第一篇：省模范職工之家事跡資料

安徽省“模范職工之家”先進(jìn)事跡

XXXXXXXX有限公司工會(huì)委員會(huì)

XXXXXXXX前身為安徽省XXXX有限責(zé)任公司，成立于1991年。2012年，正式更名為XXXXXXXX有限公司，注冊(cè)資金2億元。

集團(tuán)公司自創(chuàng)立以來,采用現(xiàn)代化管理模式,使企業(yè)在較短的時(shí)間里得到長足發(fā)展,形成了具有發(fā)展?jié)摿Φ?集房地產(chǎn)開發(fā)、混凝土生產(chǎn)、機(jī)械生產(chǎn)、商貿(mào)銷售、等跨行業(yè)多領(lǐng)域的現(xiàn)代民營企業(yè)集團(tuán)。

目前，XXXXXXXX旗下?lián)碛凶庸?家，其中全資子公司4家，控股參股子公司4家，現(xiàn)有員工625人。其中具有中級(jí)職稱及以上人員占15%，大專以上學(xué)歷人員占40%,中共黨員7%。擁有固定資產(chǎn)6050萬元，年產(chǎn)值2億元以上，年利稅2000萬元。

XXXXXXXX工會(huì)成立于2004年6月，目前，有工會(huì)會(huì)員

人，下設(shè)6個(gè)工會(huì)小組。三年來，在集團(tuán)公司工會(huì)在上級(jí)各級(jí)工會(huì)的大力扶持和指導(dǎo)下，在公司各部門的通力配合下，本著 “以人為本”、切實(shí)保障職工的合法權(quán)益作為工會(huì)工作的指導(dǎo)方針，建立各級(jí)職能機(jī)構(gòu)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，履行“兩級(jí)例會(huì)制度”，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的勞動(dòng)技能，加強(qiáng)民主管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。確保了連續(xù)多年安全生產(chǎn)無任何責(zé)任事故。產(chǎn)品、工程質(zhì)量無任何責(zé)任糾紛的目標(biāo)，公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益不斷增長，使工會(huì)正真起到了橋梁和紐帶作用，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

一、健全組織機(jī)構(gòu)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作有效運(yùn)行

為確保工會(huì)有針對(duì)性的開展工作，XXXXXXXX工會(huì)委員會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，先后健全各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組：

1、平等協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在公會(huì)成立之初，經(jīng)工會(huì)與經(jīng)營者切商，經(jīng)董事會(huì)研究決定，成立了以集團(tuán)總經(jīng)理為組長，工會(huì)主席為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的“平等協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

2、勞動(dòng)合同監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實(shí)保障勞動(dòng)合同的有效落實(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)以記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了“勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組”并對(duì)勞動(dòng)合同的各部分進(jìn)行明確分工，責(zé)任到人。

3、人民調(diào)解委員會(huì)。從工會(huì)委員會(huì)中選取有一定工作經(jīng)驗(yàn)的同志成立了“人民調(diào)解委員會(huì)”。

這些機(jī)構(gòu)的建立為企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛的解決，為職工合法權(quán)益提供了組織保障，保證了工會(huì)工作的有效運(yùn)行。

二、健全規(guī)章制度，促使工會(huì)工作有章可循。

在公司經(jīng)營者及各部門的配合下，我們及時(shí)健全了相關(guān)的規(guī)章制度，便各項(xiàng)工作的開展有的放矢。主要制度有《平等協(xié)商工作制度》、《勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查制度》、《勞動(dòng)合同違約責(zé)任追究制度》、《向職代會(huì)報(bào)告制度》等。這些制度的確立，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為根本宗旨，滿足了員工簽訂勞動(dòng)合同的原則，確立了員工工資及福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序。保障職工休息休假的權(quán)利，保障職工接受再教育的權(quán)利，保障職工對(duì)公司投入、產(chǎn)出、社會(huì)保障及各項(xiàng)決策等情況的知情權(quán)，尤其在勞動(dòng)合同違約責(zé)任追究方面，對(duì)違反職工合法權(quán)益的各個(gè)方面作出了詳細(xì)的處罰規(guī)定。這些制度的建立，有效地規(guī)范了工作行為。

三、以崗位培養(yǎng)為載體，為企業(yè)提供人才保障。

我公司近年來新進(jìn)了大批大學(xué)生，這些大學(xué)生來自全國各地，如何留住人才，為公司所用，成為公司首要解決的問題。對(duì)此，工會(huì)制定了人才培養(yǎng)計(jì)劃，積極鼓勵(lì)崗位成才，把培養(yǎng)和凝聚適應(yīng)企業(yè)管理和技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容來抓。為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)。幫助他們解決一些實(shí)際問題，以情留人。

