第一篇：先進女工工作者

先進女工工作者事跡材料

——記公司生產科陳佳佳同志

陳佳佳，女，1983年生，2009年參加工作，現在公司生產技術科擔任預算員一致，在這個工作崗位上，她愛崗敬業，積極進取，嚴細求是，默默奉獻，在平凡的工作崗位上為公司業務發展做出了突出貢獻。

一、愛崗敬業、艱苦奮斗、任勞任怨

公司地處甘肅南部甘南藏族自治州瑪曲縣，離中心城市蘭州500余公里，此地雖有風吹草地現牛羊的風景，但更多時候嚴寒風沙、紫外線強烈，水電時常不正常。冬天寒風凌厲，經常在零下十幾度，切空氣十分干燥，早上嘴唇起皮，喉嚨疼，鼻子出血。在茫茫大草原，遠離城市、交通閉塞、生活單調，工作條件相當艱苦。對于陳佳佳同志這樣從城市里走出來的年青人，是一個極大的考驗。但是對此她從沒有過度的計較，總是樂觀地工作著，而且一干就是三四年。

在瑪曲格薩爾黃金公司工作期間，他能認真做好預算工作，對工程項目每一項工程費用都進行嚴格預算，為領導審批審核把好第一關。所經受的預算工程項目科目設置準確、詳實，賬目清楚、完整。作為生產技術科的技術骨干，她不但要搞好預算工作，還承擔能源統計報表工作。每月她都能及時進行統計，無論白天夜晚，隨叫隨到，面對生產技術科人員不足的情況，加班是常有的事情，在這樣的艱苦工作環境中，他的工作量絲毫不比男人們的小，臉曬黑了，卻從未見她有過松懈和抱怨，她的工作熱情感染者周圍的員工，工作干勁令人佩服。

二、加強政治業務學習，努力提高自身素質

作為一位工程預算新人，她深知肩負的責任重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，她能妥善處理學習與工作的關系，擠時間充實自己的預算理論知識。她平時養成了記工作日記的習慣，遇到難題及時查閱相關書籍或向有經驗的同志學習。為使自己的管理能力再上臺階，她利用業余時間自學經濟類專業理論，不斷擴大自己的知識面，取得了二級建造師資格證。在提高自己的業務水平的同時，她還注重思想素質的提高。能積極參加公司黨組織開展的學習活動，認真學習鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀等重要思想。幾年來，無論是在政治思想上，還是業務水平方面，都有了較大提高。

三、學以致用、努力提高項目預算管理水平

陳佳佳同志根據公司的發展實際、在總結以往做法的基礎上，努力規范預算及能源統計管理，建立了一整套項目預算管理辦法和統計臺帳，同時在工作實際中認真抓落實、取得了明顯效果。

一是完善工程預算管理制度，工程施工項目多，情況復雜，變化較大，存在諸多問題。她針對這些問題，在預算的規范化、制度化、科學化建設方面提出了一些新的措施。

二是認真做好能源統計報表工作。她在工作期間根據實際情況，建立了能源統計臺帳，準確清楚地統計上報公司能源利用情況，并提出多項節能方案，使得公司清潔生產方面的工作做的很出色。

四、堅持原則、嚴于律己、樹立良好的職業道德 在工作中她遵紀守法，以新《工程造價預算法》為依據，認真履行崗位職責。能堅持原則、秉公辦事、顧全大局，一絲不茍的工作，對不合理的工程量清單不予預算，發現問題及時向領導匯報，請示領導意見。工作上不講情面、不弄虛作假，不接受工程隊伍的任何好處，嚴格把好預算關。

陳佳佳同志性格開朗，待人誠懇，團結同事，尊重領導、孝敬父母。遇到同事有困難，主動幫助，得到了同事的一致好評，并得到了領導的多次表揚。鑒于他的工作表現和成績，經公司黨政工會研究，一致同意推薦她為優秀女工。

第二篇：先進女工工作者材料

先進女工工作者材料

她找到這位女工的女兒，她說：“現在機會不多，工作很難找，到哪兒找工作競爭都十分激烈，你應該利用好這次機會，如果能夠被招上，對自己起碼是一個鍛煉，也可以為將來更好地發展積累經驗。”在她的勸說下，這個女孩才同意試試看。后來，我公司推薦的７名女青年中有五名被招收，其中就包括這位女工的女兒。事后，這位女工感激地對***說“多虧了你，要不是你，這么好的機會就失去了。”

