第一篇：全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材

料

全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 ***焦化有限公司

濟(jì)源市***焦化有限公司是由香港金輝化工控股有限公司、馬鞍山鋼鐵股份有限公司、江西萍鋼實(shí)業(yè)股份有限公司和***市***興業(yè)投資有限公司共同組建而成的中外合資企業(yè)。現(xiàn)有資產(chǎn)18.5億元，注冊資金2.22億元，員工1093人，占地面積78.8萬㎡。

公司于2003年2月注冊成立，生產(chǎn)規(guī)模占商品焦行業(yè)前15位。年產(chǎn)焦碳220萬噸、焦油89000噸、輕苯22000噸、硫氨24000噸、外供煤氣3.8億m3、年

發(fā)電量8500萬kw.h。在企業(yè)九年的發(fā)展中，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《企業(yè)職工工資集體合同》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實(shí)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開展。

一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。

積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企 業(yè)民主管理。為完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán) 益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，2009年工會成立之初就建立了職工大會制度和工會 會員代表大會制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司年度工作總結(jié)報(bào)告，至今已連續(xù)召開四次。公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內(nèi)容全面，合法，程序到位，公司

人事勞資處設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率 100%。建立起了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工滿意率達(dá) 98.5％以上。建立起了工資平等協(xié)商機(jī)制，每年都對員工工資增長幅度進(jìn)行協(xié)商，2011 年協(xié)商確定的員工工資增長幅度為 16%。公司按時為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險和住房公積金實(shí)現(xiàn)了全員、全額參保。制定了《員工休假管理辦法》，女職工達(dá)到晚婚條件的生育可休6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。

重視勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護(hù)用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。對特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其它崗位員工也一

年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司報(bào)銷。工會參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負(fù)責(zé)管理公司安全事務(wù)。各車間分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫了具有針對性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然。公司安環(huán)處負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行安全教育、環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理以及對各車間的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，近兩年來未發(fā)生人員傷亡事故。

二、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才 加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)。積極開展職工培訓(xùn)教育，結(jié)合公司職工崗位的特點(diǎn)，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培 訓(xùn)率達(dá) 100%。為培養(yǎng)員工的忠誠度，工會與人事勞資處結(jié)合，先后組織全體職工參加了“職業(yè)化練就好員工”、“贏在中層”、“職業(yè)化素養(yǎng)”、“商務(wù)禮儀”等大型管理知識培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，切實(shí)改變了干部員工的思維和思路，增強(qiáng)了忠誠于企業(yè)的使命感和責(zé)任感。注重以傳幫帶，積極開展建功立業(yè)勞動競賽。在市勞動競賽委員會舉行的第三屆職工技術(shù)運(yùn)動會中，我公司首次參加并在7個項(xiàng)目中有13人獲得名次，并獲得“***市技術(shù)能手”稱號。其中石常磊、史家敏分別榮獲了“焦?fàn)t調(diào)火工狀元”和“煤焦分析化驗(yàn)工狀元”，總積分位列56個市直工會的第13名，公司工會獲得優(yōu)秀組織單位，孫國安同志獲得優(yōu)秀組織個人獎，極大地鼓舞了廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能的熱情。另外，煉焦、備煤、化產(chǎn)、動力、運(yùn)銷等5個分會每月以本分會為單位自行組織一次技術(shù)比武，每季度由工會和生產(chǎn)處結(jié)合，組織一次較大規(guī)模的技術(shù)比武，大大提高了職工的業(yè)務(wù)技能水平。

三、關(guān)心關(guān)愛職工，努力營造“人和”局面

為構(gòu)建村企和諧，由工會牽頭，在春節(jié)前對周邊王虎、南杜、澤南、澤北、郝

山等五個村的70歲以上老人及困難戶進(jìn)行慰問，慰問金36000元，油66桶，米66袋；為充分體現(xiàn)公司黨委、工會的溫暖和關(guān)懷，公司從2011年7月1日開始，對所有工會會員的父母，凡在70歲以上，生日當(dāng)天每人按100元標(biāo)準(zhǔn)，由工會辦公室和各所屬分會主席安排慰問，重陽節(jié)每人按200元標(biāo)準(zhǔn)，由工會統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)發(fā)放。通過該活動的開展，大大增強(qiáng)了廣大干部職工的凝聚力和向心力；公司積極參與由市總工會牽頭舉行的“金秋助學(xué)”活動，一次性捐助3萬元；在九九”重陽節(jié)”當(dāng)天，公司慰問周邊村70歲以上老人，共計(jì)慰問金36900元；在***市首屆慈善日捐款現(xiàn)場，我公司又一次捐款50萬元，定向資助山區(qū)學(xué)校王屋中學(xué)，經(jīng)過一個月的緊張籌備施工，在王屋二中舉行了***焦化捐資助學(xué)項(xiàng)目落成投用儀式，王屋一中、二中所有教室實(shí)現(xiàn)了多媒體教學(xué)，購置鍋爐，學(xué)生冬天用上了熱水，使全體師生的學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境得到了明顯改善。

