第一篇：公司黨委創先爭優工作匯報(修改稿)

創先爭優當先鋒，圍繞中心建奇功

中共******機械公司黨委

***機械公司是***主機事業部之一。目前公司有20個黨支部，52個黨小組，員工2599名，644名在冊黨員，其中80后黨員283名。***公司黨委從2010年5月份以來，嚴格按照***88和總部黨委的部署，針對企業發展現狀，立足黨員干部思想和工作實際，認真開展創先爭優工作，努力從“創”和“爭”上下工夫，在“先”和“優”上求實效，使創先爭優活動形成了組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、員工提素質的良好局面。

一、認真組織，精心部署安排

分公司黨委認真部署安排，積極組織實施。在整個“創先爭優”工作推進過程中，選準載體、系統推進、形成制度，為活動取得實效提供了保障。

一是健全組織，落實爭創責任。***公司黨委面對企業改制后的新形勢，及時理清工作思路和流程，多次召開黨委工作會議，加強黨工團組織建設。先后設置組建了20個黨支部、20個基層分工會和19個基層團支部，并制定了詳細的工作職責和考核辦法，從而為各項工作的開展提供了強大的組織保障。同時，***公司黨委認真領會和落實***88和總部黨委對搞好“創先爭優”活動的要求，由黨委書記擔任創先爭優活動領導小組組長，并作為創先爭優活動的第一責任人。黨委書記注重抓好黨群部門的活動組織和基層黨支部書記的溝通和落實，形成了黨組織負責人親自抓、黨群部門直接抓、基層黨支部著重抓的工作格局，確保了組織到位、人員到位、工作到位。

二是輿論先導，積極營造爭創氛圍。推動企業科學發展，加強公司黨組織建設，營造企業和諧氛圍是創先爭優活動的著力點和落腳點。對此，分公司黨委注重借助OA辦公網搭建起了適應企業實際的現代網絡宣傳平臺，先后開辟了“創先爭優”專欄，內容涉及“黨的基本建設”、“黨建動態”、“黨支部書記講黨課”等7個子欄目；在繼續發揮“遠程視頻新聞”宣傳優勢、有效溝通***三大園區的同時，還先后創辦了《我身邊的共產黨員專刊》、《勞 動競賽簡報》等14種電子刊物，形成了黨建活動上傳下達，信息通暢，使創先爭優活動的陣地建設得到進一步加強。為了不斷增強廣大黨員對創先爭優活動的認知，分公司黨委采取黨員和群眾喜聞樂見的“辦專欄”、“建陣地”、“設展板”等形式開辟了“黨員活動園地”，分別在&&&、華山和&&&三個工業園設置了42個固定宣傳欄、38個活動宣傳板，建立了4個企業文化宣傳長廊，營造出濃厚的創先爭優氛圍，確保了創先爭優活動和生產經營同部署、同落實。為了及時反映企業創先爭優活動的開展，提高影響力，真正使創先爭優活動宣傳工作經常化、群眾化，分公司借助總部通訊站的建立，組建起一支有56人的基層通訊員隊伍，為全面開展創先爭優活動營造了良好的輿論氛圍。

三是公開承諾，激發爭創熱情。公開承諾是創先爭優活動的一項重要內容，分公司黨委以創先爭優活動為主線，以慶祝建黨90周年為契機，在全公司黨員中廣泛開展了“黨員承諾”示范活動，廣大黨員結合自身與工作實際向全體員工做出了公開承諾，決心發揮模范帶頭作用，以強烈的責任感和高昂的熱情投入到工作當中。在推進公開承諾的活動中，公司黨委實行認真審核，嚴格把關，對不符合要求，黨員和員工不滿意的承諾，及時指導本人修改完善。共有20個黨支部的644名黨員分別結合各自的崗位職責和工作實際做出了書面承諾，并在創先爭優宣傳欄張貼公示，主動接受群眾監督。公開承諾成了全體黨員的目標書、責任狀，不僅強化了基層黨組織和黨員的自我約束，更激發了創先爭優的內在動力。

四是樹立典范，激勵人人爭優。分公司黨委不斷深化黨員帶頭作用，激發黨員爭優熱情，把開展“我身邊的優秀共產黨員”的講、樹、評活動，作為強化黨性作風的“抓手”，通過專題生活會、座談會等形式，扎實推進黨員自評、互評及黨員與群眾、黨員與干部的互評活動，先后涌現出了一批受到群眾認可的好黨員，黨群部還在《我身邊的共產黨員》專欄中推出了7名黨員的先進典型事跡，在生產工作中發揮了標桿作用。在慶祝建黨90周年 的活動中，分公司黨委大張旗鼓的表彰了30名優秀黨員,5名優秀黨務工作者，發展新黨員15名，并組織他們開展了“延安紅色教育”學習之旅活動。過表彰先進，樹立了榜樣，進一步凸顯出了標桿作用，形成了選樹先進、學習先進、爭當先進、趕超先進的良好局面。

二、融入中心，做實活動內容

分公司黨委把“創先爭優”活動作為融入中心、融入發展的一項系統工程，一項長期任務，一項經常性的工作來抓。大家深刻的體會到：開展創先爭優活動，目的就是推進企業發展，必須圍繞生產經營這個中心去謀劃、去落實。分公司按照“受歡迎、起作用、有實效”的工作思路，緊扣中心，有序展開，扎實推進，使“創先爭優”與生產經營有機結合，形成了鮮明的特征。

一是以“爭創達標”為載體，開展爭創“四強”黨組織活動。分公司黨委按照“推動發展，服務群眾，凝心聚力，促進和諧”的宗旨，在各黨支部中開展了爭創達標活動。為了引導黨工干部緊緊圍繞生產經營這個中心扎實有效地開展爭創達標活動，分公司黨委先后在&&&和&&&兩個園區分別召開“黨工組織工作會議”，在一定程度上強化了爭創意識，促進了活動的開展；各黨支部以“眼光看得遠、工作推得開、人心攏得緊、局面穩得住”的優秀黨組織條件為主要標準，以實施“先鋒工程”為基本要求，結合各自實際，在擴大參與面、提高實效性上狠下功夫，“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”等爭創活動在工作中影響廣泛、效果實在，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分體現。

二是以“三先三最”為標準，開展爭做“四優”黨員主題活動。為了使創先爭優與公司生產經營實際緊密結合，分公司黨委在廣大黨員中開展了“三先三最實踐行”活動，即黨的路線方針政策先學習，先進的科技知識和管理方法先掌握，目標任務先完成；思想覺悟最高，業務能力最強，工作業績最優。主題活動聯系黨員的崗位實際，把爭做“四優”黨員的要求融入到 質量、安全、成本改善活動中。“我為開源節流獻良策”合理化建議活動自去年9月份開展以來，先后有595名黨員提出合理化建議565條；“節能降本增效益、責任擔當重千鈞”為主題的第二屆電子板報比賽共有14個黨支部的17塊板報參賽；“傳遞安全”長跑比賽活動參賽黨員達到80%。創先爭優活動充分展現了廣大黨員“工作業績做出來，關鍵時刻站出來，困難面前沖出來”的先進形象，真正做到了“一個黨員一面旗”。

