第一篇：事業(yè)單位招聘流程

招聘流程

1、核編申報（核編申報表、招聘公告）

2、公開招聘（公開招聘人員情況表、招聘公告）

3、面試（面試方案）

4、商調(diào)、考察（體檢、現(xiàn)實表現(xiàn)證明、無違法犯罪證明、學位證、畢業(yè)證、身份證、檔案）

5、備案（擬聘用人員備案名冊、調(diào)動審批表、聘用工作人員登記表、4中材料）

6、調(diào)動介紹信（調(diào)動介紹信、工資介紹信）

7、上編（電子照片、先系統(tǒng)錄入信息、上下編審核表、擬聘用人員備案名冊、調(diào)動審批表）

8、崗位備案（崗位聘用情況審核表、崗位聘用人員備案表、電子數(shù)據(jù)、上下編審核表、任職文件）

9、工資審批（調(diào)動工作工資審批表、工資審批名冊、初期工資審批表（新分配人員）、四聯(lián)單）

第二篇：2017興安盟烏蘭浩特市事業(yè)單位招聘流程

內(nèi)蒙古教師考試網(wǎng)

2017興安盟烏蘭浩特市事業(yè)單位招聘流程

興安盟烏蘭浩特市事業(yè)單位招聘流程(一)發(fā)布招聘公告和招聘簡章

招聘公告在《興安日報》發(fā)布，招聘公告及招聘簡章在興安盟人力資源和社會保障網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上發(fā)布。

(二)報名

1、報名采取網(wǎng)上報名的方式進行網(wǎng)上報名的應聘人員應登陸興安盟人事考試中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn下載打印)、人事檔案或?qū)W籍檔案、應聘崗位要求的其他有關證件和證明原件及復印件參加資格復審。

參加高考時為興安盟戶籍的應聘人員，還須提供本人原興安盟戶籍注銷頁(或復印件)或原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件。

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“項目人員”崗位的應聘人員，屬于服務基層項目高校畢業(yè)生的，須提供服務基層項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;屬于大學生退役士兵的，須提供士兵退役證原件及復印件。

應聘人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應聘的證明。

7、凡在資格復審時不能按照要求提供證件、證明和檔案的，視為資格復審不合格。(七)面試

1、面試滿分為100分。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能操作等方式進行。具體面試方式見招聘計劃表，面試成績當場向應聘人員和考官公布。

3、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

4、應聘教師(教輔人員)崗位和“蒙漢兼通人員”崗位人員必須用漢語作答，應聘其他崗位人員可選擇蒙古語或漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理。

5、對于實際到場參加說課試講或技能操作面試的人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，應聘人員面試成績須達到面試最低分數(shù)線(60分)，方可進入下一環(huán)節(jié);對于實際到場參加結(jié)構(gòu)化面試各崗位面試的人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，應聘人員面試成績須達到面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

6、面試工作由盟人事考試中心負責。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機構(gòu)命題，雙方須簽訂保密協(xié)議書。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程派紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

7、根據(jù)面試需要設立考官組，一般由7人以上組成。

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8、面試須使用標準化考場。面試結(jié)束后，應將試卷、《考官評分表》、《應聘人員成績匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

(八)公布考試總成績

1、考試總成績=筆試綜合成績(含民族加分)×50%+面試成績×50%;

2、烏蘭浩特市第一、第二職業(yè)中等專業(yè)學校各崗位面試成績即為考試總成績;

3、應聘人員面試成績和考試總成績在報名網(wǎng)站上公布。(九)體檢與考察

1、按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進行加試，等額確定進入體檢范圍的人員。

烏蘭浩特市第一、第二職業(yè)中等專業(yè)學校同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，進行加試，等額確定進入體檢范圍的人員。

進入體檢的應聘人員名單在報名網(wǎng)站上公布。

2、體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，各崗位應聘人員參加體檢由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規(guī)定進行。

3、應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

4、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關規(guī)定處理。

5、體檢合格人員進入考察，名單在報名網(wǎng)站上公布。各崗位應聘人員的考察工作由烏蘭浩特市人社部門按照有關規(guī)定和要求組織進行。

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6、考察內(nèi)容主要為應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7、應聘人員考察不合格的，取消聘用資格。

