第一篇：示范樓門申報材料

示范樓門申報材料

××單元是創建文明和諧平安小區中涌現的一個典型。整個單元××戶居民，黨員××名，在單元長××同志帶領下，以“三個代表”重要思想為指導，鼓勵居民們和諧文明、團結互助、管理有序、樓道整潔，是建南社區中的文明示范單元。

一、樓內外衛生直接關系到住戶的生活環境，××單元一直是建南社區內的衛生先進典型，樓內居民自發承擔起衛生工作，每天每時每刻都有專人負責衛生情況的巡查和監督，外加住戶自覺維護樓內外的環境，使得整個單元干凈整潔，無任何堆放物和生活垃圾，小廣告更是從未見過蹤影，居民生活環境變好了，大家其樂融融，共享勞動成果。

二、樓中涌現了不少熱心住戶，以××號夫婦為例，就是樓層的熱心人。他倆助人為樂，循循善誘的風尚傳為佳話。××號一位××女士患有××，發病時生活不能自理。××號住戶主動甘當“公仆”，買菜做飯、掛號、服藥，有時還將自家的飯菜送上門，使劉女士深為感動。

××號住著一對老黨員夫妻，患有多種疾病，尤其是××，去年動了大手術，子女又不在身邊，生活起居一籌莫展。××號的一對夫妻黨員得知后就“主動出擊”。幫助買菜和購置日常用品。一次××號門鈴壞了，上門的人按鈴無聲，以為發生了什么意外，心急如焚。××號老李冒著刺骨的寒風，買鈴安裝好，又代購取暖器、還到社保

中心咨詢醫藥費報銷事宜，不厭其煩忙得團團轉，××號居民感激之余逢人就夸：“我們碰到了好鄰居，如果叫我搬家還真舍不得。”

由于××號夫妻工作較忙，經常“鐵將軍把門”，有時郵件或同事上門，××號的退休老干部張阿姨總是及時將信轉到，熱情接待客人，兩家人親似一家人。

尊老愛老是中華民族的美德。××號有位外來媳婦，公婆年邁多病，這位媳婦像女兒一樣細心照顧公婆，在做好小區兩戶居民家政服務之余，還幫助公公就醫、做家務，被婆婆譽為“模范媳婦”。

正是這種互幫互助，無私奉獻的氛圍使得××單元成為了眾樓群中耀眼于其他樓門的一顆璀璨的明星。

三、××位于建南社區西南角，居民大都為退休工人或老黨員、老干部。基于這種硬件條件，××單元居民自發運用想象力裝飾美化樓門、櫥窗、小黑板等。樓組里總有志愿者利用小黑板把黨的路線、方針、政策、治安防范、健康保健、季節變化、小區信息一一傳遞到每家每戶，居民們作為“必修課”每日走過都要看上一眼。居民將小黑板視作“信息窗”，結合實際，貼近生活。每當公共節日或有紀念意義的日子來臨時，居民又都會自發創作各種作品供全樓居民欣賞品評，例如勞動節期間樓內的小朋友在家人的幫助下繪畫了一批充滿童趣又有教育意義的繪畫作品，貼在櫥窗內，既豐富了居民的業余生活，又增加了鄰里之間的交流，更能幫助孩子大膽表達出自己的想法，畫出心中所想，一舉數得。

四、××單元管理規范，文明有序。樓門設有規范標準的服務

提示牌、樓棟牌、單元牌、門戶牌等，統一有序，簡單明了。居民自發建立健全環境衛生責任制等相關制度，居民自發組成的監督小組積極配合社區居委會、業主委員會等相關單位的工作，大家配合默契，有問題積極與各方溝通并及時解決各種問題，極大地減少了違法違紀現象。

“樓上樓下關照到家。”××號居民由于裝修質量問題，衛生間廚房間“水漫金山”，滲水而下，嚴重影響××號居民的正常生活。××號不是一味地指責，而是理智地邀請××號現場觀看。××號換位思考，不好意思地直道歉，并當即表態要采取整改措施，不但解決了兩家之間的矛盾，而且還增進了兩家之間的友誼。家庭和諧是構造示范樓門的基礎。

××單元一對小夫妻和婆婆住在一起，有時為了一點雞毛蒜皮小事鬧得面紅耳赤。××單元××號的××大媽主動上門調解，曉之以理，動之以情，耐心規勸，分別做好兩代人的思想工作，使得一次又一次的沖突“夭折”。

正是因為有了這樣一群熱情、熱心、細心的居民，使得××單元民風淳樸，和樂融融。

五、在文明建設活動中，居民群眾自主自愿、自籌自建、自治自管，建立有效地協商、協調、議事、參與等機制，形成黨員帶頭、居民參與、齊抓共管的工作格局。居民群眾熱心公益，積極為災區群眾捐款捐物，多數居民都參與志愿服務活動，形成良好的文明風尚。

