第一篇：市先進女工組織申報材料

市先進女工組織申報材料

****公司現擔負著***市中心區域600多萬平方米冬季采暖供熱和周邊重要工商企業的工業蒸汽、以及通過21條直配線路擔負***區、***區、***區重要區域的供電任務，在***市的經濟發展和人民生活中，有著特殊重要的作用。

***公司是火力***供熱企業，是典型的技術密集型、半軍事化企業，現有職工****人，其中女職工***人。大工業企業的特性決定了在這個企業工作的職工，不論是男性還是女性，在個人素質上都必須具備較高的理論基礎、技術水平和操作能力；在心理素質上都具備較強的團隊精神、大局意識和協作能力。多年來，公司全體女職工和男職工一道團結奮戰，攻堅克難，在經營形勢嚴峻的情況下，取得了一個個令人振奮的業績：實現了安全生產****天的長周期安全紀錄，在全國火力***企業中名列前茅；公司繼續保持了全國模范職工之家、黑龍江省文明單位標兵；2010年，公司獲得了全國“安康杯”優勝企業、全國“安全月”活動先進單位、全國電力系統企業文化建設品牌企業、***市職工素質工程先進單位、***市勞動關系和諧企業、華電能源公司和***市先進女工組織等多項殊榮。

2010年以來,按照***市總工會女工工作的整體安排，***公司女工委員會繼續以學習科學發展觀為契機，認真貫徹《婦女權益保障法》，以開展女職工“雙文明建功立業”競賽活動為載體，圍繞我公司年度奮斗目標和創建星級企業等中心工作，積極開展各項活動，進一步調動了公司廣大女職工的生產和工作積極性，在公司各項工作中發揮了“半邊天”作用。

一、以簽訂女員工特殊權益專項集體合同為主線，依法維護女員工合法權益

一年來，***公司女工委一方面注重在女員工中普及法律知識的傳播，通過各種途徑加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳；另一方面通過簽訂《女職工特殊權益專項集體合同》為女員工的權益保護增加了保障力度。一年來，公司行政認真履行合同各項條款，沒有發生任何侵權行為。

一是在專項合同簽訂過程中，實現了女員工全過程參與。廣大女員工在參與合同文本的制定過程中，法律意識不斷增強。2010年我公司集體合同確定的33項條款都得到了很好地履行，實現了履約率100%。由于我公司多年來保持了集體合同和女員工特殊權益專項集體合同認真簽訂和 2

履約，2010年獲得了***市勞動關系和諧企業榮譽稱號。

二是在女員工中加大了對公司有關規定的宣傳學習，如《******公司假期制度管理辦法》、《******公司補充醫療保險管理辦法》、《******公司困難職工補助管理辦法》、《******公司職工代表大會條例》等多項規定，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項規章制度，更好的維護自身權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。

三是在具體工作中，積極協助和監督各項涉及女員工權益的工作。2010年繼續為全體女員工辦理了女性安康保險、進行了婦科的體檢，包括乳腺、甲狀腺、子宮及宮頸細胞脫落檢測和節育器情況等，***名女員工參加檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的40%左右，患盆腔炎等婦科病占所查人數的20%左右。同時，我們積極做好**名重癥女員工的治療情況跟蹤。公司女工委還認真監督勞動保護管理部門，認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到人數一個不落，數量一個不少，質量安全可靠。

二、以倡導“自尊、自愛、自強、自立”精神為重點，在提升女員工素質上下功夫。

目前***公司共有女員工***人，分布在**個分工會，3

各分工會分別設女工委員1名。50%以上的女員工工作在生產一線和重要管理、技術崗位。公司工會和女工委針對女員工的實際情況，積極為她們搭建平臺、創造條件，提升素質。

一是舉辦主題系列活動引導女員工增強自信心。召開了紀念“三八”國際勞動婦女節100周年暨“百年芳華”主題報告會，以先進女工、先進女工工作者和文明家庭的事跡作為報告會主體，表彰了2009年度先進女職工和優秀女工工作者；啟動了公司女職工“強素質、巾幗建功”活動；以各分工會為單位開展女職工技術競賽活動；開展了女職工讀書活動；對在公司職工生產技術競賽中取得技術能手金獎的女職工授予“芳華之星”榮譽稱號。

