第一篇：2010年度女工工作總結

華越公司2010年度女工工作總結

及2011年女工工作計劃

一年來，我公司女工工作在公司黨委和工會的正確領導下，在上級女工委的關懷和支持下，緊緊圍繞企業的中心工作和工會的重點工作，為企業的發展和建設做出了積極的努力的貢獻，取得了可喜的成績。

2010年度女工工作總結

一、按照集團公司女職委的工作要求,積極有效地開展各項活動

1、女職工安全聯保活動。今年以來，我們緊密結合我公司女職工特點開展安全聯保宣傳教育活動。我們首先根據人員變動情況，及時調整健全組織機構，確保女職工三級（公司、分廠、小組）安全聯保網絡積極有效的開展工作。我們制定了《華越公司年度女職工安全聯保工作競賽方案》，對本年度女職工安全聯保工作進行了具體的安排；我們堅持召開由各分廠女工委員參加的安全聯保工作例會，研究探討本公司女職工安全聯保工作中遇到的問題，及時對當月的工作進行總結，對下月工作進行安排。在活動內容上，我們重點開展了以下活動：在生產一線班組中堅持開展女職工“溫情宣教活動”。我們重點開展了以下活動：一是安全月，為了全面貫徹公司三會精神，努力實現“七化”目標，大力營造以活動吸引人，以服務凝聚人，以溫情感化人的良好氛圍，充分發揮女職工在安全生產建設工作中的積極作用，我們開展了“華越公司女職工助安溫情寄語演講征文活動”，全公司各個崗位女職工積極踴躍參加。在此基礎上，結合公司安全生產整頓，四季度，我們組織進行了女職工助安溫情寄語演講會。全公司共有來自12各基層單位30名女工參加了演講，參講人員一方面聯系本單位實際，圍繞我為企業做了什么、我能為企業做什么、我將為企業做什么，從多方面闡述女職工在企業安全生產或廉政建設中的半邊天作用，一方面以從案例宣傳中所受到的啟示為重點，以華越女工真情提示的方式，從不同角度闡述安全生產或廉 政建設的重要性。各單位工會、女工分會組織本單位員工（不分男女）特別是安全事故多發崗位員工、安全員、安全聯保員、三違幫教人員到會同去演講，并從中受到教育。二是在近期公司組織進行的百日安全生產勞動競賽中，我公司女職委積極參與宣傳教育活動，確保廣大女職工從思想上高度重視，做到警鐘長鳴，堅決杜絕安全事故的發生，同時號召女工積極參與安全隱患大排查、大整改活動、嚴格按照質量標準化的要求進行工作，嚴要求、高標準的進行清理現場，排除隱患。三是為了認真貫徹公司三會精神，保證安全生產，保障職工的身體健康，保證我公司“1345”工程目標的實現，三八節期間，我們組織進行了安全警示黑板報宣傳比賽和安全知識答題競賽競猜活動，公司各直屬12個女工分會通過與娛樂活動相結合的形式和圖文并茂的宣傳，加深了廣大員工對安全重要性的認識。四是為了深刻吸取氯堿公司“5.22”事故教訓，我們及時對女工干部進行宣傳講解，并以女工小組為單位結合崗位實際，再次組織重點安全案例學習討論，提高認識。同時，號召全體女職工積極參與公司的安全教育活動，組織全體女職工認真檢查并積極主動地排除不安全隱患，確保員工人身和企業財產不受損失。五是組織開展安全聯保送溫暖活動：在節假日檢修期間，各基層女工分會積極組織女工為戰斗在生產一線的員工進行安全聯保送溫暖活動，清洗檢修工作服420件，縫補手套200余付。為節日檢修、安全生產積極做貢獻。

