第一篇：“全國優秀組工干部”群英薈

“全國優秀組工干部”群英薈

“全國優秀組工干部”群英薈

2014年08月29日08:19

日前，中組部追授江西省吉安市委組織部原副部長，市人力資源和社會保障局原黨組書記、局長曾建同志“全國優秀組織工作干部”稱號，并要求在全國組織系統廣泛開展向曾建同志學習活動。

都有哪些人曾被評為“全國優秀組工干部”呢？帥帥盤點發現，截至目前，被中組部評為“全國優秀組工干部”的共有14位同志，分別是：曾建、涂紅剛、李林森、王彥生、艾買爾*依明、王光會、王秋明、朱子龍、張清、周英、徐國信、黃家斌、祁愛群、劉克明。他們是誰？是怎么樣的人？憑什么評為“全國優秀”？組織和社會各界的評價又如何？快隨帥帥一起揭秘吧！

1、“四個特別”的曾建

曾建(1956—2014)，男，中共黨員，生前任吉安市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長等職，因積勞成疾病逝。

主 要 事 跡

參加工作40年，歷經多個崗位，在組織人事部門工作13年。對事業特別能奉獻，身患肺結核多年，仍長期帶病堅持工作，寧可身體透支，不讓工作欠賬；對工作特別愛鉆研，剛調入組織部時，面對文件收發等瑣碎工作，他建立一整套公文處理制度，成為各單位學習借鑒的“藍本”；對群眾特別有感情，為了解干部和基層黨建工作情況，他走遍全縣1000多個自然村組，６年間寫下了60多本民情日記，一條毛巾、一雙解放鞋、一雙雨鞋、一頂草帽一直與他相伴；對自己特別講嚴格，沒有報銷過一分錢私賬，沒有利用手中權力為親友辦私事，也沒有親友沾過他的“光”。

“官方”評價

曾建同志用自己的實際行動，模范踐行了“三嚴三實”要求，生動詮釋了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，充分體現了組工干部安心本職、專心致志、迷戀至深的精神追求。他是新時期組工干部的優秀代表，是黨員干部踐行黨的群眾路線的榜樣。

網 友 聲 音

云南漏江看雁：曾建同志雖已離開了我們，但他忠于黨、忠于人民、忠于事業的精神永存，我們要以他為鏡，深學細照、見賢思齊，踐行“三嚴三實”要求，弘揚“安、專、迷”精神，真正做到學先進、爭當先進、趕超先進，以一流標準、一流作風創一流業績。

2、“安、專、迷”的涂紅剛

涂紅剛(1975-2013)，男，中共黨員，生前任云夢縣委組織部干部科長，因連續加班過度勞累突發心臟病去世。

主 要 事 跡

十多年如一日安心、專注、癡迷于本職崗位，用自己出色的工作和年輕的生命，生動詮釋了“安、專、迷”精神,對干部情況爛熟于心，是熟悉干部情況的“活檔案”；對干部調整守口如瓶，從不跑風漏氣；組織實施的干部任前公示制、干部重大事項“雙報告”制等在省、市推行；長輩去世、父親做腎切除手術、妻子住院開刀，他沒有請過一天假，從不耽誤工作。

“官方”評價

在平凡的崗位上，涂紅剛安心工作、專注本職、迷戀事業，用忠誠書寫了一個組工干部的價值追求。

網 友 聲 音

四川街子円：他是一個反復數選票的人，一個把干部登記冊翻來翻去直到翻爛的人，是一顆緊緊擰在基層組織工作中的“螺絲釘”。

3、譜寫“公仆頌”的李林森

李林森（1969—2011），男，中共黨員，生前任萬源市委常委、組織部長，積勞成疾病逝。

主 要 事 跡 用短暫的一生走群眾路線，譜寫了感人肺腑的“公仆頌”。當特大暴雨導致特大山體滑坡、洪水圍困時，他冒著生命危險開展了10多個小時的生命大搜救和緊急轉移群眾，兩萬多名受災群眾全部安全轉移，無一人傷亡，他卻倒在了發放救災品的途中。將群眾作為最牽掛的人，實施“高山移民扶貧工程”，救助幫扶困難家庭，資助困難學生，安自來水，修索橋等等，所做的每一件事都讓群眾暖心。

“官方”評價

李林森同志的先進事跡集中體現了一名基層組織部長對黨無限忠誠、對人民高度負責、對自己嚴格要求的高尚品質。

網 友 聲 音

貴州李飛：李林森同志是組工干部的一面鏡子、一桿旗子、一盞指引前進的明燈。我們要以李林森同志為行動標桿，對黨忠誠、信念堅定，心系群眾、真情為民，埋頭苦干、堅持不懈，樹立組工干部良好形象，展現組工干部新風采。

