第一篇：縣委創新發展黨員工作匯報材料

海原縣堅持以科學發展觀為指導，在發展黨員工作中，嚴格按照發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，突出“四個著眼”，切實抓好發展黨員工作。

一、著眼于強化組織領導，健全發展機制

把發展黨員工作作為加強基層黨組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下

功夫，努力形成了職責明確、上下合力、齊抓共管的發展黨員新格局。

（一）更新觀念，變“等上門”為“領進門”

為適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養的傳統做法，注重從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨組織和黨員、干部從鞏固黨在農村執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。同時，利用黨建例會、黨支部書記和黨務工作者集中培訓、黨員輪訓，把如何做好發展黨員工作作為一項專題列入培訓內容。先后集中培訓6次，參訓人員達586人次。通過教育引導，各基層黨組織都能自覺站在黨的事業發展的高度，不斷改進工作方法，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。

（二）落實責任，變“一般號召”為“與獎懲掛鉤”

在統一思想認識的基礎上，為強化各級黨組織的責任意識，縣委加強了對發展黨員工作的宏觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作規劃，下發了《關于進一步做好發展黨員工作的通知》、《關于在發展黨員工作中實行培訓制、票決制、公示制、責任追究制的通知》，自覺把發展黨員工作列入加強基層黨組織建設工作的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。縣級黨員領導干部建立黨建工作聯系點，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到及時發現，及時研究，認真解決。同時把發展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，與經濟、精神文明、黨風廉政建設等同考核，與年終獎懲兌現掛鉤，切實增強了各級黨組織做好發展黨員工作的責任感，確保發展黨員工作得到扎實有效的開展。

（三）發揮群團組織作用，變“黨組織單獨抓”為“黨群組織共同抓”

為使更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，注重發揮群團組織的優勢。一方面，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養和推優工作；婦聯組織負責30歲以下婦女的培養和推優工作。結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面，建立了黨群組織聯席會制度，定期溝通培養教育工作情況，共同分析黨員發展工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。今年新發展黨員中，群團組織從30歲以下青年中推優136名，占發展黨員總數的30.1%。

二、著眼于加強培養教育，保證發展質量

把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育等，并定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。建立入黨積極分子集中培訓制度，以縣、鄉鎮黨校為主要陣地，采取專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。共舉辦集中培訓4期，培訓入黨積極分子758名。三是抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。目前，全縣已有692名支部委員與入黨分子結成對子758對。同時，為加速入黨積極分子的成長，各黨支部有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位經受鍛煉和考驗，在實踐中考察其政治立場、思想品質、入黨動機和現實表現，通過實踐培養，確定考察重點培養對象。

三、著眼于突破重點難點，優化發展結構。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，認真分析研究，明確了“三個重點，一個難點”的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在生產、教學、企業一線中發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；突出解決在全縣非公有制經濟組織和新社會組織中發展黨員難的問題。提出了“三個以上”的工作目標，即：每年

發展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在70%以上、高中以上文化程度的要保持在60%以上、發展的新黨員數與入黨積極分子人數之比要達到1：3以上。堅持了“四個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部和村民小組長中發展黨員；傾向于從特色產業發展比較迅速的鄉鎮（村）發展黨員；傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾共同致富的致富帶頭人中發展黨

員；傾向于從知識分子、外出務工人員、非公有制經濟組織和新社會組織管理人員、退伍軍人中發展黨員。2009年共發展黨員439名，其中發展生產、工作一線黨員361名，占發展黨員總數的82.2%。發展女性81名，占18.5%；35歲以下的青年327名，占74.5%；文化程度高中以上的273名，占62.2%。發展的新黨員隊伍分布和年齡、文化結構不斷趨向合理。

