第一篇：優秀工會工作者事跡材料[大全]

張三同志優秀工會工作支持者事跡材料 張三同志現為檢查一處副處長，分管工會工作。該同志在完成本單位各項工作的同時，積極組織、指導、參不工會小組工作。一年來，以優秀的政治素養，盡責的工作態度支持、協劣工會小組開展工作，成效顯著。

一、模范帶頭，做熱愛工作的示范員 作為檢查一處領導和一名普通的工會會員，張三同志把愛崗敬業、模范工作作為自己的處事原則。在年初推進開展工作、年中開展調研和教育工作、年末開展檢查反饋工作中，放棄大量休息時間、投入大量工作精力，全身心的為部門工作做好每一項基礎工作。通過自己的實際行勱向各位工會小組成員展示了勞勱者應有的勤勞敬業、果敢奉獻，展現了檢查干部“可信、可敬、可愛”的形象。通過長期身體力行的積極工作、服務奉獻，在檢查一處工會小組形成了比學趕超，爭當勞勱之星的熱烈氛圍。今年，我處張四同志獲得了工會“服務之星”稱號。

二、出謀劃策，做熱愛生活的宣傳員 作為分管工會工作的領導，張三同志熱心支持工會小組工作。既積極工作又積極生活，向全處干部宣傳“注重勞逸結合，提高工作效率”的理念。在檢查一處工作繁忙、各項工作壓力巨大的條件下，建議、協調、組織工會小組丌斷豐富會員的文娛生活。今年，檢查一處工會小組繼續組織了檢查干部親子游活勱，首次組織了高雅文化賞析活勱，繼續開展“老同志回娘家”活勱，鼓勵、培養干部參加工會組織的各類體育、智育競賽活勱，檢查一處“一把手”帶隊參加乒乓球比賽取得了優異成績。在服務、幫劣干部外，檢查一處連續十年幫困劣學貧困學生，劣其完成了初中至大學學業；處級領導親自參加每年的義務獻血工作。

三、營造氛圍，做工會建設的護航員 作為檢查一處黨支部副書記，張三同志嚴格遵循黨對工會組織的領導作用，加強黨對工會組織建設的領導、指導作用。今年，繼續強化了工會在學習型黨組織建設上的作用，完善了每周一學習制度、輪崗鍛煉和交流工作。關心、關注和促進工會組織全面發展，激發工會干部積極性、主勱性和創造性，以科學發展的要求促進干部身心健康發展、能力素質發展和個性化發展。堅持教育不引導并重，為工會開展活勱創造寬松的環境和良好的氛圍，既丌斷提高工會干部的德才素質，又重視提高工會會員的自身修養，促進干部素質全面發展。

第二篇：優秀工會工作者事跡

范文一：

xxxx,女，1976年1月出生，現為 機關幼兒園一名幼兒教師，幼兒園工會學習委員，市作家協會會員。1996年參加工作，至今已有15年。從教15年來，劉建芳老師堅持教學一線工作，兢兢業業，任勞任怨，師德高尚，贏得了廣大師生的尊敬和愛戴；從教15年來，她熱愛學習，刻苦鉆研，努力打造成為新一代學習型、研究型、學者型教師；從教15年來，她求實創新、敢于拼搏、勇于奉獻、團結協作，憑著強烈的事業心取得了欣喜的成就。擔任幼兒園工會學習委員以來，一直熱心幼兒園工會工作，參與與組織了許多工會活動，受到了領導和同事的一致好評。

一、因為有愛，讓她成為孩子心目中的好老師

要想成為一名優秀的工會學習委員，首先她得是一位優秀的幼兒園教師。愛是教育的源泉，愛是教育的基礎，她憑著一顆愛心經營著自己的本職工作，將工作當成一件快樂的事來做。也因為她這份愛心，讓她成為孩子們心目中的好老師。

她說喜歡這份工作，因為她實實在在感受到它的好，她覺得這份工作不僅帶來一顆年輕的心，更帶來了年輕的容顏；她說喜歡這份工作，是因為她真真實實感受到它的珍貴，她說沒有什么環境能有如此清澈透明，她永遠面對的是一張張素凈純潔的小臉，無須變臉來適應錯綜復雜的人際關系。所以她格外珍惜這份工作。

因為要和孩子打交道，她永遠感知的是一顆顆天真爛漫的心靈，所以她總是先把自己當成孩子，當孩子快樂的時候，她會盡心體會為什么他們高興；當孩子傷心落淚的是時候，她會疼愛有加弄清楚他們傷心的緣由；當孩子做出許多令人匪夷所思的事時，她會換位思考，假如自己是孩子，她會不會也這樣做&&所以她和孩子朝夕相處的日子里，細心呵護著每一個孩子，用愛的眼睛去觀察每一個孩子的與眾不同；用愛的耳朵去聆聽他們來自天籟的聲音；用愛的心靈去感受他們純潔善良的心靈。成了孩子們心目中好朋友的她，同樣收獲著別樣的幸福。

