第一篇：女工工作總結發言材料(改)

充分發揮女性才智 共同建設“雙百”企業

――湖北宜化集團有限責任公司工會委員會女工工作匯報材料

湖北宜化集團有限責任公司是中國石化行業最具影響的十大代表企業之一，是全球最大的季戊四醇生產基地，全國最大的合成氨、尿素、磷酸一銨生產廠家，全國五大磷復肥基地之一，亞洲單套系統規模最大的井礦鹽企業，華中地區最大的氯堿生產企業。近幾年,宜化集團堅持走規模經濟之路，做大做強主導產業，使企業的銷售收入由2000年的5.8億元增加到2006年的105億元；資產總額由2000年的17.6億元增加到2006年的150億元，并且連續四年實現上繳稅收過億元，成為宜昌市第一納稅大戶。公司“宜化”牌商標榮獲“中國馳名”商標，公司生產的“宜化”牌尿素和“楚星”牌磷酸一銨成功榮登“中國名牌”榜。重介質選礦技術突破世界難題、百萬噸磷酸二銨等六大項目相繼投產或在建，成功購買了磷礦、硫鐵礦資源；在跨越國門實現產業整合等方面取得了突破性進展。

宜化的發展得益于黨和國家的方針政策，得益于各級領導的關懷，得益于占員工總數40%的女職工充分發揮了聰明才智。近年來，在省市各級領導的關心、指導下，我們在貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針、充分調動廣大員工積極性和創造性、協調穩定員工隊伍、維護企業和員工合法權益等方面起到了重要作用。女工工作取得了飛速發展，出現了一大批響當當的女干部，打造了一支知識型的女員工隊伍，營造了一個溫馨型的新家園。

一、轉變觀念，培養一批響當當的女干部。

時至今日，性別歧視仍比較嚴重。在這個以男性為主導的社會里，女性的作用還沒有被充分發揮出來。在挪威，議會成員中有60%是女性，但挪威是世界上最公平、犯罪率最低、人們最向往的國家。蔣遠華董事長指出，女同志培養不好，有可能是負擔，而培養好了，就是財富。在宜化就是要消除這種性別歧視，給所有女員工以公平、公正的機會，充分挖掘她們的潛能，讓更多的優秀女性成長起來。在蔣遠華董事長的高度重視下，宜化一批女干部已在各條戰線上發揮出巨大的作用，讓人刮目相看。銷售系統自引進了唐曉玲、邵建玉等一批女業務員后，她們的業績與男業務員相比，常常更勝一籌。在管理系統，女同志的作用更是發揮得淋漓盡致。集團辦總監趙小紅將成功學等培訓開展得有聲有色，在宜化掀起了一股成功學的旋風，徹底改變了許多人的心智模式。趙小紅現已被提拔為集團公司總經理助理，成了廣大女職工的楷模和驕傲。

2003年來，在公司黨委的呵護下，宜化建立了以女干部為主體的的群團網絡，黨組織的作用也借此進一步延伸和覆蓋到一線。群團工作以新穎、活潑、頗具特色的形式展現在廣大干部員工面前，競選出來的群團干部、班組長，她們充滿朝氣，她們熱愛宜化，是她們真正發揮了企業與員工之間的粘合劑、安全生產的穩定劑、經營管理的潤滑劑和企業發展推動劑的作用，把“快樂著工作，工作著快樂”的理念帶給員工，激發了廣大員工的工作激情。因為有了群團組織這些得力助手的輔佐，形成了強大的“三個文明”建設統一陣線，公司車間管理發生了深刻改觀，由過去的被動管理變為現在的自主管理、互相監督，這支用先進文化武裝起來的300多人的隊伍，日漸成為宜化發展的重要力量，群團干部也因此被稱為宜化發展的“五大法寶”之一。2005年，我們把群團工作推向了新的高度，通過實施“兩個轉變”（激情向能力轉變，文化向效益轉變），使群團干部不僅成為職工的貼心人，更成為勇于擔當業務的尖兵，他們用激情和愛心使宜化文化成為一種家喻戶曉、深入人心的精神。

2006年，為充分發揮女同志心細、情商高、善于做思想工作的優點，公司在各基層黨支部通過公開競聘產生女性副書記和女性副書記候補人員，這些女性副書記時時處處宣貫宜化文化，點點滴滴與員工交心談心，為推動企業發展作出了巨大的貢獻。

目前，宜化女干部已從2001年的5名發展到現在的107名，其中副部級以上的有30余名，總經理助理4名。她們中有公司總經理助理、有部門主要負責人、有技術專家、有管理骨干、有營銷能手等。女碩士在宜化已有10多名。象管理能人趙小紅、巾幗建功標兵夏蕓、鐵管家陳文鳳、安全生產專家張新、銷售能人任利敏、群團干部掌門人白梅等等在宜化已是人人皆知的知名干部。