工會(huì)結(jié)合每年度開展的“安康杯競賽”活動(dòng)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，采用不同的方式，不斷提高職業(yè)操作技能。一是“以老帶新”；二是“崗位互補(bǔ)”；三是“勞動(dòng)競賽”。勞動(dòng)競賽的主要項(xiàng)目有：各工程技能競賽，創(chuàng)新發(fā)明競賽、安全生產(chǎn)競賽等。工會(huì)每年從員工中選出2名表現(xiàn)突出，工作成績顯著的勞動(dòng)標(biāo)兵給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。由于公司工會(huì)長期堅(jiān)持組織崗位練兵，培養(yǎng)了一批生產(chǎn)技術(shù)能手和管理人才，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

目前，集團(tuán)公司董事會(huì)在重要管理崗位人員選拔和任用上均征求工會(huì)的意見。充分發(fā)揮了工會(huì)的人才培養(yǎng)優(yōu)勢，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

四、圍繞經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，增強(qiáng)工會(huì)帶動(dòng)作用。

公司工會(huì)把企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工會(huì)的工作有效結(jié)合起來，要求各工會(huì)小組安排工作計(jì)劃時(shí)，必須以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營管理為主要目標(biāo)。各工會(huì)人員必須參與經(jīng)營管理，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況。在工會(huì)各種座談會(huì)上，還針對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中存在的問題進(jìn)行研究和部署，提出具體解決措施，為企業(yè)決策提供依據(jù)。在工會(huì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，除學(xué)習(xí)日常理論知識(shí)外，還就企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中某個(gè)議題，發(fā)動(dòng)廣大員工提出見解，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。這些切合實(shí)際的舉措不僅豐富了工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)了員工參政議政熱情，同時(shí)也提高了廣大員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，形成了民主和諧的工作環(huán)境，真正把工會(huì)各項(xiàng)工作融入到了企業(yè)發(fā)展中去，發(fā)揮工會(huì)模范職工之家作用，使工會(huì)各現(xiàn)工作都能體現(xiàn)在公司每個(gè)管理層面和每個(gè)生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)。

五、圍繞企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)載體

集團(tuán)公司工會(huì)以公司黨總支、女工委等部門為載體，積極開展有益的文體活動(dòng)，經(jīng)常性的組織召開工會(huì)會(huì)員、先進(jìn)工作者和員工座談會(huì)、女工座談會(huì)，了解他們的所思、所想，把他們一些好的想法及所擔(dān)心的事情及時(shí)與公司老板溝通，拉近了企業(yè)主與員工之間的距離，在員工與企業(yè)業(yè)主 3 的交流上起到良好的橋梁作用。借以增強(qiáng)員工間的團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)管理人員與廣大員工之間凝聚力和向心力。使工會(huì)作用的發(fā)揮與企業(yè)管理水乳交融，真正成為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競爭力、提升企業(yè)知名度的核心動(dòng)力。

六、廣泛組織活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活

近年來，我們通過不同形式的文體活動(dòng)，既激發(fā)了員工的潛能，開闊了他們的視野，陶冶了他們的情操，更主要的是增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

1、在文娛活動(dòng)方面，每年結(jié)合迎新春，組織歌詠、乒乓球、拔河及跳棋比賽，依據(jù)不同部門、班組或根據(jù)年齡段進(jìn)行分組對(duì)抗，對(duì)優(yōu)勝者給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。從而活躍員工文化生活，提高積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。

2、每年組織評(píng)選先進(jìn)工作者、勞動(dòng)標(biāo)兵，借助這些先進(jìn)的評(píng)選，激發(fā)了廣大員工的工作熱情和主觀能動(dòng)性，從而進(jìn)一步增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感。形成了比學(xué)趕超的良好氛圍。

3、每年工會(huì)都組織部分員工到外地考察和旅游。借助考察提高員工管理水平，開闊眼界，改變經(jīng)營管理理念。三年來工會(huì)分別游覽了九華山、黃山、北京、江浙及陜西等旅游勝地。

七、加強(qiáng)投入，努力提高員工待遇

近年來，公司工會(huì)想方設(shè)法，與企業(yè)業(yè)主溝通，努力改善員工待遇，確定了保崗、保薪的措施，并逐年按比例提高工資待遇，確保“不辭退一個(gè)人，不減少一分錢”。同時(shí)，集團(tuán)公司工會(huì)在各子公司均建有工會(huì)活動(dòng)室，確保員工活動(dòng)場所。近年來，公司共吸納了本地失業(yè)及下崗職工50多人就業(yè)，同時(shí)招聘了80多名大學(xué)生上崗。為提高公司員工待遇，留住外來人才，工會(huì)要求每個(gè)公司都要建食堂和宿舍，無償為所有員工提食宿。為了保證生產(chǎn)單位員工安全生產(chǎn)，工會(huì)還要求各生產(chǎn)單位食堂夜間12點(diǎn)為生產(chǎn)員工提供夜餐。每年工會(huì)都進(jìn)行社會(huì)捐助、災(zāi)區(qū)捐款、捐資助學(xué)、資助特困職 4