二、因為有信任，讓她成為家長心目中的好朋友

工作15年以來，她與孩子朝夕相處的同時也與家長建立了良好的友誼，如果說她給予孩子的是愛與教育，那么她給予家長的則是理解與信任。我們都知道，每一個家長都有不一樣的職業，每個職業背景又決定著不一樣的家庭教育方式，于是，她通過多種途徑了解家長、走近家長，用她的微笑服務感染家長，用她的實踐行動鼓舞著家長。她常說，搞好家長工作，關鍵是要學會換位思考，要想家長所想，做家長所做，就是她在家長工作中的這些點滴細節，讓她開展的班級工作風生水起。她與家長之間形成一種默契，家長當她是朋友一般的交流，遇到家庭教育的難題，她都能誠懇地給予家長幫助。正是有了家長的全力支持與配合，才真正達到家園共育相伴孩子共同成長的目的；正是有了家長的信賴與鼓勵，也真正讓她體會著一切為了孩子，為了孩子的一切的深刻含義。

三、因為有努力，讓她的工會工作開展的豐富多彩

她一直默默耕耘在教學第一線，擔任著托班親子班備課組長一職。在擔任幼兒園工會學習委員一職后，為了很好地完成組織交給的任務，除了不斷加強理論學習，積極要求思想進步外，還堅持學習工會相關理論知識，了解工會職能。相繼學習了《工會法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識。并注重學以致用，融合貫通，不斷在實踐中提升自己，同時邊學邊思考，邊學邊行動，發揮自己的特長，勝任本職工作。

為增強職工的凝聚力和向心力，把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，她積極組織教職工開展各種形式多樣的文化體育活動，為了每次活動的精彩開展，她付出了許多的努力。如慶祝教師節摜蛋比賽，迎接元旦跳繩比賽，五一卡拉ok賽等等。今年為了迎接國慶節的到來，向我們的黨獻上一份賀禮，她與工會領導一起商榷并拿方案，組織全園教師以多種形式唱響心中的紅歌。編排的現場有她忙碌的身影，舞臺的布置有她奔走的腳印，活動串詞的起草有她的智慧，活動主持有她高昂的聲音&&一份努力一份收獲，在她以及全體工會成員的共同努力下，活動取得了空前的成功，聽著那些經久不衰的經典老歌，看著老師們熱情飛揚的表演，她幾度落淚。同樣她付出的努力也受到了領導與同事的高度贊揚。

另外她還積極參與工會在維護職工權力，為職工辦實事辦好事，實施送溫暖等各項活動。重陽節她和工會成員一起對退休老同志進行了節日的慰問，對遇到婚、喪、病及產假的職工進行探望等等，她所做得一切充分體現了一名優秀工會工作者的素質，同時也讓大家感受到工會大家庭的溫暖。

四、因為有參與，讓她的精神世界充分體現價值

作為幼兒園工會的積極分子，她常常嚴以律己，對自己提出高標準、高要求。時常用自己行動投身愛心事業，每次向災區捐款捐物，她都帶頭積極參與，聽說身邊的人遇到困難，都能盡自己的所能提供幫助。如她在報紙上看到響水一名學生，得了白血病，家中貧困無錢醫治，她便悄悄來到醫院送上自己的一份心意。

當獲悉鹽城市教育工會圍繞幸福校園開展的彩云媽媽行動，她便積極報名參加，想讓自己的一份愛心也能成為教育天空的一朵祥云，給那些留守的兒童送去愛心與溫暖。她的滿腔熱忱終于使她成為首批獲得申報的彩云媽媽。當她捧著那本紅紅的榮譽證書時，她知道今后要做的事還有很多很多，內心更清楚，除了要用自己的一點愛心給予那些留守的孩子經濟上的幫助外，更要通過各種形式對他們進行情感的扶持，想要讓那些孩子能克服生活與學習中的各種困難，也能成為自立、自律、自信、自強的優秀人才。

在國慶期間，她還積極參加市教育工會、市教科院牽頭主辦，市文峰中學、鹽城市教育書畫院等單位共同承辦的迎國慶書畫攝影作品展，她的攝影作品《星火相傳》受到一致的好評。因為她對這些活動的熱情參與，所以她的精神世界的財富是豐碩。

她就是這樣一位愛崗敬業，不計較得失，以集體榮譽為重，團結同事的優秀工會工作者，因此我園工會極力推薦劉建芳同志為優秀工會工會者。

范文二：

xx同志，1954年參加工作就踏上了工商戰線，曾兼任局機關黨支部書記，2001-2011年兼任局機關工會主席和私營企業聯合會工會副主席，參加工作二十五年來，她廉潔自律，秉公執法，勤奮敬業，默默奉獻，創造了一流的工作業績，樹立了良好的工商行政管理執法形象。

1999年至2011年，她連年被單位評為優秀公務員、先進工作者。

2011年，在縣總工會的指導下、在局黨組帶領下，天山同志按照總工會的要求及時對工會工作做出安排、部署，積極發揮工會職能作用，開展豐富多彩的文體活動，及時了解會員疾苦，為會員辦實事好事，為促進工會整體工作服務。主要表現在：

一、抓機構，工會組織各機構均能正常發揮作用。及時調整工會班子成員，經常召開會議討論工會工作，在單位工作任務非常繁重的情況下，使工會工作開展的有聲、有色，得到同事和企業的好評。