注重各類文娛活動，努力營造和諧氛圍。企業(yè)文化是一個 企業(yè)的思想精髓，是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企 業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化，“五一”期間，公司工會組織各分會舉行了文體活動，項(xiàng)目有拔河、乒乓球、跳繩、夾乒乓球、扳手腕、二人三足行、飛鏢七個項(xiàng)目，共有300余人次參加了本次活動。國慶前夕，在不耽誤工作的前提下，根據(jù)各分會參加人數(shù)及倒班情況，工會分四批組織全體會員到戶外旅游，使職工的身心得到放松，以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去。

為了改善公司廣大員工的精神面貌、滿足員工日益增長的精神文化需求，公司結(jié)合實(shí)際，抓住工會推進(jìn)基層“職工書屋”建設(shè)的機(jī)遇，通過建設(shè)職工書屋這種方式加強(qiáng)文化建設(shè)。２０11年，公司工會搶抓機(jī)遇，在市總工會的大力支持和幫助下，我們實(shí)事求是、因地制宜，從自身的實(shí)際出發(fā)進(jìn)行“職工書屋”建設(shè)，立足于為廣大員工提供和創(chuàng)造方便實(shí)用的讀書場所和學(xué)習(xí)條件這一目標(biāo)，注重滿足員工的現(xiàn)實(shí)需要，力求打造了一個高標(biāo)準(zhǔn)的“職工書屋”。截至目前，公司職工書屋藏書量達(dá)到 8000余冊，書屋面積65 m2，人均數(shù)量達(dá)到9冊。每月5日、15日、25日職工書屋對員工開放，并做好圖書借閱登記等常規(guī)性工作。2011年榮獲***市“先進(jìn)職工書屋”稱號。自工會成立以來先后榮獲：“***省五一勞動獎狀”、“***省節(jié)能減排先進(jìn)單位”、“***省六好基層工會”、***市2010年度工會工作先進(jìn)獎、市“安康杯”勞動競賽先進(jìn)單位、市先進(jìn)書屋、市工人先鋒號、讀書節(jié)先進(jìn)單位、***市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎、創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)單位，2011年度工會工作目標(biāo)考核特等獎等榮譽(yù)稱號。

2012年3月8日

第二篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)

勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建申報(bào)材料

×××有限公司遵照區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。現(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續(xù)簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

二、公司工會切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進(jìn)行了工會的換屆選舉。并于選舉的當(dāng)天，企業(yè)與企業(yè)工會簽訂的一合同三協(xié)議（區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議）

三、公司福利待遇優(yōu)厚。如每月的幾日為工資發(fā)放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補(bǔ)貼，如有要列舉。對職工的伙食補(bǔ)貼是如何的。夏天冷飲費(fèi)的發(fā)放情況，以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。公司參加社會保險情況。

四、公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環(huán)境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護(hù)措施。每年是否組織職工進(jìn)行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟(jì)援助。

五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術(shù)技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。

第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)事跡材料

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)事跡材料

丹東市承天新能源開發(fā)有限公司成立于2006年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業(yè)園區(qū)，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米?，F(xiàn)有員工49人，工程技術(shù)人員19人，（其中高級工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數(shù)的38.7%，擁有固定資產(chǎn)9530萬元。公司主要經(jīng)營生物質(zhì)（垃圾）制氣發(fā)生器等生物質(zhì)氣化設(shè)備、半地下濕式儲氣柜的生產(chǎn)制作、復(fù)合式沼氣發(fā)生器、無壓熱水取暖鍋爐等產(chǎn)品。被評為“省級高新技術(shù)企業(yè)”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業(yè)。