四、著眼于堅持工作標準，規范發展程序

認真貫徹落實在發展黨員工作中實行培訓制、票決制、公示制、責任追究制等制度，嚴格推行“雙推雙審”制（即：群眾代表推、黨員推，黨（工）委審定、縣委組織部審定），始終把質量放在首位。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。針對個別基層黨組織在發展黨員過程中，不民主、不公開、不按程序推選的問題。縣委嚴把“五關”、堅持“六不發展”。“五關”即：把好預審關。在接收預備黨員以及預備黨員轉為正式黨員之前，組織部門對各黨（工）委上報的關于發展對象（預備黨員）的情況及相關內容進行審查。把好政審關。主要審查申請人是否帶頭貫徹執行黨的各項方針、政策。此外，對個人思想品質，生活、工作作風，清正廉潔，計劃生育，直系親屬、主要社會關系的政治情況及對本人的影響等方面進行審查。把好入黨手續關。要求黨員發展必須有本人申請，有2名以上正式黨員介紹，在認真聽取廣大黨員和黨外群眾的意見后，經支部大會集體討論通過。把好轉正關。要求預備黨員轉正時必須由本人提出書面申請、黨小組提出意見、黨支部征求黨內外群眾意見、支部大會討論表決，最后報黨委、縣委組織部審批。把好公示關。要求對經過黨組織培養一年以上、并經支委會討論同意確定為入黨積極分子的申請人，對經支委會討論確定的本年度發展對象，對經支部提名和黨（工）委預審通過擬提交支部黨員大會討論的擬發展對象，對經支部提名和黨（工）委預審通過擬轉為正式黨員的預備黨員全部進行公示。“六不發展”即：沒有經過學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致的暫不發展。今年在發展黨員過程中，全縣各級黨組織共召開黨員會議367場次，通過黨員大會投票選舉，推選出入黨積極分子758名，發展新黨員439名。同時，對3個村不按程序發展的3名黨員取消了發展黨員資格，免去了2個村黨支部書記職務，1個村黨支部書記受到黨內嚴重警告處分，并對相關責任人給予了通報批評，切實提高發展黨員工作的嚴肅性，確保了發展黨員質量。

第二篇：發展黨員工作匯報

發展黨員工作匯報

2013年以來，在縣機關工委，發改委黨支部的堅強領導下，發改委黨支部緊緊圍繞“項目建設突破年”主題開展職能工作，強化組織建設，根據黨支部黨員人數及業務發展，及時制定黨支部黨員發展工作計劃，深入推進黨風廉政工作、積極開展作風紀律集中整頓、黨的群眾路線教育實踐等活動，使發改委黨支部充滿朝氣和活力。下面，就發改委黨支部2013年黨員發展情況做簡要匯報：

一、在發展黨員工作措施方面：

一是認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅決執行發展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關；二是加強對重點發展對象、入黨積極分子的平時聯系、培養、考察；三是重視重點發展對象、入黨積極分子的黨課教育，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解，重點引導他們在實際工作中實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；四是堅持做好對重點發展對象、入黨積極分子的思想工作匯報工作，及時交流思想，及時發現和糾正工作中的不足。五是堅持發展黨員公示制度，廣泛聽取黨內外對重點發展對象和入黨積極分子的意見，加大發展黨員工作的透明度。六是教育重點發展對象、入黨積極分子嚴格遵守國法政紀，自覺抵制不良傾向，鼓勵他們積極投身于建設幸福和諧新的行列。七是對入黨積極分子進行各類文化知識、專業技術培訓，努力提高他們參與社會建設的能力。同時根據入黨積極分子的表現及考核情況，每年對積極分子隊伍進行一次調整，實行動態管理。

二、在入黨積極分子隊伍建設方面。

為了做好發展黨員工作，黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設，規范入黨積極分子的確定和培養程序，發展工作力求關口前移，重點突出一個“早”字，即早發現、早培養、早教育。切實加強日常教育工作，及時發現好的典型，對優秀青年和業務骨干，積極主動的加以引導，吸引他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，為黨員發展工作奠定基礎。堅持把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。今年以來，發改委黨支部會推薦入黨積極分子1名，指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養聯系人，定期與入黨積極分子進行談話。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案。