工、敬老院以及特困戶約60余萬元。每年春節(jié)特殊節(jié)日，工會(huì)還對(duì)公司內(nèi)部特困員工、特困黨員進(jìn)行慰問。這些活動(dòng)的開展大大增強(qiáng)了員工的歸屬感和榮譽(yù)感，使他們真正感覺到工會(huì)的關(guān)愛和溫暖。廣大員工愛崗敬業(yè)，形成了一支強(qiáng)有力的職工隊(duì)伍。

八、實(shí)行監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益

我們把對(duì)《勞動(dòng)合同》的履行情況實(shí)行全方位監(jiān)督檢查，當(dāng)作工作的核心任務(wù)。一是對(duì)《勞動(dòng)合同》簽訂及履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)把《勞動(dòng)合同》的簽約關(guān)和履行關(guān)，使公司的《勞動(dòng)合同》簽約率達(dá)到100%。二是對(duì)員工福利、津貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保了員工工資按時(shí)、定額發(fā)放到位，三年來沒有出現(xiàn)一例勞資糾紛的問題，三是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格保證勞動(dòng)時(shí)間，控制在8小時(shí)以內(nèi)。四是對(duì)安全保障資金的投入及勞動(dòng)用品的發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。五是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況以進(jìn)行監(jiān)督檢查。逐步落實(shí)了工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及生育全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。六是對(duì)后勤保障及員工住宿情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證員工吃飽、吃好、休息好，食堂飯菜衛(wèi)生可口。通過全方位保障，使職工們消除了后顧之憂，工作熱情十分高漲。

這些年來，我們的工會(huì)工作之所以能取得一點(diǎn)成績，主要得益于各級(jí)工會(huì)的關(guān)心和支持。特別是縣總工會(huì)，他們多次親臨我公司檢查指導(dǎo)，為我公司工會(huì)工作的健康發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)也與集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理對(duì)工會(huì)工作高度重視密不可分，他們積極支持工會(huì)獨(dú)立開展工作，保證必要的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，并且多次在經(jīng)理辦公會(huì)議上要求各企業(yè)要注重工會(huì)工作，堅(jiān)決支持工會(huì)開展一些有益的活動(dòng)，為企業(yè)工會(huì)工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二篇：申報(bào)省模范職工之家材料

青海西寧印刷廠建廠已有五十五年的歷史,目前是西寧市惟一的國有印刷企業(yè),現(xiàn)有職工208名, 男職工89名,女性職工119名,黨員29名,團(tuán)員32名。長期以來,我們?cè)谏霞?jí)工會(huì)組織和廠黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論、xx同志“xxxx”精神為指導(dǎo),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,突出重點(diǎn),面向廣大職工,注重實(shí)效,開展了各類活動(dòng),較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),為促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn),受到了上級(jí)有關(guān)部門的贊譽(yù)。同時(shí)分別被國家、省、市工會(huì)授予(評(píng)為)“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè),西寧市總工會(huì)分別授予“十五”創(chuàng)業(yè)建功先進(jìn)集體,“廠務(wù)公開”先進(jìn)單位,“優(yōu)秀工會(huì)組織”、“先進(jìn)職工之家”、“創(chuàng)新示范崗”、“巾幗文明崗”等榮譽(yù)稱號(hào),現(xiàn)將我們開展職工之家活動(dòng)的主要做法總結(jié)如下:

一、企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展、為建設(shè)“職工之家”提供了前提,并打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

我廠在五十多年的發(fā)展中,通過開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng),加強(qiáng)民主管理、集思廣益、科學(xué)決策,企業(yè)走上了健康、持續(xù)、快速發(fā)展的軌道,企業(yè)的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展,民主政治建設(shè)逐步規(guī)范,企業(yè)規(guī)范逐漸擴(kuò)大,印刷企業(yè)管理逐步完善,財(cái)政和職工收入逐年增長。特別是近年來,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在企業(yè)黨支部、行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,全廠職工以取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心,團(tuán)結(jié)協(xié)作,奮力拼搏,一步一個(gè)臺(tái)階,企業(yè)經(jīng)濟(jì)以每年10%的增長幅度遞增,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造出良好條件。取得了可喜的成績。

二、重視工會(huì)組織建設(shè),不斷提高工會(huì)干部素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力

在上級(jí)工會(huì)和廠黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,廠工會(huì)歷來非常重視自身建設(shè),在五十五年的企業(yè)發(fā)展史上,工會(huì)委員會(huì),女職工委員會(huì)及工會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)健全,人員到位。根據(jù)行政編制,人員變動(dòng)情況,適時(shí)調(diào)整工會(huì)小組,選舉配齊工會(huì)組長。現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員208名,占在職職工總數(shù)的100%,按行政、車間編制,分編在6個(gè)小組中,每組組長1名,共6名,工會(huì)委員會(huì)由7位委員組成,專職主席1人,專職工會(huì)干事1人,女職工委員會(huì)由5位委員組成,兼職主任1人,兼職干事1人;經(jīng)審委員3人,均具備財(cái)會(huì)序列職稱資格。