三是結合文化建設開展創先爭優。%%%%董事長《責任締造文明》和總經理%%%%《責任鑄就質量》的文章發表后，分公司黨委在干部員工的“責任”大討論中，向全體黨員發布了《多盡一份責任》的倡議書，先后共收到“責任”學習心得和感想465篇；尤其是在華山工業園的“責任”主體學習討論活動中,10名干部現身說法，結合崗位實際進行了“責任”演講；還有283名80后青年黨員積極參加了以“增強黨性?勇擔責任”為主題的學習教育活動和“講黨性，擔責任，當先鋒，樹形象”責任主題演講比賽活動。為了激勵四級機構以上負責人敢于擔當的士氣，珍惜崗位，努力工作，在公司實施流程再造、全員公開競聘上崗后，分公司黨委先后在&&&和&&&兩個園區召開了“四級以上負責人集體談話會”，以強化每個干部的責任感。通過對“責任”的討論與學習，使全體干部員工，特別是廣大黨員增強了責任意識，提高了責任能力，推動了責任落實。

四是結合技術創新開展創先爭優。在***公司以“守正出奇獻才技，拼搏挑戰十三億”為主題的“建功立業在中聯”百日勞動競賽中，廣大黨員充分發揮敢于吃苦、勇擔責任的先鋒作用，沖鋒在前，奉獻為先，分公司黨委及時部署，積極引導，使創先爭優與勞動競賽做到了兩促進、兩不誤；與此同時，基層黨支部也充分發揮了戰斗堡壘作用，在挖機制造部開展的“學知識、賽實操”百日技能比武活動中，挖機制造部黨支部匯同裝配車間和結構車間黨支部密切配合活動的開展，及時指派儲運、檢驗等黨員骨干組織和指導，使活動有序開展，效果明顯，先后有裝配鉗工、電焊工、行車操作、庫 工操作、叉車工、檢測工6個工種的338員工順利參加了比賽，賽次達到604人次；其中理論培訓和實操培訓階段，歷時2個月，理論培訓共計116課時，4674人次接受了培訓，實操培訓53課時，2484人次接受了培訓；在初賽階段，經過各項目的理論考試和實操初賽，篩選出的113人次參加了決賽比武；在華山工業園舉辦的叉車駕駛員實操比賽，廣大黨員積極參與其中，表現突出，受到好評。通過勞動競賽和技能比武，增強了廣大黨員提高技能的自覺性和緊迫性，促進了公司生產經營工作的開展。

三、創新載體，全方位關愛員工

分公司黨委始終堅持將發展成果與員工共享，不斷提升員工的幸福指數，倡導“健康生活，快樂工作”的新理念，致力于“為員工創造一個安居樂業、融洽祥和、知書達理、生機勃勃的生活環境”，努力構建和諧企業。

一是建立“溫馨之家”，營造強烈的歸屬感。分公司黨委堅持黨員干部與部門、車間定點聯系制度、領導定期接訪制度和走訪員工家庭制度，加強信息溝通，了解員工意愿，維護企業穩定，營造和諧發展氛圍。工作中注重讓員工參與民主管理，把對員工的關愛由生產向生活延伸。一年來，通過公司內部救助的員工達到65人，救助金額共19萬元；在“八一”建軍節之際，對344名復員、轉業軍人和軍烈屬進行了“八一慰問”，慰問金額34萬余元。在今年春節前，分公司黨委從陜西省機械建材冶金工會為4名省部級困難勞模每人爭取到了500元慰問金；從&&&市總工會為62名困難員工爭取到了5萬元慰問金；為了減輕困難員工子女上學的負擔，分公司黨委和工會積極通過湖南省“愛心改變命運”活動資助5人，資助金額達15000元；還通過陜西省機械建材冶金工會“金秋助學”活動資助14人，資助金額共14000元。同時，公司工會在員工中首次進行了獨生子女情況調查摸底，并核對分類，完成了589名《員工獨生子女檔案》的建立，按照規定標準發放了獨生子女費。

二是建立“和諧之家”，倡導快樂工作。健康生活、快樂工作是企業人本 管理的重要目標，也是創先爭優活動的重要形式。分公司黨委以文化體育活動為重要載體，通過購買體育器材、文化用品和學習圖書，增設娛樂設施，不斷豐富員工的業余文化生活。公司工會還積極倡導成立了23人的攝影興趣小組、12人的寫作愛好小組以及健美操隊、野外拓展隊等11個員工活動興趣小組，其中很多年輕黨員在這些業余社團組織中發揮了積極的作用。一年來，先后舉辦了以“喜迎新春同歡樂，放松心情展才藝”為主題的“知識分子迎新春聯歡晚會”、以“激發熱情、共度良宵”為主題的“元宵節猜謎游藝有獎晚會”、以“舞動青春，礪蕩心智”為主題的慶“五四”勁舞晚會、以“夢想從這里出發”為主題的２０１１年新入司大學生聯歡晚會、以“頑強拼搏，出奇制勝”為主題的領導干部羽毛球對抗賽、以“燃燒激情.攜手前行”為主題的大型篝火晚會等各種主題和群眾性活動80多場。通過這些活動的開展，不僅豐富了廣大員工的文化生活，也提高了員工的思想素質和凝聚力，促進了創優爭先活動的開展。

三是建立“鵲橋之家”，搭建相親交友平臺。關注青工的未來就是關注企業的未來，關心青工的“小家”就是關注企業的“大家”。因此，分公司黨委把“青工聯姻”作為關心企業未來的大事來抓，通過OA辦公網開辟了“銀河橋”板塊，儲存了無對象青工個人信息，明確了征婚方法與要求，建立了對外征婚登記信息，開辦了“相親交友”QQ群，先后完善青工電子檔案227份。一年來，通過打著“找對象到中聯，中聯***有好男”的特色廣告，組織參加了“相愛在&&&”首屆大型相親會活動、與&&&市高新區管委會黨工委聯合舉辦“走進中聯金秋交友聯誼活動”、走上大街在市區繁華路段和人群聚集處設立“中聯***集體征婚處”等不同形式的相親交友活動，為300多名青工創造了聯姻機會，實現牽手青工共20多對、確定婚姻關系8對的良好結果，搭建起了青年員工互動交流、聯系溝通的交友平臺。

四是建立“知識之家”，不斷提升員工素質。公司以“創先爭優”活動為契機，以公司文化宣貫為依托，通過多種渠道提升員工的整體素質。為了 在公司營造學習氛圍，打造一支學習型員工隊伍，公司工會在單身公寓建立了3個“誠信書架”，添置各種刊物76種830多冊，還有員工捐贈和可供互相交流的書籍已達4000多冊。今年，工會又分別為&&&、&&&員工訂購了102種報刊雜志；黨群部還借助現代手段，制作各類PPT課件53部1358幅，如：《影響幸福感的七種潛在心理》、《人生 “三十六字訣”》、《好員工懂得感恩》等都通過OA辦公平臺供員工、黨員學習。同時，黨群部還通過OA開設了“惠員超市”、“八小時之外”、“心智氧吧”、“憩欣驛站”等多個專欄，為員工傳遞活動和生活信息38條，刊掛關于淬煉心智、平和心態的文章49篇，在潛移默化中幫助和引導廣大員工和黨員不斷提高思想素質。

通過創先爭優活動的扎實開展，我們深刻體會到：只有發揚創先爭優精神，才能敢于突破“慣例”，勇于超越“常規”，創新思路、創新舉措，才能敢于挑戰、勇于擔當，在歷練中追趕，在學習中前進，在競爭中取勝。在今后的爭創活動中，我們將繼續把創先爭優的理念和要求貫徹落實到每一個崗位、每一項工作、每一個環節，以黨支部和黨員創先爭優帶動分公司各個部門、各個車間生產經營工作的開展，真正形成全員參與、全面覆蓋、全方位開展、全過程推動的創先爭優格局，把創先爭優的精神植入中聯***文化中，融入中聯***員工的血脈里，體現到每個中聯***人的行動上，凝聚成發展企業的強大動力。

