第一篇：關于評選模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子的通知(精)

關于評選模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子的通知

公司所屬各單位工會：

五年來，公司工會組織及廣大職工，在公司黨委、行政的領導和支持下，堅持科學發展觀，堅持新時期工會工作方針，圍繞企業和諧發展，以生產經營為中心，依法獨立自主的開展工會工作，有力地推動全心全意依靠工人階級方針的落實，不斷加強工會自身建設，創先爭優，在促進企業全面發展建設中取得了顯著的成效，涌現出一大批優秀工會工作者和工會積極分子。

為了總結經驗，表彰先進，激勵廣大工會工作者、工會積極分子再接再厲，開創工會工作的新局面，公司工會研究，決定表彰一批模范職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子。現將有關事宜通知如下：

一、評選條件

（一）模范職工小家評選條件

1、工會組織健全。工會人員配備到位,組織機構完善,工作制度健全,經費撥繳到位，職工入會率為100%。

2、勞動關系和諧。建立勞資溝通的有效渠道，形成協調勞動關系的有效機制，勞動關系和諧穩定。

3、維權機制建設好。職工大會、平等協商簽訂集體合同、勞動爭議調解、勞動保護等維權機制健全完善，并能夠很好發揮作用。

4、促進企業發展。在工會系統創先爭優和各項活動中圍繞大局，充分調動職工工作積極性，為促進企業發展作出積極貢獻。

5、職工群眾評價好。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，切實為職工群眾說話辦事，受到職工真心擁護。

（二）優秀工會工作者：

1、堅持科學的發展觀，積極踐行“三個代表”重要思想，努力學習、掌握工運理論，認真執行黨的路線、方針、政策及上級工會的各項決議。

2、熱愛工會工作、熟悉本職業務，有強烈的事業心和責任感，勤奮敬業，開拓創新，出色地完成各項工作任務，成績突出。

3、全心全意為會員群眾服務，以身作則，密切聯系群眾，民主作風好，在群眾中有較高威信。

4、工作積極主動，本級工會整體功能發揮良好。

5.從事工會工作2年以上。

（三）優秀工會積極分子：

1、努力學習工會知識，熟悉工會業務，熱愛支持工會工作，對擔負的工會工作認真負責。

2、在完成本職工作的同時，主動開展和參與工會各項工作和業余活動，并取得顯著成績。

3、關心群眾，熱心為會員辦事，及時反映群眾意見和呼聲，幫助群眾排憂解難，不計較個人得失。

4、積極參加本單位民主管理工作，群眾基礎好。

二、名額分配

見附件《評先名額分配表》

三．申報要求

被推薦的集體和先進個人，須分別認真填寫統一制作的“申報登記表”。表的規格、式樣、欄目、字體大小及排列等均不得改動，并一律打印填寫。主要事跡欄不帶夾頁，寫不下的可用5號字打印，于2011年9月15日前報公司工會工作部。

附件：

1、評先明額分配表

2.模范職工小家申報登記表

3、優秀工會工作者申報登記表

4、優秀工會積極分子申報登記表

公司工會

二0一一年九月一日

評先名額分配表

注：5人以下的項目部未作統計 3 優秀工會工作者申報表

單位：

模范職工小家申報登記表

單位：

優秀工會積極分子申報表

單位：

第二篇：中華全國總工會關于表彰全國模范職工之家全國模范職工小家全國優秀工會工作者全國優秀工會積極分子全國優秀

中華全國總工會關于表彰全國模范職工之家全國模范職工小家全國優秀工會工作者全國優秀工會積極分子全國優秀工會之友的決定

（2008年4月24日）

中國工會十四大以來,各級工會在黨的領導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀,按照黨中央關于擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求,認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以構建和諧勞動關系為主線,以開展建設職工之家活動為載體,以增強基層工會活力為重點,大力加強基層工會特別是企業工會工作, 實施群眾性經濟技術創新工程,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理,建立平等協商和集體合同制度,開展創建學習型組織、爭做知識型職工活動，積極為職工群眾辦好事、做實事、解難事,涌現出一大批深受廣大職工群眾信賴和贊譽的先進集體、先進個人。

