第一篇：工人先鋒號總結材料

桐鄉市新華羊毛衫有限公司創建“工人先鋒號”總結材料

----記公司成衣車間包裝組

創建“工人先鋒號”是2007年中華全國總工會提出的勞動競賽新品牌，旨在表彰選樹具有時代性、先進性和示范性的車間、工段、班組。2008年年3月，公司工會按照上級工會的部署，圍繞公司生產經營“安全平穩”運行，以創“一流工作、一流管理、一流業績、一流服務、和諧團隊”為目標，重點在勞動競賽、技術練兵及培訓、團隊精神等方面進行考核。通過活動的開展，進一步深化“創爭”活動，最大限度地組織職工立足本職、勤奮工作、學趕先進，同時提高班組的管理水平，使“工人先鋒號”成為引領職工發揚工人階級優良傳統。本公司工人先鋒號包裝組主要事跡如下：

一、本公司工人先鋒號包裝組簡介

包裝現有班組成員12名，其中男員工1人，女員工12人，黨員1人，自公司成衣以來,包裝組工作思路主要圍繞：以班組制度建設為基礎；以提高運行人員綜合素質為前提；以班組達標、創一流工作為最終目標。認真落實班組生產責任制，大力開展生產技能和安全生產的宣傳與教育，努力探詢一條適合班組自身管理的新路子，以確保生產穩定、優質、運行為己任，積極開展“學習型班組”、“無違章班組”等創建活動。他們緊密圍繞公司中心工作，深化班組民主管理，充分挖掘員工的創新潛能，努力構建和諧班組,強化自身，規范管理，提高水平；大力營造“愛心、平安、和諧、發展”的工作氛圍，取得了可喜的成績。

二、扎實做好基礎工作，嚴格遵守操作規程。

在實際工作中，班組成員都認真嚴格執行《包裝工序操作規程》，根據不同客戶的包裝要求制作單，準備好需掛價格牌，條形牌等，按不同尺碼，顏色分類好。拿到衣服核對尺碼，吊牌、膠袋是否相符，拆疊平整，挺括，領圈圓順，左右對稱。拆疊好的衣服分別

按款號、顏色、尺碼放在包裝間的合格品區域。大包裝裝箱之前首先核對箱嘜上的內容是否與該款號要求相符，衣服落箱時逐一核對是否同一尺碼或比例、數量相符，幾年來錯裝率極小。工作雖然平凡，但大家一條心，石頭變成金。不管生產任務如何艱巨，該班組都能按質按量按時完成任務，確保工廠的每批訂單順利走貨。

加強現場的規范化管理，他們認真開展勞動互助活動，在工作中充分發揮互助作用，真正做到相互監督，相互制約，相互提醒，提高了遵守規章制度的自覺性和安全生產責任心，從而杜絕了各種習慣性違章操作，在班組成員的共同努力下，圓滿地完成公司各項經濟指標和生產任務，受到領導的一致好評。

三、開展創建學習型班組，提高員工的綜合素質。

2008年包裝組加強學習，通過學習，不斷提高班組人員的的綜合素質和創新能力，不斷改進工作中的薄弱環節，提高工作質量，他們說要想干好自己的工作，就要努力去學習，珍惜單位上給予我們的每一次學習機會，通過學習適應企業的發展，更好的為企業服務。學習既是當前企業發展中的必然要求，又是員工提高個人素質的必備條件。該組主要學習了《精神文明創建工作指南》、《如何創建學習型組織》等學習讀本。還征集廣大員工的建議，加強《工會法》、《勞動法》和安全生產法律法規的學習宣傳。該組還努力學習各類管理及技術理論，敏銳的發現工作中出現的問題，及時分析問題產生的原因并找出有效的解決辦法，增強學習管理理論的意識，提高自身的管理水平，在學習中拓寬視野，豐富內涵，開拓思路。做到了學習工作化，工作學習化。

第二篇：工人先鋒號總結

創建工人先鋒號活動總結

我中隊工會認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司的發展目標，以同舟共濟保增長、建功立業促發展為目標，以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容，廣泛開展了創建“工人先鋒號”活動，為建設企業做出了積極貢獻。

