第一篇：機關作風建設第一階段工作總結

機關作風建設第一階段工作總結

我院認真按照縣委、政府關于加強和改進機關作風建設的決定的要求，自2007年6月8日起，啟動了加強機關作風建設工作，至2007年6月27日止，順利完成了第一階段工作，各位干警工作作風有了很大轉變，樹立了新時期人民法院的新形象。

一、思想發動、集中學習階段基本情況

（一）結合實際，制定《德欽縣人民法院加強和改進機關作風建設日程安排及實施細則》，調整充實了機關作風建設領導小組。我院于6月3日調整充實了由院黨組書記余春橋同志任組長的機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展，領導小組下設辦公室，由院黨支部書記兼任辦公室主任。

（二）組織學習動員，提高思想認識

領導小組于6月8日召開了機關作風建設動員大會，會議由政治處魯榮主任主持。會上認真組織學習了《中共德欽縣委關于進一步加強和改進機關作風建設的決定》以及我院制定的相關規定，余德春副院長作了總體動員布臵，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義,號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執行黨的“十六屆六中全會”精神，努力踐行“公正司法，一心為民”的宗旨，回顧了以往取得的成績，對將來的工作做出了美好展望，進一步統一了全院干警的思想認識，提高了各位干警參

— 1 — 與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風。

(三)我院分兩次組織學習了十六屆六中全會精神，胡錦濤、吳官正在中央紀委第七次全體會議上的講話、中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定等材料。在學習過程中，干警們認真、細致地做學習筆記，學習結束后，又結合各自的具體情況寫了學習心得體會。

二、作風建設取得初步成效

通過開展機關作風建設以來，我院的機關作風有了很大的轉變，四個方面初顯成效。

一是“四風”轉變初見成效。廣大干警學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉變。辦公環境整潔有序，機關工作快速規范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人沒了；主動加班工作的人多了，互相推諉的人沒了，爭干實事的人多了，無所事事的人沒了，理論聯系實際的人多了，說大話、空話的人沒了。各位干警逐步樹立起勤政為民的意識，不斷提高了服務質量和水平，真正把“公正司法，一心為民”落到了實處。

二是團結干事初見成效。一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發展、講創新、講改革，充分發揮班子集體智慧，確保班子形成統一意志；以民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規則，大力強化班子決策民主監督，班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體權威。各部門領導班子和干警更加團結一致、同心同德、艱苦努力、扎實

— 2 — 工作。

三是廉潔自律初見成效。廣大干警都能做到“自重、自省、自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。各位領導切實轉變了作風，牢固樹立群眾觀點，深入基層、深入群眾。求真務實，搞調查研究，了解真實情況，進行正確指導；正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關系，防止和糾正急功近利、勞民傷財的所謂“轟動效應”；牢記胡錦濤總書記強調的“兩個務必”，發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉辦一切事業，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。

四是工作實績初見成效。廣大干警不畏艱苦、努力拼搏，加班加點奮戰在各自的工作崗位上。

由于院黨組的高度重視，各位干警在學習中認真做筆記，并寫出了有一定見解的心得體會，為我院機關作風建設順利進入第二階段奠定了堅實的基礎。2007年6月27日，院政治處魯榮主任又對第二階段即自我剖析、對照檢查階段進行了安排布臵。

在今后的工作中，我院將認真總結，進一步鞏固已取得的機關作風建設成果，以嚴肅認真的態度，圓滿完成今年下半年的各項工作任務。

德欽縣人民法院

二○○七年六月三十日

第二篇：機關作風建設總結

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展xxxx和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環境逐步規范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉鎮工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉鎮工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉鎮承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉鎮工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉鎮工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執政為民 為民解困”的民政宗旨。

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個鄉鎮干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。

一年來，人事秘書科根據中心的統一部署和要求，結合本科室的實際工作，以“兩高一滿意”為目標，以提高“三服務”水平為核心，采取有效措施，扎扎實實抓好機關作風建設，形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍，進一步增強了科室內部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。