為提高工會(huì)干部政治思想素質(zhì)和各類人員培訓(xùn),并多次自行組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)上級(jí)指示精神、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、集體合同、職代會(huì)等知識(shí)。還經(jīng)常組織會(huì)員進(jìn)行勞動(dòng)法、工會(huì)法、工會(huì)章程、集體合同、安康杯等知識(shí)的學(xué)習(xí)和競賽,收到了顯著效果。

我廠女職工占職工總數(shù)的一半以上,企業(yè)歷來重視女職工工作,注重女職工特殊權(quán)益保護(hù),并開展了女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)、文明示范崗、女工勞動(dòng)知識(shí)競賽等活動(dòng),裝訂車間折頁機(jī)班組被省、市城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組授予了“青海省巾幗文明崗”、“西寧市巾幗文明崗”先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。

多年來,企業(yè)工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“全心全意依靠工人階級(jí)”根本指導(dǎo)方針和“xxxx”重要思想,根據(jù)上級(jí)工會(huì)提出的工會(huì)工作總體思路,在企業(yè)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下,團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為主要內(nèi)容來開展工會(huì)工作,注重探索工會(huì)活動(dòng)和建“家”工作的創(chuàng)新,把建“家”與工會(huì)工作,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,不斷取得新的進(jìn)步,被市總工會(huì)授予“優(yōu)秀工會(huì)組織”、“合格職工之家”、“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào),工會(huì)整體工作不斷邁上新臺(tái)階。

三、企業(yè)黨政齊心協(xié)力建“家”立業(yè)

我廠不斷發(fā)展的同時(shí),廠黨支部、行政歷來非常重視和全力支持工會(huì)以超前意識(shí),創(chuàng)新精神深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng),做到了“三家合力建一家”。特別是近些年來,建家力度不斷加大。

xx年我廠在被市總評(píng)為“合格職工之家”的基礎(chǔ)上,明確提出了“保持先進(jìn)工會(huì),爭創(chuàng)先進(jìn)職工之家”的奮斗目標(biāo),并列入了《工會(huì)工作規(guī)劃中》。xx年經(jīng)市工會(huì)考察驗(yàn)收,“先進(jìn)職工之家”掛牌,實(shí)現(xiàn)了夙愿。為此,企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)決定乘勝前進(jìn),建設(shè)更高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”,把爭創(chuàng)省級(jí)“模范職工之家”列為議事日程,對(duì)新一輪建家工作進(jìn)行了周密部署。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和新時(shí)期、新形式下建“家”工作創(chuàng)新的要求,組織和動(dòng)員廣大職工,以企業(yè)經(jīng)營工作為中心,在堅(jiān)持職代會(huì)制度,推行廠務(wù)公開,推動(dòng)《集體合同》的履行,完善平等協(xié)商機(jī)制,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動(dòng),以及關(guān)心企業(yè)職工,實(shí)施送溫暖工程、深入開展建“家”工作的各項(xiàng)活動(dòng)中,不斷鞏固發(fā)展建家成果,取得了新的突破。建“家”活動(dòng)的深入開展,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、發(fā)展力,充分調(diào)動(dòng)了職工群眾當(dāng)家做主的積極性,促進(jìn)了企業(yè)建設(shè),改革和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、堅(jiān)持開好職代會(huì),認(rèn)真規(guī)范地完成職代會(huì)任務(wù)

職工代表大會(huì)是實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式,也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。我廠職代會(huì)自成立以來,先后多次召開會(huì)議,對(duì)促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展,尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企業(yè)每年召開1-2次職代會(huì),討論和審議法人代表、廠長,每的工作報(bào)告,財(cái)務(wù)報(bào)告(含招待費(fèi)開支情況)和臨時(shí)需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規(guī)章。通過職代會(huì)廣泛收集職工的意見和建議,把凡是涉及到單位長遠(yuǎn)利益和職工切身利益的重大問題交職工討論,充分聽取職工意見。對(duì)于代表提案和建議,工會(huì)及時(shí)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究,做到件件有答復(fù),事事有回音,并根據(jù)實(shí)際情況辦理解決,充分體現(xiàn)了職工參與民主管理,當(dāng)家作主的精神。按西寧印刷廠《職工代表大會(huì)條例》,企業(yè)職代會(huì)代表已換了十屆,職代會(huì)的審議建議權(quán),審議通過權(quán)、審議決定權(quán)等權(quán)力都得到了很好履行。職代會(huì)決議執(zhí)行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。

