第一篇：XXX公司黨委發展黨員情況工作匯報

一、基本情況

XXX公司黨委自2003年12月成立以來，針對公司機構不健全，黨員少的情況，始終把發展黨員工作作為基層黨建的重點，重視新黨員發展工作，發展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結構分布更加合理，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。目前，全公司共有黨員36名，其中預備黨員3名，入黨積極分子27名（35歲以下的23名，占85%；生產一線的17 名，占62%。）

二、主要做法及成效

總結近一年我公司黨員發展工作，可以概括為“五抓”，即抓規劃，抓指導，抓重點，抓督查，抓機制。

1、抓規劃。重視對黨員發展工作的統籌規劃，把制定發展規劃作為黨員發展工作的基礎環節來抓。制定發展黨員工作規劃，在明確黨員發展數量目標的同時，重視對新發展黨員的結構、分布和重點對象的規劃實施。突出對重點發展對象的規劃：一是重視在生產一線發展黨員；二是做到黨員發展和加快工程進度相結合，重視從技術骨干中發展黨員；三是積極做好在新分配的職工中培養發展新黨員工作。同時，注重入黨積極分子隊伍的培育，把入黨積極分子隊伍培養作為發展黨員工作的著力點來抓。堅持以數量保證質量，全年共有92名新同志遞交了入黨申請書。對入黨積極分子人數建立名冊，規劃入黨申請人、入黨積極分子（培養考察對象）和新發展入黨的人數。并不斷改進入黨積極分子培育方法，通過吸收他們參加黨課學習和集中培訓，分配具體工作任務，激發他們的政治熱情，使他們主動向組織靠攏。

2、抓指導。加強對重點考察對象的業務培訓。堅持利用每周的政治學習和各種例會等時機組織對全部考察對象進行業務知識的專題培訓。如2004年4月份，我們根據集團公司組干部《關于認真做好保持共產黨員先進性教育活動的通知》，舉辦了為期7天的“如何保持共產黨員先進性教育”“學黨章、查黨性”專題培訓教育班，突出對全體黨員和入黨積極分子工作業務知識培訓。通過培訓學習，使廣大黨員和入黨積極分子在黨建理論上和業務上有了較大的提升，尤其在對黨員發展的規范程序方面有了更加全面細致的了解。在堅持業務培訓的同時，積極做好指導工作，對《培養考察表》、《入黨志愿書》，個別談話和有關會議記錄進行抽查，查找發展黨員工作中存在的問題，及時幫助改進工作。

3、抓重點。為使黨員結構分布更趨合理，在黨員發展中，我們注重抓好重點。一是對入黨積極分子培養考察情況，要求做到半年一反饋、一年一督查，確保入黨對象順利入黨。二是突出在新職工和生產技術能手中發展黨員，充分調動職工的工作積極性，使黨組織更有生命力，永葆先進性。三是確定機關老黨員和科室部門主要負責人作為入黨積極分子的培養聯系人；嚴格程序進行培養，及時了解掌握入黨積極分子的思想和工作表現情況。一年來，共有92名優秀青年向黨組織遞交了入黨申請，已被確定入黨積極分子27人。此外，我們還重視群團推優工作，要求團委積極做好團員青年、婦女的教育培養、推薦工作，按照成熟一個，推薦一個，發展一個的原則，確保質量關，使優秀青年能及時吸收到黨組織中來。

4、抓督查。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》要求，在黨員發展中堅持做到“六不發展”，即：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般，工作實績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外爭議大的不發展。

5、抓機制。為切實提高發展黨員工作的透明度，體現民主，加大監督，確保黨員發展走規范化軌道。我們從制度入手，通過加強制度建設，嚴把黨員“入口”關。我們先后推行了黨員發展“全程公示”制、責任追究制等制度，不斷完善保持黨員隊伍源頭活水的新機制。進一步重視對入黨培養對象的推優機制，堅持由職工說了算、由基層來推薦，從工作機制上保證新發展黨員的群眾基礎。存在的問題及對策

一年來，在充分肯定發展黨員工作取得成績的同時，結合新形式和新任務和黨員先進性的內在要求，我們在黨員發展工作中還存在著一些問題和不足，主要是：

一是由于是新建單位，黨員少，基層組織還沒有建立，在確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察、談話了解，支部會議通過等程序方面還存在一些操作上的難題。

二、許多青年職工對黨員如何保持先進性還缺乏一定理解性，理想信念還不夠堅定，信心不足。

針對以上存在的問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任。

2、大力弘揚導向。加強對優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，出臺不合格黨員處置辦法，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