4、被譽為“太行之子”的王彥生

王彥生（1959—2009），男，中共黨員，生前任邯鄲市叢臺區委常委、組織部長，帶病忘我工作發病去世。

主 要 事 跡

不惜犧牲自己的生命忠誠于黨的事業，修訂干部管理辦法，提出“無功就是過，有錯就追究，末位遭淘汰”的嶄新理念；針對部分農村黨員不作為、亂作為問題，提出處置農村“五不”黨員工作思路；開展了曲周史上首次公開選拔領導干部工作，實現了從“少數人中選人”到“多數人中選人”的轉變；開展“聯幫駐”和街道“大工委”建設體制，發揮社區“服務站”作用。

“官方”評價

王彥生同志是黨員干部典型，是組工干部“講黨性、重品行、作表率”的榜樣。

網 友 聲 音

四川沈紫陽：王彥生用短暫的一生，塑造了一個組織部長公道正派、無私奉獻的崇高形象，樹立了組工干部新時代的楷模，實踐了他“燃盡生命寫忠誠”的偉大夢想。

5、“關鍵時刻挺身而出”的艾買爾·依明

艾買爾·依明，男，維吾爾族，現任新疆阿克蘇市委正科級組織員。

主 要 事 跡

主動到形勢最復雜的村蹲點，該村各類案件下降、壞人壞事減少、群眾生活安定；當阿英克渠忽然決堤，他第一個跳進決口，與隨后跳入水中的干部群眾一起筑起人墻。還盡己所能幫助群眾解危除困，用自己的微薄收入接濟困難群眾，而自己家依舊是土坯房，也沒有像樣的家具，還不如一般農戶。

“官方”評價 作為共產黨員，就要向艾買爾·依明那樣，平常能看出來，關鍵時刻能站出來，危難時刻能豁出來。

網 友 聲 音

新浪微博小鳥依人：他心里始終惦記著鄉親們，自家的日子卻過得緊緊巴巴，值得學習！

6、“深得群眾信賴”的王光會

王光會，男，漢族，曾任天津市薊縣城關鎮組織干部。

主 要 事 跡

主動請纓包扶全鎮最偏遠的兩個深山村，半年時間不分白天黑夜往返村、縣城之間尋援助，在村無財力的情況下打了兩口300米的深井,架設了10000米的上山引水管道,修建了3個分水點和150個小水窖, 幫村民解決用水難問題；晝夜守候攬采購車輛，組織果農學習科技知識，因地制宜發展產業，讓山貨賣出了好價錢；帶頭掏出自己的工資捐款，爭取各方支持，號召黨員干部帶頭出義務工，把路修到了村民的家門口。

“官方”評價

王光會把實現人民群眾最現實、最關心、最直接的利益放在首位，在平凡的崗位上辛勤工作，幫助當地群眾解決實際困難，真正做到了讓黨滿意、讓人民滿意，樹立起了組工干部公道正派的良好形象，贏得了各方贊譽。網 友 聲 音

七一社區魏露：王光會不分白天黑夜的奔波，為群眾修路、發展產業、解決用水難題，實在是難得的好干部。

7、勇作人才隊伍發展“火車頭”的王秋明

王秋明，男，漢族，1952年出生，曾任中國鐵路工程總公司干部部部長。

主 要 事 跡

秉承“給一個好項目，不如建設一支好班子、培養一批好干部”的工作理念，先后選送近千名處級后備干部到總公司以上黨校、干校和重點高校學習深造；采取到上級機關掛職、黨政崗位交流和在局部廠間交叉任職等形式，培養“復合型”人才；把不同層次、不同類型的“好苗子”放到重點工程建設實踐中培養鍛煉；讓年輕干部到困難企業“挑大梁”；把那些善于統攬全局的“帥才”，勇于開拓的“將才”，技術超群的“專才”，提拔到各級領導崗位。

“官方”評價

在工作中求實創新，廉潔自律，無私奉獻，展示了新時期組工干部公道正派的良好形象。

網 友 聲 音

天涯論壇C黃沙：王秋明，詮釋了共產黨人的大情懷，那就是，情系組織，胸懷干部。

8、“一心為黨獻赤誠”的朱子龍

朱子龍，男，1963年12月出生，中共黨員，曾任重慶市開縣縣委組織部副部長。

主 要 事 跡

用自己的實際行動書寫了“映日荷花別樣紅”，從接手舉辦公開招考以來,無一例泄密事件,無一人反映考試不公；遇領導、熟人打招呼、送“紅包”時，一一拒絕；總結提煉的執政為民“八步工作法”，作為基層黨組織執政為民的有效實現形式，在全市經濟發展、社會穩定及移民、扶貧、搶險救災等工作中學習推廣。