二是鼓勵參加技術培訓比武促進崗位成才。2010年***公司為適應大機組培訓要求，啟動了各專業員工在不同專業之間輪崗培訓的培訓模式。這樣既能保證現有機組安全穩定運行的需要，又能使各專業運行人員通過實習培訓盡快掌握其它專業生產系統、設備原理、操作過程以及相關專業基礎知識，公司工會女工委積極鼓勵運行崗位的女員工參加培訓，**分場的***、**分場的**、**分場的**、**等都在培訓中取得了優異成績。**分場的***、**分場的 4

***，**部的***、**等都成為各專業競賽的姣姣者。

三是宣傳女員工愛崗敬業的先進事跡擴大影響力。目前我公司共有1個期刊、1個網站、1個屏幕等3個媒體平臺，公司女工委充分利用這些媒體資源，發動廣大女員工積極撰寫宣傳稿件。2010年公司期刊《今日***》和網站共刊登近200篇女員工撰寫的文章。在本年度第三期至第四期以“百年芳華”為主題刊登了部分先進女員工的事跡。**部經警一隊隊長***、**分場運行值班員***、**部化驗班班長**、**分場材料員***等人的先進事跡，在廣大女員工中引起了強烈的反響。

三、以開展豐富多彩的文體活動為紐帶，活躍女員工的業余文化生活

一年來，公司工會女工委員會堅持針對女性員工特點適時開展健康向上的文體活動，并把各項活動帶入到工會整體工作中來統一策劃和安排，收到了較好的效果。

一是開展女性特色活動。如舉辦了“我愛我家”才藝展示會，女員工通過小制作、小巧門、小創意的展示，倡導了低碳生活理念、科學生活知識和節儉生活意識；舉辦了女職工跳棋比賽，女員工通過激烈對弈，既溝通了感情，分享了比賽樂趣，又交流了棋藝。

二是參與全員性活動。2010年公司工會舉辦的各類活動都突出了團隊意識、協作精神的培養。在這些活動的組織中，公司女工委都積極協調提高女員工的參與比例，如在徒步走比賽中，要求各代表隊中女員工不少于2人；在登山比賽中女員工不少于3人。

三是強化女性活動骨干隊伍。由于公司女工委注重骨干隊伍和培養，目前已經形成了一批在表演、主持、健身、寫作、講演、禮儀、策劃等方面骨干隊伍，如在禮儀、主持、演講等方面有多面手***、***；在小品表演方面有“鐵三角”***、***、**；時裝表演方面有“美女組合”化學眾多女員工；在演唱方面有***、***等自學成才的代表。有了這些骨干力量的參與，各項活動開展起來都充滿了感染力。

四、以倡導爭做經濟技術和管理創新能手為載體，旨導女職工崗位建功。

為營造濃厚的爭做經濟技術和管理創新能手活動氛圍，公司女工委通過公司網站、《今日***》、公司中層領導會議、主題演講、讀書活動、女工委員主題討論會等形式，加強了對活動的宣傳。在公司管理創新活動中，公司女工委積極引導廣大女職工參與活動，為企業發展出謀劃策，6

在安全節能合理化建議月活動中，有女員工提出的35條合理化建議被采納；在公司工會開展的管理創新金點子評選活動中，有4個金點子是由女員工提出的。

創建星級企業是中國華電集團公司開展的提升企業管理水平的一項重要工作，我公司有許多女職工工作在重要的管理崗位，她們發揮女性細致、嚴謹的特點，在工作中推陳出新，不斷探索新的管理模式和方法，為提升企業的管理水平做出了貢獻。目前，公司共有生產類班組67個，非生產班組11個，多數班組的材料管理、基礎資料、勞動紀律管理、宣傳教育工作等都是由女員工負責的。廣大女員工充分發揮女性特點，使班組管理工作不斷向精細化、低成本方向發展。2010年年，由于煤炭價格飆升、運輸、環保等費用大幅度提高，設備老化嚴重等多種困難，給公司經營造成了極大的壓力，在這種嚴峻的形勢下，公司圓滿完成了集團公司下達的資產經營目標，晉升為***級企業，這里包含了公司全體女員工的辛勤汗水和努力。