一、加強思想建設，強化服務意識

思想是行動的先導，良好的作風是建立在良好的思想素質的基礎上。一年來，我們通過組織科室人員參加中心的政治理論學習、觀看反腐倡廉錄像片、發放理論學習書籍、組織參加政治理論考試、召開學習討論會等形式著重抓好三方面的教育：一是抓理想信念教育。要求工作人員要講政治、講大局，堅定共產主義理想和社會主義信念。通過學習、對照黨的基本理論、基本路線、基本綱領，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有針對性地解決存在的思想問題，不斷適應開拓創新的要求和時代進步的需要。二是抓崗位責任意識教育。通過聯系工作實際，開展討論活動，使大家清醒地認識到自己作為人事秘書科的人員，身處領導身邊，更要樹立光榮感、責任感，加倍努力，更加嚴格要求自己，在機關作風建設中起帶頭作用。三是抓廉潔、奉獻意識教育。人事秘書科既是中心的綜合服務部門，又是管人、管財、管物、管印、辦文的敏感部門，工作繁雜。針對這些特點，一方面，我們認真抓好“三服務”教育和“xxxx”教育，進一步激發干部職工全心全意為人民服務的責任感和自覺性，徹底克服過去那些“有汗水、沒油水”、“有怨氣、沒名氣”、“有苦勞、沒功勞”的思想，樹立起牢固的公仆意識，真正做到耐得住寂寞，淡泊名利，甘于清貧，樂于奉獻。如在籌備管委會會議、各管理部掛牌揭幕，以及準備市機關作風建設、政務公開、黨風廉政建設等檢查期間，人秘科的同志加班加點，犧牲了假日，冷落了家庭，但始終無怨無悔，默默奉獻。另一方面，根據中心的統一部署，狠抓以“為民、務實、清廉”為主題的紀律教育和兩個《條例》教育，使干部職工樹立正確的權力觀，增強廉潔從政的意識，真正經得起政治考驗，抗得住各種誘惑，擔得起服務重任，切實做到“四不”，即不辦人情事、不蓋人情章、不以權謀私、不參加妨礙公務的宴請。由于思想教育抓得好，人秘科的機關作風不斷好轉，有力促進了各項工作的開展。

二、完善制度，構建機關作風建設的長效機制

加強機關作風建設是一項長期任務，制度的健全與完善是根本。人秘科作為中心機關作風建設領導小組的辦公室，十分注意在制度建設上下功夫，努力構建機關作風建設的長效機制。今年，我們根據中心領導的要求，以及機關作風建設工作的需要，積極探索新形勢下依法行政、依法管理、預防和治理不正之風的新途徑，先后制定了《限時辦結制度》、《一次性告知制度》、《服務承諾制度》、《公文處理制度》、《休假制度》，并進一步完善了干部使用、機關財務管理、車輛管理等制度。同時，我們認真落實科室作風建設責任制，實行科領導分工負責，一級抓一級，確保科室作風建設落到實處。工作中，我們隨時了解、掌握本科室人員的思想動態，檢查落實各項制度的執行情況，對作風過硬、廉潔勤政，表現突出的個人給予表揚；發現不良苗頭，及時找到有關人員進行談心，提醒教育，逐步形成一種激勵和制約機制，促進人秘科機關作風建設的全面好轉。

三、提高服務質量，塑造良好形象

人秘科作為中心的綜合服務部門，工作上既對內又對外，我們的服務水平如何，直接影響到單位的形象，因此，在機關作風建設中，我們注重實效，狠抓服務創優。

(一)以人為本，熱心服務群眾

一是認真執行首問責任制。凡有外來群眾來到人秘科，不管誰成為首問責任人，必定笑臉相迎，熱情接待，屬于自己職責范圍內的事馬上承辦；屬于業務上的問題，能解答的盡量解答，不能解答的，將來人引領到具體業務科室找到承辦人落實一次性告知職責，切實做到首問必答，首問必釋，首問必果。

