第一篇：工人先鋒號先進事跡 流水線上的燦爛人生

流水線上的燦爛人生

———— 新疆第一窖古城酒業包裝車間“工人先鋒號”匯報材料

新疆第一窖古城酒業有限公司具有600年的釀造歷史，深厚的文化底蘊。2011年從“新疆名牌”一躍而成為“中國馳名商標”，使得“中華老字號”的精神在600年里延伸，“新疆第一窖”在這里崛起，使“新疆最具成長三十強”成長到“新疆百強企業”。這一切的一切充分的展示了新疆第一窖古城酒業具有著旺盛的生命力和鍥而不舍的創業精神。

古城酒業之所以成功，不只因為文化歷史的烘托，更有著一支百折不撓、英勇善戰、精益求精的優秀團隊。其中，屬下的包裝車間是新疆第一窖古城酒業一支年輕的生力軍，在公司經營中發揮了極其重要的作用。在車間主任馮小玲的帶領下始終堅持以一流工作、一流業績為根本任務，以發揮工人先鋒模范榜樣激勵作用和爭創優秀項目部為主要途徑，積極開展創建“工人先鋒崗”活動。加強自身建設，努力提高綜合素質，展現了新時期包裝工的精神風貌，為促進經濟發展和構建社會主義和諧社會充分發揮了生力軍的作用。

一、以創建“工人先鋒號”為契機打造現代企業員工新形象

新疆第一窖古城酒業有限公司所屬的包裝車間是一個擁有85名員工、五個民族的集體。在這個維、哈、回、蒙、漢的民族大家庭里，他們中有縣、州級的“崗位能手”、“優秀團員”、“三〃八紅旗手”、“五〃一獎章”獲得者。其中車間主任馮曉玲曾榮獲得自治區優秀共產黨員榮譽稱號。

為引導員工立足本職、愛崗敬業，刻苦學習、忘我工作，不斷進取、甘于奉獻的載體為目標。包裝車間作為古城酒業爭創“工人先鋒號”的創建單位，始終以創建服務性企業入手來提高員工隊伍素質，充分發揮車間員工的積極性、主動性和創造性，始終堅持以服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮大力開展爭創“工人先鋒號”活動，努力塑造一流的公司形象、鑄造一流的公司品牌、創造一流的經營業績、打造一流的員工隊伍，激勵車間全體員工在各自的工作崗位，履行職責，實現價值。

與此同時，公司以把勞動權益保障建立在首位，建立健全職工代表大會制度及工會為維護職工的合法權益搭建了有力的平臺。

二、加強員工崗位技能，提高產品質量尺度，再創生產新佳績

產品質量是包裝車間生產的前提，為此包裝車間把《成品酒包裝操作和質量檢驗規則》的推進工作作為每個包裝工上崗的必修課。學規程就是為了規范包裝工序的每個細節，讓車間生產線人人做到；不減少工序標準，不降低工序標準。做到精益求精，做到精致化，做到企業在我心中，質量在我手中的思想意識。通過學習加強，質量反饋比往年減少了80%，客戶投訴為0。

為進一步激發員工們學崗位技能，比技術的熱情，將工作能力落到實處。與此同時，包裝車間以大力開展“崗位練兵、技術比武”活動貫穿全年生產工作，在活動中涌現了一批表現突出的崗位技術能手。通過在生產實踐中的學習與鍛煉，包裝工們積累了豐富的經驗，練就了一手過硬的技術本領。

崗位能手付鳳芝，憑借自己的實力在包裝車間崗位技能中出類拔萃。每次貼標總是看到她敏捷的身手如風掠過讓人迎接不暇；每次扣盒總是看到她快如疾風手指讓人眼花繚亂；每次檢驗總是看到她炯炯的眼神如火眼金睛，將一個個不合格品挑出。

崗位能手邱麗是包裝車間一名年輕的生產線小組長，外表給人一種含蓄、沉靜，然而在包裝操作技能上卻是頂尖一流，一個頂倆。如果是兩個人貼大標，她一個人貼小標也能應付自如。如果生產線上哪個環節出現了堵塞，只要換她上去保證是暢通無阻。麻利的動作，嫻熟的崗位技能，準確無誤的操作贏得了大家的敬佩。在生產線上還有諸如此類的崗位能手以她們超群的崗位技能在生產線上發揮著重要的作用。