***公司“十二五”打造“百億事業部”的發展藍圖已經描繪，分公司黨委將組織和帶領全體黨員繼續深入開展創先爭優活動，努力推動企業的科學、健康、快速發展，早日實現***公司的新跨越。

第二篇：公司黨委工作匯報（模版）

公司黨委工作匯報

尊敬的集團公司黨委領導：

2006年是xxx有限公司黨委發展歷程上至關重要的一年，自某年某月某日黨委成立、某年某月某日集團黨委將xxx黨委劃歸集團黨委直屬管理開始，xxx黨委和紀委實現對本部和下屬企業黨員的垂直管理，但同時我們也面臨著黨建工作未能做到與經營工作同步推進、系統內黨員數

量不多、黨員隊伍凝聚力不強、黨建工作基礎薄弱等現實問題。為此，在集團公司黨委的指導下，我們在2006年重新組建各企業黨支部，從黨的組織建設、發展黨員工作、黨員干部培養、黨風廉政教育、開展慶祝建黨85周年活動等方面來提升企業品牌，塑造企業形象，加強企業的黨建工作和企業文化建設。現將xxx黨委2006上半年工作情況和下半年工作計劃向集團公司黨委匯報如下：

上半年工作概述

一、黨委組織建設：在成立xxx黨委的基礎上，細化黨委和紀委委員的分工，刻制相關黨務印章，完善黨委辦公室的工作機制和流程，進一步加強xxx黨建日常工作。

二、指導黨支部建設：指導ccc于2006年5月完成黨支部建立工作，aaa、fff分別于2006年4月和6月份完成換屆選舉工作，原xxx深圳代表處黨支部于2006年6月份順利完成換屆選舉，并與華力控股深圳代表處成立聯合黨支部。

三、發展黨員工作：截至2006年7月，xxx黨委系統共有黨員hhh人，其中正式黨員hh人，預備黨員hh人。上半年發展黨員工作情況如下：新入職員工中有正式黨員hh人，預備黨員hh人；新發展預備黨員hh人，由預備黨員轉為正式黨員hh人。此外有hh人已向黨組織提交入黨申請，其中有hh人已經參加集團黨委hh月份組織的入黨積極分子培訓并經考核合格，正處于進一步的培養和考察當中。

四、配合集團第某次黨代會工作：某月某日正式向集團黨委推薦yyy集團公司第某屆黨委和紀委委員候選人；某月某日召開黨員大會選舉xxx出席集團第某屆黨代會代表。

五、推進廉政建設責任制：2006年某月份舉行了《2006廉政建設責任書》簽訂儀式，與各下屬企業廉政建設第一責任人逐一簽訂了《2006廉政建設責任書》，按照“誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實”的原則，明確了各企業領導班子成員責任區，強化了第一責任人抓黨風廉政建設責任制的意識。此外還與各企業經營領導班子和財務負責人簽訂了《廉潔從業承諾書》。

六、紀檢監察：會同某資產與項目管理部、采購與進出口部研究制定某對外投資項目土建和主要設備采購招投標流程和制度；會同某總裁辦公室制定外派人員管理辦法；會同xxx總裁辦公室、投資證券部及財務金融部加強境外企業資金運作的監督管理。

七、啟動創建“四好班子”活動：根據國資委黨委和yyy黨委相關文件要求，xxx于4月底啟動創建“四好”領導班子活動，成立創建活動領導小組和辦公室并制定實施方案初稿。各企業黨支部于5月開始進入創建“四好”領導班子活動籌備階段。

八、黨務（紀檢）干部培訓：組織系統內所有黨務（紀檢）干部參加集團黨委組織的黨務（紀檢）干部培訓班，強化黨員干部的學習意識，進一步提高業務水平。

九、開展慶祝建黨85周年系列活動：在系統內所有黨支部開展慶祝建黨85周年活動。各企業黨支部均根據各自實際制定了紀念活動實施方案，并嚴格按照方案開展活動。

1、開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀學習：在各黨支部統一開展“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，組織以“如何貫徹落實‘八榮八恥’，加強黨性修養”為主題的支部大討論活動。

2、民主評議黨員：按照層層深入、循序漸進的方式認真有序開展民主評議黨員工作，在各黨支部充分民主評議的基礎上，xxx黨委內共評選出14位優秀共產黨員，并給予表彰。

3、召開入黨宣誓大會，組織“永遠跟黨走——新黨員入黨宣誓老黨員重溫入黨誓詞儀式”活動。

4、在不影響生產的前提下，各黨支部依據就近原則組織“紅色之旅”，緬懷先輩，加強學習。利用周末組織黨員、入黨積極分子及公司骨干到某革命烈士故居緬懷革命先烈。aaa分批組織黨員同志和公司業務骨干到某司令部舊址參觀學習。

5、按照上級黨委統一部署組織開展“黨員義務服務周”活動，公司領導和黨員深入一線開展工作。各華力黨支部發動領導干部和所有黨員深入車間、機臺一線參與生產，并組織黨員同志對廠容廠貌進行義務整理，發揮黨員先鋒模范作用。

十、配合企業文化建設，加強黨委宣傳工作：充分發揮yyy集團內部網和《xxx簡訊》作用，配合公司企業文化建設，大力加強黨委各種信息和新聞的宣傳。

下半年工作綱要

在yyy集團公司黨委的正確領導和xxx公司領導的全力支持下，上半年，我們的黨建工作取得一定成績，但

第三篇：困難公司黨委工作匯報

困難公司黨委工作匯報

以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，多做實事

﹡公司是﹡公司年撤掉下屬五、六、七、八工程處而合并成立的，現有職工人，是集團子公司所屬一個最大的二級單位。撤處建司后，我們面臨了“人口多，底子薄，包袱重，起點低”等重重困難，﹡﹡公司黨委一班人沒有被諸多的困難嚇倒，我們認真按照鄧小平理論和江

澤民“三個代表”重要思想為指導，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，認真扎實做深入細致的思想工作，千方百計為職工解貧脫困，確保了一方平安。××××年，﹡公司各方面工作開始走出逆境，參加投標項目項，中標項，中標率％，總造價達萬元。年底公司項省級文明安全工程中，﹡﹡公司占了項。在××××年的“一送一獻”活動中，﹡公司克服了自身多人下崗的困難，積極響應上級黨委號召，募捐款元，衣物件，得到了公司好評。××××﹡公司被集團授予思想政治工作先進單位。