8、考察工作結(jié)束后，負責考察的單位要將考察和體檢情況書面報盟人力資源和社會保障局備案。

9、對體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補。(十)公示與聘用

1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單由盟人力資源和社會保障局負責在報名網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2、對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3、應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

4、對公示后被取消聘用資格的，依次遞補。

5、各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會保障局發(fā)出的聘用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

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第三篇：2014上饒事業(yè)單位招聘選聘流程

專業(yè)事業(yè)單位輔導中公事業(yè)單位考試網(wǎng)

2014上饒事業(yè)單位招聘選聘流程

2014上饒事業(yè)單位招聘選聘流程：招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進行。

(一)編制招聘計劃

縣(市、區(qū))和市屬單位按照國家和省市事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，編制、審核招聘計劃，明確崗位資格條件，并報市人社局匯總。

(二)發(fā)布招聘公告

(三)網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名時間為2014年3月31日9：00至4月4日16：00人力資源和社會保障網(wǎng)

網(wǎng)上報名步驟如下：

12014期(六個月以內(nèi))(應聘人員報名序號及身份證號碼將作為本人的登錄標識)

1-4)，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，確認符合條件后再填報。二是應聘人員應提供真實、2、網(wǎng)上繳費。完成網(wǎng)上報名人員應在規(guī)定的時間內(nèi)進行網(wǎng)上繳費(通過網(wǎng)上報名注冊后至4月9日17：00)。繳費后，可使用身份證號碼及報名序號登錄查看繳費是否成功。未繳費或繳費未完成的應聘人員，報名無效。筆試繳費標準按照贛發(fā)改收費字[2011]2672號文件規(guī)定50元/人?科。

3、網(wǎng)上改報。對崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達到3：1的崗位，相應減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。減少招聘人數(shù)和取消招聘的崗位，于2014年4月11日上午9：00在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。報考崗位已被取消的應聘人員可在2014年4月14日9：00-17：00進行網(wǎng)上改報，未改報或改報不成功的可實行網(wǎng)上退費。崗位學歷條件為碩士研究生及以上的崗位不受開考比例的限制。

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4、網(wǎng)上打印筆試準考證。完成報名的應聘人員在2014年4月21日9：00-4月25日17：00內(nèi)登錄上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)打印筆試準考證，并按筆試準考證上的要求參加考試。

(四)考試

本次招聘考試采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式進行。崗位學歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實施辦法(試行)》進行。

筆試：

1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實施。筆試時間為2014年4月27在信州區(qū)。

2120分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員政治理論知識(占15%)、法律基礎知識(占管理知識(占25%)、公文寫作與處理知識(占25%)、職業(yè)道德知識(占10%)。

《專業(yè)知識》具體考試內(nèi)容詳見市直或縣(市、區(qū))2014120分鐘，滿分100分。除申論外，其它專業(yè)科目考試均為客觀題。

面試：

2、各崗位的面試方式見《崗位一

2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。網(wǎng)上公布，同時明確資格審查時間及地點等事項。

4、面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人社局或市直用人單位及其主管部門負責。

(2)面試入闈人員在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：

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2014年應屆畢業(yè)生須提供學校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;崗位要求具有全日制普通高(中)等學校學習經(jīng)歷的，應聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應聘人員須提供相應的工作經(jīng)歷證明。機關事業(yè)單位在編人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明。

(3)未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄，取消面試資格。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。

(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，一經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。

5、遞補面試人員

1個計劃時不調(diào)減的原則進行。

6試成績合格線為60分。

7、面試成績由面試人員簽字確認。

8、面試繳費標準為每人30元。

(五)成績計算

1、總成績計算方法

(1)總成績=

(2)

(六)體檢和考核

1、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公布。進行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試高分者;采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

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3、考核按照人事隸屬關系由市、縣(市、區(qū))人社局或用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補。

(七)公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣(市、區(qū))人社局辦理聘用、人事代理等相關手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