正是因為有了如此優秀的團隊，包裝車間又一次完成了公司下達的生產任務，在大干一百天的活動中，僅十二月就完成了全年生產任務的18%，并打破了歷年來單月生產的歷史記錄。年生產量以每年30%的幅度遞增。人均工資與去年同期相比增加 5000 元，實現了一年一個新臺階的良好發展勢頭。

三、吃苦耐勞、甘于奉獻，彰顯包裝工創業精神

企業給員工于機會，員工還企業以忠誠。包裝工們深深的感受到沒有企業的發展就沒有今天富裕的生活。每到生產旺季來臨之時，就是古城酒業大干一百天的時候。對于包裝工來說就是意味著連續作戰一百天，這一百天也許只能休息三天，那三天你搞家務也好，逛商場也好僅僅是每一個月中僅有的一天。為此，每年的生產旺季到來之際，包裝工們就做好了應戰準備工作。每天早上早早起床做了早飯在準備午飯，然后八點出門上班，中午回家急匆匆的一個半小時做飯、吃飯，三點半又出現在生產線上。說真的，只要是包裝車間上班的人，就是機器上上緊的發條，除了工作就是工作。孩子開家長會？沒空！給孩子輔導作業？沒時間！包裝工每天下班時孩子都到了睡覺的時間，那有空過問孩子的學習呢？想到對家人的虧欠包裝工們總感到很內疚。還好，欣慰的是家人一般都能理解他們。

車間的李漢斌和張艷娥夫婦，前幾年在平房住的時候孩子才六、七歲，遇到大禮拜他倆加班時孩子一個人待在家里，除了中午吃飯能看見爸爸媽媽，自己一個人一待就是一整天。才幾歲的孩子自己要生火取暖，讓人怎么不心疼。

二班小組長付鳳芝孩子生病，剛巧丈夫出差在外，付鳳芝利用中午休息時間把孩子送到診所看他打上點滴后把孩子交待給護士轉身又去上班，仍憑孩子在身后喊著媽媽。

冬季是感冒發病率最多的季節。車間好多員工也感冒了，可是他們硬是客服困難堅持來上班，因為他們知道生產流水線上一個蘿卜一個坑，少一人就會影響到當天的生產。為此他們喝點藥就來上班，一直堅持著，堅持著，實在不行到晚上下班后到診所敲開門，打個點滴緩解一下，第二天還能看到他們在生產線上忙碌的身影。

那個女人不愛美？那個女人不喜歡穿上美麗的衣服展示？包裝車間大部分都是女工，每每春節來臨之際都沒有時間去給家人和自己買套新衣服。即便是買來了也是在衣柜里放著沒有機會穿上炫耀。工作太繁忙，沒有時間訪親走友、上街逛超市，沒有時間去喝茶、去KTV、去參加聚會。惹得親朋好友們都說他們變了，變得只會掙錢不會花錢，變得只會走古城酒業的路，認不得親戚朋友的門。他們那里會理解，他們不但掙錢為生活，還要為企業的發展著想。企業是他們的衣食父母，是他們生存的保障。眼下正是銷售、生產旺季，如果不抓住這個時機企業怎么能夠持續長久的發展？如果人人都請假，人人都抱有這種心態，也許過不了多久，誰也不用上班了，因為錯過了企業發展的時機。

企業的發展、離不開員工們的團結協作，離不開包裝工們頑強拼搏的工作精神，為了滿足市場需求，他們披星戴月，加班加點，甘于奉獻，在創業的路上留下了一篇篇感人的事跡。

四、送溫暖、獻愛心、增進民族團結，增強團隊凝聚力

包裝工對工作兢兢業業，對生活無怨無悔，對弱者關懷備至。雖然有些員工工生活窘迫，但是在每次的社會公益或公司捐款救助活動中他們從不落后。而車間對生產線上的每位員工更像是家人一樣關懷備至，溫暖貼心。