一、化壓力為動力，迎困難做工作。

﹡﹡公司現有余職工中，下崗、待業、歇崗職工達多人，此外，還有工傷患者人，長病號人，其中有長期病痛臥床不起的，有患癌癥生命重危的，更有精神失常需要全日護理的，加上內退職工人，的確是相當沉重的包袱，每年花在這部份職工身上的病傷工資、醫療診治費用和探護慰訪費用就不下萬元。面對這些困難，﹡﹡公司黨委一班人認真按照江澤民“三個代表”重要思想的要求，不甩擔子，不畏困難，千方百計想方設法，尋求了三個解決困難的途徑。一是努力開拓經營，以積極承攬任務來打好福利基底，保證了急、危、難、重病人的救治費用，堅決杜絕了困急重危險病無錢搶治而釀成不穩定因素的現象。二是千方百計和社區、居委會聯系協調，將家境的確困難或因病、因傷無法再就業的職工納入低保，在第三條保障線上化解部分職工生活困難，尋求企業的一方穩定。××××年，﹡﹡公司已納入低保戶數達戶。對這些納入低保的職工，我們做了相當認真細致和復雜繁鎖的前期調訪準備工作。三是通過多渠道努力，積極做好上門定期慰訪工作，從多方面化解特特職工的各種后顧之憂。××××年初，﹡﹡公司黨委、工會積極向市委、市政府、總公司、公司黨委和公司工會反映實際情況，努力求得同情、支持和理解，爭取了萬元特困扶貧資金，在調查摸抵實訪的基礎上，在兩節前由﹡﹡公司黨、政、工領導分片對口組織了送溫暖、獻愛心活動，使特困職工感受到了組織的溫暖，增強了企業的凝聚力和向心力。

二、政治思想工作要“細”，關心愛護職工要“實”

﹡﹡公司職工成份比較復雜，多人中，有余人長期處于休業、待崗、下崗狀態，余人能正常保持上崗狀態，其余有內退、長病傷及低素質、低文化而身無一技所長者達近人。面對這種情況，﹡﹡公司黨、政、工領導在深入做思想工作時強調了兩原則：一是各類思想教育要因人而異，過細過勤，二是要將細致的思想工作同關心幫助愛護鞭策職工結合起來，以實求得政治思想工作的效果。

××××年，在上崗職工中，﹡﹡公司利用黑板報、通報會、項目標牌欄窗等宣傳教育形式，進行了“四有”、“四自”、“三提一加強”教育。某電站工地因條件艱苦和施工環境惡劣等種種客觀原因出現了部分職工不安心，﹡﹡公司黨委書記、工會主席兩同志聞訊立即驅車前往，帶去了慰問品，找這些職工進行苦口婆心的對比教育，主人翁奉獻教育和敬業愛崗教育。針對工地后勤保障不力，職工生活福利條件尚有欠缺的情況，兩位領導馬上著手進行了相關整改，以為職工辦實事的工作作風贏得預期的思想工作效果。

在生產任務不足，部分職工長期待業的情況下，﹡﹡公司黨、政、工及二級管理站在深入細致地做好解釋工作的同時，也做了三件促進推動思想工作產生效果的實事。一是進行了解放思想轉換觀念，打破“一紙定終生”和“等、靠、要”觀念的教育，自撤處建司后，﹡﹡公司各級采取了“樹典型、給出路、定模式、做媒介”等等方式，大力推介職工走向社會，自求二次就業、自謀生活生路，在﹡﹡公司各項思想工作啟導和各種配套政策的方便下，﹡﹡公司下崗再就業、社會二次就業出現了博兒幼稚園、連喜鞋業連鎖店、上海同濟大學裝修隊、真心污水公司一大批自立走向社會的自謀職業團隊，出現了一批再就業明顯的典型，給二次就業和﹡﹡公司下崗職工起了一個很好的帶頭示范作用。其二是在項目用工上進行規范，千方百計推介職工走上自有工地崗位。××××年，﹡﹡公司黨委按新修改的《項目管理規定》嚴把了合同中項目用工關，定死了項目自有職工比率。在聯營工程中，﹡﹡公司黨政工和二級勞務站千方百計幫助職工掛勾聯系，協商協調，推薦自有職工，為職工上崗牽線搭橋。第三是在照顧職工就業面上進行全面考慮，作到了統籌兼顧，實事求是，公平安排。按照中華全總、國家勞動部（）號文件規定，﹡﹡公司在盡可能的范圍內，對全家下崗、女職工下崗、退伍軍人下崗和勞模下崗等六種情況進行了政策規范調整。

這些工作，從實處消除了職工對上崗不均衡現象的誤解和對抗。

三、積極送溫暖，熱枕獻愛心

××××年，﹡﹡公司克服了諸多困難，在機關職工個月未發分文工資的情況下，仍組織了多次向特困職工送溫暖、獻愛心活動，自募資金余元，捐獻衣物件，并通過各種渠道爭取了大米斤，食用油斤。在國慶、春節前組織了兩次大的送溫暖、獻愛心活動，盡管﹡﹡公司職工居地分布城區各地，最遠間隔相距多公里。﹡﹡公司堅持了上門登訪，將組織的關懷溫暖一個不拉地送到了職工家中，贏得了大部份職工的理解和贊揚。對于個別素質差，并不符合慰訪條件而強索惡要的職工，﹡﹡公司黨委、工會和勞務站也做了既堅決又細致的教育批評工作。兩級領導和機關工作人員不怕被誤會、不怕受委曲，在受辱遭罵是家常便飯的情況下仍然將關心、關懷職工的安危冷暖放在第一位，在矛盾瞬間就有可能激化的時刻總站在第一線，正是這些真誠，××××年我們共化解了余起已趨激化的矛盾，防止了多起集群上訪和率眾沖擊事件，協調了余起勞動爭議糾紛，督查了個工地的工資拖欠及勞保福利、安全生產情況，為公司、﹡﹡公司保一方穩定，做了身體力行的奉獻。

第四篇：公司黨委創先爭優活動情況匯報

公司黨委創先爭優活動情況匯報

XX年7月份，xx能源公司黨委全面安排部署“創先爭優”活動。7曰7日，我礦迅速召開“創先爭優活動”推進會，依據我礦黨員隊伍狀況和安全生產、經營管理實際，出臺了《xxx煤礦深入開展創先爭優活動實施意見》，制定措施，充分借鑒保持共產黨員先進性教育、深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗和主要成果，精心設計載體、豐富活動內容,采取有力措施,在全礦基層黨組織和共產黨員中開展“創先爭優”活動,為基層黨建注入了新鮮的活力。目前,創先爭優活動在全礦22個支部、300名黨員中扎實有序的逐步開展，并取得實效。

一、創先爭優活動開展基本情況

按照要求能源公司要求的：“領導有力、組織有序、目標明確、取得實效”，我礦成立了以黨委書記、礦長為組長的活動領導小組，確定了我礦創先爭優活動的指導思想、活動主題、活動目標、活動內容、程序步驟等，組建了由各分管領導負責的創先爭優活動聯系協調組。以“抓基層、帶隊伍、重融入、促發展、提水平”為主題，確定我礦深入開展創先爭優活動的總體目標和根本要求：加強領導班子建設、基層黨支部建設和黨員隊伍建設，著力構建黨建工作新模式，全面提升xxx礦黨建工作科學化水平，為企業科學安全發展提供動力和保障。

各黨支部高度重視，依據各自實際，早動手、早安排，精心設計活動方案和活動載體，扎扎實實地開展創先爭優活動。各黨支部書記明確為本單位開展創先爭優活動的第一負責人，承擔活動的組織安排、方案制定、聯系協調、情況交流、經驗總結、材料上報等等工作。