為弘揚先進，樹立榜樣，激勵和引導廣大基層工會組織和工會干部在推動社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設中作出新的貢獻,中華全國總工會決定，授予華北電網北京送變電公司工會委員會等1506個單位全國模范職工之家稱號，授予北京西友集團西單商場第四賣場工會小組等1499個單位全國模范職工小家稱號，授予北京隆達有限

責任公司工會主席戰英等1012名同志全國優秀工會工作者稱號，授予北京牛欄山酒廠灌裝車間工會副主席尤學珍等998名同志全國優秀工會積極分子稱號,授予北京市商務局局長盧彥等199名同志全國優秀工會之友稱號。

中華全國總工會希望榮獲全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子榮譽稱號的先進單位和先進個人,珍惜榮譽、戒驕戒躁,再接再厲、銳意進取，取得新的更大的成績。希望榮獲全國優秀工會之友稱號的黨政領導干部繼續加強對工會工作的重視和支持,為推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實、推進工會工作的創新發展做出新的努力。

中華全國總工會號召全國各級工會組織和工會工作者向受表彰的先進集體和先進個人學習。學習他們圍繞中心、服務大局的全局觀念，適應形勢、與時俱進的創新精神，扎實工作、拼博進取的務實作風，以先進典型為榜樣，不斷推動工會工作再上新臺階。各級工會組織要在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下,高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大精神,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，堅定不移地貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針,堅定不移地樹立和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，全面履行工

會各項職能,突出履行維護職工合法權益的基本職責,大力推動《企業工會工作條例》的貫徹落實,繼續廣泛深入地開展建設職工之家活動,不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力,充分發揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，團結和動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，為推動經濟發展、促進社會和諧，實現全面建設小康社會的奮斗目標作出新的更大的貢獻。

附：全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子、全國優秀工會之友名單

第三篇：工會模范職工小家申報材料

工會模范職工小家申報材料

項目工會在上海事業部黨支部及公司工會、黨總支的領導下，以圍繞項目促發展，好小家促和諧的思想為主線，在項目上大力開展創建模范職工小家的活動，通過整個項目管理團隊凝聚力、向心力和戰斗力的提高，一步步扭轉了項目初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實現了項目職工小家與工程大家的互相繁榮互相促進發展。

一、重民主管理，興和諧小家

項目嚴格落實職工代表大會制度及民主管理監督制度。項目及時按照《職工代表大會條例》的規定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召項目會議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協調解決員工關心的熱點問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權利。

項目工會認真落實企務公開制度，按公司企務公開實施辦法及時對項目應公開的事項進行公開，各項關系到職工切身利益的事宜，項目工會廣泛征求意見，民主決策，最大限度地維護職工的合法權益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建設進行，安全責任重于泰山。項目工會以公司的發展目標為指針，以安康杯立功競賽活動為契機，積極動員和組織全體員工團結協作，爭先創優，實現以人為本、安全發展、提高素質、促進和諧的主題目標。

自項目開工至今，未發生一起重大安全質量事故，全體項目管理人員扎根現場、盡職盡責，保證了項目安全文明施工與進度質量爭先的雙向發展目標。在多次上級和安監站、質監站的檢查中，項目以文明的施工現場和齊全的內業資料獲得多次好評，順利通過公司內審和中建協會審核，上海市施工現場安保體系認證優良，并獲得上海市安全質量達標考核優良工地和上海市軌道交通文明工地等榮譽稱號。

三、以人發展帶動項目發展，創先進小家

項目工會積極采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，以職工的全面發展帶動項目全面發展，使職工樹立了良好的內在和外在形象，項目的精神文明建設邁上新臺階。項目工會通過每周例會、每月學習日等形式，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；在新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。

自項目成立至今，有3人獲得公司安康杯立功競賽雙優個人稱號，2人榮獲08年優秀工作者稱號，1人獲得08年優秀總工，1人獲得08優秀女職工榮譽稱號，所有08年新員工均可在自身崗位開展獨立工作。項目還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優秀典型為榜樣，真正做到以項目為家，以項目為榮，以工程為己任，以個人素質提高促項目更快更好發展。

四、凝心聚力、關愛員工，造溫暖小家

項目工會本著家和萬事興，員工家庭和諧才有企業大家和諧的建家方針，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化家文化，延續家內涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。