“官方”評價

他用實際行動表達了對黨和人民的忠誠與熱愛，樹立了“公道正派”的巍巍形象，贏得了領導的贊譽，同事的好評，群眾的口碑。

網 友 聲 音

強國論壇童謠君：偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。期盼更多組工干部以朱子龍為鏡，以重公道作風好為標桿，以最強的黨性作支撐，滿腔忠誠，用蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，默默無聞，任勞任怨，無欲無求，在平凡的崗位上用“水滴石穿”的精神，書寫為組織工作奮斗的新篇章！

9、“甘為人梯”的張清

張清，男，河北省邯鄲市魏縣縣委組織部干部，歷任干部統計員、干部檔案管理員、干部檔案管理指導員。

主 要 事 跡

大學畢業后毅然遠赴西藏日喀則地區的拉孜縣，在這個高原缺氧、氣候寒冷、紫外線照射強烈的惡劣的自然環境和艱苦的生活條件下，一干就是14年。回到魏縣后，在縣委組織部干部統計崗位上，虛心請教，勤奮鉆研，很快就變為能手；在20多年的檔案整理工作中，由他經手整理的4000余份干部人事檔案和文書檔案，編排有序、目錄清晰，無一份散失在外，由他經手提調和認定的檔案無一差錯。

“官方”評價

他吃苦耐勞，艱苦奮斗，發揚了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的精神。

網 友 聲 音

新華網憤而不青：30多年如一日，沒有向組織“細說”過什么，內心深處沒有“多想”過什么、甚至沒有“后悔”過什么，與之所代替的是他默默無聞地為人民做了很多、不聲不響地為廣大干部留下了許多。

10、“堅守公道正派”的周英

周英，女，中共黨員，漢族，1954年生，曾任水利部人事勞動教育司司長。

主 要 事 跡

秉持“用好的作風選人，選作風好的人”的工作準則，主持制定《關于調整不勝任現職領導干部辦法(試行)》、《關于實行干部談話的辦法》等數十項規定制度，進一步規范干部人事工作，加強機構編制和職數的管理；在干部選拔任用工作中,認真把握職位需要和干部條件,不搞平衡、不搞照顧、不降低選拔條件。對跑官要官行為堅決抵制，對同事升遷不開小灶，事事處處公道正派。

“官方”評價

她認真學習實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立公道正派理念，求實創新，勤奮工作，廉潔自律，無私奉獻，展示了新時期組工干部公道正派的良好形象。

網 友 聲 音

天涯論壇xufan：周英無疑是廣大組織工作者的榜樣，在這些先進典型的熏陶下，能夠使組工干部凈化心靈、深化境界、優化工作，產生巨大的凝聚力和創造力。

11、“被譽為老黃牛”的徐國信

徐國信，男，中共黨員，1965年4月生，曾任溫州市委組織部干部三處副處長。主 要 事 跡

到貧困后進村擔任指導員后，一頭扎進農村工作中，積極為增強村集體“造血”功能出謀劃策，努力協調開辦了采石場；當接到“云娜”強臺風襲擊報警時，不顧自己家中出現的意外情況，始終戰斗在抗臺風的第一線。面對干部考察打招呼，堅決不說情、不美言，據實任用干部。

“官方”評價

他自覺堅定理想信念，實踐“三個代表”重要思想，立黨為公、執政為民，在關鍵時刻經得住考驗。

網 友 聲 音

新華網四十以后：不要虛偽的表態，只要實在的承諾，全國優秀組工干部徐國信無疑是最好的“正面教材”。

12、“情系組工獻赤誠”的黃家斌

黃家斌，男，中共黨員，1955年1月出生, 2003年4月任沂水縣委組織部常務副部長。

主 要 事 跡

秉承“干部干部,‘干’字當先；干事成事,無愧己心”理念，全身心投入工作?！笆弧钡燃倨?放棄外出旅游機會,到包扶村現場辦公；面對群眾多次上訪,頂著烈日一上午跑十幾家農戶座談了解情況,不到3天摸清情況化解干群矛盾；熱心傳幫帶,把十幾年工作積累毫不保留的向同志們傾心相授，常常幫同事理思路、出點子、改材料到凌晨。

“官方”評價

他淡泊名利，甘為人梯，任勞任怨，無私奉獻。

網 友 聲 音

新華網雪天：選干部責任重于泰山，黃家斌就是踐行公道正派、群眾路線最生動的例子。

13、“情灑高原、鞠躬盡瘁”的祁愛群

祁愛群（1963－2003），女，中共黨員，生前任班戈縣委常委、組織部長，因超負荷工作突發腦溢血搶救無效去世。

主 要 事 跡

以“人生奮進無終點,源水長流潤無聲”的信念,用自己的青春和生命譜寫了壯麗的人生之歌。為做好解聘聘用干部和擇優考錄國家公務員工作,先后10多次深入基層、群眾,實地考察和解疑釋惑，并協同財政及時核算、兌現了解聘干部生活補助費，且無一人遺漏、差錯、有意見。針對干部職工反映工資審核錯漏多問題，親自帶隊對全縣干部職工工資進行清查,建立了干部職工個人工資檔案,為百余名干部職工補發了遺漏的工資。