貼防偽是包裝流水線一件最輕松的工序，之前是每個人都可以輪流貼上兩天，借此輕松一下疲憊的身體。哈族女工古麗夏依懷孕兩個月了，為了照顧她車間安排讓她專門去貼防偽，一直到懷孕八個月上才回家休息。班組成員對她一個人 “霸占”好事從無怨言，反而對她更加關心、體貼。

吐爾遜〃古麗是從亞麻廠下崗的工人，因為年紀比較大找了幾家單位也沒有應聘上，無奈之下來直接來到包裝車間找到車間主任馮小玲述說了自己的情況。當馮主任了解到她是一位下崗工人，且家庭經濟困難，丈夫殘疾，還有兩個上學的孩子，于是在人員滿額的情況下讓她進入車間工作。并考慮到她的年齡問題，安排她去蓋合格證的印章，這樣一來吐爾遜〃古麗既能掙錢養家，身體上也不會吃力。為此，吐爾遜〃古麗一直懷著一顆感恩的心，努力工作，回報企業。閑暇之余，她將炸好的撒子，燒好的馕拿到車間與大家共享。與此同時，大家在分享美食的同時對她貧困的家庭經濟上也給予了一定的的幫助。

回族女工韓忠娥因患類風濕病養在家，丈夫下崗，還有兩個上學的女兒，家境很不好。車間出面聯系讓其夫到生產供應部拉瓶子解決了他的就業難題，并將其長女韓楊帆作為車間“一對一”的扶貧對象。今年春節之前，全體車間班組長及其后勤人員為為進廠還不到一個月的哈薩克族青年葉力夏提捐助了1080元，讓他在寒冷的冬天度過了生活危機，從而使他剛剛踏入古城酒業就享受到了大家庭的溫暖，純樸善良的車間女工王玉梅和丈夫兩人撫育著年幼的兒女、贍養著公婆，還出錢供養著上大學的小姑子，她賢淑的品德得到了眾人的好評。

在包裝車間這個充滿溫情的民族大家庭里諸如此類的事跡太多太多，這些團結之聲，民族之愛，道德之風，弘揚了車間女工們在奉獻社會的時代風尚中使“工人先鋒號”的創建活動做的更為完善。

五、用知識提升員工整體素質，推動員工隊伍的整體發展

知識是推動生產力發展的前提，也是提升生產線員工業務水平和綜合素質的一個平臺。通過不斷對員工們進行思想教育，使員工牢固樹立主人翁意識，樹立自強、自立的信心。使其更深入投入到工作中取，實現自己的人生價值。

近年來公司每年用于員工學習、培訓的經費都在30萬元左右。內配外訓三十多次。每年的優秀員工公司除了進行表彰之外，還能到關內外各大名優企業參觀、學習、旅游，使他們開闊了視野、增長了見識、積累了經驗。為提升員工不斷增長的知識所求，公司還為車間員工報考了自治區新疆 廣播電視技術學校，使學識淺顯的員工們有了一次提升知識的機會。與此同時，公司又派車間女工劉穎娟作為班組長的一個代表參加了自治區“優秀班組長”培訓，培訓完畢，劉穎娟對學習的內容與全體員工進行了分享，使大家認識到怎樣才能創建一個“優秀班組”，樹立“工人先鋒模范崗”而努力工作，努力奮斗。

為加強車間的創造性和完善學習型企業的必要性。“用文化凝聚人心，用宣傳作為動力。”車間馮小玲帶領全體員工創辦了《包裝車間簡報》，使車間員工們不但在工作中發揮靈巧的雙手和智慧的大腦，在空暇時間也發揮自己的聰明才智，積極撰稿。使員工們在簡報中以專題系列形式讓員工們寫出自己的看法和見解，使大家積極參與簡報的創辦與快樂之中。截至目前已經創辦了近三十期。《簡報》的創辦不但為身在一線的員工們搭建了一個施展才能的平臺，也為公司各部門的交流創造了良好的條件，同時也為公司的宣傳工作做出了一定的貢獻。