第二篇：樓門文化

創建社區樓門文化 打造新型特色社區

和平區南市街新文化花園社區認真貫徹落實中央、市、區委關于積極構建社會主義和諧社會總體要求，及南市街道工委“創建新型社區、構建和諧南市”的精神，帶領社區黨員、群眾，解放思想、腳踏實地、開拓進取，把創建社區樓門文化，打造新型特色社區作為社區建設的工作重點，努力把社區建設成為各種社會群體和諧相處的社會生活共同體，著力建設組織和諧、文化和諧、利益和諧、人際和諧、環境和諧的新型社區。

在樓門文化的創建過程中中堅持一棟一品、一門一品、一廳一品、一堂一品、不炯不雷不山寨。在樓門文化作品的創作上：提倡觀念新穎、視角多維、題材豐富，風格多樣，以繪畫（國畫、油畫、漫畫、手指畫）書法、工藝編織、風箏、工藝制作、剪紙、名人牌匾等等表現形式謳歌國家繁榮，反映時代進步，體現人文關懷，倡導社區和諧，集思想性、藝術性、觀賞性、趣味性、娛樂性、知識性和群眾性為一體的藝術長廊文化墻攝影展。要搞樓門文化詩配畫，適時集冊成書，做到樓門文化成果有盤、有書、有畫、有影。

在居委會的號召下，小區內有繪畫、書法、編織才能的居民紛紛拿出自己的作品，把樓道里的廳堂布置得如藝術博物館般多姿多彩。“張奶奶，沒想到這幅油畫是您畫的！”“王先生，您這風箏做得真好，能教教我嗎？”掛在樓道墻壁上的“裝飾品”吸引了來往居民的注意，無形中拉近了鄰里之間的距離。到今天，上到82歲的老人，下至年僅7歲的孩子，小區里有繪畫、書法，制作風箏才能的居民紛紛找到居委會，主動要把從前冷清的樓道布置成溫馨優雅的公共客廳。現在，“自然之韻”、“梨園菊韻”、“文化藝苑”等各具特色的樓門逐一建成，成為居民陶冶情操的藝術園地。

和平區南市街的新文化花園社區現有居民1407戶。該小區獲得了全國和諧鄰里示范社區的稱號。居民們都說，能住在這個小區真覺得幸福??

第三篇：樓門文化總結

樓門文化總結

改革開放以來，居民的住房條件逐漸改善，陸續從平房搬進樓房，較之住平房時鄰里之間大大減少了接觸和溝通。特別是大量外來人口在社區買房或租住，因人生地不熟，出于安全等考慮，更不會和鄰里主動交往。雖然大家同住一個樓門，但確是如同進了一個陌生的世界，誰家有什么困難，出現什么問題無處訴說，環境臟亂也沒人管，樓上樓下住著，難免發生一些小矛盾，也得不到及時解決。有的一個樓門住了幾年甭說姓甚名誰，甚至連招呼都沒打過。這種現狀與和諧社會的要求相去甚遠。對于居委會工作的開展，也帶來了很多困難，戶、人、很難及時了解情況。有時處于被動，很難使工作以人為本。

為了改變這種狀況，我們決定以“樓門文化”為抓手，以樓門長為骨干，為每個樓門搭建一個鄰里之間相知相識的平臺，以積極發動居民參與改公共樓道為公共大客廳為途徑，以提高居民素質、培養公共素質、建立和睦、團結、互助的鄰里關系的一種新形勢下居民的自我教育、自我管理機制為目的的研究探索項目，來推動社區工作更好發展的文化陣地。

通過一年的實踐試點，凡是開展了樓門文化建設的樓門都發生了可喜的變化。

1、樓道環境大為改觀，在清潔的基礎上各門的第一層都布置了一些裝飾物，體現出了各樓門的特色。

2、人際關系有了很大改善，像有的樓門出現危重病人，患者家屬馬上想到找樓長幫助，組織一些年輕人，把病人抬上救護車（因樓道窄，病人較胖，靠救護車的兩個人根本抬不下來）。還有對老人們健康的關注成了樓門的重點工作。

3、居民有了什么困難需求能主動找樓門長反映，對一些因自家不注意影響樓上下休息的現象，也能通過樓門服務員調節化解了矛盾。大家有了訴求的地方，很多問題就化解在了樓門中。

4、退休回到社區身體較好的老黨員、老干部、老教師、老工人等，他們在樓門文明建設工作中發揮了骨干帶頭作用，這支隊伍中的老人們，他們黨性強，覺悟高，有奉獻精神，有了他們，這項工作就有了組織保證。

