第一篇：關于公司黨委巡察的專項工作匯報

*****關于

公司黨委巡察的專項工作匯報

公司黨委巡察組：

****分公司注冊成立于201*年**月**日，于201*年1月起陸續辦理了分公司各種證照及開戶許可，并順利接管了原***有限公司管理服務的****項目。

一、分公司概況

分公司設有*個部門，共**人，其中合同工**人，非合同工**人。另外，****經上級黨委及工會委員會批準設立分公司黨支部、工會**分會。目前，黨支部正式黨員3人、預備黨員1人、入黨積極分子1人；工會會員7人。

分公司管理的*****小區建筑面積3.8萬㎡，占地1.5萬㎡，為4棟11層的小高層。其中，住宅***戶，商鋪***戶，地下車位***個。住宅物業費1.2元/㎡/月，商鋪1.5元/㎡/月，車位80元/月/個。小區物業收費率較好，跨年收費率長年保持在95％左右。

二、黨支部建設方面

1、嚴格執行“三會一課”制度。黨支部每月召開一次黨員大會，每名黨員必須參加。與會黨員們對一些重大、重要的問題進行廣泛討論，按照民主集中制的原則，統一思想，作出決議，并做好臺賬。

2、黨支部制定了“雙爭”方案，深入推進“兩學一做”學習教育常態化。分公司黨支部認真開展了“不忘初心，牢記使命”主題教育，組織黨員認真學習黨章黨規，學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神。堅定了黨員理想信念，牢固樹立“四個意識”；教育引導廣大黨員按照“四講四有”標準，做到政治合格、執行紀律合格、品格合格、發揮作用合格。

3、今年以來，分公司黨支部共組織學習14次。主要有：學習十九大精神；學習習近平習總書記系列講話；學習黨章黨規、守紀律、轉作風；學習上級文件；學習反腐倡廉教育讀本及中央八項規定細則等。

4、黨支部高度重視黨建廉政“四種形態”的相關工作。經常開展批評和自我批評，咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，健全完善各項規章制度，帶頭遵守貫徹中央“八項規定”、“十五個嚴禁”，堅決糾正“四風”、切實轉變作風，努力提高分公司黨風廉政意識，做到黨風廉政建設工作與物業管理工作兩不誤。

5、在抓黨風方面，作為黨風廉政建設主體責任和第一責任人，支部書記帶頭抓學習。保證學習常抓不懈，真正把主體責任時時放在心上、牢牢扛在肩上、緊緊抓在手上。嚴明黨的紀律,自覺維護黨的集中統一。有著強烈的擔當意識、盡責意識、落實意識，做到履行主體責任“不甩手”。把上級的具體要求體現到了行動上,對重要工作親自部署、協調，帶頭自律，率先垂范，自覺遵守廉政準則。

三、業務管理方面

在**公司黨委的正確領導及員工的共同努力下，****分公司逐步達到了穩定的盈利模式，2018年上半年盈利約**萬元。

在日常工作中，分公司能夠嚴格執行公司的各項規章制度。財務管理方面，貨幣支付及報賬流程規范；生產車輛派車及使用行程登記清晰；集中采購小組由三人組成，實行貨比多家，擇質優而價廉進行采買，采購結束后實行入庫登記，倉庫保管員根據不同的業務類別進行領取和出庫記錄。

201**年，經與****政府協調，對小區的整體外墻和全部的雨漏管進行了美化、維修和更換，從根本上解決了業主家墻體滲漏和長毛的問題，也使小區煥然一新，受到了廣大業主的一致肯定與好評。

多年來，******小區先后被評為***物業管理優秀小區和****物業管理優秀小區。

四、存在問題和整改措施

目前，分公司在順利開展各項工作的同時，仍存在一些需要改進的問題。現將有關情況及整改措施匯報如下：

1、分公司地域上距總部幾千公里，在日常的會議、培訓、溝通和參加活動等方面存在著一定不足。在今后工作中，將通過書面材料、電話、微信工作群等方式予以改進和加強。

2、理論學習不夠深入和系統。支部黨員們有時忙于具體工作，理論學習有所不足，理論與實踐的結合還不夠緊密。在今后工作中，要將理論學習看成是一項非常重要的工作，進行長期的積累和努力。對政治理論要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，不斷進步，用習近平新時代中國特色社會主義思想觀武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，真正體現與時俱進的總體要求。