通過一系列的學習、培訓，員工們的文化知識和業務水平有了一個很大的提高，不但提升了員工們的整體素質，同時也有力的促進了企業團隊的發展。

六、創辦形式多樣的活動，推進“工人先鋒號”創建

近幾年來，包裝車間作為基層部門，積極開展了豐富多彩的業余活動，包裝車間曾代表公司成功的主辦了“三〃八國際婦女勞動節”慶祝、表彰大會，邀請公司領導及全體婦女同志參加并獲得圓滿成功。

在第101個“三〃八”國際勞動婦女節來臨之際，公司特舉辦了“慶三

八、促和諧、樹榜樣、謀發展”活動，活動中評選出了“三八紅旗手”、“好媳婦”、“好母親、“崗位能手” 并頒發了榮譽證書和獎金。此次，受到表彰的婦女優秀典型所表現的高尚精神境界和超越自我的人生追求，充分展示了女職工嶄新的時代風貌，是對自尊、自信、自立、自強“的人生演繹。在慶“五〃一”“五〃四”的活動中，包裝車間與釀酒、制曲、鍋爐車間參加“古城酒歌大家唱”活動，獲得三等獎。在古城酒歌大家唱的活動中使員工對自己的古城酒歌有了更進一步的了解，唱出了員工對“古城”的熱愛，對“古城”由衷的贊美之情。

包裝車間每年都舉辦像這樣豐富多彩的文體活動，這些有益員工們身心健康活動的開展，增加了集體凝聚力，增強了車間員工的集體主義觀念和集體榮譽感。去年五一，由包裝車間女工組成的拔河隊在奇臺縣運動會中取得了全縣女子冠軍的成績。而在社區各單位趣味競賽活動中包裝女工們在賽場上盡顯風姿，以團體二等獎的好成績為古城酒業贏得了榮譽。

2014年“同心迎新年.共筑古城夢”由包裝車間主辦的迎新年頒獎晚會圓滿召開，晚會中包裝車間以表彰“優秀班組長”、2013年“全勤人員”、“優秀信息員”為重頭戲，以詩歌、小合唱、舞蹈等多種形式拉開了新年的序幕。此次的晚會讓包裝人贏得了更大的信心，為凝聚正能量、正思維，提供了有力的保障。

在新疆第一窖古城酒業這個舞臺上，在包裝車間這條流水線上，包裝工們充分展示著新時代工人的風采，盡情演繹著包裝工燦爛的人生價值。

七、以成績為動力夯實基礎迎接新的挑戰

在這幾年的創建活動中包裝車間積極進取以“立德育人，學習創新，高效和諧，服務客戶”的公司精神中取得不斷的榮譽與成績。

近幾年來，車間出現了一批又一批的企業精英。精明能干、善于管理、知人善任的車間主任馮曉玲。經過七年嚴峻的考驗，2008年7月被自治區授予“優秀共產黨員”榮譽稱號。老班長張麗華出色的工作表現，在2000年獲得奇臺縣“三八”紅旗手，昌吉州“五一”勞動獎章獲得者，2007年州“文明家庭”榮譽稱號。先進班長王玉蓮，工作勤奮，管理班組工作嚴謹，成為車間主任的得力助手，曾獲得縣級崗位標兵榮譽稱號。成為包裝車間的楷模。還有青年崗位能手中的付豐芝，楊慧玲、邱麗、等等曾連續五年、七年取得全勤，七年的時間，兩千五百個日日夜夜，風風雨雨，沒有畏懼，沒有怨言，為包裝車間鑄就了一道亮麗的風景。還有很多諸如此類優秀的員工們，他們在各自的崗位上為古城事業的發展奉獻著自己的力量。他們個個認真，競爭意識強，永不服輸，永不落后。他們突出的業績有目共睹。正是由于這樣一個個優秀個體組成的優秀集體，榮譽也隨之而來。相繼獲得；奇臺縣“工人先鋒號”、昌吉州“三八紅旗集體”、昌吉州“女職工文明示范崗”、昌吉州“青年文明安全示范崗”、自治區“青年文明號”、自治區QC成果“優秀質量管理小組”等等。