?在關心女職工生活上，***可以說是事無具細。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，臥床不起，丈夫此時正在外地出差，而女兒馬上就要參加高考，生活起居誰來照料。***得知此事后，主動承擔起照顧這母女倆的重擔，而將自己的女兒托付給母親照料，她女兒今年才六歲，正是需要母親呵護的時候。她對女兒說：“媽媽是黨的干部，職工有了困難，我應該千方百計去幫助他們，等你長大了，一定會理解媽媽的。”此后的幾天里，***一下班就往這位女工家里跑，照料母女倆的飲食起居，為了給即將參加高考的孩子增加營養，她還自己掏錢買來牛奶給孩子補身體。在她的精心照料下，這個女孩順利地考取了理想中的大學。后來，這位女工帶著禮品去感謝她，可她卻堅決不收，她微笑著對這位女工說：“你的心意我領了，咱們都是同事，我想，在我遇到困難的時候，你也不會袖手旁觀的。”一句簡單、樸實的話語，充分體現出***同志時刻為職工著想的優秀品質。

?今年，***同志還根據工會安排，積極參與女職工體質測定工作，并因地制宜、因陋就簡地在“三.八”婦女節期間組織開展了拔河比賽、羽毛球賽、小場地籃球賽、象棋、撲克賽等活動，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了企業凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。

?打鐵還需自生硬，***深知只有不斷提高自身素質，掌握更多的專業知識，才能更好地為廣大員工服務，她勤奮好學，刻苦鉆研業務，由她撰寫的論文《淺談企業激勵機制的運用》在處技術監督科組織的論文大賽中獲得三等獎。為公司爭得了榮譽。

?***同志處處以身作則，在單位她是一名好職工，在家里她是一位好妻子，夫妻倆互敬互愛，去年，她的家庭還被評為處文明家庭標兵戶。

?一年來，***同志任勞任怨，為公司女工工作做出了突出成績，為公司各項工作的完成付出了艱辛的努力。

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優秀女工干部事跡材料

?×××同志是****項目部成本合同部的一名女職工。自XX年入職以來，她一直在工作中踏踏實實，勤勤懇懇，任勞任怨，不計個人得失，克服自身困難，認真做好本職工作，在平凡的崗位上默默無聞地無私奉獻，在工會的事情上更是盡心盡力。

?能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。

?×××同志從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事女工工作，首先要從女工的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“八在前”，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難走在前，好人好事做在前，入黨宣誓放在前，思想工作做在前，業績目標干在前。

?今年，×××同志還根據工會安排，積極參與女職工體質測定工作，并因地制宜、因陋就簡地組織開展了拔河比賽、羽毛球賽、小場地籃球賽、象棋、撲克賽等活動，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了企業凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。?“十一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。同時，利用業余時間學習，在工會活動室組織開展職工喜聞樂見的經常性的學習和娛樂活動，購買了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地滿足了職工活動需求，在重大節日期間，她積極組織開展慰問走訪當地孤寡村民，并為他們帶去大米、清油、月餅、水果等生活用品等。

?×××同志處處以身作則，在項目她是一名好職工，在家里她是一位好妻子，夫妻倆互敬互愛。

?一直以來，×××同志任勞任怨，為女工工作做出了突出成績，為項目的工會工作的完成付出了艱辛的努力。

王利燕，女，漢族，1974年1月出生，1992年7月參加工作，中共黨員，現任中共茂興鎮黨委副書記、鎮總工會主席。自任職以來，她恪盡職守，兢兢業業，無私奉獻，全身心地投入到工作中，把一顆火熱的心和滿腔熾烈的愛，都奉獻給了茂興鎮的工會事業和全體職工，都奉獻給了她深深眷戀的這片黑土地。時刻以自身高尚的人格魅力和鮮活的公仆風范詮釋著“三個代表”的深刻內涵。先后多次被縣、鎮兩級評為“優秀共產黨員”、縣人大代表、獲縣政府嘉獎。2007年茂興鎮工會被縣總工會評選為先進工會。

