第一篇：女工工作總結

【第一篇】：公司2014女工工作總結，企業(yè)女職工工作總結 女工工作總結 2014 年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的 領導下，以企業(yè)促進公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質 和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女 工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工 作，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。

女職工組織是工會組織的重要組成部分。

加強工會女職 工組織規(guī)范化建設

【第二篇】：公司女工特色工作經(jīng)驗總結，企業(yè)女職工工作總結

特色工作經(jīng)驗總結近年來，**公司女工委在公司黨政的正確領導下，以落實女職 工專項集體合同為重點，圍繞公司中心工作，服務女職工為主線，團 結凝聚女職工，深入開展“巾幗建功”活動，發(fā)揮廣大女職工聰明才 智，為實現(xiàn)企業(yè)和諧、安全生產(chǎn)、各項經(jīng)濟技術指標穩(wěn)定快速增長，發(fā)揮女職工獨特作用。

主要做了以下幾個方面工作

一、深入開展“巾幗建功”立功競賽活動，組織帶領女職工為 構筑和諧企業(yè)做出新貢獻。

1、樹立榜樣，學習先進。2009 年以來，**公司**、**同志先后 被被評為巾幗建功標兵，公司**、**部門被評為巾幗文明崗。在學習他們先進事跡的同時，廣泛宣傳八女職工愛崗敬業(yè)、刻苦學習、甘于 奉獻，不斷進取的創(chuàng)優(yōu)爭先精神，動員、組織和引導廣大女職工在企 業(yè)的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)。

2、深入開展“巾幗建功”活動。開展各種形式女職工建功立業(yè) 競賽活動，不斷提高女職工綜合素質。以簽訂女職工特殊利益保護專 項集體合同為契機，以立功競賽、合理化建議、演講比賽、企業(yè)文化 推進年文藝匯演系列活動為載體等多種形式，廣泛動員女職工積極投 身、公司重點工程項目的勞動競賽活動。三號聯(lián)創(chuàng)暨準軍事化管理活 動中，在組織開展的過程中，隨處可見女職工靚麗的身姿，她們在項 目文化的創(chuàng)建中，發(fā)揮著積極的作用。

3、著力打造素質工程。引導女職工立足崗位，提升素質，以作 為求地位。鼓勵女職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，公司現(xiàn)有**名女性擔任中層以上領導干部，分布在各個專業(yè)各系統(tǒng)的 重要崗位上。

她們在公司高速發(fā)展的進程中，在各系統(tǒng)的團隊建設中，發(fā)揮著重要的作用。為促進“巾幗建功”活動不斷創(chuàng)新，不斷深化，起到了很好的引領、示范作用。

二、以特色文體活動為載體，增強企業(yè)的凝聚力。豐富廣大職工的業(yè)余文化生活是女工委的一項重點工作，也是開 展精神文明建設的有效手段。目前文體活動的開展已經(jīng)形成經(jīng)常化、多樣化、社會化格。

1、制定文體活動計劃，增強指導性。每年年初從公司到項目，都要制定文體活動計劃，以“每月有活動，周周有安排”為原則，對 全年的文體活動做出具體規(guī)劃。在過程中督促落實。每半年對落實情 況進行一次考核，女工委也充分利用現(xiàn)有條件，因地制宜地組織開展 了一系列豐富多彩的文體活動。

2、堅持年度健康體檢制度，關愛女職工身心健康。為保障女職 工健康權益，每年定期組織全體女職工進行年度健康體檢，同時根據(jù) 體檢結果對女職工發(fā)出溫馨提示，通知注意事項，并且建立女職工健 康臺帳。

3、常規(guī)開展三八節(jié)系列活動，注重保持活動的連貫性，延續(xù)性。

每年“三八節(jié)”，都要組織開展慶祝“三八節(jié)”系列活動，如組織旅 游活動、觀看有意義的影片、舉辦專題講座、茶話會、趣味運動會等，使每年的三八節(jié)成為女職工最期盼的日子，成為女同胞歡聚的盛會。