成績只屬于過去，未來還需要去挑戰。在今后的工作中，包裝車間全體員工將會用熱血秉承600年釀酒精華，更加豪邁、更加自信地走向燦爛輝煌的明天。

新疆第一窖古城酒業包裝車間

第二篇：工人先鋒號先進事跡

爭創‘工人先鋒號’事跡材料

當你將中華人民共和國地圖集翻到安徽省一頁時，就會發現在皖北淮河中游于渦河交匯處，有一座被兩河相抱，兩山相夾的縣城。它就是被譽為東方芭蕾花鼓燈之鄉和‘九州奇果’石榴的著名產地之------懷遠。在這座美麗的城市里坐落著一所優撫醫院，安徽省榮軍醫院。

而在安徽省榮軍醫院的一個角落里，坐落著始建于70年代瓦房一排瓦房，食堂。食堂現有職工17人，科長一名，會計1名，技師1名，高工8名，食堂幾年來，在醫院黨政班子的正確領導下，認真按照醫院爭先創優活動的要求，和三好一滿意的宗旨。堅持?以病人為中心，以安全為核心?的宗旨，全科人員團結奮進，銳意改革，大膽創新，狠抓餐飲質量和優質服務，開展以?一流工作，一流服務，一流業績，一流團隊?為內容的工人先鋒號創建活動，有效促進了食堂業務的發展，取得了較好的成績，為保障廣大病員的健康作出了積極的貢獻，食堂炊事員僅有十余人。每天卻要承擔接近600位住院病人的伙食供應。況且炊事員的年齡結構偏大，傷病較多，每天切、洗、刷、送菜送飯，繁重的工作給他們帶來很大的壓力，在人手少、工作量大的情況下，我們沒有叫苦叫累，任勞任怨。認真完成本職工作，即使在工作中手指被切傷、劃傷，仍然堅持工作，從無一人為此請假。在食堂老同志的傳、幫、帶，指導下。用心工作，用心服務，用心為病人做好每一餐飯菜。已經成為我們上班相互問好的一句話。‘今天你用心工作了嗎’？大家哈哈面對面的說，用了。用心了。

工作環境簡陋，冬天我們在冰冷刺骨的水中洗菜，在凜冽的寒風中切菜，雙手雙腳凍的紅腫麻木，卻自我陶醉的說‘活干完一起再去冬游’洗個澡；夏天室外驕陽似火，室內悶熱潮濕，我們仍依然在鍋臺旁精心的為病員翻炒著一日三餐忙碌著。每天幾身汗，兩身衣，盡管條件差，任務重，但他們克服困難，千方百計地改善病員伙食，做到每周有食譜，飯菜多樣化，經常制作大肉元、蛋糕、豆漿、米粉肉等食品。他們還深入病房了解、征求病員意見，不斷改進服務質量與菜肴制作水平。

按照院里的規定我們十分注重建立健全食堂衛生安全制度，制訂了《食物

中毒應急預案》，責任到人。數年來，從未發生任何責任事故和食物中毒現象，極大的保證了病員的飲食衛生與安全。

多年來，我院食堂炊事員們愛崗敬業、團結互助、刻苦鉆研烹飪技術，他們認真負責的工作態度，無私奉獻的高尚精神得到了院黨委的充分肯定，也深得榮軍病員和廣大職工的好評。

通過爭創“工人先鋒號”活動的開展，食堂所有工作人員把建設“工人先鋒號”的活動熱情切實轉化為工作動力。我們無比忠誠奮力拼搏、自強不息、甘于奉獻；用實際行動：“出色的工作、一流的技術、優秀的業績、高效的團隊。”詮釋了“工人先鋒號”的深刻內涵。

