第一篇：質監站2011年依法行政責任制考核工作自查報告

內鄉縣建設工程質量監督站 2011年依法行政責任制考核制

2011年，內鄉縣建設工程質量監督站嚴格按照國家、省、市建設主管部門、縣人民政府的安排部署，全面貫徹落實科學發展觀，建立健全建設工程質量監督站政執法責任制度體系，全面推行建設行政執法責任制、過錯責任追究制、行政賠償制和評議考核制，認真貫徹落實“依法治國、建設社會主義法治國家”的治國方針，切實推進依法行政工作，強化“廉潔、勤政、務實、高效”的管理隊伍建設，提高執法水平，強化執法監督，較好地保障了公民、法人和其他組織的合法權益。按照《2011年內鄉縣人民政府對縣直部門依法行政考核評分細則》規定，現特制定建設工程質量監督站行政執法責任制考核制。

一、重視法制工作，職能職責明確，人員落實到位。考評標準分1分。

建設工程質量監督站十分重視法制工作，職能職責明確，人員落實到位，成立依法行政工作領導小組。

二、全面落實《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》和縣政府實施意見，認真抓好依法行政工作的落實。考評標準分1分。

質量監督站按要求開展學法，按要求半年和年度向縣政府報告依法行政工作情況，開展依法行政工作措施有力，工作落實到位。

三、深入推行和實施重大決策聽證制度。考評標準分1分。質監站按要求完成2011年度重大決策聽證目標任務。

四、推進效能政府建設，規范行政審批行為。考評標準分1分。質監站按效能政府建設要求公開本部門行政審批項目（含項目名稱、審批依據、審批程序、審批條件、審批時限等），按效能政府建設要求推進行政審批集中辦理，工作落實到位，有無發生違法違規實施行政審批的情況。

五、深入推進《河南省行政執法案卷評查辦法》等四項工作制度，推進行政執法案卷評查等四項制度工作的開展和落實。考評標準分1.5分，自評1.5分。

質監站按要求組織開展年度行政執法案卷評查、評查工作到位；按規定開展行政執法投訴舉報工作，設立舉報電話；梳理并公布行政處罰依據，完成各項工作任務；完成行政處罰自由裁量權細化、量化各項工作任務；按規定開展重大具體行政行為審查和備案工作。

六、認真貫徹《南陽市行政機關法定代表人行政訴訟出庭應訴暫行規定》，提高領導干部依法行政意識。考評標準分0.5分。

質監站法定代表人按《暫行規定》要求出庭應訴。

七、進一步健全和完善行政執法責任制，加強行政執法評議考核。考評標準分0.5分。

質監站健全和完善行政執法責任制；對行政執法科室開展行政執法評議考核工作。

八、依法制定出臺規范性文件。考評標準分1分。

質監站嚴格依法制定出臺規范性文件，有無違反規定制定規范性文件的情況。

九、推進效能政府建設，提升行政復議能力（指具有行政復議權的部門）。考評標準分0.5分。

質監站不具有行政復議權。

十、規范部門行政行為，提高部門行政效能。考評標準分1分。

質監站嚴格履行上級機關依法作出的決定，執行有力到位；有無發生行政行為經行政復議或行政訴訟被撤銷的情況；有無發生給予行政相對人行政賠償或行政補償情況。

十一、認真執行相關法律、法規，依法行政。考評標準分1分。質監站嚴格執行行政執法、行政審批方面的相關法律、法規，做到了依法行政，嚴格執法，文明執法。

縣建設局2011年依法行政責任制考核標準分10分。

二○一一年一月一日

第二篇：2010年11月28XXX縣建設局2010年依法行政責任制考核工作自查報告

XXX縣建設局

2010年依法行政責任制考核工作自查報告

2010年，縣建設局嚴格按照國家、省、市建設主管部門縣人民政府的安排部署，全面貫徹落實科學發展觀，建立健全建設系統行政執法責任制度體系，全面推行建設行政執法責任制、錯案責任追究制、行政賠償制和評議考核制，認真貫徹落實“依法治國、建設社會主義法治國家”的治國方針，切實推進依法行政工作，強化“廉潔、勤政、務實、高效”的管理隊伍建設，提高執法水平，強化執法監督，較好地保障了公民、法人和其他組織的合法權益。按照《2010年XX縣人民政府對縣直部門依法行政考核評分細則》規定，現將縣建設局2010年依法行政責任制考核工作自查自評情況報告如下：

一、重視法制工作，職能職責明確，人員落實到位。考評標準分1分，自評1分。

經自查，縣建設局十分重視法制工作，職能職責明確，人員落實到位，已成立依法行政工作領導小組。已達到考評目標要求，沒有扣分項。

二、全面落實《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》和縣政府實施意見，認真抓好依法行政工作的落實。考評標準分1分，自評1分。

經自查，縣建設局已按要求開展學法，按要求半年和向縣政府報告依法行政工作情況，開展依法行政工作措施有力，工作落實到位。已達到考評目標要求，沒有扣分項。

三、深入推行和實施重大決策聽證制度。考評標準分1分，自評1分。

經自查，縣建設局已按要求完成2010重大決策聽證目標任務。已達到考評目標要求，沒有扣分項。

四、推進效能政府建設，規范行政審批行為。考評標準分1分，自評1分。

經自查，縣建設局已按效能政府建設要求公開本部門行政審批項目（含項目名稱、審批依據、審批程序、審批條件、審批時限等），按效能政府建設要求推進行政審批集中辦理，工作落實到位，沒有發生違法違規實施行政審批的情況。已達到考評目標要求，沒有扣分項。

五、深入推進《XX省行政執法案卷評查辦法》等四項工作制度，推進行政執法案卷評查等四項制度工作的開展和落實。考評標準分1.5分，自評1.5分。

經自查，縣建設局已按要求組織開展行政執法案卷評查、評查工作到位；按規定開展行政執法投訴舉報工作，已設立舉報電話；已梳理并公布行政處罰依據，已完成各項工作任務；已完成行政處罰自由裁量權細化、量化各項工作任務；按規定開展重大具體行政行為審查和備案工作。已達到考評目標要求，沒有扣分項。