王利燕時刻把本職工作放在首位。為了做好本職工作，她結合實際情況，多方研究，創新工作方式方法，克服諸多難題，保證了全鎮工會工作的正常開展，并保持了良好的發展態勢。一是強化宣傳學習，不斷提高職工素質。針對全鎮廣大職工年齡和知識結構參差不齊，總體素質偏低的實際，她利用各種節假日、“科普大集”、“周一例會”等機會，不惜占用自己的休息時間，聘請有關專家和導師，在全鎮范圍內對廣大職工進行黨的方針政策、工會相關法律、法規和農村實用技術和有關專業技術知識的學習和陪訓，有效提高廣大職工的思想素質和業務技能。一年來，她開展相關宣傳教育活動5次，深入村屯7次，走訪中小學、企事業單位23家，走訪職工437人，發放宣傳資料及法律書籍達6500余份。同時，對已組建的工會和新建的工會，采取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育、愛崗敬業職業道德教育以及擁軍優屬、移風易俗、尊老愛幼、禁毒掃黃、反對邪教“法輪功”“門徒會”等活動，職工參與面達95%以上。同時組織開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，調動了廣大職工的工作熱情，在廣大職工中形成了“比學趕幫”爭當勞模的積極向上的工作氛圍。并開展了慶“五?一”職工籃球賽和慶“十?一”趣味體育比賽活動，豐富了廣大職工的業余文化生活，增強了工會的凝聚力和感召力。目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中２００７年新建了宏達細木工板廠工會、個體行業工會、茂興鎮衛生院工會等３家工會，發展新會員700人。

王利燕時刻以職工利益為重。定期組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展“群眾性經濟技術創新工程”交流活動，建立了工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工排查安全生產等重特大事故等不安全因素，妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，切實維護職工利益。制定并實施了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了宏達細木工板廠工資平等協商和集體合同的簽訂。在宏達細木工板廠實行廠務公開試點，協調解決勞務市場、用工單位與職工的人事關系，為職工協調意外保險800余份，切實維護了職工合法權益。幾年來，協調鎮司法所外出維權20余次，法律援助8次，法律咨詢300余人次，討回資金100余萬元。

王利燕十分關注外轉人員及家庭的生產生活。針對外轉人員家庭經濟發展困難、空巢老人無人照顧、留守兒童就學困難的問題，協調鎮村中小學校、派出所、村屯、各企事業單位及相關部門，建立完善了對留守兒童的教育、空巢老人的關心以及留守家庭經濟發展等方面的服務網絡。2007年，鎮村中小學校在暑假期間，免費舉辦了留守班級，將留守學生集中在學校學習。并對貧困留守學生實施零學費入學制度，有效解決了留守兒童的就學難題，確保留守學生無一人輟學；組織鎮老年秧歌隊下鄉去為農村老年人扭秧歌，組織廣大職工和青年團員利用節假日輪流到空巢老人家中開展關心慰問活動，消除空巢老人的寂寞，豐富老年人的精神生活。她還帶領有關人員定期到留守家庭訪問，了解并及時解決他們生產生活中的困難。兩年來，王利燕個人為有能力發展家庭經濟而又缺乏資金的留守家庭，協調貸款4.5萬元，幫助其發展家庭經濟，保證了留守家庭正常的生產和生活。同時，她還多方捕捉勞務信息，廣泛聯系外部單位，強化技能培訓，拓寬輸出渠道。目前我鎮勞務輸出工作已初具規模，形成了“一村一品”的良好格局。當權村以從事種植業為主，其中在俄羅斯和三江農場從事水田種植的就近210人，年可創收達200萬元；自力村以從事海產品捕撈業為主，其中180余人集中在大連，年可創收90萬元；一心村以從事路橋建筑為主，70余人被編制到南通二建大慶施工隊中，年可創收近50萬元；合心村以從事建筑及餐飲服務業為主，其中近120人集中在哈爾濱、大慶兩地，年可創收70萬元；幸福村以從事電、氣焊工作為主，其中在大慶和本鎮就有50人左右，年可創收60萬元；光明村以從事細木板加工及木材加工為主，其中宏達、敬波細木工板廠常年轉移勞動力近130人，年可創收70萬元；輝煌村以從事給水設備銷售為主，其中150余人在北京從事給排水設備銷售，年可創收160萬元。2007年全鎮共轉移勞動力近4500人，實現收入2700萬元，人均增收1150元。另外，國外輸出已開先河，我鎮一心村村民已務工到日本、阿聯酋等國家。