2、女職工節能減排活動。公司女職委首先以文件形式對此項活動進行了具體的安排。一方面在全體女職工中，以精益管理為主題，動員廣大女職工在節能、節水、節電、節約材料、節約工時、節省時間等方面提合理化建議，并鼓勵女職工針對節約，積極參與技術革新、技革技改活動，為公司降低產品成本、提高生產效率、減輕勞動強度、改善工作環境做貢獻。在此次活動中，共有26位女工針對節能減排提出了32條建議，其中 “高耗能設備增加峰、谷、平電度表的建議”、“中頻爐煤改氣建議”、“支架高壓膠管的選優利用”等內容得到公司領導的重視，并受到公司的表彰獎勵；另一方面，在每個工段、班組組織建立“女職工節約監督崗”，重點監督各個工作場所的跑冒滴漏、損失浪費現 象，并指定一名女工負責本單位的關水、關電工作，堅決杜絕燈長明、水長流現象。本年度，女職工組織回收廢鋼鐵23余噸，回收廢銅4.16噸，節約塊碳500噸，節約棉紗280公斤，液壓零部件修復利用5000余件，節約油漆、煤油、汽油，修舊利廢，節水節電，提高材料利用率等合計價值達23萬多元。在宣傳教育方面，我們組織進行了以基層女工分會為單位組織開設節能減排櫥窗12期，重點對節能減排知識、方法和重要性進行了宣傳和教育。

二、通過開展素質達標活動，女工素質普遍提升

1、動員組織廣大女職工積極參與崗位“學、練、比”活動，努力提高技術技能水平。根據公司崗位設置的特殊情況，我們在女工較集中工種崗位，結合崗位要求，組織開展公司級技術比武，使女職工的技術技能水平得到整體提升；在女工較分散的崗位，動員并鼓勵女職工參加基層技術比武，讓女職工在活動中相互交流、學習提高，從而，增強了女工姐妹立足崗位，努力工作的自信心。今年通過基層篩選，共有26名女職工分別參與本公司天車工、鑄造工、配電工、庫管員、電工、油漆工、計算機輔助設計等技術比武，有5名女職工參加集團公司技術比武。其中，電焊工趙紅云獲得陽煤集團Co2保護焊第四名。

2、圍繞提升女工素質，組織開展素質達標活動。一方面，公司女職委從實際出發，結合本單位女工崗位特點，制定了活動方案以及考核辦法。全公司有266名女工參加了公司組織的工種技能培訓學習，并通過個人自學與集中培訓相結合的方式，有7個工種110名女工通過山西省、陽煤集團組織的崗位職業技能鑒定考試，有12名女工以過硬的勞動技能順利通過勞動技能鑒定考試取得高級工資格證書。同時，結合學習型班組等活動，組織女工學習文化知識、安全知識、專業技能知識，在組與組、人與人之間開展文明競賽活動，使女職工整體素質得到提高。

三、圍繞企業重點工作，積極參與公司各項競賽活動，使女工在崗位上建功，在建功中成才

華越女工在企業的各項生產經營活動中，以她們的聰明才智發揮著重要的作用。既有奮戰在生產工作第一線的鉚焊工、機加工、天車工，也有服務后勤的庫管員、材料員、試驗員，還有從事管理工作的統計師、會計師、工程師。近年來，公司女職委針 對我公司生產經營特點，著力宣傳立足本職，爭做貢獻的思想，取得了可喜的成績，使華越女工在生產經營過程中發揮了不可替代的作用，得到了公司領導的肯定。在公司組織的生產勞動競賽活動中，制造廠趙紅云、鞏玉萍、仇智花燈等女同志二十年如一日堅持工作在最艱苦的電焊工崗位，她們和男同志一樣焊接上噸甚至是幾十噸重的支架結構件，她們沒有提出要求照顧，也從來沒有落在男同志的后面。趙紅云同志帶頭完成各項急、難、險、重任務，年度完成工時全組排名第一，焊接質量名列前茅，被評為華越公司黨員標兵，同時推薦為出席集團公司的勞動模范。技術中心主任工程師張淑桃圍繞提高主導產品液壓油缸制造質量，率領工藝人員開展液壓油缸工藝改進，她不畏辛苦，沒有節假日，經常連班加點到深夜，為油缸產品年利潤提升254萬元做出了較大的貢獻。在“技術攻關比成果”活動中，電修廠技術員王莉設計的采煤機電機外殼整形摸具，大大降低了電機修理成本，縮短了電機修理裝配周期，提高了電機修理質量；綜采廠技術員仲建梅改造的臥式立柱裝柱機，滿足了不同架型立柱的修理要求，提高了生產效率，降低了勞動強度；下料車間技術員趙永秀革新改造的剪板機手動擋料裝置，減少了繁瑣的畫線程序，提高了剪板效率。在“節約降耗比效益”活動中，下料車間技術員郭麗君在板材排序方面做出了重大的貢獻，她通過對數控用料進行科學合理套排，解決了生產進度和材料利用率之間的矛盾，在保證生產工期的前提下，使材料利用率不斷提高。鑄造廠女技術員呂素琴通過對鑄工砂型烘干的改進，月均節約燃煤23噸。今年，全公司09年度92項技術攻關項目中，就有40項由女工參與進行，就目前為止全面完工35項。今年，通過女職工推優活動，天車工技術能手趙世芹、生產技術部石江峰光榮地加入了中國共產黨；電焊女工趙紅云被評為公司級勞動模范標兵，并推薦出席集團公司勞動模范；26名女職工被評為公司的年度先進個人。