為了進一步提高廣大女職工的道德情操，公司女工委建立了《玫瑰講堂》，通過“請進來”和“走上臺”兩種方式，宣傳科學生活知識和健康的生活方式。“請進來”就是邀請專家學者舉辦有關專題講座，如2010年，舉辦了《常 7

見疾病的自我檢查與預防》、《女性在工作中應注意的保健問題》、《女性心理健康知識》等；“走上臺”就是通過推薦、自薦等方式在女職工中推選出在某方面掌握知識豐富的女職工作為主講人，2010年產生了**分場的**、**部的**、**分場的**等20名主講人，他們在各片區舉辦的講座中，通過自己的現身說法，實現了更大范圍知識共享、能力共長，為公司實現女職工提升素質、建功立業發揮了積極作用。

五、以創建文明家庭為平臺，引導女職工樹立健康的道德情操。

我公司員工有一半以上從事運行專業崗位，他們的工作時間多數同家人產生“錯位”，許多員工同家人常常離多聚少，針對這種情況，公司女工委大力倡導“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”愛家理念，同時借助各種講座，也向女員工作傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。

公司女工委以創建文明家庭為平臺，在全公司開展了以“互敬互愛、尊老愛幼、勤儉持家，教子有方”等為主要內容的文明家庭評比活動，并在全公司開展宣傳活動。有13名職工的家庭被評為2010年度文明家庭，公司黨政 8

領導在春節期間親自到獲得文明家庭的職工家中走訪慰問，在職工中引起了強烈的反響，職工們對企業所倡導的和諧理念的了進一步的理解和感觸。

**分場材料員***一家四代同堂，雖然經濟上不富裕，也沒有寬敞住房，但一家人其樂融融：困難面前互相鼓勵，工作上互相幫助，他們贍養的祖母已經年滿100歲高齡了，他們的兒子也已經成為品學兼優的少年。

**辦主任***侍奉生活不能自理的岳母12年，喂飯、洗澡、理發、接屎接尿從不嫌棄；**分場**班工人**人稱“大孝子”，贍養多病的母親無微不至；**分場**班副班長**的家庭是職工認可的學習型家庭，父母雖然已經退休，但他們仍然投身于科研課題研究，妻子是刻苦鉆研醫術的醫生，他本人已經晉升為高級工程師，兒子也是學校的“尖子”生。

第二篇：女工先進材料

鶴壁市商業銀行女職工先進集體材料

鶴壁市商業銀行有158名女職工，占職工總數的50%。幾年來，行工會女職工委員會在市總工會、行黨委領導和支持下，認真履行職責，以商行發展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業活動，穩步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展文明家庭創建工作，為女職工干事創業營造了良好的氛圍。全行女工工作成效顯著，女職工委員會組織健全，工作扎實有序，商行工會女職工委員會多次被市總工會評為女職工工作先進單位、五一勞動獎章、先進集體等，帶動了全行基層工作的深入開展和進一步延伸。

一、建立完善工作機制，提高女職工工作整體水平

1、加強組織建設。鶴壁市商業銀行工會于2002年正式成立了女職工委員會。2009年3月，商行女工委員會進行了換屆，重新組建了新一屆女職工委員會。女工委員會每年堅持及時召開女工工作會議，總結上年工作，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2、完善機制，重視女工基礎工作。認真學習黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，以《婦女發展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，團結和 1 帶領廣大女職工為深化改革和企業的兩個文明建設做了大量的工作，與此同時，結合實際制定了鶴壁市商業銀行女職工發展目標、發展計劃，并積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。取得了可喜的成績。

