1.1 工會的文體工作包括文化活動和體育活動兩大類，主要內容有：文學、藝術以及球類、田徑、療休養等。

3.9.1.2 文體活動必須堅持“業余自愿、形式多樣、健康有益、勤儉節約”的原則。

3.9.1.3 以繁榮企業文化，推進文明建設，樹立集體榮譽，培養職工團結拚搏、奮發向上、不斷進取的精神為出發點。

3.9.1.4 以豐富職工的業余文化生活，提高藝術修養，陶冶情操，增強體質，更好地服務于企業為目的。

3.9.2 形式和途徑

3.9.2.1 根據企業經營和發展情況，公司工會每年制訂文體活動計劃，組織開展豐富多彩的文體活動。

3.9.2.2 文體活動以集體活動為主，根據需要活動可由工會、所屬子公司工會、工會小組組織。經常安排籃球、乒乓球體育活動，每半年組織一次郊游活動，每年組織一次文藝聯歡活動，其他活動根據可能酌情組織。

3.9.2.3 培養一支文體骨干隊伍，帶動公司職工的文體活動的開展。適時組織訓練、觀摩、外請老師指導，提高職工文體活動的水準。

3.10 工會經費管理工作 3.10 1

主要內容和要求

3.10.1.1 根據工會財務會計制度的規定，編制財務預、決算，收好、管好、用好工會經費，重大支出應事先同經費審查委員會商討，定期公布賬目，接受會員監督和經審會審查。

3.10.1.2 堅持經費獨立管理原則。獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。3.10.1.3 堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3.10.1.4 堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

3.10.1.5 堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

3.10.2 主要形式與途徑

3.10.2.1 每年年底做好當年工會財務決算和次年工會財務的預算工作。3.10.2.2 工會經費的收入來源。會員每月按本人月工資收入（崗位、技能、工齡工資之和）的0.5%，向工會組織交納會費（取整到元）；公司按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交經費；公司撥入的經費補助；其它收入，包括上級工會下撥的經費補助等。

3.10.2.3 工會成立經費審查委員會，監督工會經費的使用情況，每年進行一次經費使用情況的審查，并向工會會員大會報告，每年公布一次經費使用情況。

3.10.2.4 工會經費的開支范圍主要有：組織會員開展文體活動，包括郊游、參觀、聯歡、游園等集體活動和會員特殊困難補助等；職工教育培訓等費用，文體活動及所需設備、器材用品購置費與維修費，比賽獎勵以及按規定開支的伙食費、誤餐費、夜餐費等；工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金，工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽等所消耗的用品費，重大節日工會組織活動的宣傳費，工會所需圖書、報刊費等；履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等費用；按規定比例上交集團公司工會經費。

3.10.2.5 工會經費的使用管理。工會經費專款專用，實行預算管理，每年初按照全年工作計劃，經工會委員會集體研究決定全年經費預算額度，嚴格執行；計劃外組織活動費用預算須事前報工會主席審批同意；工會經費的開支應取得合法有效的正式發票，對于諸如職工困難補助等開支，必須有收款人、經辦人簽字；工會經費的開支，由工會主席審批。

3.11 工會女工工作 3.11.1 主要內容和要求

3.11.1.1 貫徹執行黨和政府關于保護婦女兒童的政策法令，在工會委員會的領導下，維護女職工的合法權益。

3.11.1.2 團結、帶領女職工積極參加勞動競賽，關心、支持公司的改革與發展，為創建一流企業做貢獻。

3.11.1.3 按照公司工會的計劃和要求，建立健全女職工保護措施，加強女職工的“五期”保護工作。

3.11.1.4 教育女職工增強主人翁意識，搞好本職工作，積極參加公司的民主管理。

3.11.1.5 經常了解掌握女職工的思想和工作狀況．經常對女職工進行自強、自立、自尊、自信教育，積極響應計劃生育號召，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

3.11.1.6 配合做好女職工婦科普查工作。3.11.2 形式和途徑

3.11.2.1 組織好每年一次“三八”婦女節的慶?；顒?。3.11.2.2 圍繞公司的中心工作，開展適合女職工的各類活動。3.11.2.3 召開女職工委員會工作會議，完成公司工會布置的工作。3.11.2.4 發揮工會女職工委員的作用，支持她們獨立開展工作。4 檢查與考核

4.1 本標準由公司黨委和上級工會檢查和考核。

第四篇：工會工作管理標準

前 言

本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：DDD

本標準批準人：CCC

本標準受委托公司工會處負責解釋。

工會工作管理

1　范圍

本標準規定了XXX供電公司工會的管理職責、管理內容與方法、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司工會管理工作。

2　規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規則

GB/T 15496-2003 企業標準體系 要求

GB/T 15497-2003 企業標準體系--技術標準體系

GB/T 15498-2003 企業標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

GB/T 13017-1995 標準體系表編制指南

DL/T 485-1999 電力企業標準體系表編制導則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　XXX供電公司工會在XXX供電公司黨委直接領導下開展工作，同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領導。

3.1.2　XXX供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負責對所屬分工會的領導和管理。

3.1.3　XXX供電公司工會是XXX供電公司職工代表大會的常設機構，負責大會閉會期間處理職代會的日常事務。

3.2　責任

3.2.1　負責XXX供電公司職工代表大會各項職權的落實，貫徹職代會的各項決議。

3.2.2　負責XXX供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網的建設和管理。

3.2.3　負責XXX供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設規劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4　負責XXX供電公司集體協商、集體合同的制訂、檢查和落實。