“官方”評價

她心系干部群眾，幫助干部群眾排憂解難，全心全意為人民服務。網 友 聲 音

天涯我要發言：平凡而偉大的人生是厚重的人生，平凡而偉大的人生是有質感的人生，我們學習祁愛群就是要學習她立足平凡，扎根西藏，創造偉大。

14、“勇于獻身”的劉克明

劉克明（1969—1998），男，中共黨員，生前為德惠市委組織部干部，為搶救落水兒童而英勇犧牲。

主 要 事 跡

1998年9月27日，一點不會水的劉克明，見兩個孩子落水在水中掙扎，迅速撥開人群跳入水中救人，當他把一個孩子推向岸邊，轉身救另一名兒童時，因筋疲力盡英勇犧牲，年僅29歲。

“官方”評價

劉克明生前是一名好干部、好黨員。他在危急關頭挺身而出，為黨和人民的利益不怕犧牲，直至獻出寶貴的生命。他的英雄事跡和崇高精神，為全體共產黨員和全國組織工作干部樹立了學習榜樣。

網 友 聲 音

吉林梁志明：一個年僅29歲的青春生命,在生命瞬間的壯舉,不僅濃縮了人生的純美與崇高，而且也向世人展示了一個年輕共產黨員的寬闊胸懷和奉獻精神！在“全國優秀組工干部”之外，還有很多組工干部也很優秀，帥帥這里再給大家介紹兩位代表。

“全國組織系統先進個人”代表2名

“具有螺絲釘精神”的杜洪英

杜洪英，女，中共黨員，1957年8月出生，玉環縣委組織部檔案員、正科級組織員。

主 要 事 跡

在檔案員崗位上，三十多年如一日，勤勉敬業、無私奉獻，“小檔案”做出了大名堂。她不辭辛勞下鄉村上海島，廣泛收集檔案資料，使本部檔案工作獲全國一級達標，并幫助帶動全縣多個單位檔案工作創先爭優；她勇于開拓，探索出檔案編目檢索等新方法，在全國推廣；她堅持原則，堅決抵制個別同志為私利修改檔案內容等無理要求；她默默耕耘，將一生奉獻給熱愛的檔案事業，多次主動放棄轉崗或提拔的機會。

“官方”評價

杜洪英同志31年如一日，勤勉敬業、無私奉獻，把別人看來煩瑣、乏味、吃力的檔案工作，看作是幸福、使命和責任。她在檔案室的一方小天地里，實踐著組工干部公道正派的優良作風。

網 友 聲 音

貴州姜仕剛：要時刻以杜洪英等組工干部這樣的楷模為榜樣，見賢思齊，切實把苦與累當做一種磨練和考驗，始終保持積極進取的精神狀態，堅決克服心浮氣躁、攀比計較的心理，以堅強的黨性在本職崗位上履職盡責。

“拼命三郎”尹中強

尹中強，男，漢族，1963年7月出生，現任邵東縣委組織部副部長。

主 要 事 跡

工作狂“三郎”，新修294個村級組織活動場所時，親自到每一處勘察嚴把質量關，聽說村級場所建設受阻，不顧傾盆大雨逐家逐戶做工作，跑腫了腿；為辦好科學發展培訓班,冒酷暑趕往全縣20多個機關、學校、廠礦實地考察尋找合適的辦班場所, 冒雨為學員選購派發生活用品。黨性原則“守門員”，嚴辭喝退親屬、朋友攬工程,實行公開招投標,陽光操作。一心為民“孺子?！保l現村民房屋開裂下陷補償治理資金沒到位，先后12次到鎮進村入戶協調落實好款項；得知退休孤老工資未得到保障,自己主動資助還協調解決好了老人工資問題。

“官方”評價

發揚尹中強那種“腫腿精神”，把他那種調查摸底跑腫了腿的作風，運用到組織工作落實上來，經常深入基層，督促檢查每一項工作和每一次部署的落實情況，杜絕那種一味地坐在辦公室聽匯報的“老爺作風”。

網 友 聲 音

山東aliang：尹中強求真務實、心系群眾，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，不務虛功、不搞花架子、不追求轟動效應，是一名好干部。