一、提高認識，營造良好活動氛圍。

公司充分認識開展創建“工人先鋒號”活動的重要意義，做到思想上高度重視，組織上加強領導，工作上落實責任，始終把創建“工人先鋒號”活動作為堅定信心、實現又好又快發展的突出舉措；把創建“工人先鋒號”活動作為振奮職工創新發明精神、凝聚職工智慧力量，引領職工崗位建功成才的廣闊舞臺。公司領導多次在會議上深入發動，各級工會組織結合各自實際，全員發動，層層開展轟轟烈烈的勞動競賽，從機關到基層，從科室到班組，全方位、全部門迅速制定開展爭創“工人先鋒號”的目標和措施，人人明確目標，班班定出措施。廣大職工積極響應號召，熱情高漲，形成了黨委領導、行政支持、工會牽頭、職工激情參與的創建活動新格局。同時廣泛宣傳，擴大影響。充分利用黑板報、宣傳欄、電子網絡等陣地大力宣傳創建活動的目的意義、及時推樹典型人物，推廣先進經驗；各級工會深入班組定期召開現場會、交流會，推選典型，定期對創建經驗進行總結，以點

帶面，全面推廣；對于在創建活動中涌現出來的先進典型，大張旗鼓進行表彰，擴大了“工人先鋒號”在職工中的影響力和號召力，營造了“工人先鋒”最光榮、“工人先鋒號”最光榮的濃厚氛圍。

二、推動發展，引領職工建功立業

我們 把創建“工人先鋒號”活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，在創建過程中，我們加強“工人先鋒號”創建的各項制度建設，完善健全了工作制度、管理制度、激勵制度等一系列長效機制，有力的推動了創建活動的持續長效的開展。在管理制度中，我們嚴格按照創建條件、創建標準、創建程序認真做好申報和推薦，嚴格把關，認真審核。結合自己的實際，細化評比標準。以有形載體促進職工建功立業。圍繞推進重點工程建設，深入開展“企業增效、職工增收”競賽、“樹典型、揚正氣”八個十佳競賽活動勞動競賽；在黨員干部中深入開展“創先爭優、爭做干事創業先鋒”活動。大力開展合理化建議活動，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，對改善企業管理，提高經濟效益有著重要的積極作用。

三、提升素質，共建職工精神家園

充分發揮工會“大學校”作用。進一步推進職工素質建設工程，著力培訓造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，帶動全體職工隊伍整體素質大提升。繼續深化“創

建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，廣泛開展了職工思想狀況調研職工。圍繞職工素質建設工程,深入企業，深入職工，掌握和了解廣大職工群眾的思想脈搏，反映職工群眾的愿望和呼聲，下發問卷100份，為企業發展和和諧勞動關系建設提供有意義的參考，為工會工作提供切合實際的決策依據。

（三）筑牢安全，維護職工合法權益

緊緊圍繞“安全生產年”部署要求、按照“安全生產基層、基礎年”的安排、深入開展好“安全自治落實年”活動，組織開展豐富多彩、富有實效的活動，普及安全生產法律法規和安全常識，提高員工的安全意識和素質，營造關注安全、關愛生命的氛圍，全員安全意識、安全理念、安全管理水平和安全保安能力以及公司安全基礎建設有顯著提高。在六月安全月活動中，以倡導安全文化，傳播安全理念，突出“安全月”主題，舉辦“安全月”宣傳咨詢日活動，懸掛活動主題條幅，營造現場氣氛；開展安全生產法律法規知識、事故預防、危險辨識、應急處置和安全自救等安全知識咨詢；發放安全生產科普知識宣傳材料；舉辦員工“自主保安，做安全放心和安全誠信員工”簽名活動。按照年初確定的培訓計劃，進行全員安全培訓，深化全員手指口述安全確認，使其熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故和

應急處理的能力。組織一次安全演講。在全體職工中開展“講事故、論危害，強管理、提素質”活動。以班組為單位，認真組織開展員工每人“查一起事故隱患、糾正一次違章行為、提一條安全合理化建議、當一天安全員、做一件預防事故的實事”五個一活動。通過活動的深入開展，進一步規范了職工的正規化操作，促進了廣大職工安全行為的養成和安全意識的提高，為安全生產創造了良好條件。杜絕了重大事故的發生，安全形勢始終保持平穩發展的良好勢頭，有力保障了職工的權益。