全心全意為病員服務

_________________________安徽省榮軍醫院食堂爭創”工人先鋒號”先進事跡

爭先創優？我們可是食堂啊，我們手里是菜刀又不是手術刀，我們只會切菜做饃又不會打針吊水。在以醫護為主要業務的醫院，咱們食堂可怎么爭先創優啊？不能像醫生一樣用高超的醫術為病員解除痛苦，也不能像護士一樣用周到的護理讓病員感受溫暖和幸福。爭先創優，食堂真的沒啥可做的了嗎？食堂的第一負責人、膳食科科長鄭秋明可不這樣想，食堂不僅可以做的更多還可以做的更好。

作為后勤保障的主要部分，食堂的工作職能是什么？就是讓病員吃飽吃好吃的及時

第三篇：工人先鋒號先進事跡-工人先鋒先進事跡

工人先鋒號先進事跡-工人先鋒先進

事跡

工人先鋒號個人先進事跡

xxx同志是xxx有限公司包裝車間主任，負責包裝車間的生產管理工作。在工作中時常勉勵自己“工作多干、困難多上、榮譽多讓”，事事、處處、時時嚴格要求自己，講實話、辦實事、求實效，不斷超越自我，挑戰極限，在同事的幫助和領導支持下取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可。

一、瞄準工作目標，扎實推進，超額完成生產任務

2016年是xxx的開局之年，是車間實現全面投產、各管理體糸全面推行，工藝全面標

準化、數字化等各項工作全面推進和提升的關鍵一年。但車間所面臨的是，全新的設備、全新的員工、車間各項基礎設施建還處在收尾階段。由于公司產業的特殊性，所以沒有可拿來既用的行業標準和生產管理模式；沒有熟練的產業工人，所有員工都是剛從學校畢業第一次走進工廠。蔣進節同志深知自己肩上的重任，根扎車間帶領職工們早來晚走加班加點沒有節假日，對剛走出校門進入工廠的員工，心對心地傳，手把手地教，不計個人得失，任勞任怨，和全體員工一起爬設備，強化生產組織，強化執行力，到2016年1月份內包產量達到萬袋外包產量246萬實現開門紅，年7月份產量又創新高單月產量突破1000萬袋，提前實現了車間全面投產和月產能突破千萬的目標。

二、真抓實干，強化生產現場管理

1、變思想、強管理，提效率

xxx一開始就提出了標準化，數字

化、規模化、品牌化的管理理念，以藥企業管理標準

考核各項工作。面對毫無工作經驗的剛畢業學生，作為車間主任必須意識到，員工是企業的主體力量。如果職工的紀律意識不強、職業道德覺悟不高、作業技能不達標，那就很難發揚主人翁的精神，生產出合格的產品，更談不上以積極的勞動態度和創造活力，去為提高車間的生產效率獻言獻策了。他深知這一點，連續用一個月利用車間每天的班會來開展員工職業道德和公司規章制度的培訓，班前培訓、班中檢查、班后總結，動之以情,曉之以理，讓員工深刻領悟，遵守規章制度和良好的職業素養對個人前途和企業發展的重要性。為了盡快提高員工的操作技能，曾多次邀請集團公司工作經驗豐富的老師到車間進行指導，累計7人次1000多個小時，車間內同步部開展內總結會，工作報告會等想互學習活動。

同時在上級的支持和協助下全面

推行車間員工績效考核制度，使職工的收入與崗位職責、工作業績和實際貢獻直接掛鉤。深入推進民主管理，做到人盡其才，人盡其用，最大限度地發揮每個人的積極性和創造性，一時間車間里興起了“比、學、趕、幫、超”之風。

短短三個多月時間，一批紀律嚴明、作風優良、生產技能成熟的產業工人涌現出來，包裝成品率由原來的80%多提高到95%以上，設備稼動率由原來的50%多提升到75%以上，成品

檢驗合格率保持在100%。

2、科學規范的管理，是不變的追求。

組織系統化、獎懲有據化、業務流程化、管理標準化、權責明析化、措施具體化、過程控制規范化這是現代企業的管理理念。

在一個剛組建的團隊，作為車間主管他深知自已所擔的重任，為此他一接手包裝車間就開始大刀闊斧的調整車間組織架構，人員定編定崗，制定崗位職

責、區域定置定位。培養車間骨干，開展員工能力意識培訓、作業技能培訓，積極參與公司ISO9001;ISO22000;OHSAS18000;ISO14001 等體系建設,完善車間管制度，編寫作業規程，驗證工藝、制定標準，那段時間他常常一干就到了22點，不到半年時間車間基實現了科學規范化的管理。