二、正確引導，培養一支知識型的女職工隊伍

幾年來，公司始終堅持用“三個代表”重要思想和全面建設小康社會的宏偉目標來教育和凝聚女職工，用傳統美德、社會公德和職業道德陶冶和引導女職工，用打造“百年企業、百億集團”的企業發展遠景來激勵和鼓舞女職工，不斷提高廣大女職工的思想道德素質、科學文化和業務技術素質。公司廣泛開展了“創建學習型組織，爭做知識型女職工”活動，以基層為單位、以崗位為平臺、以技能為重點，大力開展形式多樣的培訓、練兵活動，同時積極投身公司的各項比較管理中。廣大女職工不甘落后，積極參與，女職工們說：“我們女人沒有力氣扳閥門，但是我們可以和男同志比技術，可以和自己比進步”，“每天進步一點點”、“自動自發”，成為每個女職工的行為準則。許多女職工都給自己制定了長期和短期的目標，如有的要求自己今年一定要當“A”類，有的給自己定目標三年內完成大本的學習……在宜化，已通過“一崗多能”考試的女職工已達五百多人，各部門招聘時，都搶著要女職工。

在目標的激勵下，每個人都快樂地工作，工作著快樂。女同志不僅是家里的賢妻良母，更是生產經營管理的行家里手。如分析班長黃娟娟，二銨開車期間為了保證生產的順利進行，女兒高燒出疹子卻來不及將女兒送到醫院，而是打的趕到公司，投入到緊張的工作中。更值得一提的是，因宜化的迅猛發展，向外派出了不少的干部去開疆拓土，廣大外派干部的家屬不僅積極搞好自己的本職工作，同時承擔起撫養兒女，贍養老人的責任，付出了常人不可想象的艱辛，不僅兼顧了工作，還照顧好了家庭。

集團辦是一個以女同志為主體的部門，但她們不知疲倦、全身心地投入工作，不懈地傳播企業文化、積極為公司培養人才、細致入微地做好各項服務，在公司內被視為部門建設的標桿。由于她們在宜化改革、發展上的巨大作用，2006年，被授予全國“三八紅旗先進集體”。

三、以人為本，建設一個溫馨型的新家園

近年來，宜化投入巨資興建了一流的廣場，修建了漂亮的住宅樓，購臵了現代化的健身設施，建設了自動化的工作環境，為員工提供了可口的免費工作餐，幫助職工實現了子女在市內就讀的愿望。在宜化，每逢大型節日必有文體活動，小型活動更是經常不斷。公司近年開展文體活動30余次，職工近9000人次參加了各種不同形式的活動，如大型合唱晚會、小型家庭趣味活動、職工運動會、書法、美術、攝影展、知識競賽等。通過活動的開展，不僅讓職工在活動中得到了快樂，而且更是培植了一種團結向上、充滿生機的企業文化。這些舉措，得到了廣大職工尤其是女職工的交口稱贊。

從二OO四年開始，公司每年“三八”給公司所有女職工放假四天，讓她們出去旅游。為使計劃生育、女職工生育健康、勞動保護等工作落到實處。在女職工結婚、懷孕、生育、哺乳上環等特殊時期，公司除嚴格按國家的文件執行外，還根據情況給予特殊照顧，三班倒女職工除享受國家規定的產前假外，還可享受孕假二個月、哺乳假至小孩一周歲的特殊假期，并按正常出勤給予工資福利，公司每年還定期組織女職工進行婦檢，按時發放獨生子女費和女職工衛生費。

公司對各基層單位計劃生育工作實行“一票否決制”，凡違反計劃生育政策單位的第一責任人直接免職。在計生工作中，公司女工委還將其與目前正在全集團范圍內推行的制度化、程序化建設有機結合起來，為計生工作搭建了先進的管理體系，建立了嚴密的網絡式管理。女工委員會通過制定專門的表格，讓各單位按要求每月定期進行網上填報。另外，我門還通過公司規范化的小區管理模式，專門召集小區內的樓長定期開會，將專用表格發給他們，讓他們挨家挨戶地查找、以加強對流動人口的管理，使計生工作在宜化沒有死角。

多年來，正是由于公司積極調動和充分發揮女職工的作用，關心女職工的健康，堅持職工民主監督和管理，企業黨組織的號召力增強了，黨群干群關系更加融洽了，廣大員工對宜化的先進企業文化普遍認同了，價值觀更加統一了，公司生產經營屢創佳績。成績的取得，得益于上級工會的關心指導，得益于集團黨委的高度支持。

今后，我們將在上級工會和集團黨委領導下，按照新時期的要求，新的指導思想，新的工作任務，不斷完善女工建設，努力推進女工工作的創新發展，團結帶領全體職工向著“雙百（百強企業、百年宜化）”目標邁進！

