第一篇：工人先鋒號申報材料

一個團結、奮進的集體

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公司班是一支由成員組成的一線生產運行班組，他們中最大年齡歲，最小年齡歲，其中包括一位女員工。該班組承擔著 臺汽輪機組安全經濟運行以及 條熱網管線、幾十家熱用戶的供熱任務，工作繁忙而復雜。該班組職工經公司系統的培訓后，主人翁意識不斷增強，愛崗敬業，在各自崗位上認真學習，刻苦鉆研，積極參與以技術創新、管理創新、服務創新、產品創新、降本增效為主要內容的勞動競賽和合理化建議活動，取得了顯著成績，是我公司典型的先進先鋒班組。

一、一個學習型班組

1、立足本職工作，努力提高專業技術

班組成員積極參加公司部門組織的業務培訓，并在歷年的培訓考核中，該班組的個人和集體成績都在各班組的前茅，多次取的個人第一和集體第一。在平時工作中，立足于自身的崗位，不斷在實踐中鍛煉自己，累積工作經驗，提高自己的業務水平和操作技能。班組每個成員都熟悉汽水系統布置，在突發情況下，能及時、迅速、準確的進行運行調節和隔離操作，保證系統運行的安全性和穩定性。

平時班組成員能互相探討、互相學習，在處理工作中碰到的疑難問題時堅持以老帶新的原則，盡量培養新員工的操作能力，使新員工的操作技能和操作經驗能迅速得以提高，保持班組成員的整體操作水平。

2、不斷學習文化知識，提高本身的文化水平

班組成員在平時不斷利用業余時間，努力學習文化知識，其中有三名班組成員利用業余時間，通過成人高考的形式，進入成教大學夜大班學習，并取得了大專文憑。在企業發展壯大的同時，也不斷的充實和提高自己。

二、制度嚴謹、管理規范

一支過硬的隊伍需要鐵的紀律，班組成員嚴格遵守公司各項規章制度，明確自己的崗位職責，安全責任到位。

汽輪機組輔助設備多，管線復雜，許多設備沒有進行數據傳輸以及可能存在數據傳輸失誤和已有設備管道泄漏等都要靠在平時巡檢中發現并得以處理，所以定時巡檢是日常工作中的一個重點內容。該班組能嚴格遵守部門的《日常巡檢制度》及《重點區域巡檢制度》等制度，該班組成員在巡檢中通過“看、聽、摸”的方法，多次及時發現設備的缺陷和故障，如機漏油至蒸汽管道上、冷卻塔的風機的風葉斷裂飛脫等重大事故隱患。由于對事故隱患及設備缺陷的及時發現和處理，避免了公司的重大經濟損失和安全事故的發生。保證了系統的安全、穩定、經濟運行。

三、嚴把質量、爭創一流

企業中供熱是企業生產的一個重要部分，而外供蒸汽就是熱電企業的產品，那么如何保質保量供出每一噸蒸汽是班組成員時刻放在心頭的一件大事。保證產品的質量及用戶的零投訴，就要使外供蒸汽滿足熱用戶的用汽要求。該班組在平時運行中嚴格按照每一條熱網管

線的壓力、溫度的限定要求調節運行方式，通過對外供蒸汽的壓力、溫度的及時、準確調整，保證了外供蒸汽的品質，維持了公司的信譽。并且如果熱用戶臨時有用汽需求時，能及時根據熱用戶的要求進行品質調整，滿足用戶的要求，真正體現“用戶就是上帝”的口號。

四、精心調整節能降耗

汽輪機運行不但需要扎實的業務水平，還需要嚴謹的工作作風。認真監盤、精心調節是平時工作中的基本原則。盤上每一個數據的變化都反映著機組的運行狀態及系統的穩定狀況，因此容不得一絲的疏忽。而且在調整運行參數的同時也是一個節能降耗的過程，因為機組的運行在額定參數時是最為經濟的運行，此時機組的熱效率是最高的，所以及時調節運行參數也一種節能降耗的手段。班組成員在監盤過程中，嚴格遵守勞動紀律，不做其他與運行無關的事情，注意盤上的每一絲變化，及時進行運行調整，調節運行參數在規定范圍內波動。