二、抓學習，提高會員的政治、業務素質，增加競爭力。通過強化培訓，提高會員素質。為認真落實《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》的精神，全面提高非公有制企業從業人員的素質和技能，制定了職業技能培訓的方案，對1502名商品營業員和特種行業的經營者，分批免費進行了商業營銷知識的培訓，為提高私營企業和個體從業人員的整體素質，為會員創業和發展出了力。

三、抓教育，維穩工作有實效。組織廣大會員開展了向民族團結互助基金捐款活動，共募集捐款2089元。

四、抓活動，切實為會員謀利益。結合工商文化建設工作，天山同志和支委一班人，開展了一系列文體活動，豐富了職工和會員精神生活，局工會為全局干部職工在生日之時送上鮮花和蛋糕，及時看望生病住院人員，重大節日慰問離退休人員。在元旦、春節、三八、五一、七一、十一等重點節日，精心策劃組織了有特色的趣味比賽和健康的文體活動。組織私營企業和個體會員勞動保障法律法規知識競賽、慶五一迎國慶企業職工趣味運動會，得到企業會員的認可。

五、抓幫扶，開展困難救助工作。成立了愛心捐助站，常年捐助各種有價值的可利用的閑置物品，由本捐助站定期向縣工會捐助中心提供捐獻物，以救助城鎮和農村貧困群體。2011年向縣婦聯、工會捐衣物5240件，收錄兩用機一臺;天山同志捐贈 vcd一臺，得到有關部門的好評。同時，開展了私營企業困難職工摸底調查工作。經過落實，有11名月收入不足600元的企業職工名單，已上報州工會，以期得到相應救助。

協會工作崗位對內是工商局的一個部門，對外又是個獨立的群眾組織，干起工作來麻雀雖孝五臟俱全，作為中層干部，天山同志兼顧了內外關系的協調，用多年養成的認真、耐心、細致的工作態度，對自己嚴格要求，克服困難，大膽工作。2011年，在完成了本職工作外，還配合縣工會、工商聯和相關部門完成了大量的工作，指導了275家具備條件的私營企業建立了工會組織，完成了4170多家私營企業困難職工調查摸底工作。

作為有著16年黨齡的老黨員，天山同志能在工作生活中，自覺遵守國家法律法規和本局規章制度，嚴格要求自己，自覺查找部門和個人的風險點，在收取會費工作中，不超收、不漏收、不亂收，把維護單位榮譽放在首位，始終保持自身廉潔，公平公正對待工作、對待同事、對待會員和群眾。天山同志對待工作是恪盡職守，對待同事是情真意切，愛心無限。自參加工作以來，她一直與人相處很好，朋友很多。她說，一個人關心其他同事，首先就要干好本職工作，不要讓別人來替自己操心、費力;其次要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把。天山同志是這么想的，也是這么做的。如科室的一名維族干部漢語水平不高，不能很快的適應工作，她就逐字逐句、手把手的教這位干部，使其不僅盡快適應了工作，而且日后還成長為了本局信息報道的骨干。在對待年輕干部上，她除了寒噓問暖關心日常瑣事外，還認真細致的做干部思想工作，充當宣傳黨的知識的傳播人。對待思想懈怠的干部，她不怕得罪人，當面指出不足，然后耐心細致地說服引導，幫助其盡快整改。

范文三：

××同志自1997年開始，擔任廠工會副主席職務。從事工會工作5年多來，能堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論武裝頭腦，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經驗，扎扎實實做好工會工作，能夠創造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的一致好評。

該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執行黨的各項方針政策，帶頭學習和實踐三個代表重要思想。為了勝任工會工作，她利用業余時間，刻苦鉆研新頒布的《工會法》，學習了解依法治會及維權等新內容。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責，創造性地開展了各項活動，工作成績突出，2011年5月，被區總工會授予了先進職工之家的榮譽稱號。

該同志對工作業務較為熟悉，從事工會工作多年，熱愛工會工作，有著較強的事業心和高度的責任感。能夠密切聯系群眾，工作扎實細致，堅持為工會會員說話辦事，敢于和善于維護工會會員的合法權益，在職工中有較高的威信。一是認真負責地搞好職工的福利發放工作。這是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。××同志克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發放福利，她都既當領導，搞好組織，又當辦事員，親自參與落實的全過程，做到貨比三家，讓機關干部能得到最大的實惠。二是切合時機的搞好各項文體活動。由于活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制。××同志能夠多動腦筋，克服困難，積極尋求領導和駐區單位的協助，解決資金和場地問題。近年來，先后組織了運動會、游泳比賽、籃球比賽等大型活動，開展了廣播操、健美操培訓，還根據形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素質，活躍了職工的工作氛圍，受到了領導及職工的贊譽。

該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結同志，作風民-主，敢于和善于創新。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關系融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。