通過開展創建“工人先鋒號”活動，進一步激發職工熱愛本職、鉆研技術、創新管理、提高效益的工作熱情和創造活力，各項工作得到全面提升，實現了企業健康、穩定、持續的發展。今后，我們將繼續努力，查找不足，積極學習兄弟單位的先進經驗，大力吹響“工人先鋒號”，為太原公司的發展做出積極貢獻。

路政一中隊

第三篇：2013工人先鋒號總結

2013工人先鋒號總結

2013年技術質控部工人先鋒號活動，在集團工會、部門領導的大力指導和支持下，以“一流工作、一流服務、一流成績、一流團隊”為目標，生產班組檢驗員上下齊心一致，工作熱情高漲，質量意識敏感度提高，各檢驗工作崗位都上了一個新臺階，得到領導的一致好評。經過一年緊張而又公平的評比，進貨檢驗化工班組獲得第一名。本活動總結如下：

一、嚴格遵守檢驗操作規程、規章制度。

古人云：“無規矩不成方圓。”做為檢驗員，更要按規矩做事。從樣品的抽取、檢驗、提供數據等一系列工作，均嚴格遵守公司的規章制度。務必做到“有章可循、有章必遵、違章必究”的管理理念，在保證公司利益的前提下，嚴格把好質量關。在2013年各崗位檢驗人員，均嚴格遵守公司的規章制度，無違法違規行為。

二、不斷提高技術水平，立足本崗。

為了進一步激發檢驗員學習業務知識的熱情，以更扎實的專業基礎知識和良好的政治理論修養投入到工作，在2013年，各班組多次自發組織培訓和比試工作，她們都不怕辛苦麻煩，主動向領導請教，向同行的同事學習，或自己摸索實踐。通過培訓和學習，檢驗員的業務水平都得到了提高，確保了產品的質量。大家一致勁向一處使，均熱愛自己班組，都想為班組貢獻自己的力量，共同把檢驗工作做好，為班組的榮譽、成績而努力，受到了各分管主管普遍好評。

三、檢驗員工作效率、班組凝聚力提高。

通過工人先鋒號活動的開展，檢驗員工作效率、班組凝聚力得到了提高，達到了預期的效果。檢驗員在每天開展工作之前做好個人計劃，有主次的、保質保量的及時完成各項檢驗工作。不僅完成自己的本職工作，還高效地做好各級領導交辦的各項工作。同時還積極配合其他部門的同事做好臨時需要檢驗的工作，保證生產工作的順利開展。為提高班組凝聚力，各班組利用休息時間，開展特色的文體活動，如泡溫泉、燒烤、卡拉OK等，既豐富了員工的業余生活，增進了同事之間的友誼，又提高了班組的凝集力，提升員工之間團結合作精神，對班組工作的開展起到了事到功半的效果。

四、強化安全意識，現場文明管理

技術質控部檢驗員辦公室分散、車間取樣環境復雜、檢驗員需每天騎自行車取樣等特點，班組加強班前安全學習教育工作非常重要，每天開始工作前，大家聚集在一起，提出崗位應注意的事項，提醒各檢驗員要做到安全生產，確保安全文明生產工作。2013年，班組無發生任何安全事故。注重工作環境衛生，實現工作環境衛生化。因為舒適的工作環境讓人有個好的心情，所以，各檢驗員認真做好每天的衛生工作，認真做到6S管理。中心化驗室搬到新的辦公樓后，領導對環境衛生提了更高的要求，但檢驗員毫無怨言，一邊認真學習精益管理知識，一邊嚴格按要求做好衛生工作。

總結2013年的工作，通過開展創建工人先鋒號競賽活動以來，檢驗班組工作都有了進一步的提高，班組凝聚力更強。但有些方面工作還需我們進一步的提高，如文體活動的開展，受檢驗員上夜班的限制，較難組織三班制人員參加文體活動；有時活動開展了，但沒有寫稿及時報道，這都有待于在今后的工作中加以克服改進。展望2014年，公司又一次站在發展的新起點上，我們的工作將更加繁重，要求也更高，掌握的知識也要求更高更廣，為此，我部各檢驗班組的檢驗員將更加勤奮的工作，刻苦的學習，堅定信心，團結一致，努力提高自身的文化素質和技能，為公司的發展作出新的貢獻！

技術質控部分會 2014年2月20日

第四篇：工人先鋒號總結

創建工人先鋒號活動總結

山能機械集團工會認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司的發展目標，以同舟共濟保增長、建功立業促發展為目標，以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容，廣泛開展了創建“工人先鋒號”活動，為建設百億企業做出了積極貢獻。