他們有一個共同的名字——組工干部！

第二篇：全國組工干部培訓心得體會

全國組工干部培訓心得體會

全國組工干部培訓心得體會

組工干部作為服務黨員的黨員、服務干部的干部、服務人才的人才，肩負著提高干部黨員的素質、增強黨的執政能力、強化黨的基礎的重任。我覺得，要當好一名組工干部，首先必須強化以人為本的意識。事業成敗，關鍵在人。任何工作都是人做出來的。識人、育人、樹人，是組工干部必備的能力。鍛煉識人的眼力，提高育人的本領，拓展樹人的思路，是組工干部素質修養的必修課。黨風端正，吏治清明，是全黨全民的迫切愿望。作為組工干部，管黨是本職，不管是失職，管不好是不稱職。通過抓黨員和干部隊伍建設，“以吏治肅吏治”，才能營造風清氣正的環境。我們黨是執政黨，必須把黨建工作深入到各個領域中去，把各個方面的人的力量整合到黨建工作上來，才能使黨的建設與執政能力的建設融為一體。要調動一切黨組織和黨員的積極性，積極營造濃厚的抓黨建氛圍，圍繞建設與發展抓黨建，抓好黨建促進建設與發展。

一是提高學習力。學習力，是每個人適應環境、取得進步的必備能力。組工干部，一生要保持幾分書生本色，多有幾分書卷氣息。其一要多讀書。書籍是人類智慧的結晶。曾經有這樣一幅名聯：“世間數百年舊家，無非積德；天下第一等好事，還是讀書”。讀書是提升思想、走向智慧和光明的重要途徑。組工干部要多讀書，讀好書，以此凈化心靈、陶冶情操、提升能力。其二要多實踐。毛澤東指出：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。從戰爭中學習戰爭——這是我們的主要方法?！睂嵺`出真知。我們必須時刻警醒自己，嚴格要求自己。不輕視每一件事情，不放棄每一個機會，深入實際，深入基層，加強學習，提高自己。其三要持之以恒。人生有限，知識無涯，學無止境。要想學有所成，需要付出艱辛，需要忍受寂寞。一時做到容易，長期堅持很難。組工干部要志存高遠，與時俱進，必須吃常人難吃之苦，持之以恒，自覺學習，終生學習。

二是提高創新力。創新就是要解放思想，與時俱進，大膽探索。提高創新力，一靠思考，二靠實干。思路決定出路。沒有思考能力，就缺乏行動能力，就不可能實現工作創新。組工干部要在經濟社會發展大局中，謀劃黨建工作，研究黨建規律，總結經驗得失。要敢于突破常規，破除舊習慣、舊勢力的束縛，創造性地開展工作。要著力破除組織工作的神秘感，放下架子，撲下身子，深入一線，解決實際問題。

三是提高執行力。執行力就是把想做的事做成的能力。成事之道，貴在執行。一要有迎難而上的勇氣。抓好基層黨建，服務新農村建設，是一個長期的、艱苦的過程。提高村級班子的戰斗力、凝聚力，改變農村落后面貌，沒有一種敢于挑戰落后勢力、迎難而上的勇氣是辦不好的?！笆虏槐茈y，知難不難”。組工干部要養成視矛盾為挑戰、變挑戰為動力

的習慣，把矛盾作為提升能力的機遇，積極思考它，下力氣解決它。二要有狠抓落實的決心。陳云同志曾告誡黨員干部，我們干工作要用10%的時間作決策，用90%的時間抓落實。工作說而不抓，等于沒說；抓而不實，等于沒抓。組工干部要經常下村研究黨建問題，逐村逐村把脈問診，因人因事對癥下藥，把人的積極性充分調動起來。三要有一抓到底的魄力。組織工作千頭萬緒，萬不可胡子眉毛一把抓，抓一把。必須選出1—2個重點，堅持不懈地抓住不放，一抓到底，只有這樣才能出成效。當前，要突出抓班子帶隊伍、抓基層打基礎這兩個重點，重點推進黨委自身建設和村級組織規范化建設這兩大建設，力爭達到牽一發而動全身的效果。

一是愛崗敬業。我們的工作是組織上給我們提供的干事創業的平臺。我們必須以一顆神圣的心對待它，敬重它。以做好工作為榮，以做不好工作為恥。要時時刻刻樹立一種危機感、緊迫感。以永遠的憂患意識，追求永遠的動力，以此推動工作一年上一個臺階。

二是積極主動。積極主動既是一種工作作風，也是一種人生態度，一種精神風貌。人生在于奮斗。停頓和倒退沒有出路。所以我們必須用正面的眼光看待一切事物，用積極的心態迎接每一天、每一個人、每一件事。要養成主動思考、主動工作的習慣，要牽著領導走，不能把工作搞得無聲無息。

三是腳踏實地。世上沒有免費的午餐。工作要干出成效，必須腳踏實地，扎扎實實做好手中的每一件事情?！安环e跬步，無以致千里；不積細流，無以成江海?！币ㄟ^一天干成一件小事，一年干成幾件大事；一天解決一個小難題，一年發生大變化。