七月的上海，驕陽似火，項目工會及時為職工宿舍安裝了電扇、空調，并設專人在施工現場發放鹽汽水及防暑藥品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。工程的建設，繁忙又勞累，項目工會結合項目實際，利用雨天及業余時間廣泛開展文娛活動，十一乒乓球賽、中秋節包餃子、項目圖書角、周末籃球賽、愛國主義電影集體看等活動的展開，豐富了職工的生活，增強了職工隊伍的團結穩定。

哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關愛幫助互動；有心存誤會的務工人員來項目部討說法，工會委員第一個出面協調，耐心講解；小到項目常備的工會醫藥箱，大到農民工業余學校，項目工會時刻將職工權益放在第一位，真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中，項目工會將繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型工會，重視加強工會信息工作，切實落實職工權益，圍繞項目發展這個中心點，將模范職工小家的建設推向一個新的臺階。

工會模范職工小家申報材料

（二）20**年大理郵政工會工作，在省公司、省郵政工會和州郵政局黨委的領導下，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以人為本，關注民生、保障民生、改善民生，維護職工最關心、最直接、最現實的根本利益，把XX省郵政公司、XX省郵政公司工會為職工十件實事作為工會工作的重點工作，通過職工小家建設，幫助支局所的同志解決了他們長期想解決、但一直又有得到妥善解決的飲水、入廁等到問題，可以說小家建設，是幫助基層員工排憂解難的大好事，是維護好、發揮好職工的積極性、創造性和構建和諧企業具體措施，是落實員工至上具體體現，扎實有效地開展好職工小家建設，我們的體會主要有以下幾個方面：

一、營造氛圍爭取支持 20**年大理郵政申報農村郵政支局、所小家建設35個，按照省郵政工會的統一部署，我局在工作開展時工會的同志不失時機地在州局召開的各種會議和不同場合進行宣傳，介紹農村郵政支局所小家建設工作的重要性。及時向州局黨政領導匯報小家建設工作的申報情況，形成全局上下都知曉此項工作。引起局領導的重視與支持，州局黨、政、工領導高度重視此項工作，在全州郵政縣局長會議期間，專門安排布置具體工作，小家建設工作得以順利展開。首先由各局自己請專業人員預算，按州局基建程序上報預算方案。然后根據先易后難得原則安排建設。共新建或改造農村支局（所）：小食堂 7 個（海東、紅巖、漕澗、公郎、禾甸、劉廠、平川），小浴室 31個，廁所 4 個，休息室、小活動室 34 個。由于鶴慶局松桂支局建設費用預算太大故延期緩建。配置電視機27臺、微波爐、電磁爐7臺、電冰箱2臺（紅巖、漕澗）；飲水、洗浴設施 34 臺。

二、指導思想 遵照省公司、省郵政工會關于認真落實以農村支局（所）為重點的‘職工小家’的通知精神，為使大理郵政職工小家創建活動落在實處，建立健全領導組織機構，州郵政工會制定 職工小家建設方案，明確小家建設的指導思想、目的意義。

三、組織領導 成立領導組 組 長： 楊建生（州局副局長、州郵政工會主席）副組長：

王 洪（州郵政工會副主席）成 員：楊錦熙（州局安保部主任）施善童（州局人力資源部主任）楊世華（州局綜合辦公室主任）楊春麗（州局財務部主任）李美蓉（大理郵政現業工會主席、州郵政工會女工委主任）領導組下設辦公室，由州郵政工會具體負責實施小家建設的具體工作。領導組不定期召開協調會議，一是向州局黨委匯報進展情況，二是及時協調解決建家過程中的問題。

四、建家的基本原則

（一）在州局黨委的統一領導，行政的大力支持下，工會具體實施，職工積極參與。

（二）以職工為主體，堅持職工建家、愛家、管家、用家。

（三）實事求是根據需要穩步實施。根據省郵政工會關于小家建設的工作部署，我州郵政工會按每個郵政支局所4000元預撥各局工會，主要用于購置相關設施（如活動室、廚房等），房屋改造由行政支持。建設過程中由州郵政工會、州局安保部、各縣局領導一同督導進行，統一驗收。