二是認真做好群眾的政策宣傳和解釋說服工作。一方面，通過各種宣傳媒體和組織業務咨詢活動，大力宣傳住房公積金政策法規和管理運作情況20多次，組織發放宣傳資料10000多份。另一方面，利用文印室這個服務窗口，搭建宣傳群眾的平臺。文印室是人秘科與外來群眾接觸最多的地方。在日常工作中，文印室的同志充分利用群眾復印資料的機會，主動向他們宣傳公積金政策，尤其是對部分“臉難看、話難聽”的群眾，通過熱情問候，耐心解釋，積極開導，使其進一步了解政策，提高認識，消除怨氣，從而使中心干部與群眾之間架起了連心橋，樹立了良好的機關形象，推動了工作的開展。

三是加強檔案的綜合利用，全心全意為職工服務。檔案的綜合利用既對內又對外，用好了可以為領導、為機關、為群眾解決很多實際問題。今年我們先后為辦理公積金抵押貸款的30多位職工，查找貸款檔案，無償為其提供房產證復印件，使他們順利解決了戶口遷移、子女讀書等問題。同時，為了方便全市職工了解住房公積金的政策法規以及業務辦理程序，經中心領導同意，先后向市檔案局移送《xx市住房公積金個人購房抵押貸款暫行辦法》、《xx市住房公積金提取管理暫行辦法》等20多份文件，供職工隨時查閱，受到了職工的一致好評。

(二)立足大局，努力服務領導和機關

在日常工作中，我們始終保持快節奏、高效率的工作狀態，發揚艱苦奮斗、任勞任怨的精神，根據輕重緩急的原則，辦好每一件事，搞好每一項服務。一年來，我們按照機關工作的要求，努力當好領導的參謀，積極做好行政、秘書、人事、勞資、黨務、計生、宣傳策劃、機關財務、工青婦以及其他各項后勤服務工作，同時根據領導意圖和工作需要，認真做好中心內部的上傳下達和組織協調工作。由于基礎工作做得好，后勤保障落實到位，從而確保了中心業務的正常有序開展。

四、落實政務公開，拓寬群眾監督渠道

一年來，我們根據上級要求，結合中心的實際，認真落實政務公開各項工作。一方面，認真做好政務公開資料的組織起草、審核、報批、登記備案工作。另一方面，講求實效，抓住重點，緊緊圍繞與職工切身利益密切相關的事項，以及職工最關心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題，如住房公積金的管理運作、財務狀況以及中心的辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限等，通過多種形式全面對外公開，增加管理工作和辦事透明度；同時，將中心的人事管理、車輛使用、機關財務、計劃生育、通訊費用、廉潔自律等情況及時對內公開，方便中心人員掌握內情，更好地實施內部監督，促進中心的廉政建設和機關作風建設。

五、抓好廉政建設，杜絕不正之風

黨風正是搞好機關作風建設的基礎。因此，我們十分注重抓好科室的黨風廉政建設。一是通過組織科室人員認真學習《廉政準則》、《廉政守則》和《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，進一步規范干部職工的從政行為；二是通過學習xxx、xxx等人的先進事跡，教育引導干部職工敬崗愛業、勤政廉政；三是通過自覺執行《黨風廉政建設責任書》和《不收受和贈送“紅包”承諾書》，確保科室人員廉潔自律，干凈干事；四是通過規范機關財務管理、嚴肅人事工作紀律，確保科室人員依法行政、秉公辦事。

一年來，盡管我們在機關作風建設方面做了一些工作，取得了一定的成效，但距離上級和群眾的要求還有不少差距，一些地方還需要加以改進。今后，我們要以“xxxx”重要思想為指導，按照《xx市直機關作風測評辦法》實施細則以及中心《崗位測評方案》的要求，扎實工作，與時俱進，進一步推動人秘科的機關作風建設，為優化中心的服務環境，促進三個文明建設作出新的貢獻。

