第一篇：先進女工材料改

先進女工材料

xx，2009年7月畢業于xx大學化學工程與工藝專業，于2010年3月加入xx公司，現負責招標分包、統計報表、經營管理等工作。

一、精益求精、開拓創新

自參加工作以來，她先后共參與6套大型裝置的建設工作。經過多年的一線施工，在積累經驗的同時，也鍛煉出了不畏艱難、吃苦耐勞的品格。

除了現場施工管理，她還參與了項目的預結算工作，一個項目的盈虧很大程度上就取決于項目結算情況。她親自參與的就有xx項目、xx安裝工程和xx項目結算，都取得了非常理想的效果，其中xx項目的二審和三審審減率分別為2.7%和1.5%，獲得了公司領導的高度贊揚。

她深入鉆研、大膽創新，本著經濟、實用、先進、可靠的原則，結合多年的施工經驗和工程實際情況，積極推廣使用“QC”管理方法，提高現場施工質量。她先后參與并發布了“提高余熱鍋爐受熱面管束焊接一次合格率”、“焊條保溫桶的改進”、“提高超高壓管道A335-P22焊接一次合格率 ”和“提高大口徑混凝土管一次安裝合格率”四個課題，共獲得公司及二等獎三次，省部級一等獎一次和國家級二等獎一次。除此之外，她還參與了兩次質量信得過班組PPT發布和xx文明工地評選工作，都取得了很好的成績。

二、堅持學習，提升水平

參加工作后，雖然工作非常忙碌，但她時刻不忘學習充電。一方面向有經驗的老師傅學習現場施工管理經驗，另=一方面也通過專業書籍學習理論知識。2011年6月，她參加全國二級建造師執業資格考試并一次通過；2012年1月，參加了全國造價員考試，獲得了管道初級造價員證；2015年3月，參加了全國職稱英語考試，取得了74分；2015年12月，被評為xx公司專業工程師。現在，她正在自學造價工程師課程，爭取明年一舉獲得造價工程師資格證書。

三、愛崗敬業、團結奉獻

2012年底她回到了三公司機關工作，當時公司正全力推行成本管理，她勇接重擔，接手了三公司的成本管理工作。每月定期到各項目檢查指導工作，并多次為班組成員進行培訓和溝通，讓三公司從管理層到基層班組成員都認識到了成本管理的重要性，使三公司成本管理水平上了一個新的臺階。在她的管理下，三公司成本管理工作在2013和2014年度連續兩年獲得公司表彰。

2016年3月，因經營科長請病假，作為經營科骨干人員，她又接下了經營科長的擔子。三公司經營科2015年底成立，2016年就安排了5500萬的經營任務，加之經營人員的經營工作經驗不足，缺乏與業主溝通及談判所需的專業知識，經營壓力特別大。面對如此大的困難，她一邊安排客戶代表上掛到經營公司進行系統學習，并配合公司進行山東項目投標；一邊又積極聯系各在建項目項目經理，積極落實后續施工項目信息。通過三公司全體人員的努力，9月份就完成了2016年的全年的經營任務。

xx同志雖然是公司的青年職工，但是她繼承了老一代人愛崗敬業，努力進取的拼搏精神。在今后的工作中，她會更加努力，運用所學知識努力探索、不斷改進工作方法，提高工作效率。兢兢業業勤奮工作，為xx公司持續發展貢獻出自己的力量。

2017年1月10日

第二篇：女工先進材料

鶴壁市商業銀行女職工先進集體材料

鶴壁市商業銀行有158名女職工，占職工總數的50%。幾年來，行工會女職工委員會在市總工會、行黨委領導和支持下，認真履行職責，以商行發展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業活動，穩步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展文明家庭創建工作，為女職工干事創業營造了良好的氛圍。全行女工工作成效顯著，女職工委員會組織健全，工作扎實有序，商行工會女職工委員會多次被市總工會評為女職工工作先進單位、五一勞動獎章、先進集體等，帶動了全行基層工作的深入開展和進一步延伸。