一、提高認識，營造良好活動氛圍。

公司充分認識開展創建“工人先鋒號”活動的重要意義，做到思想上高度重視，組織上加強領導，工作上落實責任，始終把創建“工人先鋒號”活動作為堅定信心、實現又好又快發展的突出舉措；把創建“工人先鋒號”活動作為振奮職工創新發明精神、凝聚職工智慧力量，引領職工崗位建功成才的廣闊舞臺。公司領導多次在會議上深入發動，各級工會組織結合各自實際，全員發動，層層開展轟轟烈烈的勞動競賽，從機關到基層，從科室到班組，全方位、全部門迅速制定開展爭創“工人先鋒號”的目標和措施，人人明確目標，班班定出措施。廣大職工積極響應號召，熱情高漲，形成了黨委領導、行政支持、工會牽頭、職工激情參與的創建活動新格局。同時廣泛宣傳，擴大影響。各單位充分利用黑板報、宣傳欄、電子網絡等陣地大力宣傳創建活動的目的意義、及時推樹典型人物，推廣先進經驗；各級工會深入車間、深入班組定期召開現場會、交流會，推選典型，定期對創建經驗

進行總結，以點帶面，全面推廣；對于在創建活動中涌現出來的先進典型，大張旗鼓進行表彰，擴大了“工人先鋒號”在職工中的影響力和號召力，營造了“工人先鋒”最光榮、“工人先鋒號”最光榮的濃厚氛圍。

二、推動發展，引領職工建功立業

我們 把創建“工人先鋒號”活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，全公司參賽職工達到3000人以上，參與面達到100%。在創建過程中，我們加強“工人先鋒號”創建的各項制度建設，完善健全了工作制度、管理制度、激勵制度等一系列長效機制，有力的推動了創建活動的持續長效的開展。在管理制度中，我們嚴格按照創建條件、創建標準、創建程序認真做好申報和推薦，嚴格把關，認真審核。各個單位都結合自己的實際，細化評比標準。以有形載體促進職工建功立業。圍繞推進重點工程建設，深入開展“企業增效、職工增收”競賽、“樹典型、揚正氣”八個十佳競賽活動勞動競賽；在黨員干部中深入開展“創先爭優、爭做干事創業先鋒”活動。各基層單位不斷深化競賽內容，創新活動載體，綜合成本比年初確定的計劃指標下降了10%，實現了經濟效益的增長。大力開展合理化建議活動，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，對改善企業管理，提高經濟效益有著重要的積極作用。今年以來，公司共收到職工所提的各類合理化建議360余條，采納89條，創造經濟效益達百余萬元。

三、提升素質，共建職工精神家園

充分發揮工會“大學校”作用。進一步推進職工素質建設工程，著力培訓造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，帶動全公司職工隊伍整體素質大提升。繼續深化“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，廣泛開展了職工思想狀況調研職工。圍繞職工素質建設工程,深入企業，深入職工，掌握和了解廣大職工群眾的思想脈搏，反映職工群眾的愿望和呼聲，下發問卷100份，為企業發展和和諧勞動關系建設提供有意義的參考，為工會工作提供切合實際的決策依據。以培養創新型、技能型人才為目標，實施職工素質提升培訓行動，幫助職工提高勞動技能、增強創業創新能力。采取各種方式培訓職工超過3000人次。在全公司管理人員中開展“學業務、提素質”活動，采取集中培訓學習和業余自學相結合的方式。各分工負責人根據各自確定的學習內容和培訓計劃，采取外聘專家授課、公司領導授課等方式進行。培訓學習的內容包括《公司法》、《安全生產法》、《產品質量法》、《勞動合同法》等法律法規及公司各類文件、制度、辦法等。進一步提高了各級管理人員的綜合素質和業務工作能力，打造出一支精干高效、適應“百億企業”發展的管理團隊，同時以先進職工文化鼓舞職工。成功舉辦了乒乓球比賽、拔河比賽、新春游園、三八趣味運動會、排球、籃球比賽等，受到廣大職工家屬熱烈歡迎，豐富職工業 3