第二篇：先進女工材料改

先進女工材料

xx，2009年7月畢業于xx大學化學工程與工藝專業，于2010年3月加入xx公司，現負責招標分包、統計報表、經營管理等工作。

一、精益求精、開拓創新

自參加工作以來，她先后共參與6套大型裝置的建設工作。經過多年的一線施工，在積累經驗的同時，也鍛煉出了不畏艱難、吃苦耐勞的品格。

除了現場施工管理，她還參與了項目的預結算工作，一個項目的盈虧很大程度上就取決于項目結算情況。她親自參與的就有xx項目、xx安裝工程和xx項目結算，都取得了非常理想的效果，其中xx項目的二審和三審審減率分別為2.7%和1.5%，獲得了公司領導的高度贊揚。

她深入鉆研、大膽創新，本著經濟、實用、先進、可靠的原則，結合多年的施工經驗和工程實際情況，積極推廣使用“QC”管理方法，提高現場施工質量。她先后參與并發布了“提高余熱鍋爐受熱面管束焊接一次合格率”、“焊條保溫桶的改進”、“提高超高壓管道A335-P22焊接一次合格率 ”和“提高大口徑混凝土管一次安裝合格率”四個課題，共獲得公司及二等獎三次，省部級一等獎一次和國家級二等獎一次。除此之外，她還參與了兩次質量信得過班組PPT發布和xx文明工地評選工作，都取得了很好的成績。

二、堅持學習，提升水平

參加工作后，雖然工作非常忙碌，但她時刻不忘學習充電。一方面向有經驗的老師傅學習現場施工管理經驗，另=一方面也通過專業書籍學習理論知識。2011年6月，她參加全國二級建造師執業資格考試并一次通過；2012年1月，參加了全國造價員考試，獲得了管道初級造價員證；2015年3月，參加了全國職稱英語考試，取得了74分；2015年12月，被評為xx公司專業工程師。現在，她正在自學造價工程師課程，爭取明年一舉獲得造價工程師資格證書。

三、愛崗敬業、團結奉獻

2012年底她回到了三公司機關工作，當時公司正全力推行成本管理，她勇接重擔，接手了三公司的成本管理工作。每月定期到各項目檢查指導工作，并多次為班組成員進行培訓和溝通，讓三公司從管理層到基層班組成員都認識到了成本管理的重要性，使三公司成本管理水平上了一個新的臺階。在她的管理下，三公司成本管理工作在2013和2014連續兩年獲得公司表彰。

2016年3月，因經營科長請病假，作為經營科骨干人員，她又接下了經營科長的擔子。三公司經營科2015年底成立，2016年就安排了5500萬的經營任務，加之經營人員的經營工作經驗不足，缺乏與業主溝通及談判所需的專業知識，經營壓力特別大。面對如此大的困難，她一邊安排客戶代表上掛到經營公司進行系統學習，并配合公司進行山東項目投標；一邊又積極聯系各在建項目項目經理，積極落實后續施工項目信息。通過三公司全體人員的努力，9月份就完成了2016年的全年的經營任務。

xx同志雖然是公司的青年職工，但是她繼承了老一代人愛崗敬業，努力進取的拼搏精神。在今后的工作中，她會更加努力，運用所學知識努力探索、不斷改進工作方法，提高工作效率。兢兢業業勤奮工作，為xx公司持續發展貢獻出自己的力量。

2017年1月10日

第三篇：女工年會表態發言

發揮女工優勢 構建和諧項目 為女職工干事創業營造良好環境

人生中最大的悲劇莫過于沒有發現自己巨大的潛能而潦草度過一生，而女人一生中最大的遺憾則莫過于沒有去發現、發揮和利用自己的生存優勢，最終與精彩的人生擦肩而過。

女人生來就有獨特的生存優勢，這些并不僅僅是人們傳統眼光中的漂亮、姿色、風情等，而來自于女性強大的內在潛能和人格魅力。女人用堅韌、細致、熱情鋪就堅實的事業基礎，用

當人們坐上火車，行進在無盡延伸的鋼鐵大道上的時候；當一個地方通上鐵路，由荒涼變成繁華的時候；當人們把“最能吃苦、最能奉獻”的鋼鐵戰士指向男性的時候，他們可曾想過我們這些站在施工一線的筑路女工，我們同樣頂起了鐵路大會戰的半邊天。

誰說女子不如男，鐵娘子盡顯颯爽英姿。夏天，烈日當空，我們是驕傲的“仙人掌”，為了準確勾勒出施工征地線的走向和位置，姑娘們背著儀器穿梭在偏遠、崎嶇道路上，一走就是幾公里，卻經常一口水都不敢喝，熱辣的太陽親吻著她們的臉，笑容依舊燦爛。冬天，寒風凜冽，我們是施工沿線傲然挺立著一的朵朵“臘梅”，為了保證每一處隱蔽工程的質量，姑娘們在雪中一站就是幾個小時，凍得鼻眼通紅、手腳冰涼，回來后雙手雙腳生出一個個凍瘡，但姑娘們從未喊過苦叫過累。日復一日的工地生活使曾經如出水芙蓉的她們變成了“黑玫瑰”，但她們卻從來無怨無悔，立志要做風雨中的“鏗鏘玫瑰”。

在拂云摩霞的橋梁塔架上，在移山填谷的爆破工地上，在頂風冒雨風餐露宿的搶工期中，我們和男人一起奮斗在施工第一線，和男人一起辛苦的工作，我們

就這樣素面朝天地用心感受生活，同男人一起感受那一座座橋墩拔地而起的喜悅、一片片箱梁飛架的驚奇、一個個精品項目建成通車時的自豪??