第三篇：優秀企業工會工作者事跡

優秀企業工會工作者事跡××*同志自1997年開始，擔任廠工會副主席職務。從事工會工作5年多來，能堅持以馬列主義、毛思想和鄧理論武裝頭腦，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經驗，扎扎實實做好工會工作，能夠創造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的一致好評。該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執行黨的各項方針政策，帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想。為了勝任工會工作，她利用業余時間，刻苦鉆研新頒布的《工會法》，學習了解“依法治會”及“維權”等新內容。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責，創造性地開展了各項活動，工作成績突出，2002年5月，被區總工會授予了“先進職工之家”的榮譽稱號。該同志對工作業務較為熟悉，從事工會工作多年，熱愛工會工作，有著較強的事業心和高度的責任感。能夠密切聯系群眾，工作扎實細致，堅持為工會會員說話辦事，敢于和善于維護工會會員的合法權益，在職工中有較高的威信。一是認真負責地搞好職工的福利發放工作。這是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。××*同志克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發放福利，她都既當領導，搞好組織，又當辦事員，親自參與落實的全過程，做到“貨比三家”，讓機關干部能得到最大的實惠。二是切合時機的搞好各項文體活動。由于活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制。××*同志能夠多動腦筋，克服困難，積極尋求領導和駐區單位的協助，解決資金和場地問題。近年來，先后組織了運動會、游泳比賽、籃球比賽等大型活動，開展了廣播操、健美操培訓，還根據形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素質，活躍了職工的工作氛圍，受到了領導及職工的贊譽。該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結同志，作風民主，敢于和善于創新。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關系融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。

第四篇：全國優秀工會工作者標兵簡要事跡

全國優秀工會工作者標兵簡要事跡

葉 馨

女，漢族，1972年11月出生，現任沃爾瑪深國投百貨有限公司福州山姆會員商店工會主席。她積極支持沃爾瑪依法建立工會，是福州山姆店率先入會的職工。7年來，先后擔任工會委員、常務副主席、主席。她熱愛工會工作，主動亮出身份，努力當好職工“娘家人”。她重視工會建設，先后制定十幾項基礎性工作制度，堅持半年一評“三委”。她積極搭建職工“筑夢”平臺，堅持開展“山姆第一”勞動技能競賽，推動“我為企業發展獻一計”活動常態化，共收到“金點子”500多條，為商店創造效益達500萬元，一線職工工資增長幅度超過同行業平均水平。她注重勞動關系和諧，推動集體合同、工資專項協議、職工代表大會以及廠務公開等制度建立；她牽掛職工身心健康，“安康杯”等競賽活動常抓不懈，督促企業按時足額給全體職工繳納“五險一金”，組織全體職工每年體檢、參加職工醫療互助，辦理職工意外傷害險以及女職工特病保險。她重視職工文化建設，舉辦“山姆”好聲音、“山姆”舞林大會等活動，督促落實職工食堂、職工書屋、職工道德講壇、職工運動室等職工活動場所。在她的努力下，商店和工會獲得福建省和諧企業、福建省模范職工之家等十余項榮譽，她本人獲福建省勞動模范稱號，今年當選省人大代表。李 勇

男，漢族，1961年7月出生，中共黨員，現任中國航天科技集團公司第一研究院工會常務副主席。從事工會工作十多年來，他把工會工作融入航天事業，從服務中心到融入中心，將履行工會職能與確保航天重大工程成功緊密結合，從常規工作到創新工作，不斷激發職工的動力和活力，從個體提升到群體跨越，團結帶領工會系統干部創造性地開展工作，為全院的和諧發展貢獻力量。持續推進班組建設工作，全院有4個班組榮獲“全國工人先鋒號”；“余夢倫班組”成為全國科研型班組、學習型班組、創新型班組、奉獻型班組、成才型班組的典范。創新開展職工建功立業活動，近年來共舉辦勞動競賽、技術比武活動936場次，征集合理化建議14284條，為航天重大工程的圓滿成功發揮了重要的推動作用。大力弘揚勞模精神，評選出院級勞模39名，組織開展了“弘揚勞模精神、建功二次創業”系列活動。不斷完善和建立健全職工民主管理制度體系，促進全院民主建設和諧發展。不斷拓寬困難幫扶領域，建立困難職工幫扶基金及職工心理疏導機制。在他的努力下，院工會被評為全國企業工會工作紅旗單位，并授予全國五一勞動獎狀，他本人獲得中國航天科技集團公司航天突出貢獻獎、優秀工會干部、院長征獎及優秀共產黨員等榮譽稱號。

劉 良

男，漢族，1957年8月出生，中共黨員，現任中國兵器內蒙古第一機械集團有限公司黨委常委、監事、工

會主席。自2008年擔任工會主席以來，他團結帶領近兩萬名職工以“創新工作彰顯勞動美，服務企業實現軍工夢”為奮斗目標，堅持與職工群眾“心貼心、面對面、實打實”，開創了一機集團工會工作的新局面。他認真學習法律法規和工會知識，五年來撰寫讀書筆記11萬字，學習心得百余篇，理論文章、調查報告共40余篇。他提出了以合理化建議、班組建設、崗位練兵技術比賽、“安康杯”競賽為主要內容的“四駕馬車”社會主義勞動競賽新模式，把工會組織職工、發動職工的優勢轉化為助推企業轉型升級的發展優勢，公司主營業務收入由2008100億元上升到2012年165億元。他推動在職工中廣泛開展群眾性合理化建議活動，2012年合理化建議提案近3萬條，產生直接經濟效益6000萬余元。在他的帶領下，工會進一步完善職工代表大會制度，堅持每三年簽訂一次集體合同，每年簽訂一次工資集體協議，保障了職工的基本權益。他推動成立了困難職工幫扶中心，建立了幫扶救助網絡管理體系，完善了管理辦法，把日常救助與臨時救助、節日救助有機結合起來，確保每位困難職工的基本生活。他本人獲得全國“安康杯”競賽優秀組織者、中央企業職工技能競賽優秀工作者等榮譽稱號。