四、運用維權機制，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益

在維護女職工合法權益方面，根據公司機構設置情況，設立了以基層女工分會（小組）為單位的15條維權熱線。通過班組學習、板報宣傳、競賽答題等形式，加強了女職工權益保護專項集體合同實施細則的宣傳學習。為確保女職工的身體健康，我們 組織女職工進行了婦科病普查工作，普查率達93%，并督促檢查結果有問題的女職工進行復查和治療。在職工的勞動保護方面，我們督促行政，不斷完善勞動保護條例：針對油漆、托輥崗位大部分為女同志，有毒氣體污染嚴重的情況，積極向上級反映，得到了公司領導的重視，公司從關心油漆女工身體健康出發，及時調整、更換了油漆品牌，配備發放了專門的防毒口罩，解決了工作場地的通風環境，發放了有害氣體補貼。除此之外，公司還專門為女工改善工作環境，設立更衣室，重新配備了更衣箱。

五、加強女工組織的基礎建設，提高女工干部素質 在女工工作基礎建設方面，通過對全公司女職工情況進行摸底，全面掌握了我公司每位女職工、女職工分會（小組）及女工干部的人員素質，年齡結構、工種分布、政治面貌等基本情況，建立了女職工檔案、基層女工分會（小組）檔案、女工干部檔案，女職工人才庫，并分類進行了建檔。重新修訂了女職工季度報表，并要求基層單位嚴格執行，從而便于女工工作的動態管理，保證了上報數據的真實可靠性。在關心女職工生活方面，首先從了解單親、貧、特困女職工入手，通過對基層調查，反映情況，初步建立了貧、特困女職工檔案，并分類上報集團公司女工部。

由于基層女工干部都是兼職，工作比較繁忙，任務較多。因此，我們抓住每次召開的女工工作會議的機會，每次設立一個主題，組織女工干部進行學習,逐步提高女工素質。

我們在總結成績的同時，也感到了差距和不足。我們將在今后的女職工工作中，密切聯系群眾，努力創新工作方法，在提高女工干部的業務素質和女職工的整體素質方面下功夫，進一步加大維權力度，調動廣大女職工的積極性和創造性，充分發揮好“半邊天”的作用，讓我們的女工工作更上一層樓！

2011年女工工作計劃

1、圍繞降成本的要求，在女職工各個崗位中繼續開展以挖潛提效、增收節支、節能減排為主要內容的勞動競賽。

2、圍繞提高產品質量的要求，引導和教育生產一線女工在生產過程中，認真執行工藝紀律，力爭產品“零缺陷”；同時引導和動員女工程技術人員和女技術工人，積極參與技術革新改造、工藝工裝改進和項目攻關等活動，使廣大女職工在降低制造 成本，提高產品質量，減輕勞動強度，提高生產效率等方面發揮作用。