六、認真貫徹《XX市行政機關法定代表人行政訴訟出庭應訴暫行規定》，提高領導干部依法行政意識。考評標準分0.5分，自評0.5分。

經自查，縣建設局法定代表人均按《暫行規定》要求出庭應訴。已達到考評目標要求，沒有扣分項。

七、進一步健全和完善行政執法責任制，加強行政執法評議考核。考評標準分0.5分，自評0.5分。

經自查，縣建設局已健全和完善行政執法責任制；已對行政執法科室、單位組織開展行政執法評議考核工作。已達到考評目標要求，沒有扣分項。

八、依法制定出臺規范性文件。考評標準分1分，自評1分。經自查，縣建設局嚴格依法制定出臺規范性文件沒有違反規定制定規范性文件的情況。已達到考評目標要求，沒有扣分項。

九、推進效能政府建設，提升行政復議能力（指具有行政復議權的部門）。考評標準分0.5分，自評0.5分。

經自查，縣建設局不具有行政復議權。沒有扣分項。

十、規范部門行政行為，提高部門行政效能。考評標準分1分，自評1分。

經自查，縣建設局嚴格履行上級機關依法作出的決定，執行有力到位；沒有發生行政行為經行政復議或行政訴訟被撤銷的情況；沒有發生給予行政相對人行政賠償或行政補償情況。已達到考評目標要求，沒有扣分項。

十一、認真執行相關法律、法規，依法行政。考評標準分1分，自評1分。

經自查，縣建設局嚴格執行行政執法、行政審批方面的相關法律、法規，做到了依法行政，嚴格執法，文明執法。已達到考評目標要求，沒有扣分項。

縣建設局2010年依法行政責任制考核標準分10分，自查自評10分。

二○一○年十一月二十八日

第三篇：基層黨建工作責任制考核自查報告

2008年基層黨建工作責任制考核自查報告

中共保山市委黨建工作領導小組：

2008年，在市委的正確領導下，全縣各級黨組織認真學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，按照中央保持共產黨員先進性四個長效機制文件、云南省十八項基層黨建制度和市委關于加強基層黨建工作一系列文件要求，深入開展“三級聯創”活動，積極推進“云嶺先鋒”工程，切實加強基層黨組織建設，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。根據中共保山市委組織部《關于認真做好2008基層黨建工作考核準備的通知》要求，中共昌寧縣委逐項對照考核標準，認真開展了自查自評，現將自查情況報告如下：

一、以黨建責任制為抓手，提升基層黨建水平

昌寧縣共有23個黨（工）委、47個黨總支、533個黨支部、15272名黨員。其中，有女黨員2460名、少數民族黨員1645名，全縣農村有14個黨總支、107個行政村、83個專業村支部、1332個黨小組、10467名黨員。按照中央《關于建立地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》要求，中共昌寧縣委緊緊扭住關鍵環節，以責任制為抓手，穩步推進基層黨建各項任務的落實，不斷提升基層黨建工作水平。

（一）加強領導、明確職責，構建“大黨建”工作格局。今年以來，縣委及時調整充實了黨建工作領導小組，制定了《昌寧縣黨建工作領導小組工作制度》、《昌寧縣黨建工作領導小組議事規則》、制發了《昌寧縣黨建工作領導小組2008年工作要點》，進一步明確成員工作職責，構建了縣委統一領導，黨建工作領導小組牽頭抓總，成員單位各司其責，相關單位齊抓共管的“大黨建”工作格局。2008年，縣委召開了1次全委會議，聽取蘇正平書記代表常委班子作的工作報告；召開了4次常委會議、6次縣委黨建工作領導小組會議，專題聽取了基層黨建工作匯報和研究黨建工作。同時，落實黨建工作經費822.7萬元，其中縣級配套黨建工作經費348.3萬元，納入財政預算319.8萬元，鄉鎮投入黨建工作經費474.4萬元，納入財政預算113.7萬元，確保了黨建工作順利開展。

（二）強化督查、注重考核，強化黨建責任制落實。各級黨組織層層簽訂了《2008年黨建工作目標管理責任書》，進一步明確黨建工作第一責任、具體責任、直接責任“三種責任”主體，使班子成員都有自己的“黨建責任地”。年初，縣委對22個黨（工）委領導班子和149名班子成員2007落實黨建責任制情況進行了考核，對評選出的6個“好”黨（工）委和27名“優秀”個人進行了表彰，使黨建工作邁出了新的步伐。為抓好2008年的黨建考核，縣委在充分總結經驗、完善工作措施的基礎上，建立了黨建責任制、科學發展觀考核評價、干部考核價“三位一體”的考核體系，用黨建考核推動領導班子及其成員領導科學發展、推動各項工作的能力，用抓黨建成果檢驗領導班子的工作實績，進一步延伸和豐富了黨建工作的內涵。同時，縣委加大黨建工作日常督促檢查力度，成立由縣委書記任組長的縣委督查工作領導小組，將黨建工作列為督查的重點內容，做到黨建日常工作隨機督查、重點工作重點督查、專項工作專門督查、階段工作適時督查，保證了各項工作都有序推進。一年來，縣委督查黨建工作4次，專項調研和督查3次。

（三）典型引路、示范帶動，不斷提升黨建工作水平。2008年，縣委以全面實施示范點“書記工程”為載體，按照“啟動有經費、實施有方案、運行有制度、活動有陣地”的要求，進一步擴大示范點建設范圍，將已建村級活動場所的村級黨組織列入建設范圍，深入推進示范點建設。制定了《昌寧縣黨建示范點建設規范化標準》、《昌寧縣黨建示范點建設規范化圖欄》，根據不同行業對示范點黨建活動主要內容、痕跡資料、活動載體等作了細化，使示范點建設目標明確、特點突出、管理規范、載體豐富、資源集約，培育了一批立得住、有影響的黨委書記“樣板田”，真正成為可看、可聽、可信、可學的黨建工作示范窗口。全縣共建立市、縣、鄉三級黨建示范點99個，形成引領全縣基層黨建發展的“標桿”。年內，各級黨建示范點共接待縣外參觀考察人員300多人次，縣內交流學習500多人次，在相互交流學習過程中，進一步推進了全縣基層黨建工作的整體提升。

