第一篇：三公司黨委創先爭優先進材料

圍繞中心全面創先爭優 推動企業科學和諧發展

三公司黨委

自去年6月開展創先爭優活動以來，三公司黨委按照股份公司和集團公司黨委的要求，圍繞“保在建，促效益，上水平”的主題，形成了“黨委統一領導、黨政工團密切配合、主要領導親自抓、分管領導具體抓、主管部門組織協調、全體黨員積極參與”的領導體制和工作機制；努力在創新機制上下功夫，在活動方式上變靈活，構筑了以黨委為核心，以支部為戰斗堡壘的組織網絡，不斷創新活動載體，積極營造“人人創先、事事爭優”的活動氛圍，使創先爭優活動由黨內創先爭優延伸擴大到圍繞生產經營全員全面的創先爭優，有效推動了企業科學和諧健康發展，成效明顯。

一、主要做法

1、領導重視，精心組織

創先爭優活動啟動后，公司黨委根據集團公司黨委的總體部署，結合公司實際，立即召開專題會議研究，成立了以公司黨委書記為組長、相關領導為副組長、相關部門負責人為成員的公司創先爭優活動領導小組，抽調黨群部門的工作人員組建了活動領導小組辦公室，作為活動的日常工作機構；轉發了集團公司創先爭優活動的實施方案；確定了“夯實基礎謀發展，落實標準促管理；創先爭優激活力，科學發展上水平”的活動主題；明確了公司創先爭優活動的總體要求、主要目標和內容，并對全公司創先 1 爭優的階段性工作進行了細致地安排，并經常督促檢查，從組織領導上為扎實有效開展創先爭優活動打下了堅實的基礎。

我們還結合公司實際，制定了《深入開展創先爭優活動指導意見》，對基層單位提出了四條要求：一要按照“五個好、五帶頭”的標準，結合實際制定活動安排；二要開展“六個一”活動（即：“一次合理化建議征集、一次崗位實踐創新、一次主題征文、一次演講比賽、一次先進典型選樹、一次黨課教育”）；三要夯實基礎資料，單獨建立創先爭優活動臺帳，做到活動有內容、有記錄。四要定期匯報活動情況；五要統一制作黨員“創崗建區”活動專欄。同時針對各項目部實際情況，以表格形式對開展創先爭優活動的內容、組織實施的主要方法予以明確。

2、圍繞中心，選準載體

我們將創先爭優活動有效融入施工生產，把活動的著力點放在推動發展、服務基層、惠及員工上，緊緊圍繞生產經營開展活動，實現了承攬經營雙突破、安全質量平穩可控，效益信譽同步提升，做到了黨建與生產雙促雙贏。

一是堅持創先爭優活動與項目施工“全面爭第一”的目標相結合。項目是企業效益的源頭，是工程公司做強做大做專做實的根基，因此，創先爭優活動的重心和重點也必須放在項目上。我們通過開展創先爭優活動，充分發揮黨員領導干部的表率作用、黨員的先鋒模范作用，在安全、質量、進度、效益、形象、信譽評價等各方面全面爭先，努力打造公司品牌形象。2010年，公司共完成產值35.9億元,占集團公司年度計劃的141%，獲得了集團公司勞動競賽優勝杯第三名的好成績。公司所屬的武黃項目 2 部在局指組織的“五比”勞動競賽中獲得“五連冠”，蘭渝項目部連續兩次獲得全線信譽評價第一名，勞動競賽全線第一名的佳績。

二是堅持創先爭優活動與“三次經營”相結合。一次經營是任務承攬，從源頭創效，二次經營是變更索賠，挖潛增效，三次經營是成本管理，降本增收，我們將這“三次經營”的理念滲透到創先爭優活動的全過程，讓項目各級領導干部自覺把創先與項目管理兩條生命線有機結合起來，在項目管理中做到全方位的“爭優”。2010年，在創先爭優活動的促進下，我們的“三次經營”取得顯著成效，創下了多項歷史之最：全年新增任務額54.3億元，其中路外自攬18.4億元，集團公司分配35.9億元，在建項目總投資達75億元。全年實現利潤7507萬元，變更索賠實現新的突破，成為了企業新的經濟增長點。同時，公司區域發展的經營布局逐步形成。天津、西安兩大市場逐步趨于成熟，所屬項目穩步拓展，目前已有在建項目7個，總投資達16.4 億元；在西安地鐵市場的基礎上，又成功進入南昌地鐵市場，占領省會中心城市；公司成立了西安、西寧兩個區域工程指揮部，建立了區域經營管理架構；鄭州、濟南、成都等市場已經進入，并在逐步培育發展；公司首次成建制步入麥麥高鐵海外市場，整體經營布局基本形成。

三是堅持創先爭優活動與技術創新、工程創優相結合。公司黨委鼓勵廣大技術干部立足崗位創先爭優，大膽創新，優化技術方案，提高工程的技術附加值，為企業自主創新提供技術支持。2010年，公司奪得集團公司勞動競賽科技創新單項杯。全年公 3 司科研立項15 項，投入研發費用數千萬元?！艾F澆混凝土梁外模結構”、“隧道襯砌臺車”等８項實用新型技術獲得國家專利，另有1項專利正在受理中。此外，天津水廠獲得國優銀獎，小康高速公路包家山隧道等3項工程獲部優工程，推廣應用四新成果14項，發表、參加交流技術論文26篇。公司申報高新企業工作取得實質性進展，順利通過了河北省高新技術企業的專家評審。

四是堅持創先爭優活動與實施人才強企戰略相結合。企以才治，業以才興。公司黨委堅持把人才培養放到做強做優主業、參與市場競爭的背景下去抓實，不斷完善人才隊伍結構；通過開展創先爭優活動，促進黨員提升素質，同時使各類核心技術人才凝聚在黨的周圍，為企業發展提供強有力的人才支撐。公司鼓勵技術人員參與建造師考試和試驗工程師的考試，目前，公司有建造師29人，檢測工程師19人，檢測員18人。公司加大技術骨干人員培養力度，高級職稱80人，中級職稱225人。2010年，公司舉辦各類培訓班29期，培訓員工526人，使人力資源結構進一步得到優化，基本滿足企業發展之需。

3、典型示范，營造氛圍

公司黨委通過中心組學習、網絡和機關周五集中學習等形式，深入傳達學習上級有關創先爭優活動的要求和精神，并且在公司《鐵建先鋒報》上開辟了活動專欄，對創先爭優活動進行了宣傳報道。基層各單位通過專題會、調度會、座談會、討論會、職工夜校、學習園地、宣傳欄等形式，對創先爭優活動進行了廣泛深入的宣傳，為活動深入開展營造了良好的輿論氛圍。通過深 入持久的宣傳發動，激發了廣大黨員干部參與創先爭優活動的自覺意識，使全體黨員明確了活動的意義，對開展創先爭優活動的重要性和必要性初步形成了統一認識，增強了參與活動的積極性和主動性。