3、圍繞增強女職工主人翁任感，在全公司女職工中繼續開展主題金點子合理化建議活動，引導女職工增強民主意識，激發女職工參與企業管理的積極性，發動女職工為企業獻計獻策，踴躍提出有價值的合理化建議。

4、圍繞安全生產，繼續深入開展“女工溫情宣教活動”。

5、完善女職工建功立業激勵機制，大力表彰和宣傳優秀女工和先進集體的先進事跡。同時通過組織以上各種競賽活動，在女職工中營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，展現女職工的自身價值，使廣大女職工在企業的生產建設中，涌現出更多的女標兵、女能手。

6、通過班組學習、專題講座、板報宣傳等形式的活動，提高女職工的思想素質。

7、通過組織開展崗位練兵、技術比武活動，從理論培訓和實踐練兵雙向入手，進一步提高女職工隊伍的技術素質。

8、通過組織形式多樣的文化體育娛樂活動，提高女職工的文化素養和健康素質。

9、進一步組織學習、貫徹《華越公司女職工權益保護專項集體合同實施細則》；二是加強對專項集體合同履約情況的檢查和監督力度。

10、努力為女職工解難事，辦實事，做好事。一是要繼續做好貧特困女職工檔案的動態管理；二是要繼續開展“一幫一結對子”、“姐妹獻愛心”、“愛心助學”等幫扶活動；三是認真組織好一年一次的婦女病普查工作和女職工特病保險的宣傳發動工作。

11、立足家庭美德建設，倡導文明健康的生活方式，以家庭的健康文明促進企業的健康發展。

12、加強自身建設，努力將工會女職工組織建設成為學習型、服務型、創新型的組織，成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、女職工信賴的女職工之家。

華越公司女職委

2010.12.15

第二篇：2013女工工作總結

二0一三年女職工工作總結 公司女職工委員會 2013年，我司女職工委員會在上級婦聯的領導下，在公司黨政工領導的關心和支持下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，以突出維護女職工合法權益，全面提高女職工思想道德和科學文化素質為重點，有組織、有計劃地開展適合女職工特點的健康有益活動，在突出維護女職工合法權益和特殊利益的基礎上，正確引導女職工敬業愛崗，拼搏向上，努力提高自身素質，熱心為女職工提供優質服務。具體工作如下。

一、組織學習，不斷提高女工素質 我司女職工委員會是在公司工會委員會領導下，市公司女職工委員會指導下，具有民主性、代表性的企業女職工組織。全司現有女職工43人，這一年，女職工委員會結合自身實際，按照科學發展觀精神，圍繞企業發展與時俱進、開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學文化、學科學，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，為提升女職工的業務素質，在公司的統一部署下，我們組織女職工參加道路運輸安全、崗位技能培訓達50多人次，2位女職工干部參加培訓；開展《女職工勞動保護特別規定》學習3場，發放學習資料43冊，學習人數43人。在這些培訓中，女工委員會，做了不少的工作，使全司女職工提高了參加培訓學習的重要性和必要性的認識，從“要我學”到“我要學”中轉變，目前，參加過專業培訓的女職工都能信任各自崗位的需要，按要求，按質按量做好各項工作。

二、發揮職能作用，提高女工素質 面對新的形勢下對女工工作的新要求，我們一是定期組織女工委成員開會，了解各部門、各崗位女職工近期的生產、生活狀況及思想動態，提出解決方案；二是專門征訂了《家庭》《中國婦女報》等書報雜志，組織她們學習相關文件精神，幫助她們及時了解國家的各項政策、法律、法規，提高她們法律水平和議企事能力；三是在女職工中廣泛開展熱愛本職、熱愛集體主義教育，新廣東精神教育，培養她們的每一言行舉止都必須體現國有運輸業服務于旅客，奉獻于社會的服務宗旨。通過開展各項活動，收到了較好的效果。她們的一舉一動，充分反映了我司廣大女職工崇高的職業道德和企業厚重的文明底蘊，體現了我司女職工高尚的情操和無私的精神，也是我們長期對她們進行職業道德教育結碩果的很好體現。一分耕耘，一分收獲，今年中心客運站女職工鄒美華同志受到了市粵運公司的表彰，藍桂芳、羅愛燕2位同志受到市粵運公司工會的表彰。