鐵娘子卸下盔甲，后防線精細有余。二公司在冊女職工40人，阜六線上共23人分別在工程部、安質部、實驗室、財務部及后勤工作，可以說每個崗位都有女職工的身影。在施工現場姑娘們巾幗不讓須眉，內業工作我們更勝一籌。技術室有她們忙碌的身影，工程部的姑娘們白天上工地，晚上回來還要認真仔細地看圖紙，核對工程量，確保工程數據準確無誤，靈巧的雙手在電腦鍵盤上如翻飛的蝴蝶，各種資料被打理得井井有條，為工程留下第一手真實的數據，可不要小覷資料整理的工作，它是工程順利推進的基石，是工程竣工驗收的考證，只有我們女人的細致與耐心才能很好的勝任。實驗室里有姑娘們忙碌的身影，為了確保工程質量，她們天天跟砂子、石子、鋼筋、水泥打交道，她們一遍遍不厭其煩的做著重復的實驗，為前方施工掃平障礙。財務部的姑娘們也沒閑著，財務科作為項目資金管理中心，參與審核工程計量的支付、籌措資金等工作，其責任之大，不言而喻。為了更好的完成工作，她們分工明確，一個處理日常工作人員報賬，一個負責賬務處理，一個擔任出納。為了維護農民工的合法權益，保障工地施工生產的順利進行，無論是烈日當空的夏天，還是寒風凜冽的冬天，她們都堅持親自去施工現場發放工資，并由農民工當場簽字確認。每每看到農民工拿到工資時，臉上流露出的那份喜悅與踏實，再冷、再熱，她們都覺得值得。辦公室小姑娘的文字有一種魔力，它象吹起的軍號一樣使項目員工形成一個人人比貢獻、個個創佳績、你追我趕、奮發向上的良好工作氛圍,形成既有民主,又有集中,既有自由,又有紀律,既有統一意志,又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。

用心關愛，創建和諧、優美、舒心的工作、生活環境。作為一名筑路職工不

易，常年在外，居無定所，風餐露宿。作為一名為人妻為人母的筑路女工更難，一邊是對父母的贍養、子女的撫育，一邊是為人妻子所應盡的操持家務之累及對丈夫身體和事業的牽掛。鐵娘子既然選擇了承擔責任，也就選擇了舍棄自己的小家，把工地當作自己的家一樣呵護，把工友當作家人一樣照顧。食堂的女工做出既營養又美味的一日三餐，要讓工友們“吃飽、喝足、不想家”；辦公區及生活區的衛生是女工們每天輪流清掃的，我們要讓工友們在清潔舒適的環境中心情愉悅的工作，當他們拖著疲憊的身軀回到“家”時，感受到“女主人”的氣息。我們在做好個人衛生的基礎上，力所能及的幫助男同胞們洗衣服，洗鞋，洗床單、被罩，讓他們的個人衛生也達優。讓他們無后顧之憂的全身心投入工作，為單位的發展盡心盡力。

沒有矯健的身姿，卻照樣能夠揮汗如雨；沒有時尚的霓裳，卻一樣能夠英姿颯爽；沒有過多的話語，卻能夠把思念之情化做無窮的工作動力。壽命可以很長可青春卻是有限的，但真正的青春只屬于那些永遠力爭上游的人、永遠忘我奉獻的人、永遠謙虛好學的人。二分公司所有女性，把自己人生中最美好的時刻交給了企業，雖然沒有驚天動地的壯舉，但在每一個工作崗位上，她們都嚴格要求自己、任勞任怨、無私奉獻。在這艱苦的工作環境中她們一路走來，曾經她們也彷徨過、失落過、痛苦過，但留下更多的是奮斗的艱辛與快樂，是工作讓她們變得自信與美麗，她們就是值得贊美的鐵建娘子。

第四篇：EAP發言女工部分

二、關注女職工心理健康，提高幸福指數，促進企業和諧發展

從油田公司黨委實施員工幫助計劃（EAP）開始，女工部就一直關注這個項目，并進行了一些有益的嘗試，開展了幾項活動，有效地化解了女職工的心理壓力，促進了企業的和諧發展。

（一）抓宣傳，營造濃厚氛圍，抓培訓，確保服務質量。

任何一項工作，員工從陌生到了解到接受都需要一個循序漸進的過程。為此，我們利用有線電視、部門網絡、班車小廣播、簡報等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女員工初步了解EAP的工作內容、活動方法及保密原則，邀請國內著名心理學專家方昕、李子勛等組織大規模培訓講座，同時下發《女員工工作壓力調查問卷》、《女員工工作和生活平衡測試》、《單身女員工困難應對能力測試》等調查量表，慢慢的一些女員工主動和我們聯系，開始尋求幫助。通過這些全方位的宣傳，使廣大女員工對EAP項目有了廣泛的認同和積極參與，營造了良好的活動實施氛圍。