我公司自主研發(fā)的生物質(zhì)（垃圾）氣化設(shè)備等新能源產(chǎn)品共獲國家專利13項(xiàng)。產(chǎn)品被國家科技部、環(huán)保部、商務(wù)部、質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局評為“國家重點(diǎn)新產(chǎn)品”，列為國家重點(diǎn)推廣項(xiàng)目；被中國環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會確認(rèn)為“國家重點(diǎn)環(huán)境保護(hù)實(shí)用技術(shù)（B類）”； 獲得“兩項(xiàng)省級科學(xué)技術(shù)研究成果證書”和市高新技術(shù)產(chǎn)品證書、市科技進(jìn)步一等獎、省林業(yè)科技一等獎，省科技進(jìn)步三等獎；通過省級科學(xué)技術(shù)研究成果鑒定，鑒定結(jié)論為“該成果在生物質(zhì)原料氣炭聯(lián)產(chǎn)、可燃生活垃圾氣化、生物質(zhì)燃?xì)鈨艋矫嫣钛a(bǔ)了國內(nèi)空白，其整體技術(shù)指標(biāo)達(dá)到了國際先進(jìn)水平”；獲得省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的“質(zhì)量合格確認(rèn)證書”和市質(zhì)量監(jiān)督局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)所頒發(fā)的“產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)證書”；通過ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證和北京市燃?xì)饧叭細(xì)庥镁弋a(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站檢測合格。被遼寧省環(huán)境保護(hù)局推薦為“我省應(yīng)用型環(huán)境保護(hù)先進(jìn)技術(shù)”。公司成立的企業(yè)工程技術(shù)研究中心已被省科技廳、省財(cái)政廳聯(lián)合命名為“省級工程技術(shù)研究中心”。擁有先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備百余臺套，擁有專業(yè)的研發(fā)人員19名，并設(shè)有化驗(yàn)室，試驗(yàn)車間等設(shè)施。目前我公司在同行業(yè)中占有龍頭企業(yè)地位，產(chǎn)品市場占有率達(dá)20%以上，集研發(fā)、制造、銷售、生物質(zhì)氣化站承建施工，生物質(zhì)氣化站經(jīng)營管理于一體。產(chǎn)品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區(qū)得到了廣大用戶的好評和認(rèn)可。

企業(yè)成立了人力資源部，建立健全了各種勞動管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權(quán)益，所有在冊員工都繳納了社會養(yǎng)老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護(hù)制度，按期發(fā)放勞動保護(hù)用品。生產(chǎn)車間建立健全了各種安全生產(chǎn)制度和操作制度以及安全生產(chǎn)措施，秉承“安全第一，預(yù)防為主”的方針政策，為職工創(chuàng)造了各種優(yōu)越的勞動條件。公司奉行“質(zhì)量第一、科技環(huán)保、服務(wù)社會、用戶至上”的經(jīng)營理念；為從根本上改變我國農(nóng)村的能源結(jié)構(gòu)，開發(fā)利用再生能源和廢棄能源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境和林業(yè)等原生能源，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

第四篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)材料

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)材料

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

我們XXXX有限公司是一家股份制企業(yè)，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業(yè)技術(shù)人員30多名，具有一支整體素質(zhì)良好的職工隊(duì)伍。長期以來，公司堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展理念，企業(yè)內(nèi)部建立健全了規(guī)范有序的管理制度。同時堅(jiān)持以人為本的核心思想，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人來認(rèn)識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，對企業(yè)實(shí)行民主管理，主要工作內(nèi)容如下：

一、成立黨支部、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，創(chuàng)辦職工法制學(xué)校 公司在近幾年內(nèi)了先后成立了黨支部、工會及職工法制學(xué)校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業(yè)內(nèi)部組織。在確定黨支部、工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了各項(xiàng)工作流程。由黨員和工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實(shí)踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和實(shí)際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強(qiáng)化民主管理

自成立以來，公司始終嚴(yán)格遵守《勞動法》的各項(xiàng)規(guī)定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實(shí)現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴(yán)格履行合同條款，充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報(bào)、召開座談會等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開,讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革等方面的決策中去。實(shí)現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。公司對職工養(yǎng)老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，讓員工能及時的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息，增加職工對企業(yè)的信心、激發(fā)職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協(xié)商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權(quán)，提高了員工在企業(yè)中的權(quán)利和地位。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活

為更好的響應(yīng)國家政策，企業(yè)投入了一定資金來加強(qiáng)精神文明建設(shè)、通過多種方式豐富職工的業(yè)余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚(yáng)州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學(xué)校公司還為職工增設(shè)了閱覽室、購置了圖書、雜志、報(bào)紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實(shí)文化技術(shù)知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊(duì)、健美操隊(duì)及合唱團(tuán)，參加了市、區(qū)、鄉(xiāng)政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關(guān)愛職工