王利燕時刻把職工的冷暖放在心上。平時，不論誰家有個為難遭災，大事小情，她都知信兒必到，盡自己所能，跑事辦事。每當員工家有個紅白喜事和生病住院的大事小情，她都要到場看望，問寒問暖，幫助解決實際問題。閆寶權在單位任秘書職務，工作時間性強，每日早來晚歸，時常還要加班到深夜，由于其家屬工作忙還要照顧小孩，閆寶權經常每天只吃一兩次飯，飲食不規則、質量差，導致胃病經常發作，妻子不理解，小兩口經常鬧矛盾。王利燕得知這個消息后，主動找到閆寶權了解情況，及時做好兩個人的思想工作，幫助解決一些實際困難。以后每逢閆加班加點工作時，她總是叮囑后勤部門安排好飯菜。鎮干部劉春青新婚后，由于妻子單位在超等中學，早晚都要由人接送，家中還有高齡的父親，有時趕上出差或業務忙妻子就只能在外地旅店住宿，父親無人照顧，家庭壓力大，妻子往回調轉還有諸多困難，這種兩難的處境使劉春青一籌莫展，煩惱不堪。王利燕得知后，主動找鎮主要領導匯報情況，并親自找到教育有關領導，多方運作，請求協調，沒花職工一分錢，幫助解決了劉春青妻子的工作調轉問題。另外，從外地來的幾位職工的住宿、吃飯，包括最難解決的戶口問題，都是她協調有關部門領導幫助解決的，解除職工的后顧之憂。

王利燕關心弱勢群體，扶貧解困工作深入人心。逢年過節，她都要帶著米面、衣物等深入到敬老院、五保戶、貧困戶家中，詢問這部分人群的生產生活情況，幫助解決一些實際問題，臨行時還要掏自己腰包給他們留點零花錢，少則三、五十元，多則一、二百元。個體戶吳清河家因電路老化引發火災，幾間磚瓦房傾刻間化為灰燼，并秧及四鄰，損失慘重；自力村中學生馬景榮患上了骨癌，因無錢醫治而躺在家中；幸福村老人李志華兩間土房遭受意外火災，一夜這間居無定所，飲食堪憂。得到這些消息后，王利燕迅速將情況反饋給鎮主要領導，協調召開了全體鎮村干部，各機關企事業單位負責人會議，帶頭為每個需救助家庭捐款。在她的帶動下，全鎮上下在短時間內迅速募捐了7萬多元現金，衣服200多套，解決受災群眾的燃眉之急。

王利燕是一個平凡的人，她沒有驚天動地的豪言壯語，沒有叱詫風云的豐功偉績，她唯一可以奉獻的是那一顆火熱的心和滿腔熾烈的愛，她甚至只是全市工會戰線上眾多工作者中極其普通的一員，但也正是她們書寫了全市乃至全國工會工作輝煌的歷史，為廣大職工撐起了和撐起著一片湛藍的晴空……

第三篇：郵政優秀女工工作者先進事跡材料

**今年三十二歲，黨員，大專，工齡十四年，現任**市郵政局工會干事。在工會工作中，她憑著對工會工作的執著和熱愛，在上級領導的領導下，心系企業發展，緊緊圍繞企業的中心工作，認真開展工會工作及女工工作，并不斷完善工會基礎建設，取得了顯著的成效。幾年來，先后榮獲：全省郵政系統演講“第一名”、全省郵政工會系統“優秀信息員”、**省女職工工作理論征文“優秀獎”、全區先進工作者“標兵”、**市“四五普法”標兵、**市共青團“優秀團干部”、**市“優秀婦女干部”、**市“優秀女工工作者”、全市郵政系統“優秀宣講員”、省郵政系統“素質工程先進個人”、**省廣播主持人大賽**賽區三等獎，多年榮獲先進工作者、優秀工會干部等榮譽。并于XX年、XX年，分別考取了全國經濟師初級、中級資格證。

一、加強自身建設，為適應時代步伐而更好的開展工會工作。

在工作中她認識到，社會的不斷進步和郵政企業的改革與發展，對職工的素質要求也越來越高，只有不斷學習、不斷充電，才能為企業發展做出應有的貢獻。在工作中她堅持每天學習一小時，每年研讀一本，為了提高自身建設，她參加了電大金融班的學習，并考取了大專畢業證，通過努力她又考取了全國職稱經濟類初級、中級經濟師資格。在思想建設中，她積極學習黨的方針、路線，在學習實踐科學發展觀期間，她經過細致研究編寫了與企業發展相結合的演講稿，并作為一名宣講員在全區范圍內進行講解，受到一致好評。在黨的十七屆四中全會大勝利召開時，她認真學習了相關材料，并認真的做了筆記。