一、建立完善工作機制，提高女職工工作整體水平

1、加強組織建設。鶴壁市商業銀行工會于2002年正式成立了女職工委員會。2009年3月，商行女工委員會進行了換屆，重新組建了新一屆女職工委員會。女工委員會每年堅持及時召開女工工作會議，總結上年工作，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2、完善機制，重視女工基礎工作。認真學習黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，以《婦女發展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，團結和 1 帶領廣大女職工為深化改革和企業的兩個文明建設做了大量的工作，與此同時，結合實際制定了鶴壁市商業銀行女職工發展目標、發展計劃，并積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。取得了可喜的成績。

3、以人為本，重視女工干部素質的提高。我們發揮商行組織的網絡遠程教育的優勢，要求女職工積極參加培訓活動。為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造條件。啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業余時間學習，不斷給自己充電。現在女職工中大專以上文化的已經有106名，有69名初中級專業技術人員，有十多人次女工被評為商行“服務之星”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業的發展提供了新的前景。組織100多人次女工干部參加國家、省和市性的女工干部業務培訓班。通過培訓，女工干部增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。我行工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一 2 項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。

5、認真開展女職工工作競賽活動。圍繞我行經營建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，以激發和調動廣大女職工為企業的發展獻計出力。經營業務部門的女職工圍繞業務品種、貸款質量、成本效益來開展，努力實現技能、操作程序、服務規范、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。有的基層行幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半邊天”形象生動地反映了女職工們在工作生活中所發揮的作用。根據這一實際情況，開展了“安全在我身邊-事故救助活動”，銀行員工規范操作競賽、業務技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位操作無差錯活動、以及“事業家庭雙兼顧”活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對我行各項工作都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發了廣大女職工的學習、工作積極性，每年都有50余人次的女職工參加行工會組織的技術練兵和勞動競賽活動。為我行經營發展作出了應有的貢獻。

二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事

1、履行維護職責，女職工合法權益和特殊利益得到落實。商行工會女職工委員會重視女工維權法律法規的學習宣傳。一是 3 為女工干部購買發放了《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護規定》等各類法律法規書籍，多次編印知識競賽試卷組織全行女職工參加答卷。行女職委還專門請教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現場回答，取得了較好的效果。每年3月全行女職工委員會都組織開展保障女職工合法權益宣傳月活動，通過張貼標語、懸掛橫幅、展出板報和版畫等，宣傳黨和國家的有關方針、政策。行工會女職工委員會及時對全行女工維權工作的學習和落實情況組織檢查和評比，有力地促進了女工維權法律法規知識的普及和有關政策、規定的落實。二是認真落實《女職工勞動保護規定》，切實為女職工辦實事。商行工會女職工為女職工發放衛生用品，各基層單位在資金十分困難的情況下撥出專款落實這項工作。重視維權工作的源頭參與，商行女職工委員會積極參與集體合同的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容，如勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛生等條款列入了集體合同。主動參與企業竟聘上崗辦法的制定，就女職工生育休產假期間是否參加竟聘上崗及未完成業務發展任務是否應扣發勞動保護規定范圍內應得工資等問題，對相關條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。三是普及女性健康知識，關愛女職工健康。商行工會女職工委員會邀請婦科專家為女職工舉辦健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，工會在 4 集體合同中明確規定每年為女職工進行一次婦科病普查。女職工委員會能認真協調落實并及時組織女職工進行體檢。四是建立單親女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了逐級調查統計，建立起單親女職工檔案。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節、六一兒童節、春節等節日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過單位送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

2、搞好三八節紀念慶祝活動。商行女職工委員會開展三八節紀念、慶祝活動已形成了制度。鶴壁市商業銀行工會女職工委員會在“三八”節期間先后組織召開了女勞模、先進女職工、女知識分子、女領導干部等不同類型的座談會，舉辦了慶“三八”聯誼會、慶三八外出考察學習先進人物、慶“三八”讀書心得演講比賽、歌詠比賽等。各基層工會女工除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業改革和發展的積極性。