（四）加大宣傳、擴大影響，營造黨建工作氛圍。縣委開通了《昌寧黨建》網站，建立了基層黨組織和黨員交流經驗、宣傳引導、推動工作的互動網絡平臺。在縣電視臺開辟了《茶鄉黨建》、《黨委書記談黨建》專欄，播放《黨建專題片》，開設《黨建劇場》，創新了黨建載體，營造了濃厚的“抓黨建、促發展”的輿論氛圍。全年，新聞專欄播出黨建新聞32條，10位黨委書記先后走進演播室暢談基層黨建，先后播出了13部反映我縣基層組織建設的優秀專題片。同時，加強《昌寧黨建》、《組工信息》等信息報送工作，全年共制發各類黨建信息83篇，其中，在省市媒體刊播黨建新聞信息57條。今年建黨節期間，縣委對40個先進基層黨組織、50名優秀黨務干部、100名優秀共產黨員（其中50名農村黨員）進行了表彰，讓全社會都來了解、關心和支持黨建工作，讓黨員受到教育，增強了光榮感、使命感，形成了學追趕幫的良好局面。

二、以經常性教育為手段，永葆黨的先進性

按照中央《關于加強黨員經常性教育的意見》要求，通過抓實班子建設、建立黨員經常性教育長效機制、調優基層組織結構等手段，不斷提升黨員素質，加強黨的先進性建設。

（一）加強各級領導班子建設。縣委始終緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，加強領導班子思想政治建設，扎實開展“執行力、凝聚力、創新力”以及“學黨章、講黨性，重品行、作表率”活動，不斷提升各級黨員領導干部領導科學發展的能力和水平。一是加強思想政治建設。2008年，縣委用了11天的時間，對全縣470多名鄉科級領導干部進行了集中培訓，深入學習了中國特色社會主義理論體系，學習了新農村建設、宏觀經濟管理與固定資產投資、國民經濟統計、財稅金融、黨風廉政建設、文化事業等內容。建立了領導干部個人學籍檔案，探索開展“述學”、“講學”、“評學”活動，把干部學習培訓情況與干部的提拔任用相結合，堅持“不經培訓不上崗、不經培訓不任職、不經培訓不提拔”，將理論武裝的“軟任務”變成“硬指標”。二是加強制度建設。進一步建立健全了科學決策機制、溝通聯系機制、調查研究機制、督查落實機制、信息公開機制、責任追究機制、履職保障機制等工作機制，認真落實縣委常委會議事規則、縣委常委會議向全委會匯報工作制度，強化全委會重大決策和常委會集體決策的作用。建立縣委常委、政府黨員副職參加下一級領導班子民主生活會制度，派出紀委、組織部同志加強對各級領導班子民主生活會的指導，做到“四不開、四重開”、“三個不放過”。2008年，全縣97個黨組織都按要求召開了兩次民主生活會。三是加強作風建設。在全縣黨員領導干部中開展“學黨章、講黨性、重品行、作表率”活動，全面推行“一線工作法”，認真落實“四項制度”，大力倡導雷厲風行、腳踏實地的工作作風，少數單位“有令不行、有禁不止、不作為、亂作為、慢作為”的“腸梗阻”問題得到有效遏制，對9個單位、9名領導干部進行了問責，機關作風明顯轉變，社會各界反響較好。同時，繼續做好領導干部任前談話、任中談話和卸任談話工作，堅持縣委書記每年與常委班子成員分別談一次話，各級黨組織的主要負責同志每年與班子成員、下一級黨政正職分別談一次話，縣處級黨員領導干部每年與分管單位班子成員分別談一次話，把談話作為班子成員交流思想、聽取意見建議、促進工作的重要渠道。各級領導班子成員理想信念更加堅定，落實黨的路線方針政策和上級的決策部署態度更加堅決。

（二）建立黨員受教育的長效機制。縣委高度重視黨員教育工作，制定了《昌寧縣黨員經常性教育制度》，定期召開黨員教育聯席會議，研究黨員經常性教育工作，通過整合黨員教育資源，強化黨員教育培訓手段，加強黨員教育管理，探索出一套新形勢下黨員教育培訓工作的新模式。一是加強陣地建設。2006年以來，每年投資50萬元，改善黨校教學設施，優化教學環境；按副科職級選好配強13個鄉鎮黨校副校長，增強了鄉鎮黨校自主培訓的內動力。籌措資金450萬元，加強對縣職業教育中心的改造，建立黨員教育示范基地，實現共建共用，一個基地、多種用途；投資400多萬元，在42個村（社區）新建了村級黨員活動室，構建了縣鄉黨校、示范基地、農村課堂組成的三級培訓體系，形成對黨員教育培訓的“大黨校”。二是增強師資力量。按照“素質優良、規模適當、結構合理、專兼結合”的原則，不斷加強黨員教育專職教師隊伍建設。一方面以縣鄉黨校現有師資力量為依托，分期分批地將專職教師送到省委、市委黨校跟班學習，建立一支高素質的專職教師隊伍，發揮黨員經常性教育骨干作用。另一方面選聘政治素質好、理論水平高、實踐經驗豐富的黨政領導干部、企業經營管理人員和涉農部門專家學者擔任兼職教師，建立一支兼職教師隊伍。目前，全縣有在冊兼職教師41人。同時，積極邀請市級領導、上級對口部門的專業人士、大專院校的專家、教授來我縣授課，實現“借力用力”，“借腦育才”，提升培訓層次，提高教學水平。三是扎實開展“茶鄉七月黨旗紅”主題活動，縣委把每年6至7初月定為全縣“基層黨建月”，各級黨組織按照縣委的統一要求，集中時間與精力組織黨員開展大規模教育培訓、入黨積極分子培訓、民主評議黨員和“雙目標”管理、黨員定期定性分析評議、黨員承諾評“星”爭優、黨組織和黨員“送溫暖、獻愛心”等活動，強化了黨員黨性鍛煉、提高了黨員黨性修養。四是輪訓萬名黨員。縣委集中人力、物力和財力，由13名縣級領導帶隊，到各黨委舉辦縣鄉（鎮）聯辦集中培訓班22期，鄉（鎮）村聯辦自主培訓班111期，通過立體式、網絡化的巡回集中培訓，把全縣10467名農村黨員、機關和其它部門普通黨員全部輪訓了一遍，實現了黨員培訓全覆蓋。各級黨組織還采取“流動黨校”、“農家課堂”、示范基地觀摩、科技、文化、衛生“三下鄉”等形式加強黨員教育，播放黨員電教片716場次，印制鄉土培訓教材22套，印發學習、技術資料1萬多份，培訓工作取得了明顯成效，黨員的政治素質明顯提高、帶頭致富和帶領致富能力明顯增強。