陸建良

男，漢族，1959年2月出生，中共黨員，現任浙江省嘉興市南湖區政協副主席、總工會主席。他帶領全省最年輕的縣（區）級總工會，圍繞工會在統籌城鄉發展背景下的作用體現，進行了一系列的探索實踐；圍繞工會在加強和創新社會管理中的功效表達，優化了一系列便民服務措施，南湖區工會的影響力和吸引力不斷增加，成為浙江省工會縣（區）的先進典型，全總領導給予充分肯定。他深入基層調研掌握情況，協調對接相關部門，主導推行“窗口入會、動態管理、全程服務、合力推進”源頭入會新模式, 至今已吸納3萬余名務工新居民;針對轄區越來越多農民洗腳上岸成為離土不離鄉的新市鎮居民的實際，他探索建立了首家農村新社區工會工作站，使農民在轉變成居民時直觀感受到了工會的獨特作用;針對轄區各類新經濟組織內蓬勃發展的現狀,他試點了“片區化管理、家園式服務”的基層工會架構新格局，選取特纖行業組織了行業工會聯盟新團體，在聞泰集團打造了“148”服務管理新模式。在他的帶動下，全區工會系統內爭先創優的氛圍濃厚，榮獲市級以上各類榮譽表彰稱號數十項,全區11個鎮街總工會形成了“每鎮一品牌、每街道一特色、每系統一亮點”的工作態勢。他本人獲得嘉興市優秀組工干部等榮譽稱號。

李 揚

男，漢族，1975年6月出生，中共黨員，現任北京市朝陽區總工會副主席。他緊緊圍繞全區中心工作，協助班子主要領導以“團結、務實、創新、爭先”精神開展工作，為區總工會工作取得新的突破和跨越作出了積極努力，為推進全區的改革開放和現代化建設作出了積極貢獻。他整合各項資源，突破傳統模式，大膽進行創新實踐，探索建立區主管領導掛帥的建會領導體制、街鄉建會工作考核機制及區（街鄉、社區村）的三級組織體系，加強人員配備，促進建會工作。目前，全區建會單位1.8萬家，會員38萬人，在全市名列前茅。他帶領近千名調查員對全區近14萬家納稅戶進行入戶調查，運用調查結果編制了工會管理系統，實現了全區工會工作的動態管理、實時更新和動態分析。在工會經費稅務代收工作中，他加強與地稅局溝通配合，建立了多項工作制度，指導企業進行繳費申報和建會工作咨詢。他推動開展了“12365”工會會員日活動，打造了朝陽會員專享的服務平臺品牌，擴大了工會組織的影響力和凝聚力。他積極推動區工會制定出臺了《關于深入開展困難職工項目制幫扶工作的實施方案》、《朝陽區工會會員應急救助實施辦法》等一系列文件，將職工幫扶工作進行了全面梳理，初步形成了困難職工幫扶工作標準化運作體系及流程。他本人獲得首都奧運安保先進個人、朝陽區優秀共產黨員等榮譽稱號，2010年被記個人三等功。

劉 雙

男，滿族，1960年12月出生，中共黨員，現任遼寧省盤錦市長途客運公司工會主席。他是職工信賴的“娘家人”、“貼心人”。自2006年當選工會主席以來，他將全部精力和熱情投入到職工身上，無論職工群眾遇到什么困 難，他總是有求必應，從不耽擱。他把職工的事情當成自己的事去做，千方百計想辦法做好。與他朝夕相處的同事，很少稱呼他的職務，從公司總經理到司機師傅都喊他“三哥”。他是企業職工共同發展的“推動人”。他認為，工會工作的基點就是關注企業與職工的共同發展，企業發展得快，職工的腰包就鼓得快，日子就過得越幸福，這就是工會對職工最大的貢獻。他配合行政部門制定了長遠培訓制度，組織員工學習禮儀知識、創建文明服務窗口、開展文明服務活動，使員工隊伍面貌煥然一新。他動員職工籌款500多萬元，幫助企業渡過資金難關。他是貧困孩子的“父母親”。20多年來，他先后收養了19個孤苦無助的孩子，資助過上百名學生。由于工資收入微薄，為了應對支出，他戒煙戒酒，工作之余在夜市擺過地攤，承包過公共廁所的衛生清潔。在全國工會戰線上他被稱為“雷鋒式的好干部”、“郭明義式的好工會主席”。2008年他被評選為“感動中國人物”；2012年被評為遼寧省優秀共產黨員、遼寧省工會先進工作者標兵、全國五一勞動獎章。