為了使工作更有效地開展下去，首先要有過硬的咨詢師隊伍。目前，油田公司從事EAP工作的“三師”隊伍中近400人，有80%是各單位女工主任，女工干部已成為公司咨詢師數量最多的一支隊伍。2010年初，省總女工部舉辦婚姻家庭咨詢師培訓班，遼河油田女工委認為這是提高女工干部咨詢水平和能力的又一良機，主動爭取，也得到公司工會領導的大力支持，專門在遼河油田設個培訓點，有61名女工干部參加了婚姻家庭咨詢師的培訓。女工部提出總體要求，立足基層，邊學習邊開展工作。各二級單位分別成立了職業生涯設計、壓力管理、人際關系調適、特殊群體心理輔導、婚姻家庭指導、沖突應等指導小組，定期開展心理輔導活動。高素質的人才隊伍建設為女員工EAP要作的扎實推進提供了 強有力的人才支撐。

（二）開網站，普及心理健康知識，設熱線，開展心理咨詢服務。公司、二級分別建立了心理咨詢網站，基層單位開設“繽紛心情”、“健康咨詢”、“知心姐姐”等12個網上專欄，在報紙、電視臺開辟心理咨詢論壇、訪談，印發宣傳手冊、海報、卡片等宣傳品80000余份。開展大規模的管理者和員工培訓，全年培訓110場，受訓人員達12000余人次。結合女科技人員、高考考生家長、離退休女員工和單親、失婚等不同群體的實際情況，有針對性地開辦專題講座37場，并就員工群眾關心的問題進行現場心理輔導，3000多人從中受益，受到普遍歡迎。

3.注重解決重點群體的實際心理困擾。其一，針對外部市場女員工開展心理輔導。利用外部市場工作的女員工回家休假的機會，開展外部市場員工團體咨詢。如就她們在海外工作期間存在的環境適應問題、孤獨感、人際溝通等問題，通過情緒宣泄、心理感受分享和心理咨詢疏導等方式，提高她們的環境適應能力和應對心理困擾的能力。其二，針對新入職女員工開展職業生涯導航。根據她們專業特點和自身特長開展個性化職業生涯設計，并推選優秀設計方案參加評比，使新入職女員工在上崗之初就明確了自己的努力方向。其三，針對安全環保管理人員、駕駛員、機械操作等重要崗位女員工開展團體培訓。用心理學的技術幫助她們加強情緒管理，以良好的心理狀態在崗位上工作，減少因情緒問題帶來的安全隱患。其四，針對單親特困女職工開展重建信心心理幫扶。由于她們受到生活的重創，心理長期壓抑，失去自信。因此，開展“正 視變化、自我調適、快樂生活”的團訓。一名離異女工通過參加學習以及心理咨詢師的介入和進行心理干預治療，不但使她找回了自信，她還鼓勵患重病的女兒參加油田舉辦的“我的祖國，我的遼河”書畫展，當女兒的兩幅油畫作品展出并獲得銅獎時，母女倆臉上綻放出久違的自信和笑容，同時也使這名女工找到了歸屬感。其五，針對獨立偏遠礦區女員工出現的消極情緒開展團訓。對于這部分女員工來說，由于遠離中心地帶，工作、生活空間較為閉塞，業余生活貧乏，想到大商場為自己買件時尚的衣服，都成為一種奢望，很多女員工釋放壓力的方式基本鎖定在了電腦桌和麻將桌上，以“偷菜”和搓麻將來排遣內心的空虛。為了使他們能夠有一個積極、健康的心態，各單位領導充分發揮心理咨詢師的作用，讓心理咨詢師主動介入，通過對這部分女員工進行心理疏導，使他們對人生的態度變得更為積極，承受挫折的能力更強，緩釋壓力的方法更科學、效果更佳。今年以來，共發放8000份調查問卷，對單親女職工等五大弱勢群體的心理健康狀況進行科學評估，建立心理健康檔案，制訂心理幫扶方案。在國慶安保等關鍵時期，組織心理咨詢師與上訪重點人結對子，進行“一對一”的心理疏導，現場訪談、入戶咨詢70多人次，了解和掌握重點上訪人的心理和行為動機，為企業應對和處臵信訪事件提供了支持。公司、二級女工委分別開通心理咨詢熱線電話57部，為員工提供咨詢和轉介服務，直接解決員工的個人困擾或問題。目前，共接聽熱線咨詢132人次，面詢16人次，轉介12例。