三、在發展黨員工作管理方面。

堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化。我委黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作，在具體工作中嚴格四項要求：一是發展對象

把握三高標準，即：思想覺悟高、工作業績高、群眾威信高；二是嚴格執行“四不發展”，即：未經過一年以上培養考察寫實的不發展；未參加黨校培訓或培訓不合格的不發展；工作不積極的不發展；違反法規黨紀受到警告及以上處分或受通報批評處分的不發展；三是發展黨員必備五項材料，即：入黨申請書、黨課結業證書、入黨積極分子考察表、個人思想匯報、入黨志愿書；所有發展對象材料必須做到齊全完整。四是黨員轉正做好兩個堅持，即：堅持預備黨員的跟蹤培養和考察寫實；堅持黨員轉正標準不降低。明確了黨支部對發展黨員工作的計劃管理，增強發展黨員工作的計劃性。本黨支部在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作計劃，對發展黨員工作計劃進行綜合協調，防止發展黨員數量大起大落，實現均衡發展。

四、在履行發展黨員程序方面。

健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。根據上級的要求和我委工作實際，我委黨支部制定和完善了發展黨員工作制度。一是推優制：發展黨員須通過黨支部和黨員民主推薦，根據推薦結果初步確定人選，再加以培養發展。二是民主測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子或近期轉正的預備黨員，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養人每季度培養考察一次，并填寫培養考察意見，寫實時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可適當延長培養期；預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員期滿轉正的重要依據。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，票決結果作為黨支部形成決議的依據。六是追究制：對發展黨員中出現的問題，要按職責、分工和承擔的責任實行追究制，及時防止和糾正一些違紀違規現象。

五、2013年發展黨員情況。

目前，我委共有黨員17名，其中在職黨員11名，離退休黨員6名。2013年我委黨支部計劃培養積極分子2名，按照規定發展預備黨員1名，黨員轉正1名。2013年嚴格按照黨員工作要求培養積極分子1名，發展預備黨員1名。

六、工作不足及努力方向。

在自查中發現，我們的工作還存在著不足，主要表現在：一是干部入黨積極性較弱；二是對新黨員的繼續教育存在前緊后松現象，今后需進一步加強，三是入黨積極分子培養寫實存在著個別集中填寫問題。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，特別是要加大在干部中發展黨員工作的力度，從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。進一步強化黨員隊伍建設，定期舉行黨務工作培訓，建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍。重點是對支委進行發展黨員工作業務知識的培訓，并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發展各項材料，定期召開黨員工作會議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，確保發展黨員各項工作落到實處。

第三篇：發展黨員工作匯報[推薦]

發展黨員工作匯報

發展黨員工作匯報

兩年來，我局黨委在區委組織部的正確領導下，在基層黨組織和基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我局發展黨員10名，其中35歲以下青年8名，占發展黨員總數的80%；大專以上文化程度的9名，占發展黨員總數的90%；生產工作一線人員8名，占發展黨員總數的80%。共發展黨員16名，其中35歲以下青年5名，占發展黨員總數的31%，生產工作一線人員13名，占發展黨員總數的81%，大專以上文化程度的14名，占發展黨員總數的88%；均保持了較好的發展勢頭。

回顧兩年來的工作，我們主要做了一下幾方面的工作：

一、局黨委重視，各基層黨組織措施得力

局黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，要求各單位在發展黨員工作中要解放思想、與時俱進，開拓創新。

我局黨委根據各基層組織的特點，采取了一系列有效的措施：

一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰斗力，如年初為了加強支部建設，局黨委根據實際情況研究后決定，將原屬聯合支部的建筑公司、文官辦、吉祥辦三個單位分別成立支部，并配備了專職支部書記；局機關原設一個支部，黨員60多名，機關干部接近200人，工作很不便利，今年結合先進行教育工作，將機關調整為四個支部，配備了8名正副職支部書記。