二、扎實工會日常基礎管理工作，使工會工作向規范化、標準化邁進

**市郵政局是一個大型企業，職工壹千余人，自**調入工會部門后，首先把工會會員、困難職工全部納入微機管理，并把相關的工會基礎材料全部裝訂成冊，整理裝檔，使工會的基礎管理工作達到規范化、材料管理檔案化、日常工作標準化。在XX年，全省女職工素質工程經驗交流會中，**市郵政局工會的基礎資料管理及檔案規范化管理被省郵政工會領導及十三個地市的相關領導及市總工會領導給予了高度平價，并以此作為“典型”在全省十三個地市中廣泛推廣學習。

三、全面開展“素質提升工程”，確保各項活動有序開展。

作為女工委員，在女職工素質工程啟動之時，經過細致分析**地區女職工情況，編制下發了《女職工行為規范》、《女職工素質工程三年、五年規劃》等多項文件，并在全區各車間工會全部推行了“女職工三冊一卡”，及“女職工干部管理檔案”，從而確保了**地區“女職工素質工程”的實施與開展。在全省剛推行女職工營銷服務沙龍時，一切都處于朦朧狀態，**經過精心調查，編制起草的《**市郵政女職工營銷服務沙龍章程》及《管理辦法》被省局工會公布在**省郵政工會網頁上在全省進行推廣。XX年**市郵政局被國家總工會評為“素質工程優秀組織單位”，**同志也在這幾年素質工程活動中分別榮獲全市、全省郵政系統“素質工程”先進個人、“素質工程”標兵稱號。

四、開展多種多樣文體活動，積極調動廣大職工的工作積極性與參與性。

郵政正處于改革時期，為緩解職工在工作之中的壓力，局工會經常組織一些大型文體活動，**經常參與大型活動的組織、策劃、主持，并把每次活動加以記錄并寫成信息報送省局及市總工會，極大的調動了職工參與企業改革與發展的動力。

第四篇：郵政優秀女工工作者先進事跡材料（模版）

郵政優秀女工工作者先進事跡材料

**今年三十二歲，黨員，大專，工齡十四年，現任**市郵政局工會干事。在工會工作中，她憑著對工會工作的執著和熱愛，在上級領導的領導下，心系企業發展，緊緊圍繞企業的中心工作，認真開展工會工作及女工工作，并不斷完善工會基礎建設，取得了顯著的成效。幾年來，先后榮獲：全省郵政系統演講“第一名”、全省郵政工會系統“優秀信息員”、**省女職工工作理論征文“優秀獎”、全區先進工作者“標兵”、**市“四五普法”標兵、**市共青團“優秀團干部”、**市“優秀婦女干部”、**市“優秀女工工作者”、全市郵政系統“優秀宣講員”、省郵政系統“素質工程先進個人”、**省廣播主持人大賽**賽區三等獎，多年榮獲先進工作者、優秀工會干部等榮譽。并于XX年、XX年，分別考取了全國經濟師初級、中級資格證。

一、加強自身建設，為適應時代步伐而更好的開展工會工作。

在工作中她認識到，社會的不斷進步和郵政企業的改革與發展，對職工的素質要求也越來越高，只有不斷學習、不斷充電，才能為企業發展做出應有的貢獻。在工作中她堅持每天學習一小時，每年研讀一本，為了提高自身建設，她參加了電大金融班的學習，并考取了大專畢業證，通過努力她又考取了全國職稱經濟類初級、中級經濟師資格。在思想建設中，她積極學習黨的方針、路線，在學習實踐科學發展觀期間，她經過細致研究編寫了與企業發展相結合的演講稿，并作為一名宣講員在全區范圍內進行講解，受到一致好評。在黨的十七屆四中全會大勝利召開時，她認真學習了相關材料，并認真的做了筆記。

二、扎實工會日常基礎管理工作，使工會工作向規范化、標準化邁進

**市郵政局是一個大型企業，職工壹千余人，自**調入工會部門后，首先把工會會員、困難職工全部納入微機管理，并把相關的工會基礎材料全部裝訂成冊，整理裝檔，使工會的基礎管理工作達到規范化、材料管理檔案化、日常工作標準化。在XX年，全省女職工素質工程經驗交流會中，**市郵政局工會的基礎資料管理及檔案規范化管理被省郵政工會領導及十三個地市的相關領導及市總工會領導給予了高度平價，并以此作為“典型”在全省十三個地市中廣泛推廣學習。