四是謙虛謹慎。謙虛使人進步，驕傲使人落后，這是人人盡知的道理。組織工作性質決定了組工干部不僅要做到謙虛，更要做到謹慎。要做到事前謹慎，三思而后行；事中謹慎，以靜氣處大事，以精進求完美，養成經?；仡?、隨時糾偏的習慣；事后謹慎，“三省吾身”，培養重視工作總結、不斷積累經驗的習慣?！笆虑叭?，事中三顧，事后三省”，應該成為組工干部的座右銘。

五是廉潔自律。作家蕭軍曾說，“好人不見得是好官，但好官必須是好人。沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子?！绷疂崳菑恼楣俚幕疽蟆Ｒ粋€人不能做到廉潔自律，必將釀成人生的悲劇。組工干部要帶頭“講黨性、重品行、作表率”，就必須加強黨性修養，做廉潔自律的表率，要經得住誘惑，守得住淡泊，受得住清貧，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行權。

第三篇：組工干部優秀事跡

組工干部胡越凡奉獻世博、創先爭優

組工干部胡越凡工作認真負責，比奉獻、比學習、比工作，讓先進和優秀成為自己的自覺追求。

一是看淡名利

胡越凡把黨性修養和人格錘煉結合起來，自覺加強黨性修養和主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，守得住清苦，安于清貧，耐得住寂寞，甘于奉獻，擋得住誘惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共產黨員的先進性體現在自己的一言一行、一舉一動中，用一顆平常的心對待名利。

二是看高學習

學習是固本之舉，學習是源頭活水。莊子說，吾生也有涯，而知也無涯。新時期新任務下的組織工作對組工干部的知識水平要求更高，需要學習和掌握的知識領域更寬更廣。胡越凡自覺把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。學習是組工干部必須承擔的責任和使命，要對學習高看一眼，對自己的學習要求高一些。

三是看重工作

組織部門的服務對象是黨員、干部、知識分子和廣大群眾，工作一旦稍有疏忽，就會影響到服務對象的切身利益，甚至終身受影響。胡越凡認真對待工作，時刻嚴格要求自己，把工作看重，堅持把每一項工作做深、做細。

在迎辦世博的關鍵時刻，胡越凡在轉變作風上下功夫、在修煉內功上下功夫、在錘煉黨性上下功夫、在提高組織工作滿意度上下功夫，以良好的精神狀態投入到迎辦世博的各項工作中。

一是深入開展聯系組織、結隊幫扶活動。胡越凡抓住迎辦世博的契機，深入基層、深入一線、深入群眾，聯系基層黨組織，定期與基層黨組織書記研究黨建聯建、組織等工作，協助做好上情下達、下情上傳工作，及時總結基層實際經驗。主動到居住地黨組織報到，深入了解社情民意，參與小區維穩、志愿服務等活動。廣泛開展結對幫扶，胡越凡分別與基層黨員、群眾結成幫扶對子，經常與結對對象聯系，帶著感情為困難黨員和群眾排憂解難。

二是深入開展談心談話活動。胡越凡積極參加黨課教育，開展集體談心。胡越凡與基層黨支部書記廣泛談心談話，在面對面交流中讓干部講真話、講實話、講心里話，幫助基層協調解決辦博工作中的實際問題，形成迎辦世博的工作合力。

三是深入開展創建學習型組織部門活動。堅持把加強理論學習擺在首位，胡越凡進黨校學習、定期學習書本，提高理論素養和思想政治品質。朝著研究型、應用型人才發展，形成讀書學習、調研思考的良好風氣。胡越凡加強實踐鍛煉，積極到世博工作一線、基層艱苦環境等經受鍛煉、砥礪品質。

四是深入開展組織工作大討論活動。突出講黨性、樹正氣，結合學習先進典型事跡，胡越凡積極參加“進組織部門為了什么、到組織部門干了什么、在組織部門和人家比什么”和“我為世博做什么”的討論活動。參加黨建活動，學習優秀老黨員，增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，自覺做到講黨性、講信念、講傳統，比學習、比工作、比奉獻。

科學技術委員會

2010年8月25日

第四篇：優秀組工干部心得體會

優秀組工干部心得體會

優秀組工干部心得體會

點燃激情提效能 爭當優秀組工干部

自組織部機關開展“點燃激情提效能、正風肅紀樹形象”和“學習沈浩精神，樹立模范部門”兩項活動以來，本人能夠積極主動按照部里的統一安排，參加集體學習、開展自主學習，把工作與學習有機結合，做到工作學習兩不誤、兩促進，通過學習推動工作更進一步地開展；通過深入的對照與反思，從內心深處剖析自己，不斷地提高工作標準。