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實(shí)在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補(bǔ)助，同時充分發(fā)揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經(jīng)濟(jì)困難的職工給予一定補(bǔ)助。在有職工親屬辭世時，公司領(lǐng)導(dǎo)都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關(guān)規(guī)定公司每年都及時發(fā)放高溫補(bǔ)貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮(zhèn)礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當(dāng)天的職工免費(fèi)提供生日面，對節(jié)假日生日的職工給予生日補(bǔ)貼。同時針對企業(yè)的生產(chǎn)、生活實(shí)際，及時投入資金增加設(shè)施設(shè)備，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關(guān)系和諧建設(shè)已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在今后的工作中我們將結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的新突破。

XXXX有限公司

第五篇：湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)考評辦法

關(guān)于印發(fā)《湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)申報(bào)評審辦法（試行）》的通知

湘勞社工字〔2007〕21號

各市州勞動和社會保障局，總工會，企業(yè)家協(xié)會，省直各有關(guān)單位：

為切實(shí)做好創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)和示范工業(yè)園區(qū)工作，保障創(chuàng)建申報(bào)評審工作的順利開展，根據(jù)《關(guān)于開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的通知》（湘工發(fā)〔2006〕16號）、《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園活動通知》（湘勞社工字〔2006〕68號）有關(guān)精神，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制定了《湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)申報(bào)評審辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)申報(bào)評審辦法（試行）

湖南省勞動和社會保障廳 湖南省總工會

湖南省企業(yè)家協(xié)會

二○○七年二月十三日

主題詞：模范企業(yè) 示范工業(yè)園區(qū) 評審辦法 通知附件：

湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)申報(bào)評審辦法（試行）

第一條 為保障創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)申報(bào)評審工作的順利開展，根據(jù)湖南省勞動和社會保障廳、湖南省總工會、湖南省企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的通知》(湘工發(fā)〔2006〕16號)、《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園活動通知》(湘勞社工字〔2006〕68號)有關(guān)精神，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)的評審工作適用本辦法。

第三條 市（州）、縣（市區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議設(shè)立和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)評審委員會，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)評選工作的組織、協(xié)調(diào)和評審工作。評審委員會由勞動保障部門、工會、企業(yè)家協(xié)會組成，評審委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在各級三方會議辦公室。根據(jù)勞社部發(fā)〔2006〕25號文件精神，將原湘工發(fā)〔2006〕16號文件規(guī)定的省創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由省總工會調(diào)整至省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的日常工作。

各級三方要密切配合，申報(bào)評審期間，根據(jù)申報(bào)單位的數(shù)量和情況，選派有關(guān)工作人員參與三方會議辦公室工作，共同做好申報(bào)評審工作。

第四條 評審職責(zé)分工

勞動保障部門負(fù)責(zé)對申報(bào)單位勞動合同制度落實(shí)情況、勞動者勞動報(bào)酬支付情況、工時制度、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用情況、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況、實(shí)行集體協(xié)商集體合同制度情況、勞動保障違法舉報(bào)、投訴和勞動爭議案件處理情況、工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制和勞動爭議調(diào)解組織工作開展情況進(jìn)行評審。

工會組織負(fù)責(zé)對申報(bào)單位工會組織建立、職工代表大會制度、廠務(wù)公開等民主管理制度落實(shí)情況進(jìn)行評審；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對申報(bào)單位重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的確認(rèn)。

企業(yè)家協(xié)會組織負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動，加大宣傳、推廣創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位、和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動的工作力度，組織申報(bào)和諧勞動關(guān)系單位、和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)。

第五條 評審工作的原則

評審工作堅(jiān)持公平、公正、公開，從嚴(yán)掌握評選標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持共同推薦、共同評選、共同考核、統(tǒng)一申報(bào)命名的原則。

第六條 申報(bào)及復(fù)驗(yàn)事項(xiàng)

（一）程序

1、自查。申報(bào)湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)的單位，應(yīng)對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，再行申報(bào)。

用人單位自查情況應(yīng)向職工代表大會或職工大會報(bào)告，并經(jīng)職工代表或全體職工無記名投票滿意率達(dá)80%以上，視為自查合格。

2、申報(bào)。參與評審的用人單位向注冊地的市州三方會議辦公室申報(bào)（具體按各市州要求）；工業(yè)園區(qū)應(yīng)由園區(qū)管委會向所在地的市州三方會議辦公室申報(bào)；中央在湘、省屬國有企業(yè)集團(tuán)和總公司向省三方會議辦公室申報(bào)。