3、以人為本，重視女工干部素質的提高。我們發揮商行組織的網絡遠程教育的優勢，要求女職工積極參加培訓活動。為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造條件。啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業余時間學習，不斷給自己充電。現在女職工中大專以上文化的已經有106名，有69名初中級專業技術人員，有十多人次女工被評為商行“服務之星”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業的發展提供了新的前景。組織100多人次女工干部參加國家、省和市性的女工干部業務培訓班。通過培訓，女工干部增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。我行工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一 2 項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。

5、認真開展女職工工作競賽活動。圍繞我行經營建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，以激發和調動廣大女職工為企業的發展獻計出力。經營業務部門的女職工圍繞業務品種、貸款質量、成本效益來開展，努力實現技能、操作程序、服務規范、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。有的基層行幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半邊天”形象生動地反映了女職工們在工作生活中所發揮的作用。根據這一實際情況，開展了“安全在我身邊-事故救助活動”，銀行員工規范操作競賽、業務技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位操作無差錯活動、以及“事業家庭雙兼顧”活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對我行各項工作都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發了廣大女職工的學習、工作積極性，每年都有50余人次的女職工參加行工會組織的技術練兵和勞動競賽活動。為我行經營發展作出了應有的貢獻。

二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事

1、履行維護職責，女職工合法權益和特殊利益得到落實。商行工會女職工委員會重視女工維權法律法規的學習宣傳。一是 3 為女工干部購買發放了《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護規定》等各類法律法規書籍，多次編印知識競賽試卷組織全行女職工參加答卷。行女職委還專門請教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現場回答，取得了較好的效果。每年3月全行女職工委員會都組織開展保障女職工合法權益宣傳月活動，通過張貼標語、懸掛橫幅、展出板報和版畫等，宣傳黨和國家的有關方針、政策。行工會女職工委員會及時對全行女工維權工作的學習和落實情況組織檢查和評比，有力地促進了女工維權法律法規知識的普及和有關政策、規定的落實。二是認真落實《女職工勞動保護規定》，切實為女職工辦實事。商行工會女職工為女職工發放衛生用品，各基層單位在資金十分困難的情況下撥出專款落實這項工作。重視維權工作的源頭參與，商行女職工委員會積極參與集體合同的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容，如勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛生等條款列入了集體合同。主動參與企業竟聘上崗辦法的制定，就女職工生育休產假期間是否參加竟聘上崗及未完成業務發展任務是否應扣發勞動保護規定范圍內應得工資等問題，對相關條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。三是普及女性健康知識，關愛女職工健康。商行工會女職工委員會邀請婦科專家為女職工舉辦健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，工會在 4 集體合同中明確規定每年為女職工進行一次婦科病普查。女職工委員會能認真協調落實并及時組織女職工進行體檢。四是建立單親女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了逐級調查統計，建立起單親女職工檔案。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節、六一兒童節、春節等節日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過單位送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

2、搞好三八節紀念慶祝活動。商行女職工委員會開展三八節紀念、慶祝活動已形成了制度。鶴壁市商業銀行工會女職工委員會在“三八”節期間先后組織召開了女勞模、先進女職工、女知識分子、女領導干部等不同類型的座談會，舉辦了慶“三八”聯誼會、慶三八外出考察學習先進人物、慶“三八”讀書心得演講比賽、歌詠比賽等。各基層工會女工除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業改革和發展的積極性。

3、廣泛開展文明家庭創建活動。我們結合企業文化建設，選準切入點，開展“歡樂家庭”比賽。2006 年，工會女職工委員會舉辦了鶴壁市商業銀行慶三八“歡樂家庭”比賽。比賽中，通過參賽家庭美德才藝表演展示了商行職工家庭的風采；2009年，商行工會女職工委員會舉辦了鶴壁市商業銀行慶三八“書法、5 攝影”比賽和知識競賽。通過參賽展示了商行女職工才藝和風采；通過知識競賽，使相關法律、法規及業務知識得到了進一步普及；參賽女職工提出的一條條合理化建議，受到了商行領導的高度重視，推動了企業合理化建議工作的開展。在“書法、攝影”比賽中，女職工的作品多數獲得一等獎、二等獎、三等獎。并向全行展示介紹了她們的作品。這些有益活動的開展，提高了文明家庭創建工作的質量。