以沈浩為榜樣，用優秀組工干部標準規范自己的言行。通過仔細對《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》兩本書的學習，從思想深處認識到：做為一名組工干部，要時時處處注意自身形象，注意小節，規范自己的言行，不該說的話不說、不該做的事不做，以小見大，確保不因個人的小節影響單位形象；要講規矩、守紀律，時刻按照黨章的要求，以一名優秀的組工干部標準來要求自己，干好本職工作；以服務基層為宗旨，以沈浩同志為榜樣，心系基層，樹立一心為基層服務的意識，結合自己的本職工作，切實為基層辦實事，解決實際問題。

對照“八查八看”，增強“六個度”，大力推行“六不讓”。在實際工作中，切實增強工作的積極性和主動性。要改變以往由被動工作向以后主動工作轉變。該今天完成的工作，決不拖到明天完成；堅決克服拖拖拉拉、疲疲塌塌的工作作風。每項工作既然上級有要求，規定有時限，我們就應該有計劃，提前作好準備，古人說，凡事預則立，不預則廢。的確，凡事預于先，謀于前，做足準備，往往能占據主動，事情就簡單得多，工作起來就如魚得水。反之，平時不抓緊，不作好安排，如果遇到特殊情況，或計劃趕不上變化，往往會手忙腳亂、窮于應付，甚至連可以避免的失誤都避免不了，就會陷于被動的局面。

點燃激情提效能，進一步提升業務能力和素質。古語有云：“業精于勤，荒于嬉”。工作做的好與壞，是否達到預期目的，與工作中是否嚴格要求、歸納總結、持續提高，有著莫大的關系。在以后的工作中，不僅要干好現有的手頭工作，還要勤于總結、勤于思考，不斷總結經驗，進一步提高能力和素質，為工作再上新臺階打下堅實的基礎。只有這樣，才能不斷地開拓創新，提高自己的業務能力，才能積極高效地完成領導和上級交給的各項工作任務。

第五篇：爭當優秀組工干部

爭當優秀組工干部

先進和優秀是中國共產黨人的特征和追求，組織部門是創先爭優活動的組織者、推動者和實踐者，組工干部要帶頭創先爭優，爭當優秀組工干部。

優秀組工干部的條件分析

優秀組工干部應比一般黨員和干部的先進性具有更高的標準和要求，做到“讓大家一提到組織部門的干部，就由衷地認為那是一批有黨性的人，是一批干實事的人，是一批改革創新的人，是一批敢與不正之風作戰斗的人?！?/p>

優秀組工干部更具有堅強黨性。優秀組工干部必須是信念最堅定的黨員，有正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅信中國特色社會主義理論體系能夠引領全國人民實現全面建設小康社會的目標，自覺地為之奮斗。必須是宗旨意識最強的黨員，能夠堅持群眾觀點和群眾路線，主動加強同黨員、干部、群眾的聯系和溝通，選好用好群眾公認的優秀干部，不斷提高干部群眾對組織工作的滿意度。必須是組織紀律最嚴明的黨員，能夠恪守職業道德，模范遵守黨的紀律，正確行使黨與人民賦予的職權，讓黨放心，讓群眾滿意。優秀組工干部更具有人格魅力。優秀組工干部應當是堂堂正正的人，在各種利益關系面前，能夠堅持組織原則，堅持公道正派，自覺抵制各種誘惑和干擾，以自身的人格力量

贏得干部、群眾的信賴和尊重。應當是道德高尚的人，注重以德為先，注重思想政治修養和道德品行修養，帶頭實踐社會主義核心價值體系，保持健康向上的生活情趣和精神境界。應當是胸襟開闊的人，做到“宰相肚里能撐船”，正確面對批評和誤解，主動承擔責任。

優秀組工干部要具有職業素養。優秀組工干部應當是公道正派、知人善任的干部，努力練就準確識人的基本功，做到公正選人用人，使優秀干部人盡其才、才盡其用、用當其時。應當是注重謀劃、善于協調的干部，能夠科學判斷形勢，從全局出發，統籌兼顧，實事求是地確定組織工作的思路、目標和任務，同時加強與各方面的聯系溝通，充分調動各方面的力量，共同推進組織工作。應當是熟悉政策、精通業務的干部，不僅善于從政治上考慮問題，而且熟悉和掌握干部、人才、黨建工作等各方面的政策，成為組織工作的“多面手”、“政策通”和“活字典”。

優秀組工干部更具有自身特質。就是要做到政治更加堅定，確保黨的政治領導和組織領導；學習更加刻苦，按照建設學習型黨組織的要求，帶頭學習，不斷提高自身素質能力；能力更加全面，能準確考察了解干部，掌握各類人才的不同特點和成長規律，熟悉不同領域的黨建工作，做復合型、通才型的干部；工作更加科學，善于把握規律，敢于破解難題，以改革創新精神推進組織工作；作風更加務實，講實話，察