3、廣泛開展文明家庭創建活動。我們結合企業文化建設，選準切入點，開展“歡樂家庭”比賽。2006 年，工會女職工委員會舉辦了鶴壁市商業銀行慶三八“歡樂家庭”比賽。比賽中，通過參賽家庭美德才藝表演展示了商行職工家庭的風采；2009年，商行工會女職工委員會舉辦了鶴壁市商業銀行慶三八“書法、5 攝影”比賽和知識競賽。通過參賽展示了商行女職工才藝和風采；通過知識競賽，使相關法律、法規及業務知識得到了進一步普及；參賽女職工提出的一條條合理化建議，受到了商行領導的高度重視，推動了企業合理化建議工作的開展。在“書法、攝影”比賽中，女職工的作品多數獲得一等獎、二等獎、三等獎。并向全行展示介紹了她們的作品。這些有益活動的開展，提高了文明家庭創建工作的質量。

三、服務企業改革發展大局，女職工建功立業活動成效顯著

大力開展建功立業活動。鶴壁市商業銀行工會女職工委員會組織帶領女職工積極投身于企業的改革和發展，參加商行工會開展的各項勞動競賽和經營創新、管理創新活動，涌現出了一大批經營管理、優質服務、營銷創收的標兵、明星和能手，用勤勞和智慧撐起了鶴壁市商業銀行發展的半邊天。全行女職工獲得了許多榮譽。榮獲市“五一”勞動獎章1名，在歷年的演講比賽中，參賽的演講者，有半數以上獲獎的是女職工，在“優質服務明星”的評選中，有20名女職工被評委評為“服務之星”，在業務技術競賽活動中，30名女職工榮獲技術能手，5名女職工獲得市級“技術能手”稱號；在每年的“人人比做貢獻，爭當攬儲、收息狀元”活動中，表彰的 “攬儲、收息狀元”中就有半數以上是女職工；在一年一度的總結大會上，被評為市級先進個人、先進工作者、優秀黨員中，女職工不在少數。在省級業務技術比賽中，受到表彰的女職工有8人。這些先進典型在商行職工中乃至社會上起到 6 了很好的模范帶動作用。

四、幾點體會

1、取得領導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。要取得領導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調動女職工的積極性，搭建好女職工發展的平臺，發揮女職工的聰明才智和創造力，發揮女職工在企業經營發展中的主力軍作用，以贏得黨委、行政和工會的領導的重視和支持。要積極主動向領導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領導了解女職工，關注女職工，發現、培養并重用優秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發各級女職工組織的活力，才能調動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創業的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發揮，女職工隊伍整體素質不斷提高，女職工在企業的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

2010年12月8日

第三篇：女工先進推薦材料

女工先進推薦材料

女 現年36歲 中共黨員 1996年參加工作，自參加工作以來，工作中吃苦耐勞、樂于奉獻，敬業愛崗，并緊貼自己的崗位實際努力工作，團結同事，積極進取，不斷提高自身素質，得到同事們的認可和好評。

所有的人都在以不同的姿態活在屬于自己的位臵上，有的人碌碌一生事事淺嘗輒止，追求安逸，找不到自己忙碌的價值；有的人，卻能在一個平凡的崗位上付出一生的熱情與執著，這份執著必將成就一番事業，也許不那么轟轟烈烈，但至少是無悔一生的精彩。她工作的車間領導班子是一個朝氣蓬勃的班子，是一個團結奮進的部門，也是女職工聚集較多的部門，車間領導帶領她們以崗位建功崗位成才為目標，追求卓越，與時俱進。她參加工作17年以來，一直在機運車間這個良好的氛圍的工作，用她的話說她對車間的情意無語言表，她先后從事過井下、地面等不同工種的工作，到如今從事的安全員工作，她一路的成長，都離不開她車間領導對她的關心支持和厚愛，在“三八節”即將到來之際，她被大家推薦為女工先進，現就她日常工作中所作的概括如下。加強理論學習，追求思想進步。她在政治思想方面，立足本職工作，積極進取，嚴格要求自己遵守公司和車間的各項規章制度。堅持思想政治理論的學習，認真學習黨的“十八”大精神和新《黨章》，學習做好工作所需的一切知識，做到在學習中工作，在工作中學習。她按照車間支部本的指導思想，積極參加車間黨組織開展的各種活動，立足崗位認真做好“節能減排、降本增效”宣傳工作，做到了在政治上、思想上、行動上與車間保持高度一致。