第三篇：機關作風建設總結

宇宙地鎮機關作風建設年活動

第一階段工作總結和第二階段工作部署

根據旗委、政府的工作部署，我鎮在3月中旬精心布置，周密安排，認真開展了機關作風建設年活動的第一階段工作，并取得了一定的成效。主要體現在如下三方面：一是干部的思想認識有了明顯提高，工作方式、工作方法有了明顯的改進，工作作風有了明顯轉變。二是黨員干部初步發現了工作中存在的主要問題，為下一階段進行具體查找問題、認真整改作好了積極準備；三是一邊學習、一邊干工作，盡量地多為群眾辦好事實事，解決群眾關心的熱點難點問題，為我鎮經濟社會發展出謀獻策，盡責盡力。第一階段的勝利開展，為下一階段的工作打下了良好的基礎。

第一階段的具體做法有如下三方面：

一是高度重視，領導帶頭。我鎮黨委、政府把開展加強和改進機關作風建設活動工作作為當前黨建工作的重中之重。為加強領導，鎮成立了由黨委書記任組長，紀委書記任副組長，相關干部任成員的領導小組，結合本鎮的實際制定了實施方案并認真組織實施。活動開展后做到了三個到位：1、組織領導到位。我鎮成立了領導小組后，還下設了辦公室，負責組織本單位開展好具體的工作。2、思想認識到位。我們召開了動員大會，在動員講話中，黨委書記做了重要發

1言，明確活動的目的、意義、原則和方法步驟，并結全本鎮的工作實際作出了具體的實施方案，加深了同志們的思想認識。3、時間和精力到位。我鎮建立了集中學習時的考勤登記和請假報告制度，保證學習時間的同時，做到周密安排，統籌兼顧，排除干擾，正確處理好工學矛盾，使同志們學習能靜得下，坐得住，學得進，保證了這階段的順利進行。

二、堅持理論聯系實際，立足于提高思想。開展形式多樣的學習，集中學習與分散自學結合，聽講課與分組討論結合。在動員大會上，組織鎮村黨員干部全面學習了《克什克騰旗機關作風建設年活動實施方案》（克黨辦發[２００9]7號）、《政府信息公開條例》，通過學習活動，全體領導干部能聯系實際，勇于把自己擺進去，把問題擺出來，做到邊讀書，邊思考，邊總結反思，自覺地接觸思想實際。通過學習活動，使同志們更加深刻地認識到干部隊伍中確實存在著作風不正的問題，認識到危機感、緊迫感和學習的重要性，提高了領導干部學習的自覺性，同志們在學習中能認真聽講，做好筆記，認真討論，談談各自的心得體會。

三是學習和工作相結合，做到邊學邊改邊干。保證時間，保證質量，不搞形式，注重效果，做到學習、工作兩不誤，在抓學習的同時，先后制訂和完善了機關工作制度、財務公開制度、黨務公開制度、黨員干部聯系群眾制度、民主監督制度、黨員干部定期調研制度等各項工作制度，把制度建設

貫穿其中，用制度建設來規范人、約束人，進一步強化了紀律，塑造了機關形象。

同時我們也要看到一些機關干部職工由于沒有很好地利用好時間而造成在學習方面還存在著不夠深入的現象；有認為是形式而馬虎應對的思想。這些，我們在今后的工作中要加以克服，在開展加強和改進機關作風建設活動中取得更好的成效。

二、第二階段工作部署。

第二階段是機關作風建設活動的重點階段，通過具體查找問題，認真整改解決當前機關作風中存在的突出問題，特別是要從方案要求的六個方面進行認真查擺和剖析。

1、繼續加強學習，不斷提高思想認識，采取集中學習、自學等形式，把學習動員統一思想階段引向深入。

2、征求意見：（1）全體干部職工下到包扶村、認真聽取群眾意見，了解群眾想什么、盼什么，要求機關和干部做什么，發放《征求意見表》由包村領導負責落實，聽取和收集意見。（2）設置征求群眾意見籍，開通熱線電話、電話號碼0476--5114102（3）召開鎮機關及下轄單位干部、職工、離退休干部代表座談會，圍繞本鎮干部的服務態度，辦事效率，工作作風，依法行政等方面存在的突出問題，了解群眾的具體意見、建議。