班組成員在平時的工作中節約每一度電，合理利用好每一噸水、每一噸汽，為企業減少成本的同時，為社會經濟的發展和改善環境貢獻著他們的一份力量。同時通過自身在實際工作中碰到的問題和工作經驗，提出了許多節能降耗的設想，并且得到了公司的認可和采用。例如：在濾油機上增加遠程報警裝置，防止因設備故障使大量汽輪機油外泄；將汽輪機的凝結水泵基礎下降1米，提高凝結水泵的氣蝕高度，提高單臺凝結水泵的出力，減少廠用電等。這些技改措施使得公司的生產成本下降，提高了公司的整體效益，每年的直接經濟收益達到了十多萬元，達到了節能降耗的目的。

五、效益是金、安全為本

“安全第一、預防為主”對于每一個電力企業的職工都已經耳熟能詳，這一點無論在什么時候都是不會改變。該班組在工作中嚴格遵守公司的各項操作制度及安全制度，“嚴防死守”是該班組成員對安全工作的要求，在保證穩定運行的同時必須保證自身的人身安全。在工作中穿好工作服、出入工作場所戴好安全帽，操作時戴好防護手套、按章操作。這種安全意識時刻牢記在每個班組成員的心中，從而杜絕安全事故的發生。該班組在公司組織的“百日安全生產無事故”勞動競賽中多次獲得“優勝班組”的稱號。

六、團結一心、再創輝煌

團結就是力量，該班組成員之間的和睦相處、互相幫助，老員工愛護新員工、新員工敬重老員工，注重自己的崗位形象，對人文明禮貌，有著高度的集體榮譽感和責任心。不但在班組中形成一種和諧的氛圍，而且也影響和帶動著其他班組。為整個企業的和諧發展作出了他們一份貢獻。

因為班組成員之間關系融洽、和諧，該班組在系統發生突發情況時，能迅速到位，互相支援，聽從指揮，是一支“拉得出，打得響”的隊伍，時刻準備著為公司的再次騰飛發揮自己的作用。

第二篇：工人先鋒號 勞動競賽

抓好四個環節實現“四出”目標

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2010年9月，****重****公司緊跟國家政策和市場導向加入公租房建設大軍，成為*******三級單位中率先闖入公租房建設市場的一支隊伍。分公司承建的**公租房項目作為目前全國一次性開工的最大的公租房項目，面臨工期緊、工程量大、資源難組織等重重困難。為了踐行“中****，服務跨越五洲；過程精品，質量重于泰山”的千金承諾，****公司工會在項目上大力組織、開展勞動競賽活動，通過“成立組織、明確方案、營造氛圍、有序推進”四個環節，激發項目人員的生產積極性，提升了項目的管控水平和履約品質。

一、抓好四個環節，推進勞動競賽

（一）成立組織，確保活動有人抓

項目部在組建的同時，做到了項目黨、工、團組建 “三同步”，即：組建項目部時，同步建立黨、工、團組織；選配項目經理時，同步選配項目黨支部書記兼工會小組長、團支部書記；做項目策劃時，同步做好項目黨群文化工作策劃。

針對項目棟號多、勞務班組多的情況，分公司工會指導項目部組建了由項目工會牽頭的勞動競賽活動小組。同時明確了由項目團組織在勞動競賽活動中擔負宣傳外聯工作，工程、質量、技術、商務等業務部門負責對競賽結果進行考評，同時還邀請業主相關人員作為評委參與活動的評定。

（一）明確方案，確保活動有重點

作為***市政府的頭號重點工程，***公租房項目首當其沖的困難即是履約困難：項目總建筑面積147萬平米，其中2至5組團72.1萬平米由****公司負責總承包施建。正常工期需要24個月的工程，合同工期卻壓縮到了16個月。而在后來的建設過程中，業主又根據市政府統一規劃要求將竣工日期提前1了個月。