在創先爭優活動中，公司黨委高度重視先進典型的選樹工作，以“典型講、講典型”的方式，用榜樣的力量營造人人創先進、個個爭優秀的濃厚氛圍；注重通過典型引路、以點帶面，發揮各層面先進典型的示范帶動作用。公司黨委先后開展了優秀項目經理、優秀項目總工、優秀大學生、優秀工程（架子）隊長、“杰出工人”和優秀農民工的選樹活動，將他們的先進事跡在《鐵道建筑報》、《鐵建先鋒報》上刊登。今年，公司黨委著重抓了創先爭優的模范人物--石明記同志先進事跡的宣傳。年初，公司黨委在“兩會”上做出了在“全公司廣泛開展向石明記同志學習的決定”；4月8日，公司黨委召開了追授石明記同志“創先爭優模范”榮譽稱號命名表彰大會暨先進事跡報告會，股份公司、集團公司相關領導出席；4月14日石明記同志先進事跡報告會在公司天津分公司舉行，引起強烈反響。目前，石明記同志的先進事跡正通過媒體、網絡、巡回演講等方式廣為傳頌，廣大黨員干部深受感染和鼓舞，紛紛表示要向他學習，學習他的五種高尚品質。公司黨委通過選樹典型，使基層黨組織和黨員學有方向、趕有目標，營造了你追我趕爭上游、齊心協力促發展的濃厚氣氛。

4、監督點評，過程控制

為加強對創先爭優活動的過程管理，公司黨委結合項目班子考察調研和效能執法檢查等工作，及時跟進，加強監督檢查指導。5 一是公司班子成員按照負責的經營區域，對所屬地區的在建項目進行分片區、分類進行指導。從2010年下半年開始，公司班子成員利用到項目部檢查、指導工作機會，先后深入一分公司、蘭渝、向莆、西寧、大阪山、蘭新、共和、新密、武黃等20多個項目進行認真的調查研究，詳實掌握聯系單位創先爭優活動開展情況，對聯系單位履行承諾情況、解決突出問題、活動開展成效以及存在的問題和不足等工作情況進行點評，使各項目在促進生產發展的過程中不斷把創先爭優活動引向深入。二是在進一步落實黨委工作定期匯報制度的基礎上，實行創先爭優活動專題匯報制度，各項目部要把本單位開展創先爭優活動情況，每月專題向公司黨委進行匯報。截止今年4月，各基層單位共上報活動情況匯報近30余篇。三是公司黨委利用到基層單位檢查工作、組織開展各項活動的機會，對基層黨組織“創先爭優”活動情況進行集中督查或隨機抽查，通過召開座談會、黨員談話、走訪職工群眾等形式，對各項工作進行查實，以此來督促基層“創先爭優”活動扎實有效開展。

在創先爭優活動公開承諾階段，公司黨委先后制定下發了《關于做好創先爭優活動有關重點工作的通知》，對做好創先爭優活動公開承諾、領導點評、群眾評議等三項重點工作進行安排部署，分層次對公開承諾內容做出要求。公司黨委在認真分析和深入研究的基礎上，圍繞企業改革發展、生產經營、黨建工作等，形成了對應承諾事項。在公司黨政聯席會上，公司黨委鄭重向公司全體黨員和廣大職工群眾做出公開承諾，將承諾內容的主要責任部門、相關部門和主管領導予以明確，要求公司相關部門和主 管領導認真按照承諾事項抓好落實。截止到今年4月份，公司26個基層黨組織和機關科職以上黨員領導干部全部向職工群眾做出了公開承諾。機關黨員干部利用周五政治學習、召開支部大之機，向職工群眾宣讀個人公開承諾書；各基層單位也組織黨員進行了公開承諾并進行公示。例如，西安指揮部、新密項目部、蘭渝項目部組織全體黨員召開創先爭優公開承諾大會，全體黨員將自己的工作打算、努力方向、爭優事項等進行公開承諾，并將黨員承諾張貼在公開欄，接受群眾監督。天津分公司、津秦、武黃、濱德等項目部及時將黨組織、黨員公開承諾書制作成展板進行公示，自覺接受職工群眾監督。

5、黨群共建，全員爭先

我們堅持黨建帶群建、群建服務黨建，以黨組織創先爭優帶動工團及職工群眾創先爭優，動員廣大職工群眾緊密圍繞企業改革發展和急、難、險、重任務創先爭優，立足崗位作貢獻，全員努力共爭先。

公司工會在公司黨委的領導下，向全體工會工作者及職工群眾發出了在“崗位建功立業，職工文化建設，維權維穩，服務職工群眾”等五個方面創先爭優的倡議，為公司開展全員全面創先爭優活動注入了強大的動力：公司工會組織的勞動競賽、安康杯競賽和“工人先鋒號”創建活動如火如荼開展，公司已連續四年獲得全國安康杯競賽企業稱號和集團公司勞動競賽優勝單位榮譽稱號，今年還首次組織了十大“杰出工人”的評選活動，極大地調動了一線職工的生產積極性；為促進安全生產工作，繼續推 行“一法三卡”工作，開展了“平安家書”征文活動；為豐富職工的精神文化生活，開展了“職工書屋”下基層活動，為一線員工送去2000余冊《工作贏在心態》；為服務職工群眾，叫響了“有困難找工會”，積極兌現“三不讓”承諾，大力開展職工互助保險；為加強企業文化建設，在公司上下廣泛唱響兩首（鐵道兵志在四方、鐵建員工之歌）企業歌；為解決子女就業問題，對專業不對口子女進行考試選拔、擇優錄用，已錄用180多名，受到職工好評；為改善職工住房條件，籌建兩棟204套高層住宅樓，以低于市場價的價格配售給職工；連續六年在中秋、元旦為基地1600多戶職工發花生油和大米；連續六年成功舉辦高質量、深受廣大職工家屬喜歡的春節晚會，為構建和諧安寧的后方基地營造了良好氛圍。

公司團委積極響應黨委的號召，在各級團組織中大力開展“雙爭一樹”、“導師帶徒”、“青年文明號”、“青春在重難點工程建設中閃光”、“三比一爭”（比學習、比成才、比貢獻，爭創青年先鋒崗）等爭先創優活動，在天津一分公司海濱大道、蘭渝、廈深等項目部成功進行了活動試點，充分發揮了團員青年在施工生產中的生力軍和突擊隊作用。

二、幾點體會

在近一年的實踐活動中，我們立足經常性、注重實效性、著眼長效性，扎實深入地開展了創先爭優活動，提升了企業黨建科學化水平，為企業和諧、可持續、躍升式發展注入了強大動力。我們的體會是：