多年來,職代會(huì)通過的決議和議案,充分體現(xiàn)了職工的意愿。職代會(huì)審議通過的“集體合同”、“平等協(xié)商機(jī)制(職代會(huì)閉會(huì)期間的聯(lián)席會(huì)議制度)”廠務(wù)公開制度等規(guī)章制度,以及尊重職工的意見和愿望,職工的合理化建議和要求得到滿足,企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機(jī)。企業(yè)堅(jiān)持職代會(huì)制度,起步早,工作扎實(shí),為企業(yè)民主政治建設(shè)創(chuàng)造了一個(gè)和諧的環(huán)境。

五、建立平等協(xié)商制度,履行好“兩個(gè)合同”

職工代表大會(huì)極大地推進(jìn)了企業(yè)民主管理進(jìn)程,發(fā)揮了科學(xué)決策的積極作用,但由于其程序固定、組織復(fù)雜、涉及面廣,不可能遇事就開,想開就開。同時(shí),職代會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)作為日常工作機(jī)構(gòu),主要是承辦、督辦職代會(huì)通過的決議、決定,對(duì)臨時(shí)遇到的重大問題、難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題就無法也無權(quán)直接決策,這就需要建立一種比職代會(huì)更簡便、快捷的有效機(jī)制,補(bǔ)充和完善職代會(huì)制度,因此,xx年9月,在企業(yè)黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,在市總工會(huì)指導(dǎo)幫助下,我廠建立平等協(xié)商機(jī)制,簽訂《集體合同》。

1996年根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部門的要求企業(yè)單位人事制度改革,改變用工形式,打破固定工和合同制職工的界線,實(shí)行全員合同制,企業(yè)不在區(qū)分工人、干部、固定工、合同制工人,一律統(tǒng)稱企業(yè)職工,我廠在市勞動(dòng)局的指導(dǎo)下,企業(yè)法人代表同職工簽訂了個(gè)人勞動(dòng)合同。多年來,企業(yè)工會(huì)一直堅(jiān)持監(jiān)督、檢查兩個(gè)合同的履行情況,平等協(xié)商的聯(lián)席會(huì)議中討論和決策平時(shí)工作中遇到的諸如工資、住房、人事改革、用工等重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題。這種民主管理機(jī)制科學(xué)合理,運(yùn)行良好,成效明顯,廠長贊許,群眾滿意,在解決職工切身利益問題,促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要的積極作用。

集體合同和平等協(xié)商制度是一項(xiàng)長期性、基礎(chǔ)性的工作,由于得到廠黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)的高度重視,集體合同得以較順利的履行,職工的個(gè)人行為和企業(yè)的各項(xiàng)工作都做到依法實(shí)施管理,維護(hù)了雙方的合法權(quán)益,規(guī)范了雙方的行為,保持了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

六、建立廠務(wù)公開制度,積極探索民主管理工作的方法

推行廠務(wù)公開是建家活動(dòng)的重要內(nèi)容。同時(shí)我們針對(duì) 廠務(wù)公開具有企業(yè)黨政工整體聯(lián)動(dòng)的特點(diǎn),建立了以黨支部書記、廠長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,以工會(huì)主席為組長的監(jiān)督小組,由廠工會(huì)擔(dān)負(fù)工作機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)日常工作,從而建立起比較完備的廠務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)體制。工作中,廠黨支部將廠務(wù)公開工作納入黨支部工作計(jì)劃,以黨政工聯(lián)系協(xié)商和每月1次黨群碰頭會(huì)等方式,協(xié)調(diào)矛盾,指導(dǎo)工作,按照企業(yè)《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的公開內(nèi)容,充分運(yùn)用平等協(xié)商、廠情發(fā)布、公開欄、黑板報(bào)、職代會(huì)等多種渠道、多種形式公開重要廠務(wù)活動(dòng),讓職工群眾及時(shí)了解廠情、主動(dòng)接受職工監(jiān)督。為了使企業(yè)的廠務(wù)公開工作日常化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化,促進(jìn)我廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況,出臺(tái)了一系列的實(shí)施廠務(wù)公開的文件,(1)《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的意見》試行;(2)《廠務(wù)公開民主管理制度與實(shí)施細(xì)則》;(3)廠務(wù)公開列入了《集體合同》;(4)《民主議事會(huì)規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定。

在實(shí)行廠務(wù)公開建立一系列制度的過程中,我們做到了“六個(gè)有”:有組織領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)計(jì)劃、有特定內(nèi)容、有實(shí)現(xiàn)形式、有運(yùn)作程序、有效果檢驗(yàn)。總之,我們把廠務(wù)公開工作做到了讓職工擁護(hù)、讓職工贊成、讓職工滿意。

七、圍繞中心工作,發(fā)揮工會(huì)傳統(tǒng)作用和優(yōu)勢,不斷推進(jìn)企業(yè)文明創(chuàng)建活動(dòng)