針對這一情況，分公司提出了在各棟號間開展“六比一創”勞動競賽、在管理人員與勞務班組間開展“信〃和之星”勞動競賽的活動方案。

根據競賽方案，項目29棟高層被劃分為十個片區，片區之間開展“比質量、比進度、比安全生產、比文明施工、比團隊和諧、比效益、創精品工程”的“六比一創”勞動競賽。針對進度、質量、安全、文明施工一周進行一次考核，團隊和諧和創效根據節點進行考核，原則上一個月一次。

“信〃和之星”勞動競賽即在先進個人和班組間評出“進度之星”、“成本之星”、“安全之星”及“質量之星”等榮譽。具體做法是，每月根據日常表現，由項目班子提名候選人（管理人員1名，勞務人員1名，勞務班組1個），在生產例會上宣讀其事跡，并投票選舉產生，及時兌現獎勵，并在項目宣傳欄上予以公示，激發項目人員創先爭優、積極向上的熱情。

（三）營造氛圍，確保活動有動力

一是營造現場氛圍。項目部在臨建現場、施工現場均布臵了“****建筑”的彩旗。同時，象“民***任，國企***當”、“發揮***風范，一切為了民生德政工程”、“以賽促學，以賽促練，以賽促干”等橫幅、標語、宣傳展板也隨處可見，使人所到之處均能感受到勞動競賽的濃厚氛圍，大大地激發員工的生產熱情。二是營造輿論氛圍。在舉辦項目全面封頂儀式的同時，分公司在項目上組織了一次“****”杯勞動競賽誓師大會，目標沖擊2011年11月30日的竣工驗收節點。***董事長****、****、****、業主高層等均出席了大會并作現場動員，極大鼓舞了員工士氣，****市各主流媒體也應邀到現場做了實時報道，為勞動競賽的深入開展鋪墊了良好的輿論氛圍。

在日常工作中，項目部也十分注重活動氛圍的持續打造。廣播站是項目部一大特色宣傳工具，每天固定在中午11:30分和晚間6:30分播音，播音內容包括勞動競賽評選結果的通報，公司、分公司及業主對項目的要求和規定，以及豐富員工休閑生活的動聽音樂。

項目部還充分發揮宣傳報道對外構筑品牌形象、對內鼓舞士氣的作用。中央電視臺、****電視臺都對項目的建設情況進行了多次報道。

三是營造文化氛圍。該項目是***廉潔文化進項目示范工程，分公司積極指導項目開展廉潔文化“進班子、進項目、進崗位”活動，并對接重慶市人民檢察院，與項目共同組織“工程優質、干部優秀”共建活動，簽訂《廉政合同》，在政企互動的基礎上引入政府監督，實現了陽光下的利益最大化。項目還通過建立項目圖書室，組織讀書交流，開展“輪流上講臺，人人當老師”等多形式的讀書活動；開展信和夜校培訓；組織“千萬和諧工程”項目行等活動，激發了員工創先爭優、建功立業的勞動熱情，營

造了濃厚的勞動競賽氛圍。

（四）有序推進，確保活動有實效

為了確保勞動競賽出實效，競賽領導小組根據周進度計劃有序推進考核工作，利用每周生產例會的平臺宣布評比結果，當場兌現獎罰。在評比中獲得前三名的棟號，分別獎勵3000元、2000元、1000元，排倒數三名的則給予相應的罰款。

整個施工期間，大家始終保持旺盛的斗志和熱情，施工記錄被不斷刷新。2011年1月初，項目部完成全部塔樓基礎施工，3月16日，4#－1棟提前15天封頂，成為整****片區首棟封頂的樓棟。三公司圓滿完成了2011年3月30日五棟塔樓封頂、5月30日29棟塔樓全面封頂、11月30日完成交房等全部節點目標。

二、實現“四出”目標，確保誠信履約

（一）有考評，出形象

為了切實發揮勞動競賽在施工生產中的激勵、促進作用，分公司每季度末組織機關各部門對項目進行綜合考評。考評小組由分公司副總經理親自組織，分別對質量、安全、進度、環境、文明施工、技術、資料、人力資源等13個線條進行專人專項檢查，并要求各部門經理必須參加。分公司及項目勞動競賽活動領導小組憑借嚴肅的考核制度鑄就了項目部質量硬、進度快、品質精的形象豐碑。項目也因為優質、安全、按時完成了各項工程建設目標，贏得了社會各界的尊重和肯定。