（二）申報(bào)湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)的用人單位應(yīng)報(bào)送以下材料：

1、填寫《湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)申報(bào)表》；

2、勞動保障管理規(guī)章制度（包括工作時間、勞動報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀(jì)律、勞動合同管理方面的內(nèi)容）；

3、本繳納社會保險費(fèi)憑證（復(fù)印件）；

4、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會出具的近3年是否發(fā)生該參評企業(yè)敗訴的勞動爭議仲裁案件；

5、依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)、有關(guān)職工參與民主管理制度的相關(guān)材料;

6、工會組織出具職工代表或全體職工無記名投票滿意率達(dá)80%以上的證明。

（三）申報(bào)湖南省和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)的園區(qū)應(yīng)報(bào)送以下材料：

1、填寫《湖南省和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)申報(bào)表》；

2、政府批準(zhǔn)建立園區(qū)的文件（復(fù)印件）；

3、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會出具的近3年是否發(fā)生該參評工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)敗訴的勞動爭議仲裁案件；

4、園區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制和勞動爭議調(diào)解組織工作開展情況。

（四）復(fù)驗(yàn)事項(xiàng)

湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)榮譽(yù)稱號的有效期為兩年，從2007年開始，每兩年將對榮獲稱號的用人單位和工業(yè)園區(qū)進(jìn)行一次復(fù)驗(yàn)，作為下屆評選的依據(jù)。

1、復(fù)驗(yàn)的用人單位應(yīng)報(bào)送以下材料：

（1）填寫《湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)復(fù)驗(yàn)表》；（2）本繳納社會保險費(fèi)憑證（復(fù)印件）。

2、復(fù)驗(yàn)的工業(yè)園區(qū)應(yīng)報(bào)送以下材料：

（1）填寫《湖南省和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)復(fù)驗(yàn)表》；（2）本園區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制和勞動爭議調(diào)解組織工作開展情況。

第七條 評審程序

（一）受理。用人單位申報(bào)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)接收并制發(fā)《湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)（湖南省和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)）申報(bào)（復(fù)驗(yàn)）材料接收清單》；申報(bào)材料不齊全或者不符合本辦法要求的，應(yīng)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，制發(fā)《湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)（湖南省和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)）申報(bào)（復(fù)驗(yàn)）補(bǔ)正材料通知書》，限期重新申報(bào)。

（二）初審。由市州評審委員會對申報(bào)單位進(jìn)行評審，確定和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)候選單位名單，并書面向省評審委員會進(jìn)行推薦。

（三）審定。省評審委員會對所有申報(bào)單位進(jìn)行考核，審定。

（三）公示。由省評審委員會審定的和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)單位、和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)候選名單通過省級報(bào)刊和網(wǎng)站向社會公示，公示時間7天。

（四）命名。公示后未發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)省三方會議批準(zhǔn)，授予湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)、湖南省和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)稱號。由省勞動保障廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會三方發(fā)布表彰決定，頒發(fā)榮譽(yù)證書和標(biāo)牌，并通過新聞媒體予以公布。

第八條 表彰激勵

被評為“湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”的用人單位按《關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的通知》（湘工發(fā)〔2006〕16號）有關(guān)規(guī)定予以表彰。

第九條 撤銷條件、程序 被命名為“湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”、“湖南省和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)”后，發(fā)生不符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)之一的或偽造事跡，弄虛作假或經(jīng)復(fù)驗(yàn)不符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)以及未進(jìn)行復(fù)驗(yàn)的，經(jīng)市州協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方審核后，報(bào)省三方會議辦公室批準(zhǔn)撤銷其榮譽(yù)稱號，由省三方會議收回其榮譽(yù)證書及標(biāo)牌，并通過新聞媒體向社會公布。

第十條 評審時間 評審工作每兩年開展一次。第十一條 評審工作的檔案管理

省、市州協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室對榮獲“湖南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”、“湖南省和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū)”稱號的單位要建立檔案制度，將申報(bào)的材料和相關(guān)表格立卷歸檔。為宣傳典型、總結(jié)創(chuàng)建活動的經(jīng)驗(yàn)和今后每年復(fù)驗(yàn)建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和材料，同時，允許公眾查閱和監(jiān)督，以保證創(chuàng)建活動健康深入持久地開展下去。

第十二條 本辦法由省三方會議辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。