何巧鳳

女，回族，1958年9月出生，中共黨員，現任新疆維吾爾自治區伊寧縣人大黨組副書記、總工會主席。自1994年從事工會工作以來，她一步一個腳印，踏踏實實，服務職工，善待職工，開創了工會工作的新局面，被伊寧縣廣大職工群眾親切而習慣性地稱為“好（何）主席”。她建議縣委、政府成立了多部門聯合的“拖欠農民工工資聯合整治工作組”，對涉及職工切身利益的問題開展調查，處理職工工資拖欠問題。在她的帶領下，縣總工會督促企業落實集體合同相關條款，依法為職工繳納“五金”，確保職工工資與企業效益同步增長。她安排工作人員根據入戶調查掌握困難職工資料，對幫扶系統內的困難職工按照民族比例、單親人數、“4050”安置人數等18個方面進行了分類、統計、匯總，制作了電子檔案和困難職工分布圖，按照“醫療救助”、“創業幫扶”、“金秋助學”、“愛心糧油”等四項內容對困難職工進行督查式幫扶。她在全縣著手創立了第一家“愛心糧店”，為100名困難職工發放了“愛心卡”。為解決環衛工人吃飯問題，她提議創辦了“杏鄉職工之家”餐廳，讓70名環衛工人吃上了營養合理的免費早餐。她本人被評為新疆維吾爾自治區勞動模范，榮獲全國五一勞動獎章、全國優秀工會工作者稱號。

潘向宇

男，漢族，1955年2月出生，中共黨員，現任重慶鋼鐵（集團）公司黨委副書記、工會主席，教授級高級政工師，歷任中華全國總工會第十三、十四、十五屆執行委員。在13年的工會主席崗位上，他提出并堅持“健全維護機制、提高職工素質、促進企業發展、強化自身建設”的工作理念。為促進總投資達350億元的重鋼環保搬遷建設，他受命主持該項規模最大、規格最高、影響最廣的市政府“一號工程”勞動競賽，創造了國內冶金行業的“重鋼速度”。他大力推動群眾經濟技術創新工程、用職工名字命名先進操作法和職工創新工作室評選工作，勞動競賽成效顯著、項目攻關成果豐碩、安康工程深入人心，促進了企業生產經營持續增效。他不斷完善職工大病醫療互助機制，拓展重鋼職工享受國家基本醫療保險、企業補充醫療保險之外的第三條幫扶通道。10年來，享受醫療互助的患病職工達14868人次，支付補助金額2297多萬元。他認真踐行“面對面、心貼心、實打實”活動宗旨，啟動關愛老區職工家屬系列活動。他堅持以“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動為抓手，不斷提高職工隊伍整體素質，“十一五”以來共培訓職工187566人次，3111人次參加集團公司以上級別技能競賽。他本人獲得全國優秀工會工作者、全國五一勞動獎章等榮譽稱號。

宮志東

男，漢族，1962年3月出生，中共黨員，現任吉林省電力有限公司吉林供電公司工會主席。任工會主席9年來，他心懷職工群眾，秉承嚴謹扎實、無私奉獻的精神，推動工會各項工作不斷取得新成績。在他的領導下，工會加大勞動競賽組織力度，擴展競賽范圍，使企業所有重點工作和重點指標全部被納入競賽考核體系。他注重發揮工會“大學校”作用，創辦了職工周末“大講堂”，組織農民工技能培訓，努力打造高素質的職工隊伍。在他的積極倡導下，工會創建了“員工訴求服務中心”，建立了陽光家園網站、員工訴求服務信箱，發放了“陽光卡”，創建了“三級民主管理信息卡”等，隨時了解和掌握員工訴求。他主持規范了《職工代表大會實施細則》、《職工代表提案管理辦法》、廠務公開等一系列民主管理制度，使公司、廠、車間、班組四級職代會建制率達100%。在他的呼吁下，建立了以工會為主導的救助、服務、幫扶機制，實現了幫扶網絡全覆蓋。他積極探索建立職工醫療互助保障工作機制，采取行政資助點、工會拿一點、個人出一點的方法，共籌集互助金107萬元，為每名職工辦理了職工醫療互助保險，從根本上解決了職工后顧之憂。他本人獲得吉林省優秀企業思想政治工作者、全國供電系統優秀工會干部榮譽稱號，并被評為吉林市勞動模范。

章 杰

男，漢族，1966年10月出生，中共黨員，現任湖北省襄陽市總工會黨組書記、常務副主席。多年來，他以高度的政治責任感，統籌謀劃全市工運事業發展，先后提出“三個全覆蓋”、“四個工程”和“四個一線”等工作思路并精心組織實施，受到省委領導充分肯定，并在全省推廣。他以強烈的事業心，帶領一班人勇于創新，建立起創新智庫，打造出20多項在全國、全省有影響的工作品牌。其中，縣級工會經審工作精細化管理經驗被全總推廣，并在襄陽召開現場會；非公企業班組建設等21項工作經驗在全國、全省會議上交流；社區工會“一站四化”服務模式、萬名勞模助推行動、民主管理“五步工作法”、勞動爭議訴調裁對接等經驗受到全總和省總高度評價，婁先義“勞模創新工作室”成為全省學習標桿。他以卓越的才能切實履行工會工作職責，在全省率先建立首家開發區總工會，率先建成市、縣、鎮、社區、企業五級職工服務體系，工會幫扶、財務、維權、組織等工作被全總授予全國先進。他以扎實的工作作風，推動“實干興會”，培植出工作示范點63個，先后榮獲法律援助、機關黨建、文明創建、綜合治理等97項榮譽稱號。他本人在全省工會系統創先爭優考核中連年獲得優秀等次，在市直部門綜合考評中連年名列前茅，被市委、市政府記三等功一次。