三、開展關愛活動，突出維護職能 我司女職工委員會是隸屬于公司工會的職能部門，我們在工作中，充分履行了自身的職能作用，努力完成工會賦予的各項工作任務：一是根據企業女職工多和女工生理特點，按規定組織女職工到婦保所進行體檢，一些女職工通過體檢查出的疾患及時得到醫治，據統計今年參加婦檢的人數39人次；二是連續推廣女職工安康互助保障計劃，參保女職工累計達33人；三是積極引導女職工學法、用法，堅持依法辦事。按規定給予符合條件的女職工以生育假、晚婚假。違護了女職工的權益；四是主動配合工會對屬下的離退休人員進行慰問；五是開展一人有難，百人相助的幫扶活動，協助工會全年共為屬下因病身故的離退休職工及職工家屬募集香儀款，暫緩解了職工及家屬一時的經濟困難，也把企業的關懷送到了職工的心坎上。

四、積極抓好計生工作 按照公司黨政的要求，積極抓好計劃生育工作。年初，公司與市公司和屬地計育辦簽訂了計劃生育責任書。按照計生工作要求，計育領導小組及時組織學習計劃生育有關文件，并將計劃生育責任書下發到公司屬下10個部門。同時嚴格按照公司黨政的要求切實落實計劃生育工作：一是抓好在崗人員的計生工作；二是做好按季向屬地填報計生情況；三是對新聘人員嚴把計生關。一年來，在市公司黨委的正確領導下，我司按照計劃生育責任書的要求，認真抓好計劃生育工作，沒有違反計劃生育現象發展。2013年，我司女職工委員會雖然做了大量工作，取得了一定的成績，但離上級的要求還存在一定的差距。我們決心在新的一年里更加扎實工作，在上級婦聯和公司黨、政、工的領導下，繼續引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為企業的改革、發展、穩定，努力發揮女職工應起的“半邊天”作用。在今后的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創新，為創造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力。二0一 四年工作計劃

1、指導思想：以黨的十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度和維護女職工合法權益的角度做好企業女職工工作，不斷樹立女職工的自強、自立、自愛、自尊、奮發上進的企業主人翁責任感，提高她們為企業建設和發展的自覺性，動員她們為構建和諧企業發揮積極作用。

2、加強企業女職工委員會自身素質，使企業女工委員會真正成為工作上有活力，組織上有凝聚力，在女職工中有影響力的女職工之家。

3、找準切入點，組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，提高女職工的自我維權意識。定期組織女職工到醫院婦檢和查放環工作，堅持依法辦事，按規定給予符合條件的女職工以晚婚假和生育假。做好困難女職工尤其是特困女職工和單親女職工的救助工作，為困難女職工排憂解難，并在女職工中做好計劃生育政策的宣傳解釋工作，確保全司無發生違反計劃生育政策行為，使國家的計劃生育政策在我司能得到很好的落實。

4、做好培訓和宣傳工作，采取請進來，走出去的辦法，為女職工素質提高創造條件。

5、輔佐公司工會做好各項工作。協助工會做好對企業離退休職工、特困職工、患病職工的慰問工作，為體現新時期企業工會“維護、參與建設、教育”基本職能，充分發揮女工委員會的特殊作用。二0一三年十一月十二日 3

第三篇：女工工作總結

幼兒園女工工作總結

2009年我園女工工作圍繞學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教職工教育教學工作水平，提高女教職工的自身素質，優化女工工作學習生活環境，提高女教職工的生活質量，維護女教職工的合法權益，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發揮好她們的積極性、創造性，較好地完成了女教職工委員會的各項工作。我們的工作主要表現在以下幾方面