為了充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,改革創(chuàng)新,追求發(fā)展,在添置印刷機(jī)械設(shè)備,擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、打造我省印刷界的旗艦航母,取得經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的同時(shí),企業(yè)重視精神文明建設(shè),黨政主要負(fù)責(zé)人親自主抓,工會(huì)組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng),積極投入,配合黨政齊抓共管,樹立新風(fēng),爭創(chuàng)先進(jìn)。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的推進(jìn)精神文明建設(shè)的一支重要力量,在創(chuàng)建文明單位方面,榮獲了城中區(qū)委、區(qū)政府授予的“安全文明單位”,西寧市授予了“安全模范文明單位”和“西寧市群眾先進(jìn)體育單位”,同時(shí)二位同志先后分別被省、市政府和全總授予“勞動(dòng)模范”和“全國優(yōu)秀工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員”榮譽(yù)稱號(hào)。

1、按照xxxx的要求開展豐富多彩,健康向上的文化活動(dòng)

建設(shè)文體活動(dòng)場所和設(shè)施。為了保證文體活動(dòng)的順利開展,近年來先后投入巨資,修建了職工娛樂部(活動(dòng)室),修建了職工體育鍛煉場所,修建藝術(shù)觀賞噴泉景觀,職工群眾休憩仿古亭臺(tái),增添綠化和亮化工程。為職工增強(qiáng)體質(zhì)、保證身心健康提供了有利的保障。

2、開展多采多樣的文化體育活動(dòng)。

廠工會(huì)每年充分利用“兩節(jié)”(五·

一、十·一)前舉辦兩次職工大眾體育運(yùn)動(dòng)會(huì),積極參加上級(jí)工會(huì)組織舉辦的各類體育活動(dòng)外還配合廠辦、共青團(tuán)積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多采的經(jīng)常性的文化體育活動(dòng),如:“消夏文藝晚會(huì)”、“職工歌詠晚會(huì)”。老年節(jié)、重陽節(jié)、黨政工和辦公室舉辦組織離退休職工參加郊游活動(dòng);“三八”婦女節(jié),組織女職工開展多種有益的活動(dòng),從而煥發(fā)了老同志和女職工的青春活力,多次還積極選拔職工中的優(yōu)秀選手,參加市總、市直機(jī)關(guān)工委主辦的文體活動(dòng),獲得了不少的獎(jiǎng)項(xiàng)。由于工會(huì)發(fā)動(dòng)面廣,全廠職工踴躍參加各種活動(dòng),提高了職工的健康水平,陶冶了情操,增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力,使企業(yè)文明創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)到了新的高度。

3、實(shí)施送溫暖工程,扶貧濟(jì)困。為困難群眾辦實(shí)事辦好事

在廠黨組織的組織下,工會(huì)積極參與配合,多次開展了對(duì)貧困地區(qū)、受災(zāi)地區(qū)、下崗職工、本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻(xiàn)愛心活動(dòng),歷年來職工捐款捐物達(dá)數(shù)十萬元,捐贈(zèng)各類物資、衣物數(shù)萬件,體現(xiàn)了企業(yè)全體職工的一片真情。企業(yè)職工及其家屬生老病亡、婚姻喜事工會(huì)都積極出面操辦,對(duì)職工的生育、傷病住院、遺屬,工會(huì)都無一例外的進(jìn)行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜,及時(shí)反映和解決職工切身利益方面的問題,當(dāng)好困難職工第一幫助人,為群眾辦實(shí)事、辦好事,把企業(yè)黨組織、廠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會(huì)的溫暖送到職工的心坎上。

多年來,廠工會(huì)在黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的全力支持下,圍繞貫徹工會(huì)工作總體思路,通過爭創(chuàng)模范職工之家活動(dòng)開展工作,取得了一定成績,但是與新時(shí)期對(duì)工會(huì)的要求還存在一定的差距。在新的形勢下工會(huì)不斷面對(duì)新的問題和新的考驗(yàn),需要不斷的深入研究和探索。廠工會(huì)將根據(jù)省總工會(huì)建“家”要求,在廠黨組織領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工,投入到改革開放和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主戰(zhàn)場,與時(shí)俱進(jìn),以“八榮、八恥”為衡量標(biāo)準(zhǔn),扎實(shí)工作,以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實(shí)現(xiàn)新突破,把我廠建“家”工作提高到一個(gè)新水平

第三篇：申報(bào)模范職工之家主要事跡

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會(huì)十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。近年來，我局工會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國土資源工會(huì)發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會(huì)十四大精神，不斷完善健全工會(huì)組織建設(shè)。

我局現(xiàn)有職工142人，會(huì)員142人，職工入會(huì)率達(dá)100％。工會(huì)小組8個(gè)，工會(huì)委員會(huì)委員6人，每年經(jīng)費(fèi)收入 3萬元，職工活動(dòng)中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn)，切實(shí)履行了各項(xiàng)職能，先后多次被縣總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)基層工會(huì)”。