4、發(fā)揮女職工才華，勇當企業(yè)文化推廣的主力軍。公司每年至 少舉辦兩場公司級的演出，女職工發(fā)揮女性特長和文藝優(yōu)勢，在節(jié)目 的創(chuàng)意、編排和編劇中成為不可缺少的主角，在宣傳企業(yè)文化、推進 廉潔文化建設的進程中，發(fā)揮了良好的推動作用。

三、關愛女職工健康與生活，積極開展“建家”活動，關愛女職工健康與生活，始終是女工委的工作重心。為了密切聯(lián) 系和增進交流，一是規(guī)定每月末的周五在職工食堂包餃子，在這個溫 馨的環(huán)節(jié)中，讓大家在繁忙的工作之余感受企業(yè)大家庭的溫暖。二是 不定期組織在邕的職工家屬，參加郊游和娛樂活動，在活動中及時了 解她們的生活近況和需求，幫助解決遇到的困難，為奮戰(zhàn)在一線的職 工解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入工作，努力為企業(yè)創(chuàng)效。

三是及時掌握第一手信息，在職工或者職工家屬生育、生病住院、家 庭發(fā)生意外時，做到第一時間趕去慰問和看望，送去組織的關懷。

在 職工家庭遭受意外打擊時，女工委安排專人陪護，給予心理安慰，幫 助她們渡過難關。

近年來，圍繞服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，女工委做了一些實際工作。

也取得一些成績，但是距離上級的要求還有差距，還存在不少問題。

主要是：工作思路創(chuàng)新不夠；工作機制有待改進，各項目工會工作發(fā) 展不平衡等，針對以上問題，做出以下對策

1、繼續(xù)開展女職工素質工程，鼓勵女職工立足本職，勤學苦練，努力提高業(yè)務技能，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。

2、扎實開展務實有效的思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝心聚力。

教育引導女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值 觀，保持健康的生活、工作心態(tài)，營造和諧的生存空間。

3、構筑多元的溝通與交流平臺，為女職工疏導精神壓力。在公 司內網(wǎng)建立女職工交流論壇，采集有益身心健康的優(yōu)秀美文和知識讀 本，讓全體女職工共享，并在女工 QQ 群中交流感受和溝通思想，給 女職工提供傾訴、溝通的渠道。

4、始終把關愛女職工身心健康放在工作的首位。落實《女職工 特殊權益保護集體合同》，維護女性的特殊權益。給予她們更多的關 懷和愛護，為她們解除工作上、生活上的后顧之憂，把愛崗、愛企與 愛自己有機地結合起來。

5、深入開展巾幗建功立業(yè)活動，發(fā)揚“四自”精神和“團結、奮進、友愛”的團隊精神，激勵女職工為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而共同努 力。

6、繼續(xù)開展有特色的文體娛樂活動，在豐富活動載體上下功夫。

倡導女職工追求健康文明的生活方式。努力提高生活情趣和質量，倡 導高品位、高質量的健康生活。發(fā)揮女職工的優(yōu)勢和特長，扮演好企 業(yè)文化推廣和宣傳的大使，7、重視女職工的心理解壓疏導工作，通過舉辦心理健康、形象 禮儀等有針對性的專題知識講座和各種聯(lián)誼活動等，提高她們抵御、平衡壓力的心理能力，保持健康、和諧的生活心態(tài)，使她們以飽滿的 精神狀態(tài)和激情投入到工作當中去，勇于參與競爭，最終完成女性的 人生追求和實現(xiàn)女性的自身價值。

【第三篇】：XX公司2013女工工作總結及2014工作計劃，企業(yè)女職工工作總結

2013 年女工工作總結及 2013 年 工作計劃2013 年，西峰區(qū)公司女工工作在分公司工會及有關部門 的正確領導下，在各級領導的大力支持下，堅持緊密圍繞 2013 生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，以“團結奮斗、創(chuàng)新進取、服務奉 獻”的精神為動力，切實加強女工思想教育，發(fā)揮女職工在 工作崗位的作用。在女工思想教育、技術比武、知識競賽、文體活動等工作中取得了成效，為西峰區(qū)公司 2013 年的經(jīng) 營業(yè)績做出了突出貢獻，現(xiàn)將 2013 年女工工作總結如下