一、學習活動強素質

1、業務學習提高女教師專業化水平

女教師是幼兒園教育教學工作有效開展的關鍵，因此，學習為先，確保課改理念有效滲透是重要環節。我們不斷搭建平臺，開展多元培訓提升理念。專家骨干引領——我們聘請生活課程編寫者，對如何將生活課程融入學習、游戲、體育做實踐研討。教研室的老師定期蹲點我們曹幼，指導青年女教師的實踐活動，歸納提升實踐活動的策略，我園的“向日葵社團”在區里有一定的知名度。自培教師——教育是隨著社會的變遷、發展而時刻發生變化的。所以，我們在各種形式的教研活動中，注重教師反思能力的研究。在活動中，鼓勵教師們大膽質疑，說出自己的想法，在研討中檢驗自己的教育理念。青年教師培訓——我們實施青年教師培養計劃，由不同層面教師對她們進行培訓。從理論到實踐，再從實踐到理論，是一個循環反復、內化的過程。因此兩者是一個融合的過程。我園青年女教師每學期在園級層面至少開展三次展示課，由評審小組對其進行過程性評價，大大提高了青年女教師的專業化水平。

2、師德學習營造高尚師德氛圍

本我們制定了《幼兒園師德規范》，每位女教師都簽訂了承諾書。實際生活中，我園許多女教師還與園內的貧困幼兒結對，主動關心他們的學習與生活，常常為他們送去衣物和食品，以她們的實際行動譜寫了女教師的高尚師德。

二、關愛活動暖人心

1、關愛女教工身體健康

為關心園內的每位女教工，取得領導支持為女教工提供了全身體格健康檢查和婦科檢查，保障每位女教工的健康。遇生病、生育等情況上門探望送去慰問與祝福，適時提供幫助，解決女教工后顧之憂。

2、開展好各類節慶活動，尤其是“三八”節紀念活動（活動一玫瑰傳情意——鮮花送祝福；曹幼的校園里傳遞著一支支鮮艷的玫瑰，表達著曹幼對女教師的關心與祝福，用鮮花預祝女教師節日快樂！活動二：教師展風采 每學期曹幼的教師都會進行風采展示活動，突顯每位教師的風采。活動三：一大會址，世博館一日游——了解世博，了解上海）為女教工謀福利、辦實事、送知識，送健康，把女工組織的關愛送到女教師心坎上。

3、開展各類文娛活動，活躍身心

每天清晨的健美操運動，每學期一次的趣味運動會為女教工的業余生活注入許多活力。同時每學期一次小組活動更是女教師們聯系情感，暢談人生的好機會，讀書活動、聚餐品茶、野趣游玩、風采展示、知識競賽等等豐富多彩。

三、社團活動顯特色

1、向日葵社團活動

2、螞蟻社團活動

第四篇：女工工作總結

女工工作總結

一、圍繞經營目標，廣泛開展“降本增效，巾幗在崗位”主題活動。粉磨站的女員工總計33 人。粉磨站女員工絕大多數都工作在生產一線，不僅僅承擔著粉磨站的分析測試工作，還承擔了粉磨站中控控制工作。人員少，任務重。因此，如何發揮女員工的“半邊天”作用，是做好女工工作的一個關鍵所在。

抓好宣傳發動工作，廣泛宣傳各項勞動競賽活動的目的和意義，提高廣大女員工的參與意識。深入推進創建“工人先鋒號”活動。使創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，按照“敬業愛崗、求知創新、關愛互助、節約降本、和諧奮進”的要求，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。經廠工會查檢驗收，巾幗班質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。

二、開展形式多樣的勞動競賽和崗位練兵活動。首先在粉磨站調整理順后，針對一些女工如中控室在操作程序、操作技能上出現的問題，進行了有效的業務及技能培訓；對分析測試工在分析測試時容易出現的問題，采用請進來、走出去的多種方式進行了集中培訓，收到了良好的效果，確保了粉磨站生產的產品檢驗任務。然后結合粉磨站的實際情況，進一步提高廣大女員工的技術、業務素質。組織女員工積極參加支持革新活動，為確保產品質量檢測多作貢獻。最后倡導讀書活動，通過讀一本好書，提高女員工 對各類社會現象、家庭倫理、道德觀念的認識。通過“三八”節活動的開展，活躍了廣大女員工的業余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。