主要做了這樣幾個方面的工作：

一是找準活動的切入點，把深入開展創先爭優活動同本行業、本單位的安全生產經營實際結合起來，融入安全生產經營活動的全過程，融入區隊建設、班組建設、本質安全體系建設，融入“再學習、再認識、再實踐”活動，融入“四強”黨組織、“四優”共產黨員創建活動，形成創先爭優活動與本單位的安全生產經營活動“工作同步、協作同心、目標同向”的工作格局。發揮我礦區隊建設、班組建設基礎扎實、制度健全、效果明顯的優勢，把創先爭優活動的目標、內容有機地結合進去，發揮黨支部和黨員的模范作用，在全礦范圍開展了“支部是區隊的火車頭，黨員是班組的一面旗”活動。

二是層層宣傳發動、營造良好氛圍。礦黨委依托中心組、科隊長學習例會、職工班前會、廣播站、蘇礦月報等主要陣地和宣傳媒體，指導創先爭優活動的穩步推進，大張旗鼓地宣傳創先爭優活動的重要意義、方法措施以及在活動中涌現出來的集體、個人的先進事跡和典型經驗，形成了人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍，創建特色鮮明、競相比學趕超的生動局面。

三是各支部根據本單位的安全生產經營實際以及黨員、職工隊伍的狀況，制定切實可行的活動方案，特別是按照有利于黨員參加、有利于活動開展、有利于取得實效的原則，精心設計富有單位特色的活動載體。把創先爭優活動與我們連續開展的“黨員身邊無事故”、“黨員先鋒崗”、“我是黨員向我看齊”“一個黨員一面旗”等活動緊密結合起來，依據安全監督、采煤掘進、機電運輸、通風滅火、節能減排、后勤服務等等不同專業、不同崗位，開展富有特色的“自選動作”，做到有創新、有實效。

四是協調組加大檢查監督力度，確保工作落到實處。要經常深入到各個基層黨支部，采取聽匯報、專題檢查、經驗交流等不同方式，及時了解活動的進展情況，及時總結推廣好的經驗和做法。要制定創先爭優活動的檢查考核辦法，定期開展考核評比。各分管領導要加強與基層黨支部和黨員的聯系互動，經常深入基層調研檢查指導，對爭優創先活動思想上不重視、工作上不得力的單位，要及時提出批評，限期進行整改。

五是整體把握創先爭優活動的有序進展，階梯式推進，逐步提高活動質量，增強活動實效，促使各黨支部工作上臺階，黨員形象上檔次，企業發展上水平，最終將爭優創先活動的效果體現在安全生產、經營管理等各個方面，實現“兩促進、兩提高”。

六是通過創選爭優活動公開承諾，把活動內容具體落到實處，做扎實，見成效。

依據xxx礦實際情況，我礦黨委與烏海能源公司黨委簽訂了“創先爭優活動公開承諾書”，就基層支部建設、主題實踐教育活動、干部作風、建立和完善扶貧幫困機制、創業安全文化建設等內容做出了公開承諾。基層黨支部根據行業特點和安全生產實際對礦黨委作出承諾，全礦黨員人人向支部作出承諾。

經過不懈努力，我礦黨委公開承諾事項取得了明顯成效。

——進一步完善了黨內創先爭優考核評價表彰激勵機制。借鑒“四強”、“四優”考核標準，結合日常開展的黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員活動日、“黨員要成為一個閃光點、支部要尋找一個奉獻點”、“黨員身邊無事故”、“戴黨徽、亮身份、建標牌、樹形象”、“黨員承諾”等活動。認真梳理重新修訂了礦黨委下發的黨建工作目標考核、“四好”班子考核、“五好”黨支部考核等標準及細則，不斷完善礦黨委的考核評價表彰激勵機制。

——建立和完善了黨員扶貧幫困機制。根據機電隊、保安科、機運隊等支部“黨員獻愛心”活動的經驗和做法，礦黨委加以大力扶持和正確指導，在基層支部普遍地設立了“黨員愛心基金會”。基金會于支部黨員自愿捐款，由支部統一管理，用于單位黨員和職工的扶盆幫困，并形成制度，固定下來。

——在本質安全文化建設中，礦黨委充分發揮了監管和教育職能，構建了黨政工團齊抓共管的“九位一體”安全生產管理網絡，進一步完善充實了企業安全文化的內涵，確保企業文化的資金投入，深入開展了本質安全管理體系與信息化論文征集、安全演講、知識競賽、職工技能大賽、青年志愿者在行動等系列活動，為企業的安全生產提供了良好的外部環境。

七是在黨員干部中開展“一次廉政黨課、一場思想品德教育交流會、一場警示教育影視、一篇心得體會、一本廉政書籍”活動。

一次廉政黨課。為了扎實推進黨風廉政教育，強化廉潔從政意識，筑牢黨員干部反腐倡廉的思想道德防線，8月31日下午，礦黨委書記給黨員干部講了一堂黨風廉政教育專題黨課。重點講了三個方面的內容：一是腐敗產生的原因；二是腐敗的主要表現形式；三是如何扼制腐敗問題。

一場思想品德教育交流會。9月14日上午，在黨委會議室召開了由副科級以上干部參加的思想品德教育交流會，會上有10篇優秀論文進行了交流。

一場警示教育影視。9月21日，xxx礦紀委利用科隊長政治學習會，組織全礦80余名黨員干部觀看了反腐倡廉警示教育影片《懺悔錄》。

一篇心得體會。全礦副礦以上干部在聽廉政黨課、看警示教育影片之后，每人寫出一篇心得體會。其中內容好、質量高的稿件在《蘇礦月報》上陸續刊載。

一本廉政書籍。礦紀委給全礦各支部的黨員干部購買發放《黨風廉政教育教材》，以支部為單位組織學習，收到良好效果。

二、抓特色

出亮點

在創先爭優活動中，我礦黨委始終注意立足于企業實際，在“自選動作”上下功夫、做，使整個活動豐富多彩，特色鮮明。

（一）“支部是區隊的火車頭，黨員是班組的一面旗”活動把準了脈搏，取得了實效。

長期以來，我礦基層支部工作和區隊建設比較扎實，所以，這項活動一開始就迅速地得到積極響應，并取得了良好的效果。基層支部帶領廣大黨員投身于本單位的安全生產經營的全部活動，成為工作中的火車頭和骨干分子。職工群眾在支部和黨員的模范行為感召下，激發出極大地工作熱情，全礦出色地完成了安全生產經營各項指標。涌現出許多先進支部、先進黨員班組和優秀黨員。

在7月下旬開始的綜采二隊1352工作面搬家過程中，礦領導組成搬家指揮部，輪流晝夜指揮。礦黨委號召基層黨支部抓住有利時機，把創先爭優活動推向一個高潮。相關單位積極響應礦黨委號召，特別是綜采二隊和采煤一隊，是搬家過程中的兩支主力隊伍，在其中發揮了重要作用。采煤一隊負責支架的運輸，綜采二隊負責支架的安裝，他們密切配合、團結合作，確保了搬家工作安全、順利、高效。綜采二隊和采煤一隊黨支部成立了共產黨員突擊隊、共產黨員創先爭優示范班組、共產黨員創先爭優先鋒崗，積極承擔和完成搬家過程中急、難、險、重任務，必學趕超，成績顯著，收到礦黨政和職工群眾的肯定和好評。綜采二隊在安裝支架的同時，還要確保1353工作面的正常生產，他們抽調優秀的黨員班組長帶領黨員班組分別承擔搬家和生產任務，做到了搬家生產兩不誤。40多天里，礦領導、支部書記、科隊長和黨員骨干，不分晝夜、不分班次、連續幾天吃住在礦上的事情司空見慣。