1、開展創先爭優活動要立足經常性，在抓好結合上下功夫 中央強調，要把創先爭優作為推動科學發展的經常性動力，作為促進和諧穩定的經常性保證，作為服務群眾的經常性機制，作為加強基層黨建的經常性要求。我們在實踐中體會到，創先爭優活動要做到經常性，一是要與中心工作相結合。把創先爭優活動融入企業中心工作，去謀劃、去落實、去推動，努力把黨的政治優勢轉化企業的核心競爭力，引導基層黨組織和廣大黨員在管理創新、效益提升和服務發展上創先進，在完成工作任務、推進技術創新、提高工作水平上爭優秀。二是要與建設學習型黨組織相結合。公司黨委把建設學習型黨組織貫穿于創先爭優活動全過程，大力開展理論學習教育和培訓活動，營造重視學習、崇尚學習、堅持學習、善于學習的濃厚氛圍，提高各級黨員干部的政治理論素養，不斷提升創先爭優水平。三是與黨群共創相結合，使創先爭優成為黨內帶黨外、黨員帶群眾的生動實踐，做到黨有號召、群有行動，達到思想同心、目標同向、工作同力，成果同享。

2、開展創先爭優活動要注重實效性，在推進創新上下功夫 開展創先爭優活動，重在解決問題、取得實效。我公司黨委在總結過去經驗的基礎上，適應新形勢新任務新要求，積極創新工作思路、內容載體和方式方法。我們結合企業實際，我公司確立了“全覆蓋、抓結合、添活力、求實效”的創先爭優活動總體思路。全覆蓋，就是把活動覆蓋到企業所有黨組織和全體黨員，做到橫向到邊、縱向到底；抓結合，就是緊緊圍繞企業中心任務，與工作重點相結合；添活力，就是廣泛選樹先進典型，鼓勵先進、督促后進、激發活力；求實效，就是緊密聯系生產經營和改革發展，抓出經驗、抓出成效。我們著眼于企業需求、黨員需要和職工期待，建立健全了支部講評黨員、群眾廣泛參與的月講評制度，開展了“四個意識”和“六個一”活動，還開展了“亮牌示范”、“我是黨員，我承諾”等活動，形成了黨員職工廣泛參與、全面創先爭優的生動局面。我們在借鑒過去成功經驗的基礎上，創新“承諾踐諾、領導點評、群眾評議、典型示范”等方法和完善“黨員責任區、黨員示范崗”等方式，有效激發了黨組織和黨員創先爭優的內生動力。

3、開展創先爭優活動要著眼長效性，在完善機制上下功夫 創先爭優活動是一項長期的實踐活動，需要各級黨組織常抓不懈，不斷總結提高。我公司黨委在創先爭優活動公開承諾、領導點評、群眾評議等重要階段，不斷鞏固成果、發現不足、總結經驗，探索創先爭優活動持續鞏固提高、深入推進的長效機制。我們努力通過責任機制、激勵機制、評價機制的建立和完善，同時，注重借鑒“保持共產黨員先進性”、“學習實踐科學發展觀”等活動的成功經驗，以制度的形式固化下來，在實踐中不斷豐富完善，逐步形成創先爭優活動的長效機制。

今年是“十二五”規劃開局之年。我公司的“十二五”規劃藍圖已繪就：三年內進入中國鐵建工程公司20強，五年內進入前10強。我們將認真按照上級的決策部署，繼續深入扎實開展創先爭優活動，把創先爭優活動作為黨的工作抓手，讓黨的政治 優勢轉化為企業科學發展的優勢，推動黨建成果轉化為企業發展成果，團結和帶領員工開拓進取、奮勇爭先，以優異成績向黨的90華誕獻禮！

第二篇：公司黨委先進事跡材料

****分公司黨委先進事跡材料

****分公司黨委下屬2個黨支部和16名黨員，是規模較小的基層黨組織，黨委始終秉持著圍繞中心，服務大局的理念，狠抓“黨建、協同、穩定”三大工作重點，以科學發展觀和黨的十七大精神為指導，不斷加強黨建工作，不斷強化基礎建設、思想建設、組織建設和作風建設，促進公司黨員和全體職工提高綜合素質，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在黨建工作和企業經營發展等各方面都取得了明顯成績。

一、抓好黨建工作，強化員工思想建設、作風建設、爭創四好班子

公司黨委高度重視領導班子建設，嚴格堅持理論學習制度、會議制度以及有關“三重一大”事項的制度，以制度為保障，以學習為動力，不斷提升領導班子成員綜合素質。黨委堅持季度中心組學習、2次黨課教育、不定期組織領導班子成員參加管理能力提升培訓和廉政教育，2011年共計組織領導班子成員和中層干部參加學習培訓32人次，覆蓋率達到100%。黨委先后組織系統學習了黨的十七大及十七屆歷次全會的精神，深入開展了學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動。2011年6月，分公司黨委圍繞建黨90周年的大好契機，組織分公司黨員、積極分子開展了“重走革命道路，重溫入黨誓詞”活動，帶領大家到革命圣地延安，參觀了老一輩革命者工作和學習過的地方，感受他們艱苦樸素、自力更生的工作生活作風，一致認為延安精神不但沒有落伍，更是我們解決當前難題的精神食糧。

團結是班子建設的重中之重。只有團結，才能形成和諧的氣氛，1才有凝聚力、戰斗力、競爭力。班子的精神狀態飽滿，氣氛上剛柔相濟，能力上優勢互補，整體功能發揮到位，這是班子團結的具體體現。渭南分公司領導班子認真貫徹民主集中制原則。堅持集體領導、分工負責。堅持重大事項集體研究決定，講原則，講協調，增強了決策的民主性、科學性和透明性。班子形成了“追求實干、清正廉潔、真誠團結、相互支持、立足長遠、共某發展”的共識。

在創先爭優活動中，廣大黨員干部爭當協同發展先鋒，以協同發展和網絡融合為重點，圍繞寬帶和固話的發展，抓住暑假，十一，黃金周，年終沖刺等有利時機，積極開展營銷攻堅大比拼等活動，發動廣大黨員作貢獻。2011年端午節、“激情假日”寬帶促銷活動、國慶節期間，分公司黨員在一線進行營銷、裝機，相互比拼，體現了一個共產黨員的模范帶頭作用。

二、發揮黨組織三大作用，統一思想，加快實現分公司轉型

1、發揮黨組織政治核心作用。在黨的十三屆七中全會上，黨中央為明確國有企業領導體制，提出了著名的“三句話”精神，即：充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持和完善廠長(經理)負責制，全心全意依靠工人階級。從中我們學習到，發揮企業黨組織的政治核心作用，是國有企業領導體制中的一個重要方面、一個重要的原則，對于統一思想，調動企業各方面的積極性起到了重要作用。2011年8月18日，省分公司召開了轉型發展工作研討會，要求管內員工結合“十個怎么看”宣傳提綱，進一步統一員工思想，引導員工圍繞公司重點工作，以飽滿的熱情積極投入到業務二次轉型的進程中，為實現