二是建立健全發展黨員規章制齲娣斗⒄溝吃憊ぷ鰨貧ā斗⒄溝吃憊ぷ魘凳┫岡頡罰耘嘌逃疾旆⒄棺

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三是局黨委、各基層組織定期研究培養發展工作，分層次、分重點培養，較好地完成了計劃發展任務；

四是發展重心下移，注重做好一線工作人員的發展工作。發展黨員10名，生產工作一線人員8名，占發展黨員總數的80%；發展黨員16名，生產工作一線人員13名，占發展黨員總數的81%，五是黨委及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。對不符合條件的堅決不予審批，做到對積極分子、重點發展對象、思想匯報、談話、《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質量。

六是把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。在各基層組織的共同努力下，兩年來，我局黨員發展工作保持了有質、有量、有序的發展勢頭。

二、以“三個代表”重要思想為指

導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓

在做好發展黨員工作中，我們注重抓二支隊伍的培養教育。

一是抓基層黨支部書記的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，印制了支部書記學習資料，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨支部書記對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。同時注重對新任支部書記的培訓教育，派專人對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律，將有關發展工作資料發給每一位新同志，加強對他們日常工作中的指導和檢查，促使他們盡快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。

二是抓好入黨積極分子的培養教育。局黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把江澤民“七一”講話、“

5、31”講話和十六大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教

育內容，舉辦各種形式的學習活動如演講比賽、學習報告會、青年干部培訓班等，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。

三、充分發揮組織員在發展黨員工作的重要作用

一年來，局組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。

一是在預審中基本做到了“五不發展”：即沒有經過政治審查的不發展、培養考察期限不足一年的不發展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發展、多數黨員和群眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。

二是嚴格入黨材料的審查，對培養表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規范、甚至涂改過多的部分堅決退回重寫。

三是在談話中注重引用黨建的最

新理論成果，考察發展對象對“三個代表”重要思想的理解、對十六大報告和新黨章學習掌握情況，有意識有重點地幫助發展對象提高政治理論水平。

四是深入基層單位調查研究，指導和督促發展工作。

五是對在發展工作中出現的問題及時與基層單位溝通情況，對有關問題通過開小型座談會、調研、個別交談等形式予以解決。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，及時完成了工作任務，為我局的黨員發展工作做出了貢獻。

兩年來雖然發展黨員工作取得了一些成效，但也存在著不盡人意的方面。一是各支部之間發展不夠平衡，個別支部由于人員變動較大，生手多，對發展工作或多或少產生影響；二是由于發展計劃限制，有些符合發展條件的不能及時發展，影響了一些積極分子的情緒，希望組織部在今后的發展中能夠給與適當傾斜。

第四篇：發展黨員情況工作匯報

機電運輸隊黨支部

2012年發展黨員工作進展情況

一、基本情況

機電運輸隊黨支部自成立以來，始終把發展黨員工作作為基層黨建的重點，重視新黨員發展工作，發展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結構分布更加合理，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。目前，機電運輸隊黨支部共有黨員16名，預備黨員2名，入黨積極分子11名。

2012年機電運輸隊黨支部通過對入黨積極分子的定期談話、長期培養、考查，發展了李正、高培軍兩名優秀的同志為預備黨員。

二、主要做法及成效

在發展黨員工作中，我們嚴格發展標準，切實按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的工作方針，擁護黨的方針政策。嚴格要求自己，充分發揮表率作用，言行一致，表里如一，關心集體，團結協作。不自滿于現狀，堅持不懈地學習，在加強理論學習的同時還刻苦鉆研業務知識，不斷提高自己的技術水平和業務技能，精益求精，不斷增強自己的思想文化素質。

在發展黨員工作中，我們明確措施，不斷壯大申請入黨積極分子隊伍。把黨員發展工作列入了工作目標，每年培養做出突出成績的各類優秀人才，向組織提出入黨申請。建立并不斷壯大入黨積極分子隊伍。加強對重點發展對象、入黨積極分子的平時聯系、培養、考察。1