（三）探索黨組織設臵的有效形式。按照有利于加強黨員教育管理、有利于發揮黨的領導作用、有利于加強黨同人民群眾的聯系、有利于鞏固黨的執政地位的要求，縣委黨建工作領導小組多次深入鄉鎮、村進行專題調研，經過多次討論研究，多方聽取基層黨組織和黨員的意見，按照“先試點、后推開，成熟一個調整一個”的工作思路，對黨員人數較多、經濟發展較快的田園鎮、卡斯鎮2個鎮的14個村黨組織設臵進行調整，建立“支部建在產業上、黨小組建在致富項目上、黨員示范在創業上”的“支部加產業帶農戶”組織設臵新模式。縣級補助14個試點村2.8萬元黨建工作經費。卡斯鎮每年給予每個支部1200元的支部活動補助，每月給予每名支部書記80元、每名支委委員30元工作補助，保證了農村基層黨建工作的正常開展。調整后的村級黨組織設臵更加合理，班子成員結構得到進一步優化，有利于加強黨組織對農村各項工作的領導，推動社會主義新農村建設，有利于廣大農村黨員帶頭調整產業結構，發展特色產業，帶領農民群眾致富，充分發揮先鋒模范作用。

三、以強基固本為目標，強化黨員管理

通過深化“三級聯創”活動和實施“云嶺先鋒”工程，昌寧縣結合部門（行業）黨建特點和工作要求，認真實施“強基固本”工程，扎實開展形式多樣的黨建載體活動，強化黨員管理，確保云南省18項基層黨建工作制度全覆蓋，黨員先鋒模范作用充分發揮。

（一）扎實推進“七個雙”黨建載體活動。一是在機關實施“雙為”工程。即：“為經濟建設服務、為基層群眾服務”。結合“四項制度”的落實，全縣16個機關單位先后走進電視臺進行公開服務承諾，38個機關單位在政府網上公開了服務承諾，自覺接受群眾監督。二是在農村實施“雙強”工程。即：“建設帶領致富能力強的村級班子和培養帶頭致富能力強黨員隊伍”。在4月中旬啟動了全縣“農村黨員致富”工程，廣泛開展農村黨員設崗定責活動、黨員“手拉手”、“一助一”結對幫扶活動、“土專家”、“田秀才”評比活動和以“搭梯子、壓擔子、進班子”為主題的“三培養”活動等，有力推進了新農村建設。三是在社區實施“雙聯”工程。即：“聯系黨員、聯系居民”。依托社區黨員優勢，建立以黨員為主體，共青團員、巾幗志愿者、社區居民自愿者為補充的社區志愿者隊伍，積極開展志愿服務。社區與各機關單位簽訂共建協議，明確了相互職責，建立了“條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建”的互動關系。四是在“兩新”組織實施“雙亮”工程。即：“亮出黨員身份、亮出黨員責任”。全縣22個“兩新”黨組織，緊密結合企業的特點和生產經營實際，本著“小型、靈活、業余、分散”的原則，在黨員中廣泛開展“我是黨員，我光榮”、“三亮身份、四亮責任”、“三有三無”等活動，做到有組織、有陣地、有活動、有作用、有形象。認真做好“兩新”組織黨建工作指導員的選派工作，選派了27名黨建工作指導員，每人每月補助100元工作經費。制定了指導員管理辦法，召開了“昌寧縣非公有制企業黨建工作推進現場會”，扎實推進“兩新”組織黨建工作。按照“先搭臺、后充實、再完善，逐步規范”的工作步驟，逐步擴大“兩新”組織覆蓋范圍。2008年新增“兩新”黨組織2個。五是在學校實施“雙培雙帶”工程。即：“把黨員教師培養成教育教學骨干，把教育教學骨干教師培養成黨員，黨員教師帶頭提高教育教學水平，帶頭加強師德建設”。“雙培”緊緊圍繞“四個育人”的要求，加大學校教師入黨積極分子培養力度和黨員發展力度，做到培養有對象、責任有主體、工作有時限。“雙帶”以提升教育教學質量為目標，結合“名師工程”，推行“名師”黨員“一帶一”、“一幫多”、“多帶一”，積極開展“創先爭優”活動。六是在窗口服務行業實施“雙優”工程。即：“為服務對象提供優質服務，樹立窗口服務行業優良形象”。以突出“誠信”建設為重點，接受社會監督，不斷改進作風，提高服務質量和服務水平。全面實行窗口單位掛牌上崗、微笑服務、一站式服務，落實黨員服務承諾制、首問責任制、督查督辦制。全縣設立了“黨員先鋒崗”150多個、“黨員示范窗口”80多個、“黨員責任區”50多個。七是在國有企業實施“雙爭”工程。即：“爭創促進全縣經濟發展的先進黨組織、爭當促進企業發展的優秀員工”。深入開展“重要崗位有黨員”，“黨員身邊無事故”等創新爭優活動，加強思想政治建設和企業文化建設，發揮企業黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。

（二）構建城鄉黨員動態管理機制。按照中央《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》要求，不斷探索流動黨員教育管理方式和方法，分7個行業統籌推進“七雙”工程的同時，以“雙管”為目標，突出和強化流動黨員管理，拓展了黨建工作領域，形成了“七+一”黨建工作模式。一是強化責任，重視流動黨員管理工作。制定了《流動黨員管理制度》，細化《流動黨員管理服務考核辦法》，完善了黨組織關系管理制度、流動黨員外出前教育制度、組織生活制度等，為較好地開展好流動黨員的管理工作奠定了堅實的基礎。二是多措并舉，加強流動黨員管理。借助流動人口信息社會化采集系統，建立了組織、工商、公安和勞動就業等部門的信息互通、比對和共享機制，摸清流動黨員去向、外出時間、地點和聯系方式，登記造冊，建立起流動黨員管理臺賬和信息庫。目前，全縣共有流出黨員98名，全部領取了流動黨員活動證。在福建省荔城區建立了“昌寧縣駐荔城區流動黨員黨支部”，由一名掛職黨員干部任支部書記，進一步加強了對流動黨員的跟蹤管理。以縣工商局個私協為依托，建立了“昌寧縣流入黨員黨支部”。27名流入黨員分別編入了7個村（社區）黨支部和昌寧縣個私協黨支部，全部納入正常的組織管理。同時，三是夯實基礎，做好流動黨員服務工作。全縣設立流動黨員服務中心1個、服務站23個、服務點125個，公布流動黨員服務電話149個，為流動黨員提供黨組織關系轉接、黨費收繳管理、黨務咨詢、黨內求助、教育培訓等服務。2008年，全縣各級黨組織共為28名流動黨員提供轉接組織關系等咨詢服務40余次。同時，在人才、勞動力市場設立流動黨員服務窗口，提供就業信息，組織流動黨員參加職業技能培訓，幫助進城務工的流動黨員與用工單位簽訂勞動合同，幫助流動黨員解決活動場所、資金和工作中的具體困難。2008年，組織41名流動黨員參加培訓，提供就業信息126條，解決勞資糾紛1件。