三、全面開展“素質提升工程”，確保各項活動有序開展。

作為女工委員，在女職工素質工程啟動之時，經過細致分析**地區女職工情況，編制下發了《女職工行為規范》、《女職工素質工程三年、五年規劃》等多項文件，并在全區各車間工會全部推行了“女職工三冊一卡”，及“女職工干部管理檔案”，從而確保了**地區“女職工素質工程”的實施與開展。在全省剛推行女職工營銷服務沙龍時，一切都處于朦朧狀態，**經過精心調查，編制起草的《**市郵政女職工營銷服務沙龍章程》及《管理辦法》被省局工會公布在**省郵政工會網頁上在全省進行推廣。XX年**市郵政局被國家總工會評為“素質工程優秀組織單位”，**同志也在這幾年素質工程活動中分別榮獲全市、全省郵政系統“素質工程”先進個人、“素質工程”標兵稱號。

四、開展多種多樣文體活動，積極調動廣大職工的工作積極性與參與性。

郵政正處于改革時期，為緩解職工在工作之中的壓力，局工會經常組織一些大型文體活動，**經常參與大型活動的組織、策劃、主持，并把每次活動加以記錄并寫成信息報送省局及市總工會，極大的調動了職工參與企業改革與發展的動力。

第五篇：女工先進材料

鶴壁市商業銀行女職工先進集體材料

鶴壁市商業銀行有158名女職工，占職工總數的50%。幾年來，行工會女職工委員會在市總工會、行黨委領導和支持下，認真履行職責，以商行發展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業活動，穩步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展文明家庭創建工作，為女職工干事創業營造了良好的氛圍。全行女工工作成效顯著，女職工委員會組織健全，工作扎實有序，商行工會女職工委員會多次被市總工會評為女職工工作先進單位、五一勞動獎章、先進集體等，帶動了全行基層工作的深入開展和進一步延伸。

一、建立完善工作機制，提高女職工工作整體水平

1、加強組織建設。鶴壁市商業銀行工會于2002年正式成立了女職工委員會。2009年3月，商行女工委員會進行了換屆，重新組建了新一屆女職工委員會。女工委員會每年堅持及時召開女工工作會議，總結上年工作，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2、完善機制，重視女工基礎工作。認真學習黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，以《婦女發展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，團結和 1 帶領廣大女職工為深化改革和企業的兩個文明建設做了大量的工作，與此同時，結合實際制定了鶴壁市商業銀行女職工發展目標、發展計劃，并積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。取得了可喜的成績。

3、以人為本，重視女工干部素質的提高。我們發揮商行組織的網絡遠程教育的優勢，要求女職工積極參加培訓活動。為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造條件。啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業余時間學習，不斷給自己充電。現在女職工中大專以上文化的已經有106名，有69名初中級專業技術人員，有十多人次女工被評為商行“服務之星”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業的發展提供了新的前景。組織100多人次女工干部參加國家、省和市性的女工干部業務培訓班。通過培訓，女工干部增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。我行工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一 2 項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。

5、認真開展女職工工作競賽活動。圍繞我行經營建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，以激發和調動廣大女職工為企業的發展獻計出力。經營業務部門的女職工圍繞業務品種、貸款質量、成本效益來開展，努力實現技能、操作程序、服務規范、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。有的基層行幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半邊天”形象生動地反映了女職工們在工作生活中所發揮的作用。根據這一實際情況，開展了“安全在我身邊-事故救助活動”，銀行員工規范操作競賽、業務技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位操作無差錯活動、以及“事業家庭雙兼顧”活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對我行各項工作都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發了廣大女職工的學習、工作積極性，每年都有50余人次的女職工參加行工會組織的技術練兵和勞動競賽活動。為我行經營發展作出了應有的貢獻。