一、思想教育工作

1、廣泛開展整治理論學習。組織廣大女職工深入學習鄧 小平理論，認真貫徹落實黨的十八大精神，落實維護女職工 的婦女權益，加強女工自身建設，開展理想信念教育，調動 女職工積極因素，增強她們自愛、自尊、自信、自強的信心。

通過集體學習、自學、召開座談會等多種形式，有效的提升 了女員工的思想素質和理論水平。

2、積極組織開展各種勞動競賽活動。號召女職工圍繞生 產(chǎn)經(jīng)營中心任務，大力開展“安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽活 動，讓每位女職工深刻領會“安康杯”競賽活動的現(xiàn)實意義，認真學習活動方案和工作安排并嚴格落實。

3、學習法律法規(guī)知識，增強自我保護意識。為使女職工 真正認識到自己的政治、社會和家庭地位，及女職工的合法 權益得到保護，我公司利用有短信、彩信等多種方式進行宣 傳《婦女權益保障法》 《女工勞動保護實施細則》 《工會法》 等女工有關知識。公司領導還經(jīng)常到生產(chǎn)一線、班組了解情 況，發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

二、開展好女職工的各項活動

1、為搞好我公司的服務工作，我公司加強了服務提升工 作，按周召開服務例會，按月召開客戶服務座談會，對服務 能力較差的人員進行一對一的指導跟蹤和提升，對服務態(tài)度 較差的進行總經(jīng)理約談，切實改變阻礙服務提升的各種因 素。

2、在“三八”節(jié)期間，為美化女職工的文化生活，邀請 了美容美發(fā)師為公司女職工上美容、護膚講座課，使女職工 的愛美意識和精神面貌起到了新的變化。在 “六一”兒童 節(jié)前夕，都為獨生子女購買學習用品，送去一份節(jié)日的祝福;在公司羽毛球比賽活動期間，我公司女員工刻苦訓練、頑強 拼搏，在賽場上充分展示了我公司女工勇爭一流的精神風 貌。

3、組織女工開展廚藝秀比賽，通過廚藝秀展現(xiàn)了員工多 次風貌。

三、提高認識，充分發(fā)揮女職工在工作中的作用

1、積極開展女工談心活動，及時了解女工思想狀況，并 于每季度召開一次女工委員例會，女工思想動態(tài)分析和思想 教育，針對女工工作，公司進行討論，調研，并撰寫有關的 調研報告，對生育、生病住院的女職工及時派人到醫(yī)院、家 中看望進行慰問。

2、認真抓好民調宣教育工作，開展法制和民調-教育，杜絕矛盾的發(fā)生，積極對女工進行法制教育、婚姻法教育等，繼續(xù)貫徹“預防為主，防范結合”的工作方針，加大宣傳力 度，為精神文明建設打下理加堅實的基礎。

四、婦女保健 為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病，提高女 職工的身體健康，防患于未然，我公司加強對婦女保健知識 的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極 主動做好女職工的檢查工作。特別是對怕麻煩不愿做檢查的 女職工進行耐心細致的說服教育，動之以情，曉之以理。回顧過去，在公司工會及分公司有關部門領導的大力支 持下，積極開展了女工的各項工作，并取得一定成績，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭使今后的女工工作取得更大的成績。

五、2014 年工作計劃

一、進一步加強女職工的教育：教育女職工樹立樂觀向上，積極進取的觀念，通過開展形式教育、職業(yè)道德教育，加大 培訓力度，提高業(yè)務素質，堅持理論學習，不斷提高認識問 題、分析問題、解決問題的能力，通過舉行女工培訓班，舉 行專業(yè)技能培訓和業(yè)務知識競賽等活動，從根本上提高女員 工的工作能力和業(yè)務素質。

二、創(chuàng)建文明和諧家庭

開展和諧家庭建設，在全公司開 展“學習型家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”等評選活 動，培養(yǎng)良好的家庭生活風氣，全面推進家庭創(chuàng)建活動，引 導公司女職工形成各具特色的家庭，讓良好的家庭氛圍成為 所有員工家庭追求的目標。