（三）建立黨員黨性定期分析制度。按照黨的十七大關于“認真學習和遵守黨章，增強黨員意識，建立黨員黨性定期分析制度”的要求，選擇柯街鎮、翁堵鄉、漭水鎮3個鄉鎮5個不同類型的支部，開展了黨員黨性定期分析工作，逐步推進黨員黨性定期分析制度化。一是制定標準。根據不同領域、不同類型的黨員，按照年齡、身體狀況制定了7個類別50余條黨員黨性分析標準，讓黨員黨性分析有規可循、有據可依，使黨性分析更具針對性和實效性。二是嚴格程序。各基層黨組織以支部為單位，每年開展2次評議，按照“學、征、析、評”四個步驟，組織黨員和群眾對照黨員標準和承諾目標，開展組織講評、黨員互評、群眾評議“三評”活動，分析評議黨員履行職責情況和現實表現，總結推廣先進經驗，分析存在的問題和不足，督促黨員改進提高，把黨員階段性黨性表現作為黨員評議的重要依據。三是強調評議結果的運用。采取定性和定量相結合的辦法，按照“優秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個檔次，做出客觀、準確、公正的評價。對定性為黨性“基本合格”和“不合格”的黨員，由黨支部做好教育工作，并提出今后努力的目標。2008年，5個支部427名黨員參加黨性分析，定性為“優秀”的28名，其中，推薦市縣表彰7名，鄉鎮表彰21名，定性為“合格”的371名，5名黨員提出限期整改。通過黨員黨性定期分析，進一步增強了黨員意識和歸屬感，增強了黨員的黨性觀念。黨員的先進性在今年“5〃12”汶川地震發生后得到了充分體現，全縣廣大共產黨員積極響應中央號召，踴躍交納“特殊黨費”支援災區抗震救災工作，7450名黨員共交納“特殊黨費”287.5萬元。

（四）加強黨員組織管理工作。一是認真抓好發展黨員工作。按照《發展黨員工作細則》和“十六字”方針的要求，嚴格執行預審制、公示制、票決制和責任追究制，認真抓好入黨積極分子教育培訓工作，保證新黨員的質量，改善黨員隊伍結構。2008年，全縣舉辦入黨對象培訓班22期，培訓入黨積極分子1276人，考核合格率達100%。發展黨員570名，預備期滿轉正471名，發展黨員中女黨員194名、兩新組織黨員22名，致富能手、技術骨干黨員302名。二是加強黨員組織管理。完善了組織關系轉接回執和黨費收繳管理制度，規范了組織關系轉接工作，保證各黨組織按時足額繳納黨費。全縣23個黨（工）委安裝了黨組織和黨員信息系統，并完成了黨組織數據庫建設工作，為加強和改進黨員組織管理夯實了基礎。

四、以服務群眾為紐帶，密切黨群關系

按照中央《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》要求，積極構建服務機制，搭建服務平臺，強化載體功能，確保黨員密切聯系群眾、真心服務群眾，密切黨群干群關系。

（一）堅持黨員領導干部聯系基層制度。繼續實行縣級領導掛鄉鎮、掛產業、掛重大項目制度和縣直部門定點幫扶、黨員結對幫扶制度，幫助基層解決實際問題，總結實踐經驗，指導全局工作。開展以“縣級領導下鄉蹲點、機關干部入戶結親”為主題的“五個一”集中活動，組織全縣黨員領導干部開展“走訪一次貧困戶、召開一個懇談會、上好一堂黨課、解決一個實際問題、撰寫一篇調研報告”活動，使黨員領導干部在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上聯系群眾、利益上惠及群眾，得到了人民群眾一致好評。一年來，縣級黨員領導干部為基層講黨課23場次，聽課黨員11594名，覆蓋了全縣農村黨員和基層干部。黨員領導干部深入基層下訪176批次1758人，了解實際困難314件，處理問題149件。

（二）堅持黨員領導干部定期接待群眾制度。規范了黨員領導干部接待日制度，確定每月15日、25日為書記、縣長接待日。按照“誰接待、誰負責、誰解決”的原則，做到“親自調查研究、親自協調處理、親自解釋疏導、親自簽處意見”，給群眾一個滿意的答復。開通了書記、縣長信箱和組織部長信箱，公布了書記、縣長的隨身電話，隨時處理群眾網上信訪件，答復電話反映的問題。各鄉鎮和縣直各部門也建立了相應的接待日制度，通過接待日直面群眾，妥善解決群眾合法訴求，密切黨同人民群眾的關系。目前，縣委書記、縣長接訪群眾7批次26人，解決問題3件；其他縣級領導共接訪群眾72批次333人，處理問題45件；鄉鎮及部門領導接訪87批次662人，處理問題74件。

（三）拓展城鄉基層黨組織互幫互助體系。統籌和整合城鄉資源，積極探索組織聯建、黨員互動、活動互聯、資源共享的有效途徑。縣委制發了《關于開展聯村共建活動的實施意見》，以“支部扶村、黨員幫戶”為抓手，城鄉一體化為目標，以“八幫、八提升”和“四個一”為主題，開展城鄉“結對共建”活動，建立起基層黨組織互幫互助機制，走出了一條以城帶鄉、以鄉促城、相互融洽、協調推進的黨建工作新路子。一年來，全縣各級黨組織共結成互幫互助對子190個，黨員領導干部建立聯系點136個，建立黨員服務點125個；縣直機關出資40多萬元幫助村黨支部建設，捐贈電腦13臺，有效改善了11個村的辦公條件，為群眾辦實事、解決難題452件次；落實資金80余萬元，幫扶農村項目建設30多個，救助貧困學生94人，幫助引進技術14項，有效的整合了城鄉黨建資源，使機關黨員受教育，農民從中得實惠，實現了城鄉黨員一體化管理，城鄉黨建工作協調建康發展。