二、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，實(shí)施政務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

近年來，局工會(huì)積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。我們堅(jiān)持每年召開兩次職代會(huì)。在會(huì)上，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開展民主評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。我們對(duì)職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會(huì)、政務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)模活動(dòng)得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會(huì)多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對(duì)每位員工建立個(gè)人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。

按照上級(jí)工會(huì)精神，我們對(duì)職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份，對(duì)在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實(shí)事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。特別是近年來，實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)化后，退體職工因年老體弱，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解，住院、報(bào)銷有一定困難，工會(huì)出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報(bào)銷等工作，切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動(dòng)。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)就會(huì)邀請(qǐng)局離退休職工一起以座談會(huì)、茶話會(huì)等形式，對(duì)局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個(gè)愉快的“五一節(jié)”，在局工會(huì)的建議下，我局花費(fèi)2萬余元，請(qǐng)15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會(huì)的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時(shí)，工會(huì)堅(jiān)持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)待遇等權(quán)益，工會(huì)堅(jiān)持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動(dòng)。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)對(duì)職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì)，因?yàn)樵谒麄冃闹校?huì)就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。

高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵(lì)職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭效益、創(chuàng)一流。三年來，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95％，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識(shí)充分運(yùn)用到工作中。在今年上級(jí)下達(dá)的農(nóng)用地估價(jià)工作中，測繪隊(duì)職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫各種定級(jí)因素的表冊(cè)300余份，于8月中旬順利上報(bào)市局，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在上級(jí)下達(dá)的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建本文來源于文秘知音庫工作中，我局作為全國范圍內(nèi)30個(gè)土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對(duì)建庫資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請(qǐng)國家建庫的8個(gè)縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對(duì)職工業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。同時(shí)，為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會(huì)各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。由于采取了良好的激勵(lì)機(jī)制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價(jià)師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價(jià)師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會(huì)也積極聽取職工意見，對(duì)職工的合理化建議，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，切實(shí)把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強(qiáng)了職工與單位同舟共濟(jì)的責(zé)任感。

五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會(huì)一直把職工之家建設(shè)同單位兩個(gè)文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會(huì)活動(dòng)場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動(dòng)室為一體的“多功能活動(dòng)室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動(dòng)場所，基本滿足了職工文化娛樂活動(dòng)的需要。同時(shí)，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動(dòng)。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)器具，訂購了《河南工人日?qǐng)?bào)》、《中國工運(yùn)》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日?qǐng)?bào)》、《洛陽日?qǐng)?bào)》等15種報(bào)刊雜志，為搞好文化體育活動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動(dòng)，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動(dòng)、“五一”勞動(dòng)節(jié)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會(huì)等豐富多彩的文體、體育活動(dòng)；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎(jiǎng)活躍了職工生活。通過開展活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營造一個(gè)“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會(huì)及政工股還開展了各類的評(píng)先工作，對(duì)評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人在每年的考核評(píng)比中給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)先進(jìn)個(gè)人，局工會(huì)積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報(bào)等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn)，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會(huì)評(píng)為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過局工會(huì)的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，促使“兩個(gè)文明”建設(shè)取得新成果。公務(wù)員之家版權(quán)所有

2002年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo)，制定了明確細(xì)致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會(huì)也把爭創(chuàng)“市級(jí)文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進(jìn)行了一系列的創(chuàng)建活動(dòng)。針對(duì)一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識(shí)：一些人認(rèn)為，市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，難以達(dá)到和保持，缺乏信心；一些人認(rèn)為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認(rèn)為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對(duì)創(chuàng)建工作的認(rèn)識(shí)，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會(huì)配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會(huì)議，學(xué)習(xí)市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)。并對(duì)原有的工作制度認(rèn)真進(jìn)行了修定、補(bǔ)充、完善。根據(jù)實(shí)際工作需要，建立了局長辦公會(huì)議制度，考勤制度和財(cái)務(wù)、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”、信訪工作“五個(gè)一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項(xiàng)制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé)。局機(jī)關(guān)按照市級(jí)文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，責(zé)任到人。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機(jī)動(dòng)車輛、自行車擺放有序。對(duì)局衛(wèi)生區(qū)每周五進(jìn)行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時(shí)，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動(dòng)。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”、誠實(shí)守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識(shí)提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市級(jí)文明單位”，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中，我局經(jīng)綜合評(píng)定為優(yōu)秀，順利通過了文明單位復(fù)查，同時(shí)也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下，局工會(huì)各項(xiàng)工作的開展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，工會(huì)組織的感染力、號(hào)召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng)，建家氛圍日益濃重，夯實(shí)了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項(xiàng)建家活動(dòng)的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會(huì)中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：創(chuàng)建模范職工之家事跡方案——