3、將進一步接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。我們將嚴格遵照黨中央和上級黨委的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中，堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取人民群眾的批評意見，自覺接受領導同事和人民群眾的監督。

4、將進一步加強談心談話活動。在今后的工作中，將突出開展談心談話活動。做到支部黨員與分公司領導及部門負責人之間都要相互談心，把握好談心的內容和目標，坦誠相見、溝通思想、交換意見、指出問題。

分公司深刻認識到公司黨委巡察工作的重要性和必要性，我們將以高度的政治責任感對待此次巡察，堅定不移地抓好落實，深入推進反腐倡廉建設，打造****，為公司的改革發展貢獻一份力量。

此匯報。

*************

201*年*月**日

第二篇：公司黨委工作匯報（模版）

公司黨委工作匯報

尊敬的集團公司黨委領導：

2006年是xxx有限公司黨委發展歷程上至關重要的一年，自某年某月某日黨委成立、某年某月某日集團黨委將xxx黨委劃歸集團黨委直屬管理開始，xxx黨委和紀委實現對本部和下屬企業黨員的垂直管理，但同時我們也面臨著黨建工作未能做到與經營工作同步推進、系統內黨員數

量不多、黨員隊伍凝聚力不強、黨建工作基礎薄弱等現實問題。為此，在集團公司黨委的指導下，我們在2006年重新組建各企業黨支部，從黨的組織建設、發展黨員工作、黨員干部培養、黨風廉政教育、開展慶祝建黨85周年活動等方面來提升企業品牌，塑造企業形象，加強企業的黨建工作和企業文化建設。現將xxx黨委2006上半年工作情況和下半年工作計劃向集團公司黨委匯報如下：

上半年工作概述

一、黨委組織建設：在成立xxx黨委的基礎上，細化黨委和紀委委員的分工，刻制相關黨務印章，完善黨委辦公室的工作機制和流程，進一步加強xxx黨建日常工作。

二、指導黨支部建設：指導ccc于2006年5月完成黨支部建立工作，aaa、fff分別于2006年4月和6月份完成換屆選舉工作，原xxx深圳代表處黨支部于2006年6月份順利完成換屆選舉，并與華力控股深圳代表處成立聯合黨支部。

三、發展黨員工作：截至2006年7月，xxx黨委系統共有黨員hhh人，其中正式黨員hh人，預備黨員hh人。上半年發展黨員工作情況如下：新入職員工中有正式黨員hh人，預備黨員hh人；新發展預備黨員hh人，由預備黨員轉為正式黨員hh人。此外有hh人已向黨組織提交入黨申請，其中有hh人已經參加集團黨委hh月份組織的入黨積極分子培訓并經考核合格，正處于進一步的培養和考察當中。

四、配合集團第某次黨代會工作：某月某日正式向集團黨委推薦yyy集團公司第某屆黨委和紀委委員候選人；某月某日召開黨員大會選舉xxx出席集團第某屆黨代會代表。

五、推進廉政建設責任制：2006年某月份舉行了《2006廉政建設責任書》簽訂儀式，與各下屬企業廉政建設第一責任人逐一簽訂了《2006廉政建設責任書》，按照“誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實”的原則，明確了各企業領導班子成員責任區，強化了第一責任人抓黨風廉政建設責任制的意識。此外還與各企業經營領導班子和財務負責人簽訂了《廉潔從業承諾書》。

六、紀檢監察：會同某資產與項目管理部、采購與進出口部研究制定某對外投資項目土建和主要設備采購招投標流程和制度；會同某總裁辦公室制定外派人員管理辦法；會同xxx總裁辦公室、投資證券部及財務金融部加強境外企業資金運作的監督管理。

七、啟動創建“四好班子”活動：根據國資委黨委和yyy黨委相關文件要求，xxx于4月底啟動創建“四好”領導班子活動，成立創建活動領導小組和辦公室并制定實施方案初稿。各企業黨支部于5月開始進入創建“四好”領導班子活動籌備階段。