三、開展心理咨詢工作的初步效果

1.企業管理更加人性化，處理特殊群體、特殊事件的水平有所提升。通過將心理咨詢技術的有效運用、實施，企業管理干部針對心理問題采取的辦法和措施更加有效，運用心理學技巧為一人一事的思想政治工作增添了人文關懷，企業開展“咨詢式管理”的規律和途徑進一步明晰，科學性和操作性進一步增強。油田某職工家屬江某因生活困難和兒子就業等問題多次聚眾上訪，經反復協調溝通無明顯成效。經過咨詢師4次走進家庭進行心理疏導、多次電話進行心理咨詢和干預，江某改變了認知，沒有再出現上訪事件。中國科學院知名心理學專家尹文剛教授評價：“心理學在人與企業和諧中發揮了重要作用！”

2.員工群眾心理健康問題得到有效改善，自我調控、自我適應能力不斷增強。廣大員工對心理健康知識的需求度和自身心理健康的關注度，以及心理健康意識得到空前的提高。部分員工的自我調適能力、生活質量得到改善，個案咨詢轉介和重點群體的心理輔導收到較明顯效果，員工幸福指數、快樂指數顯著提高。油田員工張女士在海外項目部工作了一年半，回國后她五歲的兒子產生強烈的依戀心理，嚴重影響了她正常工作。心理咨詢師通過放松、系統脫敏等方法，幫助孩子減輕焦慮，培養新的生活習慣。如今家長和孩子能正常工作生活。

3.企業凝聚力持續提升，員工對企業的歸屬感和忠誠度切實增強。開展心理咨詢，使受到幫扶的女員工體會到了企業為她們提供的精神福利，增強了她們對企業的歸屬感和忠誠度，釋放出員工潛能，提高了工作效能，對于增強企業凝聚力起著強大的基礎性作用，“我是石油人，遼河是我家，我與企業同創業共發展”的氛圍日益濃厚。員工丁某因夫妻關系和子女異地工作出現家庭矛盾。心理咨詢師從心理、情緒上找原因，鼓勵她從料理家務，發展業余愛好等點滴小事做起，逐漸改善生活狀況和心理感受，家庭狀況明顯改善。她激動地說：“是企業對我的關心和關愛，讓我在感恩的心境下積極面對生活”。外闖市場青年長期在野外施工，與異性接觸少，婚戀問題是他們最大的苦惱。今年初，通過建立了“玫瑰之約－CLUB”網站，一方面為單親員工搭建交友平臺，另一方面提供婚戀交友的心理認知和情感模式等方面知識，倡導積極婚戀觀、婚姻幸 福觀，提高婚戀成功率，使他們更安心在外部市場工作，為企業盡責奉獻。

活動開展一年來，我們與因婚姻問題而絕食的女員工一起面對過困境，我們幫助了因為居喪障礙欲輕生的職工子女重返課堂，我們幫助失婚的后并獨自撫養一重病患兒的油田職工家屬重建生活勇氣，我們為因轉崗而產生情緒焦慮的女職工做出有效的溝通和疏導。我們找到了女職工組織服務油區女性群體、服務企業發展的新路徑，并在助人中享有到了成功和自豪。很多女工干部自身得到了成長。總機械廠女工干部王建村說：當深入受助對象的內心，感受她們的無助、焦慮和抑郁，我也就更能體會自己那些不良情緒的來源，以人為鏡，自我認知能力提高了。

幾點思考：

1、領導重視是開展心理咨詢工作的前提和保證。任何一項工作沒有領導的重視是很難運作的，心理咨詢工作能在遼河油田普及和推廣也是如此。目前，心理咨詢師大多是社會心理咨詢機構的力量。對于國企來說，能培養自己的咨詢師人員，建立自己的咨詢師隊伍，為數太少。遼河油田公司之所以能夠順利實施和普及推廣，與公司主要領導的遠見卓識和前瞻性是分不開的。2005年,公司領導身體力行，率先邀請楊鳳池老師到遼河油田來講學，提高領導干部對心理健康的認識，為此打下了基礎。

2、按照嚴格意義上講的心理咨詢，我們與之還有差距。如何使它適合特定環境下的企業內部的需要，也是我們正在摸索和探究中的。怎樣用好我們自己的人力資源，用自有的心理咨詢師隊伍，采用其技術和方法為員工服好務，為企業服好務，是這支隊伍發揮作用的根本所在。

3、建設專業隊伍是事業發展的核心和關鍵。沒有一支數量足夠，素質較高的專業隊伍是無法實現為30萬員工家屬提供心理咨詢服務的。目 前，遼河油田公司已取得國家二級咨詢師資質的有近300人，但這并不代表他們是具有豐富經驗和實戰能力的咨詢師。因此，繼續提升咨詢技能水平是一項長期的工作，同時，需要大量資金的投入。

4.建立健全有效的心理疏導機制，使員工的消極情緒及時得到宣泄和釋放。一是在借助社會心理咨詢機構力量的同時，建立健全企業內部組織網絡，形成上下貫通，協同合作，全員參與的工作格局。有針對性地開展員工心理教育、心理咨詢、心理測評和心理治療。積極探索建立心理危機干預、預警機制，針對特定員工群體，動態跟蹤評估，及時發現員工的消極心理苗頭，并采取有效的干預措施，提高員工的心理應對能力。