二00四年九月十八日

第二篇：X公司黨委發展黨員情況工作匯報

X公司黨委發展黨員情況工作匯報

一、基本情況 XXX公司黨委自2003年12月成立以來，針對公司機構不健全，黨員少的情況，始終把發展黨員工作作為基層黨建的重點，重視新黨員發展工作，發展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結構分布更加合理，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。目前，全公司共有黨員36名，其中預備黨員3名，入黨積極分子27名（35歲以下的23名，占85%；生產一線的17

名，占62%。）

二、主要做法及成效

總結近一年我公司黨員發展工作，可以概括為“五抓”，即抓規劃，抓指導，抓重點，抓督查，抓機制。

1、抓規劃。重視對黨員發展工作的統籌規劃，把制定發展規劃作為黨員發展工作的基礎環節來抓。制定發展黨員工作規劃，在明確黨員發展數量目標的同時，重視對新發展黨員的結構、分布和重點對象的規劃實施。突出對重點發展對象的規劃：一是重視在生產一線發展黨員；二是做到黨員發展和加快工程進度相結合，重視從技術骨干中發展黨員；三是積極做好在新分配的職工中培養發展新黨員工作。同時，注重入黨積極分子隊伍的培育，把入黨積極分子隊伍培養作為發展黨員工作的著力點來抓。堅持以數量保證質量，全年共有92名新同志遞交了入黨申請書。對入黨積極分子人數建立名冊，規劃入黨申請人、入黨積極分子（培養考察對象）和新發展入黨的人數。并不斷改進入黨積極分子培育方法，通過吸收他們參加黨課學習和集中培訓，分配具體工作任務，激發他們的政治熱情，使他們主動向組織靠攏。

2、抓指導。加強對重點考察對象的業務培訓。堅持利用每周的政治學習和各種例會等時機組織對全部考察對象進行業務知識的專題培訓。如2004年4月份，我們根www.tmdps.cn 據集團公司組干部《關于認真做好保持共產黨員先進性教育活動的通知》，舉辦了為期7天的“如何保持共產黨員先進性教育”“學黨章、查黨性”專題培訓教育班，突出對全體黨員和入黨積極分子工作業務知識培訓。通過培訓學習，使廣大黨員和入黨積極分子在黨建理論上和業務上有了較大的提升，尤其在對黨員發展的規范程序方面有了更加全面細致的了解。在堅持業務培訓的同時，積極做好指導工作，對《培養考察表》、《入黨志愿書》，個別談話和有關會議記錄進行抽查，查找發展黨員工作中存在的問題，及時幫助改進工作。

3、抓重點。為使黨員結構分布更趨合理，在黨員發展中，我們注重抓好重點。一是對入黨積極分子培養考察情況，要求做到半年一反饋、一年一督查，確保入黨對象順利入黨。二是突出在新職工和生產技術能手中發展黨員，充分調動職工的工作積極性，使黨組織更有生命力，永葆先進性。三是確定機關老黨員和科室部門主要負責人作為入黨積極分子的培養聯系人；嚴格程序進行培養，及時了解掌握入黨積極分子的思想和工作表現情況。一年來，共有92名優秀青年向黨組織遞交了入黨申請，已被確定入黨積極分子27人。此外，我們還重視群團推優工作，要求團委積極做好團員青年、婦女的教育培養、推薦工作，按照成熟一個，推薦一個，發展一個的原則，確保質量關，使優秀青年能及時吸收到黨組織中來。

4、抓督查。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》要求，在黨員發展中堅持做到“六不發展”，即：（新世紀范本網http://www.tmdps.cn，原創范本免費提供下載基地。）沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般，工作實績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外爭議大的不發展。

5、抓機制。為切實提高發展黨員工作的透明度，體現民主，加大監督，確保黨www.tmdps.cn 員發展走規范化軌道。我們從制度入手，通過加強制度建設，嚴把黨員“入口”關。我們先后推行了黨員發展“全程公示”制、責任追究制等制度，不斷完善保持黨員隊伍源頭活水的新機制。進一步重視對入黨培養對象的推優機制，堅持由職工說了算、由基層來推薦，從工作機制上保證新發展黨員的群眾基礎。存在的問題及對策

一年來，在充分肯定發展黨員工作取得成績的同時，結合新形式和新任務和黨員先進性的內在要求，我們在黨員發展工作中還存在著一些問題和不足，主要是：

一是由于是新建單位，黨員少，基層組織還沒有建立，在確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察、談話了解，支部會議通過等程序方面還存在一些操作上的難題。

二、許多青年職工對黨員如何保持先進性還缺乏一定理解性，理想信念還不夠堅定，信心不足。

針對以上存在的問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任。

2、大力弘揚導向。加強對優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，出臺不合格黨員處置辦法，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