八、黨務（紀檢）干部培訓：組織系統內所有黨務（紀檢）干部參加集團黨委組織的黨務（紀檢）干部培訓班，強化黨員干部的學習意識，進一步提高業務水平。

九、開展慶祝建黨85周年系列活動：在系統內所有黨支部開展慶祝建黨85周年活動。各企業黨支部均根據各自實際制定了紀念活動實施方案，并嚴格按照方案開展活動。

1、開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀學習：在各黨支部統一開展“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，組織以“如何貫徹落實‘八榮八恥’，加強黨性修養”為主題的支部大討論活動。

2、民主評議黨員：按照層層深入、循序漸進的方式認真有序開展民主評議黨員工作，在各黨支部充分民主評議的基礎上，xxx黨委內共評選出14位優秀共產黨員，并給予表彰。

3、召開入黨宣誓大會，組織“永遠跟黨走——新黨員入黨宣誓老黨員重溫入黨誓詞儀式”活動。

4、在不影響生產的前提下，各黨支部依據就近原則組織“紅色之旅”，緬懷先輩，加強學習。利用周末組織黨員、入黨積極分子及公司骨干到某革命烈士故居緬懷革命先烈。aaa分批組織黨員同志和公司業務骨干到某司令部舊址參觀學習。

5、按照上級黨委統一部署組織開展“黨員義務服務周”活動，公司領導和黨員深入一線開展工作。各華力黨支部發動領導干部和所有黨員深入車間、機臺一線參與生產，并組織黨員同志對廠容廠貌進行義務整理，發揮黨員先鋒模范作用。

十、配合企業文化建設，加強黨委宣傳工作：充分發揮yyy集團內部網和《xxx簡訊》作用，配合公司企業文化建設，大力加強黨委各種信息和新聞的宣傳。

下半年工作綱要

在yyy集團公司黨委的正確領導和xxx公司領導的全力支持下，上半年，我們的黨建工作取得一定成績，但

第三篇：巡察工作匯報材料

巡察工作匯報材料

篇一：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：

一、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展

烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區)成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。

2012年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強

近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。

今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。

幾年來，先后取得了982EK型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。篇二：向市委巡視組進點匯報材料

向市委巡視組進點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們: 大家好！

首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況

（一）機構編制沿革

市環保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、2002年兩次機構改革和后續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部××人，處以下干部××人。

市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。

市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制××人，現有××人）、市環境監測中心站（編制××人，現有××人）、市環境保護科學研究院（編制××人，現有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現有××人）、市環 境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。

（二）管理體制

全市環保系統共有×××余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。

2.間接管理。××經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。

3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁

往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模范城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模范城市?或?國家級生態示范區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅游城市、國家衛生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。

二、近三年來主要工作情況

近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主

題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。篇三：向省委巡視組匯報材料定稿

向省委巡視組匯報材料

尊敬的省委巡視組各位領導：

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。

我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了

黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。

1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。

2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。

3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。

4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。

通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的

保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。

二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障 領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。

第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質

我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。

為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。

第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。

第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。

我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。

第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。

礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自

律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。

1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。

其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。

2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。

3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。

4、開展了領導干部廉潔自律工作。領導干部做到了自律與他律相結合，較好地做到了用制度管權，用制度管事，用制度管人。從各

第四篇：困難公司黨委工作匯報

困難公司黨委工作匯報

以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，多做實事

﹡公司是﹡公司年撤掉下屬五、六、七、八工程處而合并成立的，現有職工人，是集團子公司所屬一個最大的二級單位。撤處建司后，我們面臨了“人口多，底子薄，包袱重，起點低”等重重困難，﹡﹡公司黨委一班人沒有被諸多的困難嚇倒，我們認真按照鄧小平理論和江