四、努力做好女工權益保護工作

一是注重了解和關心女員工生活情況。了解困難員工的生活狀況，二是加強對女工保健知識的宣傳。定期發放女工保健品和獨生子女費。為女員工解脫煩惱，穩定女員工隊伍。

回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。今后，將繼續努力做好各項工作，不斷地向其他兄弟單位學習，借鑒他們好的經驗和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作邁上一個新臺階。

第五篇：女工工作總結

2009年女職工工作總結

（公司工會女工委）

2009年是進一步落實科學發展觀、深入貫徹中國工會十五大、集團工會一屆五次女工全委會精神、應對全球金融危機的重要一年。一年來，公司女工委在公司工會、公司黨委、集團女工委的正確指導和親切關懷下，以公司生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，團結動員廣大女職工為企業實現又好又快發展做出了積極貢獻，充分發揮了女職工組織在構建和諧企業中的作用。

一、深入學習中國工會十五大精神，努力推動工會女職工工作的創新發展

各級工會女職工組織結合女職工工作實際，面對當前嚴峻的經濟形勢，認真學習中央領導的重要講話，深入貫徹集團公司一屆五次全委會精神，不斷增強工會女職工組織的凝聚力和影響力，更好地發揮工會女職工組織的作用；堅持以女職工為本，著力解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題，更好地組織廣大女職工投身企業改革開放和現代化建設的偉大實踐；結合新形勢新要求，不斷增強創新意識，努力提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，不斷提高工會女職工工作整體上水平，開創工會女職工工作的新局面。

二、繼續深入開展女職工建功立業活動，為企業的發展建功立業

各級工會女職工組織圍繞服務于全面建設小康社會這個宏偉目標，以建設一支高技能、高素質的女職工隊伍為重點，推動女職工建功立業活動的創新和發展。

推動女職工建功立業活動創新發展。動員全公司廣大女職工積極行動起來，以廣泛開展社會主義勞動競賽為抓手，以重難點工程競賽為“龍頭”，以開展創建“工人先鋒號”、“節能減排”等活動為載體，充分調動和激發廣大女職工的積極性和勞動熱情；通過開展技術比武、技術練兵和群眾性經濟技術創新活動，推動女職工技術技能素質、科學文化素質、身體和心理素質得到全面提高，使女職工建功立業活動真正具有時代特色。

促進女職工素質提升活動邁新臺階。以培養一線創新人才為目標，以女職工技能大賽等活動為載體，大力實施女職工素質提升活動，引導女職工學技術、練技能、長本領，全面提升綜合業務素質；將素質提升活動和“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動有機結合起來，不斷提高女職工的學習能力、創新能力、競爭能力，促使女職工創新智慧競相迸發。積極組織女職工開展業務技能培訓和安全生產知識培訓，全面提升培訓質量和水平，為企業健康發展提供高素質的女職工人才保證。通過“女職工素質達標活動”，到2009年底80%的女職工在原有的基礎上文化程度、技術、職稱等級上升1—2個檔次。

開展選樹典型和評比表彰活動。以紀念“三八”國際勞動婦女節為契機，選樹和表彰一批在各條戰線上取得突出成績的先進集體和個人。引導廣大女職工立足崗位，爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊，激勵更多的女職工以先進為榜樣，發揚愛崗敬業、開拓進取、無私奉獻的精神，推動公司的全面發展。今年年初共評選25名各類建功立業標兵、女工先進。

三、進一步建立和完善女職工維權機制，切實維護女職工合法權益和特殊利益

各級工會女職工組織把表達和維護女職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，以創建和諧企業為載體，以貫徹《勞動合同法》，提高女職工專項集體合同的履約率為重點，進一步加大維權力度，完善維權機制建設。