努力學習專業知識，不斷提高業務素質。近年來隨著公司的不斷發展和壯大，生產一線逐漸淘汰技術落后的設備設施，更換了一批批能力更大、自動化程度更高的新式設備，而且工藝、質量、技術各方面的管理也逐漸向更科學、更深入、更細致的方向轉變。這就要求我們的工作思想要緊緊跟上新的形式，操作技能水平逐步要有新的提高。唯有不斷的加強自身學習，才不會被企業發展所淘汰。2010年公司新建人員定位安全監控管理平臺，同事們面對這一新設備即高興又畏懼，生怕操作不當給車間造成負面影響，她憑著自身對電腦操作的經驗，很快就熟練的掌握了其設備操作手法，并將所學到的毫不保留的教給同事們。如今空壓機的遠程操作，人員定位監控，同事們已能全部操作了。

大膽創新，促進班組管理水平的提高。她積極參加各種培訓學習，在2010年班組管理能力資格認證學習中取得了可喜成績，并將自己學習到的先進管理方法推廣到班組安全管理當中，她要求班組在做好建章立制等規范管理的同時，還在其他方面不斷拓寬思路，引導班組長在安全生產過程中發揮好“兵頭將尾”的作用。為車間的安全生產獻計獻策。同時她還利用黑板報和電子顯示屏，把班組管理的6S管理方式宣傳出來讓大家學習和運用到實際工作中去。在去年公司的二級達標建設中，她積極宣傳標準化建設方面的各類知識。在安全管理中，她督促現場作業人員規范動作標準，利用班前會督促班組長討論班組作業過程存在的問題，解決職工背思想包袱上班的不良行為；協助領導開展了班組園地的建設，規范了班組制度的建設、作業人員的行為規范和工作細則等，有效的減少了職工習慣性違章行為，杜絕了各類事故的發生。

發揮模范帶頭作用，促進身邊女工素質的不斷提高。她認真按照車間領導的部署和要求，帶領女職工開展愛崗敬業活動。比文明生產、降耗節能、勞動紀律等，使車間女工形成了趕、學、比的氛圍，在學習中達到了自尊、自立、自強的目的，發揮了“半邊天”的作用，極大鼓舞了職工工作熱情。

積極組織開展文體活動，增強車間的凝聚力和向心力。她積極配合車間領導開展了多種文體活動，去年冬季成功舉辦了車間冬季運動會，在活動中增進了同事們友誼，加強了相互之間了解，活躍了職工業余文化生活，得到同事們得表揚與肯定。

她始終牢記自己職責，以高標準嚴要求準則，來做好自己的本職工作，用自己的實際行動為公司的發展做出應盡的貢獻。

第四篇：女工先進材料

優秀女工先進材料

xxx，中共黨員。現年32歲。1993年畢業于勝利油田衛校，同年分配至xx衛生院。在這14年間，她潛心鉆研業務，熱心服務患者，不斷提高個人業務技術水平和醫療管理水平，從思想上、政治上、業務上努力提高個人素質，為醫院精神文明建設和物質文明建設盡了一份努力。多次被評為“優秀團員”、“模范護士”、“青年崗位能手”、導師帶徒活動中被評為“十佳徒弟”、“雙文明先進職工”、“十大杰出青年”“巾幗十杰”、“三八紅旗手”、“優秀青年志愿者”、“優秀衛生工作者”等榮譽稱號。

在臨床護理崗，她刻苦鉆研業務，扎實護理基本功，業務精益求精，無論一般病人的診治護理還是危重病人的搶救護理，她都能得心應手的處理好。對待病人更是體貼入微，熱情周到，常常會有病人指名點姓要她打針，深受病人及其家屬的一致好評。在歷年的社區職工技術大比武中獲得了第一名、第三名的好成績。并被稱為“微笑天使”刊登在勝利日報的頭版。她積極參加“爭做學習型女工”活動，利用業余時間結合臨床經驗撰寫的《臨床藥物的常見配伍禁忌》、《對老年人進行健康教育的方法》、《圍手術期護理理念、內涵和進展》等論文發表于《實用護理雜志》。1996年參加了護理自考，經過3年的努力，完成了十七門課程的考試，成為醫院用最短時間完成大專護士。2000年底又報考了護理專業