第四篇：工會模范職工小家申報材料

圍繞項目促發展建好小家促和諧

--A項目部積極創建模范職工小家

項目工會在上海事業部黨支部及公司工會、黨總支的領導下，以“圍繞項目促發展，好小家促和諧”的思想為主線，在項目上大力開展創建模范職工小家的活動，通過整個項目管理團隊凝聚力、向心力和戰斗力的提高，一步步扭轉了項目初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實現了項目“職工小家”與“工程大家”的互相繁榮互相促進發展。

一、重民主管理，興和諧小家

項目嚴格落實職工代表大會制度及民主管理監督制度。項目及時按照《職工代表大會條例》的規定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召項目會議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協調解決員工關心的熱點問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權利。

項目工會認真落實企務公開制度，按公司企務公開實施辦法及時對項目應公開的事項進行公開，各項關系到職工切身利益的事宜，項目工會廣泛征求意見，民主決策，最大限度地維護職工的合法權益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建設進行,安全責任重于泰山。項目工會以公司的發展目標為指針，以“安康杯”立功競賽活動為契機，積極

動員和組織全體員工團結協作，爭先創優，實現“以人為本、安全發展、提高素質、促進和諧”的主題目標。

自項目開工至今，未發生一起重大安全質量事故，全體項目管理人員扎根現場、盡職盡責，保證了項目安全文明施工與進度質量爭先的雙向發展目標。在多次上級和安監站、質監站的檢查中，項目以文明的施工現場和齊全的內業資料獲得多次好評，順利通過公司內審和中建協會審核，上海市施工現場安保體系認證優良，并獲得上海市安全質量達標考核優良工地和上海市軌道交通文明工地等榮譽稱號。

三、以人發展帶動項目發展，創先進小家

項目工會積極采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，以職工的全面發展帶動項目全面發展，使職工樹立了良好的內在和外在形象，項目的精神文明建設邁上新臺階。項目工會通過每周例會、每月學習日等形式，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；在新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。

自項目成立至今，有3人獲得公司“安康杯”立功競賽雙優個人稱號，2人榮獲“08年優秀工作者”稱號，1人獲得“08年優秀總工”，1人獲得“08優秀女職工”榮譽稱號，所有08年新員工均可在自身崗位開展獨立工作。項

目還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優秀典型為榜樣，真正做到以項目為家，以項目為榮，以工程為己任，以個人素質提高促項目更快更好發展。

四、凝心聚力、關愛員工，造溫暖小家

項目工會本著“家和萬事興”，員工家庭和諧才有企業大“家”和諧的建家方針，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續“家”內涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。

七月的上海，驕陽似火，項目工會及時為職工宿舍安裝了電扇、空調，并設專人在施工現場發放鹽汽水及防暑藥品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。工程的建設，繁忙又勞累，項目工會結合項目實際，利用雨天及業余時間廣泛開展文娛活動，“十一乒乓球賽”、“中秋節包餃子”、“項目圖書角”、“周末籃球賽”、“愛國主義電影集體看”等活動的展開，豐富了職工的生活，增強了職工隊伍的團結穩定。

哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關愛幫助互動；有心存誤會的務工人員來項目部討說法，工會委員第一個出面協調，耐心講解；小到項目常備的“工會醫藥箱”，大到“農民工業余學校”,項目工會時刻將職工權益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中，項目工會將繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型工會，重視加強工會信息工作，切實落實職工權益，圍繞項目發展這個中心點，將模范職工小家的建設推向一個新的臺階。

第五篇：2012年市級職工之家、職工小家、優秀工會工作者推薦申報通知

泉工〔2012〕97號

關于推薦申報泉州市先進職工之家、先進職工小家、優秀工會工作者的通知

各縣（市、區）總工會、泉州開發區工委會、泉州臺商投資區總工會，市直機關工會及各產業（系統）工會，市總工會直屬工委：

泉州市工會第十四次代表大會以來，各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹“組織起來、切實維權”工會工作方針，充分發揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，在加快現代化泉州建設中作出了積極貢獻。為總結經驗，弘揚先進，經研究，決定推薦申報一批先進集體和先進個人。現將有關推薦申報事項通知如下：