減虧扭虧目標提供思想保證。渭南分公司黨委班子組織班子立即展開學習，并要求管內各支部、小組學習省分研討會精神，充分發揮黨組織政治核心作用，將身邊的員工統一到轉型發展的戰線上來。鐵通經過了這么多年的固網運營，許多干部員工的思想已經形成了思維慣性，對轉型發展存在抵觸心理，還有一些員工對轉型發展抱有幻想，盲目樂觀，認可可以坐享其成。分公司黨委及時了解了這些情況以后，通過支部會議、經營會議、單獨座談等方式，和廣大干部員工談心，講解我們為什么要轉型？轉型轉什么？怎么轉型等內容，并且要求黨員尤其是黨員干部要帶頭為轉型發展做貢獻。

2、發揮黨組織凝聚作用。我們國家之所以能夠取得改革開放的巨大勝利，都是因為我們黨始終和人民群眾站在一起，贏得了人民群眾的真心信任、擁護和支持。作為我們****分公司黨委，一定要在分公司全體干部員工心中樹立共同的理想追求，協調好不同群體的利益關系，營造暢所欲言的民主氛圍，促進員工的全面發展，把各方面人才力量最大限度地凝聚起來，共同為推進公司轉型發展做出貢獻。一是樹立共同的思想追求，共產黨員的共同追求是實現共產主義理想，落實到現階段，我們的共同理想就是“轉型發展”。省分公司2011年提出下半年工作重點時就提出，要積極探索“以代維、代建為主要經營手段的業務轉型”之路。按照省分公司的統一部署，分公司班子經過研究，提出大力提高代維工作質量的工作思路，要求網運部門制定了《****分公司代維服務質量管理考核辦法》，并將《陜西移動集團客戶現場網絡服務支撐工作實施細則》發放到每一位維護人員手中。

2011年底分公司代維協同寬帶用戶*萬元余戶、協同設備*余臺，代維收入達到*萬元。二是營造人人心情舒暢，暢所欲言的民主氛圍。只有在民主的環境和氛圍中，員工才能心情舒暢，暢所欲言，心往一處想，勁往一處使。公司黨委在現場調研期間，都要和員工進行親切交談，聽取員工對公司領導、機關干部的意見，聽取他們對公司發展的意見和建議，并及時給予答復。2011年3月，公司召開了職工代表大會，各與會代表暢所欲言，圍繞經營提出了32條建議，其中5條在大會上被確定為提案。在2012年的職代會上，公司工會委員會，向與會代表就上一屆的提案落實情況進行了匯報，并得到大會通過。

3、發揮黨組織領導作用。為分公司為黨員發揮作用搭設舞臺，讓所有黨員都動起來。充分發揮先鋒模范作用，努力使黨員成為一線經營、技術攻關的先鋒。為發揮黨組織的領導核心作用，公司黨委想法設法讓員工心氣“順”起來，黨員干部和機關干部牢固樹立“依靠一線、服務一線”的理念，建立以黨組織為核心、以在職黨員為主體的服務體系，重點在服務一線上進行深化和拓展。公司黨委還充分利用省分公司“三不讓”、“送溫暖、送清涼、生日送祝?！钡日?，為貧困員工和一線員工提供幫扶救助

三、抓和諧、保穩定，提高黨組織在群眾中的威信。

針對公司管轄范圍分散的實際情況，黨委持續關心關愛員工，暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，通過職代會、員工代表座談會等，讓員工參與企業管理，表達利益訴求。對員工訴求實行一對一幫扶，理順情緒，化解矛盾，發揮了抓和諧、保穩定的作用。分公司以冬季

送溫暖、夏季送清涼、生日送祝福為載體，關心分公司每一位員工，尤其是困難職工。2011年，共為45位員工送去了生日祝福蛋糕，為63名員工注射乙肝疫苗，慰問困難員工10人次，發放三不讓補助金（包括員工住院補貼、困難職工慰問）3900元。

在省分公司工會的大力支持下，由分公司工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦了一系列文體活動，發揮工會的組織作用。慶春節趣味運動會、慶元宵燈謎活動、慶三八女工郊區踏青、放風箏、拓展訓練、冬季越野賽活動等。通過活動的開展，增進了員工之間的交流與理解、緩解了員工工作壓力，充分調動了職工對企業的熱愛之情，穩定了員工隊伍，增強了企業的凝聚力和向心力，有力支撐了企業繁榮穩定和持續發展。

分公司黨委每年民主生活會期間，開展廣泛征求意見活動，認真查找班子及個人存在問題，對征求到的意見和建議進行匯總整理反饋，制定相應的整改措施并積極落實。將整改情況在第二年民主生活會上進行通報，做到時間、責任人、目標、措施“四明確”。2012年到目前，共落實整改匯總意見和建議4條，整改率已達到100%，群眾滿意率100%。

多年來，****公司一直把黨建工作作為企業的頭等大事來抓，把黨建工作和行政工作、工會工作有機結合起來，從思想、組織、隊伍、作風等各個方面不斷深入開展建設，取得了較好成績，不僅黨建工作水平有了顯著提高，更帶動了企業經營發展水平的全面提升。下一步，分公司黨委將繼續認真貫徹落實上級黨委的工作部署，加大工作力

度，深入推進轉型發展，不斷以“四好班子”的標準嚴格要求自身，促進各項工作邁上新臺階。

****分公司黨委

第三篇：公司黨委先進事跡材料

****公司黨委先進事跡材料

****公司黨委下屬8個黨支部和120名黨員，是規模較大的基層黨組織，黨委始終秉持著圍繞中心，服務大局的理念，狠抓“發展、管理、穩定”三大工作重點，以科學發展觀和黨的十七大精神為指導，不斷加強黨建工作，不斷強化基礎建設、思想建設、組織建設和作風建設，促進公司黨員和全體職工提高綜合素質，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在黨建工作和企業經營發展等各方面都取得了明顯成績。

一、抓班子、帶隊伍，建設一支有生產力的干部員工隊伍。

公司黨委高度重視領導班子建設，嚴格堅持理論學習制度、會議制度以及有關“三重一大”事項的制度，以制度為保障，以學習為動力，不斷提升領導班子成員綜合素質。黨委堅持季度中心組學習、2次黨課教育、不定期組織領導班子成員參加管理能力提升培訓和廉政教育，2010年共計組織領導班子成員和中層干部參加學習培訓100多人次，覆蓋率達到100%。黨委先后組織系統學習了黨的十七大及十七屆歷次全會的精神，深入開展了學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，積極投身思想政治教育研究活動，領導班子和黨員干部的思想水平、業務能力和精神狀態得到了穩步提升。

黨委始終堅持黨管干部的原則，不斷強化對黨員干部的教育、培訓、管理和培養。不斷健全人才培養機制，下大力

1氣重點抓好三支隊伍的培養。一是抓好企業管理人員建設，打造高素質管理團隊。不斷加強對市場人才和管理人才的選拔、培養和管理，堅持管理人員定期述職和考核制度，增強管理人員的責任心和敬業精神；二是針對各板塊人才需求重點，打造專業化員工隊伍。根據市場經營和業務拓展需要，有計劃、有針對性地積極引進和培養終端營銷、工程建設等方面的專業人才和項目管理人才。三是堅持以人為本，關愛基層員工，全面加強員工隊伍建設。公司積極創新以激勵為主的考核分配，把員工個人的職業發展同公司的發展愿景緊密結合，創造性的開展員工職業發展通道建設。2009年至2010年期間，公司組織了兩次專業崗競爭上崗活動，200多名員工通過競聘走上了專業技術崗位，企業人才資源得到了最佳配臵。通過強化隊伍建設，企業學習和貫徹科學發展的能力明顯提高，黨的路線、方針、政策和上級黨組織的各項工作安排得到深入貫徹，黨組織的政治引領力顯著增強。