三、服務企業改革發展大局，女職工建功立業活動成效顯著

大力開展建功立業活動。鶴壁市商業銀行工會女職工委員會組織帶領女職工積極投身于企業的改革和發展，參加商行工會開展的各項勞動競賽和經營創新、管理創新活動，涌現出了一大批經營管理、優質服務、營銷創收的標兵、明星和能手，用勤勞和智慧撐起了鶴壁市商業銀行發展的半邊天。全行女職工獲得了許多榮譽。榮獲市“五一”勞動獎章1名，在歷年的演講比賽中，參賽的演講者，有半數以上獲獎的是女職工，在“優質服務明星”的評選中，有20名女職工被評委評為“服務之星”，在業務技術競賽活動中，30名女職工榮獲技術能手，5名女職工獲得市級“技術能手”稱號；在每年的“人人比做貢獻，爭當攬儲、收息狀元”活動中，表彰的 “攬儲、收息狀元”中就有半數以上是女職工；在一年一度的總結大會上，被評為市級先進個人、先進工作者、優秀黨員中，女職工不在少數。在省級業務技術比賽中，受到表彰的女職工有8人。這些先進典型在商行職工中乃至社會上起到 6 了很好的模范帶動作用。

四、幾點體會

1、取得領導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。要取得領導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調動女職工的積極性，搭建好女職工發展的平臺，發揮女職工的聰明才智和創造力，發揮女職工在企業經營發展中的主力軍作用，以贏得黨委、行政和工會的領導的重視和支持。要積極主動向領導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領導了解女職工，關注女職工，發現、培養并重用優秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發各級女職工組織的活力，才能調動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創業的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發揮，女職工隊伍整體素質不斷提高，女職工在企業的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

2010年12月8日

第三篇：女工先進推薦材料

女工先進推薦材料

女 現年36歲 中共黨員 1996年參加工作，自參加工作以來，工作中吃苦耐勞、樂于奉獻，敬業愛崗，并緊貼自己的崗位實際努力工作，團結同事，積極進取，不斷提高自身素質，得到同事們的認可和好評。

所有的人都在以不同的姿態活在屬于自己的位臵上，有的人碌碌一生事事淺嘗輒止，追求安逸，找不到自己忙碌的價值；有的人，卻能在一個平凡的崗位上付出一生的熱情與執著，這份執著必將成就一番事業，也許不那么轟轟烈烈，但至少是無悔一生的精彩。她工作的車間領導班子是一個朝氣蓬勃的班子，是一個團結奮進的部門，也是女職工聚集較多的部門，車間領導帶領她們以崗位建功崗位成才為目標，追求卓越，與時俱進。她參加工作17年以來，一直在機運車間這個良好的氛圍的工作，用她的話說她對車間的情意無語言表，她先后從事過井下、地面等不同工種的工作，到如今從事的安全員工作，她一路的成長，都離不開她車間領導對她的關心支持和厚愛，在“三八節”即將到來之際，她被大家推薦為女工先進，現就她日常工作中所作的概括如下。加強理論學習，追求思想進步。她在政治思想方面，立足本職工作，積極進取，嚴格要求自己遵守公司和車間的各項規章制度。堅持思想政治理論的學習，認真學習黨的“十八”大精神和新《黨章》，學習做好工作所需的一切知識，做到在學習中工作，在工作中學習。她按照車間支部本的指導思想，積極參加車間黨組織開展的各種活動，立足崗位認真做好“節能減排、降本增效”宣傳工作，做到了在政治上、思想上、行動上與車間保持高度一致。