三、積極開展文體活動

以“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”、“五一國際勞動節(jié)”等重大節(jié)日為契機，舉辦形式多樣、豐 富多彩的活動，娛教于樂，讓女員工快樂工作，快樂生活。

四、學習理論提升素質

提高女工的政治素質，組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，樹 立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力學習科學文化知識。

提高女職工法律意識。組織女職工學習《工會法》、《婚姻 法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等 相關法律知識，引導女工提高維護自身合法權益的意識和 能力，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

第二篇：2013女工工作總結

二0一三年女職工工作總結 公司女職工委員會 2013年，我司女職工委員會在上級婦聯(lián)的領導下，在公司黨政工領導的關心和支持下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，以突出維護女職工合法權益，全面提高女職工思想道德和科學文化素質為重點，有組織、有計劃地開展適合女職工特點的健康有益活動，在突出維護女職工合法權益和特殊利益的基礎上，正確引導女職工敬業(yè)愛崗，拼搏向上，努力提高自身素質，熱心為女職工提供優(yōu)質服務。具體工作如下。

一、組織學習，不斷提高女工素質 我司女職工委員會是在公司工會委員會領導下，市公司女職工委員會指導下，具有民主性、代表性的企業(yè)女職工組織。全司現(xiàn)有女職工43人，這一年，女職工委員會結合自身實際，按照科學發(fā)展觀精神，圍繞企業(yè)發(fā)展與時俱進、開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學文化、學科學，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，為提升女職工的業(yè)務素質，在公司的統(tǒng)一部署下，我們組織女職工參加道路運輸安全、崗位技能培訓達50多人次，2位女職工干部參加培訓；開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》學習3場，發(fā)放學習資料43冊，學習人數(shù)43人。在這些培訓中，女工委員會，做了不少的工作，使全司女職工提高了參加培訓學習的重要性和必要性的認識，從“要我學”到“我要學”中轉變，目前，參加過專業(yè)培訓的女職工都能信任各自崗位的需要，按要求，按質按量做好各項工作。

二、發(fā)揮職能作用，提高女工素質 面對新的形勢下對女工工作的新要求，我們一是定期組織女工委成員開會，了解各部門、各崗位女職工近期的生產(chǎn)、生活狀況及思想動態(tài)，提出解決方案；二是專門征訂了《家庭》《中國婦女報》等書報雜志，組織她們學習相關文件精神，幫助她們及時了解國家的各項政策、法律、法規(guī)，提高她們法律水平和議企事能力；三是在女職工中廣泛開展熱愛本職、熱愛集體主義教育，新廣東精神教育，培養(yǎng)她們的每一言行舉止都必須體現(xiàn)國有運輸業(yè)服務于旅客，奉獻于社會的服務宗旨。通過開展各項活動，收到了較好的效果。她們的一舉一動，充分反映了我司廣大女職工崇高的職業(yè)道德和企業(yè)厚重的文明底蘊，體現(xiàn)了我司女職工高尚的情操和無私的精神，也是我們長期對她們進行職業(yè)道德教育結碩果的很好體現(xiàn)。一分耕耘，一分收獲，今年中心客運站女職工鄒美華同志受到了市粵運公司的表彰，藍桂芳、羅愛燕2位同志受到市粵運公司工會的表彰。

三、開展關愛活動，突出維護職能 我司女職工委員會是隸屬于公司工會的職能部門，我們在工作中，充分履行了自身的職能作用，努力完成工會賦予的各項工作任務：一是根據(jù)企業(yè)女職工多和女工生理特點，按規(guī)定組織女職工到婦保所進行體檢，一些女職工通過體檢查出的疾患及時得到醫(yī)治，據(jù)統(tǒng)計今年參加婦檢的人數(shù)39人次；二是連續(xù)推廣女職工安康互助保障計劃，參保女職工累計達33人；三是積極引導女職工學法、用法，堅持依法辦事。按規(guī)定給予符合條件的女職工以生育假、晚婚假。違護了女職工的權益；四是主動配合工會對屬下的離退休人員進行慰問；五是開展一人有難，百人相助的幫扶活動，協(xié)助工會全年共為屬下因病身故的離退休職工及職工家屬募集香儀款，暫緩解了職工及家屬一時的經(jīng)濟困難，也把企業(yè)的關懷送到了職工的心坎上。