（四）鞏固無職黨員設崗定責制度。經過近3年多的探索與實踐，我縣121個村、4個社區全部開展了“無職黨員設崗定責”活動，有履職能力的4700多名黨員光榮上崗，在新農村建設的進程中，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。為確保活動不流于形式、不浮于表面，今年，我們進一步鞏固無職黨員設崗定責制度。一是規范“上崗”程序。按照“科學設崗”、“申報選崗”、“崗前培訓”、“考核評比”的程序組織實施，并結合“黨員民主評議”活動，組織在崗黨員向黨員、群眾代表述職，由黨員和群眾代表進行民主評議，將評議結果作為民主評議黨員的重要依據，對履行職責好的，年終給予表彰獎勵，對履職不好的，進行教育或轉崗。二是完善“上崗”記錄。統一制作了“一證一書兩冊三制度”。一證即《農村黨員設崗定責上崗證》，一書即農村黨員設崗定責責任書，“兩冊”即農村黨員設崗定責履職情況登記冊和農村設崗定責匯總冊，“三制度”即農村黨員設崗定責例會制度、農村黨員設崗定責考核制度、農村黨員設崗定責激勵制度，使廣大黨員有職有責，有責有位，有位有為，為充分發揮黨員先鋒模范作用創造了有利條件。

（五）推行黨組織和黨員承諾制度。圍繞“我是黨員，從我做起，向我看齊，對我監督”四句話的要求，按照黨員“提”諾、組織“審”諾、簽名“定”諾、公開“示”諾、黨員“踐”諾、民主“評”諾環節，全縣2743名黨員承諾為群眾辦實事、做好事、解難事，使“黨員身份亮出來，黨員意識強起來”。在農村，各鄉鎮結合建設社會主義新農村的要求，引導黨員把爭做“生產發展的領路人、生活寬裕的實現人、鄉風文明的帶頭人、村容整潔的指導人、管理民主的踐行人”作為黨員承諾的主要內容，做到內容實在、易于操作。雞飛鄉從免費為村民提供致富培訓到義務調處鄰里糾紛，從救助失學兒童到照顧孤寡老人，每個黨員不管年老年少、能力大小，都能找到為群眾服務的落腳點。在機關，結合四項制度的落實，全縣67個縣直單位開展了服務承諾，組織了服務承諾考試，在履行服務承諾中，黨員率先垂范，服務基層、服務黨員、服務群眾，深受群眾好評。縣農業局從落實政策到技術推廣，從種苗管理到病蟲防治，從農技培訓到執法維權都進行了承諾。通過一件件看得見、摸得到、做得來的實事，把保持共產黨員先進性的原則要求變為每一名黨員的實際行動，做到黨員贊成、群眾擁護、組織滿意。

（六）繼續做好基層關愛工作。按照“政治上尊重、工作上關心、生活上照顧、發展上推動”的方針，采取“財政撥一點、黨費配一點、鄉鎮籌一點”的辦法，不斷完善和加強基層組織政權建設用房補助機制、貧困村黨建工作保障機制、農村黨小組長工作經費保障機制、基層黨建示范點工作經費保障機制、農村黨員關愛補助機制、“兩新”黨組織活動經費保證機制、困難黨員學習資料補助機制、村干部激勵保障機制等十項“真正重視、真情關懷、真心愛護”基層黨組織和困難黨員的長效機制，得到了基層干部和群眾的好評，促進了黨內和諧。2008年，縣級補助黨小組長崗位補貼33萬元，困難黨員學習資料4.8萬元，36個貧困村和“兩新”黨組織活動經費5.1萬元，困難黨員生活補助28萬元；卡斯鎮每年補助每個支部活動經費1200元，對每名支部書記、支委委員，在正常報酬的基礎上每月分別補助80元和30元；田園鎮龍泉村對全村年滿80周歲以上的高齡老人每月補助生活費30元。同時，為13個鄉鎮組織干部統一配備了電腦等辦公設備，認真做好村干部考錄鄉鎮公務員和選派優秀大學畢業生到村任職工作。各鄉鎮黨委對村干部采取“基本工資加獎勵”的報酬模式，對村干部實行目標責任制管理，完成目標任務給予獎勵。2008年，各級配套村干部獎勵資金86萬元。制定了提高村干部待遇和養老工傷保險實施辦法，從2009年起，將全縣388名村干部全部納入養老保險和工傷保險范圍，為村干部解決了后顧之憂，提高了村干部的工作積極性。

（七）推進黨員服務點建設。通過不斷健全工作網絡，建立長效機制，努力構建“上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨組織和黨員為群眾服務”的工作格局。全縣建立黨員服務站13個，黨員服務點125個，黨員服務站（點）有固定的場所，有明顯的標識，有相關學習資料，配備了相應的辦公設備。各服務（站）點嚴格執行首問責任制、走訪服務制、情況報告制等工作制度，切實以服務求影響、以服務求合力。2008年，黨員服務站（點）接待黨員來信、來電、來訪咨詢服務859人次，提供就業信息77條，致富信息531條，協調落實有關事項17件；開展黨員談心活動2618人次，組織186名黨員志愿者參與為民服務活動，服務項目58個，服務群眾4188人次，保障了黨員合法權利，暢通了黨內交流渠道，搭建了為民服務平臺。