目前，社區樓門各方面都有了一定的改善，居委會和居民之間溝通的渠道暢通了，上情下達、下情上報等很多工作的開展也就順暢了，居民的安全感也有了一定的增強。但在今后的工作中，我們仍會繼續努力，在以下幾個方面為廣大群眾努力。

1、通過向各戶發出至居民的一封信的方式宣傳樓門文化建設意義，要求大家支持配合樓門長的工作，號召在職黨員、干部等帶好頭，各盡所能積極參與。

2、后期開展工作地樓門可以開展評比，相互學習和提高。

3、以樓門或樓門之間開展一些有益的、可行的活動，如：體育、文藝、鄰里節等活動，納入和諧樓門建設中。

第四篇：標準化示范工地申報

標準化示范工地申報

一、審查依據：

1、《青島市建筑工程管理局關于進行標準化示范工地評審及給予政策扶持的通知》（青建管質字［2005］29號）；

2、《關于進一步完善標準化示范工地評審機制的通知》（青建管質字[2006]5號）；

3、《關于進一步深化建筑施工現場標準化管理的意見》（青建管質字[2007]7號）。

二、辦理程序：

1、政務大廳受理申報單位提交的申報材料并核驗相關原件；

2、政務大廳將申報材料轉交主管處室；

3、主管處室進行現場勘驗，并集中評審；

4、政務大廳發放標準化示范工地標識牌及證書。

三、提交材料：

1、《青島市標準化管理示范工地申報表》（在“青島工程建設管理信息網”的“網上辦公”欄中下載）；

2、《青島市標準化管理示范工地評審表》（在“青島工程建設管理信息網”的“網上辦公”欄中下載）；

3、規劃部門定位放線驗收記錄復印件；

4、施工單位的中標通知書復印件；

5、監理單位的中標通知書復印件；

6、建筑工程施工許可證復印件；

7、施工單位項目部管理人員的社會保險證明件。

四、申報要求：

（一）《青島市標準化管理示范工地申報表》內容須填寫完整，不能空項。

1、工程名稱與建筑施工許可證應一致。同一工程只將其中部分工程申報標準化示范工地的，不予受理；對一個小區且由一家施工企業總包的，分成幾個工地進行申報的，不予受理；小區工程由多家施工企業總包的，可分別申報。

2、建設、施工、監理單位名稱要填寫單位全稱。

3、項目經理、項目總監與中標通知書須一致，若有變更需提供蓋有招投標主管部門圖章的變更證明。

4、“專業承包及勞務分包單位”應填寫完整，并注明安全生產許可證編號，若無勞務分包單位，要在該欄中填寫“無”。

5、“工程簡況介紹及申報企業意見”欄中，要注明工程的單體個數。

6、聯系人、聯系電話應填寫完整，同時要在《申報表》最后一頁下方填寫項目經理、項目總監的姓名和聯系電話。

（二）規劃部門定位放線驗收記錄、施工單位的中標通知書、監理單位的中標通知書、建筑工程施工許可證復印件加蓋建設單位公章。

（三）申報材料需用A4紙打印和復印，且所有復印件須加蓋企業公章，并按順序左側裝訂成冊。

五、辦理時限：

每季度末集中評審，評審通過后網上公告。

第五篇：申報局級示范黨支部推薦材料

申報局級示范黨支部推薦材料

“一個黨員，一盞燈；一個黨員，一面旗幟”。進入2012年以來，我新科澳測試公司測試一隊黨支部不斷探索實現安全生產的新路子，圍繞安全生產責任落實制、安全生產基層基礎培訓教育等要求，充分發揮黨員示范崗的模范帶頭作用，樹起一面旗幟，帶動一方力量，確保一方平安，全隊上下一盤棋，強力構建安全思想防線，同舟共濟，為工作生產質量標準化和安全生產努力奮斗。

一、基本情況

新科澳公司自2000年改制以來，測試分公司測試一隊從產值不到五百萬的一個小隊，在領導班子的正確領導下，經過全體員工的不懈努力，上下一心，發展到2011年，年產值達到了3900萬。

我隊共有員工118人，其中男工人81人，女工37人。漢族92人，維族15人，回族5人，哈薩克族3人，蒙古族1人，布依族1人，苗族1人。各族員工互相之間團結友愛，工作氣氛好，與隊領導也十分配合，心往一處想，勁往一處使。

我車間黨支部自成立以來不斷發展壯大，現有黨員24人，其中XX個優秀黨員。測試一隊黨支部成立以來，把學習作為提高車間領導班子整體素質的一項基礎性工作來抓，制定了學習制度，規劃安排了學習內容。先后組織學習了黨的十七大報告部分內容、科學發展觀。通過學習增強了各級領導干部工作的緊迫感、責任感，增強了工作的積極性、主動性、創造性，增強了克服困難、創業奉獻的意識，為我隊各項工作的順利開展奠定了堅實的思想基礎。