重視重點發展對象、入黨積極分子的黨課教育，著重加強對他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解，重點引導他們在實際工作中實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

一年來，在充分肯定發展黨員工作取得成績的同時，結合新形式和新任務和黨員先進性的內在要求，我們在黨員發展工作中還存在著一些問題和不足，主要是：許多青年職工對黨員如何保持先進性還缺乏一定理解性，理想信念還不夠堅定，信心不足。

針對存在的問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任。

2、大力弘揚導向。加強對優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，出臺不合格黨員處置辦法，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

機電運輸隊黨支部

2012年3月27日

第五篇：發展黨員工作匯報

濟寧職業技術學院發展黨員工作匯報

近年來，學院黨委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》的相關規定和中央、省委、市委發展黨員工作的有關會議精神，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，扎扎實實做好發展黨員的工作，探索出了一條符合在校大學生特點的發展黨員工作模式。現將有關情況匯報如下：

一、學院黨委高度重視，積極構建較完善的發展黨員工作機制

學院黨委高度重視發展黨員工作，形成了黨委書記親自抓，分管領導靠上抓，其他領導配合抓，組織部、各支部具體抓的良好工作體制。學院黨委定期召開專題會議和黨支部書記調度會議，及時傳達上級有關文件精神，討論發展黨員工作，安排部署工作任務。學院組織部切實肩負起了發展黨員的職能，每年都認真制定組織工作要點,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求，指導全院的發展黨員工作；不定期抽查各黨支部發展黨員工作的落實情況，發現問題及時解決；定期或不定期召開各支部書記座談會，及時聽取他們對發展黨員工作的意見與建議。各黨支部作為發展黨員工作的第一責任主體，發展黨員工作列為黨建工作的重要組成部分，與教學、科研、管理同計劃、同安排、同部署，形成了支部書記親自抓、負總責，各成員密切配合，分工不分家，齊心協力抓工作的良好局面，有力的促進了發展黨員工作。

二、發展黨員“關口”前移，加強入黨積極分子隊伍建設 根據高校實際情況，學院把發展黨員工作的著眼點放在入黨積極分子的培養教育上，將發展黨員的“關口”前移，做到 1

“早引導、早選苗、早培養、早發展”，提出了以下黨員發展思路：大一加強引導，全面培養。將入黨知識列入新生入學教育內容，講解黨的光輝歷程和黨的基本知識，激發學生入黨熱情，引導學生積極向黨組織遞交入黨申請書，并規范自己的行為向黨組織靠攏。每年，大一新生遞交入黨申請書都達85%以上。同時，注重對高中入黨積極分子進校后的連續培養。大二重點培養，慎重發展。將大一學習、生活和工作中脫穎而出的學生，擇優進行培養和重點發展，發揮學生黨員先鋒模范帶頭作用，通過發展優秀大學生入黨，做到發展一個，帶動一批。大三深化培養，嚴格發展。對進入培養程序的大三積極分子，通過舉辦演講、征文比賽，定期上黨課，開展暑假社會實踐，走訪老革命等活動，進一步加大培養力度，在此基礎上，堅持標準，嚴格程序，認真做好發展工作。在做好學生積極分子培養教育的基礎上，我們注重在年輕教職工隊伍中做好黨員的發展工作，壯大了黨員隊伍，促進了學院的發展。

三、創新培訓形式，豐富培訓內容，切實提高培訓效果 為切實保證培訓效果，學院嚴把培訓關，結合青年學生特點開展形式多樣、內容豐富的培訓活動。一是系部跟蹤培訓。各系部發揮能夠及時了解學生思想動態的優勢，不定期的開展針對性培訓，解決大學生的思想波動問題，培訓情況作為推薦參加學院黨校培訓及吸收入黨的重要參考依據。二是社會實踐培訓。組織大學生利用節假日開展各類主題教育，如青年志愿者活動、社會實踐活動、參觀學習、社會調查等，并要求上交社會實踐總結或心得體會，讓每位入黨積極分子能夠在實踐中得到鍛煉，增強黨性修養。三是校園文化培訓。學院高度重視校園文化建設，各類主題活動豐富多彩，如“五月的鮮花”大型文藝活動、“學黨史、頌黨恩”系列活動、“青馬”工程、紅歌比賽、學雷鋒志愿者服務月、校園文明之星和星級宿舍評