五、以擴大民主為平臺，促進黨內和諧

按照黨的十七大關于“積極推進黨內民主建設，著力增強黨的團結統一”的要求，全面推行黨務公開，不斷探索黨代表常任制和公推直選方式，擴大黨內民主，增進黨內和諧。

（一）全面推進黨務公開。按照“抓規范、促深化、求實效”的思路，下發了《關于在全縣推行黨務公開工作的通知》，使黨務公開的內容、形式、范圍制度化、規范化。一是在公開內容上體現設計的合理性。為增強黨務公開的針對性，各級黨組織結合實際，確定具體的公開內容，把權力的運行和黨員群眾最關心、最需要公開的事情作為公開的核心，將重大事項決策，重要決定和重點工作的推進、實施及結果都進行公開。縣委組織部將5科2室17項主要工作職責以流程圖形式上墻公開，規范組織干部工作程序，接受干部群眾監督，讓部門權力在陽光下運行；縣人事勞動局將黨務公開工作與實施四項制度相結合，公開服務承諾、辦事程序，增加了工作透明度，促進機關作風建設，提高了服務質量；縣農業局將黨務公開工作與黨風廉政建設相結合,進一步拓寬群眾監督渠道，堅決杜絕不正之風，有效改善干群關系。二是在公開形式上體現載體多樣性。利用黨務公開宣傳欄、黑板報、黨員活動室張榜、召開會議、印發文件、編寫簡報等形式進行公開，力求做到與公開內容、公開范圍相匹配。縣政府辦等54個單位采用政府網、電臺、電視臺等形式直接向社會進行公開，縣工商局等3個單位通過召開聽證會、實現了政治效果與社會效果的有機統一，全方位、多渠道打造黨務公開“陽光工程”。三是在公開制度上體現保障的規范性。通過把黨務公開的內容、形式、范圍等以制度的模式固定下來，編制了黨務公開目錄，實行法定公開，實現了從號召向制度的轉變。翁堵鄉通過完善黨務公開“雙考”制度，將黨務公開納入黨建責任制和經濟社會發展指標考核重要內容，對黨務公開實行情況進行檢查反饋，建立黨務公開廉政檔案等形式，規范黨務公開工作。

（二）探索黨代表常任制度。今年，我縣在教育局黨委進行了黨代表大會常任制試點工作，召開了中國共產黨昌寧縣教育局第二屆代表大會，出席會議的50名黨代表選舉產生了新一屆局黨委班子。一年來，第二屆局黨委制定并認真落實《黨代會閉會期間發揮代表作用的辦法》、《黨代會閉會期間代表活動制度》、《黨代表提案和建議辦理規定》、《黨代表議案、提案詢問辦法》和《黨代表質詢、視察制度》等制度，統一印制了“四簿”，即活動記錄簿、學習記錄簿、走訪黨員群眾記錄簿、黨員群眾意見簿，發至各代表團，確定了每單月25日為黨代表小組活動日，每年組織兩次以開展走訪調查，為群眾辦實事、辦好事為主要內容的代表集中活動。一年來，黨代表采取“聽”、“查”、“看”、“訪”的方式，對昌一中、縣示范小學、溫泉中學、勐統中學及灣甸中小學等學校教育收費和義務教育經費管理使用情況進行了視察，指出了存在問題和不足，協調解決各類問題18個，為師生辦實事52件，黨代表提出意見建議16條，促進了基層基礎教育的健康發展。為探索鄉鎮實行黨代表常任制的新路子，卡斯鎮建立了重大決策征求黨代表意見制度，為做好黨代表常任制在鄉鎮試點工作打下了基礎。

（三）探索實行“公推直選”。2008年，田園鎮4社區黨組織已任期屆滿，為擴大黨內民主，以黨內和諧推動社會和諧，在黨組織換屆中，全面實行“公推直選”。4個社區黨組織換屆期間，共召開群眾會60余場次，10578名有選舉權的群眾參加了新一屆社區黨總支書記及委員候選人公開推薦，“參推率”達到了90.02%，共產生21名總支書記推薦人選，44名委員推薦人選。在選舉大會上，570名有表決權的黨員一次性投票選舉了社區新一屆黨總支書記和委員，新一屆社區黨總支班子平均年齡較上屆輕2.3歲，中專及以上學歷較上屆增加2名。“公推直選”，體現黨管干部和群眾公認的原則，實現黨的領導和人民當家作主的有機統一。

抓基層黨建工作責任制，強化了“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的意識，全縣各級牢固樹立了“抓黨建工作就是解放和發展生產力”的理念，找準了黨建工作與中心工作的結合點，充分發揮了基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，推動了各項工作任務的順利落實。2008年，預計全縣完成生產總值25.14億元，同比增長13.5%；完成財政總收入18750萬元，增長15.7%；實現農民人均純收入2522元，增長7.4%。

這些成績的取得，是市委正確領導的結果，是全縣各級黨組織履行職責、開拓創新的結果，也是全縣黨務干部辛勤工作、共同努力的結果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在的一些不足和薄弱環節，如基層黨建工作還不能完全適應科學發展觀的要求，對基層黨建工作面臨的新情況新問題，應對措施和辦法不還不夠多，抓黨建工作缺乏針對性和實效性等。2009年，我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，緊緊圍繞科學發展觀學習教育活動，以改革創新精神全面加強黨的建設新的偉大工程，進一步提高認識，強化措施，改進方法，狠抓落實，努力完成基層黨建工作各項任務，確保圓滿實現經濟社會發展各項目標。