二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事

1、履行維護職責，女職工合法權益和特殊利益得到落實。商行工會女職工委員會重視女工維權法律法規的學習宣傳。一是 3 為女工干部購買發放了《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護規定》等各類法律法規書籍，多次編印知識競賽試卷組織全行女職工參加答卷。行女職委還專門請教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現場回答，取得了較好的效果。每年3月全行女職工委員會都組織開展保障女職工合法權益宣傳月活動，通過張貼標語、懸掛橫幅、展出板報和版畫等，宣傳黨和國家的有關方針、政策。行工會女職工委員會及時對全行女工維權工作的學習和落實情況組織檢查和評比，有力地促進了女工維權法律法規知識的普及和有關政策、規定的落實。二是認真落實《女職工勞動保護規定》，切實為女職工辦實事。商行工會女職工為女職工發放衛生用品，各基層單位在資金十分困難的情況下撥出專款落實這項工作。重視維權工作的源頭參與，商行女職工委員會積極參與集體合同的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容，如勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛生等條款列入了集體合同。主動參與企業竟聘上崗辦法的制定，就女職工生育休產假期間是否參加竟聘上崗及未完成業務發展任務是否應扣發勞動保護規定范圍內應得工資等問題，對相關條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。三是普及女性健康知識，關愛女職工健康。商行工會女職工委員會邀請婦科專家為女職工舉辦健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，工會在 4 集體合同中明確規定每年為女職工進行一次婦科病普查。女職工委員會能認真協調落實并及時組織女職工進行體檢。四是建立單親女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了逐級調查統計，建立起單親女職工檔案。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節、六一兒童節、春節等節日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過單位送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

2、搞好三八節紀念慶祝活動。商行女職工委員會開展三八節紀念、慶祝活動已形成了制度。鶴壁市商業銀行工會女職工委員會在“三八”節期間先后組織召開了女勞模、先進女職工、女知識分子、女領導干部等不同類型的座談會，舉辦了慶“三八”聯誼會、慶三八外出考察學習先進人物、慶“三八”讀書心得演講比賽、歌詠比賽等。各基層工會女工除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業改革和發展的積極性。

3、廣泛開展文明家庭創建活動。我們結合企業文化建設，選準切入點，開展“歡樂家庭”比賽。2006 年，工會女職工委員會舉辦了鶴壁市商業銀行慶三八“歡樂家庭”比賽。比賽中，通過參賽家庭美德才藝表演展示了商行職工家庭的風采；2009年，商行工會女職工委員會舉辦了鶴壁市商業銀行慶三八“書法、5 攝影”比賽和知識競賽。通過參賽展示了商行女職工才藝和風采；通過知識競賽，使相關法律、法規及業務知識得到了進一步普及；參賽女職工提出的一條條合理化建議，受到了商行領導的高度重視，推動了企業合理化建議工作的開展。在“書法、攝影”比賽中，女職工的作品多數獲得一等獎、二等獎、三等獎。并向全行展示介紹了她們的作品。這些有益活動的開展，提高了文明家庭創建工作的質量。

三、服務企業改革發展大局，女職工建功立業活動成效顯著

大力開展建功立業活動。鶴壁市商業銀行工會女職工委員會組織帶領女職工積極投身于企業的改革和發展，參加商行工會開展的各項勞動競賽和經營創新、管理創新活動，涌現出了一大批經營管理、優質服務、營銷創收的標兵、明星和能手，用勤勞和智慧撐起了鶴壁市商業銀行發展的半邊天。全行女職工獲得了許多榮譽。榮獲市“五一”勞動獎章1名，在歷年的演講比賽中，參賽的演講者，有半數以上獲獎的是女職工，在“優質服務明星”的評選中，有20名女職工被評委評為“服務之星”，在業務技術競賽活動中，30名女職工榮獲技術能手，5名女職工獲得市級“技術能手”稱號；在每年的“人人比做貢獻，爭當攬儲、收息狀元”活動中，表彰的 “攬儲、收息狀元”中就有半數以上是女職工；在一年一度的總結大會上，被評為市級先進個人、先進工作者、優秀黨員中，女職工不在少數。在省級業務技術比賽中，受到表彰的女職工有8人。這些先進典型在商行職工中乃至社會上起到 6 了很好的模范帶動作用。

四、幾點體會

1、取得領導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。要取得領導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調動女職工的積極性，搭建好女職工發展的平臺，發揮女職工的聰明才智和創造力，發揮女職工在企業經營發展中的主力軍作用，以贏得黨委、行政和工會的領導的重視和支持。要積極主動向領導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領導了解女職工，關注女職工，發現、培養并重用優秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發各級女職工組織的活力，才能調動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創業的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發揮，女職工隊伍整體素質不斷提高，女職工在企業的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

2010年12月8日