努力學習專業知識，不斷提高業務素質。近年來隨著公司的不斷發展和壯大，生產一線逐漸淘汰技術落后的設備設施，更換了一批批能力更大、自動化程度更高的新式設備，而且工藝、質量、技術各方面的管理也逐漸向更科學、更深入、更細致的方向轉變。這就要求我們的工作思想要緊緊跟上新的形式，操作技能水平逐步要有新的提高。唯有不斷的加強自身學習，才不會被企業發展所淘汰。2010年公司新建人員定位安全監控管理平臺，同事們面對這一新設備即高興又畏懼，生怕操作不當給車間造成負面影響，她憑著自身對電腦操作的經驗，很快就熟練的掌握了其設備操作手法，并將所學到的毫不保留的教給同事們。如今空壓機的遠程操作，人員定位監控，同事們已能全部操作了。

大膽創新，促進班組管理水平的提高。她積極參加各種培訓學習，在2010年班組管理能力資格認證學習中取得了可喜成績，并將自己學習到的先進管理方法推廣到班組安全管理當中，她要求班組在做好建章立制等規范管理的同時，還在其他方面不斷拓寬思路，引導班組長在安全生產過程中發揮好“兵頭將尾”的作用。為車間的安全生產獻計獻策。同時她還利用黑板報和電子顯示屏，把班組管理的6S管理方式宣傳出來讓大家學習和運用到實際工作中去。在去年公司的二級達標建設中，她積極宣傳標準化建設方面的各類知識。在安全管理中，她督促現場作業人員規范動作標準，利用班前會督促班組長討論班組作業過程存在的問題，解決職工背思想包袱上班的不良行為；協助領導開展了班組園地的建設，規范了班組制度的建設、作業人員的行為規范和工作細則等，有效的減少了職工習慣性違章行為，杜絕了各類事故的發生。

發揮模范帶頭作用，促進身邊女工素質的不斷提高。她認真按照車間領導的部署和要求，帶領女職工開展愛崗敬業活動。比文明生產、降耗節能、勞動紀律等，使車間女工形成了趕、學、比的氛圍，在學習中達到了自尊、自立、自強的目的，發揮了“半邊天”的作用，極大鼓舞了職工工作熱情。

積極組織開展文體活動，增強車間的凝聚力和向心力。她積極配合車間領導開展了多種文體活動，去年冬季成功舉辦了車間冬季運動會，在活動中增進了同事們友誼，加強了相互之間了解，活躍了職工業余文化生活，得到同事們得表揚與肯定。

她始終牢記自己職責，以高標準嚴要求準則，來做好自己的本職工作，用自己的實際行動為公司的發展做出應盡的貢獻。

第四篇：女工先進材料

優秀女工先進材料

xxx，中共黨員。現年32歲。1993年畢業于勝利油田衛校，同年分配至xx衛生院。在這14年間，她潛心鉆研業務，熱心服務患者，不斷提高個人業務技術水平和醫療管理水平，從思想上、政治上、業務上努力提高個人素質，為醫院精神文明建設和物質文明建設盡了一份努力。多次被評為“優秀團員”、“模范護士”、“青年崗位能手”、導師帶徒活動中被評為“十佳徒弟”、“雙文明先進職工”、“十大杰出青年”“巾幗十杰”、“三八紅旗手”、“優秀青年志愿者”、“優秀衛生工作者”等榮譽稱號。

在臨床護理崗，她刻苦鉆研業務，扎實護理基本功，業務精益求精，無論一般病人的診治護理還是危重病人的搶救護理，她都能得心應手的處理好。對待病人更是體貼入微，熱情周到，常常會有病人指名點姓要她打針，深受病人及其家屬的一致好評。在歷年的社區職工技術大比武中獲得了第一名、第三名的好成績。并被稱為“微笑天使”刊登在勝利日報的頭版。她積極參加“爭做學習型女工”活動，利用業余時間結合臨床經驗撰寫的《臨床藥物的常見配伍禁忌》、《對老年人進行健康教育的方法》、《圍手術期護理理念、內涵和進展》等論文發表于《實用護理雜志》。1996年參加了護理自考，經過3年的努力，完成了十七門課程的考試，成為醫院用最短時間完成大專護士。2000年底又報考了護理專業