中共昌寧縣委

2008年11月28日

第四篇：質監站考核標準

岳西縣建筑工程質量監督站質監員

考核評分標準

一工作表現（100分）：

1、工作態度（50分）

（1）工作態度端正，能按時完成本職工作

（2）不遲到早退，不無故曠工，遲到早退一次扣10分，曠工一

天扣50分，無故礦工累計10天，不得參加聘任

（3）一年內事假累計3個月，病假累計6個月，不得參加聘任

（4）經查證投訴的一次扣50分；

（5）兩年內受警告處分扣30分，記過處分扣50分；

2、工作能力（20分），分三個級別：

（6）20分，完全能勝任本崗位工作，及時完成上級布置的任務，積極配合同事的工作，并能創造性的開展工作；

（7）10分，基本能勝任本崗位工作，工作中出現的問題能

夠或者通過學習、請示后能夠解決；

（8）0分，以其自身能力不能完成目前的崗位工作，工作中

經常出現差錯，不能工作內容；

3、工作業績（20分），分四個層次：

（9）20分，工作業績突出，為站業務骨干，受站或局表彰；

（10）15分，工作成績比較顯著，能夠得到站領導的肯定，為站業務潛在培養骨干；

（11）10分，工作業績平平，無工作差錯，在部門主管的指導下能完成工作；

（12）5分，工作業績較差，時常出現錯誤，影響本部門的工

作進度，不能得到部門領導的肯定和同事的認同。

4、工作成果（10分）：

工作成果能得到局或站以及上級單位表彰的加10分；

二、學習情況（100分）：

1、自主學習（40分）：

⑴40分，能積極主動學習各類知識，努力提高自身修養和知識水平，積極參加各類考試；

⑵20分，學習知識，提高業務水平和自身修養；

⑶0分，不學習知識，沉迷娛樂休閑活動，無進取心；

2、單位組織培訓（40分）：

⑴40分，培訓時能認真聽講、學習，并通過相關考試；⑵20分，培訓時能按時到場聽課，不曠課、不早退；⑶0分，不認真參加培訓，借機游玩；

3、學習成果（20分）：

參加考試或培訓，能順利拿到相關證書或順利結業的，加20分；

三、檔案整理（100分）：

1、檔案整理（90分）：

⑴90分，工程原始資料齊全，檔案資料整齊有序，能快速

查找資料，整改通知能及時監督責任單位整改并回復；

⑵60分，工程原始資料基本齊全，檔案資料基本整齊有序，能找到資料；

⑶40分，工程資料不齊全，檔案資料混亂；

2、工作成果（10分）：

工作成果能得到局或站以及上級單位表彰的加10分

四、遵守紀律（100分）：

1、100分，嚴格遵守法律法規和單位的各項規章制度2、80分，自覺遵守紀律，偶爾有違反紀律情況，經提心教育能立即改正并不再犯；

3、50分，經常違反紀律，經提醒你和教育改進效果不明顯；

五、廉潔自律（100分）：

1、100分，能嚴格廉潔自律，不沾染黃、賭、毒，堅決抵制貪污受賄，潔身自好，不向服務對象搞推銷活動，具有良好社會形象； 2、80分，基本能廉潔自律，不沾染黃、毒，偶爾小賭，不對家庭和社會造成不良影響；

3、50分，不能廉潔自律，貪污受賄，沾染黃、賭、毒，對家庭和社會造成影響；

注：總評分在90分以上的評選為優秀；90-75分的評選為良好；75-60評選為合格；60分以下的評選為不合格

第五篇：州質監站2011年依法行政工作總結

州質監站2011年依法行政工作總結

依法行政是社會主義民主與法制建設的內在要求。全面推進依法行政，是適應我國社會主義市場經濟體制不斷完善和現代化建設加速推進的需要，對傳統行政管理方式進行的一場深刻變革。它要求我站的各項行政工作，都必須通過加強立法和法律的實施，走上法制化軌道，實現建設事業管理方式從人治到法治、從權治到治權的根本轉變。2011年，我站注重抓好黨風、政風建設，堅持依法行政、依法管理。現總結如下：

一、加大力度，突出重點，進一步規范檢測行為。百年大計，質量第一。工程質量好壞要靠檢測數據判斷，工程質量監督要靠科學檢測手段。根據建設部5號令，我站對市區范圍內建設工程質量檢測機構進行專項檢查，本次專項檢查主要檢查檢測機構人員、設備現狀是否符合資質要求及檢測行為、檢測資料的規范性，重點查處違規檢測、偽造檢測數據、出具虛假檢測報告、不正當競爭等違法違規行為。

二、我站對州直八縣一市一口岸的監督機構及在建工程進行檢查。為全面掌握我州建設工程質量監督機構現狀，深入了解監督工作開展情況，查找監督管理工作中存在的問題，研究提高監督工作質量的措施，更好地發揮質量監督機構在全州建設工程質量監督管理中的作用，我站派出檢查組對伊犁州八縣一市一口岸建設工程質量監督機構履行質量

責任方面進行了調研并對工程質量進行了檢查。此次摸底檢查通過聽取匯報、查閱資料、詢問情況、查看現場等方式，對各縣市工程質量監督機構進行了全面摸底檢查，共抽查在建工程18項，下發整改通知書25份。

三、對州直在建工程開展巡查和專項治理工作。為全面落實2011自治區建設工程質量監督工作要點，我站對州直在建工程質量進行巡查和專項治理工作檢查。本次巡查重點對建設單位工程開工前報建資料核查、對施工單位技術資料核查、對監理單位項目管理班子及資料核查、工程實體質量檢查。本次共巡查州直在建工程共32項，下發整改通知單26份，局部停工通知單1份，不良行為通知書5份。對伊犁州統建房的三個片區72個標段進行了巡查，下發整改通知單25份，局部停工通知單4份，下發不良行為通知書5份。從巡查情況看，大多數項目參建各方質量行為比較規范，能夠較好地執行國家有關法律法規和工程建設強制性標準，施工質量總體處于受控狀態。

四、對州直項目經理質量行為考核與排名。根據自治區《關于加強建設工程項目經理質量行為監督的通知》要求，我站制訂了《伊犁州建筑施工企業項目經理質量行為管理辦法暫行規定》（伊州質監[2011]06號），通過今年對工程的檢查、巡查、抽查情況并結合日常監督工作，我站對項目經理質量行為考核與排名并進行了通報。

五、組織參加執法培訓，提高工作人員業務水平。我站積極主動參加伊犁州執法辦組織的行政執法法律知識和執法業務的培訓。參加培訓人員專心聽講、積極討論、認真考試，都取得了較好的成績，獲得了相應的執法資格證書，具備上崗執法資格。

六、完善信訪工作機制，防范和化解社會矛盾。進一步完善站《建設工程質量投訴管理辦法》，認真執行《信訪條例》，“首問責任制”,暢通信訪渠道，建立質量安全信訪反饋制度；對信訪工作可能存在尖銳社會矛盾的集體信訪事件，必須以大局為重，及時協調、妥善處理；對依法應當通過行政復議、行政訴訟等法定途徑解決的信訪事項，應當告知信訪人或舉報人申請復議、提起訴訟的權利，積極引導當事人通過法定途徑解決。對投訴案件及時進行協調，截止目前處理投訴案5起，結案4起,1起正在處理中，工作中做到接待熱情，查驗、處理、上報、結案及時。

七、嚴格執法，持證上崗。在執法過程中，認真履行行政許可、處罰、強制等規定，遵循事實清楚、證據確鑿、定性準確的原則，確保執法主體、程序、結論合法規范，執法主體資格合格，無越權行為，檢查人員在工作中都能做到持證上崗、秉公執法、文明執法、公正清廉，無吃、拿、卡、要等違紀現象發生。

在上級領導部門的關心指導和支持配合下，通過積極有效的探索和實踐，我們取得了一定的經驗和成績，但在工作過程中我們也碰到一些困難，也有不足的地方。如有極少數同志認識不到位、執法依據不夠系統全面、執法權責有待進一步深化細化、執法人員法律素質有待進一步提高等等。

伊犁州建設工程質量監督中心站二〇一一年十月二十四日4