（二）有影響，出品牌

2010年10月20日，****市住建部前來項目視察工作；201

1年1月27日，****帆到項目慰問農民工；2011年6月6日，中央黨校、中組部組織200余人來項目進行現場考察；截至目前，****市建委系統共率待建公租房的區縣來項目觀摩3次……類似此類的觀摩接待，項目部共接到100余次。8***公租房項目已經成為****市對外宣傳公租房的窗口，展現了“****建筑”的長子風范，創造了屬于***的品牌榮耀。

（三）有平臺，出人才

以勞動競賽活動為平臺也發掘了一大批以苦為樂、默默奉獻、有專長、有能力的人才?！百|量之星”*****主筆撰寫了多個項目資料標準，為項目管理提供了強大的標準化支撐，也為企業留下了寶貴的一線資料。項目還未完工，*****就因為優秀的能力和勤奮的品質被調到******項目任項目經理?！肮芾碇恰?***是項目部綜合辦主任。施工高峰時，她面對4000余人的大攤子，做到了有條不紊、忙而不亂、耐心細致、任勞任怨。目前，她被公司派往****分公司交流，拓展視野。

（四）有總結，出經驗

每次考核結束后，活動小組都會對勞動競賽的開展情況進行總結，提煉各線條的先進經驗，在內部充分討論、實踐的基礎上，不斷優化完善，再一步步向分公司、公司層面推廣，以達到與其他項目互通有無、共同提升的目的。對應工程質量，項目編制了《安全生產文明施工標準化》、《實體精細劃管控實施細則》、《實體尺寸質量標準》三本幾十萬字的資料標準，對每棟樓、每間房、每張門、每扇窗都做了詳細的規定。

此外，從履約、黨建、打造學習型組織等方面撰寫的項目經

驗材料，也分別在總公司工會干部培訓班、五局慶祝建黨90周年先進事跡報告會、*******司黨群工作會等場合進行了公開交流。

時光飛逝，11〃30竣工驗收目標迫在眉睫，但我們有信心、有決心打贏這場戰役，在最后的沖刺階段，繼續發揮工會組織凝心、聚力、提氣的作用，以勞動競賽為載體確保項目如期履約，力爭在公租房建設市場樹一面鮮亮的旗臶！

第三篇：工人先鋒號總結

創建工人先鋒號活動總結

山能機械集團工會認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司的發展目標，以同舟共濟保增長、建功立業促發展為目標，以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容，廣泛開展了創建“工人先鋒號”活動，為建設百億企業做出了積極貢獻。

一、提高認識，營造良好活動氛圍。

公司充分認識開展創建“工人先鋒號”活動的重要意義，做到思想上高度重視，組織上加強領導，工作上落實責任，始終把創建“工人先鋒號”活動作為堅定信心、實現又好又快發展的突出舉措；把創建“工人先鋒號”活動作為振奮職工創新發明精神、凝聚職工智慧力量，引領職工崗位建功成才的廣闊舞臺。公司領導多次在會議上深入發動，各級工會組織結合各自實際，全員發動，層層開展轟轟烈烈的勞動競賽，從機關到基層，從科室到班組，全方位、全部門迅速制定開展爭創“工人先鋒號”的目標和措施，人人明確目標，班班定出措施。廣大職工積極響應號召，熱情高漲，形成了黨委領導、行政支持、工會牽頭、職工激情參與的創建活動新格局。同時廣泛宣傳，擴大影響。各單位充分利用黑板報、宣傳欄、電子網絡等陣地大力宣傳創建活動的目的意義、及時推樹典型人物，推廣先進經驗；各級工會深入車間、深入班組定期召開現場會、交流會，推選典型，定期對創建經驗

進行總結，以點帶面，全面推廣；對于在創建活動中涌現出來的先進典型，大張旗鼓進行表彰，擴大了“工人先鋒號”在職工中的影響力和號召力，營造了“工人先鋒”最光榮、“工人先鋒號”最光榮的濃厚氛圍。