本科階段的自學考試，于2003年畢業，成為衛生院護理專業第一個本科生。

由于她的出色表現，2003年被調到院辦公室工作。剛到辦公室就趕上了醫院爭創行業一強和十佳醫院的評審準備工作。面對繁雜的資料和各種日常事務，她自覺加班加點，積極為醫院出謀劃策，10月份醫院順利的通過了行業一強的評審。在辦公室的行政工作中，她努力把所負責的黨政、工會、團支部、組織、勞資、宣傳等工作完成好，積極認真做好上傳下達工作，為領導服好務、為群眾服好務，做到熱情、親切、平等、公正地處理好每一件事情，不卑不亢，密切聯系群眾，維護職工群眾利益。特別是工會工作，關系著職工群眾的切身利益，極力為職工做好安康保險、療養等工作，按時收繳會費，積極組織職工參加各種群眾文化活動，豐富職工精神生活。勞資方面更是細心，從未出過差錯，總是及時把工資、獎金做好。因為分管安全、老年、綜合治理的x師傅年過半百，微機使用不熟練，他分管的資料常常也是幫忙完成。在辦公室工作的這幾年，她幾乎沒有休息過星期

六、星期天，加班加點已經成為家常便飯。在雙月政工組考核中，由她分管的政工材料總是居幾家醫院前列。幾年來醫院參加優秀基層隊的評審的順利通過，她作出了不小的貢獻。

她團結同事，熱愛集體，在“姐妹獻愛心”活動中發揚團結友愛精神，積極參加互助互濟活動，為困難姐妹排憂解難，奉獻愛心。深受姐妹的愛戴和擁護。xxx的成績是可人的，可她卻總

是淡淡的說：“我只是做好了自己的本職工作，應該做的工作還有很多，也有許多不足之處。今后的路還很長，不過，我都會盡力做好每一件工作，為醫院的發展貢獻力量。”

第五篇：女工先進材料

建井三處2010年女工工作總結

我處女工在處工會的正確領導下，在處黨支部和行政領導下，充分發揮先鋒模范作用，認真聽取并落實集團女工部的工作任務，堅持“服務全處生產大局，維護女職工合法權益，提升女職工素質，不斷增強凝聚力，充分發揮女工委員會優勢，全面履行工會職能”的工作思路，順應我處發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，通過各種方工作，豐富和活躍女工的文化生活，提高了她們的素質，促進了她們的身心健康，積極發揮女職工在企業中的作用，現申報2010度女職工工作先進單位。

一、加強自身建設，提高女職工整體素質

為提高女職工素質，著重對女職工行行素質教育和培養，并從幾個方面開展工作：打造一支高素質的女工隊伍。

1、強化法律教育，在女工中深入開展《工會法》、《勞動法》及安全生產法律法規的學習和宣傳活動，提高女工依法維護自身合法權益的能力

2、對全處的女工主任和安全協管員進行了培訓，讀書會、研討會等形式為基礎，以創新、發展為準則，組織女工學理論、學文化、學業務、學技術，進一步增強了女工的學習能力、創新能力和競爭能力。

3、為維護女工的特殊利益，確保女工在生產過程中的安全與健康，處各單位女工主任定期檢查女工的勞動保護工作，讓女工深切感受到組織的關懷和溫暖，并在生產實際中，發現問題及時解決，切實維護了女工的具體利益，確保女工在生產過程中的安全與健康。積極配合全處搞好安全教育，全面提高女職工的安全技術素質，提高女工的應急防護處置能力

二、突出維護職能，為女職工辦事實、辦好事

為進一步增強女教職工的自信心，使女職工以健康的身心投入到工作中來，我處女工委結合我單位實際在節日期間開展了形式多樣的活動，維護女職工的特殊利益：

１、在三八婦女節為全處328名女職工發放了衛生紙。２、在五月中旬根據局工會統一安排組織我處314名女職工到總醫院進行婦科病檢查，３、在六一兒童節當日，為我處年齡在14歲以下的女職工子女發放兒童節禮物，４、8月為我處324名女職工辦理了特病保險。