XXXX發(fā)展有限公司工會(huì)

創(chuàng)建“模范職工之家”方案

XXXXXX發(fā)展有限公司工會(huì)始建于2012年5月，公司目前有員工人數(shù)XX人，其中男員工XX人，女員工XX人，會(huì)員人數(shù)1100人。公司工會(huì)在市總工會(huì)，公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富，卓有成效的工會(huì)活動(dòng)。為公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好的基礎(chǔ)。

一、堅(jiān)持以人為本，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展。

企業(yè)作為社會(huì)的基本細(xì)胞，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任，二年來，公司始終堅(jiān)持“以人為本”和“員工是企業(yè)的靠山，員工是企業(yè)的財(cái)富，員工是企業(yè)最大的生產(chǎn)力”的工作方針，把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作之中，努力促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)員工“主人翁”意識(shí)，挖掘員工的智力潛能，讓員工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司工會(huì)從2012年開始落實(shí)合理化建議工作，制訂了《合理化建議管理制度》，2012年員工提合理化建議56條，2013年員工提合理化建議86條，有72條被采納，通過采納實(shí)施員工提出的有效建議，公司在節(jié)能降耗，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率改善工作環(huán)境，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得明顯效果，二是關(guān)愛員工，保障員工的合法權(quán)益，通過召開員工代表大會(huì)，征集員工的廣泛意見后，完善了一系列福利制度，“三八”節(jié)組織女員工

春游，每年一次特殊工種員工體檢，為員工辦理工傷保險(xiǎn)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在工資發(fā)放上每月定期按時(shí)足額發(fā)放員工薪資。開展了節(jié)日送祝福，員工生日送蛋糕的溫暖工程，從2013年6月份開始，已為員工送生日蛋糕800多份，對(duì)員工的婚喪喜慶制訂標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，對(duì)員工結(jié)婚送賀禮，對(duì)員工住院進(jìn)行看望，對(duì)工傷住院員工進(jìn)行慰問，對(duì)員工直系親屬死亡進(jìn)行吊唁，并編制臺(tái)賬。對(duì)困難員工家庭進(jìn)行走訪，建立困難員工檔案，春節(jié)期間對(duì)困難員工家庭送溫暖。

二、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”。

2012年公司啟動(dòng)了“師徒結(jié)對(duì)傳幫帶”活動(dòng)，簽訂師徒協(xié)議，通過評(píng)比年底對(duì)優(yōu)秀師徒給予表彰、2013年建立了“職工書屋”，現(xiàn)有藏書2000多冊(cè)，為員工提供學(xué)習(xí)條件，工會(huì)閱覽室被省工會(huì)掛牌，為培養(yǎng)業(yè)務(wù)精煉，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的員工隊(duì)伍，公司組織開展對(duì)一線員工，技術(shù)人員，管理骨干的知識(shí)，技能培訓(xùn)，開設(shè)了《生產(chǎn)與運(yùn)行》，《質(zhì)量管理》，《管理學(xué)原理》，《計(jì)算機(jī)操作》，《玻璃工藝學(xué)》《煉焦化產(chǎn)工藝學(xué)》，《7S管理》等課程，為加速培養(yǎng)員工素質(zhì)，提供有力的支撐。

三、開展文化體育活動(dòng)，豐富員工的文化娛樂生活。

公司工會(huì)每年“五一”，“五四”舉行職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容包括籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，400米x8接力競跑，每年的“十一”除繼續(xù)開展籃球、乒乓球、羽毛球運(yùn)動(dòng)外，組織開展迎國慶，唱紅歌的文娛晚會(huì)，組織開展《做企業(yè)需要的人》演講比賽，開展呼啦圈和中國象棋比賽。

2013年5月還組隊(duì)參加宜春市第三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，獲得籃球比賽第三名和國際舞比賽的第四名的成績。

2013年焦化分公司開展崗位練兵，操作技術(shù)，技能打競賽，提高員工的操作技術(shù)和技能，防范和減少操作事故，工藝事故，設(shè)備事故，提升安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理水平，掀起愛崗、敬業(yè)、守紀(jì)、勤學(xué)、苦練，爭當(dāng)崗位能手的熱潮，對(duì)每個(gè)車間的1-4名給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核分?jǐn)?shù)達(dá)到85以上的員工發(fā)放練兵競賽獎(jiǎng)。

公司工會(huì)在積極創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)中，還同步創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，讓工會(huì)成為職工的貼心人，為企業(yè)的發(fā)展，地方經(jīng)濟(jì)的繁榮，為玻璃工業(yè)和煤化工業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

江西XXXXXX發(fā)展有限公司工會(huì)2014年5月28日

第五篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數(shù)5 6 0人負(fù)責(zé)人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)·櫻海園項(xiàng)目部聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)

填報(bào)時(shí)間2009年12月07日

主 要 事 跡