二、推動發展，引領職工建功立業

我們 把創建“工人先鋒號”活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，全公司參賽職工達到3000人以上，參與面達到100%。在創建過程中，我們加強“工人先鋒號”創建的各項制度建設，完善健全了工作制度、管理制度、激勵制度等一系列長效機制，有力的推動了創建活動的持續長效的開展。在管理制度中，我們嚴格按照創建條件、創建標準、創建程序認真做好申報和推薦，嚴格把關，認真審核。各個單位都結合自己的實際，細化評比標準。以有形載體促進職工建功立業。圍繞推進重點工程建設，深入開展“企業增效、職工增收”競賽、“樹典型、揚正氣”八個十佳競賽活動勞動競賽；在黨員干部中深入開展“創先爭優、爭做干事創業先鋒”活動。各基層單位不斷深化競賽內容，創新活動載體，綜合成本比年初確定的計劃指標下降了10%，實現了經濟效益的增長。大力開展合理化建議活動，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，對改善企業管理，提高經濟效益有著重要的積極作用。今年以來，公司共收到職工所提的各類合理化建議360余條，采納89條，創造經濟效益達百余萬元。

三、提升素質，共建職工精神家園

充分發揮工會“大學校”作用。進一步推進職工素質建設工程，著力培訓造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，帶動全公司職工隊伍整體素質大提升。繼續深化“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，廣泛開展了職工思想狀況調研職工。圍繞職工素質建設工程,深入企業，深入職工，掌握和了解廣大職工群眾的思想脈搏，反映職工群眾的愿望和呼聲，下發問卷100份，為企業發展和和諧勞動關系建設提供有意義的參考，為工會工作提供切合實際的決策依據。以培養創新型、技能型人才為目標，實施職工素質提升培訓行動，幫助職工提高勞動技能、增強創業創新能力。采取各種方式培訓職工超過3000人次。在全公司管理人員中開展“學業務、提素質”活動，采取集中培訓學習和業余自學相結合的方式。各分工負責人根據各自確定的學習內容和培訓計劃，采取外聘專家授課、公司領導授課等方式進行。培訓學習的內容包括《公司法》、《安全生產法》、《產品質量法》、《勞動合同法》等法律法規及公司各類文件、制度、辦法等。進一步提高了各級管理人員的綜合素質和業務工作能力，打造出一支精干高效、適應“百億企業”發展的管理團隊，同時以先進職工文化鼓舞職工。成功舉辦了乒乓球比賽、拔河比賽、新春游園、三八趣味運動會、排球、籃球比賽等，受到廣大職工家屬熱烈歡迎，豐富職工業 3

余文化生活。全面推進“職工書屋”建設工作，上半年，為各基層職工書屋贈送價值2萬余元的書籍。

（三）筑牢安全，維護職工合法權益

緊緊圍繞“安全生產年”部署要求、按照“安全生產基層、基礎年”的安排、深入開展好“安全自治落實年”活動，組織開展豐富多彩、富有實效的活動，普及安全生產法律法規和安全常識，提高員工的安全意識和素質，營造關注安全、關愛生命的氛圍，全員安全意識、安全理念、安全管理水平和安全保安能力以及公司安全基礎建設有顯著提高。在六月安全月活動中，以倡導安全文化，傳播安全理念，突出“安全月”主題，舉辦“安全月”宣傳咨詢日活動，懸掛活動主題條幅，營造現場氣氛；開展安全生產法律法規知識、事故預防、危險辨識、應急處置和安全自救等安全知識咨詢；發放安全生產科普知識宣傳材料；舉辦員工“自主保安，做安全放心和安全誠信員工”簽名活動。按照年初確定的培訓計劃，進行全員安全培訓，深化全員手指口述安全確認，使其熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故和應急處理的能力。組織一次安全演講。在全體職工中開展“講事故、論危害，強管理、提素質”活動。以班組為單位，認真組織開展員工每人“查一起事故隱患、糾正一次違章行為、提一條安全合理化建議、當一天安全員、做一件預防事故的實事”五個一活動。參加“安康杯”知識競賽，發放答卷600余份。公司群監會以開展“安康杯”競賽活動為主線，不斷完善群監競賽、安全宣傳教育、安全隱患排查等一系列群監