余文化生活。全面推進“職工書屋”建設工作，上半年，為各基層職工書屋贈送價值2萬余元的書籍。

（三）筑牢安全，維護職工合法權益

緊緊圍繞“安全生產年”部署要求、按照“安全生產基層、基礎年”的安排、深入開展好“安全自治落實年”活動，組織開展豐富多彩、富有實效的活動，普及安全生產法律法規和安全常識，提高員工的安全意識和素質，營造關注安全、關愛生命的氛圍，全員安全意識、安全理念、安全管理水平和安全保安能力以及公司安全基礎建設有顯著提高。在六月安全月活動中，以倡導安全文化，傳播安全理念，突出“安全月”主題，舉辦“安全月”宣傳咨詢日活動，懸掛活動主題條幅，營造現場氣氛；開展安全生產法律法規知識、事故預防、危險辨識、應急處置和安全自救等安全知識咨詢；發放安全生產科普知識宣傳材料；舉辦員工“自主保安，做安全放心和安全誠信員工”簽名活動。按照年初確定的培訓計劃，進行全員安全培訓，深化全員手指口述安全確認，使其熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故和應急處理的能力。組織一次安全演講。在全體職工中開展“講事故、論危害，強管理、提素質”活動。以班組為單位，認真組織開展員工每人“查一起事故隱患、糾正一次違章行為、提一條安全合理化建議、當一天安全員、做一件預防事故的實事”五個一活動。參加“安康杯”知識競賽，發放答卷600余份。公司群監會以開展“安康杯”競賽活動為主線，不斷完善群監競賽、安全宣傳教育、安全隱患排查等一系列群監

工作制度，確保群眾安全監督工作經常化、制度化、規范化。先后開展“情系安全”感言征集活動、向一線職工送清涼等活動，今年高溫季節，向一線職工發放綠豆余斤、白糖余斤、飲料余瓶、西瓜余斤、雪糕余塊等物品，整個夏季做到全覆蓋、不間斷，確保安全生產。為體現對一線員工的關懷，自五月份開始先后派出63名生產骨干、技術能手、赴大連、昆明、桂林等地療養，15名班組長赴世博會健康療養療養，組織19名先模人物、優秀班組長、離退休人員代表赴西部進行考察，11名職工赴泰安、臨沂進行健康療養。通過活動的深入開展，進一步規范了職工的正規化操作，促進了公司廣大職工安全行為的養成和安全意識的提高，為安全生產創造了良好條件。公司杜絕了重大事故的發生，企業安全形勢始終保持平穩發展的良好勢頭，有力保障了職工的權益。

通過開展創建“工人先鋒號”活動，進一步激發職工熱愛本職、鉆研技術、創新管理、提高效益的工作熱情和創造活力，公司各項工作得到全面提升，實現了企業健康、穩定、持續的發展。今后，我們將繼續努力，查找不足，積極學習兄弟單位的先進經驗，大力吹響“工人先鋒號”，為山能機械集團的發展做出積極貢獻。

第五篇：工人先鋒號總結

講奉獻、比貢獻，齊心協力謀發展

——某學院爭創“工人先鋒號”

在校工會下達了《關于深化“五比一創”勞動競賽暨“工人先鋒號”創建活動的通知》（XXX大工發?2010?2號）之后，我院分會立即組織工委及各部門負責人認真學習了文件，號召各部門在實際工作中“比教育教學質量、比科研成果轉化、比經濟社會效益、比優質服務品味、比科學科研管理”，積極爭創“工人先鋒號”。在“五比一創”活動中，某學院全體教職工在學院領導班子的帶領下，以飽滿的熱情在本職崗位上揮灑汗水，講奉獻、比貢獻，齊心協力謀發展，教學、學科、科研等方面均有了豐碩的收獲。具體內容總結如下：

一、完善制度、規范管理為學院的長遠發展奠定了基礎

成立二級學院以來，學院積極推動體制機制創新，建立健全各項制度，促進學院科學發展。學院結合發展實際，正確處理各項規章制度“廢、改、立”的關系，切實推進體制機制創新，共修改完善了4項、新制定了十多項規章制度和管理文件。使各項工作的開展真正做到了管理有據、工作有序。

比如學院修改完善了《某學院院務公開制度》，增強了院務工作的透明度，強化了院務工作民主監督、民主管理意識，激發了教職人員的主人翁意識和民主監督意識，使得教職工凡事放心、工作舒心，為學院的改革與發展奠定良好的基礎。