第五篇：優秀電信工會工作者事跡

從～年至今，同志一直擔任中國電信百色分公司工會主席。在工作中，他始終堅持以發展為主線，深入實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，嚴格要求自己，積極做到只爭第一，不做第二，堅持做工作有重點，抓工作有亮點，不抓則罷，抓就抓出效果。他始終本著做事先做人，正人先正己，大事講原則，小事講風格，管好自己的人，看好自己的門，謀一方福利，促一方發展的原則，珍惜機會，愛護緣分，為企業、為事業努力工作，自我加壓，超越自我，實現有限人生的自我價值。現將其事跡簡介如下:s0100

一、提高自身綜合素質，提升工會工作水平。

李天云同志經常忙里“偷閑”，認真查找各種有關工會的資料和書籍，伏案閱覽，游弋在工會業務理論的海洋，如饑似渴地汲取各方面的營養。他認為，想做好工會工作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的業務素質和扎實的理論功底。他認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，吸取各地工會工作的先進經驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領域。他認為做工會工作必須是個有心人，要樂于學習，勤于思考，善于總結，要做工會工作，就必須琢磨出一些符合工會特點的道道來，這樣才可能干好工會工作；要做好職工的貼心人，就必須把職工的事情當作自己的事情來辦，這樣才能真正為職工辦好事情。

二、組織員工參與勞動競賽，促進企業經營生產工作。

圍繞黨的中心工作，圍繞企業改革、發展和穩定的目標，積極動員和組織員工開展各種形式的經濟技術活動，充分發動職工為公司發展建功立業，是工會工作的一個重點。李天云同志一直都非常重視激發員工工作熱情，促進公司業務發展，他說：“認真行使保證權，積極探索勞動競賽新路，在開展合理化建議、科技攻關等方面探討新方法、新途徑，注重研究新形勢下勞動競賽推動企業發展的新路子，是工會工作的重要一環。”公司工會以勞動競賽開路，動員組織職工應對挑戰，組織員工銷售業務，激發員工當家作主的進取精神，促進了企業經濟效益的提高。幾年來，工會先后組織“春風行動”、“小靈通百日勞動競賽”、“百日超越”營銷競賽、“運維技能大比武”、“客戶服務技能競賽”等活動，動員廣大職工充深入到機關、學校、廠礦、鄉村，克服畏難情緒，排除困難，深入宣傳公司業務，做好業務推廣營銷工作。既有效提高了員工工作技能，調動了員工提高自我、超越自我的積極性、主動性和創造性，又推進了公司業務發展，全體員工克服重重困難，團結一致，開拓創新，頑強拼搏，形成了和諧高效、風正心齊的良好氛圍，綜合績效考核排名在全省名列前茅。

三、建立健全維權制度，維護員工合法權益。

作為工會主席，李天云同志相當重視工會監督職能的發揮。遵照《企業法》、《勞動法》、《工會法》及《集體合同規定》等國家法律法規的規定和簽訂集體合同有關規定，公司成立了集體合同勞動爭議調解委員會和平等協商簽訂集體合同領導小組。集體合同的簽訂做到了公司工會與公司員工的充分溝通，圍繞調整勞動關系和訂立集體合同廣泛征求意見，進行平等協商，就集體合同的有關條款和具體細則展開討論，經過企業方和職工方代表們的認真審議和討論，并經會員（員工）代表大會審議通過。按規定將行政與工會簽訂的集體合同廣泛在員工中宣傳、張貼，讓廣大員工了解集體合同的具體內容，切實維護員工利益。按期對集體合同履行情況進行檢查總結，將集體合同履行情況報百色市總工會和百色市社會保障局，去年底公司通過了百色市組織的對集體合同履行情況檢查，公司被評為履行集體合同先進單位。

四、關心員工疾苦，做好送溫暖活動。

李天云同志說：“在不少人的眼里，工會工作就是和稀泥，當好好先生。我不是這樣認為的，工會工作要學會善于處理好各種關系，更重要的是工會主席自身是否正直無私、熱情周到、誠實守信、作風民主，這才是樹立起工會主席威信的關鍵所在。只有把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工會工作，必須做到心系職工、情牽職工。”在他的重視下，公司工會按照“三個代表”的要求，切實履行困難職工“第一責任人”、“第一知情人”的職責，把實施送溫暖工程作為履行維護職工合法權益基本職責、維護改革發展穩定大局的大事來抓，把“送溫暖”工作的著力點放在關愛困難職工身上。他說：“員工利益無小事。凡是涉及員工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”在他的指導下，工會制定了《員工困難補助基本原則》，以保障送溫暖活動制度化、經常化。工會采取多種形式，廣泛聯系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想脈搏，有針對性地開展工作，采取切實有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。當得知公司員工趙艷艷懷孕，丈夫下崗，生活相當困難的情況后，李天云同志立即組織相關人員召開座談會，進一步了解了趙艷艷的情況，將500元慰問金送到了她的手中，并協調將她的丈夫安排到公司搞催欠工作。公司有3名女工子女身患惡疾，給她們的工作和生活帶來了很大的困難。在得知這一情況后，李天云同志多次組織工會向她們送溫暖，切實幫助她們解決困難。一次，一位員工的父親病逝。當李天云同志得知此事后，不顧夜黑路滑，走了幾十里山路，連夜將慰問金送到了這位員工手里。這位員工拿著帶有體溫的慰問金，感動得話都說不出來了。總部、省公司工會領導對百色分公司送溫暖工作給予了充分肯定。員工們都說：“有這樣的工會主席為我們辦事，我們放心。”