工作制度，確保群眾安全監督工作經?；⒅贫然?、規范化。先后開展“情系安全”感言征集活動、向一線職工送清涼等活動，今年高溫季節，向一線職工發放綠豆余斤、白糖余斤、飲料余瓶、西瓜余斤、雪糕余塊等物品，整個夏季做到全覆蓋、不間斷，確保安全生產。為體現對一線員工的關懷，自五月份開始先后派出63名生產骨干、技術能手、赴大連、昆明、桂林等地療養，15名班組長赴世博會健康療養療養，組織19名先模人物、優秀班組長、離退休人員代表赴西部進行考察，11名職工赴泰安、臨沂進行健康療養。通過活動的深入開展，進一步規范了職工的正規化操作，促進了公司廣大職工安全行為的養成和安全意識的提高，為安全生產創造了良好條件。公司杜絕了重大事故的發生，企業安全形勢始終保持平穩發展的良好勢頭，有力保障了職工的權益。

通過開展創建“工人先鋒號”活動，進一步激發職工熱愛本職、鉆研技術、創新管理、提高效益的工作熱情和創造活力，公司各項工作得到全面提升，實現了企業健康、穩定、持續的發展。今后，我們將繼續努力，查找不足，積極學習兄弟單位的先進經驗，大力吹響“工人先鋒號”，為山能機械集團的發展做出積極貢獻。

第四篇：工人先鋒號事跡材料

xiexiebang有限公司外貿部以創一流工作、一流團隊為目標，不斷在強化自身素質、提高業務技能方面下功夫，通過創建“工人先鋒號”活動的開展，大家工把創建熱情切實轉化為工作動力，以出色的工作、優秀的業績、高效的團隊詮釋了“工人先鋒號”的深刻內涵。

一、部門基本情況

該部門現有員工20人，高中4人、占20%，大專及以上16人、占80%。員工平均年齡為27歲。該部門擔負公司原料進口、產品出口、報關等工作。

二、自開展“工人先鋒號”活動以來，該部門開展的系列工作：

1、加強部門教育，強化崗位培訓

該部門新員工相對較多，崗位培訓是該部門長期開展的一項工作。加強崗位培訓，使部門員工全面熟悉各自的崗位職責、工作流程、孰記各崗位的職務說明書;努力強化專業知識、業務技能的學習，進一步提升管理、規劃、預見、協調的能力反應的敏捷性。部門領導針對部分員工存在的工作散漫行為，個別談心幫助，要求員工自覺遵守公司規章制度，通過嚴格要求，培養員工樂于奉獻的精神。由于部門工作量大，很多員工經常自愿加班加點，放棄休息日，不計報酬，努力工作。部門領導通過向員工宣傳市場意識、讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受的市場的壓力，從而把壓力轉化為對工作的動力。通過一系列活動的開展，外貿部全體員工團結一心，相互配合，出色完成了各項工作。

2、積極應對反傾銷，捍衛自身權益

2006年，美國商務部對我國聚酯短纖反傾銷立案，這是中美簽訂《關于紡織品和服裝貿易的諒解備忘錄》以來，兩國在紡織品貿易問題上的第一案。中國涉案企業上百家，我公司是出口量最大的企業。中國紡織商會組織了14家企業應訴，并組織了行業集體無損害抗辯。期間大量工作都是外貿部負責。雖然應訴企業基本保住了美國市場，但仍然給我公司4.39%的不合理關稅。此后每年的復查中，我公司均以詳實的數據據理力爭，通過幾年不懈努力，今年終于獲得了0關稅待遇，并將從2006年開始征收的關稅全額退還給經銷商。這將大大提升我公司產品在美國市場的競爭力。除此之外，其他反傾銷案也不斷。

3、減少金融危機影響，加大進口業務

面對不利局面，外貿部門及時調整經營策略，出口損失進口彌補，出口銷售方面，在老客戶定單減少的情況下，不斷開發新客戶，以降低定單減少的損失，該部門積極應對金融危機，利用參加廣交會等展會的機會，擴大出口和提升品牌形象。在原料進口方面，采取鞏固老客戶，發展新客戶和新區域的方法，不斷降低采購成本，增加進口量，提高原料質量。