3.2.5　負責XXX供電公司職工代表大會民主評議領導干部的組織和管理。

3.2.6　負責XXX供電公司廠務公開的日常管理工作。

3.2.7　負責XXX供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。

3.2.8　負責XXX供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。

3.2.9　負責XXX供電公司職工勞動保護工作的監督檢查。

3.2.10　參與XXX供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。

3.2.11　負責市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12　負責對XXX供電公司專職工會干部管理和培訓。

3.2.13　負責XXX供電公司職工董事、職工監事制度的建立和管理。

3.2.14　負責XXX供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。

3.2.15　協助行政做好對職工的生活福利工作，并負責檢查和監督。

3.2.16　負責XXX供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3.2.17　配合黨委做好企業職工思想政治工作和文明單位創建活動。

3.2.18　協助行政、安監部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術學習，崗位練兵和技術比武活動。

3.2.20 協助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權限

3.3.1　有權對不執行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權制。

3.3.2　有權對違反勞動法律、法規、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權參加本企業重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調查和處理。

3.3.4　有權參加職工福利事業等有關規定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權對公司內新建、擴建和技術改造中的職工勞動條件、安全衛生設施提出意見和建議。

3.3.6　有權對分工會主席的使用、培訓、調整提出意見和建議。

3.3.7　有權組織職工代表民主評議企業領導干部。

3.3.8　有權對公司工會工作進行安排、檢查、指導和考核。

3.3.9　有權對興達公司農電工會職代會工作進行指導幫助。

3.3.10　有權對XXX供電公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監事制度情況進行

第五篇：違規案件風險排查報告

XXX公司關于違章案件發現問題

專項風險排查工作報告

XXX公司：

按照省公司《關于開展違規案件發現問題專項風險排查的通知》。XXX公司通過認真學習研究文件精神，現將有關風險排查結果情況匯報如下。

一、認真學習，增強風險防范意識

接到文件之后，XXX公司立即對文件進行研究和學習，同時第一時間將文件向各部門進行轉發，要求各部門認真學習文件精神，結合自身工作實際，崗位職責，對可能產生的風險點，提高責任意識，對風險做到早發現、早報告、早處置。

二、結合自身工作，落實細節，開展全面風險排查

XXX公司要求落實到各部門排查是否存在公款私存形成賬外賬的問題。主要從以下幾個方面進行了重點排查：不存在通過個人賬戶歸集保費；不存在出租房屋租金不入賬；不存在收取銷售人員建檔費、培訓費、客聯會門票費、禮品費等不入賬；不存在虛列費用；不存在套取傭金、手續費等現象。

三、XXX公司采取的風險監測手段

（1）運用報表數據進行數據日常抽查。一方面主要是通過保單清單數據，對近期發生的業務進行系統內逐單核實，通過查看影像資料等手段，對于保單要素進行檢查。另一方面是加強日常指導，定期抽檢。（2）隨機抽查。一是通過到隨時抽查的形式，對機構資金使用情況、承保退保資料情況進行檢查。二是要求各部門、部門負責人，定期對轄區進行檢查和指導。

（3）嚴格按照分公司及省公司的監管要求，對相關案件風險情況進行排查，做到早發現、早報告、早處置。

四、風險監測與定期評估

目前主要是通過運營出單、個險展銷、印章管理、單證管控等重點有風險的目標進行監測、分析，對異常情況重點關注，加大跟蹤。二是定期向各個部門進行檢查。三是各個部門定期向經理室匯報合規情況報告。做到早報告、早處置，確保不發生區域性風險。

五、風險應急預案體系

（1）應急預案對象：重大群體客戶投訴事件、單證管控事件、財務印章管理、行政處罰事件。

（2）組織管理：XXX公司從2016年下半年，成立了由綜合部牽頭的案件風險排查小組，負責在XXX公司案件風險排查情況進行檢查監督，對突發的應急事件進行處置。

（3）現場控制：當有重大事件發生時，XXX公司將第一時間向分公司報告，時間、地點、單位、事故的簡要情況、事件性質、初步經濟損失和已采取的應急措施等。同時對事件進行現場調查，協調處理，做好現場控制。

（4）調查取證：做好現場取證工作，對相關人員進行詢問，對現場痕跡、物證等做好登記工作。（5）合理處置：對于已發生的應急案件，即時與分公司和監管部門等做好協高工作，理性處理事件，降低影響和損失。同時針對問題及時改進，杜絕管理漏洞。

六、穩妥做好風險處置工作

一是在突發事件發生時，XXX公司將立即配合分公司相關部門，做好風險處置工作，避免損失擴大化，確保風險控制工作的時效性，積極協調相關部門做好事件處理。二是明確管理，按照法律事務方面及自控管理制度，做好風險處置，要求各部門負責人為突發事件的第一責任人。三是及時報告，完善制度，合理決策，防止引發案件風險。

七、落實風險防范工作責任

對于重大風險事件，XXX公司按照監管“責任層層分解，落實到人”的原則，明確各部門負責人負領導責任，嚴格執行“問責制”,將責任落實到每位員工，確保各項工作落實到位。

XXX公司 20XX.XX.XX