二、抓經營、促發展，推動企業又快又好成長。

發展是企業第一要務，公司黨委始終堅持“抓經營、促發展”的指導思想，積極接應中國通服和安徽通服的戰略部署，圍繞經營發展中心，把黨的建設和企業實際工作緊密結合起來，不斷為企業創新發展注入活力，推動了企業又快又好成長。

近年來，公司不斷打破傳統模式，推陳出新，在各個方面掀起改革創新的高潮。出臺了《員工職業發展暫行管理辦法》，啟動專業崗競爭上崗，打破員工身份界限，暢通員工

職業發展通道；完善績效分配改革，崗位薪酬體系進一步規范，基本實現了同崗位、同業績、同績效；優化組織機構和崗位設臵，整合內部BU資源，扁平化設臵崗位，組織機構和崗位設臵更貼近市場、發展及服務的需要；不斷創新外包業務管理模式，設立外包業務管理部強化外包業務管理工作，打造末梢裝維外包業務標準化管理體系，突出服務中心，緊抓關鍵環節，實現了外包服務質量不斷提升；持續加強BU經營單元管理，修改完善管理辦法21項，優化管理流程11項，有效提升了管理質量，規避了企業風險。

在黨委的帶領下，公司戰略布局日趨合理，收入結構明顯改善，抵抗風險能力顯著增強，有力支撐了公司近年來穩定高速的增長態勢，連續兩年實現收入增長22%以上，服務質量和管理水平明顯提高。外包業務連續多年在全省同質服務企業中主業滿意度排名第一，各項服務指標和客戶滿意度數據均保持在95分以上，超過全省平均水平，得到了主業和客戶的一致好評；經營發展保持良好勢頭，2010年，19個BU經營單元全部實現了贏利，10個BU實現收入在千萬元以上；產業布局結構不斷優化，外部市場拓展初顯成效，收入占比由2009年的24%上升到2010年的40%，其中集團客戶市場收入完成2160萬元，同比增長208%，成效顯著。

三、抓和諧、保穩定，為企業發展提供堅實有力保障。針對公司規模大、管理鏈條長、員工數量多、身份復雜的實際情況，黨委持續關心關愛員工，暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，通過職代會、員工代表座談會、總經理信箱、公司信息等，讓員工參與企業管理，表達利益訴求。對員工

訴求的個案，實行一對一幫扶，理順情緒，化解矛盾，發揮了抓和諧、保穩定的作用。圍繞員工“三最”問題，抓好整改方案的落實，46大項短期和中長期的整改落實目標全部完成；優化員工勞動組合，通過調休、輪休、推行6+1工作制等方式努力解決員工所關心的休息、休假問題；關愛困難員工，建立幫困資金制度，2010共年看望慰問生病及困難員工63人，發放救濟款約4萬元，幫扶3名特困員工近2萬元，解決了他們的燃眉之急；籌建單身職工宿舍，解決合肥本部客維、線維等單位外地員工的住宿問題；擴大范圍、提高幅度，為員工尤其是生產一線員工購買了5項社會保險，并全部購買了意外傷害險，并由過去保險20萬元，提高到保險25萬元；克服外包業務單價2次下調、各種費用緊張的困難，堅持保障員工的收入不降低，并組織開展員工崗位工資考核進檔工作，提高員工的收入待遇。一系列舉措，充分調動了職工對企業的熱愛之情，穩定了員工隊伍，增強了企業的凝聚力和向心力，有力支撐了企業繁榮穩定和持續發展。

多年來，****公司一直把黨建工作作為企業的頭等大事來抓，把黨建工作和行政工作、工會工作有機結合起來，從思想、組織、隊伍、作風等各個方面不斷深入開展建設，取得了較好成績，不僅黨建工作水平有了顯著提高，更帶動了企業經營發展水平的全面提升。下一步，公司黨委將繼續認真貫徹落實上級黨委的工作部署，加大工作力度，深入推進轉型發展，不斷以“四強”黨組織的標準嚴格要求自身，促進各項工作邁上新臺階。

第四篇：公司黨委創先爭優活動情況匯報

公司黨委創先爭優活動情況匯報

XX年7月份，xx能源公司黨委全面安排部署“創先爭優”活動。7曰7日，我礦迅速召開“創先爭優活動”推進會，依據我礦黨員隊伍狀況和安全生產、經營管理實際，出臺了《xxx煤礦深入開展創先爭優活動實施意見》，制定措施，充分借鑒保持共產黨員先進性教育、深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗和主要成果，精心設計載體、豐富活動內容,采取有力措施,在全礦基層黨組織和共產黨員中開展“創先爭優”活動,為基層黨建注入了新鮮的活力。目前,創先爭優活動在全礦22個支部、300名黨員中扎實有序的逐步開展，并取得實效。

一、創先爭優活動開展基本情況

按照要求能源公司要求的：“領導有力、組織有序、目標明確、取得實效”，我礦成立了以黨委書記、礦長為組長的活動領導小組，確定了我礦創先爭優活動的指導思想、活動主題、活動目標、活動內容、程序步驟等，組建了由各分管領導負責的創先爭優活動聯系協調組。以“抓基層、帶隊伍、重融入、促發展、提水平”為主題，確定我礦深入開展創先爭優活動的總體目標和根本要求：加強領導班子建設、基層黨支部建設和黨員隊伍建設，著力構建黨建工作新模式，全面提升xxx礦黨建工作科學化水平，為企業科學安全發展提供動力和保障。

各黨支部高度重視，依據各自實際，早動手、早安排，精心設計活動方案和活動載體，扎扎實實地開展創先爭優活動。各黨支部書記明確為本單位開展創先爭優活動的第一負責人，承擔活動的組織安排、方案制定、聯系協調、情況交流、經驗總結、材料上報等等工作。

主要做了這樣幾個方面的工作：

一是找準活動的切入點，把深入開展創先爭優活動同本行業、本單位的安全生產經營實際結合起來，融入安全生產經營活動的全過程，融入區隊建設、班組建設、本質安全體系建設，融入“再學習、再認識、再實踐”活動，融入“四強”黨組織、“四優”共產黨員創建活動，形成創先爭優活動與本單位的安全生產經營活動“工作同步、協作同心、目標同向”的工作格局。發揮我礦區隊建設、班組建設基礎扎實、制度健全、效果明顯的優勢，把創先爭優活動的目標、內容有機地結合進去，發揮黨支部和黨員的模范作用，在全礦范圍開展了“支部是區隊的火車頭，黨員是班組的一面旗”活動。