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第三篇：公司黨委工作匯報（模版）

公司黨委工作匯報

尊敬的集團公司黨委領導：

2006年是xxx有限公司黨委發展歷程上至關重要的一年，自某年某月某日黨委成立、某年某月某日集團黨委將xxx黨委劃歸集團黨委直屬管理開始，xxx黨委和紀委實現對本部和下屬企業黨員的垂直管理，但同時我們也面臨著黨建工作未能做到與經營工作同步推進、系統內黨員數

量不多、黨員隊伍凝聚力不強、黨建工作基礎薄弱等現實問題。為此，在集團公司黨委的指導下，我們在2006年重新組建各企業黨支部，從黨的組織建設、發展黨員工作、黨員干部培養、黨風廉政教育、開展慶祝建黨85周年活動等方面來提升企業品牌，塑造企業形象，加強企業的黨建工作和企業文化建設。現將xxx黨委2006上半年工作情況和下半年工作計劃向集團公司黨委匯報如下：

上半年工作概述

一、黨委組織建設：在成立xxx黨委的基礎上，細化黨委和紀委委員的分工，刻制相關黨務印章，完善黨委辦公室的工作機制和流程，進一步加強xxx黨建日常工作。

二、指導黨支部建設：指導ccc于2006年5月完成黨支部建立工作，aaa、fff分別于2006年4月和6月份完成換屆選舉工作，原xxx深圳代表處黨支部于2006年6月份順利完成換屆選舉，并與華力控股深圳代表處成立聯合黨支部。

三、發展黨員工作：截至2006年7月，xxx黨委系統共有黨員hhh人，其中正式黨員hh人，預備黨員hh人。上半年發展黨員工作情況如下：新入職員工中有正式黨員hh人，預備黨員hh人；新發展預備黨員hh人，由預備黨員轉為正式黨員hh人。此外有hh人已向黨組織提交入黨申請，其中有hh人已經參加集團黨委hh月份組織的入黨積極分子培訓并經考核合格，正處于進一步的培養和考察當中。

四、配合集團第某次黨代會工作：某月某日正式向集團黨委推薦yyy集團公司第某屆黨委和紀委委員候選人；某月某日召開黨員大會選舉xxx出席集團第某屆黨代會代表。

五、推進廉政建設責任制：2006年某月份舉行了《2006廉政建設責任書》簽訂儀式，與各下屬企業廉政建設第一責任人逐一簽訂了《2006廉政建設責任書》，按照“誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實”的原則，明確了各企業領導班子成員責任區，強化了第一責任人抓黨風廉政建設責任制的意識。此外還與各企業經營領導班子和財務負責人簽訂了《廉潔從業承諾書》。

六、紀檢監察：會同某資產與項目管理部、采購與進出口部研究制定某對外投資項目土建和主要設備采購招投標流程和制度；會同某總裁辦公室制定外派人員管理辦法；會同xxx總裁辦公室、投資證券部及財務金融部加強境外企業資金運作的監督管理。

七、啟動創建“四好班子”活動：根據國資委黨委和yyy黨委相關文件要求，xxx于4月底啟動創建“四好”領導班子活動，成立創建活動領導小組和辦公室并制定實施方案初稿。各企業黨支部于5月開始進入創建“四好”領導班子活動籌備階段。

八、黨務（紀檢）干部培訓：組織系統內所有黨務（紀檢）干部參加集團黨委組織的黨務（紀檢）干部培訓班，強化黨員干部的學習意識，進一步提高業務水平。

九、開展慶祝建黨85周年系列活動：在系統內所有黨支部開展慶祝建黨85周年活動。各企業黨支部均根據各自實際制定了紀念活動實施方案，并嚴格按照方案開展活動。

1、開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀學習：在各黨支部統一開展“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，組織以“如何貫徹落實‘八榮八恥’，加強黨性修養”為主題的支部大討論活動。

2、民主評議黨員：按照層層深入、循序漸進的方式認真有序開展民主評議黨員工作，在各黨支部充分民主評議的基礎上，xxx黨委內共評選出14位優秀共產黨員，并給予表彰。

3、召開入黨宣誓大會，組織“永遠跟黨走——新黨員入黨宣誓老黨員重溫入黨誓詞儀式”活動。

4、在不影響生產的前提下，各黨支部依據就近原則組織“紅色之旅”，緬懷先輩，加強學習。利用周末組織黨員、入黨積極分子及公司骨干到某革命烈士故居緬懷革命先烈。aaa分批組織黨員同志和公司業務骨干到某司令部舊址參觀學習。