澤民“三個代表”重要思想為指導，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，認真扎實做深入細致的思想工作，千方百計為職工解貧脫困，確保了一方平安。××××年，﹡公司各方面工作開始走出逆境，參加投標項目項，中標項，中標率％，總造價達萬元。年底公司項省級文明安全工程中，﹡﹡公司占了項。在××××年的“一送一獻”活動中，﹡公司克服了自身多人下崗的困難，積極響應上級黨委號召，募捐款元，衣物件，得到了公司好評。××××﹡公司被集團授予思想政治工作先進單位。

一、化壓力為動力，迎困難做工作。

﹡﹡公司現有余職工中，下崗、待業、歇崗職工達多人，此外，還有工傷患者人，長病號人，其中有長期病痛臥床不起的，有患癌癥生命重危的，更有精神失常需要全日護理的，加上內退職工人，的確是相當沉重的包袱，每年花在這部份職工身上的病傷工資、醫療診治費用和探護慰訪費用就不下萬元。面對這些困難，﹡﹡公司黨委一班人認真按照江澤民“三個代表”重要思想的要求，不甩擔子，不畏困難，千方百計想方設法，尋求了三個解決困難的途徑。一是努力開拓經營，以積極承攬任務來打好福利基底，保證了急、危、難、重病人的救治費用，堅決杜絕了困急重危險病無錢搶治而釀成不穩定因素的現象。二是千方百計和社區、居委會聯系協調，將家境的確困難或因病、因傷無法再就業的職工納入低保，在第三條保障線上化解部分職工生活困難，尋求企業的一方穩定。××××年，﹡﹡公司已納入低保戶數達戶。對這些納入低保的職工，我們做了相當認真細致和復雜繁鎖的前期調訪準備工作。三是通過多渠道努力，積極做好上門定期慰訪工作，從多方面化解特特職工的各種后顧之憂。××××年初，﹡﹡公司黨委、工會積極向市委、市政府、總公司、公司黨委和公司工會反映實際情況，努力求得同情、支持和理解，爭取了萬元特困扶貧資金，在調查摸抵實訪的基礎上，在兩節前由﹡﹡公司黨、政、工領導分片對口組織了送溫暖、獻愛心活動，使特困職工感受到了組織的溫暖，增強了企業的凝聚力和向心力。

二、政治思想工作要“細”，關心愛護職工要“實”

﹡﹡公司職工成份比較復雜，多人中，有余人長期處于休業、待崗、下崗狀態，余人能正常保持上崗狀態，其余有內退、長病傷及低素質、低文化而身無一技所長者達近人。面對這種情況，﹡﹡公司黨、政、工領導在深入做思想工作時強調了兩原則：一是各類思想教育要因人而異，過細過勤，二是要將細致的思想工作同關心幫助愛護鞭策職工結合起來，以實求得政治思想工作的效果。

××××年，在上崗職工中，﹡﹡公司利用黑板報、通報會、項目標牌欄窗等宣傳教育形式，進行了“四有”、“四自”、“三提一加強”教育。某電站工地因條件艱苦和施工環境惡劣等種種客觀原因出現了部分職工不安心，﹡﹡公司黨委書記、工會主席兩同志聞訊立即驅車前往，帶去了慰問品，找這些職工進行苦口婆心的對比教育，主人翁奉獻教育和敬業愛崗教育。針對工地后勤保障不力，職工生活福利條件尚有欠缺的情況，兩位領導馬上著手進行了相關整改，以為職工辦實事的工作作風贏得預期的思想工作效果。

在生產任務不足，部分職工長期待業的情況下，﹡﹡公司黨、政、工及二級管理站在深入細致地做好解釋工作的同時，也做了三件促進推動思想工作產生效果的實事。一是進行了解放思想轉換觀念，打破“一紙定終生”和“等、靠、要”觀念的教育，自撤處建司后，﹡﹡公司各級采取了“樹典型、給出路、定模式、做媒介”等等方式，大力推介職工走向社會，自求二次就業、自謀生活生路，在﹡﹡公司各項思想工作啟導和各種配套政策的方便下，﹡﹡公司下崗再就業、社會二次就業出現了博兒幼稚園、連喜鞋業連鎖店、上海同濟大學裝修隊、真心污水公司一大批自立走向社會的自謀職業團隊，出現了一批再就業明顯的典型，給二次就業和﹡﹡公司下崗職工起了一個很好的帶頭示范作用。其二是在項目用工上進行規范，千方百計推介職工走上自有工地崗位。××××年，﹡﹡公司黨委按新修改的《項目管理規定》嚴把了合同中項目用工關，定死了項目自有職工比率。在聯營工程中，﹡﹡公司黨政工和二級勞務站千方百計幫助職工掛勾聯系，協商協調，推薦自有職工，為職工上崗牽線搭橋。第三是在照顧職工就業面上進行全面考慮，作到了統籌兼顧，實事求是，公平安排。按照中華全總、國家勞動部（）號文件規定，﹡﹡公司在盡可能的范圍內，對全家下崗、女職工下崗、退伍軍人下崗和勞模下崗等六種情況進行了政策規范調整。