3、辦公室將調查了解的情況，經綜合梳理后，形成書面

材料饋給班子及有關部門、干部。

4、形成對照檢查材料。根據群眾反映的問題，認真找準本鎮各部門和領導、干部在機關作風建設方面存在的突出問題，分析問題存在的主要原因，制定切實可行的整改方案，明確整改責任，形成書面材料，逐項抓好落實。

5、將對查找問題期間匯總出來的在機關作風建設方面存在的突出問題，結合當前我鎮實際情況，建立和完善各項規章管理制度。

中共宇宙地鎮委員會2009年4月15日

第四篇：加強機關作風建設思想總結

加強機關作風建設思想總結

根據市委、市政府召開的干部作風建設大會精神，在住建局、園林處機關作風建設工作的安排部署下，我參加了機關作風建設的有關學習，并圍繞自身實際，采取自查、互查等多種形式，對自己在工作、學習、生活中存在的問題進行了認真的查找，進一步明確了今后學習、工作的方向，取得一定收獲，同時也發現自己仍然存在不足之處，總結如下：

一、對機關作風建設的認識

機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。今年我市的干部作風建設，以“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“作風建設年”活動為載體，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為推動科學發展轉型跨越提供堅強保障。機關作風包括機關干部職工的思想作風、工作作風、學風、生活作風等。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，是機關素質的具體反映，是思想、生活、和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷發展的內在動力。黨政機關的作風關系到黨和政府的形象，關系到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高思想理論水平，科學決策水平和綜合協調能力。

二、學習主要收獲

經過學習，對機關作風建設有了更深刻的認識，并取得更大的進步。

1、切實加強自身修養，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員干部的必然要求，也是機關作風建設要達到的目的之一。在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自己，不斷加強自身修養，增強黨性鍛煉。用“三個代表”重要思想指導自己的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意為人民服務，做好機關表率。

2、思想進一步解放，不斷開拓創新

正所謂行如逆水行舟，不進則退；心似平原放馬，不放則收。對于一個機關來說，如果沒有創新，沒有形成一種激烈的競爭機制，沒有開拓進取的意識，而是吃老本，得過且過，就足以說明這個機關正處于迅速倒退與老化中。當然，對于個人也仍然如此。因此，作為一名黨員，我從不敢放松對自己的要求，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”的學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我。同時注重學習專業知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要。

三、存在的問題

通過加強機關作風建設的學習，我對機關作風建設有了更明確的認識。在學習中，我認真查找自己存在的問題，以實事求是的態度嚴格剖析自我。深感自己還存在以下不足之處

1、是對自身的學習，特別是專業知識的學習還不夠。

作為一個中層干部，我常常因工作的繁雜而忽略了自身的學習。在加速轉型跨越的今天，沒有一定的扎實的專業知識是行不通的。隨著不斷發展，知識文化的不斷更新，我切身體會到新知識的重要，在以后的學習、工作中，我將努力完善自我，不斷提高自己的綜合素質，與時俱進，開拓創新，做時代的先行者。

2、是對外工作主動性不夠。

工程計劃科是一個典型的一線科室，在處黨總支的正確指引下，應該努力為建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福新鄒城而努力奮斗 我深感自己責任重大，覺得自己應加強這方面的積極性主動性。