比等活動。一系列活動營造了良好的校園文化氛圍，廣大學生深受其益，無論是愛黨、愛國的主流意識，還是綜合素質方面都得到了較大提高。四是學院黨校集中培訓。每學年組織部根據各系部的推薦情況，組織入黨積極分子進行一次為期兩周的集中培訓，培訓中，采取專題輔導、座談、討論、事跡報告等形式，對他們進行黨的基本理論、基本路線、黨的歷史，及樹立正確的世界觀、人生觀方面的教育，培訓結束后進行結業考試并撰寫思想匯報。五是專人幫帶。對納入培養目標的積極分子，各黨支部指定專人進行記實幫帶。各個層次、各種形式的培訓教育相互銜接、相互促進、相得益彰，全方位地提高了入黨積極分子的綜合素質。

四、堅持標準，嚴格履行發展黨員工作程序及要求

我院在發展黨員過程中嚴格履行職責，堅持標準、保障質量、慎重發展，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。基層黨支部定期研究培養發展工作，嚴格把關，對不符合條件的堅決不予上報，對不符合條件的堅決不予發展。學院組織部做到對發展黨員的各個程序和手續，層層把關，隨時抽查，并派員參加支部大會，現場跟蹤，指導黨員發展工作，確保黨員發展程序的嚴謹性和規范性，確保新黨員質量。具體辦法是嚴格堅持“八個不發展”：一是沒有參加系部黨課、學院黨校培訓或培訓成績不合格的不發展；二是有一門以上（包括一門）學業成績不及格的不發展；三是民主推薦通過率未達到班級總人數70%的不發展；四是存在違反校規、校紀，觸犯法律的不發展；五是培訓考察期限不足一年的不發展；六是沒有經過團組織推薦的不發展；七是沒經過政審或政審不合格的不發展；八是材料、手續不完備的不發展。

五、突出重點，強化措施，不斷完善和細化發展黨員工作程序

按照《中國共產黨發展黨員工作細則》中的具體要求，學院制定了《發展黨員工作業務指導手冊》，對培養教育、考察、發展的各個環節提出了具體要求，對發展工作中的相關紀律和監督做了明確要求，使發展黨員工作更加規范化，程序更加公開化。針對發展學生黨員的特點制定了《學生黨員發展對象綜合情況考察表》，嚴格考核內容和程序，對發展對象的基本信息、學習成績、黨校培訓成績、民主測評、綜合測評、班主任意見、團組織推薦意見、黨支部意見等信息進行多方面的全面考核，以此作為吸收入黨的重要依據，任何一項達不到學院要求的絕不發展，確保了黨員質量。

六、建立發展黨員工作報表制度，將發展黨員工作納入黨建工作責任制

為及時掌握各支部發展黨員工作情況，加強對發展黨員工作的監督指導，學院黨委要求各支部學期初制定黨員發展和培訓計劃，要求有工作步驟、有發展進度、有專人負責、有定期匯報；學期末進行分析總結，檢查本支部落實發展黨員計劃情況，深入查找發展黨員工作中存在的問題和不足。學院黨委強化黨支部發展黨員的工作責任，明確各黨支部發展黨員的目標措施，制定針對第一責任人的責任考核機制，實行“一票否決”制，如在黨員發展過程中有違紀的現象，該支部及支部書記將被取消年底評先樹優的資格，對相關責任人給予通報批評，情節嚴重的依據有關規定給予黨紀處分，杜絕不符合黨員條件的人員混入黨員隊伍，有效的保證了黨員發展質量。

職業技術學院黨委組織部

2011年6月6日