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第四篇：2017通山事業(yè)單位考試招聘流程

2017年咸寧通山事業(yè)單位招聘考試招聘流程

報名地點：通山縣人力資源和社會局一樓大廳。

報名材料：《通山縣事業(yè)單位工作人員公開招聘報名表》一份（附件2）；近期1寸免冠彩色照片2張；身份證（原件及復印件）；與招考崗位要求相關的學歷、學位、從業(yè)資格或?qū)I(yè)技術職稱資格證書等（原件及復印件）；中國高等教育學生信息網(wǎng)下載的學歷認證表；“三支一扶”人員需提供計劃服務情況審核表（附件3）。

報名要求：只能選擇一個崗位進行報名，不能用新舊兩個身份證同時報名，報名與考試時使用的身份證件必須一致。

今天為大家整理了2015年通山事業(yè)單位招聘公告考試大綱分析。

二、、筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎知識。

招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)需達到1：3比例，達不到比例的崗位取消招聘計劃。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間和服務期滿有關政策的意見》（鄂人社發(fā)[2010]36號），對“三支扶”服務期滿2年且考核合格的考生，公共基礎知識筆試成績加5分，計入總成績折算。

筆試時間：2016年1月10日，筆試地點見準考證。

三、資格復審

根據(jù)筆試成績從高到低排序，按照招聘計劃人數(shù)1：3的比例，確定進入面試人選，進行資格復審。資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施，對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，報縣人社局備案后，所缺人數(shù)按筆試成績排名依次遞補。棄權進入面試的考生需本人確認并出具書面聲明。如考生在外地提供書面材料有困難的，可以通過傳真或掃描件發(fā)送聲明材料到招聘單位。對無法聯(lián)系的考生，需由用人單位（主管部門）2名以上工作人員證實并記錄在案，報縣人社局備案后，按筆試成績依次遞補。

四、面試

面試人員名單在通山縣政務網(wǎng)站人社局子網(wǎng)予以公告。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進行遞補。因考生放棄面試達不到1：3比例的，考生面試成績需達到本場面試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）平均分，再按總成績排名可列為體檢、考察對象。沒有考生達到平均分的，取消該崗位招聘計劃。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點測試考生綜合分析、語言表達、應變協(xié)調(diào)等方面的基本素質(zhì)。

五、總成績計算

總成績實行百分制，具體計算方法如下： 考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

六、體檢

體檢標準按公務員體檢標準執(zhí)行，如有行業(yè)體檢要求的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報經(jīng)縣人社局同意，可按該崗位總成績排名依次遞補。

七、考核

考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點考核考生的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度和業(yè)務能力等方面情況。考核工作由主管部門和用人單位組織實施，縣人社局負責指導和監(jiān)督。如因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報經(jīng)縣人社局同意，可按該崗位總成績排名依次遞補。

八、聘用

體檢、考核結(jié)束后，對擬聘人員在縣政府網(wǎng)站人社局子網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日。

九、招聘工作紀律

招考工作按照“公開、公平、公正”的原則，全程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

聯(lián)系電話：通山縣人力資源和社會局：0715-2880099 0715-2880078。

第五篇：2014上饒市直事業(yè)單位招聘報名流程

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2014上饒市直事業(yè)單位招聘報名流程

2014上饒市直事業(yè)單位招聘報名流程：本次招聘采取網(wǎng)上誠信報名的方式進行，網(wǎng)上報名時間為2014年3月31日9∶00至4月4日16∶00，每人限報一個崗位。報名網(wǎng)站為上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)。2014上饒市直事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報名按如下步驟進行：

1、網(wǎng)上報名。應聘人員登錄上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)查看招聘公告，然后點擊上饒市事業(yè)單位2014期(六個月以內(nèi))免冠電子照片，進行網(wǎng)上報名，并記下系統(tǒng)自動生成的報名序號(證號將作為本人的登錄標識)，注冊提交信息。

格條件，認真對照《上饒市事業(yè)單位20142、網(wǎng)上繳費。(網(wǎng)上報名注冊后至4月9日17：00)。效。筆試繳費標準為100元/人(兩科)33：1的，則相應減少該崗位招聘人數(shù)或取消2014年4月11日上午9：00在上饒市人力資源和社會2014年4月14日9：00-17：00進行網(wǎng)上改報，未改報或

42014年4月21日9：00-4月25日17：00內(nèi)登錄上

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