再比如學院新制定了《某學院院領導聯系基層支部和教研室的制度》，并在近期制定的《某學院關于進一步加強院風建設的意見》中，進一步強調了院領導班子的職責和分工。這樣，院領導的管理職

責落地有音，同時也緊密了領導與基層的關系，疏通了管理渠道，提高了管理效率。

二、認真調研、合理規劃為學院的長遠發展指明了方向

在完善制度、規范管理的同時，學院在教學、學科科研、實驗實驗實訓中心建設、師資隊伍建設等諸多方面注重調研和規劃，保證了各項工作的有序開展。今年上半年根據《2010年工作計劃》，詳細制定了《2010下半年某學院主要工作任務》，責任到人，領導督辦，保證了各項工作的順利進行。在分解任務的同時，學院還要求各責任人制定相應的工作計劃。截至目前，教學工作方面，經過多次調研和論證，新增的城市軌道交通方向已最終確定，“一體化”課程教學改革試點工作也正有序進行；學科科研方面，交通運輸工程一級學科申報形勢喜人，與xx公司合作建立的教學儀器研發基地已正式運營；師資隊伍建設方面，普查了教師的職稱和學歷提高計劃，為學院引進高層次人才和現有師資培養提供了依據，同時學院還派出2名青年教師到企業鍛煉，派出1名青年教師去xx大學進修軌道專業，創新了“一體化”師資的培養模式，解決了學院缺乏軌道方向師資的當務之急。

學院下一步將完善各類教學制度建設，確定科研方向、組建科研隊伍，制定“十二五”師資隊伍建設規劃，為學院的長遠發展指明方向。

三、和諧共進、齊心協力為學院長遠發展提供了動力

人心齊，泰山移。某學院有一個和諧共進的領導班子，更有一支齊心協力的教職工隊伍。

學院領導班子學院嚴格執行黨政聯系會議制度，在 “三重一大”等事項方面不搞一言堂，群策群議，保證了決策的準確性和科學性，同時也促進了領導班子的和諧共進。在實際工作中，領導班子按照“一

崗雙責”和“誰主管、誰負責”要求做好管理工作，在“急、難、險、重”的工作面前，堅決按照上級組織、校領導的要求，帶領教職工以身作則，克服困難，高效率地完成各項工作任務；能夠做到團結同志，克己奉公，踏踏實實地做好管理工作。回顧過去，學院的每個角落都留下了領導忙碌的身影，學院的每一點進步無不飽含著領導的智慧和汗水，學院領導班子恰似茫茫大海中的燈塔默默無聞的指引著學院發展的方向。

學院教職工在本職崗位中能以學院的發展為己任，舍小家顧大家，團結奮進，共謀發展，學院發展的每個腳步中都灑下了教職工們辛勤的汗水。在交通運輸工程一級學科申報初始，學院十多名教師夜以繼日，共同完成了一級學科的申報材料。在城市軌道交通與運營方向的調研論證中，相關教師南征北戰，最終完成論證報告，贏得了專家們的贊許，確定了軌道方向，結束了天津市沒有軌道方向本科生培養的歷史。在與天津圣威科技發展有限公司產學研合作中，許多教師利用業余時間不辭勞苦往返于學校和xx之間，為教學儀器研發基地成功建立發揮了重要作用。在暑期開展培訓工作中，部門間相互協作，培訓教師頂著酷暑，順利完成了5個培訓班的培訓工作，為學院的創收工作貢獻了力量。在學生科技創新活動中，指導教師放棄了暑假休息，與學生一起并肩作戰，方程式賽車更新換代，本田節能車也于9月份在上海本田節能大賽中亮相。在學生管理工作中，教師們在承擔科研、教學任務的同時，積極加入班主任隊伍，為學生管理工作的有序進行盡心盡力。在學校工會組織的各項活動中，教職工們精彩的表現被定格在一張張照片中，團結拼搏的精神成了一道永恒的靚麗的風景線。

舍得耕耘，終有收獲。2009年學院獲得校先進學院稱號；新增

車輛工程專業獲批并招生；交通運輸專業被評為天津市品牌專業；城市軌道與運營方向獲得中央財政投入1000萬元；學院綜合辦公室連續兩年被評為校文明窗口。

誠然，成績只能代表過去，學院將在學校領導的帶領下，搶時間、抓機遇，講奉獻、比貢獻，為學院謀求更高更快的發展。