５、關心特困女職工生活狀況，開展女職工送溫暖獻愛心活動。我們建立了特困女職工檔案，多次對特困女職工進行慰問，讓她們感受到組織的關懷和集體的溫暖。

三、開展感恩教育，推動企業和諧發展

按照集團公司工會要求，處女工委結合我處實際，大力倡樹“感恩、善念、包容、快樂”理念，持續開展感恩系列

教育活動，在全處形成了領導感恩職工辦實事、職工感恩企業做貢獻、人與人相互感恩促和諧的良好氛圍。首選組織開展了以“感恩之星”為主題的職工征文比賽，并將５名獲獎感恩文章分發到各項目部進行學習，討論，使大家都知恩、感恩，其次召開了以感恩為主題的座談會，大家從職工感恩企業、人與人之間感恩出發，將感恩之情化為報恩行動；三是在廣大職工發起了“做一件感恩的事”教育活動，重點引導教育女工為一線職工做一件感恩的事，截止到10月份我處女工共為我處一線職工縫補衣服700多件，釘扣子800多枚，到通勤車上為職工發放安全囑語10000多份，使大家牢記安全，時時刻刻不忘安全。端午節為職工包棕子、送棕子及雞蛋2000多個，充分使感恩融入親情教育，使識恩、感恩、報恩連成一條線，加快感恩、和諧企業的創建步伐。

四、加強工會女工自身建設,充分發揮好女職工安全生產服務中的重要作用。

１、組織和參加各種健康有益、陶冶女職工的情操的活動。為充分發揮女職工的聰明才智，豐富職工的業余文化生活，展示廣大女職工追求美、創造美、享受美的精神風貌，處工會在全處女職工中舉辦了“巧手扮靚生活”手工藝品設計大賽，全處14個基層單位的女職工參加了大賽，共制作手工品64件參展。豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。

２、積極組織和參加各項文體活動

為調動女職工的生產積極性，增強企業文化的氛圍和團隊精神，女工委員會積極組織女工參加首屆“建工杯”運動會，我處女工積極報名，踴躍參加，在不影響工作的前提下，抽出業余時間練球，經過一輪輪激烈的角逐，最終汽車隊余紅麗獲得羽毛球單打第一名，供應站的陳愛萍獲得單打第五名，女子拔河第三的好成績，總之，通過開展各種有意義的文體活動，進一步增強了我處廣大女職工的集體凝聚力、向心力和團結戰斗力，提高了女工的體能素質，豐富了女工的業余文化生活，以此推動了企業的文化建設，增強了企業的凝聚力。

五、發揮協管作用，深入開展 “送溫暖、保安全”活動

為進一步發揮安全優勢，牢筑安全第二道防線，處女工協管會始終把“送溫暖、保安全”活動做為一項重點工作來做。充分利用開展井口義務服務活動的機會，向職工宣傳安全知識，使他們在感受組織溫暖的同時，牢記安全生產。

一、為職工縫補衣服，發放安全囑語卡片、安全鞋墊、毛巾等物品；

二、組織開展安全特色活動，如在安全月期間，組織開展了“安全在我心中”活動，把排演好的安全文化節目和有獎安全知識競賽，用寓教于樂的安全節目和親切的安全囑語囑咐他們一定

要把安全生產放在第一位，切記搞好自主保安，上標準崗、干標準活。協管會還根據不同的節日為職工送上不同的禮物，讓他們感受到家的溫暖。

六、協管創新，發揮女工協管在班組建設中的作用。

班組建設作為集團公司的工作重點，按照中平能化工會文件精神，我處女工委積極組織處女工主任和協管員學習了集團工會的文件精神，要求加強女工主任和女工協管員的培訓工作，提高她們的技術素質，把我處的安全協管工作融入到班組建設中來。

雖然我處女工工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在一些不足和差距，我們將在今后的工作中，注重深入一線調查研究，及時了解、掌握女職工的情況，傾聽女職工的要求和呼聲，努力為女職工說實話、辦實事，按照工會和上級女工委員會的工作部署，不斷加強學習，提高工作質量，求真務實，開拓創新，創造性地開展女工工作，開創女職工工作新局面。