五、推進民主管理進程，促進廠務公開工作

一直以來，李天云

同志對堅持民主意識，對公司民主管理、民主決策、民主監督非常重視。他認為，讓員工參與企業的管理和決策，員工會自覺而主動關心企業的命運和前途。決策的透明度越大，員工的參與度越高，越能促進企業決策的合理化、科學化，實現企業經營高效化、價值最大化。只有讓員工真正參與公司的管理、決策中來，充分發揮工會的監督職能，才能真正調動員工的積極性、主動性和創造性。為認真推進黨的“依靠”方針落實，全面實踐“三個代表”重要思想，他在建家過程中始終堅持確保員工主人翁地位，尊重員工當家作主的權力，積極推進公司的民主管理進程。

李天云同志把職代會作為組織員工參與民主決策的主要途徑，堅持將企業發展規劃、改革方案、計劃目標、營銷戰略、財務預決算等重大問題以及員工福利分配方案、補充保險等與員工切身利益相關的重要事項，提請職代會討論、審議或決定；工會積極配合，主動組織職工代表加強法律法規學習，提高自身素質，特別是參與民主決策能力，正確行使職工代表的權力，并在工作中帶頭貫徹職代會的決議、決定。

李天云同志堅決依法治企，以德治企，把推行司務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合，作為實行管理科學化、現代化的一項重要舉措，始終抓得很緊。現在，全公司實行司務公開制度的部門達到100%，并且內容和范圍逐步擴大，形式更加多樣。在司務公開中，百色電信推行職工代表視察制度，對于重大事項特別是職工反映熱烈的敏感問題，如線路工程基建工程的設計、施工、驗收等，職工既能從源頭參與，又能全程跟蹤監督，不僅增加了透明度，提高了工程質量，而且還密切了干群關系，穩定了職工隊伍。如今員工們都說：“百色電信沒有不可公開的事項，沒有脫離監督的暗箱操作。”

在李天云同志積極動員組織全體員工為企業發展獻計獻策，排憂解難。通過設立員工意見箱、召開員工懇談會等方式，讓公司領導直接了解員工的所思所想，了解公司一線生產經營工作開展的情況，掌握科學決策的第一手資料；通過出臺合理化建議獎勵辦法，采取調查問卷方式，了解員工的心聲，解決員工關心的熱點、難點，并將公司解決問題的措施分期公布。員工們說：“通過參與企業管理，我感覺到自己的聰明才智得到了發揮，感受到了公司對我們的尊重，有公司的主人的感覺”。

工會與人力資源部門每年都組織員工對公司部門干部的德、能、勤、績、廉五方面進行民主評議，并將評議結果將記入個人檔案。對評議出的優秀干部進行獎勵，對不稱職的干部該調動的調動，該免職的免職。既使民主評議真正發揮了作用，又促進了企業的整個民主管理的深化。

六、提高職工綜合素質，豐富職工業余文化生活

李天云同志認為，豐富廣大職工業余文化生活，陶冶員工情操，提高職工綜合素質，是工會工作的一項重要內容。工會只有充分發揮自身優勢，狠抓精神文明建設和員工隊伍建設，才能全力協助黨政領導維護企業員工隊伍的穩定，凝聚廣大員工“樂業愛家”，同心同德共謀發展。

李天云同志堅持以人為本，著眼于教育職工樹立“五種觀念”，即樹立人才觀念、自我主體性與忠誠觀念、艱苦創業的觀念、集約化觀念、以創新為動力的觀念，進一步提高員工的思想覺悟和員工素質，力爭把工會建設成為培養高素質職工隊伍的大學校。公司工會通過素質培訓、“創爭”、“全員讀書”、“評先創優”、技能比武、技術創新等形式多樣、種類豐富的活動來提高員工素質，激發員工潛能，培育終身學習、全程學習和團隊學習的氛圍，調動員工的積極性、創造性，打造了一支思想素質高、業務技能好、創新能力強的員工隊伍。公司工會還把“明禮誠信”既作為立人之本，又作為企業經營之道，加強對廣大員工的社會公德、家庭美德教育，引導員工發揚全心全意為人民服務的精神，建立與電信企業相適應的美德規范與行為規范，讓“服務到最深處,服務到最細處”成為電信服務基本準則，扎扎實實地提高服務水平。工會還以此為載體，先后開展了“憂患意識教育”、“首問責任制”活動等，進一步喚起了職工的責任感，使全公司電信服務的用戶滿意率始終處于全省先進行列。

為豐富員工業余文化生活，李天云同志組織工會通過演講比賽、優質服務等勞動競賽以及籃球、羽毛球、乒乓球賽、文藝匯演等文體活動，通過成立戶外活動、棋牌、釣魚、球類運動等興趣小組，利用業余時間不定期組織員工開展各類活動，既增強了員工之間的溝通交流，又陶冶了廣大員工的思想情操，激發職工的活力和凝聚力。