四、今后努力的方向

市委張書記2011年12月27日在中國共產黨鄒城市第十三次代表大會上的重要講話，今后五年：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以加速轉型跨越為主題，堅持“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業化、城鄉一體化、農業現代化、服務業高端化；描繪了鄒城發展的藍圖：更加注重民生優先，更加注重文化提升，更加注重生態文明，努力建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福新鄒城。2012年2月7日在全市干部作風建設大會上強調：堅持從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風為加快建設和諧幸福新鄒城提供堅強保障；并對我們提出了：加強干部作風建設，是推動鄒城轉型跨越的需要，是全市廣大群眾的迫切愿望。優良的干部作風將會激發出巨大的創造力，將會形成強大的凝聚力，將會產生堅強的戰斗力。我決心下步以本次加強作風建設活動為新起點，以更加飽滿的熱情、更加優良的作風，創造出更加優異的成績，為實現全市科學發展轉型跨越、加快建設和諧幸福新鄒城作出積極的貢獻！

1、勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，持之以恒地抓緊抓好學習。既重視理論學習，也重視在實踐中學習。適應時代發展的需要，從工作的實際出發，著眼于解決全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會過程中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

2、心系群眾、服務人民，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民群眾的血肉聯系。在思想上，牢固樹立馬克思主義群眾觀，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真

正做到立黨為公、執政為民；在工作中，堅持黨的群眾路線，努力干好自己的本職工作。

3、真抓實干、務求實效，發揚求真務實的精神，增強工作責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，察實情、講實話、辦實事、求實效。在改革創新上狠下功夫，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績；在抓好落實上狠下功夫，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項業績真正經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。

4、艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，在各項工作中嚴格貫徹勤儉節約的原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

5、服從領導、時刻與黨總支保持一致，顧全大局、令行禁止，自覺維護領導權威和工作決策的統一，同時善于把上級精神與本部門實際結合起來，創造性地開展工作。

6、發揚民主、團結共事，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，努力形成心齊氣順、風正勁足的良好局面。

7、生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

2012.02

第五篇：20110413-機關作風建設總結(定稿)

以一流的機關作風

營造高起點的開發區

泉州經濟技術開發區黨工委

（2011年5月）

泉州經濟技術開發區是非公企業聚集區，經過15年的開發建設，目前已有非公企業200多家，從業人員近7萬人，非公企業產值占全區工業產值的95%。1996年建區以來，始終堅持以“瘦身型”、“服務型”政府推動服務機構的精簡和服務效率的提速，黨工委、管委會只設置8個職能部門，行政事業人員只有82名。近年來，開發區以全市開展的“作風建設年”、破解“熟人經濟”、“推進機關協同協作形成合力”以及“五評機關”、“五抓五促”等專項活動為載體，創新方式，講求實效，全方位、多層次加強機關作風建設，以一流的機關作風營造高起點的開發區，構筑政府、企業、業主和員工發展共同體，努力實現開發區的跨越式發展。

一、注重加強教育，從思想上抓機關作風建設

開發區始終把加強學習教育擺到機關作風建設的首要位置，進一步打牢加強機關作風建設的思想基礎。

1、開展形勢政策教育。以創建學習型黨組織為載體，采取各種形式，深入學習領會中國特色社會主義理論體系、學習踐行社會主義核心價值體系、學xxx省委、市委的重大決策部署、學習掌握現代化建設所必需的知識。近年來，1先后邀請國際金融資本市場資深專家陳毅松博士，國務院參事、國家科技部原秘書長石定環教授，省社科院研究員潘叔明教授，廈門大學教授洪成得等專家教授分別作市場融資策略、十二五規劃與科技創新、加快轉變經濟發展方式、黨的十七屆五中全會精神等20多場次的專題輔導講座。

2、開展黨風廉政教育。開展新任科級干部黨風廉政知識測試，作出廉潔從政的承諾，開展廉政回訪。組織機關干部到泉州第四監獄接受廉潔從政警示教育，舉辦廉政文化書畫展等活動活動。中秋、春節元旦等重要節日期間，利用短信平臺向每位機關干部發送廉政溫馨提示，分發廉政臺歷。邀請省紀委懲防辦主任張利生作《認清反腐倡廉形勢，增強廉潔從政意識》的專題講座。以發放一份學習讀本、開展一場專題講座、發送一批學習短信、組織一次知識測試“四個一”為載體，抓好《廉政準則》學習宣傳。在區紀檢監察簡報開辟“作風建設大家談”的專輯，刊登各部門、單位“一把手”和黨員干部談思路、談做法和談經驗的專題文章。