5、勇于面對困難，實踐證明在這項工作的實施過程中，會遇到很多困難，員工和管理者的認同不一、一些人的質疑和否定，作為心理咨詢師要有這樣的心理準備，要堅持，要有平和的心態去面對，還要有應對困難的策略和方法，要有一顆愛心和平常心，要以人文關懷的理念把這項工作做好。

以上是我們結合企業實際，在探索黨建思想政治工作中如何有效地運用心理學原理，解決一些女員工及特殊群體中出現的心理問題并為員工提供心理健康服務的初淺做法。今后，我們將繼續提升這支團隊整體的素質，發揮特有的作用，幫助女員工更好地認識自己，為促進企業和諧發展做貢獻。

目以來，廠黨委高度重視，積極組織EAP項目的實施，由工會牽頭，創建了廠EAP工作室，成立了EAP項目組，由15名國家二級心理咨詢師擔任項目組成員。組建以來，采取了一系列形式多樣、切實有效的舉措： 在廠工會主頁上開設EAP專欄，搭建了大家了解EAP、走進EAP的平臺；建立了“生命陽光”QQ群，由經驗豐富的心理咨詢師進行管理，員工采取匿名提問的方式，進行心理壓力的宣泄，以及設臵熱線電話、在《葦海家訊》上開辟專欄，開展主題論壇、調查問卷、中、高考考生家長備考方法和備考心理調適技巧等專題培訓等等。今年以來，我廠組織200人次以上的大規模培訓兩場次、100人以下的心理學愛好者培訓五場次、下基層進行面對面宣傳50余個班組，下發公司級、廠級宣傳品300余份，在網站、報刊上宣傳20篇，用大量的知識、鮮活的事例營造出濃厚的氛圍，較大程度地喚起了員工心底對自身心理健康的關注意識，知道了什么時候需要心理幫助，通過哪些途徑可以獲得幫助等等。今年7月份，我廠有兩名單親女職工因離異和喪偶，獨自撫養孩子，加之工作壓力，孩子學習壓力，常常是感到心理煩躁，想發脾氣，影響了正常的工作效率。他們通過參加我廠項目組開展的團體心理輔導活動，主動與心理咨詢師溝通，找到了導致心理壓力過大的原因。幾次面詢后，受到很大啟發,并自費報名參加了國家二級心理咨詢師的培訓，現在還常常主動參與到EAP的宣傳中來，她常說的一句話就是：“EAP不僅讓我對生活重新燃起希望，更讓我心情愉快地投入到今后的工作、生活中去,我要讓更多的人了解EAP、受益于EAP!”。

1、展示女工“職業生涯”，女職工整體素質得到提升。女工們在《職業生涯規劃卡》上制定出自己在1至10年內的短期、中期和長期目標，以及家庭在1至20年內的事業生活、子女教育、健康休閑、投資理財計劃，女工們對2009年的自我規劃目標進行了打分，采取自我考評、女工委考核、作業區互檢互查的形式進行了階段性驗收，90%的女工都完成了她們 預定的階段性目標，同時，女工們對明年目標進行了調整，一步一步地實現著自己的規劃和目標，女職工整體素質得到全面提升。今年2月份，公司女工委舉辦了“女職工職業生涯匯報會”，每名女工都撰寫了自己的職業生涯匯報材料，通過各基層單位申報、公司女工委選撥，16名女工進行了展示匯報。至活動開展以來，有194名女員工技術等級上了一個層次，占女工人總數的32%；在公司舉辦的第九、第十屆技術比賽中，所有工種34名女工獲獎，占得獎人數的68%；在“第五屆油田公司技術比賽”9名參賽女工中有6人獲獎，孫潔獲集輸工金牌、欒海琴獲采油化驗工銀牌、金秀媛獲熱注運行工技能新秀獎……女工自身素質也不斷提高，有47名女員工加入了黨組織；公司共提拔任用女科級干部6人。目前，共有88名女員工拿到了多項職業技能證，許多女工自學導游、律師、健美教練、心理咨詢師、營養師等技能，成為崗位和職業技能的復合型人才。

2007年，女工組織結合實際抓住重點，深入組織開展女工“愛心扶助”工程，健全女工服務體系建設，有效維護女員工合法權益和特殊利益。在工作中，一方面重點幫扶貧困母親等弱勢群體，創新形式開展。工作中，女工委成員主動上門做思想工作，耐心細致地了解“貧困母親”情況，建立管理檔案。另一方面進一步提高為女員工服務的職能，健全兩級法律援助網絡，繼續堅持開通法律援助熱線，全年接待來電、來訪咨詢95人次，幫助較圓滿解決30余起，同時，開展大型法律知識普及講座，加強了女員工和女工干部對法律法規知識的了解；加強對女工涉及家庭暴力等受侵害情況的信訪接待工作，做到女工反映的問題件件有著落、事事有回音。