四、積極抓好計生工作 按照公司黨政的要求，積極抓好計劃生育工作。年初，公司與市公司和屬地計育辦簽訂了計劃生育責任書。按照計生工作要求，計育領導小組及時組織學習計劃生育有關文件，并將計劃生育責任書下發(fā)到公司屬下10個部門。同時嚴格按照公司黨政的要求切實落實計劃生育工作：一是抓好在崗人員的計生工作；二是做好按季向屬地填報計生情況；三是對新聘人員嚴把計生關。一年來，在市公司黨委的正確領導下，我司按照計劃生育責任書的要求，認真抓好計劃生育工作，沒有違反計劃生育現(xiàn)象發(fā)展。2013年，我司女職工委員會雖然做了大量工作，取得了一定的成績，但離上級的要求還存在一定的差距。我們決心在新的一年里更加扎實工作，在上級婦聯(lián)和公司黨、政、工的領導下，繼續(xù)引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，努力發(fā)揮女職工應起的“半邊天”作用。在今后的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力。二0一 四年工作計劃

1、指導思想：以黨的十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度和維護女職工合法權益的角度做好企業(yè)女職工工作，不斷樹立女職工的自強、自立、自愛、自尊、奮發(fā)上進的企業(yè)主人翁責任感，提高她們?yōu)槠髽I(yè)建設和發(fā)展的自覺性，動員她們?yōu)闃嫿ê椭C企業(yè)發(fā)揮積極作用。

2、加強企業(yè)女職工委員會自身素質，使企業(yè)女工委員會真正成為工作上有活力，組織上有凝聚力，在女職工中有影響力的女職工之家。

3、找準切入點，組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，提高女職工的自我維權意識。定期組織女職工到醫(yī)院婦檢和查放環(huán)工作，堅持依法辦事，按規(guī)定給予符合條件的女職工以晚婚假和生育假。做好困難女職工尤其是特困女職工和單親女職工的救助工作，為困難女職工排憂解難，并在女職工中做好計劃生育政策的宣傳解釋工作，確保全司無發(fā)生違反計劃生育政策行為，使國家的計劃生育政策在我司能得到很好的落實。

4、做好培訓和宣傳工作，采取請進來，走出去的辦法，為女職工素質提高創(chuàng)造條件。

5、輔佐公司工會做好各項工作。協(xié)助工會做好對企業(yè)離退休職工、特困職工、患病職工的慰問工作，為體現(xiàn)新時期企業(yè)工會“維護、參與建設、教育”基本職能，充分發(fā)揮女工委員會的特殊作用。二0一三年十一月十二日 3

第三篇：女工工作總結

幼兒園女工工作總結

2009年我園女工工作圍繞學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教職工教育教學工作水平，提高女教職工的自身素質，優(yōu)化女工工作學習生活環(huán)境，提高女教職工的生活質量，維護女教職工的合法權益，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發(fā)揮好她們的積極性、創(chuàng)造性，較好地完成了女教職工委員會的各項工作。我們的工作主要表現(xiàn)在以下幾方面