5、按照上級黨委統一部署組織開展“黨員義務服務周”活動，公司領導和黨員深入一線開展工作。各華力黨支部發動領導干部和所有黨員深入車間、機臺一線參與生產，并組織黨員同志對廠容廠貌進行義務整理，發揮黨員先鋒模范作用。

十、配合企業文化建設，加強黨委宣傳工作：充分發揮yyy集團內部網和《xxx簡訊》作用，配合公司企業文化建設，大力加強黨委各種信息和新聞的宣傳。

下半年工作綱要

在yyy集團公司黨委的正確領導和xxx公司領導的全力支持下，上半年，我們的黨建工作取得一定成績，但

第四篇：發展黨員工作匯報

發展黨員工作匯報

2013年以來，在縣機關工委，發改委黨支部的堅強領導下，發改委黨支部緊緊圍繞“項目建設突破年”主題開展職能工作，強化組織建設，根據黨支部黨員人數及業務發展，及時制定黨支部黨員發展工作計劃，深入推進黨風廉政工作、積極開展作風紀律集中整頓、黨的群眾路線教育實踐等活動，使發改委黨支部充滿朝氣和活力。下面，就發改委黨支部2013年黨員發展情況做簡要匯報：

一、在發展黨員工作措施方面：

一是認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅決執行發展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關；二是加強對重點發展對象、入黨積極分子的平時聯系、培養、考察；三是重視重點發展對象、入黨積極分子的黨課教育，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解，重點引導他們在實際工作中實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；四是堅持做好對重點發展對象、入黨積極分子的思想工作匯報工作，及時交流思想，及時發現和糾正工作中的不足。五是堅持發展黨員公示制度，廣泛聽取黨內外對重點發展對象和入黨積極分子的意見，加大發展黨員工作的透明度。六是教育重點發展對象、入黨積極分子嚴格遵守國法政紀，自覺抵制不良傾向，鼓勵他們積極投身于建設幸福和諧新的行列。七是對入黨積極分子進行各類文化知識、專業技術培訓，努力提高他們參與社會建設的能力。同時根據入黨積極分子的表現及考核情況，每年對積極分子隊伍進行一次調整，實行動態管理。

二、在入黨積極分子隊伍建設方面。

為了做好發展黨員工作，黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設，規范入黨積極分子的確定和培養程序，發展工作力求關口前移，重點突出一個“早”字，即早發現、早培養、早教育。切實加強日常教育工作，及時發現好的典型，對優秀青年和業務骨干，積極主動的加以引導，吸引他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，為黨員發展工作奠定基礎。堅持把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。今年以來，發改委黨支部會推薦入黨積極分子1名，指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養聯系人，定期與入黨積極分子進行談話。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案。

三、在發展黨員工作管理方面。

堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化。我委黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作，在具體工作中嚴格四項要求：一是發展對象

把握三高標準，即：思想覺悟高、工作業績高、群眾威信高；二是嚴格執行“四不發展”，即：未經過一年以上培養考察寫實的不發展；未參加黨校培訓或培訓不合格的不發展；工作不積極的不發展；違反法規黨紀受到警告及以上處分或受通報批評處分的不發展；三是發展黨員必備五項材料，即：入黨申請書、黨課結業證書、入黨積極分子考察表、個人思想匯報、入黨志愿書；所有發展對象材料必須做到齊全完整。四是黨員轉正做好兩個堅持，即：堅持預備黨員的跟蹤培養和考察寫實；堅持黨員轉正標準不降低。明確了黨支部對發展黨員工作的計劃管理，增強發展黨員工作的計劃性。本黨支部在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作計劃，對發展黨員工作計劃進行綜合協調，防止發展黨員數量大起大落，實現均衡發展。

四、在履行發展黨員程序方面。

健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。根據上級的要求和我委工作實際，我委黨支部制定和完善了發展黨員工作制度。一是推優制：發展黨員須通過黨支部和黨員民主推薦，根據推薦結果初步確定人選，再加以培養發展。二是民主測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子或近期轉正的預備黨員，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養人每季度培養考察一次，并填寫培養考察意見，寫實時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可適當延長培養期；預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員期滿轉正的重要依據。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，票決結果作為黨支部形成決議的依據。六是追究制：對發展黨員中出現的問題，要按職責、分工和承擔的責任實行追究制，及時防止和糾正一些違紀違規現象。

五、2013年發展黨員情況。

目前，我委共有黨員17名，其中在職黨員11名，離退休黨員6名。2013年我委黨支部計劃培養積極分子2名，按照規定發展預備黨員1名，黨員轉正1名。2013年嚴格按照黨員工作要求培養積極分子1名，發展預備黨員1名。