二是層層宣傳發動、營造良好氛圍。礦黨委依托中心組、科隊長學習例會、職工班前會、廣播站、蘇礦月報等主要陣地和宣傳媒體，指導創先爭優活動的穩步推進，大張旗鼓地宣傳創先爭優活動的重要意義、方法措施以及在活動中涌現出來的集體、個人的先進事跡和典型經驗，形成了人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍，創建特色鮮明、競相比學趕超的生動局面。

三是各支部根據本單位的安全生產經營實際以及黨員、職工隊伍的狀況，制定切實可行的活動方案，特別是按照有利于黨員參加、有利于活動開展、有利于取得實效的原則，精心設計富有單位特色的活動載體。把創先爭優活動與我們連續開展的“黨員身邊無事故”、“黨員先鋒崗”、“我是黨員向我看齊”“一個黨員一面旗”等活動緊密結合起來，依據安全監督、采煤掘進、機電運輸、通風滅火、節能減排、后勤服務等等不同專業、不同崗位，開展富有特色的“自選動作”，做到有創新、有實效。

四是協調組加大檢查監督力度，確保工作落到實處。要經常深入到各個基層黨支部，采取聽匯報、專題檢查、經驗交流等不同方式，及時了解活動的進展情況，及時總結推廣好的經驗和做法。要制定創先爭優活動的檢查考核辦法，定期開展考核評比。各分管領導要加強與基層黨支部和黨員的聯系互動，經常深入基層調研檢查指導，對爭優創先活動思想上不重視、工作上不得力的單位，要及時提出批評，限期進行整改。

五是整體把握創先爭優活動的有序進展，階梯式推進，逐步提高活動質量，增強活動實效，促使各黨支部工作上臺階，黨員形象上檔次，企業發展上水平，最終將爭優創先活動的效果體現在安全生產、經營管理等各個方面，實現“兩促進、兩提高”。

六是通過創選爭優活動公開承諾，把活動內容具體落到實處，做扎實，見成效。

依據xxx礦實際情況，我礦黨委與烏海能源公司黨委簽訂了“創先爭優活動公開承諾書”，就基層支部建設、主題實踐教育活動、干部作風、建立和完善扶貧幫困機制、創業安全文化建設等內容做出了公開承諾。基層黨支部根據行業特點和安全生產實際對礦黨委作出承諾，全礦黨員人人向支部作出承諾。

經過不懈努力，我礦黨委公開承諾事項取得了明顯成效。

——進一步完善了黨內創先爭優考核評價表彰激勵機制。借鑒“四強”、“四優”考核標準，結合日常開展的黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員活動日、“黨員要成為一個閃光點、支部要尋找一個奉獻點”、“黨員身邊無事故”、“戴黨徽、亮身份、建標牌、樹形象”、“黨員承諾”等活動。認真梳理重新修訂了礦黨委下發的黨建工作目標考核、“四好”班子考核、“五好”黨支部考核等標準及細則，不斷完善礦黨委的考核評價表彰激勵機制。

——建立和完善了黨員扶貧幫困機制。根據機電隊、保安科、機運隊等支部“黨員獻愛心”活動的經驗和做法，礦黨委加以大力扶持和正確指導，在基層支部普遍地設立了“黨員愛心基金會”?；饡谥Р奎h員自愿捐款，由支部統一管理，用于單位黨員和職工的扶盆幫困，并形成制度，固定下來。

——在本質安全文化建設中，礦黨委充分發揮了監管和教育職能，構建了黨政工團齊抓共管的“九位一體”安全生產管理網絡，進一步完善充實了企業安全文化的內涵，確保企業文化的資金投入，深入開展了本質安全管理體系與信息化論文征集、安全演講、知識競賽、職工技能大賽、青年志愿者在行動等系列活動，為企業的安全生產提供了良好的外部環境。

七是在黨員干部中開展“一次廉政黨課、一場思想品德教育交流會、一場警示教育影視、一篇心得體會、一本廉政書籍”活動。

一次廉政黨課。為了扎實推進黨風廉政教育，強化廉潔從政意識，筑牢黨員干部反腐倡廉的思想道德防線，8月31日下午，礦黨委書記給黨員干部講了一堂黨風廉政教育專題黨課。重點講了三個方面的內容：一是腐敗產生的原因；二是腐敗的主要表現形式；三是如何扼制腐敗問題。

一場思想品德教育交流會。9月14日上午，在黨委會議室召開了由副科級以上干部參加的思想品德教育交流會，會上有10篇優秀論文進行了交流。

一場警示教育影視。9月21日，xxx礦紀委利用科隊長政治學習會，組織全礦80余名黨員干部觀看了反腐倡廉警示教育影片《懺悔錄》。

一篇心得體會。全礦副礦以上干部在聽廉政黨課、看警示教育影片之后，每人寫出一篇心得體會。其中內容好、質量高的稿件在《蘇礦月報》上陸續刊載。

一本廉政書籍。礦紀委給全礦各支部的黨員干部購買發放《黨風廉政教育教材》，以支部為單位組織學習，收到良好效果。

二、抓特色

出亮點

在創先爭優活動中，我礦黨委始終注意立足于企業實際，在“自選動作”上下功夫、做，使整個活動豐富多彩，特色鮮明。

（一）“支部是區隊的火車頭，黨員是班組的一面旗”活動把準了脈搏，取得了實效。

長期以來，我礦基層支部工作和區隊建設比較扎實，所以，這項活動一開始就迅速地得到積極響應，并取得了良好的效果。基層支部帶領廣大黨員投身于本單位的安全生產經營的全部活動，成為工作中的火車頭和骨干分子。職工群眾在支部和黨員的模范行為感召下，激發出極大地工作熱情，全礦出色地完成了安全生產經營各項指標。涌現出許多先進支部、先進黨員班組和優秀黨員。

在7月下旬開始的綜采二隊1352工作面搬家過程中，礦領導組成搬家指揮部，輪流晝夜指揮。礦黨委號召基層黨支部抓住有利時機，把創先爭優活動推向一個高潮。相關單位積極響應礦黨委號召，特別是綜采二隊和采煤一隊，是搬家過程中的兩支主力隊伍，在其中發揮了重要作用。采煤一隊負責支架的運輸，綜采二隊負責支架的安裝，他們密切配合、團結合作，確保了搬家工作安全、順利、高效。綜采二隊和采煤一隊黨支部成立了共產黨員突擊隊、共產黨員創先爭優示范班組、共產黨員創先爭優先鋒崗，積極承擔和完成搬家過程中急、難、險、重任務，必學趕超，成績顯著，收到礦黨政和職工群眾的肯定和好評。綜采二隊在安裝支架的同時，還要確保1353工作面的正常生產，他們抽調優秀的黨員班組長帶領黨員班組分別承擔搬家和生產任務，做到了搬家生產兩不誤。40多天里，礦領導、支部書記、科隊長和黨員骨干，不分晝夜、不分班次、連續幾天吃住在礦上的事情司空見慣。