一、申報項目、數量和名額分配

泉州市先進職工之家100個，泉州市先進職工小家50個，泉州市優秀工會工作者100名。

名額分配以各地基層工會數、會員數為依據，結合開展工作實際情況進行分配（具體名額分配詳見附件）。

二、申報條件

（一）泉州市先進職工之家（小家）

嚴格按照全國總工會《企業工會工作條例》、《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》和《福建省建設職工之家管理辦法》中明確規定的原則、具體條件、步驟和辦法以及各類考核驗收評分細則進行。

推薦考核中，以相關的評分細則為主，結合近年來工會重點工作，著重把握“兩個普遍”、“面心實”、職工之家建設、職代會和工代會制度、工會法人資格登記、集體合同、勞動合同和工資集體協商制度、職工醫療互助、職工社會保障和生活后勤保障、創建和諧企業、會員評家、“雙亮”活動等方面工作的落實情況，作為重點考核檢查內容。

申報市級先進職工之家（小家）必須從獲得縣級先進職工之家（小家）一年以上的單位中產生，申報市先進職工之家的單位須經會員（代表）大會通過，職工入會率達95%以上。推薦時，應確保非公有制企業工會分配比例，名額不得調換，鄉鎮（街道）、村居（社區）和工業園區工會符合條

件的可納入推薦對象，但不能占用非公有制企業工會名額。

（二）泉州市優秀工會工作者

1、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹、執行黨的路線、方針、政策和新時期工會工作的方針，組織、動員、依靠、服務職工，出色地完成各項工作任務。

2、努力學習，鉆研業務，具有較高的工會理論和法律法規知識水平，有較強的參政議政能力和創新精神，本級工會在履行維護職工合法權益職責、協調勞動關系等重點工作中成績顯著。

3、熱愛工會工作，工作勤奮，忠于職守，敢于、善于為職工群眾說話辦事，熱忱為職工群眾服務，旗幟鮮明地維護職工合法權益。

4、嚴于律已，恪守黨風廉政準則，作風民主公道，密切聯系職工群眾，深受職工群眾擁護和信賴，是基層單位的先進個人，職工認可率達90%以上。

5、推薦對象：從事工會工作3年以上的專職工會工作者。

三、推薦申報的要求和辦法

1、由各縣（市、區）總工會，泉州開發區工委會、泉州臺商投資區總工會、市直機關工會及各產業（系統）工會，市總工會直屬工委成立推薦申報工作領導小組，制定

方案，負責做好本次的推薦申報工作。

2、泉州市先進職工之家、泉州市先進職工小家由基層工會向上級工會申報，縣級工會向市總工會推薦（產業、系統、直屬工委基層工會比照進行）。

泉州市優秀工會工作者由基層工會提名并征得同級黨政同意后向上級工會申報，逐級推薦。推薦應注意面向基層，面向非公有制企業工會工作者，基層工會工作者的人選比例不得低于60%。

3、推薦申報工作要堅持實事求是和群眾路線原則，自下而上，逐級推薦，充分發揚民主，廣泛聽取同級黨政領導和職工群眾的意見，堅持職工（會員）認可。推薦的先進集體和先進個人都須在一定范圍內公示10天無異議后方能上報。本次評選工作，經嚴格審核和市總工會主席辦公會議研究確定后，符合條件的先進集體和先進個人將在市工會十五大期間進行通報。

4、推薦申報工作應于2012年9月30日前完成，各單位將以下材料上報市總工會基層部：

（1）各類申報登記表一式兩份（由市總工會統一制發）；（2）泉州市職工之家（小家）考核評分(細則)結果、職工意見匯總表、基層工會匯報材料及先進個人典型材料等各一份。

（3）各縣（市、區）總工會、泉州開發區工委會、泉

州臺商投資區總工會，市直機關工會及各產業（系統）工會、市總工會直屬工委推薦申報工作簡要總結（包括工會經費撥繳、安全事故、工資集體協商、醫療互助、創建和諧企業、公示情況等內容）和各類推薦匯總表各一份。

（4）從所推薦的先進集體和先進個人中重點整理各二份典型事跡材料（電子版）。

聯系人：楊曉明聯系電話：22199863電子郵箱：qzszjcb@163.com。

附件：泉州市先進職工之家、先進職工小家、優秀工會

工作者名額分配表

泉州市總工會

2012年8月27日

附件：

泉州市先進職工之家、先進職工小家、優秀工會工作者

名額分配表