為了提高車間現場管理水平，他絞盡腦汁想各種辦法，通過不斷加大對員工的教育培訓，使“一絲不茍、不優不休”的管理念滲入每個員工的心.。帶著員工貼標識，劃黃線，手把手的教，一次不行兩次、三次、直到滿意為止。包裝車間第一個推行起了5S活動，通過5S學習、5S評比、5S改善、看板管理等活動，使車間目視化管理水平有了很大的提高，車間工作環境井然有序，員工精神面貌煥然一新。得到上級領導的肯定和好評。

3、積極進取，精益求精

他認為“只要自己在崗位上用心動

腦，小改小革，對工具進行了改造，提高了生產效

益，改進了工作流程，就是一種創新。只要有創新的意識與態度，你總有一天能夠創新”。

由于產線剛投產，在人員設備磨合及各工藝之間的銜接上存在很多問題，嚴重影響了

生產效率，他在工作中提倡“工藝改善、人人有責”的思想，鼓勵員工多提合理化建議、多搞效率挖潛。為此召集全體員工，集思廣益，發揮聰明才智，查找生產中瓶頸環節，分析原因商討改進方案，僅僅半年時間就對車間設備和工藝落實了十多處的改善。同時他不滿足于目前的成績，已開始在車間推行精益生產管理。

4、強化安全培訓，強調安全管理

安全問題是所有生產型企業都關注的問題，帝泊洱生物茶有限公司，作為食品企業，一直以藥品企業的標準要求自己，非常重視安全生產和管理。積

極開展車間三級安全培訓，消防演練，提高職工的安全意識和掌握應急預案，強調安全生產，要求本車間人員做到班前講安全，班后總結安全，.組織定期安全隱患巡查，防患于未然，真正做到“ 人員安全、設備安全、物料安全、方法安全，環境安全，產品安全”生產中持續改進，精益求精，投產至今無一起安全事故記錄。

三、堅持無私奉獻、堅持“學習—創新”

工作中他說一不二，工作之余他經常主動關心車間員工，盡自己最大努力去幫助需要幫助的員工，為他們排憂解難，他時刻注意大家的思想動態，經常找大家談心，消除同事之間的隔

閡，使大家牢固樹立起愛崗敬業，團結互助的理念這就是他，沒有豪言壯語，只有一顆忠于職業、默默奉獻，一種敢于擔當、舍我其誰的責任。他樸實的形象、誠實的為人、務實的作風，對待工作的高度責任心，始終如一身先士

卒、艱苦奮斗、戒驕戒躁、奮發進取。在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，在公司全體員工中樹立了良好的榜樣。

第四篇：工人先鋒號先進事跡

工人先鋒號先進事跡

“工人先鋒號”主要以創一流工作、一流質量、一流質量、一流管理、一流效益和諧團隊

一、基本情況

XX大酒店客房前廳部員工共有X人，平均年齡X歲，大專學歷X人，高中學歷X人。是一支熱心服務、充滿激情的青年團隊，大膽創新，積極進取，多次出色的完成了大型團隊接待服務任務。隨著周邊星級酒店不斷開業，行業之間同質化的競爭局面日益加劇，作為一家開業已久的老牌三星級酒店，在硬件設施上已無法與其它酒店相比。為此，客房部注重精細化管理，從優質服務入手，打造特有的服務品牌，在激烈的市場競爭中占有一席之地。

自開展“工人先鋒號”活動以來，酒店客房前廳部的主要做法：

（一）細微見真情，服務創品牌

樹立優質服務的新思維。優質服務必須充分讀懂客人的心態，給客人一份親情、一份理解、一份自豪，充分理解客人的需求，努力超越客人的期望，給客人以驚喜，努力實現飯店的服務目標。前廳部全體員工細心周到地服務每一位客人，責任心強，不放過工作中的每一個細節，以高度的熱情笑迎每一位下榻酒店的客人。在客人遇到困難時，能夠在條件允許的情況下主動為客人排憂解難，細微之處見真情。每一件小小的禮物都能給客人帶來特別的感動和意外的驚喜。