女工心理健康普及工程喜獲成效。為了更好地為女員工解決問題、釋放壓力，穩定女員工隊伍，2007年，公司各級女工委把建設女工心理健康 普及工程作為服務女工需求的新亮點。一是開通“微笑”女性心理服務熱線，聘請12名國家二級心理咨詢師負責5部免費咨詢電話，堅持每天18：00--21：00面向油田女工、家屬開展科學的心理咨詢服務和指導。熱線從去年三八節開通至今，共接咨詢電話800余通，通過咨詢師的疏導，充分緩解了求助者的不良情緒，減少了家庭矛盾的激化。二是在女工干部中普及心理衛生知識。去年，公司女工委與計生委聯合舉辦了女工、計生干部“心理咨詢師”培訓班，30名學員參加了為期3個月的系統培訓（全部課程在周六周日）和國家統考，學員們普遍反映提高了自身的心理素質水平，增強了幫助女員工調節家庭生活問題的能力。三是堅持定期聘請著名心理學教育家來油田講課，為油田公司廣大女員工普及心理學知識。女工心理健康普及工程被評為2007省總女工創新成果獎。

——女工特色文體活動常年堅持。去年，油田公司女工委以迎奧運為主題，開展豐富多彩的群眾性“和諧健康女性”文化活動，建立球類、健身、文藝、讀書、愛心活動等形式多樣的女工活動協會，采取集中學習、定期交流方式，培養女員工的高雅情趣和愛好，活躍女工文化生活。基層女工組織以靈活多樣的方式，在三八節、母親節、學生寒假等期間，舉辦了豐富多彩的特色文體活動。如女工多媒體制作賽、手工作品展、廚藝比賽、中小學生多米諾骨牌大賽、家庭演唱會、家庭趣味運動會、各種球類比賽、健身操大賽、瑜伽訓練班等豐富多彩、寓教于樂的系列文體活動，舉辦女性魅力、著裝禮儀、色彩診斷講座等，女工活動異彩紛呈、各具特色，起到了弘揚良好社會風尚、引導女工健康向上的積極作用。錦采在每年假期舉辦“多米諾骨牌”大賽，使孩子們在娛樂中體驗了團隊精神，鍛煉了意志。

第五篇：企業女工委員發言材料

企業女工委員發言材料

公司目前虧損的經濟形勢，得到了集團公司領導的高度重視，為扭轉公司經濟虧損局面，集團公司專門成立了調研組，充分體現了集團公司領導對公司發展的重視及對公司廣大干部職工的關心，這也是公司經營到關鍵時刻，集團公司采取的一項重要措施。為此，我們企業職工女工委員更應該高度重視、正確理解，充分認識錯綜復雜的經濟形勢，積極應對各種困難壓力和挑戰，在集團公司領導和公司領導及女工主任的正確指導和帶動下，提高認識、轉變觀念、采取措施扭轉公司虧損局面。

一、常言說“企業靠職工發展，職工靠企業生存”。只有企業發展了壯大了，職工才會生存的更好。我們每一名職工都和企業息息相關。那么我們每一名職工完善好自己，帶動身邊的人，管理好企業，企業何愁不會強大。而一個企業要強大，關健在人的管理。公司有完整的管理體系，而運作的如何，主要靠企業每一位員工，作為女工委員，我們要了解企業的各項方針、政策、規章制度，及時掌握身邊每一名女工的思想動態和情緒，從小事從身邊事做起，強化他們的管理意識、提高管理水平是企業發展的關健之一。

二、結合本部門工作，主要是貫徹落實集團公司及公司的各項政策，及時、準確為領導提供干部信息、資料。各項 工作，都堅持公開公平公正的原則。

干部考核方面，堅持德才兼備，以德為先，注重實際，群眾公認，客觀公正的原則。促進、引導領導干部敢抓善管、真抓實干。及時準確為領導提供機關的人員信息、考核材料，嚴格按干部提拔程序辦理。

職稱晉升方面，職稱評聘嚴格按評聘條件，認真審核申報材料，公正、公開，堅持評聘分開原則。

崗位工資調整方面認真貫徹執行集團公司文件精神，嚴格審核，堅持崗變薪變原則，及時履行工資審批手續。

畢業生安置、轉正、定級方面，讓他們學以致用充分發揮技術專長，為企業發展做更大貢獻。

提前做好職工退休人員的各項工作。不斷完善公司內部人員調動工作程序，嚴格執行公司有關規定。在阜礦集團公司干部處干部管理工作會議精神指導下，在機械制造公司黨政領導的支持下，XX年干部管理工作有很大進步各方面都得到領導和員工的認可。

三、就公司和本部門具體情況，我們企業現有員工兩千多人，但能力人員甚少，機構臃腫，給企業帶來了沉重的負擔，所以精簡分流富余人員是當務之急。在辦公用品耗材方面，完善管理模式，統一管理統一維修，專人專管，以減少不必要的人力消耗。

作為企業職工和女工委員，在今后工作中，要堅持原則、更新觀念、開拓進取，為扭轉企業當前經濟形勢，為企業發展盡一份力。只有企業靠我們職工發展了，我們職工才能靠企業更好的生存。