被神華集團譽為60個優秀班組之一的綜采一隊高嶸班組，在創先爭優活動中，繼續發揚成績，承擔本單位最艱巨的安全生產任務，在確保安全的前提下，完成生產任務量保持全隊第一；運轉隊共產黨員于化明（XX礦優秀共產黨員），家中八旬老母癱瘓在床，妻子身體也不好，但是他從來沒有因為家里事誤過班，而且本職工作特別出色，從單位領導到全隊職工，都叫他“老于大哥”。在創先爭優活動中，他主動找到支部書記，要求把自己的崗位掛上“黨員先鋒崗”的標志，為年輕黨員做出了榜樣。

（二）開展黨員干部工作作風整頓建設活動

7月份，結合創先爭優活動的有利契機，我們出臺了《xxx煤礦開展黨員干部作風整頓建設活動

提高執行力的實施意見》，在全礦副科級以上干部中開展黨員干部工作作風整頓建設活動，并把這項活動作為創先爭優活動的有機組成部分。針對極少數黨員干部中存在的工作拖沓、推諉扯皮、缺乏雷歷風行的態度；值班、跟班制度落實不好，入井走過場，不解決實際問題；私自外出，不向分管領導請假；對上級領導交辦的工作和任務，不去積極主動地想辦法完成，而是尋找各種理由推三阻四，一拖再拖，缺乏起碼的執行力；不遵守學習紀律和會議紀律，缺席、退場、遲到早退等現象進行專項整頓。黨員干部工作作風整頓建設活動堅持“密切聯系實際、正面教育為主、公開整頓、把握尺度、強化制度保障”的基本原則，教育整頓是基礎，解決問題是重點，轉變作風是根本，促進工作是目的。通過加強學習，提高修養、召開專題民主生活會、整改提高、群眾民主評議、組織鑒定等幾個切實可行的步驟，使全礦黨員干部的工作作風明顯好轉，從一個方面有力地推動了創先爭優活動的深入。

（三）基層支部創先爭優活動有創意

打從活動一開始，礦黨委就要求各支部不要求全、貪多，要集中精力、抓住實際、體現自己的特色，搞好“自選動作”。各支部很好地理解了礦黨委的指導意圖，紛紛從各自的行業、部門、崗位特點和工作實際出發，抓住重點，選好載體，力求實效。、創先爭優號機車組。主要爭創單位：機運隊黨支部。機運隊黨支部及時召開有全隊共產黨員、入黨積極分子、職工代表參加的創先爭優活動動員會，全體黨員在《國際歌》聲中重溫入黨誓詞，三個班次的黨員班組長接受“創先爭優號機車”標志牌，并作表態發言和優質服務承諾。近兩個月來，機車的安全、維護、運行、服務質量進一步提高，面貌有了實實在在的變化。

2、黨員先鋒崗。主要爭創單位：機電隊黨支部、保衛科黨支部、機修廠黨支部、原煤隊黨支部、運輸隊黨支部等。在“我是黨員向我看齊”活動的基礎上，進一步嚴格標準、嚴格考核，使活動具體化，設立“黨員先鋒崗”。以保衛科黨支部為例，他們組織全體黨員宣讀警員誓詞，授“黨員先鋒崗”標志牌，簽訂承諾書。每周一，保衛科全體隊員進行軍事操練，提素質、樹形象，成為一支保衛礦山穩定的優秀隊伍。

3、創先爭優黨員安全示范崗。主要爭創單位：保安科黨支部、通風區黨支部、采掘隊各黨支部。在“黨員身邊無事故”活動的基礎上，進一步規范活動的內容、考核辦法、爭創標準、獎罰制度等，使之更具有可操作性。

4、創先爭優黨員文明服務示范崗。主要爭創單位：機關一、二黨支部、運轉隊黨支部、后勤服務隊黨支部、監測隊黨支部、供應科黨支部等。根據工作性質的不同，制定服務標準，所有黨員進行崗位承諾。

5、“愛讀書、讀好書”活動。主要爭創單位：監測隊黨支部、通風區黨支部等。設立了專門的圖書角和閱覽室，黨員帶頭讀書，并且做到寫體會、作交流、有提高。

由于這些活動各有側重，又有礦黨委創先爭優活動整體方案的指導，所以，搞得既有特色，又有實效。（8月4日能源公司電視臺播出機運隊、保衛科活動情況）

三、下一階段的打算

創先爭優活動在xxx礦取得了初步成效，我們也從中得到了一些啟示。在此基礎上，我們對下一階段的活動做一個基本設想。

一是在深入調查研究的基礎上，對創先爭優活動形成的做法、經驗，進行及時的梳理和總結，一方面從中發現存在的不足和問題，及時研究對策，予以指導解決；另一方面，及時發現一些好的作法和好的經驗，予以推廣。

二是繼續堅持特色，爭取打造出xxx礦創先爭優活動的“品牌”。在普遍培育的基礎上，注意抓好一個或幾個突出的典型，以點帶面，促進創先爭優活動向深度進行，取得更大的實效。

三是通過創先爭優活動夯實基層黨建工作的基礎，著力構建黨建工作新模式，更好地發揮企業黨組織和黨員的政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

第五篇：三公司黨委創先爭優先進材料

圍繞中心全面創先爭優 推動企業科學和諧發展

三公司黨委

自去年6月開展創先爭優活動以來，三公司黨委按照股份公司和集團公司黨委的要求，圍繞“保在建，促效益，上水平”的主題，形成了“黨委統一領導、黨政工團密切配合、主要領導親自抓、分管領導具體抓、主管部門組織協調、全體黨員積極參與”的領導體制和工作機制；努力在創新機制上下功夫，在活動方式上變靈活，構筑了以黨委為核心，以支部為戰斗堡壘的組織網絡，不斷創新活動載體，積極營造“人人創先、事事爭優”的活動氛圍，使創先爭優活動由黨內創先爭優延伸擴大到圍繞生產經營全員全面的創先爭優，有效推動了企業科學和諧健康發展，成效明顯。

一、主要做法

1、領導重視，精心組織

創先爭優活動啟動后，公司黨委根據集團公司黨委的總體部署，結合公司實際，立即召開專題會議研究，成立了以公司黨委書記為組長、相關領導為副組長、相關部門負責人為成員的公司創先爭優活動領導小組，抽調黨群部門的工作人員組建了活動領導小組辦公室，作為活動的日常工作機構；轉發了集團公司創先爭優活動的實施方案；確定了“夯實基礎謀發展，落實標準促管理；創先爭優激活力，科學發展上水平”的活動主題；明確了公司創先爭優活動的總體要求、主要目標和內容，并對全公司創先 1 爭優的階段性工作進行了細致地安排，并經常督促檢查，從組織領導上為扎實有效開展創先爭優活動打下了堅實的基礎。

我們還結合公司實際，制定了《深入開展創先爭優活動指導意見》，對基層單位提出了四條要求：一要按照“五個好、五帶頭”的標準，結合實際制定活動安排；二要開展“六個一”活動（即：“一次合理化建議征集、一次崗位實踐創新、一次主題征文、一次演講比賽、一次先進典型選樹、一次黨課教育”）；三要夯實基礎資料，單獨建立創先爭優活動臺帳，做到活動有內容、有記錄。四要定期匯報活動情況；五要統一制作黨員“創崗建區”活動專欄。同時針對各項目部實際情況，以表格形式對開展創先爭優活動的內容、組織實施的主要方法予以明確。