4、嚴格遵守國家法律，報關通關無差錯

公司年進出口量在17萬噸左右，是報關通關的大戶。外貿部報關組有5人，每天往返北侖大榭等港口，冬天在寒風里吹，夏天在烈日下曬，面對大量的集裝箱和報關單據，工作辛苦不說，還不能出錯。報關組成員兢兢業業工作，用良好的工作成績換取了公司領導的高度信任和海關碼頭的好評。

今后我們將以這次創建“工人先鋒號”活動為契機，繼續在深化員工素質、提高員工的綜合業務技能方面下功夫。打造一支不怕吃苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗隊伍為目標。

第五篇：工人先鋒號事跡材料

工人先鋒號是對優秀團隊的一個榮譽稱號，xiexiebang.com范文大全特意為大家整理了關于工人先鋒號事跡材料范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

上海音樂學院管弦系中小提琴教研室共有13位教師，平均年齡49歲，高級職稱11人，占教師比例85%。

這是一個有歷史積淀和歷史傳承的集體，組建于1954年，(中提琴專業建立于1958年)。經過幾代人不懈的努力，上海音樂學院管弦系中、小提琴教研室教學團隊的整體水平在國內外同類音樂院校中處于領先地位，長期保持的學科專業優勢更是享譽中外。小提琴專業自1927年建校起就是上海音樂學院的重點強勢專業，也是最早在中國進行教學的演奏專業之一，為中國的小提琴演奏與教育事業起到了開辟、示范和引領的作用。中提琴專業與小提琴專業一樣在國內具有領先地位。上海音樂學院中、小提琴專業教學，培養出大批具有國際水平的中小提琴人才，已成為世界公認的優秀人才基地之一。

一、“教育者，志為將來”是教研室全體教師的共同信念

中、小提琴教研室擁有一批具有高尚師德的老、中、青師資，長期以來嚴謹教學，形成了“重視基礎、嚴格教學、精于實踐”的教學傳統和積極爭先的教風、學風，這是保證上海音樂學院中小提琴教育，始終立于國內領頭地位的重要因素之一。著名小提琴演奏家、教育家俞麗拿作為中小提教研室主任，她把教育事業當作終生事業，當作神圣使命，把全部的愛奉獻給學生，教育者，志為將來的事跡感染了一代代上音人。為此她獲得“全國高校名師獎”，“文化部優秀專家”、“上海市教育功臣”等稱號。在俞老師帶領下，教師們做到四個堅持：

1、堅持活躍在國內外藝術舞臺上，不僅保持良好的藝術水準和演奏狀態，將舞臺演出的曲目積累、演奏經驗轉換到教學中，使教學內容不斷與時俱進，為人才培養提供新的知識點，新的技術，同時保持與國際先進的中小提演奏發展態勢同步前進。

2、堅持國際間交往，在交往中不斷學習。中小提琴教育國際先進水平的學術地位，使得每年都有教師受邀擔任國際比賽評委，或著名院校、音樂節邀請講學。為傳播中國文化，為中西文化交融，為擴大中國音樂教育的影響力，發揮積極作用。同時，正是在這些國際交往中，教師們如饑似渴地學習，不僅利用講學、擔任評委的機會了解國際中小提琴演奏最前沿的發展方向;而且每當學院邀請國際權威專家來校講學，老師們都積極聽課，認真吸收新理念和新知識。

3、堅持把時間留給學生。教學為主，學生為重是教研室師德師風非常突出的特點?！耙粚σ弧钡慕虒W方式使這個團隊充滿師愛，為了學生的終身發展，老師們不求回報地耕耘著。優秀共產黨員沈西蒂老師培養出許多優秀的中提琴學生，上課從不遲到，幫助學生解決技術難題具有獨到之處，深受學生們的愛戴。參加國際間學術活動，絕不耽誤學生的課。師以德為先，愛崗敬業，已成為中小提教研室全體教師共同的準則。