抓好女職工專項集體合同的履約。提高女職工專項合同的履約率，是做好維護女職工權益工作的重要保證。公司女職工組織積極推動人力資源等相關部門對專項合同進行監督檢查，將履約情況納入到用人單位向職代會報告的事項中，使女職工專項集體合同真正成為維護女職工合法權益和特殊利益的尚方寶劍。

認真學習貫徹《勞動合同法》。以貫徹《勞動合同法》為契機，積極推動利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的建立和完善，幫助指導女職工勞動合同的訂立，使女職工能夠正確運用法律武器，依法保護自身的權益。

重視和加強女農民工的維權工作。通過靈活多樣的形式，組織女農民工學習相關法律法規，引導她們運用法律武器維護自身的合法權益和特殊利益。深入調查了解女農民工的勞動環境和條件，重視解決她們在特殊利益保護方面存在的問題，積極配合與有關部門開展的監督檢查，為她們創造良好的勞動與發展環境。

四、加強對弱勢群體的幫扶工作，努力為女職工排憂解難 關心幫助困難女職工，體現了女職工組織“以人為本”的工作理念。各級工會女職工組織按照中國工會十五大的要求，進一步維護女職工，特別是單親困難女職工的生活就業、子女上學、生命健康等方面的合法權益，不斷完善幫扶措施，建立長效幫扶機制。

以 “姐妹獻愛心”活動為載體，加大對單親困難女職工的 3 援助和幫扶。各級工會女工組織多方關注，深入女職工中及時了解和掌握單親女職工的情況，對已建立的單親特困女職工檔案實行動態管理，做到情況明，底數清，有針對性的為她們解決生活難題，提高她們的生活質量。通過積極的努力，逐步把對單親困難女職工的生活救助，納入到工會的“三不讓”、“送溫暖”工程中，給予重點幫扶。同時借助各種社會力量，多措并舉對困難女職工實施生活救助、子女助學、一對一幫扶，促使她們盡快脫貧。

充分利用“三法一條例”（《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁法》和工資集體協商條例），做好經常性的維護工作。通過深入調查，掌握女職工就業情況及存在的問題，通過開展觀念教育、技能培訓和就業指導等服務，對女職工加強就業觀念教育，在創業培訓、創業指導等方面加大力度；利用女職工維權熱線、勞動法律法規的宣傳教育，為女職工答疑解惑；加強民主參與、民主監督，堅持職代會中女代表比例要與本單位女職工的比例相適應，最大限度地提高女職工的參與面。

組織開展女職工保健工作，關愛女職工的生命健康安全。繼續開展女職工健康知識講座活動，進一步普及女職工健康知識，增強廣大女職工的健康意識和自我保護能力。積極配合社保部門和門診部做好女工體檢工作，加強對患病女職工姐妹的跟蹤服務和幫助。

五、深入實施文明家庭創建工程，努力構建和諧穩定家園。

家庭是企業的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才能實現穩定發展。繼續堅持五星級文明家庭”創爭活動，同時針對家庭不穩定因素，積極開展綠色文明家庭創建活動，構筑愛崗樂業的加油站。在綠色文明 家庭創建過程中倡導“終身學習、珍愛家人、攜手共進”的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”、《經營一個幸福家庭》、“女性學堂”的講座、“夫妻情歌對唱演唱會”、“親子同心游藝活動”等系列活動，增進家庭成員溝通，營造溫馨和諧的家庭氛圍。

六、加強女職工組織建設，推進工會女職工組織的規范化建設

按照《企業工會工作條例》和《女職工委員會條例》的要求，努力促進女職工組織建設與工會組織建設實現“三同時”，同時加強業務指導，以及女職工干部的配備，提高她們的業務水平和解決實際問題的能力，保障基層女職工組織的健康發展。

今后工會女職工工作的指導思想是：以 “三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以發展和諧勞動關系，維護女職工合法權益和特殊利益為主線，以加強工會女職工組織建設和能力建設為保障，堅持圍繞中心，服務大局，服務女職工，在創新中求發展，團結動員廣大女職工為建設科學發展和構建和諧企業做出新的貢獻。