被神華集團譽為60個優秀班組之一的綜采一隊高嶸班組，在創先爭優活動中，繼續發揚成績，承擔本單位最艱巨的安全生產任務，在確保安全的前提下，完成生產任務量保持全隊第一；運轉隊共產黨員于化明（XX礦優秀共產黨員），家中八旬老母癱瘓在床，妻子身體也不好，但是他從來沒有因為家里事誤過班，而且本職工作特別出色，從單位領導到全隊職工，都叫他“老于大哥”。在創先爭優活動中，他主動找到支部書記，要求把自己的崗位掛上“黨員先鋒崗”的標志，為年輕黨員做出了榜樣。

（二）開展黨員干部工作作風整頓建設活動

7月份，結合創先爭優活動的有利契機，我們出臺了《xxx煤礦開展黨員干部作風整頓建設活動

提高執行力的實施意見》，在全礦副科級以上干部中開展黨員干部工作作風整頓建設活動，并把這項活動作為創先爭優活動的有機組成部分。針對極少數黨員干部中存在的工作拖沓、推諉扯皮、缺乏雷歷風行的態度；值班、跟班制度落實不好，入井走過場，不解決實際問題；私自外出，不向分管領導請假；對上級領導交辦的工作和任務，不去積極主動地想辦法完成，而是尋找各種理由推三阻四，一拖再拖，缺乏起碼的執行力；不遵守學習紀律和會議紀律，缺席、退場、遲到早退等現象進行專項整頓。黨員干部工作作風整頓建設活動堅持“密切聯系實際、正面教育為主、公開整頓、把握尺度、強化制度保障”的基本原則，教育整頓是基礎，解決問題是重點，轉變作風是根本，促進工作是目的。通過加強學習，提高修養、召開專題民主生活會、整改提高、群眾民主評議、組織鑒定等幾個切實可行的步驟，使全礦黨員干部的工作作風明顯好轉，從一個方面有力地推動了創先爭優活動的深入。

（三）基層支部創先爭優活動有創意

打從活動一開始，礦黨委就要求各支部不要求全、貪多，要集中精力、抓住實際、體現自己的特色，搞好“自選動作”。各支部很好地理解了礦黨委的指導意圖，紛紛從各自的行業、部門、崗位特點和工作實際出發，抓住重點，選好載體，力求實效。、創先爭優號機車組。主要爭創單位：機運隊黨支部。機運隊黨支部及時召開有全隊共產黨員、入黨積極分子、職工代表參加的創先爭優活動動員會，全體黨員在《國際歌》聲中重溫入黨誓詞，三個班次的黨員班組長接受“創先爭優號機車”標志牌，并作表態發言和優質服務承諾。近兩個月來，機車的安全、維護、運行、服務質量進一步提高，面貌有了實實在在的變化。

2、黨員先鋒崗。主要爭創單位：機電隊黨支部、保衛科黨支部、機修廠黨支部、原煤隊黨支部、運輸隊黨支部等。在“我是黨員向我看齊”活動的基礎上，進一步嚴格標準、嚴格考核，使活動具體化，設立“黨員先鋒崗”。以保衛科黨支部為例，他們組織全體黨員宣讀警員誓詞，授“黨員先鋒崗”標志牌，簽訂承諾書。每周一，保衛科全體隊員進行軍事操練，提素質、樹形象，成為一支保衛礦山穩定的優秀隊伍。

3、創先爭優黨員安全示范崗。主要爭創單位：保安科黨支部、通風區黨支部、采掘隊各黨支部。在“黨員身邊無事故”活動的基礎上，進一步規范活動的內容、考核辦法、爭創標準、獎罰制度等，使之更具有可操作性。

4、創先爭優黨員文明服務示范崗。主要爭創單位：機關一、二黨支部、運轉隊黨支部、后勤服務隊黨支部、監測隊黨支部、供應科黨支部等。根據工作性質的不同，制定服務標準，所有黨員進行崗位承諾。

5、“愛讀書、讀好書”活動。主要爭創單位：監測隊黨支部、通風區黨支部等。設立了專門的圖書角和閱覽室，黨員帶頭讀書，并且做到寫體會、作交流、有提高。

由于這些活動各有側重，又有礦黨委創先爭優活動整體方案的指導，所以，搞得既有特色，又有實效。（8月4日能源公司電視臺播出機運隊、保衛科活動情況）

三、下一階段的打算

創先爭優活動在xxx礦取得了初步成效，我們也從中得到了一些啟示。在此基礎上，我們對下一階段的活動做一個基本設想。

一是在深入調查研究的基礎上，對創先爭優活動形成的做法、經驗，進行及時的梳理和總結，一方面從中發現存在的不足和問題，及時研究對策，予以指導解決；另一方面，及時發現一些好的作法和好的經驗，予以推廣。

二是繼續堅持特色，爭取打造出xxx礦創先爭優活動的“品牌”。在普遍培育的基礎上，注意抓好一個或幾個突出的典型，以點帶面，促進創先爭優活動向深度進行，取得更大的實效。

三是通過創先爭優活動夯實基層黨建工作的基礎，著力構建黨建工作新模式，更好地發揮企業黨組織和黨員的政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

第五篇：10年公司黨委創先爭優工作報告

2010年公司黨委創先爭優工作報告

2010年公司黨委創先爭優工作報告

公司黨委設有黨委書記一名、董事長兼任黨委副書記、設有專職黨委副書記兼紀委書記一名，其他4名黨員高管為黨委委員。黨委機構齊全，功能健全，組織生活正常。設有組織部、黨委辦、宣傳部、統戰部、紀檢部、武裝保衛部等職能部門。公司共有4個黨總支、21個黨支部。公司現有員工3000多人，黨員總數1200余名，其中在崗職工中的黨員758名，即將發展的建黨積極分子50余名。近幾年來，公司黨建工作在上級黨委，特別是郴州市國資委黨委的指導下，進行了一些有益的探索和實踐，積累了一些獨特經驗，取得了一些成績。下面，我就今年來公司黨委開展的創先

爭優活動情況進行簡要匯報。

一、組織領導情況

根據上級要求，公司成立了創先爭優活動領導小組及其辦公室。黨委書記吳利民擔任組長;黨委副書記、董事長兼總經理劉瀾明、黨委副書記兼紀委書記方新華任副組長;其他公司黨委成員及公司黨委部辦領導共13名同志為小組成員。領導小組下設辦公室，負責日常工作，組織部部長兼黨委辦主任廖國保兼任創先爭優活動辦公室主任。并明確了創先爭優領導小組的五項主要職責。

4月26日，公司召開創先爭優活動動員大會。傳達了4月24日全省國有企業創先爭優活動工作布置會精神，公司黨委書記吳利民、組織部部長廖國保分別傳達了湖南省國資委、郴州市國資委轉發的中組部、中宣部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》等文件，省委組織部郭樹人副部長、省國資委黨委書記吳志雄的重要講話精神，并對公司創先爭優活動進