2、圍繞中心，選準載體

我們將創先爭優活動有效融入施工生產，把活動的著力點放在推動發展、服務基層、惠及員工上，緊緊圍繞生產經營開展活動，實現了承攬經營雙突破、安全質量平穩可控，效益信譽同步提升，做到了黨建與生產雙促雙贏。

一是堅持創先爭優活動與項目施工“全面爭第一”的目標相結合。項目是企業效益的源頭，是工程公司做強做大做專做實的根基，因此，創先爭優活動的重心和重點也必須放在項目上。我們通過開展創先爭優活動，充分發揮黨員領導干部的表率作用、黨員的先鋒模范作用，在安全、質量、進度、效益、形象、信譽評價等各方面全面爭先，努力打造公司品牌形象。2010年，公司共完成產值35.9億元,占集團公司計劃的141%，獲得了集團公司勞動競賽優勝杯第三名的好成績。公司所屬的武黃項目 2 部在局指組織的“五比”勞動競賽中獲得“五連冠”，蘭渝項目部連續兩次獲得全線信譽評價第一名，勞動競賽全線第一名的佳績。

二是堅持創先爭優活動與“三次經營”相結合。一次經營是任務承攬，從源頭創效，二次經營是變更索賠，挖潛增效，三次經營是成本管理，降本增收，我們將這“三次經營”的理念滲透到創先爭優活動的全過程，讓項目各級領導干部自覺把創先與項目管理兩條生命線有機結合起來，在項目管理中做到全方位的“爭優”。2010年，在創先爭優活動的促進下，我們的“三次經營”取得顯著成效，創下了多項歷史之最：全年新增任務額54.3億元，其中路外自攬18.4億元，集團公司分配35.9億元，在建項目總投資達75億元。全年實現利潤7507萬元，變更索賠實現新的突破，成為了企業新的經濟增長點。同時，公司區域發展的經營布局逐步形成。天津、西安兩大市場逐步趨于成熟，所屬項目穩步拓展，目前已有在建項目7個，總投資達16.4 億元；在西安地鐵市場的基礎上，又成功進入南昌地鐵市場，占領省會中心城市；公司成立了西安、西寧兩個區域工程指揮部，建立了區域經營管理架構；鄭州、濟南、成都等市場已經進入，并在逐步培育發展；公司首次成建制步入麥麥高鐵海外市場，整體經營布局基本形成。

三是堅持創先爭優活動與技術創新、工程創優相結合。公司黨委鼓勵廣大技術干部立足崗位創先爭優，大膽創新，優化技術方案，提高工程的技術附加值，為企業自主創新提供技術支持。2010年，公司奪得集團公司勞動競賽科技創新單項杯。全年公 3 司科研立項15 項，投入研發費用數千萬元。“現澆混凝土梁外模結構”、“隧道襯砌臺車”等８項實用新型技術獲得國家專利，另有1項專利正在受理中。此外，天津水廠獲得國優銀獎，小康高速公路包家山隧道等3項工程獲部優工程，推廣應用四新成果14項，發表、參加交流技術論文26篇。公司申報高新企業工作取得實質性進展，順利通過了河北省高新技術企業的專家評審。

四是堅持創先爭優活動與實施人才強企戰略相結合。企以才治，業以才興。公司黨委堅持把人才培養放到做強做優主業、參與市場競爭的背景下去抓實，不斷完善人才隊伍結構；通過開展創先爭優活動，促進黨員提升素質，同時使各類核心技術人才凝聚在黨的周圍，為企業發展提供強有力的人才支撐。公司鼓勵技術人員參與建造師考試和試驗工程師的考試，目前，公司有建造師29人，檢測工程師19人，檢測員18人。公司加大技術骨干人員培養力度，高級職稱80人，中級職稱225人。2010年，公司舉辦各類培訓班29期，培訓員工526人，使人力資源結構進一步得到優化，基本滿足企業發展之需。

3、典型示范，營造氛圍

公司黨委通過中心組學習、網絡和機關周五集中學習等形式，深入傳達學習上級有關創先爭優活動的要求和精神，并且在公司《鐵建先鋒報》上開辟了活動專欄，對創先爭優活動進行了宣傳報道。基層各單位通過專題會、調度會、座談會、討論會、職工夜校、學習園地、宣傳欄等形式，對創先爭優活動進行了廣泛深入的宣傳，為活動深入開展營造了良好的輿論氛圍。通過深 入持久的宣傳發動，激發了廣大黨員干部參與創先爭優活動的自覺意識，使全體黨員明確了活動的意義，對開展創先爭優活動的重要性和必要性初步形成了統一認識，增強了參與活動的積極性和主動性。

在創先爭優活動中，公司黨委高度重視先進典型的選樹工作，以“典型講、講典型”的方式，用榜樣的力量營造人人創先進、個個爭優秀的濃厚氛圍；注重通過典型引路、以點帶面，發揮各層面先進典型的示范帶動作用。公司黨委先后開展了優秀項目經理、優秀項目總工、優秀大學生、優秀工程（架子）隊長、“杰出工人”和優秀農民工的選樹活動，將他們的先進事跡在《鐵道建筑報》、《鐵建先鋒報》上刊登。今年，公司黨委著重抓了創先爭優的模范人物--石明記同志先進事跡的宣傳。年初，公司黨委在“兩會”上做出了在“全公司廣泛開展向石明記同志學習的決定”；4月8日，公司黨委召開了追授石明記同志“創先爭優模范”榮譽稱號命名表彰大會暨先進事跡報告會，股份公司、集團公司相關領導出席；4月14日石明記同志先進事跡報告會在公司天津分公司舉行，引起強烈反響。目前，石明記同志的先進事跡正通過媒體、網絡、巡回演講等方式廣為傳頌，廣大黨員干部深受感染和鼓舞，紛紛表示要向他學習，學習他的五種高尚品質。公司黨委通過選樹典型，使基層黨組織和黨員學有方向、趕有目標，營造了你追我趕爭上游、齊心協力促發展的濃厚氣氛。

4、監督點評，過程控制

為加強對創先爭優活動的過程管理，公司黨委結合項目班子考察調研和效能執法檢查等工作，及時跟進，加強監督檢查指導。5 一是公司班子成員按照負責的經營區域，對所屬地區的在建項目進行分片區、分類進行指導。從2010年下半年開始，公司班子成員利用到項目部檢查、指導工作機會，先后深入一分公司、蘭渝、向莆、西寧、大阪山、蘭新、共和、新密、武黃等20多個項目進行認真的調查研究，詳實掌握聯系單位創先爭優活動開展情況，對聯系單位履行承諾情況、解決突出問題、活動開展成效以及存在的問題和不足等工作情況進行點評，使各項目在促進生產發展的過程中不斷把創先爭優活動引向深入。二是在進一步落實黨委工作定期匯報制度的基礎上，實行創先爭優活動專題匯報制度，各項目部要把本單位開展創先爭優活動情況，每月專題向公司黨委進行匯報。截止今年4月，各基層單位共上報活動情況匯報近30余篇。三是公司黨委利用到基層單位檢查工作、組織開展各項活動的機會，對基層黨組織“創先爭優”活動情況進行集中督查或隨機抽查，通過召開座談會、黨員談話、走訪職工群眾等形式，對各項工作進行查實，以此來督促基層“創先爭優”活動扎實有效開展。