這些工作，從實處消除了職工對上崗不均衡現象的誤解和對抗。

三、積極送溫暖，熱枕獻愛心

××××年，﹡﹡公司克服了諸多困難，在機關職工個月未發分文工資的情況下，仍組織了多次向特困職工送溫暖、獻愛心活動，自募資金余元，捐獻衣物件，并通過各種渠道爭取了大米斤，食用油斤。在國慶、春節前組織了兩次大的送溫暖、獻愛心活動，盡管﹡﹡公司職工居地分布城區各地，最遠間隔相距多公里。﹡﹡公司堅持了上門登訪，將組織的關懷溫暖一個不拉地送到了職工家中，贏得了大部份職工的理解和贊揚。對于個別素質差，并不符合慰訪條件而強索惡要的職工，﹡﹡公司黨委、工會和勞務站也做了既堅決又細致的教育批評工作。兩級領導和機關工作人員不怕被誤會、不怕受委曲，在受辱遭罵是家常便飯的情況下仍然將關心、關懷職工的安危冷暖放在第一位，在矛盾瞬間就有可能激化的時刻總站在第一線，正是這些真誠，××××年我們共化解了余起已趨激化的矛盾，防止了多起集群上訪和率眾沖擊事件，協調了余起勞動爭議糾紛，督查了個工地的工資拖欠及勞保福利、安全生產情況，為公司、﹡﹡公司保一方穩定，做了身體力行的奉獻。

第五篇：巡察工作匯報材料

巡察工作匯報材料

巡察工作匯報材料（xxx 黨支部）

第 2 巡察組：

依照巡察工作要求，現將黨的 109 大以來 xx 黨支部工作情況匯報以下：

1、工作展開情況 ?

（1）抓在平常，嚴在常常，黨風廉政建設獲得新突破 ?是抓認識。認真組織學習____總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會 1 次，集中學習背紀案例、觀看警示教育片。深入展開黨的大眾線路教育實踐活動、“3 嚴 3 實”專題教育、“兩學 1 做”學習教育、“風格紀律深化年”活動，認真落實中央“8 項規定”、省委“10 項規定”、市委“6 個帶頭”和縣委“6 項規定”，嚴格履行《黨政機關厲行節儉反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，剎住“4 風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營建風清氣正的良好環境。

是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，并每一年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，構成了“1 把手”負總責、1 級抓 1 級、層層抓落實的工作格局。同時，對干部隊伍建設、風格建設、惠民政策督查等重要工作親身部署，對重大問 ?

題親身過問、重點環節親身調和、重要案件親身督辦。

是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理 8 條制度》《干部倒查責任機制》等 1 系列文件，做到每項工

作有責任領導、有具體責任人，構成了責任具體、環環相扣的“責任鏈”，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每一年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政許諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，和學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等 10 多項規章制度，構成比較完備的責任管理運行體系。

是抓干部。嚴格依照《干部任用條例》和《國家公務員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部進程中，始終堅持公然、公平、擇優的原則，結合干部的思想、能力、經歷、實績等方面，通過征求單位、大眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的避免了違背提拔任用干部原則、程序和紀律的現象產生。

5是抓督導。認真落實1把手“5個不直接分管”、“3重1大”、機關管理等制度。積極推動 AB 崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決大眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉、村”4級監督體系，延續推行黨務政務村務公然，抓好權利運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責催促各項工作的實行與落實、領導交辦工作的督導、干部職工履行政治及工作紀律的督查等工作。