實情，出實招，求實效；形象更加公認，帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立可信可靠可敬可親的形象。

爭當優秀組工干部的途徑和方式

爭當優秀組工干部，一方面，各級各部門特別是組織部門，要為組工干部的健康成長營造良好的環境，既交任務、壓擔子、嚴要求，又常關心、多愛護、重激勵。另一方面，廣大組工干部要通過個人不懈努力來達到優秀的目標要求。注重黨性修養。黨性修養要體現時代性，黨在各個歷史時期的目標任務不同，對黨員的黨性要求也不同，在全面建設小康社會時期，每個組工干部都要按照黨章和中央提出的要求加強黨性修養，使自己始終跟上時代的步伐。黨性修養要做到經常，常懷進取之心，常修為政之德，常守立身之本。黨性修養要突出根本，思想入黨是根本，組工干部要牢固樹立宗旨觀念，從嚴要求自己，比工作、比學習、比奉獻，樹立良好形象。

增強大局意識。要了解大局，及時掌握國內外形勢的發展變化和中央重大決策部署，關注經濟社會發展的重要指標數據，做到對大局了然于胸。要緊貼大局，把組織工作放到推進科學發展這個大局下來思考謀劃和推進，做到組織工作思路與發展思路相適應，組織工作舉措與發展舉措相配套，組織工作成效與發展成效相印證。要服務大局，找準組織工作服務大局的結合點、關鍵點和著力點，為推動科學發展提

供組織保證。

強化工作責任。要多想黨的事業，多想如何干好事業，把心思用到推動工作落實上。要有崇高的使命感。黨和人民賦予了組織部門神圣的職責，組工干部要備加珍惜，對工作高標準、嚴要求，不滿足于工作干過了、任務完成了，始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，不斷推動組織工作向前發展。要不怕得罪人。敢于同各種不正之風作斗爭，敢于糾正違反原則的事，查處違反原則的人。

刻苦讀書學習。要明白為什么學。加強學習是建設學習型黨組織的需要，也是建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型組工干部的需要。組工干部要做到少一些浮躁喧囂、多一些筆墨書香，少一些吃喝玩樂、多一些知識文化，把讀書當作一種幸福和最健康、最高貴的消遣，當作工作和生活的重要組成部分。要明確學什么。加強政治、經濟、管理、科技、歷史、領導科學、心理學、法律和國際關系等方面知識的學習，不斷增加知識儲備、完善知識結構、提高綜合素質和能力。特別要多看那些能激活感性、啟發知識性、錘煉理性的好書，多讀那些經典原著，主要是馬克思主義理論著作，做到向政治知識要高度、向歷史知識要深度、向百科知識要廣度。要知道怎么學。把學習與思考結合起來，堅持邊讀書邊思考，做到學以致用、用以促學、學用相長。

勤于實踐鍛煉。要從書本中汲取理論和知識的營養，更需要在實踐中鍛煉成長。堅持在本職崗位鍛煉。認真做好本職工作，這是最基本、最有效的實踐鍛煉。工作中要肯于鉆研，善于總結，敢于實踐，持續提高工作的能力水平。堅持在基層一線鍛煉。注重了解基層一線情況，到基層一線磨煉意志、積累經驗、增進與群眾感情。堅持在艱苦復雜環境下鍛煉，敢于接受更高難度工作的挑戰，敢于到復雜條件下、艱苦環境中接受鍛煉和考驗。

勇于開拓創新。要有創新的膽識。不怕挫折、不畏艱難、敢擔風險，以科學的方法、良好的心態對待創新，推進創新，用探索的思維拓展組織工作的路子。要提高創新的能力。練就善于“結合”的內功，把上級的精神與本地區本單位實際結合起來，把別人的經驗與自己的工作實際結合起來，通過反復的思考、琢磨、比較，觸類旁通，不斷創新提高。要選準創新的突破口。分析組織工作存在的問題，整合單一零散的經驗做法，多層次、多角度地選擇突破口，保證創新的針對性和有效性。要營造創新的環境。發揮每個組工干部的聰明才智，營造支持探索、激勵創新、寬容失敗的氛圍，為組織工作的創新創造良好的條件。

善于總結提高。要善于從思想上進行總結，經常反省自己的思想，打破舊觀念的束縛，讓思想符合變化了的客觀實際，保持思想上的先進性。要從工作實踐中總結，對完成的每一項工作，都認真進行回顧總結，對的堅持，不對的趕快改，新問題出來不等不拖，抓緊解決。要從基層總結經驗，虛心向群眾學習，經常問計于基層，甘當基層干部群眾的學生，總結提升基層新鮮經驗，推動組織工作創新發展。