一、學習活動強素質

1、業(yè)務學習提高女教師專業(yè)化水平

女教師是幼兒園教育教學工作有效開展的關鍵，因此，學習為先，確保課改理念有效滲透是重要環(huán)節(jié)。我們不斷搭建平臺，開展多元培訓提升理念。專家骨干引領——我們聘請生活課程編寫者，對如何將生活課程融入學習、游戲、體育做實踐研討。教研室的老師定期蹲點我們曹幼，指導青年女教師的實踐活動，歸納提升實踐活動的策略，我園的“向日葵社團”在區(qū)里有一定的知名度。自培教師——教育是隨著社會的變遷、發(fā)展而時刻發(fā)生變化的。所以，我們在各種形式的教研活動中，注重教師反思能力的研究。在活動中，鼓勵教師們大膽質疑，說出自己的想法，在研討中檢驗自己的教育理念。青年教師培訓——我們實施青年教師培養(yǎng)計劃，由不同層面教師對她們進行培訓。從理論到實踐，再從實踐到理論，是一個循環(huán)反復、內化的過程。因此兩者是一個融合的過程。我園青年女教師每學期在園級層面至少開展三次展示課，由評審小組對其進行過程性評價，大大提高了青年女教師的專業(yè)化水平。

2、師德學習營造高尚師德氛圍

本我們制定了《幼兒園師德規(guī)范》，每位女教師都簽訂了承諾書。實際生活中，我園許多女教師還與園內的貧困幼兒結對，主動關心他們的學習與生活，常常為他們送去衣物和食品，以她們的實際行動譜寫了女教師的高尚師德。

二、關愛活動暖人心

1、關愛女教工身體健康

為關心園內的每位女教工，取得領導支持為女教工提供了全身體格健康檢查和婦科檢查，保障每位女教工的健康。遇生病、生育等情況上門探望送去慰問與祝福，適時提供幫助，解決女教工后顧之憂。

2、開展好各類節(jié)慶活動，尤其是“三八”節(jié)紀念活動（活動一玫瑰傳情意——鮮花送祝福；曹幼的校園里傳遞著一支支鮮艷的玫瑰，表達著曹幼對女教師的關心與祝福，用鮮花預祝女教師節(jié)日快樂！活動二：教師展風采 每學期曹幼的教師都會進行風采展示活動，突顯每位教師的風采。活動三：一大會址，世博館一日游——了解世博，了解上海）為女教工謀福利、辦實事、送知識，送健康，把女工組織的關愛送到女教師心坎上。

3、開展各類文娛活動，活躍身心

每天清晨的健美操運動，每學期一次的趣味運動會為女教工的業(yè)余生活注入許多活力。同時每學期一次小組活動更是女教師們聯(lián)系情感，暢談人生的好機會，讀書活動、聚餐品茶、野趣游玩、風采展示、知識競賽等等豐富多彩。

三、社團活動顯特色

1、向日葵社團活動

2、螞蟻社團活動

第四篇：女工工作總結

女工工作總結

一、圍繞經(jīng)營目標，廣泛開展“降本增效，巾幗在崗位”主題活動。粉磨站的女員工總計33 人。粉磨站女員工絕大多數(shù)都工作在生產(chǎn)一線，不僅僅承擔著粉磨站的分析測試工作，還承擔了粉磨站中控控制工作。人員少，任務重。因此，如何發(fā)揮女員工的“半邊天”作用，是做好女工工作的一個關鍵所在。

抓好宣傳發(fā)動工作，廣泛宣傳各項勞動競賽活動的目的和意義，提高廣大女員工的參與意識。深入推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，按照“敬業(yè)愛崗、求知創(chuàng)新、關愛互助、節(jié)約降本、和諧奮進”的要求，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創(chuàng)新和激勵作用，使“工人先鋒號”成為引領發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設的旗幟。經(jīng)廠工會查檢驗收，巾幗班質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。

二、開展形式多樣的勞動競賽和崗位練兵活動。首先在粉磨站調整理順后，針對一些女工如中控室在操作程序、操作技能上出現(xiàn)的問題，進行了有效的業(yè)務及技能培訓；對分析測試工在分析測試時容易出現(xiàn)的問題，采用請進來、走出去的多種方式進行了集中培訓，收到了良好的效果，確保了粉磨站生產(chǎn)的產(chǎn)品檢驗任務。然后結合粉磨站的實際情況，進一步提高廣大女員工的技術、業(yè)務素質。組織女員工積極參加支持革新活動，為確保產(chǎn)品質量檢測多作貢獻。最后倡導讀書活動，通過讀一本好書，提高女員工 對各類社會現(xiàn)象、家庭倫理、道德觀念的認識。通過“三八”節(jié)活動的開展，活躍了廣大女員工的業(yè)余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。