（一）基礎設施齊全。有專門的黨員活動室（電教室），并配備專用大屏幕電視機和影碟機等“兩機一柜”，另外有空調冰箱改善員工工作條件。有可容納全體黨員召開會議的場所，黨建工作臺帳規范，資料齊全，黨費收繳及時足額。

（二）基層黨員文化生活豐富。我測試一隊準備了許多諸如乒乓球、羽毛球、籃球、跳繩之類的活動用品，以豐富黨員和員工的業余文化生活。長期以來，每逢節慶時間（例如三八婦女節、五一勞動節、五四青年節、七一黨的生日、國慶和春節），公司都會舉辦各種文體活動，公司黨員和全體員工基本都全部參加。

二、支部建設

測試一隊成立以來，在兩級公司黨委的親切關懷和正確領導下，一隊黨支部統一思想、提高認識、理清思路、突出重點、總攬全局，努力調動一切積極因素，有針對性地開展黨支部工作，認真按照公司黨委 “一年打基礎，二年上臺階，三年創水平”的工作要求，全面加強我隊黨組織建設、黨員隊伍建設、職工隊伍建設、廉政文化建設和安全文化建設，不斷提高一隊黨支部的凝聚力、戰斗力和號召力，有效促進了一隊的建設發展；積極開展文明和諧單位創建活動，扎實推進我隊安全生產綜合治理，為和諧發展、安全生產提供了良好環境。

（一）、加強領導班子建設，不斷提高領導水平

（二）、加強干部隊伍建設，轉變作風、提高服務意識

高度重視政治理論和業務知識學習。把政治理論和業務知識學習作為提高管理干部理論水平、業務能力和整體素質的一項重要措施，一以貫之，長抓不懈。通過提高了各級管理人員的責任意識和工作水平，促進各項工作順利開展。

1.一隊黨支部每個月都組織24名黨員學習黨的文件和精神；學習鄧小平理論；組織廣大黨員干部通過遠程教育網絡學習先進個人事跡；學習《論黨的群眾工作》；學習“創優爭先”是怎樣加強基層組織；學習做一個好的黨員要自覺做到遵紀守法；

2.在工作方面，提高服務意思，針對專門工作進行加強管理。

（1）加強對全井、清蠟井和復壓井的安全監管力度，保證安全操作，保證資料的合格率。

（2）對車輛設備，消防器材、工房電路進行安全自檢自查工作，對檢查出的問題都進行了現場整改。

（3）按照要求和計劃，利用早間安全講話的時間對全體員工進行QHSE的教育。

（4）做好職工的思想工作，要求黨員起好模范帶頭作用。隊黨支部每個月都會針對個別在工作或者生活上產生思想和情緒不穩定的員工進行面對面的談話。談話方式表揚多于否

定。主要是對員工近期生活狀況摸底，了解員工心里情緒和對工作的看法。給予肯定并鼓勵員工進步。對有錯誤的員工委婉提出批評，并幫助他改正，調整情緒，恢復狀態投入工作。2011年，我隊共對15人次進行面對面的思想教育工作，得到了員工們的理解和支持。

（三）、加強黨組織建設、充分發揮黨組織、黨員在建設發展中的表率作用

堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好支部的自身建設。在支部建設方面，根據一隊發展情況，開展了正常的組織生活；并且按照黨員發展標準和流程表，發展了四名預備黨員，保證了黨員發展質量，使黨組織建設不斷加強。

三、黨員示范崗活動

在黨支部的帶領下，一隊以 “共產黨員示范崗”活動為契機，在全隊營造“黨員人人樹旗幟、個個做模范，時時作表率，處處當先鋒”的濃厚氛圍，以弘揚典型，樹立典范，在模范的力量感召下，激勵廣大員工，人人愿奉獻自我，開拓創新，為公司團的發展壯大貢獻自己的力量。

1、隊黨支部班子成員根據安全生產崗位多、人員分布廣而散、安全管理難度大等特點，建立了兩個“黨員示范崗”，劃分了“黨員安全責任區”，明確了黨員干部在安全生產工作中的責任、權力和義務，進一步增強了黨員干部的責任心，取得了顯著成效。

2、黨員示范崗的建立和扎實運行，不僅提升了黨員干部整體駕馭安全生產的綜合能力，而且充分發揮了傳、幫、帶作用，全面帶動了廣大干部員工細心排查各類不安全生產隱患，深入開展“質量標準化”、“安全生產”建設等活動，增強全員自主保護和相互保護意識，嚴格按照安全操作規程來生產作業。廣大黨員干部把教育引導員工自覺遵章守紀，關愛生命、關愛家庭幸福當成自己肩負的重任強力營造和諧安全生產氛圍。