3、開展思想道德教育。以“七一”、“十一”等重要節日為契機，通過開展主題演講、圖片展覽、電影展映等活動，唱響時代主旋律，激發愛國主義情感。深入開展“弘揚惠女精神，提振創業激情，促進科學發展”活動，舉辦“惠女水庫建設英模先進事跡報告會”、學習惠女精神征文比賽和學習惠女精神心得交流會，組織機關黨員干部到惠女水庫參觀學習。

二、注重窗口服務，從載體上抓機關作風建設

開發區以開展“滿意窗口”創建活動和“樹形象、創新業績”為載體，培育職業道德規范，樹立窗口良好形象。

1、建立“馬上辦”快速服務機制。為進一步破解熟人

經濟，提升服務水平，在區行政服務中心辦事大廳將“服務理念”在服務對象和服務范圍內公開公示，健全完善首問責任、一次性告知、限時辦結、否定報備、被訴待崗、效能問責和行政問責等制度，推行協辦督辦服務、預約服務、上門服務、延時服務、集約服務等特色服務，為企業提供保姆式和 “110”式服務。開通網上審批平臺，對重點投資項目開設“企業直通車”和“綠色通道”，推進項目早日落地。率先在全省推出企業登記“一審一核”、“直接登記”、“先照后證，告知承諾”等行政審批創新做法，變前置審批為后置審批，使行政審批更科學、更高效。

2、舉辦“行風熱線”、“政風行風直通車”走進企業大型行風對話會活動。強化市直、區直機關窗口部門、單位協同協作，與市糾風辦共同組織31個服務企業的市直、區直窗口部門、單位負責人到開發區企業活動現場，為區內80多家規模以上企業負責人提出的涉及的融資、用工、稅收、外貿出口、環境保護等問題進行現場答疑解惑解困，現場共有35個問題得到答復和解決。

3、開展“鑄誠信、看窗口、樹形象”為主題的優質服務競賽活動。以查秩序，比誠信度；查服務，比滿意度；查環境，比整潔度；查管理，比規范度；查業績，比領先度為內容的“五查五比”為競賽內容，督促各窗口單位結合文明單位創建活動，強化誠信教育，提高職業技能，提高窗口服務形象。評選開發區十佳文明誠信窗口，進一步提高窗口單位的服務水平和文明程度。

三、注重入企服務，從一線上抓機關作風建設

開發區深入開展“下基層、送服務、訪民意、尋對策”

活動，加強對企業一線服務，幫助企業解決實際問題。

1、推行“一線工作法”。在全區倡導“六個到企業一線”，即問題到企業一線去發現、辦法到企業一線去尋找、困難到企業一線去解決、經驗到企業一線去總結、關系到企業一線去密切，成效在企業一線體現，以銳意進取的姿態投身開發區各項事業。開展黨工委領導進百家企業調研活動，黨工委、管委會和各有關部門領導干部至少負責掛鉤聯系2個中小企業，開展結對幫扶企業活動，幫助企業制定科學發展規劃，幫助企業規范管理，協調解決發展中的難點問題，推動企業又好又快發展。

2、實行“設點服務”。在全區規模以上重點企業設立28個效能聯系點，明確職責任務，建設工作制度，指定專人負責，定期聯系，及時了解企業經營狀態和需求，幫助企業協調解決在生產經營中遇到的困難和問題。近年來，為區內三星機電、華珠鞋業等3家企業解決了用水用電配額問題；為紅瑞興、嘉慶輕工等6家企業落實1.27億元的貸款；幫助近30多家企業補辦了“兩證”（土地證、產權證），解決企業融資難問題；幫助50多家企業引進急需的高層人才和熟練的研發、生產人才近500人，等等。