四、努力做好女工權益保護工作

一是注重了解和關心女員工生活情況。了解困難員工的生活狀況，二是加強對女工保健知識的宣傳。定期發(fā)放女工保健品和獨生子女費。為女員工解脫煩惱，穩(wěn)定女員工隊伍。

回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。今后，將繼續(xù)努力做好各項工作，不斷地向其他兄弟單位學習，借鑒他們好的經(jīng)驗和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作邁上一個新臺階。

第五篇：女工工作總結

2009年女職工工作總結

（公司工會女工委）

2009年是進一步落實科學發(fā)展觀、深入貫徹中國工會十五大、集團工會一屆五次女工全委會精神、應對全球金融危機的重要一年。一年來，公司女工委在公司工會、公司黨委、集團女工委的正確指導和親切關懷下，以公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，團結動員廣大女職工為企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，充分發(fā)揮了女職工組織在構建和諧企業(yè)中的作用。

一、深入學習中國工會十五大精神，努力推動工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展

各級工會女職工組織結合女職工工作實際，面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，認真學習中央領導的重要講話，深入貫徹集團公司一屆五次全委會精神，不斷增強工會女職工組織的凝聚力和影響力，更好地發(fā)揮工會女職工組織的作用；堅持以女職工為本，著力解決女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，更好地組織廣大女職工投身企業(yè)改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐；結合新形勢新要求，不斷增強創(chuàng)新意識，努力提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，不斷提高工會女職工工作整體上水平，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

二、繼續(xù)深入開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)

各級工會女職工組織圍繞服務于全面建設小康社會這個宏偉目標，以建設一支高技能、高素質的女職工隊伍為重點，推動女職工建功立業(yè)活動的創(chuàng)新和發(fā)展。

推動女職工建功立業(yè)活動創(chuàng)新發(fā)展。動員全公司廣大女職工積極行動起來，以廣泛開展社會主義勞動競賽為抓手，以重難點工程競賽為“龍頭”，以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能減排”等活動為載體，充分調動和激發(fā)廣大女職工的積極性和勞動熱情；通過開展技術比武、技術練兵和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，推動女職工技術技能素質、科學文化素質、身體和心理素質得到全面提高，使女職工建功立業(yè)活動真正具有時代特色。

促進女職工素質提升活動邁新臺階。以培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才為目標，以女職工技能大賽等活動為載體，大力實施女職工素質提升活動，引導女職工學技術、練技能、長本領，全面提升綜合業(yè)務素質；將素質提升活動和“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動有機結合起來，不斷提高女職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，促使女職工創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。積極組織女職工開展業(yè)務技能培訓和安全生產(chǎn)知識培訓，全面提升培訓質量和水平，為企業(yè)健康發(fā)展提供高素質的女職工人才保證。通過“女職工素質達標活動”，到2009年底80%的女職工在原有的基礎上文化程度、技術、職稱等級上升1—2個檔次。

開展選樹典型和評比表彰活動。以紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，選樹和表彰一批在各條戰(zhàn)線上取得突出成績的先進集體和個人。引導廣大女職工立足崗位，爭創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績和一流團隊，激勵更多的女職工以先進為榜樣，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、開拓進取、無私奉獻的精神，推動公司的全面發(fā)展。今年年初共評選25名各類建功立業(yè)標兵、女工先進。

三、進一步建立和完善女職工維權機制，切實維護女職工合法權益和特殊利益

各級工會女職工組織把表達和維護女職工的合法權益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為載體，以貫徹《勞動合同法》，提高女職工專項集體合同的履約率為重點，進一步加大維權力度，完善維權機制建設。

抓好女職工專項集體合同的履約。提高女職工專項合同的履約率，是做好維護女職工權益工作的重要保證。公司女職工組織積極推動人力資源等相關部門對專項合同進行監(jiān)督檢查，將履約情況納入到用人單位向職代會報告的事項中，使女職工專項集體合同真正成為維護女職工合法權益和特殊利益的尚方寶劍。