本科階段的自學考試，于2003年畢業，成為衛生院護理專業第一個本科生。

由于她的出色表現，2003年被調到院辦公室工作。剛到辦公室就趕上了醫院爭創行業一強和十佳醫院的評審準備工作。面對繁雜的資料和各種日常事務，她自覺加班加點，積極為醫院出謀劃策，10月份醫院順利的通過了行業一強的評審。在辦公室的行政工作中，她努力把所負責的黨政、工會、團支部、組織、勞資、宣傳等工作完成好，積極認真做好上傳下達工作，為領導服好務、為群眾服好務，做到熱情、親切、平等、公正地處理好每一件事情，不卑不亢，密切聯系群眾，維護職工群眾利益。特別是工會工作，關系著職工群眾的切身利益，極力為職工做好安康保險、療養等工作，按時收繳會費，積極組織職工參加各種群眾文化活動，豐富職工精神生活。勞資方面更是細心，從未出過差錯，總是及時把工資、獎金做好。因為分管安全、老年、綜合治理的x師傅年過半百，微機使用不熟練，他分管的資料常常也是幫忙完成。在辦公室工作的這幾年，她幾乎沒有休息過星期

六、星期天，加班加點已經成為家常便飯。在雙月政工組考核中，由她分管的政工材料總是居幾家醫院前列。幾年來醫院參加優秀基層隊的評審的順利通過，她作出了不小的貢獻。

她團結同事，熱愛集體，在“姐妹獻愛心”活動中發揚團結友愛精神，積極參加互助互濟活動，為困難姐妹排憂解難，奉獻愛心。深受姐妹的愛戴和擁護。xxx的成績是可人的，可她卻總

是淡淡的說：“我只是做好了自己的本職工作，應該做的工作還有很多，也有許多不足之處。今后的路還很長，不過，我都會盡力做好每一件工作，為醫院的發展貢獻力量。”

第五篇：女工先進材料

建井三處2010年女工工作總結

我處女工在處工會的正確領導下，在處黨支部和行政領導下，充分發揮先鋒模范作用，認真聽取并落實集團女工部的工作任務，堅持“服務全處生產大局，維護女職工合法權益，提升女職工素質，不斷增強凝聚力，充分發揮女工委員會優勢，全面履行工會職能”的工作思路，順應我處發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，通過各種方工作，豐富和活躍女工的文化生活，提高了她們的素質，促進了她們的身心健康，積極發揮女職工在企業中的作用，現申報2010度女職工工作先進單位。

一、加強自身建設，提高女職工整體素質

為提高女職工素質，著重對女職工行行素質教育和培養，并從幾個方面開展工作：打造一支高素質的女工隊伍。

1、強化法律教育，在女工中深入開展《工會法》、《勞動法》及安全生產法律法規的學習和宣傳活動，提高女工依法維護自身合法權益的能力

2、對全處的女工主任和安全協管員進行了培訓，讀書會、研討會等形式為基礎，以創新、發展為準則，組織女工學理論、學文化、學業務、學技術，進一步增強了女工的學習能力、創新能力和競爭能力。

3、為維護女工的特殊利益，確保女工在生產過程中的安全與健康，處各單位女工主任定期檢查女工的勞動保護工作，讓女工深切感受到組織的關懷和溫暖，并在生產實際中，發現問題及時解決，切實維護了女工的具體利益，確保女工在生產過程中的安全與健康。積極配合全處搞好安全教育，全面提高女職工的安全技術素質，提高女工的應急防護處置能力

二、突出維護職能，為女職工辦事實、辦好事

為進一步增強女教職工的自信心，使女職工以健康的身心投入到工作中來，我處女工委結合我單位實際在節日期間開展了形式多樣的活動，維護女職工的特殊利益：

１、在三八婦女節為全處328名女職工發放了衛生紙。２、在五月中旬根據局工會統一安排組織我處314名女職工到總醫院進行婦科病檢查，３、在六一兒童節當日，為我處年齡在14歲以下的女職工子女發放兒童節禮物，４、8月為我處324名女職工辦理了特病保險。