3、開展“尋策問計”活動。每個區直部門、單位確定1-2專題，選擇部分企業深入調研，問政于企、問需于企、問計于企業，了解企業和員工的期盼，查找本部門單位在機關紀律、行政審批、執紀執法、公共管理、社會服務以及投資環境建設等方面存在的薄弱環節和主要問題，制定整改方案，研究提出服務企業群眾、推動科學發展的辦法和舉措。

四、注重完善制度，從機制上抓機關作風建設

開發區適應新形勢的需要，努力建立規范、科學、制度化的機關工作制度，形成加強機關作風建設的長效機制。

一方面，建立績效考評機制。堅持將每年工作任務目標定量化，自上而下逐級分解，定期組織檢查督促工作落實情況和民主評議，做到人人肩上有擔子、項項工作有著落。堅持“日考勤、季評議、述職和定期考核”等制度，實行考核末位懲誡制，對考核中被確定為末位的人員進行誡勉談話，落實懲誡措施。制定出臺《關于開展政務督查考核和效能績效考評工作的通知》，將個人績效考評與單位效能建設、政務督查三項工作有機結合，推進各項工作任務落實。今年來，針對“五大戰役”60個重點項目推進中各項工作的協同協作情況，堅持“半月一匯總、一月一調度、一季一通報、結束一總評”，強力推進建設進度。采取領導小組辦公室自查、領導檢查、《工作簡報》通報等多種形式督促工作進展情況，嚴格落實項目建設考核制度，確保任務到人、責任到人、獎懲到人，確保項目建設工作順利實施。

另一方面，加強懲防體系建設。針對庸懶散問題，出臺效能監察暫行規定，建立對黨員干部談話、函詢、誡勉等制度，做到嚴管嚴查，依章律人，解決效率低下、作風飄浮等不良現象，對績效評議較差的和造成重大損失或重大不良影響的，實行“一票否決”。設置效能投訴箱，安裝網絡視頻監控系統，通過受理舉報投拆和開展明察暗訪，對機關建設和上班紀律執行情況進行督導檢查，整治群眾投訴反映的熱點問題，嚴肅查處損害發展環境的人和事。去年因辦事效率工作態度問題進行誡勉談話1人。制定《關于認真貫徹執行開發區財政預算資金管理制度等八項制度的通知》，對八項

制度的貫徹執行情況進行監督檢查，對屢次違反規定的，視情況給予批評教育或責令作出檢查；違反規定造成不良后果的，追究相關責任。以執法檢查、專項審計、工程建設領域專項治理以及責任制落實情況檢查發現和信訪案件初查中發現的問題為切入點，按照落實黨風廉政建設責任制的工作要求，查找本部門、本單位的廉政風險點，完善制度機制，全面推進懲防體系建設。去年來，根據專項檢查和信訪件核查中發現的苗頭性、傾向性問題進行的信訪約談5人次，責成整改問題2件次，并督促有關單位完善管理制度、健全機制，防范類似問題的發生。

通過以上措施，開發區機關作風建設得到進一步強化和提升，機關干部干事創業氛圍更加濃厚、整體素質得到提升、風清氣正局面得到加強，有力推動了經濟建設和社會事業的全面協調持續發展。2010年實現工業總產值277.2億元，比增21.9%，實現財政收入11.07億元，比增10.26%。去年6月成功地升格為國家級經濟技術開發區，實現了開發區多年的夢想，并先后榮獲了全國和諧勞資關系工業園區、國家火炬計劃電子信息特色產業基地、國家新型工業化產業示范基地（輕紡產業）等稱號。下階段，我們將繼續按照這次會議的部署和要求，學習各地市、各兄弟縣（市區）好經驗、好做法，結合實際，進一步加大治庸治懶治散力度，建立科學的績效考評辦法，不斷優化發展環境，為推進開發區轉型升級，實現科學發展、跨越發展提供堅強的保障。