（2）重點落實，精準落實，意識形態工作獲得新成效 ?是強化組織領導，落實意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究、同計劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬“。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要

內容。

是強化學習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周3 夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員干部學習____總書記關于意識形態工作的重要論述和《蒼溪縣意識形態工作提示預警制度》《4川省貫徹落實黨委（黨組）意識形態工作責任制 103 種追責、問責情形》等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網站等平臺，常態化展開網上學習，提升能力素養。目前，農建中心 28 人全部參與“學習強國”學習。

是強化宣揚引導，營建濃厚氛圍。設置宣揚專欄 13 個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語200 余幅，制作墻體宣揚標語 26 幅，發放宣揚單 2000 多份，營建了良好的宣揚氛圍。組建宣講隊伍 2 支，展開____習近平新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業務工作等各類宣講 30 場次，教育引導廣大黨員干部大眾講文明、樹新風，勇于抵制歪門邪道、勇于傳遞正能量。

是樹先進立榜樣，宏揚社會文明。協助修改完善了觸及農村公路管養的村規民約，依照“屬地管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確保基層和諧穩定。積極參與幫扶村“百姓好人”“5好文明家庭” ?

“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物質嘉獎，宏揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立 98 周年大會上，表揚了先進工作者 2 名和優秀黨務工作者、優秀共產黨員 2 名。

（3）務實篤行，不興偽事，選人用人工作獲得新成果 ?是按章辦事，準確掌控選用要求。認真學習《黨政領導干部提拔任用工作條例》及《關于加強干部提拔任用工作監督的意見》，展開專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每一個干部

職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解提拔干部的原則、標準和程序。

是強化履行，科學民主選人用人。依照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵照任職資歷規定，嚴格履行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部提拔任用工作的嚴格有序展開，使干部提拔任用得民心、順民意。

是中庸之道，避免選用不正之風。在機關中層干部選用進程中，依照《條例》有關規定，嚴格履行操作程序。在提名、討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本著公然、公平、公正、擇優的原則，堅決不弄個人說了算，不弄任人唯親，干部任用工作得到了全部干部職工的認同和肯定。

2、存在問題及緣由剖析 ?

我們的工作雖獲得了 1 定成績，但仍存在諸多不足：

（1）在堅持黨的全面領導方面 ?

1.實行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：1 是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如范其勇、李明軍兩戶外出戶的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脫貧有影響。2 是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，致使未吃住在村情況偶有產生。3 是與鄉鎮溝通欠缺。如，2019 年，在駐村辦督查期間，我們如期展開了幫扶工作，但是由于駐村隊員沒有給彭店鄉匯報工作展開情況，致使我們單位被駐村辦通報。

2.意識形態領域工作薄弱。主要表現為：1 是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況依然存在。比如，少數領導干部對意識形態領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態工作是

“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態工作規律缺少研究、掌握不深。2 是宣揚干部隊伍較薄弱。1 是兼職現象普遍。存在宣揚委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業的問題。2 是專業性不強。缺少真正“復合型”文化專業人材。3 是陣地建設亟待加強。宣揚情勢還停留在宣揚窗、黑板報等傳統情勢，沒有有效應用新興媒體和宣揚方式，宣揚效果不明顯。

3.教育大眾能力有限。主要表現為：1 是部份大眾缺少感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如 2019年 6 月，在黨風廉政建設滿意度調查中，飛鳳村有大眾反應扶貧慰勞政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。2是存在大眾 ?

無理阻工現象。如，2019 年底，在 7 彩田園至尋樂書巖連接道路建設工程中，鎮江村張某無理要求該項目為其提供 2000 元勞動報酬未果，便背法阻止施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。

（2）在加強黨的建設方面 ?

1.理想信心扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，致使大局意識、大眾意識和服務意識欠缺。比如，1 些干部在工作中，對大量的軟件資料工作和被誤解很有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結柢是理想信心出了問題。

2.黨內生活不夠紅臉出汗。1 是領導班子***質量不高。在征求意見進程中，部份中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給

領導提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對比檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入；個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。2 是支部“3 會 1 課”制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未定期舉行情況產生，組織生活會缺少真刀真槍地展開“批評與自我批評”，即便有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。

（3）在全面從嚴治黨方面 ?