行動員部署。公司黨委委員、各單位及部辦黨政主要領導參加了會議。在以學習實踐科學發展觀為總主題的前提下，會議確定要以“夯實基礎固堡壘、爭當標兵樹形象、破解難題增活力、轉變方式促發展”為柿竹園公司創先爭優活動的主題。會議對活動總體要求、主要內容、實施步驟等進行了安排部署。

4月26日，黨委以柿黨發〔〕14號的文件形式，向各黨總支、支部下發了《關于在公司各黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動實施意見》，要求認真學習領會，結合各自實際，抓好貫徹落實。黨委提出了活動的具體要求和方法，制定了活動方案，為創先爭優活動領導小組成員建立了活動聯系點。公司創先爭優辦公室建立了完備的工作臺帳，對各二級單位上報的相關工作情況能及時整理、分類備案。

二、宣傳發動情況

公司利用各種宣傳媒體對創先爭優活動進行了全方位的宣傳和動員，《柿

竹園》報上開辟了創先爭優杯征文，面向廣大讀者開展“創先爭優”杯征文活動。要求廣大讀者以創先爭優工作“五個好”和“五帶頭”的活動目標要求為標準，發掘本單位在開展這項工作的過程中所創造的典型經驗和做法、所涌現的典型人物和優秀事跡，撰寫征文作品，及時投送公司《柿竹園》報，征文結束后，黨委還將進行評比獎勵，目前已經刊出四期征文。公司網站黨建網頁還開辟了“創先爭優活動專欄”。廣播、電視也開辟了創先爭優活動專題節目。今年我們積極向中國五礦集團黨委和湖南有色控股集團推介公司創建三型黨組織，全面開展創先爭優活動的典型做法和成功經驗，受到上級黨委的充分肯定。公司黨委以多種形式和手段宣傳創先爭優活動的目標要求、主要內容和推進方式，同時，及時報道工作開展的情況，為創先爭優活動營造良好的氛圍。

三、建立聯系點情況

為加強對創先爭優活動的領導和

指導，5月27日，公司黨委建立了公司創先爭優活動領導小組成員聯系點工作制度。按照公司領導成員工作分工和職責情況，公司創先爭優領導小組成員都一一對應建立了聯系點，并對聯系人和聯系點的相關工作進行了明確。

四、對二級單位組織指導情況

公司黨委領導經常率領領導小組成員深入基層單位開展工作督查。聯系領導原則上每月至少深入聯系點一次。對照黨委創先爭優《實施意見》，看活動是否突出了“夯實基礎固堡壘、爭當標兵樹形象、破解難題增活力、轉變方式促發展”這個主題，是否符合“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，確保活動取得成效，防止走過場、出偏差;堅持整體推進。領導小組成員及時指導并督促聯系點結合實際，突出重點，注重活動的可行和特色;注重樹立典型。通過及時總結和推廣經驗，發現和宣傳報道了一批創先爭優的典型;堅持開展點評。公司領導

經常對聯系點的創先爭優活動情況進行點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題，提出努力的方向。那一世范文網

五、組織公開承諾情況

活動辦公室對各基層單位進行了走訪調查，就企業改革發展、穩定等中心工作，如何破解難題增活力、轉變方式促發展，服務職工群眾等具體問題廣泛聽取了社區和生產一線職工群眾的意見，對一些難點重點問題進行了深度調研。黨委及各總支、支部公開作出承諾的工作即將全面實施。

六、兩不誤兩促進情況

公司開展創先爭優活動以來，一是堅持了聯管結合。單位要求每一名聯系領導全年至少要為聯系點辦1至2件實事。確保領導干部分管工作與聯系點工作“兩不誤”。

二是在合理安排好生產經營工作的同時，黨委非常重視黨員干部的學習培訓，5月份我們把公司全部28名黨總支、支部書記及黨務部門的領導送進省委黨校脫產參加省國資委組織的黨務干部培訓，受到吳志雄書記和余景濤副主任的高度贊揚;同時還邀請了多名專家學者進礦山宣講黨課及其它講座，為廣大黨員干部釋難解惑。黨委組織公司黨務干部聆聽了郴州市委開辦的“林邑講壇”;公司黨委舉辦了第21期建黨積極分子培訓班;組織礦山全體中層以上領導干部到桂陽監獄接受警示教育;召開專題大會，輔導全體中層以上領導干部認真學習《國有企業領導人員廉政從業若干規定》，邀請了蘇仙區檢察院副檢察長李湘郴、職務犯罪預防局主任雷翔出席會議，雷翔在會上作了《預防職務犯罪的工作報告》。

三是促進了公司改革發展和各項生產經營活動。我公司全體員工團結拼搏、高效生產、科學管理、搶抓市場，取得了較好的生產和經營業績，今年1至6月，預計可完成工業總產值億元，實現銷售收入億元，同比增加%，實現貨款回籠億元，同比增加%;1-6月份實現利潤總額為萬元，比上年同期的-萬元增加了萬元)。我公司重點工程和重點項目建設也取得了可喜局面，通過積極爭取和申報，5月17日，國土資源部正式授予我公司為建設國家礦山公園資格;郴州氟化學項目一期已正常投產;籌建公司特種模具鋼項目、鉍熔煉碴回收有用元素項目以及開展錫資源整合項目等工作拉開了序幕。公司與中南大學合作進行組織流程再造工程和績效考評機制重建項目實施取得重大進展，為公司戰略發展提供了體制和機制支撐;在技術改造方面，公司野雞尾選廠強磁技術改造試車成功，冶煉廠2鉍反射爐改造取得成功，使爐齡提高一倍，5月27日冶煉廠突破了3座反射爐同時生產的歷史記錄，為加快生產進度奠定了基礎。東波岔路口3號斜井350中斷全程安全貫通，為柿竹園開辟新的戰略生產陣地創造了條件;一批危及高峰庫區安全運行的非法礦點被

搗毀。今年上半年，公司深入開展安全生產月活動：如實行全月安全風險抵押金制度、6月13日在社區舉辦了安全生產咨詢日活動、在外包隊中實行安全資格準入制、參加了郴州市道路運輸管理處主辦的危化品運輸安全應急演練、野雞尾選廠組織開展了安全生產簽名活動、柴山采礦場組織了安全承諾及安全隱患危害因素辨識活動、野雞尾選廠嘗試用硫代硫酸鈉取代劇毒選礦藥劑氰化鈉取得成功;公司成功實施了裝藥量為350噸的多金屬井下中深孔大爆破，為下半年多金屬連續開采創造了條件;公司還啟動了工程系列學科帶頭人、技術骨干選拔工作。

四是黨組織服務基層、服務職工群眾進一步加強。企業文化教育文體等各項事業蓬勃發展，公民的職責進步得以體現。公司為離退休老同志、在職職工和社區居民辦好事實事20多件。尤其是廣大員工特別關注的團購房問題基本得以解決。公司全體員工開展了為郴州市

殘疾人捐獻一天工資的愛心活動。

以上是我們開展這項活動的基本情況，請領導批評指正。