六、工作不足及努力方向。

在自查中發現，我們的工作還存在著不足，主要表現在：一是干部入黨積極性較弱；二是對新黨員的繼續教育存在前緊后松現象，今后需進一步加強，三是入黨積極分子培養寫實存在著個別集中填寫問題。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，特別是要加大在干部中發展黨員工作的力度，從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。進一步強化黨員隊伍建設，定期舉行黨務工作培訓，建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍。重點是對支委進行發展黨員工作業務知識的培訓，并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發展各項材料，定期召開黨員工作會議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，確保發展黨員各項工作落到實處。

第五篇：發展黨員工作匯報[推薦]

發展黨員工作匯報

發展黨員工作匯報

兩年來，我局黨委在區委組織部的正確領導下，在基層黨組織和基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我局發展黨員10名，其中35歲以下青年8名，占發展黨員總數的80%；大專以上文化程度的9名，占發展黨員總數的90%；生產工作一線人員8名，占發展黨員總數的80%。共發展黨員16名，其中35歲以下青年5名，占發展黨員總數的31%，生產工作一線人員13名，占發展黨員總數的81%，大專以上文化程度的14名，占發展黨員總數的88%；均保持了較好的發展勢頭。

回顧兩年來的工作，我們主要做了一下幾方面的工作：

一、局黨委重視，各基層黨組織措施得力

局黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，要求各單位在發展黨員工作中要解放思想、與時俱進，開拓創新。

我局黨委根據各基層組織的特點，采取了一系列有效的措施：

一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰斗力，如年初為了加強支部建設，局黨委根據實際情況研究后決定，將原屬聯合支部的建筑公司、文官辦、吉祥辦三個單位分別成立支部，并配備了專職支部書記；局機關原設一個支部，黨員60多名，機關干部接近200人，工作很不便利，今年結合先進行教育工作，將機關調整為四個支部，配備了8名正副職支部書記。

二是建立健全發展黨員規章制齲娣斗⒄溝吃憊ぷ鰨貧ā斗⒄溝吃憊ぷ魘凳┫岡頡罰耘嘌逃疾旆⒄棺

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三是局黨委、各基層組織定期研究培養發展工作，分層次、分重點培養，較好地完成了計劃發展任務；

四是發展重心下移，注重做好一線工作人員的發展工作。發展黨員10名，生產工作一線人員8名，占發展黨員總數的80%；發展黨員16名，生產工作一線人員13名，占發展黨員總數的81%，五是黨委及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。對不符合條件的堅決不予審批，做到對積極分子、重點發展對象、思想匯報、談話、《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質量。

六是把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。在各基層組織的共同努力下，兩年來，我局黨員發展工作保持了有質、有量、有序的發展勢頭。

二、以“三個代表”重要思想為指

導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓

在做好發展黨員工作中，我們注重抓二支隊伍的培養教育。

一是抓基層黨支部書記的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，印制了支部書記學習資料，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨支部書記對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。同時注重對新任支部書記的培訓教育，派專人對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律，將有關發展工作資料發給每一位新同志，加強對他們日常工作中的指導和檢查，促使他們盡快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。

二是抓好入黨積極分子的培養教育。局黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把江澤民“七一”講話、“

5、31”講話和十六大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教

育內容，舉辦各種形式的學習活動如演講比賽、學習報告會、青年干部培訓班等，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。

三、充分發揮組織員在發展黨員工作的重要作用

一年來，局組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。

一是在預審中基本做到了“五不發展”：即沒有經過政治審查的不發展、培養考察期限不足一年的不發展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發展、多數黨員和群眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。

二是嚴格入黨材料的審查，對培養表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規范、甚至涂改過多的部分堅決退回重寫。

三是在談話中注重引用黨建的最

新理論成果，考察發展對象對“三個代表”重要思想的理解、對十六大報告和新黨章學習掌握情況，有意識有重點地幫助發展對象提高政治理論水平。

四是深入基層單位調查研究，指導和督促發展工作。

五是對在發展工作中出現的問題及時與基層單位溝通情況，對有關問題通過開小型座談會、調研、個別交談等形式予以解決。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，及時完成了工作任務，為我局的黨員發展工作做出了貢獻。

兩年來雖然發展黨員工作取得了一些成效，但也存在著不盡人意的方面。一是各支部之間發展不夠平衡，個別支部由于人員變動較大，生手多，對發展工作或多或少產生影響；二是由于發展計劃限制，有些符合發展條件的不能及時發展，影響了一些積極分子的情緒，希望組織部在今后的發展中能夠給與適當傾斜。