1.對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。1 是管理方法老 1套，1 定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。2 是認為基層干部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題照舊 ?

得不到解決，使干部產生思想情緒，工作墮入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。3 是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了他人怕帶出自己的問題。因而，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。

2.黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深入、不具體，對個別干部平常存在的苗頭性、偏向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是 8 小時以外的生活管理缺少。最近幾年來，全中心警示約談干部僅 6 人次。

（4）在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面 ?

1.落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員實行黨風廉政建設“1 崗雙責”責任認識還不到位，缺少真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導乃至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不但不及時制

止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。

2.個別干部違背政策亂作為。如 2014 年 5 月，劉東在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，背規將歧坪愛國村已享受交通補助的 2.352 千米重復納入補助范圍，遭到黨內正告處罰。

3.個別干部束縛不強，違背生活紀律。如 2009 年 3 月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長時間間，在婚姻關系存續的情況下，違背生活紀律，遭到為期 1 年的記過處罰。究其緣由，主要有以下幾方面：

（1）理想信心淡化，政治站位不高。

個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深入的理解和認識，許多理論都瀏覽過、也有 1 定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鉆細研，曉得 1 些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的延續改造，長此以往就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信心不夠堅定，對黨面臨的“4 大考驗”認識不深，對“4 風”危害認識不到位。

（2）大局意識缺少，擔當意識不強。

個別中下層干部缺少銳意進取、勇于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學習貫徹落實____總書記關于扶貧工作重要論述和唆使指示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在 1 定差距；對政策履行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。

（3）工作不夠精細，主旨意識不牢。

?

在機關工作時間 1 長，忙于業務工作，忙于工作推動，與基層大眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的主旨意識在不經意中逐步有所淡化。致使我們在做 1 些決策時，常常不是根據大眾的實際需求，斟酌問題多是從推動工作的角度動身，沒有真正站在保護大眾切身利益的高度來思考和處理問題。這常常使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。

（4）安于現狀較多，4 風問題抬頭。

有 1 些同志認為，現在經濟條件不錯，應當尋求生活品質，如衣食住行講求品牌；工作上常常降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺少像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的風格，始終保持蓬勃向上、忘我奉獻的精神和勇氣。

（5）干部監督不夠，紀律履行不嚴。

對中心整體工作中，平時對重大項目、行業扶貧、幫扶工作等領域的監督和檢查相對多 1 些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作風格的監督檢查有所疏忽，慵懶惰浮拖的現象還時有產生，乃至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。履行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。

3、下 1 步工作打算 ?

（1）堅定政治定力，深入推動黨風廉政建設。

認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固建立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，催促班子成員落實“1 崗雙責”的責任要求；強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落

實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。

（2）從嚴正風肅紀，扎實推動干部風格建設。

進 1 步強化干部監督，按時考勤、按月通報，圍繞大眾反應強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，展開專項整治。嚴格黨務政務公然，加大監督力度，加大對干部背紀案件的查處力度，構成“不敢腐、不能腐”的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。

（3）強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。

進 1 步規范完善黨支部、機關學習教育制度，展開理想信心教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和“1 準則兩條例”等相干法紀法規納入黨員干部廉政教育內容，常態展開正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。

（4）堅守思想陣地，扎實抓好意識形態工作。

牢牢掌控正確的政治方向，時刻與黨保持高度 1 致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣揚欄、各大報紙、政府網站、蒼溪發布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣揚信息，全面反應我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推動等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。

（5）鮮明用人導向，努力建設優秀干部隊伍。

嚴格履行干部選人用人制度，熟練掌握提拔考察干部的方法、步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確了解評價干部。堅持民主、公然、競爭、擇優的原則，繼續深化干部人事制度改革，不斷激起干部干事創業豪情，教育引導全部干部加強理論武裝思想，強化黨性錘 ?

煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的干部

隊伍，為決戰決勝脫貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人材保障。