4、堅持名師、教授擔任本科教學。為中國中小提琴事業作出突出貢獻的俞麗拿、鄭石生、沈西蒂等教授都依照藝術表演教育的規律，堅守在本科教學崗位上，不斷取得新的成果。

二、潛心鉆研，碩果累累，為中國中小提琴發展做出突出貢獻

2000年以來，先后有四十多人次在國內外大賽中獲獎，幾乎在國內所有重大小提琴比賽的領獎臺上，都有上海音樂學院小提琴專業學生的身影。

1、其中最有代表性的是黃蒙拉在第四十九屆帕格尼尼國際小提琴比賽(意大利)獲第一名;王之炅在第二十二屆里匹策國際小提琴比賽(意大利)獲第一名。中提琴演奏學科教學成果不菲，蕭紅梅獲得第43屆日內瓦音樂表演國際比賽金獎，鄭聞曉獲得中提琴界最具權威的慕尼黑ARD國際比賽第二名(第一名空缺)，在國際國內都具有相當影響力。近幾年，在國際級的小提琴大賽中，10項第一，都是我們中國人自己培養的學生，這份成績單來之不易，也令人自豪。2011年10月在第八屆中國音樂金鐘獎小提琴比賽中，上音的學生再次摘得金、銀、銅獎。

2、畢業生成為各大院團的“搶手貨”，中、小提琴教研室培養的學生從上海音樂學院大門走向國際舞臺的演奏家有許多，有不少在世界頂級樂團擔任首席或副首席，包括美國的芝加哥交響樂團，洛杉機交響樂團，舊金山交響樂團，休斯頓交響樂團，德國柏林愛樂樂團，澳大利亞的悉尼交響樂團，塔斯瑪尼亞交響樂團，在國內各大樂團中的演奏家則更是不勝枚舉。中小提琴教研室為國內外中小提教學領域輸送了一大批高水準的教育人才?，F在，他們已經在各地生根發芽、開花結果：在中央音樂學院、中國音樂學院、四川音樂學院、武漢音樂學院、天津音樂學院、沈陽音樂學院、西安音樂學院、廣州星海音樂學院以及全國各地的藝術院校和綜合性大學的音樂專業，都有來自上海音樂學院中小提專業的畢業生，并且已成為當地教學骨干及名師，他們傳承了上海音樂學院的優良教學傳統，在全國各地培養優秀的弦樂人才。

三、不斷開拓創新，積極創先爭優

近年來，教研室團結協作，積極開展創新性教學研究活動：

1、改革充實教學內容，不斷完善教學方式。青年教師劉念用心教學，潛心鉆研，運用自己在美國學習的音樂教育知識，努力按照技術標準化，藝術個性化，課程體系化，教學手段科學化的教學理念，在教學中大膽引進二十世紀以來的作品，把傳統使用的教材重組、更新、整合，讓學生最大程度掌握某一技術的演繹，在創新教學方式的過程中，教學效果得到顯著提高，學生多人在國際比賽中取得優異成績。

2、拓展實踐教學環節，打造品牌學術活動。積極舉辦“國際小提琴大師班”，

“我為中提狂”等高規格的全國性、國際性學術交流活動，搭建平臺加強實踐性教學，這些活動有利于學生藝術素養的提高，有利于專業水平向高規格發展，有利于擴大上音的影響力。

3、師生積極參與上海世博會、上海之春國際音樂節、上海國際藝術節、教

育部藝術院校展演、上海音樂學院新年音樂會等重大演出活動，為繁榮文化、為上海文化大發展作出積極貢獻。

4、2010、2011出版教材11部。

上海音樂學院中小提琴教育的突出成果，學科建設的特點和優勢受到國內外關注，2009年《小提琴演奏》獲國家級精品課程，2010年《中提琴演奏》獲上海市級精品課程，2010年小提琴教學團隊被評為上海市級教學團隊，2011年中小提琴教研室被命名為上海市“教育先鋒號”，2012年中小提琴教研室被推薦為上海市“工人先鋒號”候選團隊。

上海音樂學院管弦系中、小提琴教研室在中國音樂教育事業發展中作出突出貢獻，培養出一大批優秀的中、小提琴演奏人才，在當今文化大發展、大繁榮的時代，相信這個團隊將會為中國文化事業發展做出新的更大的貢獻。

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