認真學習貫徹《勞動合同法》。以貫徹《勞動合同法》為契機，積極推動利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的建立和完善，幫助指導女職工勞動合同的訂立，使女職工能夠正確運用法律武器，依法保護自身的權益。

重視和加強女農(nóng)民工的維權工作。通過靈活多樣的形式，組織女農(nóng)民工學習相關法律法規(guī)，引導她們運用法律武器維護自身的合法權益和特殊利益。深入調查了解女農(nóng)民工的勞動環(huán)境和條件，重視解決她們在特殊利益保護方面存在的問題，積極配合與有關部門開展的監(jiān)督檢查，為她們創(chuàng)造良好的勞動與發(fā)展環(huán)境。

四、加強對弱勢群體的幫扶工作，努力為女職工排憂解難 關心幫助困難女職工，體現(xiàn)了女職工組織“以人為本”的工作理念。各級工會女職工組織按照中國工會十五大的要求，進一步維護女職工，特別是單親困難女職工的生活就業(yè)、子女上學、生命健康等方面的合法權益，不斷完善幫扶措施，建立長效幫扶機制。

以 “姐妹獻愛心”活動為載體，加大對單親困難女職工的 3 援助和幫扶。各級工會女工組織多方關注，深入女職工中及時了解和掌握單親女職工的情況，對已建立的單親特困女職工檔案實行動態(tài)管理，做到情況明，底數(shù)清，有針對性的為她們解決生活難題，提高她們的生活質量。通過積極的努力，逐步把對單親困難女職工的生活救助，納入到工會的“三不讓”、“送溫暖”工程中，給予重點幫扶。同時借助各種社會力量，多措并舉對困難女職工實施生活救助、子女助學、一對一幫扶，促使她們盡快脫貧。

充分利用“三法一條例”（《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁法》和工資集體協(xié)商條例），做好經(jīng)常性的維護工作。通過深入調查，掌握女職工就業(yè)情況及存在的問題，通過開展觀念教育、技能培訓和就業(yè)指導等服務，對女職工加強就業(yè)觀念教育，在創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導等方面加大力度；利用女職工維權熱線、勞動法律法規(guī)的宣傳教育，為女職工答疑解惑；加強民主參與、民主監(jiān)督，堅持職代會中女代表比例要與本單位女職工的比例相適應，最大限度地提高女職工的參與面。

組織開展女職工保健工作，關愛女職工的生命健康安全。繼續(xù)開展女職工健康知識講座活動，進一步普及女職工健康知識，增強廣大女職工的健康意識和自我保護能力。積極配合社保部門和門診部做好女工體檢工作，加強對患病女職工姐妹的跟蹤服務和幫助。

五、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構建和諧穩(wěn)定家園。

家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。繼續(xù)堅持五星級文明家庭”創(chuàng)爭活動，同時針對家庭不穩(wěn)定因素，積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站。在綠色文明 家庭創(chuàng)建過程中倡導“終身學習、珍愛家人、攜手共進”的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”、《經(jīng)營一個幸福家庭》、“女性學堂”的講座、“夫妻情歌對唱演唱會”、“親子同心游藝活動”等系列活動，增進家庭成員溝通，營造溫馨和諧的家庭氛圍。

六、加強女職工組織建設，推進工會女職工組織的規(guī)范化建設

按照《企業(yè)工會工作條例》和《女職工委員會條例》的要求，努力促進女職工組織建設與工會組織建設實現(xiàn)“三同時”，同時加強業(yè)務指導，以及女職工干部的配備，提高她們的業(yè)務水平和解決實際問題的能力，保障基層女職工組織的健康發(fā)展。

今后工會女職工工作的指導思想是：以 “三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以發(fā)展和諧勞動關系，維護女職工合法權益和特殊利益為主線，以加強工會女職工組織建設和能力建設為保障，堅持圍繞中心，服務大局，服務女職工，在創(chuàng)新中求發(fā)展，團結動員廣大女職工為建設科學發(fā)展和構建和諧企業(yè)做出新的貢獻。