（二）劣實基礎，創新管理理念

部門在強化技能培訓的基礎上，為員工營造學習氣氛，在工作之余閱讀書籍《帶著正能量去工作》等，每月還組織部分員工到更高星級的酒店學習觀摩，了解先進的酒店管理理念，不斷自我創新，使全體員工提高了自身的素質，受益匪淺。

（三）強化培訓工作、提供優質服務

近年來，客房前廳部全體員工在保證各項服務質量的基礎上，通過宣傳教育、崗位練兵、技術比武、競爭上崗等方式，積極參加以“創一流工作、一流質量、一流質量、一流管理、一流效益和諧團隊”為主要內容的創建“個人先鋒號”活動，把賓客滿意度放在工作的首要位置，努力滿足客人的每一個合理要求，并堅持以明察暗訪的形式，每月對服務質量進行檢查，發現問題及時整改，獲得了賓客的普遍好評。原旅游局副局長葉少卿曾這樣評價過柏星超級的形象“一個酒店，一個學校，一棵大樹”，他對公司的人才培養及管理給予了充分的肯定。

第五篇：工人先鋒號先進事跡

“工人先鋒號”先進事跡

二車間標準件一組，作為二車間的普通加工小組，在主管凌敏的帶領下，積極響應公司的各項號召，強化班組建設、發揚特別能吃苦、能戰斗的優良作風，按質按量按時的完成了生產部長分配的各項任務。認真學習企業規章制度和安全知識，提高全組職工的整體素質，使向心力、凝聚力明顯增強，潛移默化地推動了職工的企業主人翁意識，職工干工作的積極性得到了明顯的提高，使各項工作走在了部門的最前列。

1、勞動紀律方面。

該班組嚴格遵守公司的各項規章制度，從未出現遲到、早退現象，組員間相片融洽，從無頂撞、吵嘴、斗毆事件發生。進入工作現場，一定配戴安全裝置，著工作服，持工作證，穿工作鞋，戴噪音棉等。

遇事及時匯報組長、主管，與其他班組緊密聯系，通力配合；生產較忙時，主動申請加班加點完成生產任務，在車間起模范帶著作用。

2、安全生產方面

該班組嚴格遵守車間生產規定，交接辦前進行設備點檢、維護保養，異常設備癥狀及時聯系設備維修員，確保設備的正常使用，也保證了設備的正常服務年限。

主管、長會根據各組員的工作特長，有變通的安排不一樣的生產訂單，爭取生產效率的最高化，生產任務的最大化，從而縮短了產品的生產周期，為其他工序的完成爭取更多的周期時間。

車間其他班級生產任務較重，或其他設備、人員資源緊張，無法正常完成生產任務時，能主動給予幫助，安排機臺、組員幫忙完成，確保生產訂單安全、及時的完成，不影響正常的生產秩序。

采取值班值班制度，第日上班、下班均配有值日生針對車間的生產設備、電設備進行開關檢查，確定電資源的有效利用與節約，也一定程度上保證了生產的安全環境。

3、自身提升方面

該班組注重技術水平，在完成本職工作的情況下，經常向老員工請教，關于特殊圖紙、特殊工藝的處理方式；在生產任務不忙期間，主動向上級領導申請，安排相關專業培訓課程，努力提高自身專業技能。培訓后還相互交換學習心得，在車間起到了模范帶著作用，引領了一陣學習浪潮。

下班后或休息日時間，積極參加公司各社團活動，主要有乒乓球比賽、籃球活動、樂隊活動等，做到勞逸相結合，豐富了自身的文化修養，也鍛煉自己的體能。

作為車間的一個普通班組，各個方面都能走在部門的最前列，為部門爭取榮譽，特此推薦進行“工作先鋒號”評比。

公司工會委員會

2012-08-15