５、關心特困女職工生活狀況，開展女職工送溫暖獻愛心活動。我們建立了特困女職工檔案，多次對特困女職工進行慰問，讓她們感受到組織的關懷和集體的溫暖。

三、開展感恩教育，推動企業和諧發展

按照集團公司工會要求，處女工委結合我處實際，大力倡樹“感恩、善念、包容、快樂”理念，持續開展感恩系列

教育活動，在全處形成了領導感恩職工辦實事、職工感恩企業做貢獻、人與人相互感恩促和諧的良好氛圍。首選組織開展了以“感恩之星”為主題的職工征文比賽，并將５名獲獎感恩文章分發到各項目部進行學習，討論，使大家都知恩、感恩，其次召開了以感恩為主題的座談會，大家從職工感恩企業、人與人之間感恩出發，將感恩之情化為報恩行動；三是在廣大職工發起了“做一件感恩的事”教育活動，重點引導教育女工為一線職工做一件感恩的事，截止到10月份我處女工共為我處一線職工縫補衣服700多件，釘扣子800多枚，到通勤車上為職工發放安全囑語10000多份，使大家牢記安全，時時刻刻不忘安全。端午節為職工包棕子、送棕子及雞蛋2000多個，充分使感恩融入親情教育，使識恩、感恩、報恩連成一條線，加快感恩、和諧企業的創建步伐。

四、加強工會女工自身建設,充分發揮好女職工安全生產服務中的重要作用。

１、組織和參加各種健康有益、陶冶女職工的情操的活動。為充分發揮女職工的聰明才智，豐富職工的業余文化生活，展示廣大女職工追求美、創造美、享受美的精神風貌，處工會在全處女職工中舉辦了“巧手扮靚生活”手工藝品設計大賽，全處14個基層單位的女職工參加了大賽，共制作手工品64件參展。豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。

２、積極組織和參加各項文體活動

為調動女職工的生產積極性，增強企業文化的氛圍和團隊精神，女工委員會積極組織女工參加首屆“建工杯”運動會，我處女工積極報名，踴躍參加，在不影響工作的前提下，抽出業余時間練球，經過一輪輪激烈的角逐，最終汽車隊余紅麗獲得羽毛球單打第一名，供應站的陳愛萍獲得單打第五名，女子拔河第三的好成績，總之，通過開展各種有意義的文體活動，進一步增強了我處廣大女職工的集體凝聚力、向心力和團結戰斗力，提高了女工的體能素質，豐富了女工的業余文化生活，以此推動了企業的文化建設，增強了企業的凝聚力。

五、發揮協管作用，深入開展 “送溫暖、保安全”活動

為進一步發揮安全優勢，牢筑安全第二道防線，處女工協管會始終把“送溫暖、保安全”活動做為一項重點工作來做。充分利用開展井口義務服務活動的機會，向職工宣傳安全知識，使他們在感受組織溫暖的同時，牢記安全生產。

一、為職工縫補衣服，發放安全囑語卡片、安全鞋墊、毛巾等物品；

二、組織開展安全特色活動，如在安全月期間，組織開展了“安全在我心中”活動，把排演好的安全文化節目和有獎安全知識競賽，用寓教于樂的安全節目和親切的安全囑語囑咐他們一定

要把安全生產放在第一位，切記搞好自主保安，上標準崗、干標準活。協管會還根據不同的節日為職工送上不同的禮物，讓他們感受到家的溫暖。

六、協管創新，發揮女工協管在班組建設中的作用。

班組建設作為集團公司的工作重點，按照中平能化工會文件精神，我處女工委積極組織處女工主任和協管員學習了集團工會的文件精神，要求加強女工主任和女工協管員的培訓工作，提高她們的技術素質，把我處的安全協管工作融入到班組建設中來。

雖然我處女工工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在一些不足和差距，我們將在今后的工作中，注重深入一線調查研究，及時了解、掌握女職工的情況，傾聽女職工的要求和呼聲，努力為女職工說實話、辦實事，按照工會和上級女工委員會的工作部署，不斷加強學習，提高工作質量，求真務實，開拓創新，創造性地開展女工工作，開創女職工工作新局面。