在創先爭優活動公開承諾階段，公司黨委先后制定下發了《關于做好創先爭優活動有關重點工作的通知》，對做好創先爭優活動公開承諾、領導點評、群眾評議等三項重點工作進行安排部署，分層次對公開承諾內容做出要求。公司黨委在認真分析和深入研究的基礎上，圍繞企業改革發展、生產經營、黨建工作等，形成了對應承諾事項。在公司黨政聯席會上，公司黨委鄭重向公司全體黨員和廣大職工群眾做出公開承諾，將承諾內容的主要責任部門、相關部門和主管領導予以明確，要求公司相關部門和主 管領導認真按照承諾事項抓好落實。截止到今年4月份，公司26個基層黨組織和機關科職以上黨員領導干部全部向職工群眾做出了公開承諾。機關黨員干部利用周五政治學習、召開支部大之機，向職工群眾宣讀個人公開承諾書；各基層單位也組織黨員進行了公開承諾并進行公示。例如，西安指揮部、新密項目部、蘭渝項目部組織全體黨員召開創先爭優公開承諾大會，全體黨員將自己的工作打算、努力方向、爭優事項等進行公開承諾，并將黨員承諾張貼在公開欄，接受群眾監督。天津分公司、津秦、武黃、濱德等項目部及時將黨組織、黨員公開承諾書制作成展板進行公示，自覺接受職工群眾監督。

5、黨群共建，全員爭先

我們堅持黨建帶群建、群建服務黨建，以黨組織創先爭優帶動工團及職工群眾創先爭優，動員廣大職工群眾緊密圍繞企業改革發展和急、難、險、重任務創先爭優，立足崗位作貢獻，全員努力共爭先。

公司工會在公司黨委的領導下，向全體工會工作者及職工群眾發出了在“崗位建功立業，職工文化建設，維權維穩，服務職工群眾”等五個方面創先爭優的倡議，為公司開展全員全面創先爭優活動注入了強大的動力：公司工會組織的勞動競賽、安康杯競賽和“工人先鋒號”創建活動如火如荼開展，公司已連續四年獲得全國安康杯競賽企業稱號和集團公司勞動競賽優勝單位榮譽稱號，今年還首次組織了十大“杰出工人”的評選活動，極大地調動了一線職工的生產積極性；為促進安全生產工作，繼續推 行“一法三卡”工作，開展了“平安家書”征文活動；為豐富職工的精神文化生活，開展了“職工書屋”下基層活動，為一線員工送去2000余冊《工作贏在心態》；為服務職工群眾，叫響了“有困難找工會”，積極兌現“三不讓”承諾，大力開展職工互助保險；為加強企業文化建設，在公司上下廣泛唱響兩首（鐵道兵志在四方、鐵建員工之歌）企業歌；為解決子女就業問題，對專業不對口子女進行考試選拔、擇優錄用，已錄用180多名，受到職工好評；為改善職工住房條件，籌建兩棟204套高層住宅樓，以低于市場價的價格配售給職工；連續六年在中秋、元旦為基地1600多戶職工發花生油和大米；連續六年成功舉辦高質量、深受廣大職工家屬喜歡的春節晚會，為構建和諧安寧的后方基地營造了良好氛圍。

公司團委積極響應黨委的號召，在各級團組織中大力開展“雙爭一樹”、“導師帶徒”、“青年文明號”、“青春在重難點工程建設中閃光”、“三比一爭”（比學習、比成才、比貢獻，爭創青年先鋒崗）等爭先創優活動，在天津一分公司海濱大道、蘭渝、廈深等項目部成功進行了活動試點，充分發揮了團員青年在施工生產中的生力軍和突擊隊作用。

二、幾點體會

在近一年的實踐活動中，我們立足經常性、注重實效性、著眼長效性，扎實深入地開展了創先爭優活動，提升了企業黨建科學化水平，為企業和諧、可持續、躍升式發展注入了強大動力。我們的體會是：

1、開展創先爭優活動要立足經常性，在抓好結合上下功夫 中央強調，要把創先爭優作為推動科學發展的經常性動力，作為促進和諧穩定的經常性保證，作為服務群眾的經常性機制，作為加強基層黨建的經常性要求。我們在實踐中體會到，創先爭優活動要做到經常性，一是要與中心工作相結合。把創先爭優活動融入企業中心工作，去謀劃、去落實、去推動，努力把黨的政治優勢轉化企業的核心競爭力，引導基層黨組織和廣大黨員在管理創新、效益提升和服務發展上創先進，在完成工作任務、推進技術創新、提高工作水平上爭優秀。二是要與建設學習型黨組織相結合。公司黨委把建設學習型黨組織貫穿于創先爭優活動全過程，大力開展理論學習教育和培訓活動，營造重視學習、崇尚學習、堅持學習、善于學習的濃厚氛圍，提高各級黨員干部的政治理論素養，不斷提升創先爭優水平。三是與黨群共創相結合，使創先爭優成為黨內帶黨外、黨員帶群眾的生動實踐，做到黨有號召、群有行動，達到思想同心、目標同向、工作同力，成果同享。

2、開展創先爭優活動要注重實效性，在推進創新上下功夫 開展創先爭優活動，重在解決問題、取得實效。我公司黨委在總結過去經驗的基礎上，適應新形勢新任務新要求，積極創新工作思路、內容載體和方式方法。我們結合企業實際，我公司確立了“全覆蓋、抓結合、添活力、求實效”的創先爭優活動總體思路。全覆蓋，就是把活動覆蓋到企業所有黨組織和全體黨員，做到橫向到邊、縱向到底；抓結合，就是緊緊圍繞企業中心任務，與工作重點相結合；添活力，就是廣泛選樹先進典型，鼓勵先進、督促后進、激發活力；求實效，就是緊密聯系生產經營和改革發展，抓出經驗、抓出成效。我們著眼于企業需求、黨員需要和職工期待，建立健全了支部講評黨員、群眾廣泛參與的月講評制度，開展了“四個意識”和“六個一”活動，還開展了“亮牌示范”、“我是黨員，我承諾”等活動，形成了黨員職工廣泛參與、全面創先爭優的生動局面。我們在借鑒過去成功經驗的基礎上，創新“承諾踐諾、領導點評、群眾評議、典型示范”等方法和完善“黨員責任區、黨員示范崗”等方式，有效激發了黨組織和黨員創先爭優的內生動力。

3、開展創先爭優活動要著眼長效性，在完善機制上下功夫 創先爭優活動是一項長期的實踐活動，需要各級黨組織常抓不懈，不斷總結提高。我公司黨委在創先爭優活動公開承諾、領導點評、群眾評議等重要階段，不斷鞏固成果、發現不足、總結經驗，探索創先爭優活動持續鞏固提高、深入推進的長效機制。我們努力通過責任機制、激勵機制、評價機制的建立和完善，同時，注重借鑒“保持共產黨員先進性”、“學習實踐科學發展觀”等活動的成功經驗，以制度的形式固化下來，在實踐中不斷豐富完善，逐步形成創先爭優活動的長效機制。

今年是“十二五”規劃開局之年。我公司的“十二五”規劃藍圖已繪就：三年內進入中國鐵建工程公司20強，五年內進入前10強。我們將認真按照上級的決策部署，繼續深入扎實開展創先爭優活動，把創先爭優活動作為黨的工作抓手，讓黨的政治 優勢轉化為企業科學發展的優勢，推動黨建成果轉化為企業發展成果，團結和帶領員工開拓進取、奮勇爭先，以優異成績向黨的90華誕獻禮！